战略规划思路与流程图
某公司运营部战略规划及3倍提升方案
某公司运营部战略规划及3倍提升方案公司运营部战略规划及3倍提升方案引言：在竞争激烈的市场环境中，每个公司都追求不断发展和提升，而运营部作为公司后勤保障的重要组成部分，发挥着关键的作用。
良好的运营部战略规划以及提升方案能够帮助公司提高运作效率，降低成本，加强竞争力。
本文将探讨某公司运营部战略规划及3倍提升方案。
第一部分：战略规划一、目标设定：作为运营部，我们的目标是为公司提供高效、稳定和优质的运作支持，帮助公司实现可持续发展和利润最大化。
二、详细规划：1. 流程优化：通过精细化管理，优化各项流程，减少人力和物力资源的浪费，提高效率和质量。
2. 供应链管理：与供应商合作，建立稳定的供应体系，确保原材料的及时供应和质量可靠，减少物流成本。
3. 人才队伍建设：加强人才招聘和培养，建立专业化的团队，提高员工素质和技能水平。
4. 信息技术支持：引入先进的信息系统和设备，提高运营管理的效率和准确性。
5. 品质管控：建立严格的质量控制体系，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
第二部分：3倍提升方案一、流程优化1. 评估现有流程：对各项流程进行全面评估，找出瓶颈和问题。
2. 改进流程：针对评估结果，制定改进方案，简化流程，提高效率。
3. 培训员工：组织员工参加相关培训，提高操作技能和流程遵守度。
4. 定期评估：建立定期评估机制，对改进后的流程进行监测和调整。
二、供应链管理1. 供应商选择：与可靠的供应商建立长期合作关系，确保供应的稳定性和品质。
2. 建立预订库存：根据市场需求预测，建立适当的备货，减少库存周转时间。
3. 物流协同：与物流公司合作，优化物流路线和运输方式，降低物流成本和时间。
4. 客户反馈：与客户保持紧密联系，及时了解市场变化和需求，为供应链的调整提供参考。
三、人才队伍建设1. 招聘计划：根据业务发展需要，制定详细的招聘计划，积极吸引有能力和潜力的人才。
2. 培训发展：为员工提供各种培训机会，包括专业知识培训、管理技能培训等，激发员工的潜力和创造力。
战略规划流程图
战略规划流程企业发展战略和规划应当包括下列主要内容：（一）现状与发展环境。
包括企业基本情况、发展环境分析和竞争力分析等；（二）发展战略与指导思想；（三）发展目标；（四）三年发展、调整重点与实施计划；（五）规划实施的保障措施；（六）需要包括的其他内容。
昨天、今天与明天内部与外部定性与定量是企业资源能力与外部环境适应的过程。
发现机会，初步思路确定备选，选择论证，确定目标。
一、调查研究1、前一战略期（04-06）总结（1）各项经济指标完成情况（2）市场开发总结（3）产品研发总结（4）固定资产投资项目建设总结（5）生产及辅助生产系统总结（6）企业管理总结●战略决策计划管理●财务管理及成本控制●人力资源管理●质量管理●设备管理●研发及工艺管理●信息化建设（7）企业文化汇总经验与不足2、swot分析（pp.p78来源）（1）外部环境机会和威胁一般战略环境产业战略环境企业战略环境特定市场竞争结构分析（五力模式）产业内特定集团分析（博世、牧田、冀凯）市场占有率分析外部环境评价预测归纳评价一是评价企业外部战略环境总体状况，具体评价方法是战略环境要素评价模型，这种评价的目的是看企业的外部战略环境究竟如何。
二是评价企业外部战略环境与竞争者相比，处于一种什么水平，具体评价方法是产业关键战略要素评价矩阵，这种评价的目的是看，企业与竞争者相比，★对每个关键战略要素确定一个适用于产业中所有竞争者分析的权重★对产业中各竞争者在每个关键战略要素上所表现的力量★将各关键战略要素的评价值与相应的权重值相乘（2）内部资源优势和劣势（利用度—转移性矩阵）⏹资源和能力分析财务分析（雷达图）人力资源分析（人力资源系统树分析模型）企业能力分析✓功能分类法✓价值链分析法✓核心能力分析（核心竞争力）⏹管理分析战略管理分析✓分析公司目前战略运行效果公司现行战略描述现行战略运行效果✓企业生命周期分析（生命周期分析矩阵）✓分析公司面临的战略问题营销管理分析生产管理分析组织管理分析企业文化分析⏹利益相关者分析确定利益相关者的位置有两种方法:权力～动力矩阵和权力～利益矩阵。
战略规划流程图
战略规划流程图战略规划流程图是一种用于展示组织战略规划过程的图表形式。
它可以帮助组织清晰地了解战略规划的步骤和流程，以及各个步骤之间的关系和依赖。
下面是一个示例的战略规划流程图，用于说明战略规划的一般过程。
1. 确定组织的使命和愿景：在战略规划的开始阶段，组织需要明确自己的使命和愿景。
使命是组织存在的目的和原因，而愿景是组织未来的期望和目标。
2. 进行外部环境分析：在这一步骤中，组织需要对外部环境进行全面的分析。
这包括对市场、竞争对手、经济、政治、社会和技术等方面的分析，以了解外部环境对组织的影响。
3. 进行内部环境分析：组织还需要对内部环境进行分析，包括组织的资源、能力、文化和结构等方面。
这有助于组织了解自身的优势和劣势，并确定自身的核心竞争力。
4. 制定战略目标和策略：在这一步骤中，组织需要根据对外部和内部环境的分析结果，制定战略目标和策略。
战略目标是组织在长期内实现的具体目标，而战略策略是实现这些目标的方法和途径。
5. 制定绩效指标和目标：组织需要制定相应的绩效指标和目标，以衡量战略目标的实现情况。
这些指标可以包括财务指标、市场份额、客户满意度等。
6. 实施战略：在这一步骤中，组织需要将制定的战略付诸实施。
这包括资源配置、组织结构调整、人员培训等方面的工作。
