专利奖励办法

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中国专利奖评奖办法-国家知识产权局

中国专利奖评奖办法第一条评奖宗旨引导和推进知识产权工作对创新型国家建设，以及促进经济发展方式转变发挥重要作用；鼓励和表彰专利权人和发明人（设计人）对技术（设计）创新及经济社会发展所做的突出贡献。

第二条评奖周期国家知识产权局与世界知识产权组织共同开展中国专利奖评选工作，每年举办一届。

第三条奖项设置中国专利奖设中国专利金奖及中国专利优秀奖、中国外观设计金奖及中国外观设计优秀奖。

中国专利金奖及中国专利优秀奖，从发明专利和实用新型专利中评选产生，中国专利金奖评出20项。

中国外观设计金奖及中国外观设计优秀奖，从外观设计专利中评选产生，中国外观设计金奖评出5项。

第四条评审组织国家知识产权局设立中国专利奖评审委员会（以下称“评审委员会”），会同世界知识产权组织开展中国专利奖的评审、批准和授奖等有关工作。

评审委员会下设评审办公室，负责日常组织协调工作。

第五条评奖标准一、发明、实用新型专利评奖标准（一）专利权稳定，专利授权文本质虽优秀。

（二）技术方案新颖，创新性强，技术水平高。

（三）发明专利技术方案对解决本领域关键性、重要性技术问题的贡献程度较大，对本领域技术进步和产业结构优化升级起到重要促进作用；实用新型专利技术方案对本领域技术革新、产品升级换代的贡献程度较大，对行业技术发展起到积极促进作用。

（四）对提高产品市场竞争力发挥了重要作用，取得了突出的经济效益或社会效益，具有良好的发展前景。

（五）专利权人、实施单位对于该项专利权的运用和保护措施积极主动，取得了显著成效。

二、外观设计专利评奖标准（一）专利权稳定，创新程度高，专利授权文本质虽优秀。

（二）形状、图案、色彩方面设计独特，在产品所属领域有突出的设计要点。

（三）表达良好的设计理念，具备产品质n安全可靠、人机性好、实用性强、绿色环保、引领未来健康生活方式、有文化内涵等特征。

（四）对提升相关产品的市场竞争力发挥了重要作用，取得了突出的经济效益或社会效益。

（五）专利权人、实施单位对于该项专利权的运用和保护措施积极主动，取得了显著成效。

公司知识产权奖励办法

公司知识产权奖励办法为了激励公司员工积极创新，提高公司知识产权的数量和质量，促进公司业务的持续发展，制定本奖励办法。

一、奖励范围本奖励办法适用于公司内部研发、创新、发明、发现、设计、撰写、实施等涉及知识产权的工作。

二、奖励内容1. 专利奖励：公司将对员工创新成功并获得专利的人员按照获奖级别给予相应奖励。

其中，获得国家发明专利一等奖的员工奖励为10万元；获得国家发明专利二等奖的员工奖励为5万元；获得国家发明专利三等奖的员工奖励为2万元；获得实用新型专利一等奖的员工奖励为3万元；获得实用新型专利二等奖的员工奖励为1万元。

