管理大师精典讲解案例
24个经典管理案例
有取得垄断统治地位,你必须准备侧翼的资源骚扰统治者,使统治企业不致于当胸一拳打趴你;如果你的企业已建立统治地位,那你更应该早日图谋脱壳,因为你无可逃避要成为众多对手同仇敌忾的对象。③走一条从做实业到做虚拟企业的路。这同样有两个好处:一、投入不必多。因为虚拟企业的固定设备投入这一块就可以不考虑;
2.备选案例:李嘉诚敲定家业接班人。
性格沉稳、作风踏实的长子李泽矩被立为长江实业集团新掌门人,崇尚自由创新、同时喜欢作秀的次子李泽楷另创TOM.COM事业。
●未来启示:
柳传志分槽喂马对其他企业的意义在于:
①人才最好从系统内培养;②培养一批而不是单个接班人,让他们在相同的游戏规则下跑出高下;③如果有幸得到难分轩轾的赛马结果,千万珍惜这种幸福,不要轻易把宝马送人,尤其是送给敌人;④把跑道划开,一定要清晰、明白、严谨地划开;假如一方受扼,另一方可以立即出手相助。
【声东击西】
●典出:《太公六韬·兵道》:"欲其西,袭其东。"意思是造成一种逼真的佯攻假象,达到迷惑敌人、出其不意消灭敌人有生力量的目的。
●案例
12.正选案例:格兰仕"清剿"美的微波炉。
2000年的微波炉市场,正当LG与格兰仕打得不亦乐乎时,与格兰仕同处顺德的美的集团,却挟资金、渠道、研发上的优势发难,挺进微波炉市场。上市当年,美的硬是活生生地抢下了微波炉市场9.54%的份额。
24个经典管理案例
麦肯锡兵败实达告诉我们,纵使是世界顶级的管理智慧,也未必能解决本土企业管理问题。当国外的管理智慧失灵的时候,人们突然发现,数千年历史沉淀的本土智慧,仍然在尘封的角落里发出耀眼的光芒。
精选的15个管理学案例
特别提醒:本部分精选的15个案例都是很有代表性的案例,大家可以多多阅读案例,熟悉所涉及的知识点!!1.案例应用杰尔·L·斯特德生活中的两天杰尔·L·斯特德是斯奈尔第公司(Square D Co.)的董事长兼首席执行官,公可设在伊利诺伊州.制造电力产品,年销售额16亿美元。
斯特德担任此职务已有2年。
下面是他经理工作中2天的大事记。
第l天上午6:56 斯特镕离开家驱车去当地的小型机场.在那里将登上公司的专机开始一天的前往开关事业部设在田纳西州士麦拿工厂的旅行。
与斯特德同车前往的还有别总裁约迪·格洛.他分管年收入5亿美元的开关事业部。
路上.他们讨论着采取什么方式鼓励公司员工相互之间.以及与上司之间开展不同观点的争论,斯特德感到以前的管理光是鼓励人们服从命令,从而使员工习惯于对权威逆来顺受。
上午7:43 两人坐在座椅上系好了安全带,飞机起飞开始了80分钟的飞行。
斯特德回忆起他在团尼韦尔公司(Honeywell) 25年的经历以及最终决定离开酒尼韦尔公司加入斯奈尔第公司的往事。
他谈到他接手的斯奈尔第公司的懒散和无精打采纳状况,眼下他主要关心的是他手下有一大批管理者,这些人不愿承担风险或责任,该拿他们怎么办。
斯特德的办法是至少每隔一年半就视察一遍公司设在世界各地的5个经营机构。
上午9:38 飞机降落在士麦拿机场,迎接他们的是开关事业部经理吉姆·克拉克,在克拉克的车中.话题立刻转到电力工人国际工会试图在工厂中建立组织的问题上来。
如果工会有可能获胜.那一定是因为士麦拿工厂的糟糕的退休金福利计划。
“这计划必须修改”斯符德说.他今天整天都会重复这句话。
上午9:66 克拉克把车停在一栋红砖楼房前.新产品开发就在这栋楼里进行,斯特德向项目经理表示问候井和软件设计师和工程师们交谈。
匆匆地视察完这座小楼后,项目经理向斯持德简要汇报了新产品计算机化的电子监控分析仪的情况。
管理学十个经典案例分析
【案例1-1】“卓越服务”理念的衡量标准新京港物业管理公司是一家中外合资企业,其总经理由香港投资方担任。
这位总经理在物业管理这个行业中可说是专家中的专家,他秉持着“用卓越的服务不断提升顾客满意度”,并以此作为公司的企业文化。
经过两年来的运作,他发现部门间在协调、协作上常常产生很多的问题。
由于各部门协作上的不良,因此顾客常常对他表达不满意。
这些顾客都是在世界级的公司服务,他们对于顾客的服务也都以“世界级顾客服务”为方针,所以他们对物业管理的要求也自然用高标准来衡量。
一次,有位客户打报修电话,电力系统工程部接到电话后,派相关人员到达现场,经过检查后,发现问题不是出在他们所负责的弱电部分,这位工程师给强电主管打电话,对方的口气颇不友善,并直接答复说,他已经派人检查过,问题应该由弱电负责,可是这位负责弱电工程师认为应该由强电负责,于是双方就开始理论,引起了争吵。
由于双方之间的冲突,顾客没有得到及时服务,顾客特别向公司高管投诉。
当公司把强、弱电主管分别找去谈话了解实情时,双方都还在互相推诿,认为应该对方负责。
类似这种状况在这家物业管理公司是司空见惯,如果没有上层主管确定谁应负责,事情要推动就格外的不容易。
当物业公司需要住户填写表格时,行政部门就把此项任务交给前台人员协助办理。
而前台人员对此却抱怨连连,由于他们平日工作比较繁琐,工作常需与他人互动,无法专心凝聚思考,对于填写这种表格的事情他们认为其他部门也可协助完成。
他们婉拒这项任务并设法推给其他部门人员。
前台人员碰到顾客反映某些意见时,他们通常会请顾客打电话直接去找相关人员。
他们在发挥更多的热忱及主动为顾客服务上无法落实公司理念。
此外,前台与保安部门也存在着一些矛盾,他们之间的沟通及协作有时很困难。
又有一次,财务部的人员在大楼走道上,发现清扫过的水迹未擦干,他们应该通知行政部门注意此事,可是财务部觉得这不是他们的事情,没有及时反映,以致造成了顾客在湿滑的大理石地板上摔到,受伤的客户要求物业赔偿,甚至扬言不再交物业费以示抗议。
马云成功管理者的案例成功的管理者案例
马云成功管理者的案例成功的管理者案例【iho主管,为公司培养适应全球化需要的设计人才。
