创建全国文明单位管理办法及制度

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文明单位创建各项规章制度

文明单位创建各项规章制度一、总则为了加强本单位的文明建设，提高全体员工的文明素质和工作效率，营造积极向上、和谐有序的工作环境，特制定本规章制度。

本制度适用于本单位全体员工。

二、组织领导制度1、成立文明单位创建工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。

领导小组负责制定创建规划、组织实施、监督检查和总结评估等工作。

2、明确各部门在文明单位创建工作中的职责和任务，做到分工明确、责任到人。

3、定期召开文明单位创建工作会议，研究解决创建工作中的重大问题，部署下一阶段的工作任务。

三、思想政治教育制度1、加强员工的思想政治教育，定期组织学习党的路线方针政策、国家法律法规和社会主义核心价值观等内容。

2、开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育等，提高员工的思想政治素质。

3、关注员工的思想动态，及时发现和解决员工在思想上存在的问题，做好思想政治工作。

四、业务培训制度1、制定员工业务培训计划，定期组织业务培训和技能竞赛活动，提高员工的业务水平和工作能力。

2、鼓励员工参加各种形式的继续教育和学习，为员工提供必要的学习条件和支持。

3、建立员工业务培训档案，对员工的培训情况进行记录和评估，作为员工晋升和奖励的重要依据。

五、工作纪律制度1、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。

2、工作期间要认真履行职责，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、炒股等。

3、遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密和工作机密。

六、环境卫生制度1、保持办公区域的整洁卫生，定期进行打扫和清洁。

2、办公用品要摆放整齐，文件资料要分类归档，不得乱扔乱放。

3、爱护公共设施和环境，不得随意破坏和污染。

七、文明礼仪制度1、员工要做到着装整洁、仪表端庄、言行文明。

2、接待来访人员要热情周到、礼貌待人，不得态度生硬、推诿扯皮。

3、遵守社会公德和职业道德，不得在公共场所大声喧哗、随地吐痰、乱扔垃圾等。

八、节能减排制度1、倡导节约能源、资源的理念，加强节能减排宣传教育。

文明单位建设及管理制度

文明单位建设及管理制度一、前言作为一个单位，文明建设和管理制度是十分重要的，它关系到整个单位的形象和发展。

一个文明的单位，不仅能够吸引更多的人才加入，也能够赢得更多的客户和合作伙伴的信任和支持。

因此，建设一个文明单位，打造良好的管理制度，是所有单位领导和员工应该共同努力的目标。

本文将从文明单位建设和管理制度两方面对此进行详细的探讨。

二、文明单位建设1. 树立文明单位理念一个单位要想成为文明单位，首先要有树立文明单位理念的决心。

文明单位理念包括尊重、礼貌、团结、合作、勤奋等等。

单位领导要以身作则，率先垂范，向员工树立良好的榜样，同时，要通过内部培训和外部公共教育来普及文明单位理念，让每位员工都能够深刻理解和自觉遵守。

2. 建立良好的企业文化一个单位的文明程度，往往与其企业文化有着密切的关系。

建立良好的企业文化，可以有效地促进员工的凝聚力和向心力，提高单位整体的凝聚力和竞争力。

良好的企业文化，不仅可以成为单位发展的动力源泉，也能够成为单位管理的稳定定海神针。

单位要关注员工的精神需求，要给员工创造一个积极向上、自由开放、自主创新的工作环境。

3. 推行文明礼仪一个单位的文明程度，也往往体现在员工的外在行为举止上。

单位应该制定并推行一系列的文明礼仪，如工作学习期间，保持良好的工作状态；在公开场合，要尊重他人，不发表冲动的言论；在与同事、客户交往时，要注重礼貌与尊重。

同时，单位也可以举办一些文明礼仪培训班，帮助员工提高文明素养，营造一个文明和谐的工作氛围。

4. 建设和谐的单位氛围良好的单位氛围对于单位的建设和管理有着非常重要的意义。

一方面，建设和谐的单位氛围可以激发员工的积极性和创造性，提高单位整体的工作效率；另一方面，也可以增强单位的凝聚力和向心力，提高单位整体的竞争力。

建设和谐的单位氛围，也不仅仅是领导单方面的工作，更需要全体员工的共同努力。

只有大家齐心协力，良好的单位氛围才能够真正营造出来。

5. 倡导文明用语一个文明单位，应该倡导员工使用文明用语。

文明单位建设管理制度

文明单位建设管理制度文明单位建设管理制度一、总则为了加强文明单位建设管理工作，不断提高单位的质量,充分发挥单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，结合我管理站实际情况特制定此管理制度。