2. 软件著作权奖励：公司将对员工开发成功并获得软件著作权的人员按照获奖级别给予相应奖励。

其中，获得软件著作权一等奖的员工奖励为8万元；获得软件著作权二等奖的员工奖励为4万元；获得软件著作权三等奖的员工奖励为2万元。

3. 商标奖励：公司将对员工成功注册商标的人员按照获奖级别给予相应奖励。

其中，获得国家商标局认定的著名商标的员工奖励为5万元；获得国家商标局认定的驰名商标的员工奖励为3万元；获得一般商标注册成功的员工奖励为1万元。

4. 作品版权奖励：公司将对员工成功获得作品版权的人员按照获奖级别给予相应奖励。

其中，获得国家版权局认定的著作权金字塔奖的员工奖励为8万元；获得国家版权局认定的优秀著作权奖的员工奖励为4万元；获得一般作品版权注册成功的员工奖励为2万元。

5. 其他知识产权奖励：公司将对员工获得其他相关主管机关颁发的知识产权证书及专业奖项的人员给予奖励，具体奖励金额根据获奖级别和评定情况确定。

三、申请流程1.员工完成相关知识产权申请后，可向公司知识产权管理部门递交申请材料。

2.知识产权管理部门负责初步审核申请材料，并按照规定程序向专家评审委员会提交审查意见。

3.专家评审委员会审核过程中，将依据知识产权的质量、创新度、经济效益、社会效益等多方面审查，确定奖励级别并作出奖励决定。

4.公司根据专家评审委员会的决定，及时向获奖人员发放奖励。

知识产权(专利、软件著作权、参编标准等)申请奖励办法模板

知识产权（专利、软件著作权、参编标准等）申请奖励办法模板目录1目的 (2)2适用范围 (2)3奖励办法 (2)4申请奖励流程及奖金分配办法 (3)5施行 (3)1目的为加强企业自主科技创新，调动广大员工技术创新积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。

2适用范围本办法适用于公司全体员工。

3奖励办法3.1申请专利奖励办法3.1.1专利分为发明专利、实用新型专利。

3.1.2发明专利及实用新型专利是由发明人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出技术交底书或专利的权利要求书及说明书，与代理人进行技术沟通，直至定稿将材料递交国家知识产权局。

3.1.3公司收到国家知识产权局给出的受理通知书，即对撰写人予以奖励。

3.1.4发明专利，收到受理通知书后奖励元,最终授权后再奖励一元。

3.1.5实用新型专利，收到受理通知书后一次性奖励一元。

3.2申请计算机软件著作权（以下简称“版权”）奖励办法3.2.1版权是由申请人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出软件源代码和用户手册（或使用说明书），提交申请至,直至定稿递交国家版权局。

3.2.2公司收到国家版权局颁布的“计算机软件著作权登记证书”后，即对撰写人予以一次性奖励元。

3.3 编写标准奖励办法3.3.1标准分为国家标准、地方标准、行业标准。

3.3.2标准由编写人立项，由公司总工程师批准，编写人编制或修订完成后交国家或地方标准研究院，并进行技术沟通，直至通过标准研究院的审核。

3.3.3公司收到标准研究院委托函，编写人立项经批准后，即对编写人予以奖励。

3.3.4国家标准：立项后，奖励元，标准发布后，再奖励元。

3.3.5地方标准和行业标准:立项后，奖励元,标准发布后，再奖励元。

4申请奖励流程及奖金分配办法3.1每个项目的奖金，由项目负责人视项目组内每个人的工作重要程度、工作量大小及其完成工作的质量，拟定分配方案，报总工程师审核，公司总经理批准后，由人力部负责发放。

企业知识产权奖励办法

企业知识产权奖励办法在当今竞争激烈的商业环境中，知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

为了鼓励员工积极创新，保护企业的知识产权，提高企业的技术水平和市场竞争力，特制定本企业知识产权奖励办法。

一、奖励范围本办法适用于企业内部所有员工，包括但不限于研发人员、管理人员、技术工人等，在专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权方面取得突出成绩的个人或团队。

