青年职工座谈会发言稿
青年员工座谈会的发言稿精选5篇
青年员工座谈会的发言稿精选5篇青年员工座谈会的发言稿精选篇1各位领导、青年朋友：我叫，很荣幸能代表输电运检团支部参加公司这次“对话·成长”座谈会。
“五四”运动_周年的日子即将到来，谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日，具有十分重要的现实好处。
一、促进青年成才需要公司层面大力支持1、切实加强对青年职工的管理和培训，提高他们的综合素质是关键。
公司团组织要多与单位领导沟通，重点培养创新型人才、敏锐型人才、发展型人才等贴合企业岗位，促进企业发展的人才。
2、深入调研了解青年，全面关心青年生活。
公司要及时了解掌握青年思想动态，用心沟通交流，培养青年用心向上的人生观，为青年成长成材扫清心理障碍。
团干部应定期与青年团员进行座谈，多留心观察，发现问题，及时解决，做好思想引导工作。
3、透过表彰推荐激励青年，坚持评选先进楷模。
80、90后青年，社会造就了他们具有必须的自尊心和荣誉感，青年们都喜欢被关心、被赞赏、被肯定、被鼓励、被重视。
所以，公司要抓住青年的这一特性，采取必须的表彰激励措施，鼓励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参与五小活动、QC攻关等。
适时、适量的奖励会大大增强青年职工的奋斗欲望，从而为企业创造更多效益。
二、工作中需要改善提升的地方1、在做好本职工作的同时，躲到班组检修现场，用心帮忙班组解决实际检修工作中的困难。
2、需继续努力完善自我的专业知识，协助班组开展QC活动和科技创新，提高输电专业的影响力。
三、对公司青年管理工作的推荐。
公司此刻青年员工一般为80、90后，80、90后员工大多为独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关怀，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对高傲，具个性，这点90后尤为凸显。
他们工作时比较容易理解凸显个性、风格的方式。
他们反感训斥、推卸职责的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。
对80、90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者。
青年职工座谈会发言稿范文五篇
概括起来就是个人的综合业务素质有了必须提升、个人的职业发展取得了必须提高、对从事银行保险监管工作 的自豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受。这些收获的取得，我感觉主要源自以下几个方面的原因：一是分 局的领导班子好。分局领导当然也包括各个科室的科长们，能够经过率先垂范、言传身教，对青年员工给予大力的 关心支持，使我们少走了弯路，及时找准了前进的方向；二是分局的整体氛围好。
大家的发言，内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展非常有益，我 代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类，供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考。可以说，从你们 的身上我也看到了公司的美好未来。希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展 宏图打下坚实的基础。在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。
最后希望广大青年员工要外学先进，内强素质，不断提升自身素质和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅 力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗,不懈进取，各尽其才！同志们，你们是XX公司的精 英团体和宝贵财富，是XXX事业发展的希望，XX的未来是你们的，所以大家要找准自己的定位，把自己的前途与公 司的前途紧密相连，因为只有这样，才会产生对化工事业的热爱，才会有工作激情，才会有无穷的力量。你们彼此 之间要多沟通交流，相互鼓励，相互帮助，共同进步。我相信，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下， XX必将有一个繁荣昌盛、更加美好的未来。
如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗?青年员工一定要爱岗敬业，脚踏实地 ，从细微处入手，从小事做起，切忌好高鹫远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆 正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。
青年员工座谈主持发言稿(3篇)
第1篇大家上午好！在这金秋送爽、丹桂飘香的美好时节，我们在这里隆重举行青年员工座谈会。
首先，请允许我代表公司对各位青年同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们汇聚一堂，旨在倾听青年员工的心声，交流工作经验，激发创新活力，共同探讨公司发展的美好未来。
首先，我要感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
青年是国家的未来，是民族的希望，也是企业发展的中坚力量。
公司一直高度重视青年员工的培养和发展，为我们提供了广阔的平台和良好的成长环境。
在此，我代表全体青年员工向公司领导表示衷心的感谢！接下来，让我们以热烈的掌声欢迎各位青年同事分享自己的工作经验和感悟。
（以下为座谈会发言环节，以下为模拟发言内容）青年员工A：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是来自研发部门的青年员工A。
自从加入公司以来，我深感公司的培养和关怀。
在这里，我学到了很多专业知识，也收获了许多宝贵的工作经验。
我认为，作为一名青年员工，首先要树立正确的人生观和价值观，坚定信念，勇往直前。
在工作中，我们要不断学习，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我认为团队协作的重要性不容忽视。
一个优秀的团队，能够激发每个人的潜能，共同完成看似不可能的任务。
在今后的工作中，我将继续努力，与同事们携手共进，为公司创造更多价值。
青年员工B：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是来自市场部的青年员工B。
市场部的工作充满了挑战，但也充满了机遇。
在过去的几年里，我深感公司为我们青年员工提供了良好的发展平台。
我认为，作为一名青年员工，我们要勇于创新，敢于突破。
在市场竞争激烈的环境中，我们要紧跟时代步伐，不断提升自己的业务能力，为公司赢得更多的市场份额。
同时，我也认识到，企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
在今后的工作中，我将全力以赴，与团队共同努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
青年员工C：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是来自生产部门的青年员工C。
青年职工座谈会发言稿模板5篇
青年职工座谈会发言稿模板5篇青年职工座谈会发言稿模板篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!我于2015年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。
回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。
一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