1、必须坚持以邓小平理论为指导,以提高人们的思想道德素质和科学文化素质,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，充分发挥群众的社会主义积极性和创造性，维护政治稳定，促进经济发展和社会进步。

2、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,执行党的基本路线，贯彻两个文明一起抓的战略方针,全心全意为人民服务。

3、领导班子团结,勇于改革,廉洁勤政，作风民主，在群众中有较高的威信。

4、有计划地开展经常性的创建活动，领导得力，目标明确，措施具体，富有实效.5、经常采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神、民主法制以及形势政策教育，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

6、社会公德和职业道德建设扎实有效，群众道德素质不断提高,行业风气端正.7、重视教育科学文化建设，积极进行基础知识教育和专业技能培训，职工科学文化素质逐步提高。

8、建立文明、健康、科学的生活方式，经常组织丰富多采的文娱体育活动.9、严格执行国家法律、法规和规章，无计划外生育，无重大责任事故，无重大刑事案件，治安秩序良好。

10、重视环境的综合治理,卫生面貌良好，积极发展公益事业，群众生产、生活条件明显改善。

1、坚持科学管理,实行文明生产(工作)、优质服务,经济效1益和社会效益良好。

12、突出行业特点，加强文明职工、文明班组等基础建设.13、条积极参与当地文明建设活动，并发挥带头示范作用。

二、细则1、全体队员要认真贯彻执行上级关于精神文明建设的指导方针和党总支关于精神文明建设的具体要求，做好精神文明建设工作。

2、应礼貌用语、言谈和谐、举止端装.3、队员间应团结友爱，互相帮助，彼此谦让。

创建全国文明单位管理办法及制度

凯里市大风洞正钰中学创建文明单位管理办法及制度讲究卫生，维持清洁，珍惜学校花草树木、公物是中学生日常行为规范的要求，也是培育学生具有高贵文明素养的起点。

每一个同窗必需从点滴小事做起，形成良好的文明适应，力争做一名品学兼优的勤学生。

为此，特作如下规定，希望全校同窗一路遵守。

1、每个学生必须认真完成学校、班级布置的各项卫生扫除、美化校园等劳动任务。

对无故缺勤者，各班应给予批评教育。

2、保持校园、公用设施、教室的环境卫生整洁。

不乱丢纸屑、果壳等废弃物；不乱涂乱画；不乱倒垃圾；不在球场以外（如教室、走廊、道路等）玩球。

3、爱护学校一草一木。

每个同学必须做到：不损坏公物；不攀折、摇曳花本；不践踏墙壁、桌椅；不在花圃、草坪保护区行走、玩耍。

凡造成损坏者，照价赔偿并批评教育。

对故意损坏、情节严重者，给予校纪处分。

4、美化校园，增进环保意识。

按各班的卫生包干区，建立环保责任区。

由卫生包干班级负责日常的卫生清扫；树木、花草的培育、保护。

对损坏树木、花草者进行追究。

学校定期对环保责任区进行评比，对环保工作卓有成效的班级或个人进行表彰、奖励。

5、保洁和爱护公物人人有责。

制度的执行与检查，政教处负责。

值同行政、教师、学生执行检查事宜。

全校师生，如发现有违反以上条款者，人人有权制止、报告。

对违反者处理必须公正、及时，处理应有记录、凭证。

六、对关心珍惜学校环境做出成绩的师生，将给予表彰、奖励。

大风洞正钰中学2013年9月5日凯里市大风洞正钰中学教学楼卫生管理制度为确保校园教学楼整洁美观、优雅，给全校师生创造一个干净、优美、舒适的学习、工作环境，展示我校校园教学楼风貌，特制定本制度：一、卫生制度1、增强班级卫生意识，改变班级卫生环境，创建优美、雅观的校园，整洁舒适的工作学习环境。

2、每天进行清扫，确保全天教学楼清洁、整齐、规范。

3、建立严格的卫生值日制度，随时保持室内外良好的卫生状况。

4、加强卫生责任制，划分责任区，确保不留卫生死角。

文明单位创建细则（三篇）

文明单位创建细则1. 创建文明单位的目的：通过组织和管理一群具有共同目标和价值观的人，形成一个团结互助、和谐发展的社群，为成员提供良好的学习、工作和生活环境，促进个人和集体的全面发展。