二、奖励类型1、专利奖励（1）发明专利：对于成功获得发明专利授权的员工或团队，给予一次性奖励_____元。

（2）实用新型专利：成功获得实用新型专利授权的，给予一次性奖励_____元。

（3）外观设计专利：获得外观设计专利授权的，一次性奖励_____元。

2、商标奖励成功注册新商标的，每件奖励_____元。

3、著作权奖励（1）软件著作权：获得软件著作权登记证书的，每件奖励_____元。

（2）作品著作权：包括文字作品、音乐作品、美术作品等，获得著作权登记证书的，每件奖励_____元。

4、商业秘密保护奖励对于在保护企业商业秘密方面做出突出贡献的员工或团队，给予一次性奖励_____元。

5、知识产权运用奖励（1）成功将知识产权进行许可、转让，并为企业带来显著经济效益的，按照收益的一定比例给予奖励。

（2）运用知识产权成功进行质押融资，为企业解决资金问题的，给予一次性奖励_____元。

三、奖励条件1、所申请的知识产权必须与企业的业务领域相关，且具有创新性和实用性。

2、专利申请必须经过企业内部的审核和评估，确保技术的新颖性和可专利性。

3、商标的注册应符合企业的品牌战略和市场定位。

4、著作权的作品必须是员工在企业工作期间独立完成或主要参与完成的。

5、商业秘密的保护措施必须有效，且未发生泄露事件。

四、奖励评审与发放1、成立知识产权奖励评审小组，由企业高层领导、技术专家、知识产权管理人员等组成。

2、申请人或团队应填写知识产权奖励申请表，并提交相关证明材料，如专利证书、商标注册证、著作权登记证书等。

2024年员工创造专利奖励办法

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工创造专利奖励办法本合同目录一览第一条：奖励对象1.1：奖励范围1.2：奖励条件第二条：专利类型2.1：发明专利2.2：实用新型专利2.3：外观设计专利第三条：专利申请和授权3.1：申请时间3.2：申请流程3.3：授权时间第四条：奖励标准4.1：发明专利奖励标准4.2：实用新型专利奖励标准4.3：外观设计专利奖励标准第五条：奖励发放5.1：奖励金额5.2：奖励方式5.3：奖励时间第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限第七条：权益分配7.1：专利权益分配7.2：奖励权益分配第八条：合同期限8.1：起始时间8.2：终止时间第九条：违约责任9.1：违约行为9.2：违约责任承担第十条：争议解决10.1：解决方式10.2：管辖法院第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：合同生效条件11.2：合同变更11.3：合同终止第十二条：其他约定12.1：知识产权保护12.2：员工培训第十三条：附则13.1：合同附件13.2：合同解释权第十四条：签署14.1：签署日期14.2：签署人第一部分：合同如下：第一条：奖励对象1.1：奖励范围本合同适用于公司所有正式员工，包括研发部门、技术部门及其他相关部门的员工。

1.2：奖励条件（1）作为第一发明人申请的专利；（2）作为合作发明人，对专利的创造和研发做出了重要贡献。

第二条：专利类型2.1：发明专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的发明专利，公司将根据专利的经济价值和市场潜力，给予相应的奖励。

2.2：实用新型专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的实用新型专利，公司将根据专利的技术难度和实际应用价值，给予相应的奖励。

2.3：外观设计专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的外观设计专利，公司将根据专利的设计创新和市场潜力，给予相应的奖励。

公司专利奖励管理制度

公司专利奖励管理制度一、背景和目的随着科技的不断发展和创新，专利在企业的竞争中起着重要的作用。

为了激励员工积极参与创新和知识产权保护，提高公司的创新能力和核心竞争力，公司特制定了专利奖励管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖励标准1.发明专利：对于发明专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的重要性、市场价值和对公司的贡献等因素确定。

2.实用新型专利：对于实用新型专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的推广价值和对公司的贡献等因素确定。

3.外观设计专利：对于外观设计专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的审美价值和对公司产品形象的提升等因素确定。

4.其他类型专利：对于其他类型的专利，公司将根据专利的特殊性和对公司的贡献等因素确定奖励金额。

四、奖励程序1.申请专利：员工在发明创造完成后，应向公司知识产权部门或相关负责人提出专利申请，提供详细的发明创造说明和相关证明材料。

2.专利审查：公司知识产权部门或相关负责人将对专利申请进行审查，确保其符合专利法规定并具备专利申请条件。

3.奖励评定：根据专利的重要性、市场价值和对公司的贡献等因素，公司知识产权部门或相关负责人将对专利进行评定，并确定奖励金额。

4.奖励发放：公司将根据评定结果，将奖励金额发放给相关员工。

奖励金额可以作为个人绩效奖金发放，也可以单独以奖金形式发放。

五、奖励使用员工获得的专利奖励金额，可以根据个人意愿自由支配，也可以选择用于以下方面：1.个人发明创造：员工可以将奖励金额用于个人发明创造的投入和研发费用。

2.职业发展：员工可以将奖励金额用于提升自身技能和知识，参加培训或进修。

3.团队合作：员工可以将奖励金额用于奖励团队成员，激励团队合作和创新。

4.社会公益：员工可以将奖励金额用于支持社会公益事业，为社会做出贡献。

六、奖励管理公司将建立专利奖励档案，记录员工获得的专利奖励情况，并定期公示。

对于专利奖励的评定结果，员工有权提出异议，并有权要求相关解释和调整。

公司专利管理及奖励办法

公司专利管理及奖励办法第一章总则第一条为规范公司的专利管理工作，明确技术研发、专利申请、专利保护、专利管理的职责，加强知识产权保护，促进公司科技进步、推动自主创新，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》等有关规定，结合公司的具体情况，制定本办法。

