武汉市技能大师工作室建设项目
技能大师工作室建设典型案例

技能大师工作室建设典型案例在咱们这个工业小镇上,有一个特别牛的地方,那就是老王的技能大师工作室。
这个工作室啊,就像是一个充满魔法的工匠乐园。
老王呢,那可是在厂里摸爬滚打了几十年的老技工。
他的手艺,那真是没话说。
他就想着啊,自己不能把这一身的本事带到棺材里去,得传下去,于是就有了这个工作室的雏形。
一、工作室的组建。
刚开始的时候,这工作室就是在厂子里的一个小角落,几张破旧的桌子,几把工具。
老王把几个和他关系不错,而且对技术特别痴迷的小年轻拉了过来,说:“小子们,跟着我干,保准让你们学到真本事。
”这些小年轻啊,就像找到了组织一样,眼睛里都冒光。
老王去找厂长要支持。
厂长一开始还不太在意,觉得这能搞出啥名堂。
老王就拍着胸脯说:“厂长啊,你给我点资源,我能给厂里培养出一群超级技工,到时候咱厂的产品质量那不得蹭蹭往上涨啊。
”厂长被他说得有点心动,就给批了点经费,还腾出了一间稍微大一点的屋子。
二、技能传承与培训。
工作室的日常那可热闹了。
老王的教学方法很特别,不搞那些虚头巴脑的理论。
他就拿着一个零件,往桌子上一放,说:“来,你们看看这玩意儿,怎么能把它加工得又快又好。
”然后就开始边做边讲。
他的手就像有魔力一样,那些工具在他手里听话得很。
小年轻们就在旁边瞪大眼睛看着,时不时地问问题。
老王还会搞一些小比赛。
他把几个徒弟分成小组,给他们同样的任务,看谁完成得又快又好。
赢的小组呢,老王就会拿出自己亲手做的小玩意儿奖励他们,可能是一个精致的小扳手,或者是一个特别的小夹具。
这小玩意儿虽然不值多少钱,但是在徒弟们眼里,那可是宝贝,是荣誉的象征。
而且啊,老王的工作室可不光是自己厂子里的人能来。
附近一些小厂的技工听说了,也想来学习。
老王来者不拒,他说:“都是干这行的,大家互相学习,这技术才能越传越远。
”三、创新成果。
有一次,厂里接到了一个特别难的订单,要做一种高精度的零件,但是按照老方法,生产效率特别低,成本还高。
老王带着他的徒弟们在工作室里琢磨了好几天。
武汉市人力资源和社会保障局关于贯彻《市人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》的实施意见

武汉市人力资源和社会保障局关于贯彻《市人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》的实施意见文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.05.22•【字号】武人社办〔2013〕40号•【施行日期】2013.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文武汉市人力资源和社会保障局关于贯彻《市人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》的实施意见各区人力资源(社会保障)局,局属各有关单位:为认真贯彻落实《市人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》(武政〔2012〕101号)以下简称《意见》)精神,进一步加大职业培训促进就业工作力度,推动高技能人才队伍建设,现结合我市实际,就切实做好全市职业培训工作提出如下实施意见:一、充分认识加强职业培训工作的重要性和紧迫性加强职业培训工作是当前提高全市劳动者技能水平和就业创业能力的重要途径,是促进就业、稳定就业特别是解决结构性矛盾最积极、最有效的措施。
《意见》是今后一个时期指导和推动职业培训工作的重要文件,是市委、市政府在新时期、新阶段对职业培训工作做出的一项重大决策。
《意见》确立了职业培训工作在我市经济社会发展实践中的重要地位和作用,从我市全面推进国家中心城市建设的战略需要出发,明确了当前和今后一个时期职业培训工作的指导思想和目标任务,提出了一系列加强职业培训工作的政策措施。
各区人力资源(社会保障)局,局属各有关单位要不断增强做好这项工作的责任感和使命感,积极落实各项政策措施,切实提高职业培训的针对性和有效性,努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。
二、大力组织实施各种形式的职业培训(一)大力实施就业技能培训。
依托全市技能培训定点单位和职业培训机构,积极开展面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者的就业技能培训,力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受培训,实现技能就业。
对培训合格并取得初级以上职业资格证书的,根据《武汉市职业培训管理暂行办法》(武人社规〔2011〕3号)文件规定给予职业培训补贴。
创建市级技能大师工作室计划实施方案

创建市级技能大师工作室计划实施方案坚持创新为本、技能优先,按照精细化管理、标准化建设、规范化创新、科学化运行的原则,突出“重人才、显技能、展实效”的工作主题,深入开展以“导师带徒、技能培训、技术比武、技改革新、研发领引”为主要内容的创建活动,通过规范管理制度,创新工作标准,健全奖惩办法,形成激励机制,创建出有技能活动展板、有技改展示平台、有工作室标牌标识、有项目技能带头人、有科学管理制度、有保障措施计划、有详实文档记录的技能展示工作场地,打造成项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒、专业培训、技术比武、高技能人才技能的重要技能交流平台,从而提高企业自主研发技术创新能力,培育一批创新人才,推进技能人才队伍建设。
一、目的任务(一)目的通过开展“导师带徒,培养技能人才;技术革新,技改成果转化;技能培训,专业技能比武”活动,打造成项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒、专业培训、技术比武、高技能人才技能的重要技能交流展示平台,培育技术人才,推进技能人才队伍建设,提升企业技能核心竞争力。
(二)目标1、展成效:导师带徒,传帮带,带队伍,培养核心人才,发展综合复合型技术骨干,鼓励技能专家性脱颖而出。
2、见成果:对前期技改进行梳理,重新立项攻关技术课题,给予资金扶持,安排专人盯控,建立项目负责制。
3、高效率:技能培训、技术练兵、专业学习、上岗取证,4、有机制:健全管理制度,完善激励机制,建立奖惩办法,鼓励岗位成才,鼓励在技能上比、学、赶、超,广泛开展各类技术比武和技能竞技比赛。
5、重投入:资金投入、人力投入、物资基础支持,设立专项基金,用好用足大师工作室10 万元奖励基金和师带徒人才培养奖励资金。
6、显技术:作为承担863 实施项目课题的工作团队,工作室要按期完成进行技术攻关课题,申报技术专利两项,开展“五小”发明系列活动,体现技术性,彰显技能水平。
(三)任务1、立足公司攻关项目进行科技创新和技术攻关,实施技术改造,解决生产技术难题,推动企业产业升级和技术进步。
技能大师工作室团队建设和制度建设范围

