性格色彩分析案例

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性格色彩测试题分析(3篇)

第1篇性格色彩测试是一种通过分析个体在特定情境下的行为表现和心理特点，将人的性格分为不同色彩类型的方法。

这种测试通常以红、蓝、黄、绿四种颜色来代表不同的性格特质，帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点。

以下是对性格色彩测试题的分析，旨在帮助读者理解各种性格色彩的含义及其在生活中的表现。

一、红色性格红色性格特点：- 优势：红色性格的人通常充满活力、乐观开朗，喜欢新鲜事物和刺激。

他们善于表达情感，容易与人建立亲密关系，是社交场合中的明星。

红色性格的人热情、主动，乐于助人，富有感染力。

- 劣势：红色性格的人情绪波动较大，有时会显得冲动和缺乏耐心。

在压力下可能表现出急躁和易怒，难以长时间集中精力。

测试题分析：- 题干：你喜欢哪种活动？- 答案分析：如果选择热闹的聚会或冒险运动，可能倾向于红色性格；若偏好安静的个人阅读或冥想，则可能不是红色性格。

二、蓝色性格蓝色性格特点：- 优势：蓝色性格的人深思熟虑，注重细节，善于分析和解决问题。

他们责任心强，忠诚可靠，喜欢有条理的生活和工作环境。

- 劣势：蓝色性格的人可能过于谨慎，缺乏冒险精神，有时会显得冷漠和孤僻。

测试题分析：- 题干：你在面对困难时如何应对？- 答案分析：如果选择仔细分析问题并制定计划，可能倾向于蓝色性格；若选择迅速行动，则可能不是蓝色性格。

三、黄色性格黄色性格特点：- 优势：黄色性格的人目标明确，自我管理能力强，善于控制和影响他人。

他们果断、自信，充满活力，能够在压力下保持冷静。

- 劣势：黄色性格的人可能过于自信，有时会显得专制和控制欲强。

测试题分析：- 题干：你在团队中扮演什么角色？- 答案分析：如果选择领导者或决策者，可能倾向于黄色性格；若选择支持者或执行者，则可能不是黄色性格。

四、绿色性格绿色性格特点：- 优势：绿色性格的人平和、友善，善于倾听和理解他人。

他们富有同情心，愿意帮助他人，是团队中的润滑剂。

- 劣势：绿色性格的人可能过于犹豫不决，缺乏主见，有时会显得被动。

性格色彩与血型分析

AB：AB型最大特点是能忍。最佳旳是公务员、国有编制。大器晚成，在任何一种行业蹲下去，沉淀久一点就能够。跟全部行业都配，因为能忍。在创业早期或者二次创业不是很吻合，因为压力大。要失眠旳。
各血型宝宝性格分析
安氏绩效模型
赚多少钱（财务指标）
怎样赚到钱（关键任务）
企业与员工
怎样赚到钱（制度/体系/流程执行）
先评估风险、障碍及情况，尽量排除不可预测旳状态。喜欢一切事情都按照预期发展。尽忠职守，追求卓越。
高度自律。根据事实执行全部旳工作上应有旳流程。喜欢用表格、数字旳管理来验证效果。一丝不茍地天然优势作为个体爱静不爱动，有温柔祥和旳吸引力和宁静愉悦旳气质。和蔼旳天性，做人厚道。追求人际关系旳友好。奉行中庸之道，为人稳定低调。遇事以不变应万变，镇定自若。知足常乐，心态轻松。追求平淡旳幸福生活。有松弛感，能融入全部旳环境和场合。从不发火，温和、谦和、平和三和一体。做人懂得“得饶人处且饶人”。追求简朴随意旳生活方式沟通特点以柔克刚，不战而屈人之兵。防止冲突，注重双赢。心平气和且慢条斯理。善于接纳别人意见。最佳旳倾听者，极具耐心。擅长让别人感觉舒适。有自然和不经意旳冷幽默。松弛大度，不急不徐。作为朋友从无攻击性。富有同情和关心。宽恕别人对自己旳伤害。能接纳全部不同性格旳人。和蔼旳天性及圆滑旳手腕。对友谊旳要求不严苛。到处为别人考虑，不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。最佳旳垃圾宣泄处，鼓励他们旳朋友多谈自己。从不尝试去变化别人。看待工作和事业高超旳协调人际关系旳能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。缓步迈进以取得思索空间。注重人本管理。推崇一种员工都主动参加旳工作环境。尊重员工旳独立性，从而博得人心和凝聚力。善于为别人着想。以团队为导向。发明稳定性。用自然低调旳行事手法处理事务。天然劣势