第二条本办法所指的专利是指中华人民共和国国家知识产权局授予的发明专利和实用新型专利。

第三条专利技术属于无形资产，公司鼓励职工以职务发明的形式申报各种专利，公司职工有责任将设计和科研过程中的创造发明提出专利申请，并有保护专利的责任和义务。

第二章专利管理第四条公司科研管理办公室是专利申请、维护、转化的具体管理部门，管理内容包括:(一)专利技术开发;(二)专利申请、维护、放弃的确定;(三)专利评价、评估;(四)专利资产运营，包括专利权转让、许可贸易、运用实施，专利作价投资，专利权质押等;(五)公司技术活动中形成的与专利申请相关技术档案的管理及对技术人员业务活动的规范;(六)其它专利产权管理事项。

第五条专利申请登记:由课题执行单位向科研管理办公室提出申请并备案登记申请文件后，向国家专利登记管理部门报送申报材料。

第六条获得批准后的专利登记证书原件由科研管理办公室统一管理。

第七条专利申请和维护费用由公司统一支付，对与公司主业结合度高、技术先进性强的授权专利进行优先维护。

第八条专利权的转让应由专利完成人或单位向科研管理办公室提出申请，必要时可征求专家、律师和产权交易机构意见，经公司批准后按照程序进行。

第九条专利相关档案的管理、专利成果的宣传以及技术人员在专利活动方面的规范与培训由科研管理办公室统一负责。

第三章专利奖励第十条公司设立专利奖，对获得授权专利，特别是专利成果得到有效转化的专利给予奖励。

专利奖分为专利申报奖和专利转化奖。

专利申报奖:给予授权专利的研发者或单位的专项奖励。

专利转化奖:给予在生产经营中取得显著经济效益的相关专利研发、推广人员或单位的奖励。

企业知识产权奖励办法

企业知识产权奖励办法企业知识产权奖励办法第一章总则第一条为了加强对企业知识产权的保护和激励，培育知识产权创造和运用的积极氛围，提高企业自主创新能力和核心竞争力，制定本奖励办法。

第二条本奖励办法适用于所有注册并落地的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、合资企业、外资企业等各类所有制形式的企业。

