工伤事故责任追究考核办法
2024年工伤事故考核管理制度
2024年工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和管理，保障员工的健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本考核管理制度。
第二条本考核管理制度适用于全公司所有员工。
第三条考核的目的是及时发现和纠正存在的安全隐患和管理不足，促进工作场所的安全和稳定。
第四条考核的原则是公平、公正、公开、有效。
第五条考核的方法主要包括定期巡检、随机抽查、员工报告及事件调查等。
第六条公司将建立员工和班组的工伤事故考核档案，作为评定优秀员工和班组的重要依据。
第二章考核内容第七条工伤事故考核的主要内容包括：（一）安全培训和教育的落实情况。
（二）安全生产制度和规章制度的执行情况。
（三）现场管理和安全措施的落实情况。
（四）危险源辨识和风险评估的完善情况。
（五）事故信息报告和隐患整改的及时性和有效性。
（六）紧急救援和应急预案的准备和执行情况。
（七）工伤事故的发生、处理和事后处理情况。
第三章考核标准第八条为了保证考核的公正和科学，公司将制定一套明确的考核标准，并向全公司员工公示。
第九条考核标准将根据事故类型的严重程度划分为不同等级，分别为轻微事故、一般事故、重大事故。
第十条对于发生的轻微事故，将视情况进行批评教育，责令整改。
第十一条对于发生的一般事故，将进行通报批评，并责令整改，并对抓防护措施错误、事故原因分析不准确等问题进行纠正。
第十二条对于发生的重大事故，将进行通报批评，并责令进行严肃处理，包括开除、停职、罚款等。
第四章考核流程第十三条公司将制定工伤事故的考核计划，并通知相关部门和班组进行准备和配合。
第十四条定期巡检由公司的安全监察部门进行，按照计划在各班组进行检查。
第十五条随机抽查由公司安全监察部门负责组织，抽查范围包括各种岗位和部门。
第十六条员工报告是工伤事故考核流程中的重要环节，员工在发现安全隐患时应及时上报。
第十七条事件调查是对工伤事故的调查和分析，由公司安全监察部门组织实施。
第五章考核奖惩第十八条对于评定为优秀的员工和班组，将给予奖金和荣誉证书的奖励。
工伤事故调查处理办法
工伤事故调查处理办法第一章总则第一条目的。
为规范公司生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于公司在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安全事故的调查处理。
第三条职责。
（1）事故发生部门负责抢救工伤员工并出具事故报告。
（2）安全办负责对事故原因经过进行调查并提出改进措施和处理建议。
（3）人力资源部负责向社保部门申请工伤认定。
第四条定义。
工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
包括以下几种情况：（1）从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
（2）在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
（3）在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时造成的负伤或死亡。
（4）乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加上级指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成的负伤或死亡。
第二章工伤级别第五条工伤事故依伤害分为3级：（1）轻伤。
轻伤标准是：负伤后休息1个工作日以上，少于5个工作日，未达到重伤的失能伤情。
（2）重伤。
重伤标准是：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情。
（3）死亡。
第六条工伤事故依严重情况分为3级：（1）一般事故。
一次事故造成的轻伤人数在5人以下。
（2）大事故。
包括两类：一是一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含5人），二是一次事故造成1人重伤。
（3）重大事故。
包括两类：一是一次事故造成2人以上（含2人）重伤，二是一次事故造成1人以上死亡。
第三章工伤认定第七条公司员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（3）患职业病的（须符合国家有关职业病的规定）。
工伤后追责
工伤后追责工伤后追责是指用人单位或其他相关责任方在发生工伤后对责任追究的行为。
工伤是指在工作过程中，因劳动者工作职务或者工作场所等原因造成劳动者身体受伤或者发生健康问题的情况。
根据我国《劳动法》相关规定，雇主应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，预防、减少工伤事故的发生，承担工伤事故责任。
工伤后追责的目的在于保护劳动者的合法权益，给予受害者相应的赔偿和救助，并通过追责行为，促使用人单位加强安全生产管理，提高工作场所的安全性和劳动者的工作条件。
工伤后追责的方式主要包括以下几种：一、刑事责任追究：如果工伤是由于用人单位的严重违法行为造成的，比如故意伤害、故意杀人等行为，相关责任方将被追究刑事责任，依法受到法律的制裁。