正如Bruce所说:我教授的对象都是有____年经验并且获得过不少奖项的设计师,我教的不是如何画图纸,也不是如何做设计,而是传授三星根本的设计理念。
除了创新设计实验室,三星还通过在东京、旧金山和伦敦成立设计中心来打造全球设计网络。
这些机构如同三星的全球文化触角,将本地化的设计和生活潮流反馈到首尔总部,从而制造出适应不同市场需求和品味的本地化产品。
与此同时,三星的韩国设计师也被派往全球各地的分支机构,与当地员工共同完成为时数周至半年的交流项目。
除了这张全球设计网络,三星还请来美国设计教父TomHardy,将核心设计原则定义为理智与情感的平衡。
这一原则融合了东方哲学与多元思想,是三星现代高科技产品的设计基础,并在几年之后发展成为一套完整的设计指导和评价体系。
三星设计原则的核心在于它打破了设计师的思维定势,启发他们的创造性思维,将不同类别的产品、不同地域的品位要求都统一在三星独有的视觉风格之中。
对多数__企业而言,三星是成功的风向标。
____年前,索尼、诺基亚、摩托罗拉等大公司曾傲慢地将三星视为同今天的__企业一样名不见经传的二流企业,而事实证明,他们显然小瞧了三星。
虽然我们不能预测今天的__企业有朝一日能否像三星一样迅速崛起,但至少有一点可以肯定,__品牌要在国际竞争中赢得一席之地,必须将企业的商业运作植根于融入了文化元素的设计之中。
成功的管理者案例篇3近些年来随着科技的大发展,时代的大进步传统型的行业传统型的企业受到前所未有的冲击。
作为企业家作为经营企业的核心领袖,在还没来得及看明白想清楚的时候,大的变革早已经颠覆了我们的思维。
所谓的传统行业鉴别是相对新兴事物的信息不对称相对滞后,从技术、运营、人力、营销保持的步调是一二三四五六七。
意思是按部就班朝九晚五,吃饭就是吃饭、睡觉就是睡觉、休息就是休息,思想意识中没有过多的杂念好比没有任何欲望的修行之人淡然应对无欲无求。
六西格玛管理经典案例一个经典的六西格玛案例
六西格玛管理经典案例一个经典的六西格玛案例导读:就爱阅读网友为您分享以下“一个经典的六西格玛案例”的资讯,希望对您有所帮助,感谢您对的支持!一个经典的六西格玛案例黑带大师的笔录—蓝膜效应蓝膜问题三年前我们接到夏新手机一个新产品的订单,为其生产一种新的,非常薄的手机的按键,我们的工程师设计时用了GE---通用电器最新的高拉力硅橡胶来减少厚度,经过样本确认没有问题就转入量产。
但是制造在量产的时候却出现的严重的问题: 经常性100%的按键板在装配热成型后出现硅胶不成熟的现象,轻轻用手指一掐,按键就陷下去,根本无法使用。
要命的是,有时候又会100%OK。
制造工程师做了很多的分析,调节热成型的温度,时间,压力等关键工艺条件来解决,但是缺陷仍然不时出现。
于是产品和过程设计工程师,以及质量工程师做了很多尝试,却无法解决,最后只好请GE美国的材料专家到工厂来协助解决。
三个月过去了,问题没有任何进展.手机商的项目经理很着急,因为一个新款手机的销售周期才6---9个月,我们花在按键板上却已过去了3个多月。
于是夏新给了工厂一个最后期限,只有两个星期的时间,否则他们将撤单。
在这时已经罩不住了,制造经理才只好来找6SIGMA部门,希望我能派BB去解决。
(一般情况下他们都不相信黑带BB能解决问题的,现在也不相信,但是至少BB可以分担他们的责任,呵呵!制造经理此时对于这种缺陷的发生已经快要疯了,他的观点几乎到了唯心的程度,他说:“奥利弗,虽然我也不迷信,但是好像真的有鬼了”。
我派出了两个刚刚结束培训的BB去联手解决,每天我们会花30分钟一起确认进度,工厂的经理们惊奇的发现: 黑带们并没有快速地去假设一些他们认为可能的原因尽快做试验,也没有任何新的人员加入解决问题的团队。
换句话说,人还是这些人,而且BB们先去将整个流程包括他们认为根本无关的工序都问询。
第一天过去后,制造经理忧心忡忡地找我希望我能亲自出马,以期从我身上获得更多信心。
24个经典管理案例
24个经典管理案例1. Louis Gerstner:转型英特尔20世纪90年代初,计算机制造商英特尔面临着巨大的竞争压力。
公司正在努力推出一款新产品,但市场反应平平。
这时,Louis Gerstner接手了英特尔的管理团队。
他迅速调整了组织架构,将决策权下放给更靠近现场的团队,并推出了一项激励计划。
最终,英特尔成功推出了一款创新产品,重塑了公司形象,并取得了巨大成功。
2. 杰克·韦尔奇:通用电气的超级CEO韦尔奇是通用电气的传奇CEO,他通过精简组织、高效管理和对人才的重视,将一个传统的工业巨头打造成为全球最有竞争力的公司之一。
韦尔奇具有强大的执行力和战略眼光,他在任期内使通用电气的市值翻了几倍,是管理界的典范。
3. 丹尼斯·麦金塔:苹果的复兴之路在1997年,苹果公司濒临破产边缘。
丹尼斯·麦金塔接任CEO后,他采取了一系列激进的举措,包括关闭低效的工厂、削减产品线、推出新的创新产品等,成功地将苹果重新带回了成功的轨道,并使其成为全球最有价值的公司之一。
4. 杰夫·贝索斯:亚马逊的商业帝国贝索斯是亚马逊的创始人兼首席执行官,他通过长远的眼光和不断的创新,将亚马逊从一家在线书店发展成为全球最大的电子商务平台。
他坚持以客户为中心的理念,不断满足消费者的需求,推出了一系列创新产品和服务,使亚马逊成为了电子商务行业的领导者。
5. 沃尔玛:高效的供应链管理沃尔玛是全球最大的零售商之一,其成功之处在于高效的供应链管理。
沃尔玛通过利用先进的信息技术、实时数据分析和供应链优化,实现了高效的库存管理、快速的补货和准确的需求预测,从而实现了低成本、高效率和快速响应消费者需求。
6. 谷歌:创新的组织文化谷歌是全球最有影响力的科技公司之一,其成功之处在于创新的组织文化。
谷歌鼓励员工提出新的想法和创新解决方案,提供宽松的工作环境和丰厚的福利待遇,吸引了全球最优秀的人才,并不断推出颠覆性的产品和服务,领导了互联网时代的创新浪潮。
