单位职业卫生培训计划
2024年度职业卫生培训计划模板（3篇）
2024年度职业卫生培训计划模板职业卫生工作要继续坚持“预防为主”的工作方针，以深入____《职业病防治法》等法律法规为重点，进一步强化职业卫生监督管理，全面推动我市职业卫生工作的开展。
一、继续深入____《职业病防治法》。
在____年工作的基础上，继续做好职业病防治知识的宣传工作。
针对本地职业病危害因素较重的水泥、陶瓷、汽车部件涂装、塑料彩印等重点行业、重点人群在宣传方式上采取新闻媒体报道、现场咨询、发放宣传材料、深入企业宣传、培训交流、在主要街道悬挂宣传横幅、摆放宣传看牌等多种形式充分宣传《职业病防治法》，提高企业负责人的法律意识和劳动者的自我保护意识。
二、加强职业卫生监督监测，控制或者消除职业病危害。
严格按照《职业病防治法》的要求，加强对从事有毒有害作业的用人单位的劳动环境监督检查。
力争使存在职业病危害因素的企业监测覆盖率达到____%，有害作业点监测率到达____%，有害作业点监测合格率达到____%。
加强乡镇、农村企业的监督管理，争取使乡镇企业、农村个体工商户作业单位监督监测覆盖率达到____%，有害作业点监测率到达____%，有害作业点合格率达到____%。
对在检查过程中发现的违法企业，责令限期整改，整改后仍不达标的，依据法律规定予以处罚或提请政府予以关停。
三、搞好职业健康监护，保障职工身体健康。
继续做好职业健康监护工作，尤其要加强对水泥、陶瓷、铸造、家具制造、汽车配件喷漆，塑料彩印、化肥制造等重点行业的劳动者健康监护工作。
争取做到上岗前体检率达到____%以上，在岗期间体检率达到____%，离岗劳动者健康体检率达到____%。
维护劳动者健康权益，杜绝职业病病人的发生。
四、做好突发职业中毒事故应急工作。
继续深入做好中小企业危险化学品专项整治工作，从源头上防止突发职业中毒事故的发生。
做好突发职业中毒事故演练工作，提高应急队伍的快速反应能力，将职业中毒事故的危害控制在最低限度。
五、加强农村农药中毒防治工作力度。
用人单位职业卫生培训计划表
用人单位职业卫生培训计划表摘要：一、引言1.背景介绍2.重要性阐述二、职业卫生培训计划概述1.培训目标2.培训内容3.培训方式三、培训计划具体安排1.培训时间2.培训地点3.培训对象4.培训师资5.培训教材及资源四、培训效果评估与反馈1.评估方法2.评估指标3.反馈机制五、实施与管理1.组织架构2.责任分工3.协调与协作六、培训计划跟进与优化1.定期总结与分析2.问题整改3.持续改进七、结语1.意义重申2.期待与展望正文：一、引言随着我国经济的快速发展，职业卫生问题日益凸显，用人单位的职业卫生培训显得尤为重要。
为了提高员工职业卫生素养，保障劳动者身心健康，用人单位有必要制定职业卫生培训计划。
本文将详细介绍一项职业卫生培训计划，以期为用人单位提供参考。
二、职业卫生培训计划概述1.培训目标本培训计划旨在提高员工职业卫生知识水平，增强职业卫生防护意识，提升员工在职业病防治方面的自我防护能力。
2.培训内容培训内容包括职业卫生法律法规、职业病危害识别、职业病防护措施、职业健康监测等方面的知识。
3.培训方式采用线上线下相结合的方式进行，包括专题讲座、案例分析、实操演练等多种形式。
三、培训计划具体安排1.培训时间培训时间为全年，分阶段、分批次进行。
2.培训地点培训地点为公司会议室、实操培训基地等。
3.培训对象培训对象为公司全体员工，重点是从事高危作业、易受职业病危害的岗位人员。
4.培训师资邀请具备丰富职业卫生培训经验的专家和公司内部职业卫生管理人员进行授课。
5.培训教材及资源选用国家认可的职业卫生培训教材，同时充分利用互联网资源，搭建线上学习平台。
四、培训效果评估与反馈1.评估方法采用问卷调查、实操考核、考试成绩等方式进行评估。
2.评估指标包括学员满意度、培训知识掌握程度、实际操作能力等。
3.反馈机制设立专门的意见箱，鼓励员工积极提出意见和建议，定期召开座谈会，了解培训需求和不足之处。
五、实施与管理1.组织架构成立职业卫生培训工作领导小组，负责培训计划的实施与监督。
2024年用人单位职业卫生培训计划（2篇）
2024年用人单位职业卫生培训计划一、培训目标1. 提高员工对职业卫生的认知和重视程度。
2. 增强员工职业卫生风险识别和控制的能力。
3. 培养员工良好的职业卫生行为习惯。
二、培训内容1. 职业病基本知识- 职业病的定义、分类、危害和发生机制。
- 常见职业病的症状、预防措施和治疗方法。
- 职业病防治的法律法规和政策。
2. 职业卫生管理体系- 企业职业卫生管理的重要性及职责。
- 建立职业卫生管理体系的原则和步骤。
- 职业卫生管理的监测、评价和改进。
3. 职业卫生风险评估- 建立职业卫生风险评估的方法和程序。
- 员工暴露风险的识别和评估。
- 职业卫生风险控制措施的制定和实施。
4. 职业卫生个人防护- 个人防护用品的选择和使用。
- 职业卫生个人防护设施和装备的维护和保养。
- 个人卫生健康状况的管理和维护。
5. 职业卫生宣传教育- 职业卫生相关知识的宣传形式和途径。
- 职业卫生宣传教育材料和活动的设计与实施。
- 职业卫生宣传的效果评估和持续改进。
三、培训形式和工具1. 班级培训- 制定完整的培训大纲和课程表。
- 邀请专业的职业卫生讲师授课。
- 提供讲义、PPT和案例分析等教材。
2. 在岗培训- 制定培训手册和考试题库。
- 向员工发送培训材料和在线视频课程。
- 组织定期培训考试，确保培训效果。
3. 实践培训- 组织现场参观和实地考察，了解现实职业卫生管理情况。
- 安排实践操作和模拟演练，提高员工实际应对能力。
四、培训计划与时间表1. 培训计划- 将全体员工分为不同职能或岗位的培训班。
- 每个培训班设定培训周期，包括理论学习和实践操作。
- 职能或岗位相关的培训内容由相关部门负责。
2. 时间表- 第一季度：职业病基本知识培训。
- 第二季度：职业卫生管理体系和风险评估培训。
- 第三季度：职业卫生个人防护和宣传教育培训。
- 第四季度：实践培训和总结交流。
五、培训评估和持续改进1. 培训评估- 培训结束后进行员工的满意度调查和知识测试。
单位职业卫生教育培训计划
单位职业卫生教育培训计划一、前言作为员工的雇主，我们的首要责任是确保员工的健康和安全。
在工作场所，职业卫生教育培训对于保护员工免受职业病和工作场所危险的影响至关重要。