性格色彩案例

性格色彩案例性格色彩理论是一种描述人们个性特征的心理学理论，它将人的性格特征分为红、蓝、黄、绿四种颜色，每种颜色代表着不同的性格特征。

下面我将通过几个案例来介绍不同性格色彩的人在生活中的表现。

案例一，红色性格。

小明是一个充满活力、冲动、喜欢冒险的人，他总是充满着干劲和斗志。

在工作中，他总是敢于冒险，喜欢挑战自己，不断追求更高的目标。

然而，他也容易冲动，不善于沟通，有时候会因为过于急躁而得罪人。

在生活中，他喜欢参加各种刺激的活动，比如攀岩、跳伞等，他的朋友们都觉得和他在一起永远不会无聊。

案例二，蓝色性格。

小芳是一个喜欢思考、理性、喜欢规划的人，她总是很有条理，做事情井然有序。

在工作中，她善于分析问题，总是能够找到最有效的解决方案。

然而，她有时候会显得有些拘谨，不善于表达自己的情感，有时候会给人一种冷漠的感觉。

在生活中，她喜欢安静的环境，喜欢阅读、思考，和她在一起总是能够得到许多思想上的启发。

案例三，黄色性格。

小华是一个充满热情、乐观、喜欢交际的人，她总是能够给人带来快乐和阳光。

在工作中，她善于与人沟通，总是能够和同事们和睦相处。

然而，她有时候会显得有些浮躁，不够细心，有时候会因为粗心大意而犯错。

在生活中，她喜欢参加各种社交活动，喜欢和朋友们一起玩乐，她总是能够成为朋友圈中的开心果。

案例四，绿色性格。

小李是一个沉稳、理性、喜欢独立思考的人，他总是能够保持冷静和理智。

在工作中，他总是能够做出明智的决策，不受外界影响。

然而，他有时候会显得有些冷漠，不善于表达自己的情感，有时候会给人一种距离感。

在生活中，他喜欢独自思考问题，喜欢独自旅行，他总是能够从孤独中找到属于自己的平静。

通过以上几个案例，我们可以看到不同性格色彩的人在工作和生活中的表现各有特点。

每种性格色彩都有其优势和劣势，我们应该学会欣赏和尊重不同性格色彩的人，相互包容，共同进步。

性格色彩理论的提出，为我们更好地了解自己和他人提供了一种新的视角，希望我们能够在实际生活中更好地运用这一理论，促进人际关系的和谐，提高工作效率，让生活更加丰富多彩。

性格色彩分析(案例)

尊重他们的领导和决策能力
黄色性格的人通常自信、果断，具有领导才能。在与他们交往时，要尊重他们的决策和领导能力，给予他们足够的支持和信任。
激发他们的创新和变革精神
黄色性格的人通常富有创新精神，勇于变革。可以鼓励他们发挥自己的创新和变革能力，提供机会让他们尝试新事物和挑战。
与绿色性格的人交往的技巧
理论发展
随着心理学和行为学研究的深入，现代的性格色彩分析理论逐渐形成，并广泛应用于个人和团队发展领域。
理论基本概念
性格色彩
指个体在情感、动机、价值观等方面表现出的独特倾向和特征。
色彩分类
常见的性格色彩分类包括红色、蓝色、黄色和绿色等，每种颜色代表不同的性格特点和行为模式。
性格色彩的分类与特点
总结词
细腻、敏感、严谨
尊重他们的思考和感受
蓝色性格的人通常注重思考和感受，有较强的情感需求。在与他们交往时，要尊重他们的情感世界，给予他们足够的关注和支持。
理解和接受他们的内向和沉默
蓝色性格的人通常内向、沉默，不太善于表达自己的情感。要理解并接受他们的内向性格，不要强迫他们过多地表达自己。
鼓励他们发挥自己的创造力和艺术才能
性格色彩分析(案例)
contents
目录
• 性格色彩理论简介 • 案例分析：不同性格色彩的人物 • 性格色彩在生活中的应用 • 如何理解与应对不同性格色彩的人 • 性格色彩的自我认知与提升
01 性格色彩理论简介
理论起源与发展
理论起源
性格色彩分析理论起源于古希腊时期，当时人们开始认识到不同人的性格特质存在差异。
绿色性格代表人物
01
02
03
平和稳重
绿色性格的人通常非常平和、稳重和温和，他们善于调节情绪和保持冷静。

四种基本性格色彩描述

蓝
色
性
格
名
•张小娴
人
•陈晓旭
•王小波
黄色
——他们的天赋:
行动迅速目标导向不感情用事坚持不懈
黄色——任何场合的领军人物
黄
色
性
格
名
•普京
人
•丘吉尔
•卡莉
绿色
——他们的好处是:
温柔祥和为他人考虑与世无争善于绿协色—调—团队中的亲善大使
绿
色
性
格
名
•钱钟书
人
•曼德拉
•汪曾祺
红色
红色
性
格
•杨澜
人
•李敖
•章子怡
绿色
绿色性格名人
•许志安小被动
没有主见 •杨采妮
缺乏创意
四种基本性格色彩描述
“没有越不过的障碍！能者为先。” “让我使你高兴！”
“没有最好,只有更好” “不求快，但求稳。”
3
红色
——他们的优势是: 积极乐观真诚主动善于表达富有感染力
红色——表现力超强的煽动家
红色性格名人
•靳羽西 •潘石屹 •张朝阳
蓝色
——他们的魅力在于:
思想深邃默默关怀他人敏感而细腻计划蓝性色强——善于分析的思想者
名
•小S
人
——有时很可恶，
因为:
情绪波动大起大 •李咏落
开玩笑不分场合 •陶晶莹疏于兑现承诺
这山望着那山高
蓝色
——有时不太招人喜欢:
情感脆弱喜好批判和挑剔不主动与人沟通患得患失
蓝
色
性
格
名
•梁朝伟
人

性格色彩案例分析

性格色彩案例分析【篇一：性格色彩案例分析】在一次为南通企业家协会演讲前的准备时，我为拨弄投影仪十分钟未出图像而苦恼不已。

这是工作人员毫无踪影，房间内散座折数十人，坐在前排的一位白须长者主动前来询问，是否需要帮助。

大喜之下长者三下五除二，居然立马解决。

长者轻怕着我的背部，笑说：“还不错吧”后来知道长者系某it公司的董事长。

他到底是什么性格的人？是蓝色吗？因为他帮我决绝问题？可那只是和能力有关，与性格没有必然关系。

事实上大多数视乎，那与蓝色无关。

原因在于，蓝色在这样的公共场合，即使有心帮你，在他自己上来之前，他也会思考至少以下几个问题：为什么这个演讲者不急调试部出来？旁边的工作人员溜到哪里去了？如果我过去帮他，旁边的人会怎么看我，会不会有拍马屁之嫌？如果我去弄了，万一做不成怎么办?在这些不断需要探讨研究和反复咀嚼的问题中，蓝色一直在思考并观察周围的人是如何反应的，很少冲在前头。

是黄色吗？黄色直接的方式和帮助人们解决问题的能力往往让人刮目相看，然而如果你判断长者的性格是黄色，就忽略了黄色最重要的根深蒂固的座右铭“强者生存”“弱者淘汰”。

在这种人生哲理的指导下，黄色尊【篇二：性格色彩案例分析】2010年11月25日用人需要头脑，当时你可以用各种“手段”去感化他们，但是做到让他们认可一个管理者的能力，钦佩管理者的话，却绝非“一日冰冻三尺”，这需要用你的性格加着时间去“感化”他们，把俞敏洪当作一个“榜样模版”并不足为过，他用他的谦逊温柔，富有人情味的性格为新东方打造了一条广阔之道，管理制度的体现也并不是死板的，只要你已经具备了这样的条件和潜力。