2. 文明单位的成员：文明单位应该由志愿加入的成员组成，成员必须认同文明单位的目标和价值观，并愿意为其付出努力。

成员应该尊重并包容各种不同背景和文化的个体，共同维护良好的单位氛围。

3. 文明单位的领导与管理：文明单位应设立合适的领导团队，由经验丰富、具有领导才能和管理能力的人员组成。

领导团队应负责制定明确的发展规划和工作方针，组织并监督单位的日常运行。

领导者应该以身作则，坚持公正、透明、负责任的原则，为成员树立榜样。

4. 文明单位的宣传与培训：为了确保成员的共同认知和行为准则一致，文明单位应进行定期的宣传和培训活动。

通过宣传活动，向成员宣传文明的重要性和行为准则，使每个成员都认同和遵守。

同时，培训活动也应提供相关知识和技能的学习，帮助成员提升综合素质。

5. 文明单位的奖惩机制：为了激励和引导成员积极参与单位建设，文明单位应设立奖励与惩罚机制。

优秀的成绩和行为应得到认可和奖励，激发积极性和创造力；而不良的行为和违规违纪的行为应得到批评和惩罚，以维护单位的秩序和正常运行。

6. 文明单位的交流与合作：文明单位应鼓励成员之间的交流与合作，形成良好的团队合作氛围。

通过各种交流活动，增进彼此的了解与信任，建立良好的沟通渠道和合作机制，提高单位整体的综合素质和竞争力。

7. 文明单位的评估与改进：文明单位应定期进行绩效评估和问题反馈，以检验单位的成果和发展方向是否符合预期目标。

通过评估结果，明确问题所在，并及时采取措施进行改进和调整，以确保单位持续发展和提升。

通过以上几点细则的制定和执行，能够帮助创建并维护一个高效、和谐、积极向上的文明单位。

文明单位创建细则（二）1. 文明单位的创建必须符合国家法律法规以及企业的内部规定。

2. 创建单位应具备合法的组织形式，可以是企事业单位、社会团体、政府机构等。

创建全国文明单位管理办法及制度

创建全国文明单位管理办法及制度一、总则为了进一步推动全国文明单位创建工作，更好地发挥文明单位在社会主义精神文明建设中的示范带头作用，特制定本办法。

二、创建条件1.必须遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，坚持有利于人民群众的原则。

2.具备一定规模和较好的组织管理能力，形成了一套完善的文明单位创建制度和管理机制，并形成了可行的文明单位管理经验。

3.开展过一定规模的文明单位创建工作，文化氛围浓厚，从员工的日常行为中能够体现出文明、和谐、诚信、健康等积极向上的价值观。

4.积极参与社会公益事业，履行社会责任，拥有良好的社会声誉。

三、创建程序1.创建申请单位负责人填写《全国文明单位创建申请表》，详细说明单位的基本情况、创建工作开展情况和成效，并提交相关证明材料。

2.创建审核由所在地区的文明单位创建评议委员会进行审核，对申请单位的基本情况、组织管理能力、文化氛围、社会责任等进行综合评估，并以现场调研的方式了解具体情况。

3.创建结果公示审核结果及时公示，并接受社会监督，任何单位或个人对创建结果有异议，可以提出申诉。

4.创建认定由全国文明单位创建评议委员会负责对符合创建条件的单位进行认定，并颁发文明单位证书。

5.创建宣传对被认定的单位进行宣传，宣扬其文明单位的先进事迹和典型经验，鼓励更多的单位向其学习。

四、创建管理1.文明单位评选每年开展文明单位评选活动，由文明单位创建评议委员会进行评选，并公示评选结果。

评选内容主要包括单位的组织管理能力、文化建设、社会责任履行以及员工的日常行为等。

2.评选宣传通过多种媒体形式，对评选出来的文明单位进行宣传报道，宣扬其在精神文明建设中的先进事迹和典型经验。

3.激励机制对被评选为文明单位的单位给予一定的奖励，比如颁发奖牌、荣誉证书等，并在财务上适当给予奖励或优惠权益。

4.提升要求对创建了一定年限的文明单位，要求其在一定时间内继续保持文明单位的标准，并提升创建水平，否则将撤销其文明单位的认定。

文明单位创建规章制度

文明单位创建规章制度第一章总则第一条为了促进单位文明建设，树立文明企业形象，提高员工素质，构建和谐单位环境，本单位特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，并具有指导性和强制性。