因此，我们制定了这份单位职业卫生教育培训计划，旨在提高员工对职业卫生的意识和知识，为他们提供必要的职业卫生培训，确保他们的健康和安全。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生意识的认识；2. 增强员工对工作场所潜在危险的识别能力；3. 培养员工正确的职业卫生行为和习惯；4. 降低员工患职业病和工作场所意外伤害的风险；5. 帮助员工学会正确使用个人防护装备和设备。
三、培训内容1. 职业卫生意识教育理论知识培训- 职业卫生的定义和重要性- 职业病的种类和危害- 健康危害源的识别- 暴露于危险因素的危害- 职业病的预防和控制措施- 法律法规和政策要求案例分析- 分析工作场所的职业卫生问题- 分享职业卫生事故案例- 探讨事故原因和预防措施2. 职业卫生风险识别与评估- 工作场所危险源的识别和评估- 危险源的等级划分和分析- 危险源的控制措施- 工作场所风险评估案例分析3. 职业卫生行为培训- 职业卫生行为规范- 个人卫生习惯养成- 掌握正确的职业卫生知识- 员工安全责任和义务4. 个人防护装备使用培训- 各类个人防护装备的认识- 正确使用和佩戴个人防护装备- 个人防护装备的维护和保养- 紧急情况下的应急处理四、培训方式1. 线上课程利用网络平台开设职业卫生教育课程，包括公开课、在线直播和视频教程等，灵活安排员工参与。
2. 专家讲座邀请职业卫生专家开展专题讲座，为员工提供实用的职业卫生知识和经验分享。
3. 实地参观安排员工参观一些其他企业的先进职业卫生管理实践，以提高他们对职业卫生重要性的认识。
4. 案例分析组织员工分析职业卫生事故案例，深入了解职业卫生事故的危害和预防措施。
五、培训考核1. 考试定期组织职业卫生知识和技能的考试，确保员工掌握了必要的职业卫生知识。
职业卫生培训计划范文(优秀模板5篇)
职业卫生培训计划范文（优秀模板5篇）职业卫生培训计划范文第1篇各区县安全监管局：近年来，在各区县的共同努力下，职业卫生培训工作取得了一定成效，培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训力度不断加大，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者职业病防治意识明显提高。
为固化现有职业卫生培训机制，进一步提高培训效果和质量，现就进一步做好本市用人单位职业卫生培训工作提出如下指导意见：一、指导思想和目的深入贯彻落实科学发展观，牢固树立健康发展的理念，以实现劳动者体面劳动为目标，以强化事先预防为原则，进一步加强和改进职业卫生培训工作，逐步建立完善本市职业卫生培训管理体制，使培训总量、培训结构与经济社会发展和职业危害防治需求相适应。
通过教育培训，进一步提高用人单位管理人员的职业病防治意识和管理水平，进一步提升劳动者自我防护意识和自我保护能力。
二、规范用人单位职业卫生培训制度（一）用人单位应建立职业卫生培训管理制度，明确负责职业卫生培训的管理机构和管理人员，并结合实际提出本单位职业卫生培训的具体要求。
职业卫生培训应当与安全生产培训同时计划、布置、检查、总结、评比。
（二）用人单位应在每年年初制定培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等，并保证培训经费。
（三）用人单位主要负责人应在任职之日起60日内，职业卫生管理人员在上岗之日起30日内，劳动者在上岗之前10日内接受职业卫生培训。
（四）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管理部门组织的培训或职业卫生培训机构组织的培训，有关要求详见《北京市安全生产监督管理局关于加强职业卫生培训工作的通知》（京安监发〔20[某]〕26号）。
劳动者的职业卫生培训由用人单位自行组织。
三、强化用人单位管理人员培训工作（五）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训内容和培训课时，应当严格按照《北京市用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训大纲》（附件）的要求实施。
职业卫生年度培训计划范文
职业卫生年度培训计划范文
根据公司的职业卫生管理要求，制定今年度的职业卫生年度培训计划。
培训内容和具体安排如下：
一、培训内容
1. 职业病防护知识
2. 职业卫生法规政策
3. 职业卫生风险评估和控制
4. 职业病诊断与治疗
5. 职业卫生管理制度与技术标准
二、培训方式
1. 线上学习：利用公司内部网络平台进行在线学习和考核。
2. 线下培训：邀请职业卫生专家进行现场讲解和互动交流。
三、培训对象
1. 公司所有员工，特别是与职业卫生相关工作的人员。
2. 相关部门负责人，需要深入了解和掌握职业卫生管理知识和技能。
四、培训时间
1. 每月安排一次线上学习，每次学习时间为2小时。
2. 每季度安排一次线下培训，每次培训时间为1天。
通过以上的培训计划，希望能够提高员工的职业卫生意识，加强对职业卫生管理法规的理解和遵守，保障员工的身体健康和工作环境的安全。
职业卫生培训计划方案
一、指导思想为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，提高企业职业卫生管理水平，增强员工职业卫生防护意识，保障员工身心健康，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生法律法规的认识，增强法律意识。
2. 增强员工对职业病危害因素的了解，提高自我防护能力。
3. 提升企业职业卫生管理水平，降低职业病危害风险。
4. 增强员工对职业卫生工作的参与度和责任感。
三、培训对象1. 企业管理人员2. 职业卫生管理人员3. 接触职业病危害的员工4. 特种作业人员5. 全体员工四、培训内容1. 职业卫生法律法规解读2. 职业病危害因素识别与评估3. 职业病危害防护措施及个人防护用品的使用4. 职业健康检查与职业病诊断5. 职业卫生管理制度与操作规程6. 职业卫生应急预案与事故处理五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，讲解相关法律法规、职业病危害防护知识等。