刑事追责不仅给予受害者应有的法律保护，也起到了警示和威慑作用，促使其他用人单位严格遵守法律法规，增强安全生产意识。
二、民事责任追究：在工伤发生后，劳动者可以向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者的工伤程度和工资待遇，支付相应的工伤赔偿金和医疗费用等经济补偿。
劳动者也可以通过民事诉讼要求给予精神损害赔偿等。
三、行政责任追究：当发生工伤事故时，相关监督管理机构有权对用人单位进行行政处罚。
根据《安全生产法》等相关法律法规，用人单位的违法行为可能会被处以罚款、吊销执照、停产停业等强制措施。
四、企业内部追责：工伤事故发生后，企业内部也应该进行追责，对相关责任人员进行问责或处理。
企业内部的追责主要是为了促进企业内部安全生产管理的完善，借鉴教训，防止类似事故再次发生。
工伤后追责对于保障劳动者权益、促进安全生产具有重要意义。
通过追责行为，可以将责任追究的压力和损失推动到责任方身上，促使用人单位重视劳动保护，加强安全生产管理，提高工作场所的安全性和劳动者的工作条件。
同时，追责行为也起到了警示和威慑作用，提高了用人单位的法律意识和责任意识，减少工伤事故的发生。
工伤事故及责任追究处理办法(1)
工伤事故及责任追究处理办法为切实加强安全管理，更好地为职工创造安全良好的工作环境，大幅度减少工伤事故的发生，特制定本办法。
一、工伤事故1、工伤事故考核范围：工伤事故考核范围为井下生产单位、地面生产单位及后勤服务单位。
2、工伤事故考核工作组织机构：①工伤事故考核领导小组组长：矿长副组长：安全副矿长成员：矿级领导、财务科、调度、安全科成员、相关科室。
②工伤事故考核机构：安全科3、职责分工：①安全矿长负责工伤事故的调查、分析、责任追究；②办公室负责工伤人员运送车辆的安排；③财务科科长负责安排工伤人员的医疗费用及治疗；④安全科负责工伤事故的现场、取证等具体调查，形成事故调查报告后报安全矿长、矿长审核，在安全科备案；4、工伤事故的鉴别和分类：①轻微伤是指直接经济损失在1万元以下且未达到轻伤的安全事故。
员工负伤后向调度室报告，登记在案，由队自行组织员工外出检查，医疗费用由煤矿承担。
②轻伤是指员工负伤后向调度室报告，登记在案，由矿安排到指定医院就医，医疗费用不超过10万元（含10万元），性质未达到重伤程度的伤害。
③重伤是指员工负伤后，经伤残鉴定为1-5级的伤害，或总费用（包含医疗费、陪护费、误工费、补偿费等)达到10万元以上。
5、事故汇报及申报程序：1）生产类工伤汇报及申报程序①工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员(瓦检员)必须立即向矿调度室、安全科、值班领导汇报。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等。
汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报（1小时内未报的，超1小时罚款100元，超3小时不予接收）。
②发生事故的队组要迅速采取一切必要的措施抢救受伤人员和财产，防止事故扩大并要保护好事故现场。
③矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、职能部门汇报。
④安全科接到矿调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。
工伤事故考核制度模版（三篇）
工伤事故考核制度模版一、背景为了保护员工的身体健康和生命安全，预防工伤事故的发生，提高公司的安全生产管理水平，建立和完善工伤事故考核制度是必要的。
本制度旨在明确工伤事故的责任分工和考核方法，激励员工遵守安全规章制度，减少工伤事故的发生。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
无论工种和岗位，员工都有责任遵守公司的安全规章制度，确保自己和他人的安全。
三、考核原则1. 安全第一原则：公司的安全理念是安全第一，员工要按照公司的要求进行安全生产，确保自己的安全。
2. 防范为主原则：员工要主动防范事故的发生，及时报告异常情况，采取措施处理。
3. 事故责任追究原则：对于因员工违反安全规章制度或操作不当导致的工伤事故，将依法追究员工的责任，并进行相应的考核。
四、考核内容1. 安全责任考核：包括员工个人的安全意识、安全知识和安全技能培训情况。
员工需按时参加安全培训并通过相关考核。
2. 安全行为考核：员工的安全行为是否符合规章制度要求，是否严格执行作业程序和安全操作规程。
是否积极主动参与安全日常检查、隐患排查和整改等。
3. 安全意识考核：员工对安全生产的重要性是否有正确的认识，是否能够主动发现和报告安全隐患，是否能够合理利用安全设备和防护用品。
4. 安全技能考核：针对不同工种和岗位，员工需要通过相应的技能考核，确保掌握必要的安全操作技能和应急处理能力。
五、考核方法1. 考核周期：每年进行一次考核，具体时间由公司安全管理部门确定。
2. 考核指标：根据员工的工种和岗位进行考核指标的设定，针对不同职业特点，制定相应的考核标准。
3. 考核方式：考核通过两种方式进行，一种是定期综合考核，主要包括员工的安全责任、安全行为和安全意识等方面的考核；另一种是针对特定工种和岗位的技能考核，由专业人员进行评估。
4. 考核结果：考核结果分为三个等级，优秀、合格和不合格。
考核不合格的员工需要接受一定的安全培训，并进行复查。
工伤事故考核制度