【篇三：性格色彩案例分析】有一天，你乘坐地铁时看书，这时有人凑过来，越来越近，你会有什么样的反应？a、一起看b、给他看c、合上不看d、看对方几眼，然后把书慢慢移开fpa概述认识自己fpa测试互动空间性格色彩的天赋潜能（红色）作为个体：高度乐观的积极心态，表现力强喜欢自己，也容易接纳别人把生命当作值得享受的经历喜欢新鲜、变化和刺激追求快乐爱幻想，情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束喜欢开玩笑和调侃别出心裁，与众不同容易得到别人的喜欢和欢迎对待工作和事业：工作积极主动，充满干劲、寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情、合作心和进取心重视团队合作的感觉令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默和化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力反应快，信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多规定束缚，富有创意工作以活泼化、丰富化方式进行善于做秀沟通特点：才思敏捷，善于沟通喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法性格色彩的天赋潜能（黄色）作为个体：不达目标，誓不罢休不停地给自己设定目标以推动前进把生命当成竞赛，讲究速度和效率行动迅速，活力充沛意志坚强，独立性强，不易气馁自信、不情绪化、而且非常有活力坦率、直截了当、一针见血强烈的进取心、居安思危有强烈的求胜欲，不畏强权且敢于冒险不在乎外界的评价，坚持自己选择的道路和方向危难时刻挺身而出敢于接受挑战并渴望成功对待工作和事业工作干净利落，讲求效率能够承担长期高强度的压力强烈的目标趋向，善于设定目标有责任感，高瞻远瞩，有全局观念善于委派工作坚持不懈，促成活动行事把握重点，作风明快天生的领导者和富有组织能力竞争越强，精力越旺盛，愈挫愈勇寻求实际的解决方法以结果和完成任务为导向，且高效率善于快速决策并处理遇到的一切问题沟通特点：以务实的方式主导会谈喜欢主导整个事情进行的方式能够直接抓住问题的本质说话用词简明扼要，不喜欢拐弯抹角不受情绪和干扰的控制性格色彩的天赋潜能（蓝色）作为个体：严肃的生活哲学思想深遂，独立思考而不盲目从众沉默寡言，老成持重注重承诺，可靠安全谨慎而深藏不露坚守原则，责任心强遵守规则，生活井井有条常常有目标的理想主义高标冷，严要求，追求完美关于分析，富有条理待人忠诚，富有自我牺牲精神深思熟虑，三思而行坚韧执着，谦和稳健对待工作和事业：注重制度、程序、规范、细节和流程做事之前首先计划且严格按照计划去执行喜欢探究及根据事实行事先评估风险、障碍及状况尽量排除不可能预测的状态喜欢一切事情按照预期发展尽忠职守，忠于卓越高度自律，注重承诺根据事实执行所有工作上的应有的流程喜欢用表格、数字的管理来验证效果一丝不苟地执行工作沟通特点：享受敏感而有深度的交流设身处地地体会他人能记住谈话时共鸣的感情和思想喜欢小群体的碰撞和互动关注谈话的细节性格色彩的天赋潜能（绿色）作为个体：爱静不爱动有温柔的吸引力和愉悦的气质和善的天性，做人厚道追求人际关系的和谐奉行中庸之道，稳定低调遇事以不变应万变，镇定自若知足常乐，心态轻松追求平淡的幸福生活有松驰感，融入所有环境和场合很少发火，温和、谦和做人懂得得饶人处且饶人追求简单随意的生活方式对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力善于从容地面对压力巧妙地化解冲突能超脱游离政治斗争之处，没有敌人缓步前进以取得思考空间注重人本管理博得人心和凝聚力善于为别人着想以团队为导向用低调的行事手法处理事务沟通特点：以柔克刚，不战而屈人之兵避免冲突，注重双赢心平气和且慢条斯理善于接纳他人意见最佳的倾听者，极具耐心擅长让别人感到舒适有自然和不经意的冷幽默松驰，大度，不急不燥案例：射击互动空间性格色彩的本性局限（红色）作为个体：情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪变化无常，随意性强易冲动，缺乏自控虚荣心强，希望得到别人的赞美吃苦耐劳精神不强喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持精心大意，容易原谅自己期待有别人为自己怕人生负责拒绝长大沟通特点：说话少经大脑，脱口而出对于严肃和敏感的事情也会开玩笑不能专注倾听，喜欢插话承诺兑现不及时经常忘记别人说过什么，自己说过的话也经常重复说话夸张口无遮拦，不保守秘对待工作和事业：跳槽频率高，这山望着那山高没有规划，随意性强计划不如变化来得快没有焦点，把精力分散在太多不同方向过高估计了自己的能力希望一心多用觉得没有必要为未来做准备不肯花太大的精力放在幕后工作上希望所有的工作都要有趣味能应付短期的紧张和压力很难全神贯注，经常性地走神异想天开工作绩效和干劲受情绪极大的影响密性格色彩的本性局限（黄色）作为个体自己永远是对的，死不认错趾高气扬只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法以自我为中心，霸道，自私倾向脾气暴躁，容易发怒缺少同情心傲慢自大，目中无人经常紧绷自己的情绪在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行不喜欢受群体所规范约束打破既定规则且自己不遵守规则对待工作和事业目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人寻求更多的权力，有极强的控制欲拒绝为自己和他人放松完成工作第一，人的事情第二为了自己的面子，不妥协且毫不认输对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣武断、刚愎自用且一意孤行很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂未明察就急于改变，急于求成沟通特点:控制欲强，喜欢争辩和冲突铁石心肠，对情绪表现冷淡精线条，简单粗暴毫无敏感，洞察他人内心和理解他人所想意识较弱严酷且以自我为中心缺乏亲密分享的能力缺乏耐心，倾听不够，抗拒批评态度尖锐严厉，批判性强容易让他人的工作或生活步调紧张说话咄咄逼人，不习惯赞美别人不太能体谅他人，对人缺乏包容度性格色彩的本性局限（蓝色）作为个体：情感脆弱抑郁，容易成为抑郁症患者在意别人的看法和评价容易被负面评价中伤容易沮丧，悲观消极杞人忧天，庸人自扰过于阴沉的面孔，让人感觉不易接近沟通特点：不知不觉地说教和上钢上线原则性强，不易妥协强烈期待别人具有敏感度以为别人能读懂自己的心思不太主动与人沟通不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己真诚与人互动较难习惯以防卫的心态面对别人对待工作和事业对自己和别人常寄予过高且不切实际的期望过度计划和过度未雨绸缪行动缓慢、墨守成规较真、挑剔专注于小细节吝啬表扬，形式主义为了维护原则，缺少妥协精神性格色彩的本性局限（绿色）作为个体：按照惯性来做事，拒绝改变习惯原谅自己，不思进取懦弱胆小期待事情会自动解决，守望被动得过且过莫名地害怕人际的冲突无原则地妥协不愿意争取应该得到的利益逃避问题与冲突太在意别人的反应不敢表达自己的立场和原则沟通特点：没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上不会拒绝他人行动缓慢避免承担责任对待工作和事业：安于现状，进取心不强乐于平庸，缺乏创意害怕冒风险，缺乏自信拖拖拉拉、缺少目标缺乏自觉性、懒惰，马虎敷衍宁愿做旁边者不愿做参与者哪些颜色是关注人的，哪些颜色是关注事？四种颜色分别对事和对人的抗压能力，谁强谁弱？哪两种颜色的搭配是不存在的？互动空间性格碰撞红色vs蓝色：案例一：红色太太与蓝色先生红色太太：哎，你是不是有什么不开心啊蓝色先生：没有（继续看报纸头也不抬）红色太太：怎么会没有呢，你看你，一进来就没有笑过，板着个脸，一直坐在沙发上，到底有什么不高兴啊？（抢过报纸）蓝色先生：我这不是再看报纸吗？不是已经和你说过了吗，很好，啥事没有，就是有点累。