2. 现场观摩：组织员工参观职业病危害防治设施，现场演示个人防护用品的正确使用方法。
3. 案例分析：结合实际案例，分析职业病危害防治工作的重要性及有效措施。
4. 互动交流：开展小组讨论、问答环节，提高员工参与度。
六、培训时间与安排1. 培训时间：每月至少组织一次集中授课，每次培训时间为半天。
2. 培训地点：企业培训室或会议室。
3. 培训频次：根据企业实际情况，每年至少开展两次全员职业卫生培训。
七、培训考核1. 考核方式：书面考试、现场操作考核、案例分析等。
2. 考核内容：培训内容、法律法规、职业病危害防护知识等。
3. 考核成绩：考核成绩合格者颁发培训证书。
八、培训经费1. 培训经费由企业承担。
2. 培训经费主要用于讲师费、教材费、场地租赁费等。
九、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行问卷调查，了解培训效果。
2. 定期组织职业健康检查，评估职业病危害防治工作效果。
3. 对培训内容进行持续优化，提高培训质量。
通过本培训计划方案的实施，进一步提高企业职业卫生管理水平，保障员工身心健康，为企业持续健康发展奠定坚实基础。
用人单位职业卫生培训计划
用人单位职业卫生培训计划
用人单位职业卫生培训计划是指用人单位根据员工工作环境和岗位特点，制定的职业
卫生培训方案。
该计划通常包括以下几个方面：
1. 培训内容：根据岗位要求和工作环境，确定需要进行的职业卫生知识和技能培训内容，包括有害因素的识别、防护措施、职业病防治知识等。
2. 员工对象：确定需要接受职业卫生培训的员工范围和对象，包括新员工入职培训、
特殊岗位员工培训等。
3. 培训方式：确定培训的形式和方式，可以采用讲座、培训班、在线培训等多种形式，确保培训效果。
4. 培训频率：明确职业卫生培训的周期和频率，如定期进行培训，以确保员工对职业
卫生知识和技能的持续掌握。
5. 培训评估：对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划，进一步提高培训质量。
通过制定和实施职业卫生培训计划，用人单位可以加强员工职业卫生知识的普及，提
高员工的职业卫生意识和技能，有效预防职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。
职业卫生健康教育培训计划
职业卫生健康教育培训计划
一、培训目的
通过本次培训，使受训人员了解和掌握职业卫生健康知识，提高自我保护意识和技能，减少职业病危害，提高公司员工的健康水平，保障员工的身体健康。
二、培训对象
公司全体员工、特别是生产一线员工、工人等职业病危害较大的人员。
三、培训内容
1. 职业危害的概念和分类
2. 职业危害的监测和评估
3. 职业病的预防和控制
4. 职业卫生法律法规及企业管理制度
5. 员工职业健康教育
6. 个人防护用品的选择和正确使用
7. 职业健康体检的重要性和方式
四、培训形式
1. 讲座式培训：由职业卫生专家进行专题讲解，让员工了解职业卫生知识，并与员工互动交流。
2. 实地观摩：带领员工到生产现场参观，了解现场职业危害及现场职业危害的控制方法。
3. 互动讨论：设置小组讨论环节，让员工根据自身工作实际，提出问题并得到解答。
五、培训教材
1. 职业卫生健康知识手册
2. 职业卫生相关法律法规
六、培训时间与地点
培训时间：每天3小时，连续3天
培训地点：公司会议室和生产车间
七、培训师资
1. 公司职业卫生专家团队负责讲座式培训
2. 各部门主管协助工厂实地观摩
八、培训后的跟进措施
1. 设立职业卫生健康促进小组，进行职业卫生健康知识的宣传普及
2. 每月举行一次职业卫生健康知识培训，加强员工对职业卫生知识的学习和了解
3. 建立职业卫生档案，对员工进行个体化的健康监管，落实好护士健康体检。
以上就是本次培训的具体内容。
希望通过本次培训，能够提高员工的职业卫生健康意识，减少职业病的发生，保障员工的身体健康。
2024职业卫生培训计划
2024职业卫生培训计划2024年职业卫生培训计划一、培训目标本培训计划旨在提升职业卫生工作者的专业素养和技能水平，使其能够有效地预防和控制职业病，保障劳动者的健康与安全。
具体目标如下：1. 理解职业卫生的基本概念、原理和法律法规，了解相关国际、国内标准及技术要求；2. 掌握职业病危害因素的识别、评价和控制方法；3. 掌握职业病防治的基本理论和技术，能够制定和实施职业卫生管理方案；4. 掌握职业病的监测和评价方法，能够进行职业病危害评估和职业病病例诊断；5. 提高职业卫生工作者的沟通、协调和团队合作能力，能够与相关部门和人员有效配合。
二、培训内容1. 职业卫生基础知识1.1 职业卫生概念及其发展历程1.2 国内外职业卫生法律法规及标准1.3 职业病的危害特点及分类1.4 职业卫生技术与控制措施1.5 个人防护用品的选择和使用2. 职业病危害识别与评价2.1 职业病危害因素的种类、来源和作用途径2.2 职业病危害因素的识别方法和技术2.3 职业病危害评价方法和指标体系2.4 职业病危害评价报告编写3. 职业病防治技术3.1 职业病的预防控制原则和要求3.2 职业病防治技术和控制措施3.3 职业病预防控制管理系统的建立与运行3.4 危害物质替代与工艺改进4. 职业病监测与评价4.1 职业病监测的目的和方法4.2 职业病监测指标和技术要求4.3 职业病监测结果分析与评价4.4 职业病病例诊断和评价5. 专题研讨和案例分析5.1 职业卫生管理实践案例分析5.2 职业病防治技术与经济分析5.3 职业卫生风险评估与管理策略5.4 职业病防治新技术与新方法研究三、培训方法与形式1. 线上教学使用在线教育平台进行课程教学，包括在线讲授、案例分析、讨论等。
参训人员可通过电脑、手机等设备进行学习，具有时间和地点的灵活性。
2. 线下实践安排实地考察和实践活动，参训人员亲身参与职业病防控工作实践，掌握实际操作技能。
3. 群体活动组织参训人员进行小组讨论、案例研究、经验交流等活动，促进与其他参训人员和专家的互动与合作。
2024年度职业卫生培训计划范本（六篇）
2024年度职业卫生培训计划范本根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本年度职业卫生培训计划，请全体员工认真执行。