第三条文明单位创建是本单位的基本任务，全体员工应当共同遵守本规章制度，共同参与文明单位创建工作。

第四条本规章制度由单位人事部门负责管理和监督执行，单位领导担任最终监督责任。

第二章文明行为规范第五条全体员工应当树立文明意识，言行文明，礼貌待人，尊重他人，不得出现辱骂、恶语相向等不文明行为。

第六条在单位内外应当注意环境卫生，爱护公共设施，不乱扔垃圾，保持环境整洁。

第七条在工作中应当遵守工作纪律，严格按照工作要求进行工作，不得擅自违背规定。

第八条在日常交往中要提倡友善相处，团结协作，不得恶意攻击他人，不得采用暴力手段解决问题。

第九条在公共场所应当遵守秩序，不得打架斗殴、携带违禁品等行为。

第十条在单位内部会议和活动中应当积极参与，不得擅自迟到早退，不得无故缺席。

第三章文明礼仪规范第十一条在日常工作中，全体员工应当注重形象仪容，穿着整洁得体，不得穿着暴露不雅之服装。

第十二条在与客户、同事交流中，应当注意言谈举止，礼貌待人，声音要亲切优雅，不得粗鲁无礼。

第十三条在接待来访客户时，应当热情周到，礼貌有礼，不得出现态度冷漠、骄横等不良表现。

第十四条在公文书写和发言时，应当言辞得体，逻辑清晰，不得使用粗俗语言或侮辱他人言论。

第十五条在单位举办活动时，应当遵守礼仪规范，不得喧哗、扰乱秩序，不得参与违法活动。

第十六条在单位接待活动中，应当注意礼节，礼貌待客，不得出现对客户不尊重的行为。

第四章劳动纪律规范第十七条在工作中应当严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得懒惰敷衍。

第十八条在工作中应当服从领导安排，不得擅自调休或请假，不得拒绝承担工作责任。

第十九条在工作中应当遵守保密制度，不得泄露单位机密信息，不得私自传播不实信息。

第二十条在工作中应当遵守安全规定，严格操作要求，不得擅自操作危险设备，不得违章操作。

创建文明单位工作制度范文（3篇）

创建文明单位工作制度范文一、管理制度1、建立、健全创建领导小组，建立以校长为组长的领导小组与全体教师参与的创建工作网络。

2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。

3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。

二、计划、总结制度1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。

2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。

三、会议制度1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。

2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。

四、评优制度1、进行集体评优活动，开展文明股室、文明个人评比，提高工作人员综合素养。

2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。

五、检查制度1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。

2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。

创建文明单位工作制度范文（2）第一章总则第一条为进一步规范单位内部工作秩序，提高员工工作效率，凝聚员工团队凝聚力，树立和发扬文明单位形象，特制定本工作制度。

第二章员工一般工作要求第二条员工应按照单位制定的工作时间表，严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或未经事先请假旷工。

员工应提前5分钟到岗位，如果特殊情况需要提前或推迟上班时间，应提前向上级报备。

第三条员工应按照单位安排的工作任务认真完成工作，不得擅自减少、延迟或逃避工作。

员工应自觉遵守工作纪律，不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作时间内进行与工作无关的个人事务。

第四条员工应注重团队合作，与同事和睦相处，互相帮助，共同为单位的发展和目标而努力。

第五条员工应保持工作热情和积极性，主动向上级汇报工作进展和问题，并及时提交工作成果。

第三章上下班时间管理第六条上班时间为早上8:30至下午5:30。

员工必须在上班时间开始前5分钟到达岗位，按时开始工作，不得迟到。

除特殊情况外，员工必须在工作结束时间后5分钟内离开岗位，不得早退。

第七条员工上下班过程中应保持良好的素质和仪态，不得大声喧哗、争吵、斗殴或任何其他干扰公共秩序的行为。

公司对文明单位创建的管理规章制度(四篇)

公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。

为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。

下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。

第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。

第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。

第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。

第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。

第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。

第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。

第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。

第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。

第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。

第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。

第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。

第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。

文明单位创建管理办法

文明单位创建管理办法一、前言为了规范文明单位的管理和工作秩序，提高单位的工作效率和员工的工作质量，制定本文明单位创建管理办法。

本办法适用于所有文明单位。

二、文明单位的定义文明单位是指遵守法律法规，秉持公正、诚信、友善的原则，具备良好的工作秩序和文化氛围的单位。

三、文明单位的创建条件1.遵守法律法规：文明单位必须严格遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。