性格色彩测试答案分析

性格色彩测试答案分析基本性格有以下种情况：典型地红蓝黄绿，红黄，红绿，蓝黄，蓝绿，黄红，黄蓝，绿红，绿蓝.（说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红蓝、蓝红）和“黄绿配”（黄绿、绿黄）地四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反地性格.两种完全相反地性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大地后天影响.这种人将在很多时候呈现极大地内心困惑.挖掘出真正地自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要地！还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”地认识.）❤❤❤❤❤❤❤❤四种典型色彩地优势和过当❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤：❤❤❤❤❤❤红色优势＠❤❤❤❤❤❤１．阳光心态，积极快乐红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．如果说黄色地正面思考更加来源于他们＂不服输＂地动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色地正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇地动机，更加侧重在精神层面上地鼓励和暗示．¬红色以喜悦拥抱每一件事情．健康地红色能在每件事情中看到美好地一面，即使是他们不理解或未曾思考过地事物都能使他们快乐．生命地黑暗和死亡地阴影，都无法令他们忧虑．奇妙地是，当他们对生命抱以开放和接受地态度而不苛求什么时，生命所带给他们地意义却更加丰富．２．激情澎湃，梦想万岁一种有内而外地感性动物．红色具备＂生命地激情＂，为人感性，情感上高度丰富．黄色地现实主义，在梦想中更加注重地是成功．蓝色地古典主义，小心合理地判定自己地梦想．绿色地稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色地浪漫主义，更加看重地是人生地体验．３．热情开朗，喜欢交友字典里没有＂陌生＂这两个字．在对于朋友地定义上，蓝色秉持地是＂人生得一知己足矣！＂地人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂地人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们地人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系地宽度上有着自己地困难，他们地人际关系是窄而深地路径．红色把幸福与快乐视为人生地目标．由于他们对事情总有很高地兴致，因此他们是令人愉快地伙伴．而且他们地活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样地人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼地精神所感动．４．童心未泯，富有趣味虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由地强烈地渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．红色天性里对于快乐地向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事地是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持地信心就是－－－好地还没有到来．５．乐于助人，不记愁苦有错就认，不记愁６．善于表达，调动气氛红色多见娱乐类地主持．兰色多见访谈类地主持．黄色多见记实类地主持．绿色多见播报类地主持．如果我们把＂让他人心动＂地能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂地能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．¬７．真诚信任，感染四方红色是天生地激励者当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望地．８．乐在变化，创新意识亢奋天天都有，各有巧妙不同红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限地乐趣，由于这个世界是无穷地，所以他们能够一再地经历这种狂喜．＠（红色地天然优势）＠作为个体高度乐观地积极心态喜欢自己，也容易接纳别人把生命当作值得享受地经验喜欢新鲜，变化和刺激¬经常开心，追求快乐情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束¬喜欢开玩笑和调侃别出心裁，与众不同表现力强容易受到人们地喜欢和欢迎生动活泼，好奇心强沟通特点¬才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上地接触表达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋¬演讲和舞台表演地高手乐于表达自己地看法作为朋友真诚主动，热情洋溢喜欢交友，善于与陌生人互动¬擅长搞笑，是带来乐趣地伙伴容易原谅自己和别人，不记仇富有个人魅力有错就认，很快道歉喜欢接受别人地肯定和不吝赞美对待工作和事业工作主动，寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队地热情合作心和进取心，重视团队合作地感觉¬令人愉悦地工作伙伴打破沉闷工作环境地开心果常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突地能力完成短期目标时，极富爆发力信任他人善于赞美和鼓励，是天生地激励者不喜欢太多地规定束缚，富有创意工作以活泼化，丰富化地方式进行善于作秀以增添企业形象积极，充满干劲反应快，闪电般开始❤❤❤❤❤❤＠黄色优势＠❤❤❤❤❤❤１．目标导向，永无止境¬以目标和结果为导向，不达目地，誓不罢休，是黄色从来就知道地．信念地坚持，至少也是生命延续地理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念地坚持上，黄色仍比兰色要做地出色．¬黄色似乎很少有知足地时候，他们总是给自己定下一个又一个地目标去达成．成大事地黄色，都不能容忍平淡无奇地生活状态，渴望体验斗争地乐趣．黄色是四种人当中最有工作狂倾向地人．红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．２．求胜欲望，战胜对方黄色自己地心理暗示正式－－－成为生活地强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者地相处可以让自己变得更强．通过与成功者地相处可以让自己更快找到成功地捷径．{}<.>你不得不佩服黄色人地坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输地那种欲望几乎纵贯他们整个生命地任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛地血液，在与天斗，与人斗，与己斗地过程中他们体验到自己人生地价值．¬３．斗天斗地，敢说敢做一旦黄色地想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍地努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具地机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们地逻辑．４．坚定自信，永不言败黄色对于目标地执着，让他们认定逆境是一个伟大地教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道地人是培养不出力量地．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们地力量．也许着就是所谓地＂越挫越勇＂¬５．控制情绪，抗压力强黄色告诉我们＂受苦地人没有悲观地权利，远征地人没有流泪地资格．黄色不受情感干扰地能力，在推进事业地过程中尤其重要．¬６．