川大《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2-0001
四川大学《人力资源管理5001》21秋在线作业2答案
《人力资源管理5001》21秋在线作业2-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：A.稳定原则B.信任原则C.隐蔽原则D.沟通原则答案:C2.企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。
这体现了教育培训（）方面的意义。
A.有利于员工知识更新B.有利于减少内部管理成本，提高管理效率C.有利于提高企业竞争力D.有利于稳定员工队伍，调动其积极性答案:D3.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。
这种薪酬是：A.货币性薪酬B.非货币性薪酬C.外在薪酬D.内在薪酬答案:B4.（）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A.内部提升B.工作调换C.工作轮换D.人员重聘答案:B5.工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。
A.准备B.调查C.分析D.反馈答案:B6.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：A.苏格拉底B.泰勒C.欧文D.吉尔布雷斯答案:B7.编制招募广告内容的主要依据是：A.招募简章B.媒体的类型C.招聘对象D.职位说明书答案:D8.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估答案:B9.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法答案:D10.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。
但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：A.有形性与无形性并存B.再生性与能动性C.有限性和无限性D.社会性和增值性答案:A11.人员报酬中最重要的部分是：A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案:A12.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。
川大《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2-0001
川大《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2-0001
《绩效管理与薪酬设计2165》18春在线作业2-0001
技能工资将人的（）作为确定工资等级结构的主要依据。
A:工作时间长短
B:职位高低
C:资质
D:工作态度
答案：C
培训时机一般选在绩效管理实施（）为最佳。
A:前
B:中
C:后
D:随时
答案：A
吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（）。
A:一般性目标
B:根本性目标
C:终极目标
D:战略性目标
答案：D
被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是（）。
A:斯坎伦计划
B:收益分享计划
C:利润分享计划
D:员工持股计划
答案：D
（）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
A:上级考核
B:同事考核
C:自我考核
D:下级考核
答案：A
绩效考核中最简单也是最常用的工具是（）。
A:交替排序法。
天津大学《薪酬与绩效管理》在线作业二-01
《薪酬与绩效管理》在线作业二
管理技巧指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能
力与技巧。
A:正确
B:错误
参考选项：A
按照股票的发生时间可以将股票具体划分为期初奖励股票和业绩股票两种。
A:正确
B:错误
参考选项：A
采购人员工作特点为：工作内容丰富、外出多、流动性大、需要较好的心理素质。
A:正确
B:错误
参考选项：A
全球化背景下薪酬设计与管理存在的问题：薪酬国际化意识不强、总体薪酬水
平不均衡、薪酬结构与形式不统一、长期激励效果不足。
A:正确
B:错误
参考选项：B
KPI即业务技能，是一种衡量作为员工的我们表现好不好，以及公司整体进行绩
效管理的工具，与公司的整体策略和目标密切联系。
A:正确
B:错误
参考选项：B
高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。
A:正确
B:错误
参考选项：A
员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。
A:正确
B:错误
参考选项：A
股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条
件购买本公司一定数量股票的权利。
1。
川大13秋《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2
川大13秋《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2一、单选题（共10 道试题，共20 分。
）1. 自我报告法适用于（D ）的自我考核。
A. 全体员工B. 体力劳动者C. 脑力劳动者D. 管理人员2. 某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（B ）。
A. 制度化B. 信度C. 效度D. 可行性3. 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（B ）。
A. 提高员工素质B. 用一些描述性的语言对考核标准加以界定C. 加强员工的理论教育D. 加强组织文化的建设4. 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（C ）的角度来看待绩效。
A. 心理学B. 管理学C. 经济学D. 社会学5. 从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（A ）。
A. 补偿劳动消耗B. 吸引和留住人才C. 保持员工良好的工作情绪D. 合理配置人力资本6. 目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（A ）。
A. 职位工资制B. 技能工资制C. 绩效工资制D. 计件工资制7. 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（B ）。
A. 工作分类法B. 工作重要性排序法C. 要素计点法D. 要素比较法8. 技能工资将人的（C ）作为确定工资等级结构的主要依据。