一、培训目的旨在通过系统培训，使全体员工深入了解并熟悉国家新颁布的安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范以及公司内部的规章制度和操作规程，进而提升其安全隐患识别、预防及应对能力。
普及职业卫生知识，使员工清晰了解公司存在的职业病危害因素、可能引发的后果、有效的防范措施及应急处理措施，从而增强其防范意识和防治能力，并自觉维护自身合法权益。
二、培训对象本次培训面向全体员工，包括上岗前的新员工、在岗期间的现有员工以及因工作需要调岗的员工。
三、培训内容1. 国家层面关于职业病防治的法律法规、方针政策和相关标准，如《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。
2. 上级部门发布的与职业卫生相关的文件精神及会议要求。
3. 公司内部制定的职业卫生管理制度和具体操作规程。
4. 公司针对职业病危害事故制定的应急预案。
5. 工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别及范畴。
6. 公司为员工配备的个体防护用品的正确使用方法。
7. 公司内存在的粉尘、噪声、高温等职业病危害因素的种类、可能产生的后果、有效的防范措施及应急处理措施。
四、培训形式1. 定期安全培训：由公司人力资源部负责定期组织，地点设在会议室，确保培训的全面性和系统性。
2. 不定期职业卫生培训：通过职业卫生公告栏、工作场所职业病危害中文警示说明牌板以及上级下发的职业卫生文件及会议精神等多种形式进行，以增强培训的灵活性和时效性。
五、培训要求1. 公司各系统、部门需高度重视职业卫生培训工作，切实将其纳入日常工作计划并认真执行。
2. 参加职业安全和职业卫生培训的员工需严格遵守培训纪律，不得迟到、早退或无故缺勤。
3. 培训结束后将组织考试以检验培训效果。
对于考试不合格者，严禁其上岗作业，并需参加补考直至合格后方可重新上岗。
山东____科技有限公司2024年度职业卫生培训计划范本（二）根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，结合公司实际运营情况，特此制定____年度职业卫生培训计划，请全体员工务必认真执行。
公司职业卫生培训计划
公司职业卫生培训计划一、背景随着现代社会工作环境的不断变化，保障员工健康成为企业发展的重要因素之一。
为了提高员工对职业卫生的认识，预防职业病风险，公司决定实施职业卫生培训计划。
二、培训目标1.提高员工对职业卫生的认识和重视程度。
2.增强员工职业病防护意识，减少职业病发生率。
3.掌握职业卫生基础知识和应急处理能力。
4.鼓励员工自我保护，促进工作环境的安全与健康发展。
三、培训内容1.职业卫生概念及重要性介绍。
2.职业病的种类和常见病因分析。
3.职业病防护技能培训。
4.职业卫生法律法规宣讲。
5.职业卫生事故案例分析及应急处理演练。
四、培训形式1.线上课程：通过网络平台进行职业卫生知识学习。
2.线下讲座：邀请职业卫生专家进行培训讲解和互动交流。
3.实地考察：到职业病防治现场进行实地考察和指导。
五、培训计划•第一阶段：线上学习（1周）•第二阶段：线下讲座（半天）•第三阶段：实地考察（1天）六、培训评估1.考核方式：笔试+实操2.评估内容：职业卫生基础知识掌握、应急处理能力、职业卫生意识。
七、培训效果1.提高员工对职业卫生的认识和重视程度。
2.减少职业病发生率，提高工作环境安全。
3.增强团队凝聚力和责任感。
八、总结公司职业卫生培训计划的实施将有助于提高员工职业病防护意识，减少职业疾病的发生，提升企业职业安全健康管理水平，保障员工身心健康，实现企业可持续发展目标。
希望通过这次培训，公司的员工能够更加健康、快乐地工作生活。
以上为公司职业卫生培训计划的具体内容，希望大家积极参与并获得实际收益。
公司级职业卫生培训计划
浇注岗位操作规程一、引言浇注岗位操作规程是为了确保在浇注作业过程中的安全、高效和质量，规范岗位操作流程，保障工作人员的安全，并提高工作效率和产品质量而制定的。
本操作规程适用于浇注作业的各个岗位。
二、岗位职责及要求1. 浇注工1.1 岗位职责：负责掌握浇注作业的整体情况，组织协调各个岗位的工作，确保浇注作业的顺利进行。
1.2 要求：- 熟悉浇注作业的工艺流程和操作规程；- 具备一定的沟通协调能力，能够有效地组织和指导团队成员；- 具备一定的安全意识，能够及时发现和处理作业中的安全隐患。
2. 混凝土搅拌工2.1 岗位职责：负责将原材料按照一定的比例进行搅拌，制备出符合要求的混凝土。
2.2 要求：- 熟悉混凝土搅拌设备的操作和维护；- 具备一定的计量和调配能力，能够按照配方准确地调配原材料；- 具备一定的质量意识，能够及时调整搅拌参数以保证混凝土的质量。
3. 浇注工3.1 岗位职责：负责将混凝土从搅拌车中倒入浇注地点，并进行均匀的铺排。
3.2 要求：- 熟悉浇注设备的操作和维护；- 具备一定的测量和铺排能力，能够按照要求进行浇注作业；- 具备一定的安全意识，能够及时发现和处理浇注过程中的安全隐患。
4. 振捣工4.1 岗位职责：负责对浇注后的混凝土进行振捣，提高混凝土的密实度和强度。
4.2 要求：- 熟悉振捣设备的操作和维护；- 具备一定的振捣技巧，能够根据混凝土的不同情况进行振捣作业；- 具备一定的安全意识，能够确保振捣作业的安全进行。
三、操作流程1. 准备工作1.1 确认浇注地点和浇注量，安排好各个岗位的工作人员；1.2 检查浇注设备和工具的完好性和安全性；1.3 制定详细的浇注方案，包括浇注顺序、浇注速度等。
2. 混凝土搅拌2.1 将混凝土搅拌设备调至正常工作状态；2.2 按照配方准确地加入原材料，进行搅拌；2.3 根据需要调整搅拌参数，确保混凝土的质量。
3. 浇注作业3.1 将搅拌好的混凝土倒入浇注设备中；3.2 按照浇注方案，将混凝土均匀地铺排到浇注地点；3.3 在浇注过程中，及时处理浇注中出现的问题，如堵塞、漏料等。
2024用人单位职业卫生培训计划
2024用人单位职业卫生培训计划2024年用人单位职业卫生培训计划一、培训目标1. 提高用人单位职业卫生管理水平，减少职业卫生事故发生风险；2. 增强用人单位职工的职业卫生意识，提高个人防护能力；3. 掌握职业卫生管理的基本知识和技巧，有效管理用人单位的职业卫生工作；4. 推动职业卫生文化建设，营造良好的工作环境。
