川大《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2-0001

《绩效管理与薪酬设计2165》18春在线作业2-0001

技能工资将人的（）作为确定工资等级结构的主要依据。

A:工作时间长短

B:职位高低

C:资质

D:工作态度

答案：C

培训时机一般选在绩效管理实施（）为最佳。

A:前

B:中

C:后

D:随时

答案：A

吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（）。

A:一般性目标

B:根本性目标

C:终极目标

D:战略性目标

答案：D

被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是（）。

A:斯坎伦计划

B:收益分享计划

C:利润分享计划

D:员工持股计划

答案：D

（）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。

A:上级考核

B:同事考核

C:自我考核

D:下级考核

答案：A

绩效考核中最简单也是最常用的工具是（）。

A:交替排序法