7. 监控和评估：组织需要定期监控和评估战略的执行情况。
这可以通过收集和分析数据、进行绩效评估等方式来实现。
8. 调整和优化：根据监控和评估的结果，组织需要及时调整和优化战略。
这可以包括修改战略目标、调整战略策略等。
通过以上的流程图，组织可以清晰地了解战略规划的全过程，并根据实际情况进行相应的调整和优化。
战略规划流程图可以帮助组织提高战略规划的效率和准确性，从而更好地实现组织的使命和愿景。
生产战略规划
第三章 生产战略规划公司的产品品质是一个企业发展的源泉，为了使得我公司的产品能够在皮革市场上立足并不断发展壮大，我部门做出了如下具体战略规划。
一、战略思路（1） 分析市场竞争地位，了解竞争对手特性及其生产战略。
（2） 评估自身资源、设备、人力、技术等因素。
（3） 研究决定企业应发挥的生产效能。
（4） 在初期，我公司主要生产设备采用租赁的形式来进行生产。
（5） 争取在短时期内完成对生产工艺的升级和研发出具有自己知识产权的生产工艺和生产设备。
二、系统设计（6） 设备采购（7） 原材料采购（8） 厂址选择（9） 厂房采用（10）产品或服务设计（11）生产能力计划（12）生产过程选择三、生产管理生产管理有九大模块，其相应的结构及管理目标如下图所示生产管理的目标： 高效、低耗、灵活、准时地生产合格产品，提供满意服务 高效：迅速满足用户需要，缩短订货提前期，争取用户低耗：人力、物力、财力消耗最少。
成本、低价格灵活：能很快地适应市场变化，生产不同品种和新品准时：在用户需要的时间，按用户需要的数量，提供所需的产品和 服务：合格产品和满意服务：是指产品和服务质量达到顾客满意水平。
四、产品的种类1皮革的种类纯苯胺皮革不用颜料而只用苯胺效应的染料修饰的皮革，只有世界上最好的皮革能归入此类。
喜爱真正自然产品的人尤其喜欢这种皮革。
世界皮革产量的5%属于此类，只有一些A级的皮革符合这个种类的标准。
这种皮革没有任何涂饰，可能只用蜡薄薄地涂一层或轻轻地涂一层油来增强手感和美观。
用机器摔软或抛光通常是这类皮革的最后整饰工序。
全苯胺皮革与纯苯胺皮革一样，只有一些世界上最好的皮革能归入此类。
它与纯苯胺皮革的唯一区别是所用的原料皮会是稍低一级的，表面只有一层薄薄的保护层，通常用蜡和透明颜料涂在表面。
半苯胺皮革这种皮革所需的加工多一点，表面有一点涂饰，将颜料轻轻地喷在皮革的表面使颜色均匀并掩饰一些原有的瑕疵。
这种皮革有较好的耐光性和防划性，且易于清洁。
战略规划流程图
战略规划流程图战略规划流程图是指为了实现组织长期目标而制定的一系列步骤和决策的可视化图表。
它能够帮助组织明确战略目标、分析环境、制定战略方向、确定关键任务和资源分配等。
下面是一个典型的战略规划流程图的标准格式：1. 确定组织使命和愿景：- 使命：组织的核心目标和存在意义。
- 愿景：组织的长远目标和期望的未来状态。
2. 进行外部环境分析：- 政治因素：政府政策、法律法规等。
- 经济因素：经济增长、通货膨胀等。
- 社会因素：人口结构、文化价值观等。
- 技术因素：科技发展、创新能力等。
- 竞争环境：竞争对手、市场份额等。
3. 进行内部资源分析：- 人力资源：员工数量、技能水平等。
- 财务资源：资金、资产等。
- 物质资源：设备、原材料等。
- 知识资源：专利、技术等。
- 组织结构：职能划分、决策层级等。
4. 确定战略目标和优先级：- 长期目标：组织在未来几年内希望达到的具体结果。
- 短期目标：为了实现长期目标而设定的具体里程碑。
5. 制定战略方向：- 市场定位：确定目标市场和目标客户群体。
- 产品/服务策略：确定组织的核心产品或服务。
- 渠道策略：确定产品销售和分销渠道。
- 品牌策略：确定品牌定位和传播方式。
6. 确定关键任务和绩效指标：- 关键任务：为了实现战略目标而必须完成的具体任务。
- 绩效指标：衡量任务完成情况和组织绩效的具体指标。
7. 制定实施计划和时间表：- 实施计划：具体规划战略执行的步骤和行动计划。
- 时间表：明确每个步骤和行动计划的时间节点。
8. 监测和评估战略执行效果：- 监测：定期收集和分析与战略执行相关的数据和信息。
- 评估：根据数据和信息评估战略执行效果的好坏。
9. 调整和优化战略执行：- 根据评估结果，及时调整战略执行计划。
- 优化组织资源配置和管理方式。
10. 定期进行战略规划的复审和更新：- 根据外部环境和内部资源的变化，及时复审和更新战略规划。
通过以上标准格式的战略规划流程图，组织可以清晰地了解自身的使命和愿景，分析外部环境和内部资源，制定战略目标和方向，确定关键任务和绩效指标，制定实施计划和时间表，并不断监测、评估、调整和优化战略执行。
战略规划流程图
战略规划流程图战略规划是一个组织或企业在长期发展中制定目标、确定战略方向以及实施相应措施的过程。
为了更好地理解战略规划的流程，我们可以绘制一张战略规划流程图，以帮助我们更清晰地了解各个环节的关系和步骤。
战略规划流程图主要包括以下几个步骤：1. 环境分析：在制定战略规划之前，首先需要对外部环境和内部资源进行全面的分析。
外部环境分析包括对行业竞争力、市场趋势、政策法规等因素的研究，而内部资源分析则包括对组织内部的人力、财务、技术等资源的评估。
通过环境分析，可以确定组织所处的竞争环境和资源优势，为后续的战略制定提供依据。
2. 目标设定：在环境分析的基础上，需要明确组织的长期目标。
目标设定应该具备可测量性、可行性和具体性，以便为战略制定提供明确的方向。
目标可以包括市场份额增长、利润提升、产品创新等方面的要求。