管理学十个经典案例分析
案例分析:升任公司总裁后的思考一、案例介绍郭宁最近被一家生产机电产品的公司聘为总裁。
在他准备去接任此职位的前一天晚上,他浮想联翩,回忆起他在该公司工作30多年的情况。
他在大学时学的是工业管理,大学毕业获得学位后就到该公司工作,最初担任液压装配单位的助理监督。
他当时感到真不知道如何工作,因为它对液压装配所知甚少。
在管理上也没有实际经验,他感到几乎每天都手忙脚乱。
可是他非常认真好学,它一方面仔细参阅该单位所定的工作手册,并努力学习有关的技术书刊;另一方面监督长也对他主动指点使他渐渐摆脱了困境,胜任了工作。
经过半年多时间的努力,他已有能力独担液压装配的监督长工作。
可是,当时公司没有提升他为监督长,而是直接提升他为装配部经理。
负责包括液压装配在内的四个装配单位的领导工作。
在他当助理监督时,它主要关心的是每日的作业管理,技术性很强。
而当他担任装配部经理时,他发现自己不能只关心当天的装配工作状况,还得作出此后数周乃至数月的规划,还要完成许多报告和参加许多会议,而没有多少时间去从事自己过去喜欢的技术工作。
当上装配部经理不久,他就发现原有的装配工作手册已基本过时,因为公司已安装了许多新的设备,吸收了一些新的技术,这令他花了整整一年时间去修订工作手册,使之切合实际。
在修订手册的过程中,他发现要让装配工作与整个公司的生产作业协调起来是需要有很多讲究的。
他还主动到几个工厂去访问,学到了许多新的工作方法,他也把这些吸收到修订的工作手册中去。
由于该公司的生产工艺频繁发生变化,工作手册也经常修订,郭宁对此都完成得很出色。
他工作了几年后,不但自己学会了做这些工作,而且还学会如何把这些工作交给助手去做。
教他们如何做好,这样,他可以腾出更多的时间用于规划工作和帮助他的下属工作得更好,以及花更多的时间去参加会议、批阅报告和完成自己向上级的工作汇报。
当他担任装配部经理6年之后,正好该公司负责规划工作的副总裁辞职应聘于其它公司,郭宁便主动申请担任此一任务。
管理学十个经典案例分析
管理学十个经典案例分析案例一:福特汽车公司的生产线改革福特汽车公司是一家全球知名的汽车制造企业,其生产线改革成为管理学的经典案例之一。
在20世纪初,福特公司制造汽车的方式是采用传统的工坊模式,即每位工人负责一项具体的工作,然后将组装好的零部件传递给下一个工人进行下一步的操作。
这种生产模式导致了工人之间的相互依赖性和工作的不连贯性,影响了生产效率。
为了解决这个问题,福特公司推出了流水线生产模式,将汽车制造分为多个工序,每位工人只负责其中的一道工序,形成了一条连续的流水线,使得零部件可以依次进行加工和装配。
福特公司通过流水线生产模式的改革,显著提高了生产效率和产品质量。
由于流水线上的每位工人都只需要掌握一项技能,他们能够专注于自己的工作,减少了因为从事多项工作而可能引发的错误。
同时,流水线上的操作流程被严格规定,每个工序都有标准化的操作程序,减少了不必要的人为因素对产品质量的影响。
另外,流水线生产模式还使得生产过程可视化,管理者可以随时监控和调整生产进度,及时发现问题并采取措施解决。
然而,福特的流水线生产模式也面临一些问题。
因为每位工人只负责一道工序,工作单一而机械化,对工人的技能要求并不高,使得工作缺乏挑战和成长空间,容易导致工人的厌倦和流失。
此外,流水线生产模式还使得生产过程高度依赖于一条流水线的正常运行,一旦出现故障或延误,将可能导致整体生产线的停滞。
案例二:麦当劳的快餐制度麦当劳是一家成功的全球连锁快餐企业,其快餐制度的建立与优化成为管理学的经典案例之一。
麦当劳的快餐制度主要包括标准化的产品、快速服务和分工专业化三个方面。
首先,麦当劳通过标准化的产品确保了品质和口味的一致性。
麦当劳的食品配方和制作流程被精确地记录和规范化,所有门店都必须按照制定的标准进行操作,使得不同地区的消费者能够享受到相同的美食体验。
标准化的产品还有利于降低成本,统一采购和供应链管理,提高了企业的经济效益。
其次,麦当劳通过快速服务满足了快节奏生活的消费需求。
管理大师德鲁克管理学精髓教你如何做好管理课件
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成功管理者案例
成功管理者案例标题:成功管理者案例分析——乔布斯引言:成功的管理者是指那些能够有效地组织和管理团队并实现组织目标的人。
其中,像史蒂夫·乔布斯这样的伟大管理者,具备了卓越的领导力、创新思维和坚定的决策能力。
下面将以乔布斯为例,以揭示这位传奇人物是如何成为一个成功的管理者。
一、个人背景和特质:史蒂夫·乔布斯出生于1955年的美国加利福尼亚州,并在一对收养父母家里长大。
他在青少年时期就表现出卓越的创造力和独立思考能力,特别是对技术和设计方面的兴趣。
这些特质促使他在成为管理者的道路上取得成功。
二、领导力:乔布斯被普遍认为是一位具有卓越领导力的管理者。
他善于激励和引导团队成员,使他们为实现共同的目标而努力奋斗。
乔布斯经常在演讲和发布会上传达积极的信息,激发团队成员的热情和动力。
通过他的激励,他成功地打造了一支高度奉献和朝气蓬勃的团队。
三、创新思维:作为一位伟大的管理者,乔布斯以其创新思维著称。
他不断地挑战传统观念,寻求新颖的解决方案。
例如,在他领导苹果公司期间,他推出了一系列具有创新性的产品,如iPhone、iPad 和iPod等。
这些产品的问世不仅推动了科技行业的发展,也改变了人们的生活方式。
四、坚定决策能力:乔布斯以他的坚定决策能力而闻名。
他对自己的愿景充满信心,从不畏惧风险。
他在创办苹果公司后,面临许多困难和挑战。
然而,他始终坚持自己的想法,坚定不移地推动公司的发展和进步。