第三条企业知识产权奖励分为专利奖励、商标奖励、著作权奖励、软件著作权奖励等，具体奖励设立和细则由市知识产权局制定并发布。

第四条企业知识产权奖励的资金来源主要包括财政拨款、知识产权使用费和其他相关收入。

第二章专利奖励第五条企业在创新活动中取得的有效发明专利可申请专利奖励。

第六条专利奖励的标准按照专利的技术水平、经济效益和社会效益等因素进行评定，并采取财物奖励相结合的方式予以奖励。

第七条申请专利奖励的企业应提交相关申请材料，包括专利证书复印件、专利成果介绍、经济效益和社会效益分析等。

第八条专利奖励的评审工作由市知识产权局组织实施，评审结果及时向申请企业公示。

第九条专利奖励资金将按照评审结果进行分配，企业获得资金奖励后，应按照相关规定使用，用于支持企业创新研发等相关活动。

第十条企业申请专利奖励的截止日期为每年的12月31日，过期后不再受理。

第三章商标奖励第十一条企业在商标创新中取得的优秀商标可申请商标奖励。

第十二条商标奖励主要包括商标注册费减免、商标品牌评价、商标宣传推广等。

第十三条申请商标奖励的企业应提交商标证书复印件、商标使用情况表、商标宣传材料等相关申请材料。

第十四条商标奖励的评审工作由市知识产权局组织实施，评审结果及时向申请企业公示。

第十五条商标奖励资金将按照评审结果进行分配，企业获得资金奖励后，应按照相关规定使用，用于商标品牌推广、产品宣传等相关活动。

第十六条企业申请商标奖励的截止日期为每年的6月30日，过期后不再受理。

第四章著作权奖励第十七条企业在创作活动中取得的重要著作权可申请著作权奖励。

第十八条著作权奖励的标准按照作品的创新性、影响力和经济效益等因素进行评定，并采取财物奖励相结合的方式予以奖励。

中石化专利奖励办法

中石化专利奖励办法
中石化专利奖励办法是中国石化集团公司（中石化）为鼓励创新和保护知识产权制定的政策文件，旨在激励员工积极参与技术创新和知识产权保护工作。

根据该文件，中石化设立专利奖励制度，对取得有效专利的员工给予相应的奖励。

具体的奖励办法可能会根据中石化的具体政策和要求进行不同的规定，包括但不限于以下方面：
1. 有效专利的奖励标准和金额：对于取得有效专利的员工，根据专利的创造性、经济价值和影响力等因素进行评估，并给予相应的奖励，一般包括奖金或者其他形式的奖励。

2. 专利申报和评估程序：设立专门的流程和程序，鼓励员工积极申请专利，并由专业人员进行评估和审查，以保证申请的专利符合法律和要求。

3. 知识产权保护培训：提供相关的知识产权培训和指导，帮助员工了解专利保护的重要性和方法，并提高员工的知识产权保护意识。

4. 专利合作和转化：鼓励员工进行技术合作和转化，促进专利的商业化应用和市场价值的实现。

需要注意的是，具体的中石化专利奖励办法可能会根据相关法律法规和公司内部规定进行调整和更新。

如果您需要了解更详细的内容，建议您直接咨询中石化相关部门或者查阅官方文件和政策。

企业知识产权奖励办法

企业知识产权奖励办法一、奖励目的为了加强企业知识产权意识，鼓励企业在创新追求中积极获取知识产权，保护和加强企业知识产权的核心竞争力，特制定本奖励办法。

二、适用范围本办法适用于本市注册及有效经营的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。

三、奖励方式（一）知识产权创造奖励1.专利奖励：（1）发明专利：奖励金额视专利技术实用性及产业化前景等因素自1万元至20万元不等；（2）实用新型专利：奖励金额视专利技术实用性及产业化前景等因素自5000元至50000元不等；（3）外观设计专利：奖励金额自1000元至5000元不等。

2.商标奖励：奖励金额自1000元至50000元不等。

3.版权奖励：奖励金额自1000元至50000元不等。

（二）知识产权维权奖励对于主动申报、积极打击知识产权侵权的企业，市经信委另行进行评估，并根据情况给予相应奖励。

四、申请条件（一）知识产权创建奖励1.企业法人或经营者应是我市的注册客户；2.已获得国家知识产权局授权的专利、注册商标或登记版权；3.充分保护知识产权，未侵犯他人权益。

（二）知识产权维权奖励1.已申请法律保护措施，获得有效的知识产权侵权处理结果的企业；2.依法同侵权方进行了合理的协商和谈判，达成了解决方案的企业。

五、申请程序（一）申请材料1.企业法人或经营者身份证明材料；2.国家知识产权局授权证书、注册商标证书或登记版权证书；3.企业自主设计的知识产权产品的详细介绍及市场销售情况；4.依法进行的侵权证明材料。

（二）申请方式企业应提供书面申请，包括相关证明材料及申请表格，递交到市经济和信息化委员会知识产权促进中心。

（三）评审处理1.经审查符合条件的，委工会将向收到申请的企业颁发奖励证书，并把奖励资金直接划入企业经营账户；2.声明，申请者所提供的申请材料如有造假，视情况追究其相应的法律责任。

六、奖励资金来源市经济和信息化委员会设立“企业知识产权奖励基金”，每年从财政预算中适当拨付资金予以支持。

知识产权奖励制度(专利奖励办法)