工伤事故考核制度一、背景介绍为了加强企业安全生产管理，减少工伤事故的发生，提高员工安全意识和管理水平，本制度旨在建立健全工伤事故考核制度，使企业能够更加有效地防范和掌控工伤事故的风险，保障员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含劳动合同员工、临时工等。
三、考核指标3.1 工伤事故发生率工伤事故发生率是衡量企业工伤情况的紧要指标之一、计算公式如下：工伤事故发生率 = （工伤人数 / 人数总计）× 1000‰其中，工伤人数是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。
3.2 工伤事故严重程度工伤事故严重程度是衡量工伤事故对员工健康造成的损害程度的指标。
计算公式如下：工伤事故严重程度 = （工伤人数总计 / 人数总计）× 100%其中，工伤人数总计是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。
3.3 工伤事故处理及赔偿情况工伤事故处理及赔偿情况是评价企业工伤事故管理的紧要指标之一、包含以下要素：•工伤事故上报及处理流程是否规范•工伤事故认定和赔偿是否及时和公正•工伤事故处理过程中对员工的关怀和安顿程度四、考核流程4.1 考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日起至次年的12月31日止。
4.2 考核内容依据上述考核指标，组织相关部门依照以下步骤进行考核：1.收集报告和认定的工伤事故数据，包含工伤事故发生人数和严重程度。
2.统计人数总计和工伤事故处理及赔偿情况。
3.计算工伤事故发生率和工伤事故严重程度。
4.综合评估工伤事故处理及赔偿情况。
5.编制年度工伤事故考核报告，由企业职能部门负责审核。
4.3 考核结果依据考核报告，对各部门、班组和个人进行评分，评分结果用于工伤事故管理绩效考核、奖惩和激励体系的建立。
五、考核结果的影响5.1 嘉奖•考核结果优秀的部门、班组和个人将获得额外嘉奖，实在嘉奖内容由企业职能部门订立。
工伤事故考核制度
工伤事故考核制度
是指企业根据工伤事故的发生情况，对相关责任方进行考核评估的制度。
工伤事故考核制度的目的是提高企业对工伤事故的预防和管理能力，促使企业加强安全生产工作，减少工伤事故的发生。
通过对工伤事故的考核评估，能够形成科学合理的考核指标，为企业管理者制定和完善安全生产措施提供依据。
工伤事故考核制度主要包括以下内容：
1.考核指标：制定明确的考核指标，包括工伤事故的发生次数、伤亡人数、直接经济损失等，以 quantifiers 监督和评估企业安全生产管理。
2.考核方法：根据考核指标，制定具体的考核方法，包括定期安排考核、突击检查等，确保考核结果客观公正。
3.责任追究：对于发生工伤事故的责任方进行追究，包括企业主管部门、相关责任人等，形成责任倒查机制，从根本上解决工伤事故的发生。
4.奖惩措施：根据考核结果，对工伤事故的责任方进行奖惩措施，激励先进、警示后进，提高对安全生产的重视和责任感。
工伤事故考核制度的落实需要全员参与，包括企业管理者、员工和工会等，通过共同努力，促使企业安全生产管理水平的提升。
同时，政府相关部门也需要加强监督和引导，确保工伤事故考核制度的有效实施。
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工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度一、背景介绍工伤事故是指在劳动者工作期间或者因工作引起的，发生在工作场所或者与工作有关的突发事件，造成劳动者伤亡或者人身损害的事件。
工伤事故不仅对劳动者本人造成了巨大的身体和精神损害，也对企业的生产经营和社会稳定造成了重大的影响。
因此，建立健全科学的工伤事故考核管理制度对于预防和减少工伤事故、维护劳动者合法权益、保障企业的生产安全具有重要意义。
二、制定目的1. 加强工伤事故预防意识。
通过制定工伤事故考核管理制度，使企业各级组织和员工在工作中更加重视安全生产，养成良好的安全意识和行为习惯。
2. 规范工伤事故的处理程序。
制定明确的工伤事故考核管理制度，使工伤事故的处理程序更加规范化、流程化，保证公正、公平地处理每一起工伤事故事件。
3. 促进工伤事故责任追究。
通过工伤事故考核管理制度，明确相关责任人的责任和义务，形成较为完善的责任连带机制，加强对责任人的工作监督，确保责任的追究和承担。
4. 提高工伤事故应急处置能力。
制定科学的工伤事故考核管理制度，可以加强员工的安全培训和应急演练，提高企业应对突发事件的能力和水平，降低工伤事故对企业和员工造成的损失。
三、考核指标与标准1. 事故发生率。
事故发生率是评估企业生产安全风险程度的重要指标，可以通过统计工伤事故发生的次数和劳动者总数来计算。
2. 事故处理及时率。
及时处理工伤事故是保障劳动者权益的重要举措，要求企业在工伤事故发生后及时进行应急救援和伤员转院，并办理相关保险理赔手续，确保劳动者的权益得到妥善维护。
3. 事故调查报告质量。
正确准确地调查分析事故原因，能够为预防类似事故的发生提供重要依据。
因此，事故调查报告的质量非常重要，要求工伤事故调查报告详实、准确、客观，提出切实可行的改进措施。
4. 事故责任人追责情况。
对于工伤事故中存在的管理责任人、直接责任人和监督责任人等相关责任人，要依法依规进行追责，并确定相应的纪律处分或法律制裁。
5. 安全培训和应急演练情况。
工伤事故考核管理制度[1]