二、培训内容和安排1. 职业卫生法律法规培训（2小时）培训内容：职业卫生法律法规的基本概念、职责义务、法律责任等。
培训安排：通过讲解、案例分析等方式，使用人单位了解职业卫生法律法规的基本要求，提高法律意识。
2. 职业病防控知识培训（4小时）培训内容：职业病的概念、类型、危害及预防措施等。
培训安排：通过讲解、实例讲解等方式，使用人单位了解各类职业病的危害和预防方法，提高职业病防控的能力。
3. 职业卫生管理体系培训（6小时）培训内容：职业卫生管理体系的建立、运行和评价等。
培训安排：通过授课和实践操作等方式，使用人单位掌握职业卫生管理体系的建立和运行要点，提高职业卫生管理的效果。
4. 职业健康监护培训（4小时）培训内容：职业健康监护的目的、方法和流程等。
培训安排：通过案例分析和实际操作等方式，使用人单位了解职业健康监护的重要性和具体实施步骤，提高职业健康监护的能力。
5. 职业卫生检测与评价培训（4小时）培训内容：职业卫生检测与评价的方法、指标和标准等。
培训安排：通过实验演示和案例分析等方式，使用人单位了解职业卫生检测与评价的方法和要点，提高职业卫生监测与评价的能力。
6. 职业卫生应急救援培训（6小时）培训内容：职业卫生应急救援的原则、方法和措施等。
培训安排：通过模拟演练和实际操作等方式，使用人单位了解职业卫生应急救援的基本原则和步骤，提高应急救援的能力。
三、培训方式1. 线上培训：通过网络平台进行培训，提供在线课程、教材以及在线答疑。
2. 线下培训：组织专业人员赴现场进行培训，现场演示和实践操作。
制定职业卫生培训计划实施方案
为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，提高我公司员工的职业卫生意识，预防和控制职业病危害，保障员工身体健康，结合我公司实际情况，特制定本职业卫生培训计划实施方案。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生的认识，增强职业病防治意识；2. 培训员工掌握职业卫生基本知识，提高自我防护能力；3. 提升管理人员和相关部门的职业卫生管理水平；4. 保障公司生产经营活动符合国家职业卫生标准。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 管理人员；3. 相关部门负责人；4. 特种作业人员。
四、培训内容1. 职业卫生法律法规及政策；2. 职业病危害因素识别；3. 职业病危害预防与控制；4. 个人防护用品的正确使用；5. 应急处理与事故报告；6. 职业健康检查与监护。
五、培训方式1. 内部培训：由公司内部专业人员进行授课；2. 外部培训：邀请专业机构或专家进行授课；3. 网络培训：利用网络资源进行自学；4. 案例分析：通过实际案例分析，提高员工应对职业病危害的能力。
六、培训时间与频率1. 新员工入职培训：入职前进行；2. 定期培训：每年至少组织一次；3. 特殊情况培训：根据公司生产经营需要，适时组织。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等；2. 考核内容：培训课程内容、实际操作能力等；3. 考核结果：合格者颁发培训证书，不合格者进行补训。
八、实施保障1. 建立健全职业卫生培训管理制度，明确培训责任；2. 设立专项培训经费，确保培训工作顺利开展；3. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量；4. 定期对培训工作进行总结和评估，不断改进培训工作。
九、总结通过实施本职业卫生培训计划实施方案，不断提高员工职业卫生意识，预防和控制职业病危害，保障员工身体健康，为公司持续健康发展奠定坚实基础。
2024年度职业卫生培训计划
2024年度职业卫生培训计划一、培训背景和目的随着社会经济的发展和产业结构的调整，不同行业的职业卫生风险日益增加，对职业卫生培训的需求也越来越迫切。
为了提高职工的安全意识和健康水平，减少职业危害对员工的影响，培养优秀的职业卫生管理人才，制定2024年度职业卫生培训计划。
目的如下：1. 加强职业卫生方面的知识和技能培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。
2. 培养职业卫生管理人才，提高企业职业卫生管理水平。
3. 引导企业和职工关注职业卫生问题，促进职业卫生工作的健康发展。
二、培训内容和形式1. 职业卫生基础知识培训重点培训职业卫生的基本概念、原理和方法等基础知识，包括但不限于职业病防治、职业卫生监测、职业卫生风险评估等方面的内容。
培训形式采用讲座、案例分析和小组讨论相结合的形式。
2. 职业病防治技术培训重点培训各类职业病的防治措施和技术，以及职业病的识别和处理方法。
培训形式包括理论教学和实际操作，培训教材由相关专家编写。
3. 职业卫生管理知识培训重点培训职业卫生管理的基本知识和技能，包括职业卫生管理的原则、方法和实施步骤等方面的内容。
培训形式以案例教学和实地考察相结合，培训材料以职业卫生管理相关法规、规范和标准为基础。
4. 职业健康监测培训重点培训职业健康监测的方法和技术，包括体检项目、采样分析、数据处理等方面的知识和技能。
培训形式以理论讲解和实际操作为主，培训教材由相关专家编写。
三、培训对象和时间安排1. 培训对象职业卫生培训主要针对以下人员进行：（1）企业职业卫生管理人员：包括企业的职业卫生管理部门负责人、职业卫生管理干部等；（2）从事潜在职业危害作业的职工：包括生产车间的工人、操作人员等。
2. 培训时间安排职业卫生培训计划每年举办两期，每期培训时长为5天。
具体的培训时间和安排根据需要和实际情况确定。
四、培训效果评估和整改方案1. 培训效果评估培训结束后，根据培训对象的学习情况和培训效果进行评估，包括理论知识学习和实际应用情况的考核。
2024年度职业卫生培训计划（四篇）
2024年度职业卫生培训计划职业卫生工作的服务对象是职工，根据各工种不同的职业特点，对其所接触的职业危害因素进行职业健康卫生培训，使职工个人和群体都能提高自我保健意识的水平。
对职工进行职业健康卫生培训规划，是职业卫生预防的一项重要内容。
为认真____国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订此职业卫生培训计划。