同时，目标的设定也需要考虑组织的核心竞争力和资源限制。
3. 战略选择：战略选择是根据环境分析和目标设定，从多个战略选项中选择最适合组织的战略方向。
战略选择需要综合考虑市场需求、竞争态势、资源配置等因素，并进行风险评估和利益分析。
常见的战略选择包括市场扩张、产品多样化、合作伙伴关系等。
4. 行动计划：在确定战略方向后，需要制定详细的行动计划。
行动计划包括具体的目标、时间表、责任人等要素。
通过行动计划的制定，可以将战略转化为具体的行动步骤，以便组织能够有序地实施战略。
5. 实施和监控：实施和监控是战略规划的关键环节。
在实施过程中，需要确保各项行动计划的顺利执行，并及时调整和优化。
同时，还需要建立有效的监控机制，以评估战略实施的效果和进展情况，并及时采取措施应对可能的风险和问题。
6. 评估和反馈：定期对战略规划进行评估和反馈是战略管理的重要环节。
通过评估和反馈，可以了解战略规划的实施情况和效果，并根据评估结果进行战略调整和改进。
以上就是战略规划的流程图，通过这个流程图，可以清晰地了解战略规划的各个步骤和环节。
战略规划流程图
战略规划流程图战略规划流程图是一种用来指导组织战略决策和规划的工具，它可以匡助组织确定未来的目标和方向，制定相应的战略计划，并将其转化为具体的行动步骤。
本文将详细介绍战略规划流程图的标准格式，包括流程图的构成要素、步骤和相关的数据。
一、战略规划流程图的构成要素1. 目标设定：战略规划的第一步是明确组织的长期目标和愿景。
这些目标应该是具体、可衡量和可达到的，并与组织的使命和价值观相一致。
2. 环境分析：在制定战略规划之前，组织需要对外部环境和内部资源进行全面的分析。
外部环境分析包括市场趋势、竞争对手、政策法规等因素；内部资源分析包括人力资源、资金、技术等方面的评估。
3. 战略选择：基于环境分析的结果，组织需要选择适合自身发展的战略方向。
这些战略方向可以包括市场扩张、产品创新、成本优化等。
4. 目标分解：将长期目标分解为中期和短期目标，并设定相应的指标和时间表。
这有助于组织明确战略目标的实现路径和时间节点。
5. 行动计划：制定具体的行动计划，包括资源配置、任务分工、时间安排等。
这些计划应该具体明确，可操作性强，能够指导组织成员的具体工作。
6. 绩效评估：战略规划的最后一步是对实施效果进行评估。
通过制定合适的绩效指标和评估方法，组织可以及时发现问题并进行调整，以确保战略规划的有效实施。
二、战略规划流程图的步骤1. 目标设定阶段：明确组织的长期目标和愿景，确定战略规划的范围和时间周期。
2. 环境分析阶段：对外部环境和内部资源进行全面分析，包括市场、竞争、政策法规、人力资源、资金等方面。
3. 战略选择阶段：根据环境分析的结果，选择适合组织发展的战略方向，包括市场扩张、产品创新、成本优化等。
4. 目标分解阶段：将长期目标分解为中期和短期目标，并设定相应的指标和时间表。
5. 行动计划阶段：制定具体的行动计划，包括资源配置、任务分工、时间安排等。
6. 绩效评估阶段：对战略规划的实施效果进行评估，及时发现问题并进行调整。
战略规划流程图
战略规划流程图战略规划是一个组织制定长期目标和实施相应战略的过程。
为了更好地理解和实施战略规划，制作一份清晰的流程图是非常有必要的。
下面是一个标准格式的战略规划流程图，以帮助你更好地理解和应用战略规划。
1. 识别组织的使命和愿景- 使命：组织的核心目标和宗旨，描述组织存在的意义。
- 愿景：组织未来的愿景和目标，描述组织希望达到的状态。
2. 分析外部环境- 宏观环境：政治、经济、社会、技术、环境和法律因素的分析。
- 行业竞争环境：竞争对手、供应商、顾客和替代品的分析。
3. 分析内部资源和能力- 组织结构：组织的层级结构和职能划分。
- 人力资源：员工的能力、技能和经验。
- 财务资源：资金、资产和财务状况。
- 技术资源：技术设备、专利和知识产权。
4. 制定战略目标- 确定战略目标：基于使命、愿景和环境分析，制定具体、可衡量、可实现的战略目标。
- 确定关键绩效指标：用于衡量战略目标的达成情况。
5. 制定战略方案- 选择战略方向：基于外部环境和内部资源的分析，选择适合组织的战略方向，如市场扩张、产品创新、成本领先等。
- 制定战略行动计划：确定实施战略所需的具体行动步骤和时间表。
6. 实施战略- 分配资源：将资源分配给不同的战略项目或部门。
- 监控进展：定期监测战略实施的进展情况，确保按计划执行。
7. 评估和调整- 评估战略绩效：根据关键绩效指标，评估战略的绩效和成效。
- 调整战略：根据评估结果，及时调整战略方案和行动计划。
8. 沟通和执行- 向内部和外部相关方沟通战略目标和计划。
- 鼓励员工参与和支持战略实施。
以上是一个标准格式的战略规划流程图。
在实际应用中，根据组织的特定情况和需求，可能会有一些调整和变化。
但总体来说，这个流程图提供了一个良好的指导框架，帮助组织制定和实施战略规划，以实现长期的成功和可持续发展。
战略规划流程图
战略规划流程图战略规划流程图是一种用于指导组织制定和实施战略的工具。
它通过图形化的方式展示了战略规划的各个环节和步骤，帮助组织管理者更好地理解和把握整个战略规划过程。
下面是一个标准格式的战略规划流程图文本，详细说明了战略规划的各个环节和步骤。
1. 确定战略目标和愿景在战略规划的开始阶段，组织需要明确其战略目标和愿景。
战略目标是组织长期发展的目标，而愿景是对未来组织的理想状态的描述。
通过明确战略目标和愿景，组织能够明确自己的发展方向和愿景，为后续的战略规划提供基础。