![工伤事故考核管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/84abf94b17fc700abb68a98271fe910ef12dae8a.png)
工伤事故考核管理制度1. 背景和目的为了保障员工的权益，促进安全生产，提高企业管理水平和员工工作质量，特制定本《工伤事故考核管理制度》，以规范和加强工伤事故的预防及管理工作，并明确考核标准和责任。
2. 责任和义务2.1 企业职能部门的责任和义务•设立专门的安全生产管理部门，负责制定和落实安全生产管理制度。
•充分开展安全教育培训，提高员工的安全意识和事故应急处理能力。
•定期开展安全生产检查，及时发现并纠正安全隐患。
2.2 员工的责任和义务•遵守企业安全生产管理制度，执行各项安全规章制度和安全工作的要求。
•发现安全隐患和安全事故，应立即向部门负责人报告，并及时采取必要的紧急措施。
3. 工伤事故预防3.1 安全教育培训•新员工入职前，必须接受安全培训，包括安全操作规程、事故应急处理流程等内容。
•定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
3.2 安全检查与隐患排查•定期进行安全检查，包括设备设施的运转情况、操作规程的执行情况等。
•发现安全隐患，应及时进行整改，并记录整改情况。
4. 工伤事故管理4.1 工伤事故报告和调查•发生工伤事故后，相关人员应立即进行报告，准确记录和描述事故情况，并报告安全生产管理部门。
•安全生产管理部门会成立调查组，进行详细调查，找出事故原因，并提出改进措施。
4.2 工伤事故处理和赔偿•对于因工负伤的员工，企业应积极配合员工办理相关事故认定、报销医疗费用等手续。
•根据《工伤保险条例》，为工伤员工提供适当的工伤赔偿和社保待遇。
5. 考核标准和评价办法5.1 考核标准•工伤事故的数量和严重程度。
•安全培训和教育的开展情况。
•安全生产检查和隐患排查的结果。
•工伤事故处理和赔偿的及时性和公正性。
5.2 评价办法•按照年度进行考核评价。
•对于达到考核标准的部门给予表彰和奖励。
•对于未达到考核标准的部门，要制定整改措施，限期整改。
6. 相关法律法规和政策依据•《中华人民共和国安全生产法》•《中华人民共和国劳动合同法》•《中华人民共和国工伤保险条例》•企业内部安全生产管理制度7. 附则•本制度自颁布之日起执行，并定期评估和完善。
工伤事故考核制度
工伤事故考核制度
是指根据企业发生的工伤事故情况，对企业进行考核评估的制度。
目的是鼓励企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
具体包括以下内容：
1. 统计和记录工伤事故：企业需要及时、准确地统计和记录工伤事故的发生情况，包括事故类型、受伤员工信息等。
这有助于对工伤事故进行定性、评估和分析。
2. 考核指标确定：根据企业的特点和行业标准，制定合理的工伤事故考核指标，如工伤事故发生率、重伤率、死亡率等。
考核指标应具有一定的科学性和适用性，能够真实反映企业的工伤事故状况。
3. 考核标准和评估方法：制定相应的考核标准和评估方法，对企业的工伤事故情况进行评估。
评估可以采用定期评估、综合评估、阶段评估等方式，评估结果作为企业安全生产管理的重要参考依据。
4. 奖惩机制：根据工伤事故考核结果，对企业进行奖惩措施。
对于工伤事故较少或没有发生的企业，可以给予奖励，如减免税收、提供优质资源等。
对于工伤事故较多或严重的企业，可以采取罚款、停产整顿等惩罚措施，以促使企业加强安全生产管理。
工伤事故考核制度的实施可以有效推动企业加强安全管理，减少工伤事故的发生，提升员工的安全意识和生产责任感。
同
时，也有助于营造良好的工作环境和企业形象，增强企业竞争力。
工伤事故考核管理制度范文
工伤事故考核管理制度范文一、考核目的工伤事故考核管理制度的目的在于规范和强化对于工伤事故的管理和预防工作，促进企业安全生产和员工健康，提高工伤事故的预防和处理能力，减少工伤事故发生的频率和程度，保护员工和企业的合法权益。
二、考核内容1. 工伤事故发生情况考核指标：工伤事故的数量和频率。
2. 工伤事故处理情况考核指标：工伤事故处理的及时性和完整性。
3. 预防工作情况考核指标：安全生产培训、安全设施和工艺改进等预防措施的执行情况。
4. 责任追究情况考核指标：对于工伤事故责任的追究和处理情况。
5. 工伤赔偿情况考核指标：工伤赔偿的及时性和合理性。
三、考核方法1. 统计分析法通过统计和分析工伤事故的数据，根据考核指标来评估企业的工伤事故发生情况、处理情况、预防工作情况、责任追究情况和工伤赔偿情况。
2. 实地检查法通过实地检查企业的安全生产设施、工艺流程和员工的安全操作情况，评估企业的工伤事故预防和处理能力。
3. 考核报告法根据考核结果，编制考核报告，反馈给企业相关部门和管理人员，以供其参考和改进。
四、考核周期工伤事故考核管理制度的考核周期一般为一年，具体时间根据企业的实际情况来确定。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果的评定根据考核指标和考核方法，评定企业的工伤事故考核结果，分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
2. 奖惩措施（1）优秀：奖励企业，并予以扩大知名度的宣传。
（2）良好：给予适当的奖励和表彰。
（3）一般：督促企业整改，并提供相关指导和培训。