技能大师工作室团队建设和制度建设范围技能大师工作室团队建设和制度建设范围随着科技的不断进步,技能大师工作室逐渐成为企业提高员工技能水平和实现职业发展的重要平台。
然而,如何建立一个高效、稳定、有竞争力的技能大师工作室团队,以及如何完善制度建设,是技能大师工作室建设过程中需要重视的问题。
一、团队建设1. 明确目标和定位在建立技能大师工作室团队之前,需要明确目标和定位。
团队的目标应该与公司的战略目标相一致,并且需要根据公司的实际需求制定。
团队的定位应该明确,让每个团队成员知道自己的职责和使命。
2. 建立优秀的团队文化优秀的团队文化可以增强团队的凝聚力和归属感,从而提高团队的工作效率和创造力。
因此,公司应该在文化建设方面下功夫,建立积极向上的团队氛围,培养团队成员的团队协作能力和创新精神。
3. 招聘优秀的团队成员招聘优秀的团队成员是建立技能大师工作室的关键。
公司应该注重招聘具有专业技能和工作经验的人才,并且要确保这些人才的能力和素质与团队的目标相匹配。
此外,公司应该为团队成员提供良好的培训和支持,帮助他们提高技能水平和职业发展。
4. 激励和奖励团队成员激励和奖励是激励团队成员的重要手段。
公司应该制定完善的激励机制,包括薪酬、福利、奖金等,以激励团队成员为公司的发展做出贡献。
同时,公司也应该为团队成员提供公正的评价和晋升机会,让他们感受到公司的认可和支持。
二、制度建设1. 制定完善的规章制度建立技能大师工作室需要制定完善的规章制度,包括工作纪律、薪酬制度、绩效考核制度等。
这些规章制度应该具有可操作性和公正性,以保证团队成员的合法权益和工作秩序。
2. 建立监督机制建立监督机制是确保技能大师工作室制度落实的关键。
公司应该建立专门的监督机构,对团队的工作进行实时监控和评估。
同时,公司也应该建立投诉机制,及时处理团队成员的投诉和建议,以保障团队的稳定性和有效性。
3. 加强团队沟通加强团队沟通是提高团队效率和凝聚力的重要手段。
技能大师工作室实施方案

技能大师工作室实施方案一、背景介绍技能大师工作室是一个专注于技能培训和教育的机构,致力于为学员提供高质量的技能培训课程。
为了提高工作室的运营效率和学员的学习体验,我们制定了以下实施方案。
二、目标与目的1. 提高技能大师工作室的运营效率,提升学员的学习体验。
2. 加强工作室品牌形象,提升竞争力。
三、具体实施方案以下是我们计划实施的具体措施:1. 优化课程设置- 调研市场需求,针对不同的技能领域开设有针对性的课程。
- 每个课程设置合理的学习目标和内容,确保学员能够有效提升技能。
2. 制定教材- 针对每个课程开发相应的教材,包括教学讲义、案例分析和习题等。
- 教材内容简洁明了,重点突出,便于学员理解和掌握。
3. 优化教学环境- 提供舒适的教室和设备,确保学员在良好的学习环境中学习。
- 配备专业化的教学工具和设备,提高教学效果。
4. 高质量师资团队- 招聘具有丰富实践经验和教学经验的专业讲师。
- 定期进行师资培训,保证师资队伍的专业水平和教学质量。
5. 学员评估机制- 设立学员评估机制,定期对学员学习情况进行评估和反馈。
- 根据评估结果为学员提供个性化的学习建议和辅导。
6. 增加宣传力度- 开展线上线下的宣传活动,提高技能大师工作室的知名度。
- 利用社交媒体平台宣传工作室的特色课程和学员的学习效果。
四、实施时间表根据以上实施方案,制定以下时间表:- 第一阶段:课程优化和教材制定,需时两个月。
- 第二阶段:教学环境优化和师资团队建设,需时一个月。
- 第三阶段:学员评估机制的建立和宣传活动的实施,需时一个月。
五、预期效果1. 提供更具针对性的课程,提高学员的学习效果和满意度。
2. 确立技能大师工作室的品牌形象,增强市场竞争力和知名度。
3. 提高工作室的运营效率,为更多的学员提供优质的技能培训服务。
六、风险与挑战在实施过程中可能面临的风险与挑战:1. 推广困难:市场竞争激烈,需要加大推广力度来吸引学员。
2. 师资队伍建设:招聘和培养优秀的师资人员需要一定的时间和资源。
武汉市人民政府关于公布武汉市首席技师、技能大师和技能大师工作室的通知