2. 进行外部环境分析外部环境分析是战略规划的重要环节，它帮助组织了解和把握外部环境的变化和趋势。
外部环境分析包括对行业竞争力、市场需求、经济状况、政策法规等方面的分析。
通过对外部环境的分析，组织能够及时调整战略，以适应外部环境的变化。
3. 进行内部资源分析内部资源分析是战略规划的关键环节，它帮助组织了解和评估自身的资源和能力。
内部资源分析包括对组织的人力资源、财务资源、技术能力等方面的评估。
通过对内部资源的分析，组织能够发现自身的优势和劣势，并制定相应的战略。
4. 制定战略选项在了解了外部环境和内部资源后，组织需要制定战略选项。
战略选项是指组织在实现战略目标和愿景的过程中可以采取的不同策略和方案。
制定战略选项需要综合考虑外部环境和内部资源的因素，并进行合理的权衡和选择。
5. 评估战略选项在制定了战略选项后，组织需要对这些选项进行评估。
评估战略选项的目的是确定哪些选项最符合组织的战略目标和愿景，并具有最大的实施可行性。
评估战略选项可以采用多种方法，如SWOT分析、风险评估等。
6. 选择最佳战略在评估了战略选项后，组织需要选择最佳战略。
最佳战略是指能够最有效地实现组织战略目标和愿景的战略选项。
选择最佳战略需要综合考虑战略选项的评估结果、组织的资源和能力等因素，并进行科学的决策。
7. 制定实施计划在选择了最佳战略后，组织需要制定相应的实施计划。
战略规划制定及分解流程图
12月
结束
流程名称：战略规划制定及分解流程（战略制定年） 流程拥有者：战略管理办公室/战略规划部门 时间 董事会 战略管理委员会 （班子扩大会） 来自略管理办公室 （战略规划小组）
开始 1.提出工作要求 2.提出战略规划编制计划
提出集团战略研究报告
业务单位（事业单元）
职能部室
集团公司
5月 5月 5月 5-9月 6-9月 6-10月 10月 10月 10月 10-11月 10-11月
3.1编制事业单元战略规 3.2编制职能战略规划 3.4编制集团战略规划 4.审议 5.审核 6.完善集团战略规 6.1完善业务战略 规划及战略举措 6.2完善职能战略 规划及战略举措 6.2完善集团公司 3.3编制集团公司规划
7.形成集团战略规
11-12月
11-12月
8.1编制 年度经营
8.2编制 年度投资
战略规划流程图
战略规划流程图战略规划是企业或组织制定长期目标并确定实现这些目标的方法和步骤的过程。
流程图是一种图形化的表达方式，用于展示流程、步骤和决策点。
本文将详细介绍战略规划的流程图，包括战略规划的步骤、关键决策点和相关数据。
1. 环境分析首先，战略规划的第一步是进行环境分析。
这一步骤旨在评估外部环境和内部资源，以了解企业所处的行业趋势、竞争对手、市场需求以及组织的核心竞争力。
环境分析通常包括进行SWOT分析（优势、劣势、机会和威胁）和PESTEL分析（政治、经济、社会、技术、环境和法律）。
2. 目标设定在环境分析的基础上，制定明确的战略目标是战略规划的关键步骤之一。
目标设定需要考虑到企业的使命、愿景和价值观，并与环境分析的结果相一致。
目标应该是具体、可衡量、可实现、相关和时间限定的（SMART原则）。
3. 战略选择战略选择是根据目标和环境分析的结果，确定最佳的战略方向和路径。
在这一步骤中，可以考虑不同的战略选项，如市场渗透、市场开发、产品开发、多元化等。
选择战略时，需要评估每个选项的风险、回报和资源要求。
4. 行动计划一旦确定了战略选择，接下来需要制定具体的行动计划。
行动计划包括确定关键的任务、分配资源、设定时间表和制定绩效指标。
行动计划应该是可操作的，明确指导团队和个人在实施战略时的具体工作。
5. 实施与监控在行动计划制定完成后，就需要开始实施战略并进行监控。
实施阶段涉及团队和个人的协作，确保按照计划执行，并及时解决可能出现的问题。
监控阶段则是定期评估战略的执行情况，比较实际结果与预期目标，并根据需要进行调整和优化。
6. 评估与反馈战略规划的最后一步是评估与反馈。
通过评估战略的执行结果和效果，可以了解到战略规划的成功与否，并从中汲取经验教训。
反馈机制可以帮助组织不断优化战略规划的过程，并适应不断变化的外部环境。
以上是战略规划的流程图，它提供了一种清晰的指导和框架，帮助组织制定和实施战略。
每个步骤都是相互关联的，需要综合考虑内外部因素，并灵活调整以适应变化的环境。
战略发展部工作流程图
战略发展部工作流程图战略发展部工作流程图战略发展部工作流程图行业政治经济形势分析报告分析报告部门战略规划战略发展建议分管领导初审总裁再审战略分解战略执行战略研究业务分析报告竞争对手分析报告企业分析报告战略规划编制战略发展报告战略审核董事会核定战略实施战略督查战略反馈战略绩效评估战略改进扩展阅读：战略部工作流程五、战略发展部工作流程战略发展部工作流程一览流程名称工作流程核心流程战略监控/调整流程任务分解流程项目投资流程集团年度计划制定流程重大决策论证流程战略制定流程可行性研究流程资本运营管理流程流程类别1、战略制定流程1．1战略制定流程说明战略制定流程说明流程名称：战略制定流程流程编号：001一、目的：明确战略制定的环节二、原则：经济效益社会效益三、适用范围：战略发展部、各相关部门、子公司、所属单位、分管副总经理、总经理、战略委员会、董事会四、流程说明：序执行人号1234456战略发展部企管部战略发展部分管领导总经理董事会各部门/子公司/所属单位内容分析国家宏观政治经济形势、行业形势、主要竞争对手、集团主要业务发展状况分析集团公司运营监控情况分析企业自身条件，综合三年滚动计划形成集团发展战略建议，报分管副总经理初审初审集团发展战略建议审批集团发展战略建议开会讨论通过，形成集团战略发展报告，进入战略实施阶段根据集团战略发展报告制定本部门、本单位战略规划五、相关表单《政治经济形势分析报告》，《行业分析报告》，《业务分析报告》，《竞争对手分析报告》，《企业分析报告》，《战略发展建议》，《战略发展报告》，《各部门各单位战略规划》，1．