（4）不合格：要求企业立即整改，并按照规定进行严厉的处罚。
六、考核结果的运用1. 部门绩效考核将工伤事故考核结果纳入相关部门的绩效考核体系，作为重要指标之一。
2. 奖惩措施根据考核结果，给予相关部门和个人相应的奖惩措施，以激励和倡导安全生产和工伤事故预防工作。
七、考核结果的评估和调整1. 考核结果的评估定期评估工伤事故考核管理制度的有效性和可行性，根据实际情况对考核内容、考核方法和考核指标进行调整和改进。
工伤事故考核制度范文(4篇)
工伤事故考核制度范文一、背景和目的工伤事故是企业生产经营中的一种重大安全隐患，对员工的生命财产安全造成了严重威胁。
为了促进企业安全生产管理的持续改进，提高员工的安全意识和安全管理水平，制定本工伤事故考核制度。
本制度的目的是：1. 提高企业员工的安全意识和安全责任感，减少工伤事故的发生；2. 加强对工伤事故的追责和处理，促进生产安全的持续改进和管理创新；3. 激励员工积极参与安全生产管理和防控工作，营造良好的安全生产氛围。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、考核指标与权重1. 工伤事故发生率（权重40%）：衡量企业的安全生产管理水平，指标计算公式为：“工伤事故发生率 = （本期工伤事故数/本期劳动总工时）×100”，工伤事故发生率越低，评分越高。
2. 工伤事故处理及追责情况（权重30%）：考核企业对工伤事故的处理和追责情况，评分细则如下：a) 事故报告及调查：是否及时报告工伤事故并进行详细调查分析，评分标准为（0-10分）；b) 违规行为处理：对于鉴定出的工伤事故责任方，是否按照规定给予相应的处罚和处理措施，评分标准为（0-10分）；c) 事故责任追究：对工伤事故的责任方进行追究并查明责任，评分标准为（0-10分）；d) 整改措施落实：针对工伤事故的原因进行整改，并及时落实防控措施，评分标准为（0-10分）。
3. 安全生产培训与教育情况（权重20%）：考核企业对员工的安全生产培训和教育情况，评分细则如下：a) 安全生产培训计划：是否制定年度安全生产培训计划并按计划组织培训，评分标准为（0-5分）；b) 培训实施情况：是否按照计划组织安全培训，培训内容是否符合需求，评分标准为（0-5分）；c) 效果评估：对培训效果进行评估，评估结果是否有改进措施，评分标准为（0-5分）；d) 安全教育宣传：组织安排定期进行安全宣传教育，评分标准为（0-5分）。
4. 安全生产奖励与激励措施（权重10%）：考核企业对安全生产工作的奖励与激励措施，评分细则如下：a) 奖励制度：是否建立健全安全生产奖励制度，并有一定的激励金额，评分标准为（0-5分）；b) 奖励实施：奖励是否按照规定及时发放，并得到员工的认可，评分标准为（0-5分）。
最新工伤事故的奖惩办法
篇一：《工伤事故考核办法》河北新金钢铁有限公司管理文件第1版编号XJGL-AQ-01-2014工伤事故考核办法为了进一步有效防范和控制工伤事故，强化安全生产责任落实，确保公司长治久安，依据国家、省和上级的有关办法，结合新金钢铁有限公司的实际，特制左本办法。
适用范围本办法适用于新金钢铁有限公司所属各分厂、部门。
术语和泄义1事故伤害的界左范用（不包含工亡事故）1重伤事故根据治疗费用分为三级一例治疗费用大于15万元的重伤事故为一级重伤事故；一例治疗费用大于5万元小于15万元（含15万元）的重伤事故为二级重伤；一例治疗费用大于2万元小于5万元（含5万元）的重伤事故为三级重伤事故：2轻伤事故一例治疗费用小于2万元（含2万元）的事故为轻伤事故2责任事故及英原因的泄义1责任事故指因企业安全生产规章制度不健全、不完善，安全生产责任制和安全生产规章制度落实不到位；安全生产管理混乱，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、设备、设施、工艺技术不符合安全生产技术条件，生产作业环境不良而导致的作业人员伤害的事故。
2直接原因由于物的不安全的状态、人的不安全行为、环境不良在时间上和空间上最接近事故的原因，又称为一次原因。
3间接原因由于管理、工艺技术、安全教育、个人身体和精神等原因指引事故的原因。
4主要原因在造成某起事故的直接原因和间接原因屮，对事故发生起了主要作用的原因即为主要原因。
主要原因既可以是直接原因，也可以是间接原因。
机构及职责1发生事故后立即成立事故调査组，调査组组长由生产安全部部长担任，事故调查组成员由相关的安全、生产、设备、能源以及事故单位第一责任人组成。
2事故调査组职责1查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失：2认左事故的性质和事故的责任：3提岀对事故责任者的处理建议：4总结事故教训，提出防范和整改措施；5提交事故调查报告。
考核办法1对一级重伤事故的考核1扣除事故单位责任车间（工段）人均300元安全奖，扣除其他车间（工段）200元安全奖：2扣除责任单位的车间（工段）当班班长500元安全奖；3扣除事故责任单位事故发生的车间（工段）主任（段长）2000元安全奖；4扣除事故责任单位安全主管1000元安全奖；5扣除事故责任单位负主要管理责任的职能科室科长2000元安全奖：6扣除事故责任单位的第一责任人厂部长5000元安全奖；7扣除事故责任单位主管副部长、副厂长4000元安全奖；8扣除英他厂、部副职2000元安全奖：9扣除当日值班干部1000元安全奖；10扣除事故责任单位英他屮层管理干部500元安全奖。
工伤管理制度