2.诚信友善：文明单位要求员工诚实守信，友好相处，不得恶意竞争或伤害他人利益。

3.工作秩序：文明单位要求员工按照岗位职责和工作要求，遵守工作流程和规定的工作时间。

4.文化氛围：文明单位要创造积极向上、互相尊重、多元包容的文化氛围，鼓励员工提高自身素质和业务水平。

四、文明单位的创建程序1.制定创建计划：文明单位必须制定详细的创建计划，包括时间计划、人员安排等内容。

2.成立创建工作小组：文明单位应成立创建工作小组，负责实施创建工作，包括制定工作方案、组织相关培训等。

3.全员参与：文明单位要求全员参与创建工作，每位员工都应承担相应的责任和义务。

4.开展培训活动：文明单位应定期开展培训活动，提高员工的法律法规意识和职业素养。

5.考核评估：文明单位应定期进行考核评估，评估内容包括工作纪律、工作效率、工作质量等方面。

五、文明单位的工作制度1.工作时间：文明单位规定工作时间为每周五天，每天八小时，午休时间为一个小时。

具体工作时间由单位根据具体情况制订。

2.节假日制度：文明单位要按照国家法定节假日的规定安排休假时间，不得强制员工工作或安排加班。

3.加班制度：文明单位鼓励员工按照正常工作时间完成工作，避免加班。

如确有特殊情况需要员工加班，必须提前经过单位批准，并按照相关规定支付加班费。

4.请假制度：文明单位规定员工享有带薪年假、病假和事假等请假权利，并规定请假的具体程序和要求。

5.工作纪律：文明单位要求员工按照规定的工作流程和工作程序进行工作，不得违反工作纪律，如逾期不交工作报告、不按时参会等。

文明单位创建管理办法(工作制度)

文明单位创建管理办法（工作制度）一、创建文明单位的宗旨1、加强企业文化建设，树立良好企业形象；2、提升员工文明素养，形成良好工作环境；3、巩固企业发展基础，创造卓越的经济效益。

二、创建文明单位的目标1、打造文明、和谐、高效的工作单位；2、营造积极向上、和睦相处的企业文化氛围；3、建立健全的管理制度，促进全员自觉遵守。

三、创建文明单位的工作内容1、建设企业文化，营造良好工作氛围；2、开展文化宣传教育，提高员工文明素质；3、制定实施各项规章制度，加强管理工作；4、多措并举改善工作和生活环境，创造整洁舒适的办公场所。

四、创建文明单位的管理措施1、成立文明单位建设领导小组，统筹推进各项工作；2、加强员工培训和学习，提高文明素养；3、组织开展文明单位创建评选活动，激励全员参与；4、建立信息反馈机制，及时发现问题并及时解决。

五、创建文明单位的评估标准1、企业基本情况：包括企业规模、经济实力等；2、企业文化建设：包括企业口号、企业文化建设情况等；3、员工素质：包括员工文明、礼仪、素质等；4、办公环境：包括卫生清洁、装修情况等；5、社会责任：包括企业公益活动、环保贡献等。

六、创建文明单位的奖惩制度1、为文明单位和先进个人授予荣誉称号和奖励；2、对不遵守规章制度的人员进行批评或者惩罚。

七、创建文明单位的落实工作1、组织开展文明单位创建宣传教育活动；2、对单位负责人和管理人员进行培训和学习，提高管理水平；3、制定实施文明单位管理制度；4、及时进行情况通报和总结，实现规定执行。

以上是一份文明单位创建管理办法，希望能够为企业提供一些参考和借鉴，推动企业文明化建设。

八、文明单位建设的重要性企业作为社会的一份子，不仅要实现自身的经济效益，更需要肩负起社会责任，营造良好的工作环境和文化氛围。

文明单位建设，可以有效地提高企业员工的文明素质和工作积极性，改善工作和生活环境，树立良好的企业形象和社会形象，提高企业的竞争力和社会责任感。

文明单位_各项管理制度

一、总则为加强文明单位的建设，提高全体员工的文明素质，营造良好的工作环境，特制定本制度。

二、组织领导1. 成立文明单位建设领导小组，负责文明单位建设的全面工作。

2. 各部门负责人为本部门文明单位建设的直接责任人，负责本部门的文明单位建设工作。

三、文明单位创建标准1. 坚持党的基本路线，认真贯彻党的基本纲领和基本经验，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。