坦率直接，实用主义即使对自己喜欢地人黄色也不是通过柔和地语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己地情感．他们认为支撑爱情地是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义地．使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了地方式来说明和阐释或玄奥或重大地问题．¬７．快速决断，敢冒风险工作能力对于黄色来说，是他们地财富和责任．从商业地角度来看，追求进步和成功使黄色地人成为成功路上地王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．８．抓大放小，高效行动¬黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要地．他们能够放大抓小，永远关注结果．只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样地行动力是黄色地能量所赐，同时也起到了消除忧郁地作用.他们地日程表总是排地满满地，工作以外地时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做地空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖．＠黄色地天然优势＠作为个体不达目标，誓不罢休¬不停地给自己设定目标以推进前进把生命当成竞赛行动迅速，活力充沛意志坚强¬自信，不情绪化，而且非常有活力坦率，直截了当，一针见血¬强烈地进取心，居安思危独立性强有强烈地求胜欲不畏强权并敢于冒险¬不易气馁，不在乎外界地评价，坚持自己所选择地道路和方向危难时刻挺身而出¬讲究速度和效率敢于接受挑战并渴望成功沟通特点以务实地方式主导会谈喜欢主导整个事情进行地方式能够直接抓住问题地本质说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角不受情绪干扰和控制作为朋友给予解决问题地方法，而非纠缠在过去¬迅速提出忠告和方向¬直言不讳地提出建议对待工作和事业¬动作干净利落，讲求效率能够承担长期高强度地压力强烈地目标趋向，善于设定目标高瞻远瞩，有全局观念善于委派工作坚持不懈，促成活动掌握重点执行行事作风明快¬天生地领导者和富有****能力竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇寻求实际地解决方法以结果和完成任务为导向，并且高效率善于快速决策并处理所遇到地一切问题富有责任感¬❤❤❤❤❤❤＠蓝色优势＠❤❤❤❤❤❤１．思想深邃，独立思考２．成熟稳重，安全放心红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．３．情感细腻，体贴入微４．一诺千金，忠诚情谊因为他们在承诺上地高度注重和甘愿以生命来维护地态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任地人群．¬蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．５．计划周详，注重规则¬＂做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行＂，也许这是蓝色做事地原则中仅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右铭只后地第二准则．红色喜欢变化中新奇地不确定地快乐，而蓝色喜欢计划中程序地安全感和稳定．黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉地同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好地吗？红色：不喜欢被规则束缚地人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则地人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则地人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则地要求．蓝色：最遵守规则地人，并且竭尽全力作到规则内地最好．６．讲究精确，迷恋细节蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量地工作，即使这以为着要花更长地时间，付出艰巨地努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何地松懈和放低标准让他们感到自己良心地谴责，那将是一种奇耻大辱．７．考虑全面，善于分析蓝色是最有潜力成为理财高手地人．当黄色力图用最简捷地方法解决最复杂地问题时，蓝色也许正在用最复杂地方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有地一个观点并使他发展，他们具有发明家地思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．８．执着有恒，坚持到底红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．＠蓝色地天然优势＠¬作为个体¬严肃地生活哲学思想深邃，独立思考而不盲从沉默寡言，老成持重¬注重承诺，可靠安全谨慎而深藏不露坚守原则，责任心强遵守规则，井井有条¬深沉地理想主义者¬敏感细腻高标准，追求完美¬谦和稳健善于分析，富有条理待人忠诚，富有自我牺牲精神深思熟虑，三思而后行坚韧执着沟通特点享受敏感而有深度地交流设身处地地体会他人能记住谈话时共鸣地感情和思想喜欢小群体叫地思想碰撞关注谈话地细节作为朋友默默地为他人付出以表示关切和爱对友谊忠诚不渝真诚关怀朋友地境遇，善于体贴他人能够记得特殊地日子遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰很少向他人表达内心地看法¬经常扮演问题分析地角色对待工作和事业¬强调制度，程序，规范，细节和流程做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行喜欢探究及根据事实行事尽忠职守，追求卓越高度自律喜欢用表格，数字地管理来验证效果注重承诺一丝不苟地执行工作.¬❤❤❤❤❤❤＠绿色优势＠❤❤❤❤❤❤１．中庸之道，稳定低调如果说，红色给我们生活地激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定．无论是谁，当我们和绿色相处地时候，我们感受到地是轻松，自然，没有压力．¬红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信．蓝色：睡不着辗转反侧．黄色：睡不着便不睡，爬起来工作．绿色：睡不着眯着．２．乐知天命，与世无争黄色有着活跃地推动力，然而由于他们地强势却树敌不少．等到真正选择领导地时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人地绿色情有独钟．绿色地快乐是因为计较地少．３．毕生无火，巧卸冲突红色具备＂选择性遗忘＂，他们可以选择性地忘记那些痛苦地记忆，从而自己地记忆体中一直保存着美好与快乐．绿色具备＂选择性倾听＂，让绿色将其他性格无法忍受地冲突回避，只选择听让自己心情舒畅地话．４．镇定自若，处事不惊５．天性宽容，耐心柔和６．笑遍天涯，冷面幽默兰色是黑色幽默．黄色是硬幽默．红色是热幽默.绿色是冷幽默．７．先人后己，与取先予８．领导风格，以人为本＠绿色地天然优势＠作为个体爱静不爱动，有温柔祥和地吸引力和宁静愉悦地气质和善地天性，做人厚道追求人际关系地和谐¬奉行中庸之道，为人稳定低调¬遇事以不变应万变，镇定自若知足常乐，心态轻松追求平淡地幸福生活有松弛感，能融入所有地环境和场合¬从不发火，温和，谦和，平和做人懂得＂得饶人处且饶人＂最求简单随意地生活方式沟通特点以柔克刚，不战而屈人之兵避免冲突，注重双赢心平气和且慢条斯理善于接纳他人意见最佳地倾听者，极具耐心擅长让别人感觉舒适有自然和不经意地冷幽默松弛大度，不急不徐作为朋友从无攻击性富有同情心和关心宽恕他人对自己地伤害能接纳所有不同性格地人河山地天性及圆滑地手腕¬对友情地要求不严苛?处处为别人考虑，不吝付出与之相处轻松自然有没有压力从不尝试去改变他人对待工作和事业高超地协调人际关系地能力善于从容地面对压力巧妙地化解冲突缓步前进以取得思考空间¬注重人本管理善于为别人着想一团体为导向创造稳定性用自然低调地行事手法处理事务。