淅川县奇昱贸易有限责任公司工伤安全事故管理办法（试行）一、目的为规范工伤及工伤保险管理,及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。
三、员工工伤保险办理1、办公室分批招聘的员工在岗前签订劳动合同，并视情况为员工申报相关保险。
2、办公室负责收集员工资料(身份证复印件、体检表原件、用工合同），办理员工工伤保险或意外伤害保险.3、各部门申请增补工伤保险的人员,在正式上岗前3日内为员工办理申报手续。
四、工伤的认定：以国家《工伤保险条例》为准员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、因工作场所或工作环境造成职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的；五、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、。
在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。
六、有下列情形之一的，不纳入工伤范围：由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤：1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；4、醉酒而发生的伤亡事故；5、工作期间打架斗殴、自残或自杀；6、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;7、国家法律法规规定的其它情形。
.七、工伤事故处理流程1、员工发生工伤，部门人员应及时上报办公室，办公室安排人员将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗。
工伤事故报告、调查处理和统计制度（二篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度一、引言工伤事故是指劳动者在工作场所或因工作原因而发生的意外伤害事件。
为了及时、准确地报告、调查处理和统计工伤事故，提升工作场所安全管理水平，保护劳动者的合法权益，各单位应建立一套完善的工伤事故报告、调查处理和统计制度。
二、工伤事故报告制度（一）报告时限发生工伤事故后，单位应当及时进行报告。
报告时限一般为24小时内，特殊情况下可根据具体情况适度延长，但不得超过48小时。
（二）报告内容工伤事故报告应包括以下内容：1. 事故发生时间、地点、人数和具体情况的描述；2. 受伤劳动者的姓名、工种、年龄、受伤部位和伤情描述；3. 事故原因的初步分析和责任划分；4. 目击者的证言和事故现场的照片或视频证据；5. 其他需要报告的相关信息。
（三）报告渠道单位可以通过内部通讯系统、电话、电子邮件等方式进行工伤事故的报告。
工伤事故报告应向上级主管部门、工会组织和劳动保险机构报送，以确保信息的有效传递。
三、工伤事故调查处理制度（一）调查责任单位应设立专门的工伤事故调查组，由相关部门的负责人和专业技术人员组成，负责对工伤事故进行调查处理。
调查组成员应具备相关知识和经验，能够独立、客观地进行调查。
（二）调查程序1. 调查前准备：调查组应制定调查计划，并收集相关证据和资料，明确调查范围和重点。
2. 事故现场勘查：调查组成员应到事故现场进行勘查，收集现场证据，了解事故发生情况。
3. 目击者采证：调查组应与目击者进行面谈，询问目击者对事故发生过程的了解和观察。
4. 相关证据调取：调查组应调取相关证据，包括事故记录、视频监控、安全检查记录、工伤登记等。
5. 分析与结论：调查组应根据调查结果进行综合分析，并形成调查结论。
（三）处理措施根据调查结果，单位应及时采取相应的处理措施，包括：1. 整改不安全因素：消除或减少工作场所的不安全因素，提升安全管理水平。
2. 赔偿伤者及其家属：根据法律法规和劳动合同约定，给予伤者及其家属相应的经济补偿和人文关怀。
工伤考核管理制度
工伤考核管理制度一、总则为了保障职工的合法权益，规范工伤考核管理工作，公司制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。
三、工伤认定1. 职工在工作期间，因工作原因受到了意外伤害或者患病的，应及时向公司报告，并及时到医院就诊。
2. 公司将职工报告的意外伤害或患病情况进行初步调查，并协助职工到指定的定点医院进行诊断和治疗。
3. 定点医院将做出工伤认定意见，并及时书面通知职工本人及公司人力资源部。
4. 公司根据定点医院的意见进行复核，如符合法定工伤认定条件的，向相关主管部门申报；如不符合，应及时书面通知职工本人。
四、工伤待遇1. 职工因工伤致使需住院治疗的，公司将按照国家规定的标准向职工发放工伤医疗补助金，直到职工痊愈为止。
2. 职工因工伤致使暂时丧失劳动能力的，公司将按照国家规定的标准向职工发放工伤伤残补助金，直到职工康复为止。
3. 职工因工伤致使永久丧失劳动能力的，公司将按照国家规定的标准向职工支付工伤一次性伤残补助金，并根据职工的实际情况，进行工伤残疾津贴的发放。
五、工伤管理1. 公司将职工工伤情况纳入职工伤害事故档案，并严格保密。
2. 公司将职工工伤情况纳入公司工伤管理统计中，做好工伤事故的报告。
3. 公司将职工工伤情况纳入工伤审核体系中，进行定期考核，确保工伤待遇的合理、及时发放。
六、责任追究1. 职工有故意造成意外伤害或者患病的，按公司相关规定进行处罚。
2. 公司因管理不善导致职工工伤待遇无法及时发放的，将按公司相关规定进行处理。