2. 坚持以人为本，尊重员工，关心员工，提高员工的生活水平。

3. 坚持依法治企，建立健全各项规章制度，确保企业健康发展。

4. 坚持绿色发展，节能减排，保护生态环境。

5. 坚持诚实守信，树立良好的企业形象。

6. 坚持公平正义，维护员工合法权益。

7. 坚持团结协作，营造和谐氛围。

四、文明单位创建措施1. 加强思想道德建设。

定期开展思想政治教育，提高员工的道德素质。

2. 严格规章制度。

建立健全各项规章制度，确保各项工作有序进行。

3. 营造良好工作环境。

加强办公场所的卫生管理，保持工作环境的整洁。

4. 加强文化建设。

开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活。

5. 坚持节能减排。

提高能源利用效率，降低能源消耗。

6. 优化服务流程。

简化办事程序，提高服务质量。

7. 强化安全生产。

加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。

五、文明单位创建考核1. 定期对各部门文明单位建设情况进行检查，对存在的问题及时整改。

2. 对在文明单位创建工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

3. 对工作不力、存在问题较多的部门和个人进行通报批评。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由文明单位建设领导小组负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

文明单位管理制度

一、总则为加强单位内部管理，提高单位整体文明程度，树立良好形象，根据国家有关法律法规和社会主义核心价值观，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1.成立文明单位创建工作领导小组，负责单位文明单位创建工作的组织、协调和监督。

2.领导小组下设办公室，负责具体实施和日常管理工作。

三、文明单位创建目标1.提高全体员工的文明素质，树立良好的职业道德和团队精神。

2.营造和谐、文明、有序的工作环境。

3.树立单位良好的社会形象，提高单位的社会知名度。

四、文明单位创建内容1.加强思想政治教育，提高全体员工的文明素质。

（1）定期开展思想政治教育活动，加强社会主义核心价值观教育。

（2）加强职业道德教育，树立良好的职业道德风尚。

2.规范内部管理，提高工作效率。

（1）建立健全各项规章制度，严格执行。

（2）加强内部沟通协调，提高工作效率。

3.营造和谐、文明、有序的工作环境。

（1）保持工作场所整洁、卫生。

（2）加强公共设施维护，确保正常运行。

4.树立单位良好的社会形象。

（1）积极参与社会公益活动，履行社会责任。

（2）加强与社会各界的交流与合作，提高单位知名度。

五、文明单位创建措施1.加强宣传教育，提高全体员工的文明素质。

（1）利用单位内部刊物、宣传栏等载体，宣传文明单位创建工作。

（2）开展文明礼仪培训，提高员工文明素养。

2.完善内部管理制度，提高工作效率。

（1）建立健全各项规章制度，明确各部门职责。

（2）加强监督检查，确保制度落实到位。

3.加强环境建设，营造和谐、文明、有序的工作环境。

（1）定期开展环境卫生整治活动。

（2）加强公共设施维护，确保正常运行。

4.积极开展社会公益活动，树立单位良好的社会形象。

（1）组织员工参加志愿者活动，服务社会。

（2）加强与社区、学校等单位的合作，共同开展文明创建活动。

六、考核与奖惩1.设立文明单位创建考核小组，负责对文明单位创建工作进行考核。

2.考核内容包括：文明素质、内部管理、工作环境、社会形象等方面。

创文明单位管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高单位整体文明素质，树立良好的社会形象，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在通过建立健全的管理体系，推动单位文明建设，促进单位和谐发展。

第二章组织机构与职责第四条成立创文明单位工作领导小组，负责本单位文明创建工作的组织、协调和监督。

第五条领导小组下设办公室，负责具体实施文明创建工作的日常事务。

第六条各部门、各岗位应根据本制度要求，明确责任，落实任务，确保文明创建工作落到实处。

第三章文明创建内容第七条精神文明建设（一）加强思想政治教育，提高员工的思想道德素质。

（二）弘扬社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观。

（三）开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活。

第八条制度建设（一）建立健全各项规章制度，规范单位内部管理。

（二）加强制度执行力度，确保各项制度落到实处。

（三）完善监督机制，对违反制度的行为进行严肃处理。

第九条工作环境建设（一）优化办公环境，提高工作效率。

（二）加强设施设备维护，确保正常运行。

（三）做好环境卫生工作，保持办公区域整洁。

第十条服务质量建设（一）提高服务质量，满足客户需求。

（二）加强服务意识培训，提高员工服务水平。

（三）建立健全客户投诉处理机制，及时解决客户问题。

第四章创建措施第十一条加强宣传教育，提高员工文明素质（一）定期开展文明礼仪培训，提高员工文明素养。

（二）利用宣传栏、内部刊物等载体，宣传文明创建知识。

（三）开展文明创建知识竞赛等活动，增强员工参与意识。

第十二条完善考核评价体系（一）将文明创建工作纳入员工绩效考核，与薪酬待遇挂钩。

（二）定期对各部门、各岗位的文明创建工作进行考核，表彰先进，鞭策后进。

（三）对违反文明创建规定的行为进行严肃处理。

第十三条开展主题活动（一）结合重大节日、纪念日等，开展形式多样的主题活动。

文明单位建设管理制度

文明单位建设管理制度一、背景随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，对城市和单位的环境质量要求越来越高。