他的决策能力使他能够卓有成效地应对困境,并为公司取得了巨大的成功。
五、团队合作:乔布斯懂得团队合作的重要性,并将其作为管理者的一项关键能力进行培养。
尽管他个人意愿强烈,但他善于与团队成员沟通和合作,以实现共同的目标。
他致力于打造一支高效、协作和和谐的团队,并相信只有通过真正的团队合作,才能取得卓越的成就。
六、发展策略:乔布斯在管理者的道路上采取了许多发展策略。
首先,他不断学习和提高自己的技能和知识,保持了对各种行业趋势的敏感度。
战略管理专家李江涛教授:企业的经营战略案例解析
战略管理专家李江涛教授:企业的经营战略案例解析第一篇:战略管理专家李江涛教授:企业的经营战略案例解析战略管理专家李江涛教授:企业的经营战略案例解析分享两个案例:一:谈到淘宝,大家都熟悉,未来两三年还会持续很火,但是现在很多人针对天猫,阿里巴巴,开始做出反击。
天猫的特点是什么?很多人一年的销售额很高,光棍节卖了很多,但是天猫出现什么现象?其实就是100家在天猫里边经商的,只有5%盈利,95%不盈利,这个世界谁想通吃不太可能,我最近在深圳,有一个公司做厂家直销,一个行业他找一个,他建立一个网络,这个企业发展非常快,据说这个月要在深圳搞一个五万人的商业模式大讲堂,所以我们现在在网络上出现一个现象,叫专业化的网站。
李江涛教授结论,阿里巴巴它就是一个一般性的网站,我们称为通用网站,将来会出现一系列的专业性网站代替。
企业在研究趋势同时找到这背后的规律,这就是企业的经营战略。
二:分享一个栏目的例子。
中央电视台个栏目叫《综艺大观》,特定是什么?有观众有主持人,有演员,我们把这个称为一般性的娱乐节目,都逐步退出历史舞台。
比较火的像《星光大道》,像《非诚勿扰》,这些栏目的特点是什么?我们都称为叫功能性的专业栏目。
《星光大道》有很强的功能性,我们过去看一个电视节目笑一笑,观众就是观众,演员都是专业演员,现在不是,栏目已经从综艺性栏目走向一个专业性栏目,所以像李咏离开中央电视台他代表着什么?代表着没有明确功能的电视栏目的完结,所以大家看到《星光大道》特点是什么?主持人毕福剑长的委婉一点,最近开始卖萌了,也戴眼镜了,显得有文化了。
《星光大道》这个电视栏目主持人很好,咱们这里面有一半都可以去当,下一个,下一个,跟演员调侃几句,你来了什么东西来了,你来唱,掌声欢迎,下面请**你来点评一下,但是即使这个主持人水平如此之差,为什么这个栏目还会非常火?因为他应和了经济学的基本思想,就是创造价值,能给用户带来利益,你就有生存的空间,就是你对上去唱歌的人态度再差没关系,只要上去唱,唱完了以后他能发财,唱完以后他能出名就够了,所以像这种《星光大道》所谓的带有功能性的。
管理学68个经典案例
一、用人之道去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥勒佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐,所以来的人非常多,但他什么都不在乎,丢三拉四,没有好好的管理账务,所以依然入不敷出。
而韦陀虽然管账是一把好手,但成天阴着个脸,太过严肃,搞得人越来越少,最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题,就将他们俩放在同一个庙里,由弥勒佛负责公关,笑迎八方客,于是香火大旺。
而韦陀铁面无私,锱珠必较,则让他负责财务,严格把关。
在两人的分工合作中,庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里,没有废人,正如武功高手,不需名贵宝剑,摘花飞叶即可伤人,关键看如何运用。
二、鹦鹉一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。
该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。
这人转啊转,拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价八百元。
这人赶紧将老板叫来:这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说:不。
这人奇怪了:那为什么又老又丑,又没有能力,会值这个数呢?店主回答:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们,真正的领导人,不一定自己能力有多强,只要懂信任,懂放权,懂珍惜,就能团结比自己更强的力量,从而提升自己的身价。
相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义,事必躬亲,什么人都不如自己,最后只能做最好的攻关人员,销售代表,成不了优秀的领导人。
三、袋鼠与笼子一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。
所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。
结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他们又决定再将高度加高到30米。
没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面,于是管理员们大为紧张,决定一不做二不休,将笼子的高度加高到100米。
一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊,“你们看,这些人会不会再继续加高你们的笼子?”长颈鹿问。
f3v7 管理专家的的案例51页文档
团队成员能力上的互补性随着业务发展而 降低.