3. 公司应积极配合相关部门对工伤事故进行调查，确保工伤认定的公正性和合理性。
七、附则本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，将经公司领导决定后进行修订。
工伤事故责任通报制度范本
一、目的为加强工伤事故管理，明确事故责任，提高安全管理水平，确保员工生命安全和身体健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有工伤事故的处理，包括但不限于员工在工作中发生的意外伤害、职业病等。
三、责任通报程序1. 事故报告（1）发生工伤事故后，事故当事人或知情人应立即向所在部门负责人报告。
（2）部门负责人接到报告后，应在第一时间上报公司安全生产管理部门。
2. 事故调查（1）安全生产管理部门接到事故报告后，应立即组织调查组进行调查。
（2）调查组应全面收集事故现场、相关人员、相关证据等，查明事故原因、责任及损失情况。
3. 责任认定（1）根据调查结果，调查组对事故原因、责任进行认定。
（2）事故责任分为直接责任、间接责任、领导责任和同等责任。
4. 责任通报（1）安全生产管理部门将事故原因、责任认定结果以书面形式通报给事故当事人、所在部门负责人及公司领导。
（2）通报内容包括事故基本情况、事故原因、责任认定、处理措施及防范措施等。
5. 责任追究（1）根据事故责任认定，对事故当事人、所在部门负责人及公司领导进行责任追究。
（2）责任追究方式包括但不限于经济处罚、降职、免职等。
四、责任通报要求1. 通报内容应真实、准确、完整。
2. 通报方式应多样化，包括书面通报、口头通报、会议通报等。
3. 通报时限：事故发生后，安全生产管理部门应在3个工作日内完成事故调查，并在5个工作日内完成责任通报。
五、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 各部门应严格按照本制度执行，确保工伤事故责任通报工作落实到位。
六、防范措施1. 加强安全生产教育，提高员工安全意识。
2. 严格执行操作规程，确保生产过程安全。
3. 定期开展安全检查，及时消除安全隐患。
4. 加强现场管理，确保作业环境安全。
5. 建立健全事故应急预案，提高应急处置能力。
通过以上措施，切实保障员工生命安全和身体健康，维护公司安全生产稳定。
2024年工伤事故考核制度（2篇）
2024年工伤事故考核制度一、背景介绍工伤事故是指在工作场所发生的、与劳动者的工作有关的事故，造成劳动者人身伤亡、工作能力丧失或者财产损失的一类特殊事故。
工伤事故不仅给劳动者造成伤害，也给企业和社会带来了重大的损失。
为了促进工作场所安全生产，减少工伤事故的发生，2024年我们将实施新的工伤事故考核制度。
二、制度目的2024年工伤事故考核制度的目的是加强对企业的安全生产管理，提高工作场所的安全环境，减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。
三、制度内容1. 监督机构：设立专门的工伤事故监督机构，负责统筹协调工伤事故的预防和处理工作，制定相关政策和制度。
2. 考核指标：确定一系列的工伤事故考核指标，包括工伤事故的数量、危险品管理、培训措施、安全设施等。
这些指标将根据企业的性质和规模进行个性化的制定，以保证公平合理。
3. 考核周期：以年度为考核周期，每年对企业进行一次工伤事故的考核。
4. 考核方法：采用定性和定量相结合的方法进行考核。
定性考核主要针对企业的安全管理制度和操作规程的完善程度，如是否制定了相关制度、是否开展了安全培训等；定量考核主要对工伤事故的数量和严重程度进行评估，如工伤事故的发生数量、危害程度等。
5. 考核结果：考核结果将根据得分进行等级划分，例如优秀、良好、合格和不合格等级。
考核结果将会公示，对合格以下的企业将采取相应的惩罚措施，如罚款、暂停资质等。
6. 考核奖励：对考核结果优秀的企业将给予相应的奖励，如减免税收、优先政策支持等。
四、推行措施1. 加强宣传教育：通过多种形式，如培训班、宣传册、宣传片等，向企业和劳动者普及安全生产知识，增强安全意识。
2. 加强监督检查：建立定期检查和随机抽查制度，对企业的安全生产情况进行监督，及时发现和纠正问题。
3. 加强技术支持：为企业提供安全生产技术支持和咨询服务，帮助企业制定和实施安全管理措施。
4. 建立安全生产奖惩机制：对安全生产工作做出突出贡献和成绩的企业和个人给予表彰和奖励，对存在严重违规行为的企业和个人给予惩罚。
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工伤事故责任追究管理办法
1 范围
本标准规定了xxxx有限公司工伤事故责任追究管理的术语和定义、职责、内容与方法、检查与考核、报告和记录。
本标准适用于xxxx有限公司的工伤事故责任追究的管理。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB 6441 企业职工伤亡事故分类
工伤事故管理办法
3 术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
3.1 工伤费用
是指因工伤产生的医疗费、赔偿费及其他费用之和。
3.2 工伤事故等级
是指公司根据有关规定，结合工伤费用、工伤伤残等级和停工留薪期等自身实际，为便于工伤事故的控制、数据统计和责任考核，对工伤事故进行的等级划分，主要划分为轻微伤事故、轻伤事故、重伤事故、特大伤事故、死亡事故五个等级。