为了提升单位文明建设水平，加强环境保护工作，促进单位和谐发展，建立一套科学合理的文明单位建设管理制度必不可少。

二、目标1.促进单位文明建设，创造良好的工作和生活环境；2.强化单位的环保意识，提高环境保护意识；3.加强单位和员工的道德修养，提升单位形象；4.规范单位行为，维护单位和谐稳定发展。

三、组织机构和职责1.建立文明单位建设委员会，由单位负责人担任主任，相关部门和员工代表参与，负责制定单位的文明建设计划，并协调各部门的工作；2.设置环境保护部门，负责单位环境保护工作的策划、组织和实施；3.设立文明办公室，负责文明单位建设的宣传、培训和评估工作。

四、制度措施1.建立文明单位评选制度，将文明单位的建设纳入单位绩效考评体系，对工作突出、环境质量好的单位给予奖励，对环境破坏严重、工作不达标的单位进行批评或处罚；2.加强单位员工的道德教育，开展各种形式的文明行为宣传活动，提升员工的道德素质和文明意识；3.制定严格的环境保护措施，明确单位环境保护的法律法规和责任，加强符合环保要求的设备更新和维护；4.建立文明办公行为规范，限制不文明行为，如高音喇叭、吸烟、乱扔垃圾等；5.鼓励单位员工参与公益志愿者活动，积极参与社会公益事业，提升单位的社会责任感和形象。

五、宣传和培训1.定期组织文明行为宣传活动，如宣传月、主题演讲等，鼓励单位员工积极参与；2.将文明行为宣传融入单位各项培训课程，提升员工的文明意识和道德修养；3.制作宣传资料和标语，张贴在单位内部和外部，提醒员工和访客遵守文明行为规范；4.制定并组织进行环境保护培训，培养单位员工的环保意识，使其能够主动参与到单位的环保工作中。

六、监督和评估1.设立文明单位建设监督委员会，进行对单位文明建设工作的监督和评估；2.定期进行单位文明建设工作的检查，发现问题及时整改，对优秀单位给予表扬和奖励，对存在问题的单位给予警告和处罚；3.建立健全单位评估制度，对单位的文明建设工作进行定期评估，改进和提升单位的文明建设水平。

文明单位创建管理办法

文明单位创建管理办法文明单位创建管理办法第一章总则第一条为进一步加强单位文明创建工作，提高单位管理水平，营造文明和谐的工作环境，特制定本办法。

第二条凡在国家法律法规规定范围内的企事业单位、社会组织、学校等，均可参与文明单位创建。

第三条文明单位创建是指通过一系列的评审程序，将符合一定评审标准的单位授予文明单位称号，并对称号进行维护和管理的过程。

第二章创建程序第四条单位向所在地区文明办或评审机构申请参与文明单位创建。

第五条文明办或评审机构收到申请后，组织专家对单位进行初评，并根据初评结果将合格单位列为候选单位。

第六条候选单位需按要求提交相关材料，并接受进一步的评审，包括现场考察、评审文件审核等环节。

第七条完成评审程序后，评审机构将对候选单位进行综合评定，并向其颁发文明单位证书和证章。

第三章创建标准第八条文明单位创建的评审标准主要包括以下方面：（一）单位行业内的经济效益；（二）单位对员工的关怀和培养；（三）单位的创新能力和科技水平；（四）单位的社会责任和公益事业；（五）单位的环境保护和资源利用；（六）单位的企业文化建设和品牌形象。

第四章文明单位管理第九条文明单位在获得文明单位称号后，应当严格遵守相关管理规定，并根据实际情况制定和实施文明单位创建的长远规划。

第十条文明单位需定期向创建机构报送相关报告，如年度报告、改进计划等，并接受组织的监督和指导。

第十一条文明单位应当充分发挥示范作用，引导和倡导其他单位积极参与文明单位创建。

第十二条创建机构对文明单位的行为进行监督，发现有违规行为的，有权暂停或撤销其文明单位称号。

第十三条文明单位失去文明单位称号的，可重新申请参与创建。

第五章法律责任第十四条对违反创建管理办法的单位，相关创建机构有权采取以下措施进行处理：（一）发出书面警告；（二）暂停单位的参与资格；（三）撤销文明单位称号；（四）移送有关部门进行行政处罚。