一、职业卫生培训计划目的（1）让职工了解自己周围的环境，包括生产和生活环境可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，以及个人的行为和生活方式在预防职业危害中的作用。
（2）认真____、落实和实施《____职业病防治法》，结合本公司工作的实际情况，加强公司劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，以此保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平。
（3）切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。
二、职业卫生培训的内容根据第三十一条、三十六条明确规定：企业负责人和劳动者必须接受职业卫生培训。
基本内容如下：（1）职业卫生法制培训内容内容包括国家、政府所颁布的职业卫生法律、法规和劳动保护、劳动安全政策，企业的安全生产方针、规章制度和安全操作规程等。
同时，公司负责人在职业病防治中承担主要责任，应当接受职业卫生培训，自觉遵守职业病防治法律、法规。
依法承担本公司的职业病防治工作的责任。
职工要在培训中不断提高自我保护意识，自觉抵制违____律、法规的行为。
职工有义务接受职业卫生知识培训、学习掌握相关的知识，有义务遵守职业病防治法规、规章和操作规程，正确使用、维护防护用品、及时发现并报告职业病危害事故隐患。
（2）三级预防培训让职工和管理者确立“预防为主”的观念，全面了解“三级预防”的原则，掌握职业危害发生的“作用条件”，以预防着手，从根本上消除或控制职业性有害因素，创造安全，卫生的作业环境，加强健康监护和应急救援措施，防止职业危害发生。
公司职业卫生培训年度计划
公司职业卫生培训年度计划公司职业卫生培训是保障员工身体健康和提高工作效率的重要举措。
为了更好地落实职业卫生管理工作，我们制定了全年的职业卫生培训计划，旨在加强员工对职业卫生知识的了解，提高职业卫生意识，保障员工的身体健康。
一、培训目标1. 提高员工对职业卫生的认识和理解，增强职业卫生意识。
2. 掌握必要的职业卫生知识和技能，提高职业健康水平。
3. 增强职工安全生产责任意识，提高职工安全生产意识。
4. 监督和检查职业卫生管理工作的落实情况，保障员工身体健康。
二、培训内容1. 健康知识普及通过开展健康知识普及讲座，宣传职业病防治法律法规和政策，普及职业病的危害和预防知识，加强员工对职业卫生的认识和理解。
2. 职业卫生常识培训包括职业病防治知识、职业卫生管理制度和流程、职业危害的认识、职业危害防护措施等方面的培训，掌握必要的职业卫生知识和技能，提高职业健康水平。
3. 安全防护培训安全防护培训主要包括个人防护用品的正确使用方法和保养、职业危害因素的辨识和控制等内容，提高职工安全生产责任意识，增强职工安全意识。
4. 职业健康检查定期组织职业健康检查，对职工进行健康体检和职业病筛查，及时发现职业病危害因素，对职业病危害因素进行有效的控制，保障员工的身体健康。
三、培训形式1. 线上培训通过公司内部网络平台或者在线教育平台，进行各类职业卫生培训课程的线上学习，便于员工自主学习和复习，提升培训效果。
2. 线下培训定期组织专业的职业卫生专家进行线下讲座，加强员工对职业卫生知识的了解和掌握，提高职业卫生意识。
3. 实地演练组织员工进行职业卫生实地演练，包括正确使用个人防护用品、职业危害因素的辨识和控制等内容的实地操作，提高员工的技能水平。
四、培训计划1. 第一季度1.1 健康知识普及讲座1.2 职业卫生常识培训2. 第二季度2.1 安全防护培训2.2 职业健康检查3. 第三季度3.1 线上培训3.2 线下讲座4. 第四季度4.1 实地演练4.2 职业卫生管理检查五、培训考核为了提高培训效果，公司将对员工进行培训成果考核，对培训效果不理想的员工进行再次培训，以保障职业卫生培训工作的质量和效果。
职业卫生培训计划表2024年
职业卫生培训计划表2024年一、培训目的和意义随着工业化和城市化的不断推进，职业卫生问题日益受到人们的重视，预防职业危害和保护职工身体健康成为了一个日益紧迫的问题。
因此，加强职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和相关知识技能水平，对于保障职工身体健康，提高生产安全水平，促进企业可持续发展具有重要的意义。
二、培训目标1. 提高职工的职业卫生意识，增强自我保护能力；2. 掌握基本的职业卫生知识和技能，能够正确使用防护设备；3. 加强企业职业卫生管理，提高职业卫生管理水平。
三、培训内容1. 职业卫生基础知识1.1. 职业卫生的基本概念与意义1.2. 职业病的预防与控制1.3. 职业危害因素及其防护1.4. 职业卫生法律法规2. 职业卫生管理体系2.1. 职业卫生管理的基本要求2.2. 职业卫生管理体系建设2.3. 职业危害监测与评价3. 职业卫生防护设备与个人防护3.1. 职业卫生防护设备的选择与使用3.2. 个人防护用品的正确佩戴与使用3.3. 职业卫生防护设备的维护与管理4. 职业病防治工作4.1. 不同职业病的病因与特点4.2. 职业病的诊断与治疗4.3. 职业病防治的基本要求与措施四、培训方式1. 线上培训通过网络课程、视频教学等方式进行培训，参训人员可以在任何时间、任何地点进行学习，方便快捷。
2. 线下集中培训组织专业的职业卫生培训机构进行面对面的培训，通过讲解、实地考察等方式进行培训。
五、培训时间和地点1. 培训时间每周定期组织线上培训，每次培训时间为2-3小时，共计16周；每月组织一次线下集中培训，培训时间为1-2天。
2. 培训地点线上培训通过网络平台进行；线下培训安排在公司会议室或职业卫生培训机构。
六、培训对象1. 企业管理人员2．职工代表3. 职业卫生管理人员4. 其他需要接受职业卫生培训的人员七、培训方式1. 理论讲授通过专业讲师进行专题讲座，讲解职业卫生基础知识和管理技巧。
2. 考察学习组织参训人员前往先进企业或职业卫生示范单位进行学习考察，了解先进的职业卫生管理经验。
职业卫生培训计划范文
职业卫生培训计划范文一、培训目的通过本次培训，使参训人员了解和掌握职业卫生的基本知识、原则和方法，掌握职业病防护的基本技能，提高职业卫生管理水平，保障员工健康。
二、培训对象公司全体员工，特别是有关职业卫生管理工作的管理人员、安全员等。