3.3 轻微伤事故
是指工伤费用在1000元以内，且工伤假低于7天的事故。
3.4 轻伤事故
是指工伤费用在1000元以上至20000元以内的事故。
3.5 重伤事故
是指工伤费用在20000元以上至50000元以内的事故。
3.6 特大伤事故
是指工伤费用在50000元以上的事故。
3.7 死亡事故
是指造成人员死亡的事故。
3.8 直接责任者
是指对工伤事故发生负有主要责任和次要责任的人员。
3.9 管理责任者
是指对事故的发生负有管理责任的班组长、工段长、主办和部门副职。
3.10 领导责任者
是指对事故负有领导责任的部门负责人和分管领导。
4 职责
4.1 安全生产委员会
1
4.1.1 负责组织对特大伤和死亡事故责任者的界定，并提出对事故责任者的处理意见。
4.1.2 负责审定重伤事故责任者的处理建议。
4.2 安全生产办公室（行政人资部）
4.2.1 负责工伤事故责任追究的归口管理。
4.2.2 负责组织对重伤事故的责任者的界定，并提出对事故责任者的处理建议。
4.2.3 负责对工伤事故责任追究管理的监督检查和实施责任追究考核。
4.3 各责任部门
4.3.1负责轻伤及以下事故责任者的界定，并提出对事故责任者的处理建议。
4.3.2 负责对轻伤及以下事故责任者实施责任追究考核。
5 管理内容与方法
5.1 工伤事故责任界定分类
5.1.1 事故责任分为直接责任、管理责任和领导责任。
5.1.2直接责任通常根据其违章行为在事故中作用的大小，分为主要责任、次要责任。
5.1.3 只有一方当事人违章行为造成事故的，应负主要责任。
5.1.4 两方当事人违章行为共同造成事故的，违章行为在事故中作用大的一方为主要责任，另一方负次要责任，或是两方同时承担主要责任。
5.1.5 三方以上当事人违章行为共同造成事故的，根据各自违章行为在事故中作用的大小划分责任。
5.1.6 根据管理层级和分管安全工作的实际情况，管理责任一般分为直接管理责任和主要管理责任。
5.1.7 根据领导层级，领导责任一般分为直接领导责任和主要领导责任。
5.2 工伤事故责任追究范围
5.2.1 轻伤及以下事故追究直接责任和管理责任。
5.2.2 重伤以上事故则需要逐级追责。
5.3 工伤事故责任认定、追究程序和原则
5.3.1 事故责任认定及责任追究程序
事故责任认定及责任追究流程图见附录A。
5.3.2 确定事故责任者的原则
确定事故责任者的原则包括：
——对只涉及本部门的事故，由事故部门进行责任分析和确认；若涉及两个或多个部门的事故，则需要相关部门共同确认；
——对涉及两个或多个部门的事故，由事故部门的管理者通知相关部门管理者共同按《工伤事故管理办法》的规定进行事故调查和对事故责任的确认，若相
关部门管理者不予理睬或配合的，无论相关部门最终确认是否有责任，相关部门的管理者承
担事故对应的管理责任或领导责任；
——因工作需要，本部门安排相关人员配合其他部门工作时，若本部门安排配合的员工出现事故，且无明显违章、过失和失职的，则由被配合部门的该项工作负责人承担主要责任；
——凡班组长、工段长、主办和主管人员、部门负责人、分管领导为事故直接责任者时，仅追究其管理责任或领导责任；
——凡无违章造成的或意外引发的工伤事故而导致无法界定直接责任者时，需根据事故造成的具体情况追究相应人员的管理责任或领导责任；
2
——事故责任的确定是一项复杂的事项，往往并非某一个部门或人员是责任者。
因此，进行事故调查时要具体分析，实事求是进行确认，如出现异议，可向公司安全生产办公室提出，由安
全生产办公室裁决；对安全生产办公室的裁决，仍有异议的，可以向公司安全生产委员会提
出，由安全生产委员会最终裁决。
5.4 工伤事故责任追究方式
5.4.1 对发生工伤事故的责任者应追究责任考核，责任考核分为经济处罚、公告通报、调岗、辞退。
5.4.2 对事故责任部门承担管理责任和领导责任的人员，可视事故造成的严重程度、损失情况给予降薪的处理。
5.5 工伤事故责任者考核规定
5.5.1对造成特大伤以下事故的责任者，根据其具体应承担的责任，按工伤事故等级、工伤费用、事故责任追究范围的划分标准进行经济处罚，具体处罚规定见表1。
5.5.2造成死亡事故的，根据实际情况由公司安全生产委员的研究决定后执行。
5.5.3事故责任者的行为构成犯罪的，由公司移交政府有关部门依法追究其刑事责任。
5.5.4发生事故有瞒报行为的，一经查实对事故责任部门相关责任人加倍进行经济处罚或行政处罚。
5.5.5工伤事故数据计入承担事故主要责任人的所属部门。
注1：在实际工作中，各部门的同班组若存在2个或多个班组长、工段长、主办，若当班班次发生工伤的，追究当班班组长、工段长、主办的直接管理责任。
注2：各部门的部门副职若从安全管理工作的职责划分了分管或非分管的情况，若非分管安全工作的部门副职所在班次发生工伤的，需同时追究该当班班次的部门副职和分管安全工作的部门副职的主要管理责任，若分管安全工作的部门副职所在班次发生工伤的，仅追究其主要管理责任。
6 检查与考核
6.1 各责任部门应对本标准的执行情况进行自查。
6.2安全生产办公室（行政人资部）对组织本标准的执行情况进行检查与考核。
7 报告和记录
3
7.1 本标准报告和记录主要包括：《事件调查和处理报告》、《事件台帐》、《工伤处理明细表》等。
7.2相关报告和记录保存期为永久。
附录A
4
（规范性附录）
工伤事故责任认定及责任追究流程图
A.1 工伤事故责任认定及责任追究流程图见图A.1。
图A.1 工伤事故责任认定及责任追究流程图
5。