2战略制定流程图战略制定流程各部门、子公司、所属单位企管部战略发展部分管领导总经理董事会/战略委员会运营监控流程运营监控分析报告战略监控/调整流程五年计划、三年滚动计划根据集团战略发展报告制定各部门的战略规划各部门战略规划国家宏观政治经济形势分析政治经济形势分析报告行业形势分析行业分析报告集团主要业务发展分析业务分析报告主要竞争对手分析竞争对手分析报告企业自身条件分析企业分析报告如需要可聘请外部专家进行论证形成集团战略发展建议集团战略发展建议初审集团战略发展建议审核集团战略发展建议审核形成集团战略发展报告集团战略发展报告战略监控/调整流程2、战略监控/调整流程2．1战略监控/调整流程说明战略监控/调整流程说明流程名称：战略监控/调整流程流程编号：002一、目的：明确战略监控/调整的基本程序二、原则：经济效益社会效益三、适用范围：战略发展部、各相关部门、子公司、所属单位、总经理、战略委员会、董事会四、流程说明：序执行人号123456789战略发展部总经理、集团战略委员会、董事会总经理/战略发展部各部门、子公司、所属单位战略发展部分管领导总经理战略发展部总经理、集团战略委员会、董事会内容根据战略发展报告提出五年计划草案，报总经理审核审核，董事会开会讨论审批通过，形成五年计划下发执行五年计划批示进入集团年度计划制定流程，董事会审批当年实施计划执行当年实施计划，形成实施情况报告跟踪当年实施计划，开成计划执行情况报告初审当年计划执行情况报告审批当年计划执行情况报告提出三年滚动计划审核审批组织进入集团年度计划制定流程10战略发展部五、相关表单《当年实施计划》，《计划执行情况报告》2．2战略监控/调整流程图战略监控/调整流程各部门、子公司、所属单位战略发展部分管领导总经理战略委员会董事会战略制定流程集团战略发展报告提出五年计划草案五年计划草案集团年度计划制定流程执行当年实施计划形成实施情况报告计划执行情况报告跟踪当年实施计划计划执行情况报告提出三年滚动计划三年滚动计划初步审核审核审核审核五年计划五年计划下发执行五年计划指示审核当年实施计划当年实施计划初审当年计划情况报告计划执行情况报告审批当年计划情况报告计划执行情况报告初步审核审核审核审核集团年度计划制定流程3、集团年度计划制定流程3．1集团年度计划制定流程说明集团年度计划制定流程说明流程名称：集团年度计划制定流程流程编号：003一、目的：明确年度计划制定的基本程序二、原则：经济效益社会效益三、适用范围：战略发展部、各相关部门、子公司、所属单位、分管领导、总经理、董事会四、流程说明：序执行人号12345678董事会总经理分管领导、战略发展部和财务部各部门、子公司、所属单位战略发展部总经理董事会总经理内容根据集团五年计划提出战略和和预算提示性意见传达董事会提示性意见并给出指导性意见与各部门、各单位进行讨论制定年度计划和预算草案，上交战略部，同时将计划细化上交总经理审批形成集团年度计划和预算草案审核集团的年度计划和预算草案审批，提出意见根据集团年度计划和各部门各单位的计划调整、审批各部门各单位的计划及预算五、相关表单《集团年度工作计划》，《预算草案和正本》，《各部门、各单位的计划》，《预算草案和正本》3．2集团年度计划制定流程图集团年度计划制定流程各部门、子公司、所属单位战略发展部、财务部、分管领导总经理董事会分管领导牵头，战略部与各部门、各单位进行讨论各部门制定年度工作和预算草案各部门年度工作计划形成集团年度计划草案各部门年度预算草案集团年度工作计划集团年度预算草案任务分解流程战略监控调整流程集团五年计划给出指导性意见提出提示性意见战略提示性意见预算提示性意见审核、给出意见审批给出意见调整审批部门计划及预算集团年度工作计划集团预算正本各部门年度工作计划各部门预算正本集团年度工作计划集团预算正本4、任务分解流程4．1任务分解流程说明任务分解流程说明流程名称：任务分解流程流程编号：004一、目的：明确任务分解的基本程序二、原则：经济效益社会效益三、适用范围：战略发展部、总经理、人力资源部、企管部、、子公司、所属单位、职能部门四、流程说明：序执行人号123456战略发展部人力资源部职能部门、子公司、所属单位战略发展部/人力资源部总经理战略发展部、职能部门、子公司、所属单位内容根据集团年度工作计划和各部门年度工作计划，将计划量化成重点任务初步建议书初步制定考核方案讨论初步建议书，提出重点任务书预案综合重点任务书预案和考核方案审批重点任务书预案和绩效考核方案，与相关人员签订重点任务书，下发重点任务书签订重点任务书，运营五、相关表单《各部门重点任务初步建议书》，《重点任务书》，《绩效考核方案》4．2任务分解流程图任务分解流程总经理战略发展部人力资源部企管部各部门、子公司、所属单位集团年度计划制定流程集团年度工作计划将计划分解和量化成各单位重点任务各部门年度工作计初步建议书划各单位重点任务初初步制定考核方案讨论初步建议书步建议书各单位重点任务初步建议书，各单位绩效考核方案初步建议书提出重点任务预案审核重点任务书预各单位重点任务书，案、绩效考核预案综合综合平衡重点任务综合平衡调整考核方案各单位绩效考核方书预案案预案与相关人员签订重点任务书重点任务书签订重点任务书运营监控流程运营绩效考核流程运营监控分析报告5、项目投资流程5．