武汉市人民政府关于公布武汉市首席技师、技能大师和技能大师工作室的通知文章属性•【制定机关】武汉市人民政府•【公布日期】2020.01.11•【字号】武政〔2020〕2号•【施行日期】2020.01.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文武汉市人民政府关于公布武汉市首席技师、技能大师和技能大师工作室的通知各区人民政府,市人民政府各部门:为大力营造有利于优秀技能人才脱颖而出的社会氛围,加快培养数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍,为我市经济社会高质量发展提供技能人才支撑,在基层推荐、专家评审、实地考察、社会公示的基础上,经研究,决定命名丁忠盛等20人为武汉市首席技师、凡明杰等40人为武汉市技能大师、武汉航空仪表有限责任公司王利华工作室等7个单位为武汉市技能大师工作室(具体名单附后),现予以公布。
希望被评选出的首席技师、技能大师充分发挥示范引领作用,再接再厉、再创佳绩;被命名为技能大师工作室的单位要不断创新培养模式、提升培养能力,努力造就更多具备良好职业道德、掌握精湛技艺的高技能人才。
全市广大技能劳动者要以首席技师、技能大师为榜样,不断焕发劳动热情、提升技能素质、释放创造潜能。
各区、各部门和单位要大力弘扬“工匠精神”,大规模开展职业技能培训,进一步完善技能人才培养、评价、使用、待遇和保障措施,加快培育知识型、技能型、创新型劳动者大军,为加快建设国家中心城市和新一线城市作出新的更大的贡献!武汉市人民政府2020年1月11日武汉市首席技师、技能大师和技能大师工作室名单(按姓氏笔画排序)一、武汉市首席技师(20人)丁忠盛中国一冶集团有限公司冶金建设分公司技师王为钢武汉工控艺术制造有限公司高级技师方俊中铁大桥局第七工程有限公司高级技师李赟武汉新芯集成电路制造有限公司高级工程师肖永田武汉梦芯科技有限公司高级工程师何志军国网湖北省电力有限公司武汉供电公司高级技师余秉智中车长江车辆有限公司武汉分部高级技师张铭武汉钢铁有限公司炼铁厂高级技师陈劲松武汉重工铸锻有限责任公司高级技师陈浩东东风模具冲压技术有限公司高级技师昌林叶武汉一冶钢结构有限责任公司高级技师罗民湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂高级技师郭晓明东风商用车有限公司高级技师黄雪青长江存储科技有限责任公司高级工程师黄燕飞凌云科技集团有限责任公司技师章珞成武汉重型机床集团有限公司高级技师彭立波武汉市水务集团有限公司技师董新洲葛洲坝大酒店高级技师程杰武汉重工铸锻有限责任公司高级技师雷敏武汉钢铁有限公司热轧厂高级技师二、武汉市技能大师(40人)凡明杰中国一冶集团有限公司冶金建设分公司高级工王志刚凌云科技集团有限责任公司技师王俊翠柳村客舍高级技师王敏中国长江动力集团有限公司技师邓军涛(女)武汉龙安集团有限责任公司高级技师龙梅(女)中车长江车辆有限公司武汉分部高级技师叶惠芳(女)东湖生态旅游风景区听涛管理处高级工刘永清武汉重型机床集团有限公司高级工刘亚林武汉中原电子集团有限公司高级技师刘明文武汉天马微电子有限公司工程师江罗平武汉地铁运营有限公司技师许拯武汉船用机械有限责任公司高级技师孙云飞武汉钢铁有限公司硅钢部高级技师孙良才武汉船用机械有限责任公司技师杜操中铁大桥局第七工程有限公司高级技师李波武汉钢铁有限公司条材厂高级技师李箐东风商用车有限公司高级技师杨川长江存储科技有限责任公司工程师杨汉平武汉重工铸锻有限责任公司高级技师冷代友武昌船舶重工集团有限公司军船公司高级技师宋金砖湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂高级技师张清海武汉金盏玉叶茶文化有限公司高级技师张焜武汉航空仪表有限责任公司高级技师陈玉良中交第二航务工程局有限公司第五工程分公司高级工罗留建中铁第四勘察设计院集团有限公司工程勘察研究院技师罗浪国网湖北省电力有限公司检修公司变电检修中心高级技师周凯武汉市公共交通集团有限责任公司第三营运公司技师闻建根武钢中冶工业技术服务公司技师祝强武汉一冶钢结构有限责任公司技师袁博武汉城市职业学院技师凌勇格力电器(武汉)有限公司高级工郭万里武汉新芯集成电路制造有限公司高级工程师唐海波武汉汇丰汽车销售服有限公司高级技师涂利星武汉市水务集团有限公司技师黄巍武汉梦芯科技有限公司工程师焦红卫武汉软件工程职业学院高级技师焦凌东风轻型商用车营销有限公司高级工舒雄辉武汉华工激光工程有限责任公司高级技师熊爱武武汉滨湖电子有限责任公司高级技师潘晓旭中国铁路武汉局集团有限公司武汉动车段高级技师三、武汉市技能大师工作室(7个)武汉航空仪表有限责任公司王利华技能大师工作室凌云科技集团有限责任公司付旭东技能大师工作室中国长江动力集团有限公司杨凯技能大师工作室武汉滨湖电子有限责任公司罗继明技能大师工作室东风汽车集团有限公司杨军技能大师工作室武汉汇丰汽车销售服务有限公司唐海波技能大师工作室凌云科技集团有限责任公司黄文华技能大师工作室。
技能大师工作室建设项目实施方案

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武汉市人民政府市人民政府关于印发“武汉工匠”培育计划的通知-武政规〔2018〕37号

武汉市人民政府市人民政府关于印发“武汉工匠”培育计划的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市人民政府关于印发“武汉工匠”培育计划的通知各区人民政府,市人民政府各部门:经研究,现将《“武汉工匠”培育计划》印发给你们,请认真组织实施。
武汉市人民政府2018年12月29日“武汉工匠”培育计划为大力弘扬“工匠精神”,加快培育“武汉工匠”高技能人才,根据《省委办公厅、省人民政府办公厅〈关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见〉的通知》(鄂办发〔2017〕44号)等文件精神,结合我市实际,制订本计划。
一、总体要求创新“武汉工匠”高技能人才成长支持政策和激励措施,构建完善“武汉工匠”培养、评价、激励、使用、保障等工作机制,培养选拔道德品格高尚、技能技艺卓越、带徒作用突出、业绩贡献显著的杰出高技能人才为“武汉工匠”,加快推进我市高技能人才队伍发展壮大,为“三化”大武汉建设提供人才支撑。
二、重点工作(一)完善“武汉工匠”培育机制1.加快培育平台建设。
以企业行业为主体,以职业院校为基础,搭建“武汉工匠”培养平台。
依托重点大中型企业和职业院校,建设市级高技能人才培训基地、职业技能实训基地和技能大师工作室等平台,面向全市企业、职业院校、培训机构提供公益性技能培训、实训和鉴定服务,按规定给予建设单位财政资金补助,为“武汉工匠”后备人才成长提供优质培养平台。
(责任单位:市人力资源社会保障局、市国资委、市经济和信息化委、市教育局、市财政局)2.强化职业技能提升培训。
加强高端职业技能培训,为“武汉工匠”储备后备人才,按照高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人的标准,给予培养单位或者职工个人技能提升补助。
武汉市人民政府关于授予武汉市技术能手称号和命名武汉市高技能人才培训基地及武汉市技能大师工作室的决定