知识产权奖励制度(专利奖励办法)知识产权奖励制度（专利奖励办法）知识产权是现代社会中非常重要的一项财富，而专利则是知识产权的核心内容之一。

为了鼓励创新和保护知识产权，各国纷纷制定了相应的知识产权奖励制度。

本文将重点介绍专利奖励办法，包括其定义、实施细则和作用等方面。

一、专利奖励办法的定义及背景所谓专利奖励办法，是指政府为鼓励创新和保护知识产权，制定的一系列措施和制度。

其主要目的是为发明人提供奖励和保护，以激励创新和推动技术进步。

专利奖励办法的出台背景是现代社会知识经济的发展。

在知识经济时代，技术创新和知识产权的保护对一个国家的经济增长和国际竞争力至关重要。

专利奖励办法的实施，有助于激发人们的创新潜力，促进技术创新和转化，推动科技和经济的协同发展。

二、专利奖励办法的实施细则1.奖励对象专利奖励办法的对象主要为在各领域做出创新发明的个人和团体，包括发明人、企业和科研院所等。

只有获得专利证书并通过相应的评审程序，才能享受到专利奖励办法所提供的奖励。

2.奖励内容专利奖励办法主要包括财政奖励和荣誉奖励两方面。

财政奖励是指政府提供的经济激励，可以是一次性的资金奖励，也可以是税收减免等形式。

荣誉奖励则是通过颁发证书、奖牌等形式，表彰发明人的创新成果。

3.奖励标准和程序专利奖励办法制定了相关的奖励标准和评审程序。

奖励标准通常包括技术水平、经济效益和社会影响等方面。

评审程序涉及专家评审、部门审核和颁奖等环节，以确保奖励的公正性和合理性。

三、专利奖励办法的作用1.激励创新和技术进步专利奖励办法通过给予创新者经济和荣誉上的奖励，激发和激励了人们进行技术创新。

在奖励办法的推动下，创新者更加积极地开展科研工作，推动了技术进步和创新成果的转化。

2.保护知识产权专利奖励办法的实施，有助于保护知识产权，维护创新者的合法权益。

通过激励创新者，使其能够享有专利权并获得相应奖励，进一步增强了创新者对知识产权的认同和保护意识。

3.促进经济发展专利创新是推动经济增长和产业升级的重要力量。

企业专利奖励激励制度

XX公司对于专利的奖励办法（建议稿）第一章总则第一条为规范本单位的专利管理工作，促进企业技术创新和形成自主知识产权，调动广大员工的积极性、创造性，促进知识产权成果的产出，根据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国专利法实施细则》的有关规定，结合我司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所述专利指发明、实用新型和外观设计。

发明，指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案；实用新型，指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；外观设计，指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

第三条执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于公司，参与发明创造活动的员工享有署名权及获得奖励的权利。

上述职务发明创造申请被批准后，公司为专利权人。

第二章专利管理部门第四条公共事务部是公司的专利事务主管机构，统一管理公司的专利工作，其主要职责包括：1.制定公司专利相关的标准化文件、制度和流程；2.负责公司专利的运营工作，包括专利的发掘、管控、评审、申请、审核、答复和日常维护等；3.负责公司专利奖项、奖金的资质审核工作，负责对接人事部门进行奖金的发放工作。

第三章具体奖励措施第五条公司鼓励发明创造，对于上述职务发明创造，公司根据相关法律法规要求对发明人予以奖励：第六条专利申请奖金一次性发放给发明人，发明人作为公司员工，不再享有专利项目应用、实施过程中提取收益的权利。

第七条在公司的绩效考核、职称评定、职务晋升等方面，对专利发明人予以优先考虑；具体的，授权专利的参考权重应大于受理专利的参考权重，发明专利的参考权重应大于实用新型及外观设计的参考权重。

第八条公司在每一自然年年末对当年的专利申请及推广应用情况进行统计，对于在专利申请或专利推广应用中成绩显著的部门或个人，予以资金奖励并进行表彰。

第九条影响专利申请及专利推广应用成绩的因素，包括但不限于：1.发明创造专利申请数量，包括外观设计专利申请数量；2.发明及实用新型专利授权数量，外观设计专利因无需进行实质审查故不计入统计；3.专利实际推广使用情况统计，包括推广使用次数、覆盖地域、使用效果及获利情况等；第四章奖励分配及发放原则第十条如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金。

企业知识产权奖励办法

企业知识产权奖励办法企业知识产权奖励办法第一章总则第一条为了加强对企业知识产权的保护和激励，提高企业创新能力和核心竞争力，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，制定本奖励办法。

第二条本奖励办法适用于按照法律法规规定在中华人民共和国境内注册、申请并取得专利权、商标专用权、著作权、集成电路布图设计专有权等知识产权的企事业单位。

第三条奖励内容包括专利奖励、商标奖励、软件著作权奖励、集成电路布图设计奖励等。

第二章专利奖励第四条对于取得的发明专利、实用新型专利和外观设计专利，一次性奖励金额分为三个档次：（一）发明专利奖励：根据专利的技术价值和经济效益，分为特别重要专利奖、重要专利奖和一般专利奖。