1项目投资流程说明项目投资流程说明流程名称：项目投资流程流程编号：005一、目的：结合公司发展，寻找机会进行新项目投资二、原则：经济效益、社会效益三、适用范围：总经理、分管副总经理、战略发展部四、流程说明：序号123456执行人总经理、分管副总经理、战略发展部战略发展部分管副总经理总经理战略发展部总经理内容利用各种渠道发现投资机会，包括各种媒体及协作单位初步可行性分析，申请项目立项审查项目立项批准投资立项进入可行性研究流程，如属重大决策进入重大决策流程非重大决策开会讨论，若通过，安排项目启动五、相关表单《可行性分析》5．2项目投资流程图项目投资流程总经理分管副总经理战略发展部在工作中发现新的投资机会在工作中发现新的投资机会利用各种渠道发现投资机会，包括各种媒体及协作单位可行性分析批准投资立项审查项目立项初步申请项目立项可行性研究流程可行性研究报告否召开会议讨论是否重大决策否是终止是否通过重大决策流程是安排项目启动运营监控流程6、可行性研究流程6．1可行性研究流程说明流程名称：可行性研究流程一、目的：明确可行性研究的基本程序二、原则：经济效益、社会效益三、适用范围：战略部、企管部、财务部四、流程说明：序号12执行人战略发展部战略发展部内容经总经理批准立项，组织可行行性研究，若有必要可成立可行性研究小组组织可行性研究。
企业战略管理流程图
3.2.2.1 战略管理部所有人员都要传递信息给信息管理员，以输入数据库，信息管理员同时为资料保管人员，应建立文件资料库和电子索引，以便资料快速查取，同时建立借阅登记制度
3.2.2.2 战略管理部员工的各类请示、报告等书面汇报材料，必须首先报战略管理部总经理，由总经理决定是否上报执委会、是否在其他部门间传递或本部门内传阅，战略管理部向SBU发送的文件必须经总经理核准以《股东意见书》名义交流。
2.1.2战略管理部的内部组织结构见左图：
2.2 岗位职责：见
3. 战略管理部管理制度
3.1 战略管理部会议制度
3.1.1战略管理部内部会议制度
3.1.1.1 战略管理部内部会议包括：临时会议、周例会、月度工作例会和年度总结会议
3.1.1.2内部会议由主管战略的执行总裁或战略管理部总经理召集，战略管理部成员部分或全部参加，重要会议须作会议记录，会后整理成会议纪要，由总经理签发并存档
1.3.1.3组织实施：对简单行业/项目的研究/评估，采用研究员个人单独承担的方式；对较大行业/项目的研究，采用项目组承担的方式，研究员作为项目经理联合SBU/其它部门/外部咨询机构等，组成项目组实施研究；作为项目经理的研究员的主要职责是：进行项目计划，组织和协调资源，监督项目进程和质量，汇总、评估和提交报告
3.2.3.3 特殊的案例经执委会批准后可作为修订流程的依据。
3.3战略管理部预算与费用管理制度
3.3.1战略管理部每年11-12月编制下年度部门费用预算，报ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ务部根据集团总体预算平衡、审核、调整并批准后执行
3.3.2战略管理部员工发生的所有费用均根据预算科目分类登记，报销前经部门登记，统一报总经理（特殊情况报副总经理）签字认可，并由财务部预审，财务部总经理确认后方可报销。
战略规划流程图
战略规划流程图一、引言战略规划是组织制定长期发展目标和相应战略的过程，它对于组织的成功至关重要。
本文将详细介绍战略规划的流程图，以帮助读者更好地理解和应用战略规划。
二、战略规划流程图1. 确定目标和愿景- 分析组织的使命和核心价值观- 确定长期目标和愿景2. 进行内外部环境分析- 内部环境分析：评估组织的资源、能力和文化- 外部环境分析：研究市场趋势、竞争对手和法规变化3. 制定SWOT分析- 分析组织的优势、劣势、机会和威胁4. 确定战略方向- 基于SWOT分析，确定组织的战略方向- 确定组织的核心竞争力和差异化战略5. 制定战略目标和计划- 设定明确的战略目标- 制定实施战略的详细计划6. 实施和监控- 将战略目标转化为具体的行动计划- 监控战略实施过程，及时调整和纠正7. 评估和反馈- 定期评估战略的执行情况- 根据评估结果进行反馈和调整8. 持续改进- 不断反思和学习，进行持续改进- 适应外部环境的变化，调整战略规划三、案例分析为了更好地理解战略规划流程图的应用，我们以一家虚拟公司为例进行案例分析。
1. 公司背景- 公司名称：XYZ科技有限公司- 行业：信息技术- 使命：通过技术创新，为客户提供优质的解决方案- 核心价值观：诚信、创新、客户导向2. 目标和愿景- 长期目标：成为行业领先的信息技术公司- 愿景：通过技术创新，改变人们的生活和工作方式3. 环境分析- 内部环境分析：XYZ公司拥有一支技术精湛的研发团队和良好的客户关系，但在市场推广方面相对薄弱。
- 外部环境分析：信息技术行业竞争激烈，市场需求不断变化，政府对数据安全的法规要求越来越严格。
4. SWOT分析- 优势：技术实力强，客户口碑好- 劣势：市场推广不足，缺乏品牌知名度- 机会：市场需求增长，政府支持信息技术发展- 威胁：竞争对手增多，法规变化可能影响业务5. 战略方向- 核心竞争力：技术创新和客户关系管理- 差异化战略：专注于数据安全领域，提供高效可靠的解决方案6. 战略目标和计划- 目标：在3年内实现年均收入增长30%，提高市场份额至行业前三- 计划：加大研发投入，推出更多创新产品；加强市场推广，提升品牌知名度7. 实施和监控- 行动计划：设立研发项目组，定期开展市场推广活动- 监控机制：设立关键绩效指标，定期汇报和评估战略实施情况8. 评估和反馈- 定期评估：每季度对战略目标的实施情况进行评估- 反馈和调整：根据评估结果，及时调整行动计划和战略方向四、结论本文详细介绍了战略规划的流程图，包括确定目标和愿景、进行环境分析、制定SWOT分析、确定战略方向、制定战略目标和计划、实施和监控、评估和反馈以及持续改进等步骤。