武汉市人民政府关于授予武汉市技术能手称号和命名武汉市高技能人才培训基地及武汉市技能大师工作室的决定文章属性•【制定机关】武汉市人民政府•【公布日期】2013.01.02•【字号】•【施行日期】2013.01.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文武汉市人民政府关于授予武汉市技术能手称号和命名武汉市高技能人才培训基地及武汉市技能大师工作室的决定各区人民政府,市人民政府各部门:高技能人才是我市人才队伍的重要组织部分。
近年来,全市广大技能劳动者爱岗敬业、勤奋工作、钻研技能、勇于创新,以精湛的技艺和无私的奉献,为我市经济社会和谐发展作出了重要贡献。
全市各行各业涌现出一大批高素质技能型人才。
为贯彻落实党的十八大关于“把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
统筹推进各类人才队伍建设,实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向科研生产一线流动”的精神,进一步加快高技能人才队伍建设,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围,充分发挥高技能人才在我市建设国家创新中心、国家先进制造业中心、国家商贸物流中心中的重要作用,通过选拔评审,决定授予熊诗斌等160名同志“武汉市技术能手”称号,命名武汉钢铁(集团)公司等10个单位为“武汉市高技能人才培训基地”、武汉重型机床集团有限公司等5个单位的技能大师工作室为“武汉市技能大师工作室”(具体名单附后),并予以表彰。
希望获得荣誉的同志以此为新的起点,发扬成绩、戒骄戒躁、再接再厉,为企业技术创新和生产发展作出新的更大贡献;被命名为“武汉市高技能人才培训基地”和“武汉市技能大师工作室”的单位要进一步加强领导,不断开拓创新,严格规范管理,扩大培养规模,确保培养质量,培养造就更多具备良好职业道德、掌握精湛技艺的高技能人才,并发挥其引领和示范作用。
全市广大技能劳动者要以武汉市技术能手为榜样,大力弘扬“敢为人先、追求卓越”的武汉精神,立足本职岗位,刻苦钻研技术,努力提高技能水平;各区、各部门要以党的十八大精神为指引,树立科学的人才观,大力实施人才强市战略,为高技能人才成长和发挥作用创造良好的社会环境,努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的新局面,为巩固提升我市中部地区中心城市功能和地位、加快建设国家中心城市、全面实现跨越式发展而努力奋斗!武汉市人民政府2013年1月2日武汉市技术能手和高技能人才培训基地、技能大师工作室名单一、武汉市技术能手(160人)熊诗斌武汉钢铁(集团)公司陶军武汉钢铁(集团)公司刘进武汉钢铁(集团)公司孙云飞武汉钢铁(集团)公司袁涛武汉钢铁(集团)公司赵强武汉钢铁(集团)公司郑强华武汉钢铁(集团)公司胡静清(女)武汉钢铁(集团)公司陈胜香武汉钢铁(集团)公司吴超武汉钢铁(集团)公司席玮城武汉钢铁(集团)公司郭胜利武昌船舶重工有限责任公司张新河武昌船舶重工有限责任公司沈红生武昌船舶重工有限责任公司范飞武昌船舶重工有限责任公司张慧涛武昌船舶重工有限责任公司沈俊敏武昌船舶重工有限责任公司刘志刚武昌船舶重工有限责任公司吴岚武汉船用机械有限责任公司马国栋武汉船用机械有限责任公司王旺珍(女)武汉船用机械有限责任公司秦超武汉船用机械有限责任公司王国栋武汉重型机床集团有限公司宋秀峰武汉重型机床集团有限公司朱民清武汉重型机床集团有限公司吴俊武汉重型机床集团有限公司王良玉中国一冶集团有限公司陈俊中国一冶集团有限公司徐魁中国一冶集团有限公司周付凯中国一冶集团有限公司刘更生中国一冶集团有限公司杨斌中国一冶集团有限公司王晖中国一冶集团有限公司张文胜南车长江车辆有限公司武汉分部张翔南车长江车辆有限公司武汉分部尹利(女)南车长江车辆有限公司武汉分部王晓梅(女)南车长江车辆有限公司武汉分部陈刚中国石油化工股份有限公司武汉分公司王智昕中国石油化工股份有限公司武汉分公司孙建平中国石油化工股份有限公司武汉分公司严家船中国石油化工股份有限公司武汉分公司叶勇中国石油化工股份有限公司武汉分公司徐行能中国石油化工股份有限公司武汉分公司方志伟中国石油化工股份有限公司武汉分公司沈桢辉武汉滨湖电子有限责任公司孙迎(女)武汉滨湖电子有限责任公司杨光武汉滨湖电子有限责任公司熊爱武武汉滨湖电子有限责任公司潘俊元武汉滨湖电子有限责任公司霍建松湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂罗民湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂伍勇湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂王晶湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂李浩湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂马云湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂黄畅湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂王磊武汉铁路局李宾龙武汉铁路局彭定家武汉铁路局叶林神龙汽车有限公司邱昌耀神龙汽车有限公司朱正伟神龙汽车有限公司罗维斌神龙汽车有限公司杜仲武汉航空仪表有限责任公司张焜武汉航空仪表有限责任公司汪高潮武汉航空仪表有限责任公司童安武汉市公共交通集团有限责任公司刘晓辉武汉市公共交通集团有限责任公司姚洪河武汉市公共交通集团有限责任公司夏国华武汉市公共交通集团有限责任公司陈治红武汉重工铸锻有限责任公司许琪武汉重工铸锻有限责任公司管俊武汉重工铸锻有限责任公司杨鹏远武汉重工铸锻有限责任公司李卫东武汉重工铸锻有限责任公司朱丹(女)武汉商联(集团)股份有限公司孙琳(女)武汉商联(集团)股份有限公司杨剑(女)武汉商联(集团)股份有限公司沈宝珍(女)武汉商联(集团)股份有限公司王志茹(女)武汉商联(集团)股份有限公司吴文娟(女)武汉商联(集团)股份有限公司周艳琴(女)武汉商联(集团)股份有限公司成卫兵武汉商联(集团)股份有限公司王霜蕾(女)武汉商联(集团)股份有限公司郑莉(女)武汉商联(集团)股份有限公司明瑞甫中国长江航运(集团)总公司杨艾永中国长江航运(集团)总公司姜化峰中国长江航运(集团)总公司沈卫东武汉港务集团有限公司何东汉武汉港务集团有限公司朱卫峰中国长江动力集团有限公司王涛中国长江动力集团有限公司黄昭生中国长江动力集团有限公司文勇武汉葛化集团有限公司周木传武汉葛化集团有限公司王春宏武汉葛化集团有限公司杨春华武汉葛化集团有限公司彭立波武汉市城市建设投资开发集团有限公司刘建华(女)武汉市城市建设投资开发集团有限公司鲍胜英(女)武汉市城市建设投资开发集团有限公司朱少惠(女)武汉市城市建设投资开发集团有限公司王琼(女)武汉市城市建设投资开发集团有限公司曹建民武汉长江融达电子有限公司刘红刚武汉长江融达电子有限公司韩基庆武汉长江融达电子有限公司吴润才际华三五零六服装有限公司谭燕云(女)际华三五零六服装有限公司李杰中国人民解放军第三六0四工厂陶荣华中国人民解放军第三六0四工厂余晖华润雪花啤酒(武汉)有限公司宋慈伦华润雪花啤酒(武汉)有限公司江裕福武汉分析仪器厂鄢芙蓉(女)武汉裕大华集团股份有限公司张红巧(女)武汉裕大华集团股份有限公司刘细维武汉工艺研究所有限责任公司骆艳玉(女)武汉江南实业集团有限公司叶心屏长飞光纤光缆有限公司邵建国东方电气(武汉)核设备有限公司张度文武船重型工程股份有限公司吴健武船重型工程股份有限公司缪苏汉武船重型工程股份有限公司朱汉元武汉一冶钢结构有限责任公司陈德超武汉一冶钢结构有限责任公司戴涛武汉商业服务学院王辉亚武汉商业服务学院曾凡琪(女)武汉商业服务学院王贤乐武汉市第一技术学校葛超武汉市第一技术学校黄康武汉市第一技术学校邵全兵武汉市第一技术学校夏敏武汉市第一技术学校黄虹剑武汉市一轻工业技工学校王世俊武汉市一轻工业技工学校周斌武汉市一轻工业技工学校程细艳武汉市第二高级技工学校彭琪波武汉市第二轻工业学校陈旭(女)武汉市第二轻工业学校刘佳(女)湖北省烟草公司武汉市公司焦姣(女)湖北省烟草公司武汉市公司毛静(女)湖北机场集团公司罗放湖北机场集团公司王树辉中国移动通信集团湖北有限公司武汉分公司曹阳中国电信武汉分公司姚望玲(女)武汉市气象局余华军武汉欣谊兴电器服务有限公司张京卫武汉家事易农业科技有限公司祝四好武汉南华高速船舶工程股份有限公司黎晓武汉南华高速船舶工程股份有限公司程志湖北江汉石油仪器仪表股份有限公司张新德武汉新港建设投资开发集团有限公司王长友武汉市海平乐器制造有限公司陈秀展湖北三环汽车有限公司蔡厚培武汉健民药业集团股份有限公司付红霞(女)武汉精益眼镜有限公司蒋旭辉(女)武汉市汉商集团股份有限公司詹双荣(女)江岸区米亚摄影化妆造型职业培训学校任忠勇武汉新联艺术设计有限公司黄艳(女)武昌区黑光摄影化妆数码职业培训学校董刚武汉市环亚美容发型培训学校胡忠志武汉华洋新兴酒店有限公司二、武汉市高技能人才培训基地(10个)武汉钢铁(集团)公司武昌船舶重工有限责任公司中铁大桥局集团有限公司神龙汽车有限公司武汉商联(集团)股份有限公司武汉市公共交通集团有限责任公司武汉软件工程职业学院武汉商业服务学院武汉市第一技术学校武汉市第二高级技工学校三、武汉市技能大师工作室(5个)工作室名称领办人工作单位武汉市龚九宏技能大师工作室龚九宏武汉钢铁(集团)公司武汉市吴何庆技能大师工作室吴何庆武汉重型机床集团有限公司武汉市黄晓莉技能大师工作室黄晓莉武汉商联(集团)股份有限公司武汉市陈刚技能大师工作室陈刚武汉软件工程职业学院武汉市高海宝技能大师工作室高海宝武汉市第一技术学校。
国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案