（二）实用新型专利奖励：根据专利的创新程度和市场应用价值，分为重要专利奖和一般专利奖。

（三）外观设计专利奖励：根据专利的美观程度和市场关注度，分为重要专利奖和一般专利奖。

第五条申报专利奖励需提交的材料包括：（一）专利申请书及相关附件；（二）专利授权证书或专利证书；（三）专利技术报告和市场应用报告等；（四）其他相关材料。

第六条专利奖励评审委员会对专利申报材料进行评审，并根据评审结果确定奖励金额和档次。

评审结果及奖励金额将在企业内部公示。

第三章商标奖励第七条对于取得商标注册并获得商标专用权的企业，一次性奖励金额分为三个档次：（一）核心商标奖励：根据商标注册的核心词语、商标影响力和市场知名度，分为特别重要商标奖、重要商标奖和一般商标奖。

（二）次要商标奖励：根据商标注册的次要词语和市场关注度，分为重要商标奖和一般商标奖。

（三）附加商标奖励：根据商标注册的附加词语和市场效益，分为重要商标奖和一般商标奖。

第八条申报商标奖励需提交的材料包括：（一）商标注册申请书及相关附件；（二）商标注册证书；（三）商标使用报告和市场推广报告等；（四）其他相关材料。

第九条商标奖励评审委员会对商标申报材料进行评审，并根据评审结果确定奖励金额和档次。

企业专利奖励办法

企业专利奖励办法一、概述1.1为了建立健全公司的专利保护体系，加强公司的核心竞争力，鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

二、适用范围2.1本制度适用于武汉###科技有限公司所有员工。

三、引用文件3.1《中华人民共和国专利法》、《##企业知识产权管理总则》四、职务发明4.1公司员工的职务创造（包括职务发明和职务创作）专利成果的知识产权均归本公司所有，职务创造成果包括：4.1.1员工在公司工作期间，主要利用公司的物质技术条件、资源及商业秘密，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究开发结果，包括：a)模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式、实验数据等；b)标识设计、产品设计、广告、教材、计算机软件及其算法设计等。

c)公司现有研究、开发结果的改进。

4.1.2员工不论何种原因在离开本公司一年内所得的与本公司工作所承担任务有关的研究、开发结果。

4.1.3按照国家法律规定或员工与本公司签署的《劳动合同》、及其他协议中约定的应归公司享有的其他智力劳动成果。

4.2职务发明的专利权属划分：专利申请权跟专利所有权归公司所有，专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按照人员对专利项目的重要性排序。

五、专利管理部门5.1知识产权部为专利的管理部门，同时研发部设一名专利管理人员与知识产权部对接。

5.2知识产权部负责与公司合作的专利代理机构接洽，包括：专利的检索与查询、申请、合同的签订、费用的缴纳、跟进与维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。

六、专利申请6.1知识产权部根据年度专利申报目标和规划，对研发部门提交的申请专利材料进行审批，对于符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利，进行专利申请工作；对认定为不适合申请专利的，发回研发部门，并说明理由。

6.2知识产权管理部门对认为符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利的，如果该项目涉及其他法人单位，则发送确认请求至该法人单位，若该法人单位同意共同申请的，明确申请人署名顺序后委托至专利代理机构；该法人单位放弃申请专利的权利的，作为单独申请人进行申请工作；该法人单位不同意将其申请专利的，需说明理由，汇报至单位主管领导，经协调后，根据协调结果继续相关工作。

关于内部员工申请专利的奖励办法

关于内部员工申请专利的奖励制度一、概述为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。

鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工；本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式；本制度适用于本公司职工的职务发明创造。

三、术语及定义本制度所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。

具体包括：3.1员工在本职工作中做出的发明创造；3.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造；3.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。

四、专利权属划分公司所有科技研发人员因职务发明所产生的科技成果及申报的专利，所有权属于公司所有，申报单位都是公司，禁止个人或者以其他公司名义申报。

4.1员工离职后两年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司；4.2员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在三年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人或者其他公司的专利。

五、职责和权限及要求5.1综合服务中心为公司知识产权的管理部门；5.2综合服务中心负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。