桑迪使彼得对政治水域逐渐熟悉;富有创造 性的乔希在业务重点转到生产上时重要性 下降;更重要的是,这个关头折射出销售出身 的彼得在领导力上欠缺.
彼得要解决的问题有两个:
重新唤起团队成员的热情和工作意愿;
彼得要在合适的时间,从单一领导法则和团 队领导法则中选择合适的方法.
团队绩效的实现依靠训练有素的行为,而非 某种神秘的领导风格或成员之间的化学作 用.两种法则对任何管理团队都是同等重要 和宝贵的.
领导力的平衡艺术意味把单一领导的团队、 真正的团队、以及个体的才智优势发挥到 极至.
Jane Lin-Baden
彼得的现实挑战是找回昔日的激情和灵感.
如果我是他,一大早我就在办公室挂一个牌 子,写上 “集体智慧大于任何一个人的智 慧.”
然后,打电话给桑迪和乔希,让他们过来.
桑迪会冲上咖啡. 我关上门,拔掉电话,关手机. 我们坐下来聊天,这是一种久违的感觉. 先从个人的内心感受聊起,然后到工作. 这一次,我们会聊得很久.
比如,让她负责产品开发工作.乔希做的是创 造明星产品,但这些产品线能否长久成功并 无保证.因为研发人员多从创造性角度而非 产品线角度考虑问题.此时,桑迪的营销经验 能够弥补研发人员的不足. “活力”系列中 还有1/3的产品没有成功.
对于乔希,可以借鉴《孙子兵法》中 “交地” 和 “争地”的概念,重新定义其地位.
➢ 善于管理团队绩效的领导者应将他们的任 务和优先事项划分为两类:一类应用单一领 导法则,另一类应用团队法则.
✓ 单一领导法则:有一个明确的领导人要求成 员对所分派的任务和预期业绩负责.
✓ 在团队法则中,领导职务可以随当前任务的 变化由不同的人担任.比如,团队需要解决营 销问题时,桑迪可担任领导工作,彼得暂时为 普通成员,但无需放弃正式权力.
管理学案例(企业管理-胡胜).docx
“厚此薄彼”的柯达柯达是风行世界的摄影器材品牌,在许多国家和地区,柯达简直成了摄影的代名词。
但人们可曾知道,柯达获得今天的优异成绩,在行销策略上下了多少功夫!尤其是在利用柯达相机的竞争优势,带动其它系列产品销售这个方面,柯达公司更是运用得出神入化。
60年代初,柯达公司经过广泛而细致的调查后发现,普通消费者对照相机的要求集中起来有四项:机型要简单轻便,易于携带;操作要简便,无需测距对光,就能获得清晰的照片;底片装卸要便利、安全;价格要便宜,使人们承受得起。
接到报告,柯达总公司当即对技术人员下达指令「'按消费者的四项耍求研制新型相机。
”技术人员经过努力,根据消费者的希望,在1962年研制出“立即自动”柯达相机,并配有便于装卸的底片盒。
1963年柯达将这种全新的照相机投放市场,1964年便在世界各国销出750多万架,一举创下照相机销售量的世界最高记录。
面对令人振奋的销售形势,柯达公司的决策层对公司在照相机这个产品上长期采用的“薄利多销”的牺牲式方针产生了分歧。
一种意见认为,应当充分利用目前相机热销的大好形势,迅速扩大新型照相机的牛产,逐步提高新型照相机的价格,以获取丰厚的利润,一举扭转公司长期以来牺牲照相机产品的利润,刺激胶卷、相纸等辅助摄影器材销售的局面;另一种意见认为,不要受照相机销售形势的影响,而应当I古1守既定的营销方针,但可以适当放缓更新一代照相机型的开发和投入,确保畅销机型的市场份额;还有一种观点认为,应当维持既定行销总方针,坚持不断开发新机型,并且不断降低其市场价格,使照相机成为开拓包括辅助器材在内的柯达系列产品的尖刀,以谋取系列产品的长期总体利润。
在充分听取不同意见之后,公司决策层客观冷静地分析了三种方案。
最后认为,第一种方案风险太大,弄不好很可能全军覆没;第二种方案过于保守,而人为地放弃新产品盈利将后患无穷;第三种方案是可行的,不仅如此,还要在照相机逐步降价的同时,不断提高质量。
7个案例教你成为优秀的管理者
作为公司管理者(包括高层管理者、中层管理者)的确拥有自己独特的优势和特长,很多都是从O做起,从基层做起,值得敬羡和学习,但是掌握公司发展命门的公司管理者却时常犯着各种各样的有失条理的错误,使得公司缺乏有效的竞争力去搏击市场无情的大浪淘沙。
很多公司的管理者整天忙得焦头烂额,疲于应付,经常面对各项事务工作感到顾此失彼,陷入十分被动的局面。
一些管理者抱着不亲自处理不放心的心态而事必躬亲;一些管理者干脆推脱给下属员工,置之不理。
其实,这些现象普遍存在于国内各类公司。
面对WTO的不断深入,具有丰富先进管理经验的外资公司汹涌而来,作为国内公司中流砥柱的管理者的确应该认真审视一下自身的管理手段和方法的时候了。
北京H公司章总,工龄有三十多年,在行业内也算是前辈,工作态度非常严谨仔细。
对公司组织的培训工作非常重视,从培训课程内容设置、培训讲师选聘、培训酒店场地签定到培训证书印制、培训现场条幅悬挂、培训期间餐饮定单等等,事无巨细,从头抓到尾,尽管有专门的培训部。