国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案一、项目背景及意义:1.1 为适应新一轮制造业升级、实现新动力带动新发展,重塑制造业新优势,为制造业技术管理人才培养提供现代化技术培训支持,提升我国制造业技能竞争力,国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目旨在为行业技能管理者和企业技能管理者的技术培训提供现代化的技术支持,促进我国高新技术及技能创新,提高国内制造业技能竞争力。
1.2 技能大师工作室、国家级高技能人才培训基地能为高技能制造技术管理者提供综合、远程、培训等全面的技术培训支持,促进技能管理者的成长,并能为技能管理者提供全球化的能力评估体系和技能管理者个性化的证书获取计划等,进一步完善高技能制造技术管理团队的成员体系,增强技能管理者的综合素质,形成国家化的制造业技能管理格局,增强国内制造业技能竞争力。
二、培训基地和工作室建设项目规划2.1资金来源国家级高技能培训基地和技能大师工作室建设项目所需的资金均由国家财政拨款和社会经营性投资来源支持。
2.2经费使用国家级高技能人才培训基地和工作室需要投入大量资金进行投资建设,包括:基地建设投入、设备采购及系统安装等;国家技术大师培训基地及技能大师工作室建设投入、设备采购等;培训期间有关培训费、核心教材编撰费、实验仪器购置费用等,并包括其他建设运营费用。
2.3建设环节项目的实施环节包括:设计、确定基地建设初步方案并征求意见、立项、注册、勘测、设计施工、安装调试、运营及培训、评估及评审、收尾结算等。
三、建设成果:本项目实施后,可获得:1、完善的技能管理者留学培训和现代化服务体系;2、设备、工具齐全、环境优越、规模宏大的国家级技能大师工作室。
3、一套科学高效、全面管理的制造业技能管理者能力评估体系;4、基于全球技能认可标准,安全透明、高效、贴心服务的技能管理者个性化能力证书获取计划。
项目实施后,可形成具有国际竞争力的高技能制造技术管理者职业技能体系,提升培养的制造业技术管理者的综合素质、熟练度,提高行业技能管理者的创新能力,为企业发展创新及质量提升奠定坚实基础,增强国内制造业发展竞争力,促进社会经济社会发展做出积极贡献。
技能大师工作室项目计划书

武汉市技能大师工作室建设项目实施管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《国家高技能人才振兴计划实施方案》、《武汉市中长期人才发展规划(2010-2020)》、《武汉市紧缺技能人才振兴计划》等文件精神,不断加强和规范武汉市技能大师工作室建设项目管理和服务工作,大规模培养适应我市建设国家中心城市、“中国制造2025”试点示范城市和全国质量强市示范城市急需的高技能人才,结合我市实际情况,制定本办法。
第二条功能定位与建设目标。
技能大师工作室的主要功能是发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用,面向行业、企业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动,将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。
鼓励各行业、企业和职业院校选拔培养生产服务一线的优秀高技能人才,依托其所在单位建立技能大师工作室,到2020年全市重点建成30个左右技能大师工作室,到2025年重点建成50个左右技能大师工作室,形成覆盖全市重点企业、支柱产业、工种齐全的技能传承与推广网络。
第三条技能大师工作室设立范围。
技能大师工作室建设项目主要围绕我市支柱产业、战略性新兴产业、先进制造业和经济社会发展急需、紧缺行业(领域)组织实施。
以高精机械加工、传统技艺传承和高新技术为重点,选择科技和技能含量较高的产业和骨干企业,由具有绝技绝活的高技能领军人才依托大中型企业、行业研发中心、职业院校和高技能人才培训基地等载体领办,重点设在企业班组、工段、实训(研发)中心等场所。
第二章任务与标准第四条技能大师工作室的主要任务(一)带徒传技,通过在生产实践中传、帮、带,加快培养一批青年技术技能骨干。
(二)组织重大技术技能革新和技术攻关项目,解决重大技术难题,并将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广。
(三)承担和参与行业性、区域性技术技能培训、交流、协作和推广活动,促进行业、区域技能人才队伍建设。
(四)开展高技能人才培训和技术革新,承担政府部门及行(企)业及职业院校组织的技术攻关、技术协作、技能研修等任务。
技能大师工作室重点工作计划