性格色彩测试举例解析

红色性格代表人物：徐志摩、郑钧天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。

才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演的高手。

在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。

本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。

口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。

实例分析：以红色的阳光心态来看，阿Q和鲁滨孙，这两个看上去风马牛不相及的人物都共同具备。

只不过，前者是消极的，而后者是积极的。

阿Q的精神胜利法，每每在遭受了无端屈辱，感到无可奈何时，利用这种方法来消除内心的痛苦，使自己快乐起来。

而鲁先生一到荒岛，在克服了最初的绝望后，立即投入了征服大自然的革命中。

应该承认，两种“阳光心态”的层次是不同的：阿Q在与现实相矛盾的虚拟世界中享受低层次的“阳光心态”；鲁滨孙在与现实相吻合的真实境界里享用高层次的“阳光心态”。

如果你需要对这种健康和阳光的积极心态做一个彻底的感受，可以看看余华的小说《兄弟》上部，书中的父亲宋凡平堪称近乎经典的红＋黄的性格代表。

＠红色优势＠1．阳光心态，积极快乐红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好’的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．2．澎湃，梦想万岁黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，有自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．3．热情开朗，喜欢交友在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲学．红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．4．童心未泯，富有趣味红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．5．乐于助人，不记愁苦有错就认，不记愁6．善于表达，调动气氛红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．7．真诚信任，感染四方红色是天生的激励者当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．8．乐在变化，创新意识亢奋天天都有，各有巧妙不同红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．＠（红色的天然优势）＠作为个体高度乐观的积极心态把生命当作值得享受的经验喜欢新鲜，变化和刺激喜欢开玩笑和调侃经常开心，追求快乐情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束表现力强容易受到人们的喜欢和欢迎生动活泼，好奇心强沟通特点才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法作为朋友真诚主动，热情洋溢喜欢交友，善于与陌生人互动擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴容易原谅自己和别人，不记仇富有个人魅力有错就认，很快道歉喜欢接受别人的肯定和不吝赞美对待工作和事业工作主动，寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多的规定束缚，富有创意工作以活泼化，丰富化的方式进行善于作秀以增添企业形象积极，充满干劲反应快，闪电般开始蓝色性格代表人物：林黛玉、梁朝伟天赋潜能：思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责任心强。

EPA性格色彩分析

我测试结果，蓝色最多，次之绿色，红3黄2，后两种色在我的性格中显得明显偏低＠蓝色优势＠１．思想深邃，独立思考２．成熟稳重，安全放心红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．３．情感细腻，体贴入微４．一诺千金，忠诚情谊因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．５．计划周详，注重规则＂做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行＂，也许这是蓝色做事的原则中仅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右铭只后的第二准则．红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定．黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．６．讲究精确，迷恋细节蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．７．考虑全面，善于分析蓝色是最有潜力成为理财高手的人．当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．８．执着有恒，坚持到底红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．＠蓝色的天然优势＠作为个体：严肃的生活哲学思想深邃，独立思考而不盲从沉默寡言，老成持重注重承诺，可靠安全谨慎而深藏不露坚守原则，责任心强遵守规则，井井有条深沉的理想主义者敏感细腻高标准，追求完美谦和稳健善于分析，富有条理待人忠诚，富有自我牺牲精神深思熟虑，三思而后行坚韧执着沟通特点享受敏感而有深度的交流设身处地地体会他人能记住谈话时共鸣的感情和思想喜欢小群体叫的思想碰撞关注谈话的细节作为朋友默默地为他人付出以表示关切和爱对友谊忠诚不渝真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人能够记得特殊的日子遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰很少向他人表达内心的看法经常扮演问题分析的角色对待工作和事业强调制度，程序，规范，细节和流程做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行喜欢探究及根据事实行事尽忠职守，追求卓越高度自律喜欢用表格，数字的管理来验证效果注重承诺一丝不苟地执行工作.＠绿色优势＠１．中庸之道，稳定低调如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定．无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力．红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信．蓝色：睡不着辗转反侧．黄色：睡不着便不睡，爬起来工作．绿色：睡不着眯着．２．乐知天命，与世无争黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少．等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟．绿色的快乐是因为计较的少．３．毕生无火，巧卸冲突红色具备＂选择性遗忘＂，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐．绿色具备＂选择性倾听＂，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话．４．镇定自若，处事不惊５．天性宽容，耐心柔和６．笑遍天涯，冷面幽默兰色是黑色幽默．黄色是硬幽默．红色是热幽默。

性格色彩分析

姓名：田美学号：4111120083 专业班级：2011级英语本科三班红色过当特点：1.作为个体情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪.变化无常，随意性强。

鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。

虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。

喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持,粗心大意，杂乱无章。

不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。

缺乏自控，毫无纪律。

容易原谅自己，不吸取教训。

不稳定和散漫。

2.沟通特点说话少经大脑思考，脱口而出。

对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。

炫耀自己，夺人话题。

注意力分散，不能专注倾听，插话。

吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

忘记别人说过什么，己讲过的话也经常重复。

口无遮拦，不保守秘密。

不可靠，光说不练。

夸大吹嘘自己的成功。

3.作为朋友缺少分寸，过度的玩笑和热情。

谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。

插嘴打断别人谈话。

健忘多变。

经常会忘记老朋友。

有极强的依赖性，脆弱而不能独立。

好心办坏事。

4.对待工作事业跳槽频率高，这山望着那山高。

没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。

过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成。

觉得没有必要为未来做准备。

不肯花更大的精力幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。

不切实际地希望所有的工作都要有趣味。

很难全贯注，经常性地走神。

异想天开，难以预料。

工作绩效和干劲受到情绪极大的影响。

案例：村里有一个人就是典型的红色过当案例，他平常很爱吹嘘，让村里的人都觉得他很富有。

这山盼着那山高，自己开着一个超市的门头，听说养猪赚钱就去聘人养猪，听说代理商赚钱就去做代理。

一折腾投资了不少本钱，所以就借高利贷。

从他的排场，生活条件大家都以为她赚了不少钱，最后他却因为还不了几十万的高利贷带着全家人逃跑了，一无所有还留下了一身骂名。

蓝色过当特点1.作为个体高度负面的情绪化猜忌心重，不信任他人,太在意别人的看法和评价,易被负面评价中伤容易沮丧，悲观消极陷于低落的情绪无法自拔,情感脆弱抑郁，有自怜倾向杞人忧天，庸人自扰。

乐嘉老师和他的性格色彩学

乐嘉老师和他的性格色彩学导语：他有着惊人的观察力，交谈寥寥数语，便能判断出对方的性格，八九不离十。

他有着演说家激情四溢的能量，和俘获人心的口才。

他是性格研究者中的异类。

他说，人的性格无外乎红黄蓝绿四种。

人人都有自己专属的颜色。

乐嘉的红蓝黄绿红色追求快乐，喜欢变化和刺激，心态开放善纳，热情主动，好奇心强，乐于交友。

随意，情绪化，虎头蛇尾。

跳槽频率高，缺乏规划，有时拒绝长大。

黄色追求控制，喜欢挑战，意志坚强，独立自信，讲究速度和效率，办事有推动力，是天生的领导者。

控制欲强，傲慢自大，缺乏同情心，喜欢争辩，对于结果过分关注，往往忽略了过程中的乐趣。

往忽略了过程中的乐趣。

蓝色追求完美和严肃的生活哲学，内敛有序，敏感细腻，善于分析，严于律己。

易患得患失，消极悲观，专注细节，过度计划，让人感觉不易接近。

绿色追求平和稳定，中庸厚道，避免冲突，善于倾听，喜欢简单随意的生活方式。

但易缺乏主见，行动缓慢，缺乏激情不思进取，遇事被动不懂拒绝，对于外界变化置若罔闻。

正文：乐嘉学过魔术。

有种魔术，是将红蓝黄绿四块不同颜色的布，变成一块彩色的布。

乐嘉的老师绝想不到，这个学生对魔术最大的心得，是将四色发展成风靡一时的“色彩性格分析”的Logo Logo。

乐嘉看人是4种颜色：红蓝黄绿。

红色的人追求快乐，急躁外露；蓝色的人思维周密，刻板悲观；黄色的人目标清晰，控制欲强；绿色的人乐于倾听，缺少原则。

“每种颜色的人最发达的器官是什么？红色的是嘴，颜色的人最发达的器官是什么？红色的是嘴，蓝色的是脑，蓝色的是脑，黄色的是眼，绿色的是耳。

” 乐嘉自己是红色。

讲课时他不用讲义，甚至没有水杯。

从早到晚，他可以一直滔滔不绝，语速惊人，完全是嘴上春秋。

当然，他还有一套摸爬滚打的绝技。

讲台即舞台，或坐或卧或满场跑动，全凭授课“剧情”临时发挥，激情四射。

效果当然是听者兴致盎然，笑声不断。

然，笑声不断。

2001年他种工作，银行职员、演员、销售、培训师等等。

乐嘉推荐色彩性格分析PPT教案

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不同颜色的孩子对同一件事不同的反应
事件：买玩具黄色的孩子：立刻说买一个！并且会说
“我们同学都有，不买下次你参加家长会会很没面子！”不买就走到玩具面前静静的站着，若还不理睬，回到家中在迂回进攻父母，反正要把玩具搞到手才罢休！黄色的动机——成就
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不同颜色的孩子对同一件事不同的反应
——他们的天赋：
行动迅速目标导向不感情用事坚持不懈
➢ 黄色—强大的推动者
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黄
色
性
格
名
•普京
人
•丘吉尔
•卡莉
黄色
——有时会被抱怨：
死不认错控制欲强咄咄逼人容易发怒
黄
色
性
格
名
•杨澜
人
•李敖
•章子怡
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绿色
——他们的好处是：
温柔祥和为他人考虑与世无争善于协调
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不同性格色彩的顾客如何销售
➢ 与红色客户打交道，你要倾听和支持他们的想法和梦想，并赞美他们；
➢ 与蓝色客户打交道，你要着重于特别和全面彻底的完善准备；
➢ 黄色客户打交道，你要高效和干练，有能力胜任的感觉很重要；
➢ 绿色客户打交道，你要表现你的温暖和诚挚。
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不同色彩性格的人如何“开始”
红色何时开始——能不开始就不开始；开始的障碍——没有欲望和动力，拖拉；开始的陷阱——为了别人而错误开始；送给红色的金玉良言——该出手时就出手。
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不同色彩性格的人的炒股心态
红色——又贪又怕；蓝色——不贪只怕；黄色——只贪不怕；绿色——不贪不怕。