并且经常亲自蹲点于培训教室现场,中间还不时打断讲师指正讲授内容;由于公司人员排队签字,不时召唤秘书奔走往返来培训现场办理公文处理文件。
一次,章总突然指示培训部下周举办经销商销售顾问培训班和市场经理培训班,完全脱离培训工作实施规划。
培训部不得不马上开始确定培训讲师、拟制培训日程表、商谈培训教室、拟订培训通知等等事项。
由于某种原因,报到实际人数没有达到理想状态,章总在培训报到现场,果断指示将两个班合并为一个班举办,以节省开销。
尽管前期已经安排妥当,培训讲师林教授也强调培训对象不同,培训内容侧重点不一样,最关键报到时间也不同。
章总置之不理。
结果经销商参训学员得知突然变更,怨声载道,全部怪罪培训部。
章总竟然也在众人面前大声斥责培训部负责人,为什么培训工作做得一塌糊涂,然后命令公司其他所有部门负责人全部到场蹲点,这下更热闹了,培训工作不光章总亲自指导,各部门负责人也不时指东到西,甚至连总经理秘书也插手指挥。
完整版)管理学15个经典案例分析
完整版)管理学15个经典案例分析某家电公司在市场竞争中遭遇困境,销售额不断下滑,市场份额不断缩小。
公司管理层认为,这主要是由于竞争对手的价格战和市场萎缩所致,因此采取了一系列降价促销的措施。
但是,这些措施并没有带来预期效果,反而导致了产品形象下降和利润率的降低。
请分析该公司的内外部环境,以及应采取的措施。
1)从案例中可以看出,该公司所处的内外部环境都发生了变化。
市场竞争激烈,竞争对手采取了价格战的策略,导致市场萎缩。
同时,消费者的需求和消费观念也在不断变化,对产品形象和品质的要求越来越高。
2)因此,该公司应该重新审视自身的竞争优势和核心价值,重新定位产品和品牌形象。
具体措施可以包括:加强产品研发和创新,开发符合消费者需求的高品质产品;提升品牌形象和品牌价值,加强品牌营销和品牌推广;加强渠道建设和销售网络的拓展,提高销售效率和市场占有率;注重售后服务和客户体验,提高客户满意度和忠诚度。
同时,该公司也应该加强内部管理和组织建设,提高员工素质和团队协作能力,为公司的发展提供有力支持。
某地方的一个传统工艺品企业随着我国对外开放政策的推进逐渐发展壮大,销售额和出口额近十年来平均增长15%以上,员工数量也从不足200人增加到了2000多人。
然而,企业仍然采用过去的直线型组织结构,企业一把手王厂长既管销售,又管生产,是一个多面全能型的管理者。
最近企业发生了一些事情,让XXX应接不暇。
首先,生产基本上是按定单生产,基本由厂长传达生产指令。
碰到交货紧,往往是厂长带头,和员工一起挑灯夜战。
虽然按时交货,但质量不过关,产品被退回,并被要求索赔。
其次,以前企业招聘人员人数少,所以XXX一人就可以决定。
现在每年要招收大中专学生近50人,还要牵涉到人员的培训等,以前的做法就不行了。
第三,过去总是XXX临时抓人去做后勤等工作,现在这方面工作太多,临时抓人去做已经做不了做不好了。
凡此种种,以前有效的管理方法已经失去作用了。
从案例中可以看出,企业采用的直线型组织结构已经无法适应企业的发展需求。
管理学目标管理案例讲解
5/31/2013
• 你可以买到一个人的时间,你可以雇 一个人到固定的工作岗位,你可以买 到按时或按日计算的技术操作,但你 买不到热情,你买不到创造性,你买 不到全身心的投入,你不得不设法争 取这些。 ——弗朗西斯(C. Francis)
激 励 的 特 点 和 作 用
1、激励在管理中的作用
其核心作用是调动人的积极性
生理需求
激励方式按需要层次的划分:
• 生理需要
• 安全需要 • 社交需要
• 待遇、奖金;住房福利;工作时 间适当。 • 雇佣保证;劳保制度;医疗保健 制度;退休金制度。 • 团体活动计划;领导关怀;利润 分享计划。 • 晋升、表彰计划;奖励制度;选 拔进修制度。 • 决策参与制度;柔性化管理;分 权、授权制
在留人上,吴舜文以改善员工生活、关心员工福利著称。 学政治出身的吴舜文觉得,当董事长一如做政治家,惟 有懂民心,才能得人望。员工心里关心的是什么?工作 在一个人的生命里占据了最大的一块,人们靠工作获得 经济来源,得到安全感,受到尊重和实现自我价值。
• 吴舜文对员工的关心不仅表现在薪酬高,还 表现在居住条件和福利待遇上。企业的厂房 里有空调,工作环境好,就连设在“台元” 的女工宿舍也都装有空调机。员工们上下班 有专车接送,有全日供应餐点的福利社,有 供阅览进修的图书馆,还有电影院、篮球场、 美容室及医疗所等服务设施。此外对已婚员 工如欲购买住宅,可享受无息贷款或免息分 期付款;员工有公费旅行;资助员工通过业 余进修读高中、上大学或出国留学;设立子 女奖学金;建立休假及退休等各种制度;等 等。这些措施都深得人心。
裕隆公司的目标管理与集团激励
分析吴氏目标管理方法的特点? 吴氏“集团激励”的特点和作用是什么?