技能大师工作室重点工作计划全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:技能大师工作室重点工作计划一、背景介绍二、工作目标1. 提升课程质量:不断优化课程内容,提高授课水平,确保学员学到实用技能。
2. 拓展市场:开拓新的教育培训市场,提升品牌知名度,吸引更多学员。
3. 建设团队:培训优秀的教学团队,提升员工能力,确保工作室正常运营。
4. 完善服务体系:建立健全的服务体系,提供更周到、专业的服务,提升学员满意度。
三、具体工作安排1. 提升课程质量(1)调研市场需求,根据学员反馈意见不断优化课程内容,开发新的课程项目。
(2)提高教师授课水平,定期组织培训,激励教师积极性。
(3)建立考核机制,监督课程质量,保证每位学员都能得到专业的培训。
2. 拓展市场(1)开展市场调研,了解教育市场动态,把握潜在机会。
(2)积极参加行业展会和教育培训活动,提升品牌知名度。
(3)制定营销方案,推出优惠活动,吸引更多学员报名。
3. 建设团队(1)规范教师管理制度,制定教师激励政策,提升团队凝聚力。
(2)定期进行员工培训,提高员工综合素质和专业水平。
(3)建立团队合作机制,促进信息共享和团队协作。
4. 完善服务体系(1)建立客户服务中心,提供全天候的咨询服务,解决学员问题。
(2)建立学员档案管理系统,定期跟进学员学习情况,保持沟通及时。
(3)定期邀请学员参与满意度调研,及时改进服务,提高学员满意度。
四、工作总结技能大师工作室重点工作计划的实施,将有效提升培训服务品质,拓展市场份额,发展更多潜在客户,巩固品牌地位。
技能大师工作室将继续秉承“专业、负责、创新、进取”的服务宗旨,为学员提供更优质的教育培训服务,以实际行动回馈社会,共同成长、共创辉煌。
第二篇示例:技能大师工作室是一家致力于培养和提升人们技能的专业机构。
为了更好地推动公司的发展,我们制定了以下重点工作计划。
一、拓展课程种类技能大师工作室将继续拓展课程种类,以满足不同人群的需求。
校级技能大师工作室建设方案

校级技能大师工作室建设方案一、建设目标。
1. 技能传承与提升。
咱们这个校级技能大师工作室啊,就像是一个超级技能充电站。
目标呢,就是把大师那些超厉害的技能,像接力棒一样传给更多的小伙伴。
不管是传统手艺,还是现代前沿技术,都得让大家从“小白”变成“大神”。
2. 创新技能研发。
大师在这儿可不能光吃老本,得带着大家一起搞创新。
就像厨师研究新菜品一样,我们要在技能领域捣鼓出一些新鲜玩意儿,让咱们学校在技能创新这一块儿,在其他学校面前“牛气哄哄”的。
3. 团队协作与人才培养。
把一群志同道合、对技能有热情的小伙伴聚在一起,就像组建一个超级战队。
在这个战队里,大家互相学习、互相帮助,培养出一批又一批的技能小能手,让他们以后走到哪儿都能带着咱们工作室的光环闪闪发光。
二、大师选拔。
1. 技能水平。
这位大师得是个“技能大拿”。
不管是木工活儿做得像鲁班再世,还是编程编得像黑客帝国里的尼奥一样厉害,反正得有一门让人惊叹的技能。
而且这技能得是经过实践检验的,不是光会纸上谈兵。
2. 教学能力。
光自己厉害可不行,还得会教别人。
大师得像个耐心的老船长,能带着一群小水手在技能的海洋里顺利航行。
得有办法把复杂的技能讲得通俗易懂,让那些对技能还摸不着头脑的同学一下子就开窍。
3. 行业影响力。
大师在行业里得有点名气,就像电影明星在娱乐圈一样。
他得参加过一些行业的大事件,或者是被同行们都竖起大拇指称赞的那种。
这样的大师才能吸引更多的资源和人才到我们的工作室来。
三、场地与设备。
1. 场地规划。
找一个宽敞又明亮的地方做工作室,就像给超级英雄找一个酷炫的基地一样。
这个地方得划分出不同的功能区,比如技能操作区、理论学习区、成果展示区。
操作区得有足够的空间让大家施展手脚,学习区得安静舒适适合思考,展示区就得像个小展厅,把大家的成果都骄傲地展示出来。
2. 设备配置。
设备嘛,那得是“武装到牙齿”。
如果是机械类技能工作室,就得有各种各样的机床、工具,就像给机械师配备了一套超齐全的武器库。
张清海国家级技能大师工作室入驻我校

张清海国家级技能大师工作室入驻我校
陈蔚;李贺刚(图)
【期刊名称】《湖北开放大学学报》
【年(卷),期】2024(44)1
【摘要】1月16日,我校举行了张清海国家级技能大师工作室揭牌仪式,标志着国家级技能大师工作室正式入驻我校。
张清海大师是武汉金盏玉叶茶文化有限公司首席制茶师,是中国工会第十八次全国代表大会代表,是国务院政府特殊津贴、武汉市政府专项津贴获得者。
【总页数】1页(PF0003)
【作者】陈蔚;李贺刚(图)
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F42
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3.我国启动实施国家级技能大师工作室建设项目今年建设150个技能大师工作室
4.由"工"到"匠"的蜕变是怎样实现的
——来自国家级张芸技能大师工作室的启示
因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。
武汉市人民政府关于公布武汉市技能大师和技能大师工作室的通知-武政〔2018〕9号