三、培训内容1. 职业卫生的概念和基本知识1.1 职业卫生的定义和意义1.2 职业病的概念及分类1.3 职业危害因素及其分类1.4 职业卫生管理体系和法律法规2. 职业病的危害及防护措施2.1 职业病的危害源和途径2.2 职业病防护措施及其原则2.3 职业病危害因素的监测和评价2.4 职业病防治措施及个人防护措施2.5 职业危害事故应急处理3. 职业卫生管理体系3.1 职业卫生管理体系建设3.2 职业卫生管理与企业生产经营的衔接3.3 职业卫生管理与人力资源管理的衔接3.4 职业卫生管理与社会责任的衔接四、培训方式和形式1. 通过专家授课、案例分析、视频播放、小组讨论等形式，使培训内容更具体、实用。
2. 采用通过学习资料、手册等方式进行学习。
3. 进行实地视察和座谈交流，增加培训效果的实践性和可操作性。
五、培训时间和地点培训时间为每周五下午，培训周期为一个月，具体时间和地点另行通知。
六、培训考核1. 通过理论知识测试，掌握职业卫生的相关知识。
2. 通过实践操作考核，掌握职业病防护的基本技能。
七、培训考核标准1. 考核合格标准：理论知识测试成绩在及格分以上，并通过实践操作考核。
2. 考核不合格，则需补考或重复培训。
八、培训师资聘请具有丰富职业卫生管理经验和资格的专家学者、职业卫生管理专业人员进行培训。
九、培训后续工作1. 定期开展职业卫生学习交流会，促进相关知识的巩固和交流。
2. 针对培训中出现的问题，及时进行问题整改和跟踪。
十、培训经费公司将安排相应的经费用于培训，具体费用安排另行通知。
十一、培训效果评估培训结束后，将进行培训效果评估，以了解培训教育实际效果，为今后改进和提高工作质量打下基础。
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单位职业卫生培训计划篇一：用人单位职业卫生培训计划用人单位职业卫生培训计划用人单位职业卫生培训计划一：职业卫生工作要继续坚持“预防为主”的工作方针，以深入贯彻《职业病防治法》等法律法规为重点，进一步强化职业卫生监督管理，全面推动我市职业卫生工作的开展。
一、继续深入贯彻《职业病防治法》。
在XX年工作的基础上，继续做好职业病防治知识的宣传工作。
针对本地职业病危害因素较重的水泥、陶瓷、汽车部件涂装、塑料彩印等重点行业、重点人群在宣传方式上采取新闻媒体报道、现场咨询、发放宣传材料、深入企业宣传、培训交流、在主要街道悬挂宣传横幅、摆放宣传看牌等多种形式充分宣传《职业病防治法》，提高企业负责人的法律意识和劳动者的自我保护意识。
二、加强职业卫生监督监测，控制或者消除职业病危害。
严格按照《职业病防治法》的要求，加强对从事有毒有害作业的用人单位的劳动环境监督检查。
力争使存在职业病危害因素的企业监测覆盖率达到100%，有害作业点监测率到达100%，有害作业点监测合格率达到100%。
加强乡镇、农村企业的监督管理，争取使乡镇企业、农村个体工商户作业单位监督监测覆盖率达到100%，有害作业点监测率到达100%，有害作业点合格率达到100%。
对在检查过程中发现的违法企业，责令限期整改，整改后仍不达标的，依据法律规定予以处罚或提请政府予以关停。
三、搞好职业健康监护，保障职工身体健康。
继续做好职业健康监护工作，尤其要加强对水泥、陶瓷、铸造、家具制造、汽车配件喷漆，塑料彩印、化肥制造等重点行业的劳动者健康监护工作。
争取做到上岗前体检率达到90%以上，在岗期间体检率达到100%，离岗劳动者健康体检率达到90%。
维护劳动者健康权益，杜绝职业病病人的发生。
四、做好突发职业中毒事故应急工作。
继续深入做好中小企业危险化学品专项整治工作，从源头上防止突发职业中毒事故的发生。
做好突发职业中毒事故演练工作，提高应急队伍的快速反应能力，将职业中毒事故的危害控制在最低限度。
五、加强农村农药中毒防治工作力度。
加强农药中毒的防治工作，重点做好农药中毒预防知识得宣传教育，加强农村基层医务人员救治农药中毒技术的培训，提高其救治中毒的技术水平，最大限度地降低中毒死亡人数，杜绝生产性中毒死亡事故的发生。
用人单位职业卫生培训计划二：根据《中华人民共和国职业病防治法》，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康，经常组织工人对职业病危害宣传教育，特制订职业卫生培训计划。
一、每年举办两次职业病安全培训教育。
二、举办培训上半年一次、下半年一次。
三、培训内容：宣传国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准。
上岗前备好防护用品，充分了解职业病危害防治措施，对职业病危害防治违(转载自：小草范文网:单位职业卫生培训计划)章作业者要进行批评教育和处罚。
用人单位职业卫生培训计划三：为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生工作计划及实施方案。
一、指导思想以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。
二、工作目标1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100％；在岗职工体检率达到100％；离岗前职工体检率达到100％；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％；2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达100％。
作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；3、职工个人防护用品发放率达到100％，使用率达到95％；4、利用电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到95％；5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；6、作业场所轻伤发生率控制在0.2％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。
7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。