——列夫·托尔斯泰”责任心是影响一个人事业成败的关键。
一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。
一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。
责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。
敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。
爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。
作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。
一是要有实干的劲头。
信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。
如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。
二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。
面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。
青年员工座谈会发言稿范文(通用16篇)
青年员工座谈会发言稿范文〔通用16篇〕青年员工座谈会发言稿范文〔通用16篇〕青年员工座谈会发言稿1尊敬的领导、各位同事：大家下午好，我叫xxx，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。
首先，感谢公司领导给我们提供了这样一个互相认识、交流的平台。
我呢，20xx年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。
今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：第一点，就谈谈责任心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。
“一个人假设是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。
责任心是影响一个人事业成败的关键。
一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，获得显着的成绩，做出卓越的奉献，实现自身的人生价值。
一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。
责任心是我们每一个青年员工成才的根底、为人处事的前提，也是我们厂开展的根本。
第二点，加强学习。
大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有一定的理解。
但是理解是远远不够的。
作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经历，因此，我们应该利用年轻人承受新惹事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤考虑、勤学习，积极向老员工虚心请教。
在这里我分享一点我上班学习的经历；一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我相信在班组里面，没有一个人不喜欢勤快的新员工。
你勤快了，大家会更容易承受你。
同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。
不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老职工请教。
家有一老，如有一宝，老员工的工作经历是我们公司最珍贵的财富。
我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的理解，但是还远远做不到纯熟操作的要求。
青年职工座谈会发言稿范文（通用11篇）
青年职工座谈会发言稿范文（通用11篇）青年职工座谈会范文篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自xx公司的。
同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从xx年9月进入xx公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。
xx年10月，我和我的同事一起到住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。
到输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为支线首批护卫队人员，我们要精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。
我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了支线建设的全部过程。
xx年5月8日支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。
尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足。
目前，支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一直谨记以下三点：一是时刻谨记安全第一的原则。
管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能获得更好的安全平稳发展。
二是集约降本求增效。
我们站队全员集思广益，贴标签和互提醒，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。
三是规范操作保平稳安全。
操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。
输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召，积极开展贯彻科学管理的各项工作，详细梳理各类表格和规定，严格按照标准执行，并学习示范站队的方式方法。
青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)
青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)【篇1】青年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。
对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。
2024年青年员工座谈会发言稿模版(三篇)
2024年青年员工座谈会发言稿模版尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司的一名青年员工，非常荣幸能在这里发表我的观点和建议。
首先，我想谈一下关于青年员工的培养和发展。
作为青年员工，我们是公司的未来和希望。
我们应该不断学习和进步，为公司的发展做出贡献。
然而，目前有些青年员工缺乏实际工作经验和专业知识，导致他们在工作中遇到困难。
我建议公司可以加强对青年员工的培训和指导，提供更多的实习机会和实践项目，让他们能够学以致用。
另外，可以设立青年员工成长基金，资助他们参加各种培训和学习活动，提高他们的专业素质和能力。
此外，我认为公司应该注重年轻员工的发展规划和晋升机会。
年轻员工有无限的潜力和创造力，应该有更多机会展现自己的才华。
我建议公司可以开展定期评估和评定员工能力的活动，为员工制定个人发展计划和目标，激发他们的工作动力。
此外，我还想谈一下企业文化的建设。
一个好的企业文化是促使员工积极工作的重要因素。
我建议公司可以加强企业文化的宣传和培育，增强员工的凝聚力和归属感。
我们可以组织各种形式的员工活动，如团建、员工联谊等，增强员工之间的交流与合作，培养团队精神。