武汉市人民政府关于公布武汉市技能大师和技能大师工作室的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市人民政府关于公布武汉市技能大师和技能大师工作室的通知武政〔2018〕9号各区人民政府,市人民政府各部门:为贯彻落实《武汉市中长期人才发展规划(2010—2020年)》(武发〔2010〕15号)精神,加快推进全市高技能人才队伍建设,不断满足现代化、国际化、生态化大武汉建设对技能型人才的需求,进一步在全社会弘扬“工匠精神”,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,经单位推荐、评审委员会评审、实地考察评估和公示等程序,评选出罗志等39人为武汉市技能大师、中车长江车辆有限公司武汉分部尹利工作室等5个单位为武汉市技能大师工作室(具体名单附后),现予以公布。
希望评选出的技能大师继续学习新知识,掌握新技能,创造新业绩;命名为技能大师工作室的单位坚持创新驱动、高端引领,不断提升能力水平,围绕全市经济发展和产业升级需要,培养更多素质优良、技艺精湛的高技能人才。
全市广大技能劳动者要以技能大师为榜样,刻苦钻研技术,勇于实践创新,立志岗位成才,奋力拼搏赶超,为加快建设国家中心城市,复兴大武汉贡献新的更大力量。
各区、各部门和单位要大力实施人才优先发展战略,加大对高技能人才的培养、激励和支持力度,创造高技能人才成长和发挥带头作用的良好环境,为促进我市经济社会高质量发展,高水平全面建设成小康社会提供坚实的人才保障。
武汉市人民政府2018年2月26日武汉市技能大师和技能大师工作室名单一、武汉市技能大师(39人)罗志武汉钢铁有限公司炼钢厂雷敏武汉钢铁有限公司热轧厂郭忠涛武钢集团绿色城市建设发展有限公司张宏岭武汉钢铁有限公司质量检验中心陈劲松武汉重工铸锻有限责任公司程杰武汉重工铸锻有限责任公司石露武汉船用机械有限责任公司杨凯中国长江动力集团有限公司王国栋武汉重型机床集团有限公司陈浩东东风模具冲压技术有限公司XXX 东风本田汽车有限公司马学虎神龙汽车有限公司刘晓奎武汉一冶建筑安装工程有限责任公司徐魁武汉一冶钢结构有限责任公司鄂学强中国一冶集团有限公司资产管理分公司陈亚宽中国石油化工股份有限公司武汉分公司姜金权中交第二航务工程局有限公司第五工程分公司伍勇湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂李定华武汉铁路局江岸车辆段赵新华武汉铁路局武汉供电段余秉智中车长江车辆有限公司武汉分部刘闻忠中车长江车辆有限公司武汉分部李启龙中建钢构武汉有限公司艾艳荣(女)国网武汉供电公司李杰中国人民解放军第三六○四工厂张建军中铁第四勘察设计院集团有限公司工程勘察研究院黄燕飞凌云科技集团有限责任公司10号分厂陈功武汉市公共交通集团有限责任公司光谷营运分公司郑春明武汉市公共交通集团有限责任公司第二公司刘宇雷武汉中元通信股份有限公司总装分厂刘友兵武汉地铁运营有限公司胡建滨武汉地铁运营有限公司顾恒英武汉水务集团有限公司何建政武汉港务集团有限公司阳逻港埠分公司胡荣回武汉锅炉集团阀门有限责任公司王勇武汉市第一商业学校魏巍武汉城市职业学院周小龙武汉中商集团股份有限公司万顺珍(女)武汉XXX中医美容职业培训学校二、武汉市技能大师工作室(5个)中车长江车辆有限公司武汉分部尹利技能大师工作室中国长江动力集团有限公司黄汉华技能大师工作室神龙汽车有限公司朱正伟技能大师工作室健民药业集团股份有限公司方庆祝技能大师工作室武汉城市职业学院熊培芳技能大师工作室——结束——。
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武汉市技能大师工作室建设项目实施管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《国家高技能人才振兴计划实施方案》、《武汉市中长期人才发展规划()》、《武汉市紧缺技能人才振兴计划》等文件精神,不断加强和规范武汉市技能大师工作室建设项目管理和服务工作,大规模培养适应我市建设国家中心城市、“中国制造”试点示范城市和全国质量强市示范城市急需的高技能人才,结合我市实际情况,制定本办法。
第二条功能定位与建设目标。
技能大师工作室的主要功能是发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用,面向行业、企业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动,将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。
鼓励各行业、企业和职业院校选拔培养生产服务一线的优秀高技能人才,依托其所在单位建立技能大师工作室,到年全市重点建成个左右技能大师工作室,到年重点建成个左右技能大师工作室,形成覆盖全市重点企业、支柱产业、工种齐全的技能传承与推广网络。
第三条技能大师工作室设立范围。
技能大师工作室建设项目主要围绕我市支柱产业、战略性新兴产业、先进制造业和经济社会发展急需、紧缺行业(领域)组织实施。
以高精机械加工、传统技艺传承和高新技术为重点,选择科技和技能含量较高的产业和骨干企业,由具有绝技绝活的高技能领军人才依托大中型企业、行业研发中心、职业院校和高技能人才培训基地等载体领办,重点设在企业班组、工段、实训(研发)中心等场所。
第二章任务与标准第四条技能大师工作室的主要任务(一)带徒传技,通过在生产实践中传、帮、带,加快培养一批青年技术技能骨干。
(二)组织重大技术技能革新和技术攻关项目,解决重大技术难题,并将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广。
(三)承担和参与行业性、区域性技术技能培训、交流、协作和推广活动,促进行业、区域技能人才队伍建设。
(四)开展高技能人才培训和技术革新,承担政府部门及行(企)业及职业院校组织的技术攻关、技术协作、技能研修等任务。
(五)积极开展技术创新、同业交流、带徒传技等活动,每年形成一批有价值的成果。
第五条项目建设标准(一)申报单位高度重视,对技能大师工作室开展的项目研发、技术革新、带徒传技等工作有指导和管理措施,并提供必要的经费和条件,能够保证工作室正常运转。
(二)技能大师工作室应当具有固定的活动场所和相应的实操设施设备,因地因地制宜地设置办公室、会议室、荣誉室、成果展示室、理论教室等工作室成员活动场所,能够满足办公、会议、研讨、技能技艺传授等条件。
同时,应具有满足工作室开展技术革新改造、技术研发、技能交流、带徒传技等活动的实操车间及相应设施设备。
(三)制定并落实相关制度措施,保证工作室各项活动经常化,在工作室团队成员组织结构、日常管理制度、研修交流活动、带徒传技计划、技能技艺培训、奖惩机制等方面要分别制定明确的制度规范。
(四)有长远建设规划和年度工作计划。