吴舜文: 江苏武进人。上海圣约翰大学文学
管理学经典案例分析(合集)
管理学经典案例分析(合集)案例一:通用电气的“数一数二”战略在20世纪80年代,通用电气(GE)面临市场萎缩、竞争力下降的困境。
新任CEO杰克·韦尔奇提出了“数一数二”战略,即要求GE 在所有业务领域要么做到行业第一,要么做到行业第二。
这一战略的实施,促使GE进行了一系列的重组和剥离,最终使公司焕发出新的生机。
这个案例告诉我们,企业战略的选择和实施是决定企业命运的关键。
案例二:丰田的精益生产丰田公司通过精益生产方式,实现了生产效率的极大提升。
精益生产的核心是消除浪费,通过持续改进,实现生产过程的优化。
丰田的案例展示了管理如何在生产领域发挥重要作用,也为我们提供了如何在竞争激烈的市场中保持竞争优势的思路。
案例三:苹果的“颠覆性创新”苹果公司以其颠覆性的产品和创新精神,成为了科技行业的领导者。
从iPod到iPhone,再到iPad,苹果不断推出划时代的产品,改变了人们的生活方式。
苹果的案例告诉我们,创新是企业的灵魂,只有不断创新,才能在市场中立于不败之地。
案例四:海底捞的服务管理海底捞以卓越的服务闻名于世。
它通过细致入微的服务,赢得了顾客的口碑和忠诚度。
海底捞的案例展示了服务管理的重要性,也为我们提供了如何通过服务提升顾客满意度和忠诚度的方法。
这些案例只是管理学经典案例的冰山一角。
每一个案例都蕴含着丰富的管理智慧和实践经验。
通过学习这些案例,我们可以更好地理解管理的本质,掌握管理的技巧,提升管理的能力。
在未来的管理实践中,让我们以这些经典案例为鉴,不断探索和创新,为企业的发展贡献自己的力量。
管理学经典案例分析(合集)案例五:西南航空的成本控制策略西南航空以其独特的成本控制策略,在竞争激烈的航空市场中脱颖而出。
公司通过简化机舱布局、减少航班周转时间、使用单一机型等方式,大幅降低了运营成本。
西南航空的案例展示了成本控制对于企业竞争力和盈利能力的重要性,也为我们提供了如何在成本压力下保持竞争优势的思路。
(完整版)管理学15个经典案例分析
(完整版)管理学15个经典案例分析(完整版)管理学15个经典案例分析案例一:波音737 MAX的设计失误与事故分析案例二:Uber的争议性领导风格对公司发展的影响案例三:苹果公司的创新模式及其在市场竞争中的优势案例四:特斯拉的市场热潮与生产困境案例五:亚马逊的供应链与物流管理创新案例六:阿里巴巴的电商模式对中国经济的影响案例七:华为的全球化战略与国际市场竞争能力案例八:谷歌的人才管理与创新文化案例九:可口可乐的市场营销策略分析案例十:麦当劳的全球化经营战略与文化冲突案例十一:星巴克的员工激励与顾客体验管理案例十二:沃尔玛的供应链管理与成本控制案例十三:微软的变革管理与组织文化重塑案例十四:宜家的平价家居零售模式分析案例十五:联想的跨国收购战略与品牌整合1. 波音737 MAX的设计失误与事故分析波音公司在设计737 MAX飞机时,为了迎合市场需求和竞争对手的压力,采取了一系列风险较高的设计决策。
然而,这些决策导致了两起重大事故,造成了人员伤亡和飞机停飞。
本案例将分析波音737 MAX设计失误的原因,提出改进建议。
2. Uber的争议性领导风格对公司发展的影响Uber曾以其革新的共享经济模式和灵活的服务而受到欢迎,但其争议性领导风格也引发了众多争议。
本案例将探讨Uber争议性领导对公司声誉、员工士气和业务发展的影响,并提出相应的管理建议。
3. 苹果公司的创新模式及其在市场竞争中的优势苹果公司以其独特的创新模式和卓越的产品设计在市场上取得了巨大成功。
本案例将分析苹果公司的创新模式,探讨其在市场竞争中的优势,并提供其他公司可以借鉴的经验。
4. 特斯拉的市场热潮与生产困境特斯拉作为电动汽车制造商在市场上引起了轰动,但其生产困境也备受关注。
本案例将探讨特斯拉在市场热潮中迅速崛起的原因,分析其生产困境背后的管理问题,并提出可行的解决方案。
5. 亚马逊的供应链与物流管理创新亚马逊以其高效的供应链和物流管理著称,成为全球最大的在线零售商之一。
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明茨伯格:伟大的离经叛道者
【英国《金融时报》8月5日文章】题:伟大的离经叛道者(作 者 摩根·威策尔)
亨利·明茨伯格乐于抨击过去在商界和管理界奉为圣典的概 念,故有“管理领域伟大的离经叛道者”之称。但是他在管理 方面注重实际的态度赢得了大批追随者。他尤以商业策略著作 而闻名。他的著作揭示了理论上的战略概念与现实之间的差距。
德鲁克兴趣广泛。20世纪30年代和40年代,他写了一系列关于资 本主义社会的极富思想内容的书籍,其中包括对通用汽车公司管理 模式进行的重要研究。20世纪50至70年代,他又写了一系列管理书 籍,这可以说是他的经典作品。从20世纪70年代末期开始,他又对 技术和社会变革对于管理和商业的影响产生了浓厚的兴趣。
2
德鲁克还强调了管理者的责任,他将其分为三部分:取 得经济成绩、富有成效地工作和管理企业对所处环境的社会 影响。第三部分尤其重要。德鲁克说,增强企业的社会责任 感是商业成功所必须付出的代价的一部分。