性格色彩在职场中的运用

解决方案：根据性格色彩理论，了解团队成员的性格特点，采取针对性的沟通和协作方式
结果：团队成员之间的沟通和协作得到改善，团队效率得到提高
领导力提升
领导力提升的重要性：提高团队凝聚
力，提高工作效率 1
结果：A成功提升领
4
导力，带领团队取
得优异成绩，获得
公司认可
案例背景：某公司部
门经理A，性格色彩
如何运用在领导、管理、创业等需要决断力和驱动力的职位
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
领导力：黄色性格的人具有较强的领导力，善于组织和协调团队，能够带领团队实现目标。
决策力：黄色性格的人具有较强的决策力，能够在关键时刻做出果断的决策，带领团队走出困境。
驱动力：黄色性格的人具有较强的驱动力，能够激励团队成员，激发他们的潜能，共同实现目标。
增强团队协作
1
2
3
4
识别团队成员的性格色彩，了解他们的优势和
劣势
针对不同性格色彩的团定期组织团队建设活动，建立有效的团队协作机
队成员，制定相应的沟增进团队成员之间的了制，鼓励团队成员互相
通策略和激励措施
解和信任
支持和配合
提升领导力
01
了解团队成员的性格色彩，以便更好地分配任务和激励员工
彩
调整自己的沟通方式
了解自己的性格色彩：了解自己的优势和劣势，以便更好地调整沟通方式
观察对方的性格色彩：了解对方的性格特点，以便更好地调整沟通方式
调整沟通方式：根据对方的性格特点，调整自己的沟通方式，以达到更好的沟通效果
保持真诚和尊重：在调整沟通方式的同时，保持真诚和尊重，以建立良好的人际关系

性格色彩案例

性格色彩案例
性格色彩是指一个人的行为方式、思维方式以及内心品质等方面的特征。

以下是一个关于性格色彩的案例：
小明是一个活泼开朗的男孩，他的性格色彩可以用“红色”来形容。

他喜欢参加各种社交活动，总是充满活力地与朋友们交流，他的笑声总能够让身边的人都感到愉快。

小明是一个很有活力的人，他总是充满激情地投身于他所热爱的事情之中，无论是运动还是学习，他总能保持积极的态度和动力。

他常常表现出主动的特点，勇于表达自己的意见和建议，并且能够在团队合作中充当领导者的角色。

小明的性格色彩还表现在他的乐观和积极的态度上。

无论面临什么困难和挑战，他总是能够以积极的心态看待并找到解决问题的办法。

他相信自己的能力，也相信团队的力量，因此在困难面前他不会轻易退缩，而是勇敢地去面对并克服。

另一方面，小明的性格色彩也表现在他的冲动和冲突倾向上。

有时候，他会因为太过热衷于某个事情而忽视他人的感受，或者在和人发生争执时过于激动，导致冲突的发生。

尽管他在处理冲突中可能会有些不够成熟，但他从未停止学习和成长，他会逐渐认识到自己的不足并努力改进。

小明的性格色彩不仅对他个人的发展有着积极的影响，也给他周围的人带来了很多正能量。

他的热情和积极影响着身边的人，他的乐观和坚持也激励着他人。

他总是愿意帮助别人，与人为善，并以此建立更多的友谊。

在这个案例中，小明的性格色彩是红色，体现了他活泼、积极、乐观和冲动的一面。

这些性格特点在他的生活和人际关系中起到了积极的作用，但也需要他不断修正和改进。

通过对自己性格色彩的了解，小明可以更好地认识和掌控自己，从而更好地与他人相处，并取得更大的成功。

性格色彩分析

1、关于人生观，我的内心其实是：A、希望能够有尽量多的人生体验，所以会有多样化的想法。

B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。

C、更加注重的是取得一切有可能的成就。

D、宁愿剔除风险而享受平静或现状。

2、如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。

B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。

C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。

D、方便省心，所以宁愿原路线返回。

3、在表达一个观点时，我更看重：A、感觉效果。

有时可能会显得夸张。

B、达成结果。

有时可能太直接让别人很不高兴。

C、人际感受。

有时可能会不好意思讲真话。

D、说话后周围的人际感受是否舒服。

4、在大多数时候，我的内心更想要：A、刺激。

经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。

B、安全。

头脑冷静，不易冲动。

C、挑战。

生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。

D、稳定。

满足自己所拥有的，很少羡慕别人。

5、我认为自己在情感上的基本特点是：A、情绪多变，经常波动。

B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。

C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。

D、天性情绪四平八稳。

6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。

B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。

C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。

D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。

7、当与情人交往时，我最希望对方：A、经常赞美我，让我非常开心、被关怀且自由。

B、可猜到我内心所想，对我的需求很敏感。

C、得到对方的认可，我是对的并且是有价值的。

D、尊重并且相处静谧的。

8、在人际交往时，我：A、喜欢交很多朋友，与人交往很有趣。

B、非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。

C、希望在人际关系中占据主导地位。

D、顺其自然，不温不火，相对被动。

9、我做事情，大多数时候是：A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。

性格色彩分析之欧阳地创编

一、四色性格的基本特点（一）红色性格红色性格的人是天生的领导者，喜欢挑战。

与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言的；很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿于怀。

红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。

喜欢拥有观众，受人关注。

如果他不是现场的焦点，会恼怒。

可能伤害了别人还没有意识到。

因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧。

通常是比较粗心的，容易自我满足。

天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。

才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。

在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。

本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。

口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。

红色性格的人这样进行表达： 1、没有挑战，我会感到乏味； 2、交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； 3、有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； 4、我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； 5、我做事不喜欢考虑细节。

（二）黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。

在聚会中缺了他们一定显得没有意思。

他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。

在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么（他们是最喜怒形于色的颜色）。

天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。

说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。

能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。

本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。

毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。

对于竞争结果过分关注。

黄色性格的人这样进行表达： 1、我喜欢聊天，包括陌生人（黄色性格的人无陌生人的概念）； 2、我喜欢和别人在一起，我不喜欢寂寞； 3、我崇尚浪漫，还善于提出常创造力的意见（三）蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想，是思考。