内容应包括领先技术、尖端技术等研发立项,以及开展技术革新、技术攻关、技术协作、技能研修等工作计划。
第三章申报与评审第六条项目申报单位应符合以下条件:(一)技能大师的条件。
技能大师工作室领办人应当是某一行业(领域)具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才,具有技师或高级技师职业资格,在带徒传技方面经验丰富,身体健康,能够承担工作室日常工作。
同时应具备以下条件之一:. 获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国务院特殊津贴”、“省政府特殊津贴”、“湖北省突出贡献人才”、省市“技能大师”和“首席技师”称号。
.具有一定的绝技绝活,掌握传统技能、民间绝技,并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献,在省内具有较高的声誉。
.积极开展技术技能革新,在行业内取得有一定影响的发明创造或革新成果,并产生较大的经济效益。
(二)依托企业建立工作室,企业应当具备的条件:.有符合条件的技能大师,技能人才比较密集;.高度重视技能人才队伍建设工作,建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度;.企业职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于,能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。
(三)依托职业院校(公共职业技能实训基地)建立的技能大师工作室,其依托单位应当具备的条件:.有符合条件的技能大师;.高度重视技能人才队伍建设,制定了一系列推进高技能人才队伍建设的制度措施;.能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及场地、设备等必要的工作条件。
第七条工作室申报与评审程序(一)申报。
市级技能大师工作室须由行业、企业或职业院校等提出申请,凡具备开办条件的单位可向市人力资源和社会保障部门提出书面申请,并提供以下申报材料:.市级技能大师工作室申报表(附件)。
.申报报告。
申报技能大师工作室职业(工种)、技能大师工作室成立的必要性和现有优势、技能大师简介、技能大师工作室计划目标等。
.技能大师工作室所依托的企业、职业院校或公共职业技能实训基地有关情况说明。
包括加快高技能人才队伍建设的政策措施,企业职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于的证明材料,能够为技能大师工作室提供资金支持以及场所、设备等工作条件的情况说明。
. 申报单位设立企业(院校)级工作室的行政文件。
、相关证明材料。
如技能大师的身份证复印件、获奖证书、出版物、有关单位或有关人员的证明等。
、申报单位的企业法人营业执照或主管部门批准成立的文件以及组织机构代码证的复印件。
(二)审核评估。
组织专家评审会对申报单位进行资料审核评议,对评审合格的申报单位进行实地考察评估。
(三)审定批准。
经考核评估合格的入选单位,由市人力资源和社会保障局审定并公示。
公示无异议后,报请市政府发文命名和授牌。
第四章项目资金与使用范围第八条技能大师工作室采取先建后补的办法给予建设补助资金。
经命名为市级技能大师工作室并完成相关任务的单位,市财政给予万元一次性建设补助资金,主要用于培训用品购置、技能交流推广、以及政府部门组织的技术攻关、革新、研修等费用支出,不得用于差旅费等与工作室建设补助资金使用范围无关的其他支出。
所依托的单位也要对工作室建设给予专项经费支持,安排技能大师带徒津贴、研究(攻关)项目补贴以及日常工作经费等,并对工作室建设补助资金实行专款专用,单独建帐,确保资金安全和效益。
第九条资金申请办法。
技能大师工作室建设补助资金从市就业专项资金中列支。
技能大师工作室经批准命名后,向市人力资源和社会保障部门提出技能大师工作室建设补助资金申请报告,市财政部门根据市人社部门审核意见将建设补助资金直接拨付到技能大师工作室所在单位。
技能大师工作室建设补助资金申请材料,主要包括技能大师工作室建设补助资金申请报告、补助资金开支预算以及技能大师工作室年度工作计划等材料。
第五章项目产出与评估第十条技能大师工作室应形成以下项目产出:(一)技能大师工作室具备固定的场所和必要的工作条件,定期开展活动。
(二)具有完善的工作室制度办法,能够规范运作。
(三)通过传、帮、带,使技艺技能得到传承,年均为企业或社会培养个以上青年技术技能骨干;(四)将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广。
(五)积极开展技术革新并产生一定的经济效益。
第十一条市人力资源社会保障部门要加强对技能大师工作室建设项目单位的日常指导和管理,对技能大师工作室的建设情况和任务完成情况进行考核和评估,对项目运行存在的问题要限期整改。
第六章管理与服务第十二条技能大师工作室的认定和管理工作由市人力资源社会保障部门负责,设立市级技能大师工作室建设项目工作专班,办公室设在市人力资源社会保障局职业能力建设处,负责技能大师工作室建设项目的统筹和指导,会同市发改委、经信委、财政局、科技局等有关部门,组织有关专家对工作室的资质、场所、设备、计划落实、技术技能成果等情况进行综合考核。
第十三条技能大师工作室实行动态管理,建立健全工作室检查评估机制,不定期组织督导检查和绩效考核。
主要考核内容包括组织领导、计划实施、技能创新、带徒传技、培养高技能人才绩效、群众评议等项目。
凡发现弄虚作假或谎报成果的,经查明属实,撤消工作室称号并给予相应处理,同时今后不得参加此项评审活动。
第十四条工作所在单位负责日常管理,落实资金、场地和设备等保障工作,确保政府补助资金合法使用,督促完成各项工作任务。
第十五条保障措施(一)工作室承担政府有关部门组织的技术攻关、技术协作、技能研修等任务成绩突出,或在阶段性绩效考核评估中获得优秀等次,可享受市财政相应的奖励性补助。
(二)工作室在我市申报新技术推广、开发应用、技术革新项目时,相关部门给予重点扶持。
企业技能大师工作室团队成员可优先受聘兼职技工院校教师,并参加有关学习交流活动。
(三)工作室建设项目列入考核各单位高技能人才工作的一项重要内容,运行绩效好的单位和工作室,纳入我市高技能人才工作的评选奖励范围。
第七章附则第十六条本办法由市人力资源和社会保障局负责解释,自印发之日起施行。
《武汉市技能大师工作室管理暂行办法》(武人社发〔〕号)自本办法施行之日起废止。
附件武汉市技能大师工作室申报表申报单位工作室职业(工种)领办人姓名领办人职业技能等级填报时间市人力资源和社会保障局财政局制二○一七年月武汉市技能大师工作室申报表武汉市人力资源和社会保障局办公室年月日印发。