德鲁克视管理为一门艺术,而不是人们通常所说的一门科 学。他的这一看法,加上简洁精辟的写作风格和一针见血的 论述能力,使得他在任何时候都是最受欢迎的管理学作家。 也许直到1990年,当一位韩国商人为了向自己心目中的英雄 表示敬意而将自己的名字改为彼得·德鲁克时,德鲁克最终的 荣誉才算到来。
1
德鲁克的作品摈弃了管理和组织的正规理论,转而鼓励管 理者去问一些基本问题。我们是什么样的公司?我们应该成为 什么样的公司?这其中最有名的是,他主张管理者不要谋求管理 过程,而要力争管理结果,强调结果而非职能。在他看来,管 理者应该成为组织运转的核心,而不是自上而下控制组织的主 管,或是在前线统率部队的军官。
科特勒1931年出生于芝加哥。他最早接受的是经济学教 育,在芝加哥大学和麻省理工学院学习,并同米尔顿·弗里德 曼和保罗·萨缪尔森共过事。1962年他将研究方向转为营销学, 在西北大学接受了一个职位,并一直留在那里。他撰写的教 科书《市场营销管理》1967年第一次出版,后又多次再版, 成为全世界学生阅读的经典科目。
明茨伯格1939年生于蒙特利尔,大学期间主修工程,并为 加拿大国家铁路公司工作,1968年获得麻省理工学院博土学位, 后进麦基尔大学执教,直到今天。明茨伯格喜欢给管理者实际 所做的事情以及如何完成其任务下定义。
4
“管理界的普遍看法”是,管理者是在对可获得的所有信 息进行仔细分析的基础上作出决定的理性人物。经验告诉明茨 伯格,管理工作并非那样,因为它不像人仃嘶想象的那样有条 不紊。他对处理具体工作的管理者的观察证实了这一点。他发 现,决定都是很快作出的一往往是在行动过程中,通常是根据 直觉和经验,而不是根据深思熟虑的分析。行动重于思考。根 据他的观察,在日常管理工作当中,有一半的事务每一件的处 理时间不到10分钟,只有10%需要的时间超过1小时。
按照明茨伯格著作的描述,管理者及其任务令人同情。他 们常常要“救火”,在压力之下处理一些问题。他们不是寻求 可能最佳的解决办法,而是寻找力所能及的最佳办法。另外, 明茨伯格说,由于公司都有各自的文化和需要,管理者解决问 题的办法也各不相同。管理一个企业,可能并不存在一成不变 的“正确”方式。
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这对战略有影响。理论上的战略概念认为制定战略是高 层管理者的职责,他们应冷静地考虑并制定战略。对此,明 茨伯格同样持有异议。在现实世界中,战略制定是临时性的, 是根据直觉,而没有固定的程式和计划。“战略计划”概念 变成了一个矛盾的说法。
明茨伯格认为,这种对战略的态度是可取的。“应急战 略”—他这样称——是根据需要而不断调整变化的战略;他 还有关于“精心制定战略”的说法。在此过程中,管理者根 据企业和环境的需要而制定战略。在这方面,战略的制定与 实施是相互依存的。他把制定战略的艺术比作制陶,把管理 者比作陶工,他们删作物件的形状在他们手中变化。
7
科特勒对市场营销和管理的贡献大致分为三方面:
首先,他提升了营销的重要性,将它从一个次要行为转 变为一个更为“重要”的生产活动,在这方面,他的贡献超 过了其他任何作家和学者。
第二,他延续了彼得·德鲁克开创的一个趋势,把重点 从价格和分配转移到一个更大的领域,即满足消费者需要和 一种产品或服务所产生的利润。
第三,他将营销的概念从单纯销售扩大到一个更笼统的 传播和交换的过程。他还展示了营销如何能延伸并应用到慈 善团体、政治党派和很多其他非商业情况。
8
科特勒营销理念的核心是:相信营销不仅仅是一个商 业交易的问题,它还涉及社会价值观。每一个被生产和销 售的产品都执行一种社会功能。营销是一种社会行为。
管理艺术大师德鲁克
【英国《金融时》8月4日文章】题:管理艺术大师德鲁克
彼得·德鲁克是世界上最具权威的管理大师。他在协助确定经理的 任务和职责方面做出的贡献比任何人都大。
德鲁克1909年生于维也纳。在德国上完大学后,他成了一个金融 记者。希特勒上台后他又离开德国去了伦敦,在那里他成了一位银 行家。1937年他来到美国。1941年在本宁顿学院教书,不久去了 纽约大学。现在他已退休,居住在加利福尼亚州。至今他已经编写 了35本书并为报刊杂志撰写了多篇文章。
在德鲁克看来,给企业注入生机、保持企业运转的正是经理。 他说:“企业只能按照经理的意愿决策、执行和运转。”
除了利用资源、创新产品之外,管理者有更重要的任务:开 创市场。在一篇具有里程碑式重要意义的段落中,德鲁克说商 业的目的只有一个:“创造消费者。市场不是上帝、大自然或 经济利益创造的,而是商业管理者创造的。”德鲁克强调管理 者需要考虑的是客户的需求和动机,而不仅仅是价格和营销问 题。
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科特勒:营销界第一人
【英国《金融时报》8月6日文章】题:营销界的第一人
菲利普·科特勒说,营销“是联结社会需求和产业运作的纽 带”。他说,营销远不止是销售,它应该是一种使消费者和 公司共同受益的社会行为。在科特勒看来,满足消费者需求 在任何管理的优先次序中都必须居首位。他被美国销售业协 会描述为有史以来最具影响力的营销人员。