战略规划流程图
战略规划流程图一、引言战略规划是指组织或者企业为实现长期目标而制定的一系列行动计划和决策，是企业发展的重要基础。
为了有效地进行战略规划，需要建立一个清晰的流程图，以确保各个环节的顺利推进和协同合作。
本文将详细介绍战略规划的流程图及其各个环节的具体内容。
二、战略规划流程图概述战略规划流程图是一个图形化的表示，用于展示战略规划的各个阶段和环节。
下面将详细介绍战略规划流程图的主要环节及其内容。
1. 环境分析环境分析是战略规划的第一步，通过对外部环境和内部资源的全面评估，以了解组织所处的市场环境和竞争状况。
环境分析包括市场调研、竞争分析、SWOT分析等内容。
2. 目标设定在环境分析的基础上，制定明确的战略目标是战略规划的核心。
目标设定需要具体、可衡量、可实现，并与组织的使命和愿景相一致。
目标设定应包括长期目标、中期目标和短期目标。
3. 战略选择战略选择是根据环境分析和目标设定，制定适应市场需求和企业资源的战略方向。
战略选择包括市场定位、竞争战略、产品策略等内容。
在战略选择过程中，需要进行风险评估和可行性分析。
4. 行动计划行动计划是将战略目标转化为具体的行动步骤和时间安排。
行动计划应包括战略实施的各个阶段、责任人、资源需求和执行时间表。
行动计划的制定需要考虑资源的合理利用和风险的控制。
5. 绩效评估绩效评估是对战略规划实施过程中的结果进行评估和反馈，以确定是否达到预期目标并进行必要的调整。
绩效评估应包括定量指标和定性指标，通过数据分析和评估报告来衡量战略实施的效果。
6. 修订和更新战略规划是一个动态的过程，需要根据市场变化和组织内部情况进行修订和更新。
修订和更新包括对环境分析的重新评估、目标设定的调整、战略选择的重新制定等内容。
修订和更新应定期进行，并与组织的战略管理体系相结合。
三、战略规划流程图示例下图是一个简化的战略规划流程图示例，用于展示战略规划的主要环节和流程。
（战略规划流程图示例）1. 环境分析- 市场调研：采集市场数据，了解市场需求和趋势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
A类新产品开发流程 （含立项、研发）等
因组织构架调整，已 有流程均需要改进
1、研发类新产品开 发流程（含应用技术 类、前瞻性技术类、 基础技术类） 2、与制造平台的工 作流程； 3、与技服的信息反 馈流程；
注：对各流程请用流程图描述，若涉及其他部门请给予说明
1:组织结构及岗位调整
为保证业务流程优化的落实，必须以流程为导向进行组织架构的定位及设计， 不仅能缓解传统组织结构中沟通协调困难的问题，更能从组织上保证战略目标 的实现。
•运作的信息 •增值推广 •水准
系统支持差 能力
•个性化
•灵活性 •多品牌定义模糊
•老产品销 售惰性
•产品规划前瞻性 •并行开发能力
•新用户开 拓能力
•技术储备能力
•生命周期全过程质量控制
SWOT分析表
Strength
有利影响
不利影响
Weakness
内 部 分 析
Opportunity
要时）
• 组织结构与部门职 能
• 岗位结构图
13
5:关键流程优化与组织结构及岗位细化调整
根据流程的上下工序的 需要，设置部门内部岗位，既 可减少客户沟通障碍，又能够 使企业各个环节顺利运转，快 速提升整体的运营效率和内外 部客户满意度。
我们将从流程运行的角度 检视公司关键职位设置的合理 性，具体职责的界定由人力资 源体系中的工作分析完成。
•W2：产品品质和服务水准不如国际一 流公司
1、加大在研发、工程、质量上的投入
2、明确设计测试、质量和服务（基本水准+个性化） 标准，分步实施 3、在宣传推广上针对可靠性重点宣传
•W3：渠道的增值推广能力较弱
•W4：产品和服务不能满足客户多样化 、个性化的需求
•W5：信息化水平不如国际一流公司
1、合理规划、政策引导、加强培训、目标考核，提高 人员素质（市场部） 2、以方案、用户应用案例为核心制作销售话术（市场 部）
战略管理
财务预算管理流程 资金筹措流程
施工项目成本管理流程 财务人员工作指引
项目决策
规划设计
市场调研流程 投资项目可行性分析流程
土地招拍挂竞标流程 合作开发土地获取流程
前期证件办理流程
委托规划设计管理流程 委托施工图设计管理流程
委托景观设计流程 产品说明书编制工作指引
战略规划流程 经营计划管理流程 品牌规划与管理流程 企业文化建设流程
2、提升产品品质形象与 扩大销量的矛盾
3、B2O的实施风险
•产品品质的提高 •服务水准的提高
•切实分析客户需求，权衡品质与成本及 销量之间的关系，选择战略产品路线
•为保证销量和份额的增 •按产品线区隔的价格政策 长，采取积极的价格策略 ，影响产品形象
•选型风险
•由于系统规模大,需要多 部门配, 协同配合不利的 情况下,造成的失败风险
部门整合方向 业务流程1
部门1
部门职能 流程操作
部门2
部门职能 流程操作
部门3
部门职能 流程操作
部门4
部门职能 流程操作
业务流程2 业务流程3
部门职能 流程操作
部门职能 流程操作
部门职能 流程操作
部门职能 流程操作
部门职能 流程操作
部门职能 流程操作
部门职能 流程操作
部门职能 流程操作
10