A. 工作时间长短B. 职位高低C. 资质D. 工作态度9. （A ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A. 自我报告法B. 因素考核法C. 图解式考核法D. 行为锚定等级评定法10. 职位主要影响到薪酬中的（D ）部分的设计。
A. 岗位工资B. 工龄工资C. 职位工资D. 基本工资二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 影响和制约员工工作绩效的因素包括（A、B、C ）。
A. 企业外部环境B. 企业内部因素C. 员工心理条件D. 个人体力条件2. 绩效就是（A、B、C、D ）。
A. 完成工作任务B. 工作结果C. 行为D. 结果与行为（过程）的统一体3. 绩效考核的基本步骤为（A、B、C ）。
川大《销售管理2221》20春在线作业2-0001参考答案
《销售管理2221》20春在线作业2-0001
试卷总分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.影响顾客购买过程的角色包括：（）
A.提议者、使用者、影响者、把关者、购买者、决策者、控制者
B.购买者、决策者和使用者
C.提议者、影响者和把关者
D.购买者、使用者和控制者
正确答案:A
2.客户资格审查的基本内容包括：（）。
A.需求与购买力评价
B.购买力与决策权评价
C.信用评价与决策权评价
D.需求、购买力、决策权与信用评价
正确答案:D
3.可用于销售预测的定量方法包括：（）
A.移动平均法、指数平滑法、相关分析法、回归分析法
B.经理意见法、销售团队合成法、购买者意见调查法、德尔菲法
C.经理意见法、销售团队合成法、时间序列法、德尔菲法
D.经理意见法、相关分析法、购买者意见调查法、德尔菲法
正确答案:A。
四川电大绩效与薪酬管理全客观任务四_0001标准答案
四川电大绩效与薪酬管理全客观任务四_0001标准答案绩效与薪酬管理全客观任务四_0001四川电大形成性测评系统课程代码：5110258 参考资料、单项选择题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B. 宽带式工资结构支持直线型组织结构C. 宽带式工资结构有利于工作岗位变动D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高参考答案：B2. （）将工资计划和培训计划结合在一起。
A. 年薪制B. 技能工资制C. 绩效工资制D. 岗位工资制参考答案：B3. （）不应包括在福利预算计划中。
A. 班车B. 带薪培训C. 分红D. 企业缴纳的社会保险费参考答案：C4. 我国的社会保障体系是由（）组成的。
A. 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费B. 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚D. 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济参考答案：A5. （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A. 职组B. 职等C. 岗级D. 岗等参考答案：A6. 企业年金适用于（）。
A. 全体员工B. 新进员工C. 临时员工D. 试用期满的员工参考答案：D7. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金B. 企业年薪C. 企业附加福利D. 企业年金参考答案：D8. （）是国家通过立法强制征集专门资金，用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动力时或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A. 社会保险B. 养老保险C. 失业保险D. 社会救济参考答案：A9. 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。
A. 计件工资制B. 提成工资制C. 技能工资制。
21春南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业-2参考答案
()指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。
A.绩效考核B.人员考核C.关键绩效D.企业营销该题正确选项为该题正确选项为：C任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行()就是一个非常关键的环节。
A.成本控制B.质量控制C.薪酬控制D.绩效控制该题正确选项为该题正确选项为：A绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A.改善绩效B.提高利润C.改善服务D.降低成本该题正确选项为该题正确选项为：A从某种程度来说，()薪酬是刚性的，并非一成不变。
A.基本B.浮动C.可变D.绩效该题正确选项为该题正确选项为：A()是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A.薪酬水平B.营销战略C.奖励决策D.薪酬战略该题正确选项为该题正确选项为：D薪酬形式是就()的整体薪酬而言的。
A.企业整体B.员工整体C.员工个体D.企业团体该题正确选项为该题正确选项为：B企业的工资结构通过()线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。
A.薪酬结构B.收入结构C.工资结构D.薪水结构该题正确选项为该题正确选项为：C()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
A.岗位考核制B.岗位薪酬制C.岗位绩效制D.岗位奖励制该题正确选项为该题正确选项为：C()决策是实现经营目标的关键。
A.市场B.销售C.薪酬D.经营该题正确选项为该题正确选项为：C关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是()考核方法。
A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效该题正确选项为该题正确选项为：D绩效考核是企业绩效管理过程中的()，不能以绩效考核来代替绩效管理。
A.一个环节B.重要环节C.关键环节D.基本环节该题正确选项为该题正确选项为：A绩效()，管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。
薪酬管理网上作业2
易读文库（2分） 员工甲的实际薪酬为 9000 元，其所在的薪酬区间的最高值为 12000 元，最低值为 8000 元，则其薪酬区间渗透度为（25%）。
30% 45% 50%（2分） 通常情况下，任职时间比较长、绩效比较好的员工的薪酬比较比率会比新进员工的薪酬比较比率（低 不确定 高 一致）。
（2分） 薪酬区间的三种重叠形式为（）无重叠无缺口、有重叠、有缺口 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口 有重叠有缺口、有缺口、有重叠（2分） （）是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权，购股价一般参照股权的当前价格确定现股激励 期股激励 期权激励易读文库干股激励（2分） 下列关于实施宽带型薪酬结构的说法不正确的是（）。