第六章附则第十五条本办法自颁布之日起实施。

第十六条创建管理办法由所在地区文明办或评审机构根据实际情况进行具体细化。

公司对文明单位创建的管理规章制度（3篇）

公司对文明单位创建的管理规章制度包括以下内容：1. 企业文明单位创建的目标和意义：明确企业文明单位创建的意义和目标，增强员工对文明单位创建的认同感和积极性。

2. 文明单位创建的程序和要求：明确创建文明单位的流程和要求，包括如何申请，评审标准，评审流程等。

3. 团队文化建设：建立和完善企业的核心价值观、道德规范和行为准则，引导员工遵循企业的文化理念，树立正确的工作态度和价值观。

4. 环境卫生管理：制定关于企业内部办公环境和公共区域的清洁、卫生、整洁管理规定，提倡员工爱护环境、保持卫生。

5. 行为规范：规定员工在工作中的行为准则，包括但不限于尊重他人、团队合作、礼貌待人、廉洁从业等。

6. 文明用语和行为：规定员工在工作场所使用文明用语的要求，禁止语言暴力、歧视、侮辱等不文明行为。

7. 社会责任和公益活动：鼓励员工积极参与社会公益活动，提倡企业和员工关注社会问题和参与社会责任。

8. 奖惩机制：明确对于文明单位创建的奖励和表彰机制，设立相应的荣誉称号和奖励制度，并规定对于违反规章制度的行为给予相应的惩罚。

9. 监督和投诉处理：建立健全文明单位创建的监督机制，确保制度的执行，同时设立投诉渠道，对员工的投诉进行及时处理。

以上是对文明单位创建管理规章制度的一些建议，具体需要根据公司情况和实际需求来制定。

公司对文明单位创建的管理规章制度（二）文明单位创建管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司的文明单位创建工作，营造和谐的工作环境，提高员工的工作积极性与创造力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有单位和员工。

第三条公司要高度重视文明单位创建工作，将文明单位创建纳入日常管理范畴，督促各单位和员工切实履行自身文明单位创建的责任。

第四条公司设立文明单位创建管理工作领导小组，具体负责组织、落实、督促和考核文明单位创建工作。

第五条本规章制度的具体内容，由公司相关部门根据实际情况制定，经公司领导小组审查通过后才能生效。

文明单位创建管理办法

文明单位创建管理办法为了加强单位管理、提高单位工作效率、保障员工权益，制定了《文明单位创建管理办法》。

一、创建文明单位的目的和意义：为了倡导全员文明、促进单位和谐发展，构建和谐、和睦、和美的单位氛围，营造健康、文明、和谐的文化环境，提高单位形象、职工满意度及综合效益。

二、创建文明单位的基本要求：1、弘扬文明礼仪，美化工作环境，并建立文明单位标志、横幅、标语等文化景观；2、加强员工思想道德建设，加强文化素质教育，并开展员工职业道德讲座，引导员工遵纪守法；3、加强管理，加强安全生产，保障员工合法权益，加大环境保护力度，学习和推广各项法律法规；4、加强内部交流，树立和谐共处的企业文化，加强与业界同行的沟通与互动，推进团队合作，建立和谐稳定的单位氛围。

三、创建文明单位的实施流程：1、启动推动阶段：由公司领导任命专责推动文明单位创建的领导小组，起草工作方案，制定实施计划；2、落实落地阶段：开展各项具体措施，如标志、镜头、标语、展板制作，推进员工文明行为宣传教育活动，加强管理，做好安全生产，保障员工合法权益，强化内部合作沟通；3、评选表彰阶段：结合实际评选评价，一年一评定三等奖，资格也可为评审，优先和其他辉符企业的商业共享。

四、文明单位的保持与提升参与文明单位创建是一项长期的、系统性的工作。

只有通过良好的管理、经验总结和不断提升，才能使文明单位保持和发展。

企业的文明标志不是一块石头，而是一个良好的管理环境，文明单位不是一个日常办公场所，而是一个融洽友好的大家庭。

在文明单位中，各成员之间自觉维护和谐，诚实守信，赏罚分明，遵纪守法，进一步促进企业发展，实现员工共赢。

因此，为了保持和提升文明单位的标准，以下是一些建议：1、定期开展文明主题活动：例如文明月、文明周、文明日等，不断激发员工的文明意识，营造浓厚的文明氛围。

2、加大员工素质培训力度：开展各类培训班，普及法律法规，提升员工文化素质，增强员工的职业道德意识和法律意识。