三、干预措施㈠规章制度实行过程中进行效果评估在企业的ISO9001质量体系认证工作的基础上，结合现有的企业管理标准，由行政部，生产部牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，厂职业卫生管理制度具体为：1、职业病防治工作计划和实施方案2、急性职业病事故预防和处理制度3、职业病危害建设项目“三同时”制度4、职业卫生培训制度5、职业健康监护制度6、工作场所职业病危害因素监测评价制度7、化学危险品安全管理制度8、职业卫生防护设施维修保养制度9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度10、职业病防治管理奖惩制度㈡宣传教育培训和具体实施部门及进度1、结合《职业病防治法》，利用多媒体、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展职业病防护的宣传活动；3、每年开展“安全职业卫生保健知识”竞赛活动；4、组织职工消防、触电、创伤急救的知识培训；5、定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训；6、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查；7、结合开展职工职业安全卫生活动，采取各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、营养膳食及医学知识等视频知识学习大会，职工参与率每年递增5％；8、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100％；（三）加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施1、行政部负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作；2、为了加强化学事故急救处理，在硫酸灌区加设喷淋装置；3、由生产部监督员工劳动防护用品使用情况；4、由生产部、行政部定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适；6、由行政部做好绿化工作，增强企业绿肺功能；7、由行政部加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查，做好从业人员健康证的检查工作。
篇二：职业卫生培训计划丰宁宏达矿业有限责任公司XX年职业病防治培训计划宏达矿业安全科二0一四年一月二日职业卫生培训计划职业卫生工作的服务对象时职工，因而职工的健康教育是促进健康的重要手段。
根据各工种不同的职业特点，针对所接触的职业危害因素进行卫生知识和防护知识教育，以职工个人和群体都能树立和提高自我保健意识水平，从而促使其自觉主动的采取预防措施，防止各种职业危害因素对健康造成的伤害。
对职工进行健康职业卫生培训规划，是职业卫生服务的一项重要内容。
一、培训目的（1）让职工了解自己周围的环境，包括生活和生产环境，可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，个人的行为和生活方式在环境中的作用。
（2）了解并上述环境因素及个人因素对健康的不良作用，影响性质和影响程度及其控制办法。
（3）了解并参与改善作业环境及其作业方式，控制影响的因素，自觉地实施自我保护，促进健康。
二、职业卫生培训的内容根据>第三十一条、三十六条明确规定：企业负责人和劳动者必须接受职业卫生培训。
基本内容如下：（1）职业卫生法制培训内容包括国家、政府所颁布的职业卫生法律、法规和劳动保护、劳动安全政策，企业的安全生产方针、规章制度和安全操作规程等。
公司负责人在职业病防治中承担主要责任，应当接受职业卫生培训，自觉遵守职业病防治法律、法规、依法承担本公司的职业病防治工作的责任。
职工要在培训中不断提高自我保护意识，自觉抵制违反法律、法规的行为。
职工有义务接受职业卫生知识培训、学习掌握相关的知识，有义务遵守职业病防治法规、规章和操作规程，正确使用、维护防护用品、及时发现并报告职业病危害事故隐患。
（2）职业卫生培训职工要了解常见的职业危害因素及其引起的职业病、工伤、工作相关疾病：对人体健康潜在影响的各种因素和有关的防治知识，接受职业病危害因素的识别、评价、控制、预防和教育及防护设施和防护用品的使用、维护、现场自救互救技能的培训等。
（3）三级预防培训让职工和管理者确立“预防为主”的观念，全面了解“三级预防”的原则，掌握职业危害发生的“作用条件”，以预防着手，从根本上消除或控制职业性有害因素，创造安全，卫生的作业环境，加强健康监护和应急救援措施，防止职业危害发生。
（4）职业心理健康培训职业危害不仅包括作业环境中的生物、化学、无聊因素，还包括心理方面的因素。
心理因素可来自家庭、社会和作业环境，其中不良作业环境和条件是造成心理紧张的主要原因。
全面了解各种不良心理因素及应对这种因素的方式方法，最大限度的减轻或者避免这种不良因素的出现，提高职工对付心理紧张的能力。
（5）一般健康培训培养职工正确的卫生习惯，公共安全及意外事故伤害的预防意识，有效促进职工职业卫生健康水平。
三、职业卫生培训的实施职业卫生和职业病纳入我矿的管理体系和发展规划，落实教育计划，人员和经费。
（一）应用适宜技术，改善作业环境根据不同工种、不同的作业环境的特点，在健康促进策略的指导下，实行跨区部门协作，总结和推广各种适宜的治理技术。
（二）计划实施的主要原则1、生动而准确的原则是职工能容易接受的培训方法，且培训内容要有科学性。
2、职业安全教育与健康教育相结合的原则。
把职业安全教育与健康教育有机会相结合，有效的节约人力、物力、时间。
（三）计划实施的具体方法根据我矿的职业卫生问题，可采用不同形式和不同的内容进行教育培训。
具体方法如下：1、开展职业卫生教育讲座2、对新工人或换岗工人进行有关的职业卫生教育培训，使之一开始就掌握必要的自我防护技能。
3、开展全公司职业卫生知识比赛。
总之要坚持职业卫生宣传教育。
不断加强各级领导法制观念和职工的自我保护意思，提高自救互救能力，减少职业病的发生。
四、职业健康教育考核组织我公司的职业健康考核，考核成绩要能有效的反应我公司职业卫生健康教育工作的开展情况和实施效果。
根据考核成绩进行分析总结，使之进一步改进我矿的职业卫生教育工作。