组织变革与业务流程优化 2:流程体系规划
• 组织结构调整 • 岗位设置调整
主 要 活 动
• 高层访谈 • 管理层访谈 • 行业资料研究
主 要 • 流程规划图 成 • 流程清单 果
• 高层研讨 • 管理层研讨 • 方法培训
• 关键流程清单
• 高中层研讨 • 现有流程资料分析 • 方法培训
• 高中层研讨 • 方法培训
• 各关键流程图 • 各关键流程说明（必
主要活动
推进计划
里程碑
01.4- 01.7- 01.1 02.1-
初步
6
9
0-12
3
负责人
三、战略与业务流程分析
8
业务核心流程
已有流程
待完善流程
拟建流程
1、A类新产品开发流程 （含立项、研发） 2、B类产品开发流程 3、产品运作流程 4、物流运作流程 5、产品质量控制流程 6、TEAM-WORK工作流程 7、目标管理工作流程 8、合格分承包方控制 流程； 9、供应商现场质量 稽核流程……
建设施工
施工项目证件办理流程 建设项目前期准备流程
建设项目招标流程 建设项目施工监察流程
甲供材料采购流程 建设项目竣工验收流程
建设项目决算流程 建设项目资金计划管理流程
开发项目评估流程
建设项目投标流程 施工设备管理流程 建筑材料采购管理流程 施工项目安全管理流程 施工项目质量管理流程 施工项目进度计划管理流程
•深入调研
•加强TEAMWOEK,建立强有力的领导核心. •公司领导予以高度重视和支持
•由于要并行上的项目较 多,造成的各方面资源投
入的不足
•加大投入,排出优先级
•由于系统覆盖面较大,要 适合各方面要求,造成长 时间议而不决.造成项目 延期
•在充分听取意见的基础上,由领导小组 或主管领导决断
•尽量缩小试点部门的范围
3、主要策略
目标
•财务 •市场 •客户满意度 •关键能力
2、竞争力分析
总体竞争态势分析 区域竞争趋势分析 竞争对手分析 外部环境分析 内部竞争力分析
SWOT分析图
面对挑战的对策
4、推进计划
5、组织保障及资 源需求
组织结构及人员编 制
组织建设 业务核心流程 落实矩阵管理 资源需求
企业发展目标和策略
财务方面
1 提高净资产
回报率
1.1 提高企业盈
利水平
1.2 提高资产利
项目启动
经营现状分析
企业战略定位
生产体系战略
行业趋势分析 行业结构分析 竞争对手分析
价值链分析 现有资源评估 内部资源整合
企业战略目标
供应链战略 人力资源战略
财务战略等
成功要素分析
5
战略目标评估的三角模型
内部资源和能力是企业实现战略意图的必要保障，同时资源能力也会 在一定程度上影响着企业对于发展道路的选择
企业业务都是通过流程运作的，因此流程是企业可靠运转的保证，流程规划则是对 企业运转总纲的规划。
1. 企业（行业） 价值链的基础 上进行业务活 动分析；
2. 对业务活动进 行分类归纳形 成企业流程概 貌；
3. 依据业务活动 的之间的关系 对企业流程进 行分层分级， 确定初步逻辑 关系；
财务管理
业务流程规划图
三
竞争战略
将企业总体目标分解到每一项具体业务， 明确保留业务如何发展，剥离业务如何 退出，新行业如何进入。
四
职能战略
为保证竞争战略的实现，建立有竞争力 与战略相适应的组织体系，及相应的职 能战略，从而保证业务战略、公司总体 战略的落实。
战略咨询项目的总体思路。一般而言，企业战略需涉及从愿景设计到管理实 施的四个阶段，将战略分解为公司战略、竞争战略、职能战略三大层次。
关键能力目标
•产品链相关目标：产品、研发、工程、质量 •供应链相关目标：物流运作、采购控制 •市场链相关目标：亚品牌推广、客户需求、技术支持
战略目标制定四大步骤
战略咨询分为外部环境分析、内部能力分析、战略目标制定和战略方 案制定四大步骤
步骤一
步骤二
步骤三
步骤四
外部环境分析
内部能力分析
战略目标制定
战略目标分解
管理体系、生产管理体系，从而保证公司总体战略、竞争战略的落实。
支持体系
开发 体系
管 理 体 系
生产、供应 链管理
（采购、仓 储、5S）
主要运作 体系
人力资 源体系
战略 目标
财务模 型
质量管 理体系
市场营销 管理体系
7
二、战略竞争力SWOT分析
8
地区 东北
西北 西南 华东
华北 中南
各地区主要竞争趋势
外 部 分 析
Threat
） 挑战（劣势
面对的主要挑战
对策
•W1：未深入了解客户需求，关注客户 体验不够
1、通过各环节（工作流程、工作方法、目标考核）强 化客户体验，完善市场客户需求调研机制
2、建立细分市场的产品经理制，并相应调整产品规划 3、在客户端设立产品测试点，在新品开发中加入用户 测试环节
4 .实施维护
• 了解企业行业特性 • 了解企业战略目标 主 • 了解企业组织与能力 要 • 流程体系规划 工 作
• 分析利益相关者需求 • 分析流程与利益相关
者的关系 • 分析企业分析内外部
抱怨原因 • 识别关键流程
• 关键流程现状展开 • 关键流程现状分析 • 建立流程优化组织 • 目标流程的优化
4
管理目标规划思路
6
职能战略目标规划思路
财务目标
•销售收入：92.8亿 •毛利 : 12.1亿 •贡献利润: 8.5亿
毛利率： 13％ 贡献利润率：9.18％
市场目标 ，
客户满意度目标
•销量：180万台 •市场份额：32.2%(IDC数据) •市场排名：中国和亚太第一，全球第十
•直接客户满意度：4.11 •合作伙伴满意度：代理商、供应商 •内部合作满意度：
⑧ ②⑩
⑥① ⑤
④ ③
风险影响程度
1 0
7
4
1
近期
0
风险发生的概率
1
说明：“风险”指全部策略得到顺利实现的不确定性，不是对单一策略实施风险的评估；