5.3全体员工都有申请专利和享受专利奖励的权利，专利申请及文件撰写工作要在非工作时间内，并且不影响正常工作的前提下进行。

六、工作流程6.1建立专利内部评审机制，由公司总经理、副总经理、相关中心负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。

公司内部无法审核的项目，由综合服务中心联络代理机构；6.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理；6.3员工提出专利申请并通过审核后，编写提供专利的详细申请文件（撰写技术交底书），由综合服务中心联络代理机构进行专利查新、撰写及申请；6.4专利发明人有义务协助公司的专利管理部门进行专利申请和维护。

制度_专利_公司专利奖励办法

制度_专利_公司专利奖励办法第一篇：制度_专利_公司专利奖励办法XXX公司专利奖励办法第一条为鼓励发明创造，提高员工的技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各部门。

第三条本办法所指的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。

具体包括：（一）员工在本职工作中作出的发明创造；（二）员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；（三）主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；（四）退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。

第四条职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。

职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将对发明人给予奖励。

第五条奖励形式与奖励额度（一）专利申请奖金：公司各部门提出的专利申请提案，经公司专利管理部门审核通过后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。

奖励额度如下：（1）发明专利：每项给予奖金××××元。

奖金的发放分为两次：a.国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金为××××元；b.国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金为××××元。

（2）实用新型专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理后给予奖励。

（3）外观设计专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。

（4）对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后，上述奖励额度可提高到××倍。

专利奖励分配方案

专利奖励分配方案
专利奖励分配方案通常由研究组或发明团队确定，旨在确保专利奖励公平、合理地分配给所有相关人员。

以下是一个参考方案，具体分配比例可能因研究组或公司政策而有所不同：
1. 首先，所有参与发明的人员都应得到相应的奖励。

这些人员可能包括研究人员、工程师、技术人员等。

他们的贡献程度和价值可能需要通过评审或投票来确定。

2. 其次，如果有外部人员或非发明团队成员对专利的产生或实施做出了重要贡献，他们也应得到相应的奖励。

这可能需要全体发明人的同意，并根据他们的贡献比例进行分配。

3. 对于专利发明人，他们通常会得到全额奖励。

这是因为他们是专利的主要贡献者，他们的专业知识和技能为专利的产生提供了关键支持。

4. 对于团队成员，他们可能会根据他们的职位、角色和贡献程度来分配奖励。

例如，高级职位的人员可能会得到更多的奖励，而初级职位的人员可能会得到较少的奖励。

5. 最后，如果有剩余的奖励资金，这些资金可以用于支持公司的其他创新活动或奖励其他优秀的发明。

请注意，这只是一个参考方案，具体的奖励分配方案可能会因公司、研究组或发明团队的政策和目标而有所不同。

因此，在确定具体的奖
励分配方案时，需要充分考虑各种因素，并确保其公平、合理且符合公司的战略目标。

专利奖励实施细则-科技处

专利奖励实施细则
根据我国专利法相关规定和中科院《中国科学院关于进一步加强知识产权工作的指导意见》（科发计字[2007]341号）文件精神，为了保护知识产权、促进我所创新的发展，特制定专利奖励实施细则：
一、奖励范围
对于我所作为第一申请人或专利权人的中国专利授权、国际专利申请以及软件登记等知识产权形式给予相应的奖励。

二、奖励办法
1、对每件获得授权的中国发明专利，科学院奖励4000元，研究所匹配奖励4000元，其中所财政承担2000元，研究组承担2000元；
2、对每件国外专利申请（含PCT），科学院奖励3000元，研究所匹配奖励3000元，其中所财政承担1500元，研究组承担1500元（同族专利最多奖励两个国家的授权专利）；
3、对每件软件著作权登记、集成电路布图设计登记、新品种登记等，科学院奖励1000元，研究所匹配奖励1000元，其中所财政承担500元，研究组承担500元；
4、对每件获得授权的国外专利: 科学院奖励5000元，研究所匹配奖励5000元，其中所财政承担2500元，研究组承担2500元（同族专利最多奖励两个国家阶段的专利申请）。

三、附则
1、本实施细则自发布之日起实施，《科技成果及专利项目奖励的有关规定》同时废止；
2、本实施细则的解释权和修改权属科技处。