审查公司的文化、价值观和战略是否合适 要注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力并不鼓励员工参与要有配套的员工培训和开发计划（2 分） 下面那个不属于生产人员的奖励计划（）直接计件工资计划 标准工时计划 差额计件工资计划 利润分享计划（2分） 关于设计薪酬调查问卷说法不正确的是（）。
语言标准，问题简单明确 每一页纸都标上页码 在关键字句下加横线或加黑问题越多越好（2分） 下列数据分析方法中不属于趋中趋势分析的是（）。
百分位分析 简单平均数易读文库加权平均数 中值（2分） 在能力与薪酬挂钩的模式中，基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的方法为（）。
行为目标达成加薪法职位评价法直接能力分类法 传统职位能力定薪法（2分）由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧 重于面而不是点的调查属于（ ）政府所做的调查报告 专业调查报告 商业调查报告 企业正式报告（2分）以能力为导向的薪酬结构的优点是（企业的薪酬成本低企业的成本管理低）重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度有利于员工提高技术、能力（2分） 下列关于群体绩效奖励计划的描述中，不正确的是（）。
17春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业满分答案
D.潜质
满分：2分
正确答案:D
14.薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定
满分：2分
正确答案:B
15.非货币化的奖励形式包括（）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为
D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
A.浮动工资
B.固定工资
C.岗位工资
D.基本工资
满分：2分
正确答案:A
12.以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（）。
A.归类法
B.排序法
C.点数法
D.要素比较法
满分：2分
正确答案:C
13.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A.品德
B.知识
满分：2分
正确答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.岗位工资制的特点包括（）。
A.根据岗位支付工资
B.主观性较强
C.以岗位分析为基础
D.客观性较强
E.根据业绩支付工资
满分：4分
正确答案:ABC
2. ( )、( )、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A.晕轮效应
B.居中趋势
C.处罚效应
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
满分：2分
正确答案:C
8.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A.匹配
B.适应
四川大学2020年11月课程考试考试《103024绩效管理与薪酬设计》参考答案.doc
四川大学2020年11月课程考试考试（网考）1119255375103024绩效管理与薪酬设计 (题目数量：30 总分：100.0)1.单选题 (题目数量：15 总分：30.0)1. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点 ( )。
A.工作背景B.工作者C.结果回馈D.工作结果答案: D.工作结果2. 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即( )。
A.定限排列法和成对排列法B.逐一排列法和关键岗位排列法C.相对排列法和绝对排列法D.级别排列法和业绩排列法答案: A.定限排列法和成对排列法3. 绩效管理实施的前提不包括 ( )。
A.有可操作的企业发展战略目标B.内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D.岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述答案: C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握4. 关于360度回馈评价,正确的理解是( )。
A.一般采用署名的方式B.有利于促进员工的职业发展C.可以据此确定员工的任务绩效水平D.能够增强员工的自我意识提高自我管理效能答案: B.有利于促进员工的职业发展5. 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序 ( )。
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级答案: B.确定基准岗位6. 为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用( )。
A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表答案: C.等距量表7. 按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。
A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法答案: B.量表评定法8. 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而( )说法不符合标准所需遵循的要求。
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《绩效管理与薪酬设计2165》18春在线作业2-0001
技能工资将人的（）作为确定工资等级结构的主要依据。
A:工作时间长短
B:职位高低
C:资质
D:工作态度
答案：C
培训时机一般选在绩效管理实施（）为最佳。
A:前
B:中
C:后
D:随时
答案：A
吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（）。
A:一般性目标
B:根本性目标
C:终极目标
D:战略性目标
答案：D
被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是（）。
A:斯坎伦计划
B:收益分享计划
C:利润分享计划
D:员工持股计划
答案：D
（）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
A:上级考核
B:同事考核
C:自我考核
D:下级考核
答案：A
绩效考核中最简单也是最常用的工具是（）。
A:交替排序法。