人力资源三级理论知识复习题集第1739篇

2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习

一、单选题

1.( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A、绩效管理程序设计

B、绩效管理方法设计

C、绩效管理制度设计

D、绩效考评标准设计

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【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统设计的基本内容

【答案】：C

【解析】：

绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；

⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是( )。

A、①②⑤③④⑥⑧⑦

B、③①②④⑤⑦⑥⑧

C、③①⑤④②⑥⑧⑦

D、③①⑤②④⑥⑦⑧

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【知识点】：第5章>第1节>岗位薪酬体系设计

【答案】：C

【解析】：

一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。

1．环境分析。

2．确定薪酬策略。

3．岗位分析。

4．岗位评价。

．岗位等级划分。5．

6．市场薪酬调查。

7．确定薪酬结构与水平。

8．实施与反馈。

3.不是保障激励策略有效性原则的是( )。

A、及时性原则

B、同一性原则

C、特殊性原则

D、开发性原则

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【知识点】：第4章>第2节>绩效改进的方法与策略

【答案】：C

【解析】：

为了保障激励策略的有效性，应当体现以下原则要求。

①及时性原则。

②同一性原则。

③预告性原则。

④开发性原则。

4.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后( )日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

A、5

B、7

C、10

D、14

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【知识点】：第6章>第2节>最低工资标准的确定和调整

【答案】：C

【解析】：

省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

5.以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是( )。

A、

B、

C、

D、

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【知识点】：第1章>第3节>劳动定额完成程度指标的计算方法

【答案】：D

【解析】：

在生产多种产品的情况下，为了考核企业、车间、班组和个人的劳动定额完成情况，只能采用工时定额的形式，以定额工时综合反映出总的劳动成果。其计算公式为

故选D。

6.以经验与感觉为基础的学习风格属于( )。

A、主动型学习

B、反思型学习

C、理论型学习

D、应用型学习

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【知识点】：第3章>第2节>培训课程的设计策略

【答案】：A

【解析】：

1．主动型学习。以经验与感觉为基础的学习风格。

2．反思型学习。以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。

3．理论型学习。以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

4．应用型学习。以理论和实践相结合为基础的学习风格。

7.( )的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A、课程风格

B、课程设计

C、课程策略

D、课程方法

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【知识点】：第3章>第2节>培训课程的设计策略

【答案】：B

【解析】：

本题考查培训课程的设计策略

课程设计的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

8.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循( )的总原则。

”集中决策、集体经营“、A．

B、“集中决策、分散经营”

C、“分散经营、集体决策”

D、“分散经营、分散决策”

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【知识点】：第1章>第1节>现代企业组织结构的类型

【答案】：B

【解析】：

事业部制也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。故选B。

9.( )一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A、鼓励性薪酬

B、表彰性薪酬

C、创新奖励性薪酬

D、奖励性薪酬

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【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度的类别

【答案】：D

【解析】：

奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则，促进员工努力工作，创造更多的超额劳动，为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。

10.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。

A、面试

B、笔试

C、调查