同时，公司可以设立一些奖励制度，激励员工为公司贡献更多的力量。
最后，我想谈一下青年员工与公司之间的沟通和反馈机制。
青年员工有时会感到自己的意见和建议受到忽视，难以与领导层进行有效沟通。
我建议公司可以设立一个青年员工代表团，定期与领导层进行沟通和交流，反映青年员工的需求和意见。
同时，可以鼓励青年员工积极参与公司的决策和规划，让他们感受到自己的声音和价值得到重视。
总之，青年员工是公司未来发展的重要力量。
我们应该积极学习和进步，为公司的发展做出贡献。
同时，公司也应该重视青年员工的培养和发展，给予他们更多的机会和支持。
通过共同努力，我们一定能够推动公司不断壮大，实现共同的事业目标。
谢谢大家！2024年青年员工座谈会发言稿模版（二）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要对组织这次座谈会的领导表示衷心的感谢，也要感谢各位同事的支持和关心。
青年员工座谈会发言稿（精选15篇）
青年员工座谈会发言稿（精选15篇）青年员工座谈会篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、交流，分享经验。
同时，也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会。
我叫，毕业于，于20xx年进工作，五年来，我一向从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了必须的提升。
回顾五年来，我感触颇多，下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。
第一点，谈的是职责心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个职责心。
而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得职责心就显得尤为重要。
就那我们变电运行的日常巡视来说吧，巡视就是要检查变电所的一切，包括所有的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情景，防小动物设施，消防设施等等，每一个细节我们在巡视中都不能放过，所以，这就要求我们必须要有高度的职责心，驱使自我动用自我的五官，看听闻，及时发现所内存在的不安全因素，不放过任何一个安全隐患，将隐患遏制在萌芽状态。
变电运行如此，其他岗位也一样。
在工作中我们的本事有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必须要敬业、承担起那份职责。
一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，做出卓越的贡献，一个丧失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自我会丧失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严重的后果。
职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以进取主动、认真负责的态度，保质保量完成任务。
第二点，就是加强业务学习。
刚参加工作时，是一个将理论知识如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。
在教师傅的悉心指导帮忙下，我们渐渐了解掌握自我的工作职责和性质。
在青年职工座谈会上的讲话稿范文(4篇)
在青年职工座谈会上的讲话稿范文(4篇)第一篇: 在青年职工座谈会上的讲话稿各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的感恩__、牢记使命主题教育活动，今日，___公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、进取向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。
能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。
期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了__生产事业，选择了___，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
青年员工座谈会_发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，共同探讨青年员工在公司发展中的作用和未来规划。
首先，请允许我代表全体青年员工，向各位领导和同事表示衷心的感谢！青年员工是公司发展的中坚力量，是公司未来发展的希望。
在座的各位青年员工，正处在人生的关键时期，既是公司发展的生力军，也是推动公司创新、进步的重要力量。
在这个座谈会上，我想就以下几个方面发表一些看法：一、青年员工在公司发展中的作用1. 创新引领。
青年员工思想活跃，敢于创新，是公司发展的关键力量。
在新技术、新业务、新市场的开拓中，青年员工能够发挥积极作用，为公司带来新的发展机遇。
2. 执行力强。
青年员工充满活力，工作认真负责，执行力强。
在公司各项工作中，青年员工能够迅速融入团队，为公司的顺利运营提供有力保障。
3. 沟通能力。
青年员工善于沟通，具备较强的团队协作能力。
在公司内部，青年员工能够积极传递正能量，促进公司文化的建设。
4. 学习能力。
青年员工具备较强的学习能力，能够迅速适应公司发展需求，为公司的长远发展储备人才。
二、青年员工面临的问题及建议1. 提升自我。
青年员工要不断提升自身综合素质，增强自己的专业能力和综合素质，为公司创造更多价值。
2. 职业规划。
青年员工要明确自己的职业发展方向，制定切实可行的职业规划，为实现人生目标奠定基础。
3. 团队协作。
青年员工要积极参与团队协作，发挥团队精神，共同推动公司发展。
4. 激励机制。
公司要进一步完善激励机制，激发青年员工的积极性和创造性，让青年员工在公司发展中发挥更大作用。
5. 人才培养。
公司要加大对青年员工的培养力度，提供更多培训和学习机会，帮助青年员工成长成才。
三、青年员工对公司的期望1. 提供广阔的发展平台。
青年员工希望公司能够提供更多的发展机会，让青年员工在各自的岗位上发挥才能。
2. 重视人才培养。
青年员工希望公司能够重视人才培养，为青年员工提供更多成长空间。
3. 完善激励机制。
青年员工希望公司能够完善激励机制，让青年员工在付出努力的同时，得到应有的回报。
座青年员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，旨在加强公司内部沟通，倾听青年员工的声音，共同探讨如何更好地发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，为公司的发展贡献青春力量。
在此，我非常荣幸能代表青年员工发言，与大家分享我的想法和感悟。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。
作为新时代的青年员工，我们肩负着推动公司发展的重任，同时也面临着诸多挑战。
通过今天的座谈会，我们能够相互学习、相互借鉴，共同成长。
一、青年员工在公司发展中的重要作用1. 创新是青年员工的灵魂青年员工富有激情、敢于创新，是公司发展的重要力量。
在新技术、新理念层出不穷的今天，青年员工要敢于突破传统思维，勇于尝试，为公司的技术创新、产品创新、管理创新提供源源不断的动力。
2. 活力是青年员工的特质青年员工充满活力，他们敢于挑战、敢于担当，是公司发展的生力军。
在激烈的市场竞争中，青年员工要发挥自己的优势，为公司开拓市场、提升品牌形象贡献力量。
3. 团结是青年员工的力量青年员工要树立团结协作的意识，相互支持、共同进步。
在公司这个大家庭中，我们要携手共进，共同为实现公司发展目标而努力。
二、青年员工面临的挑战与机遇1. 挑战（1）知识更新速度快，需要不断学习提高自身素质。
（2）职场竞争激烈，要不断提高自己的综合素质，以适应岗位需求。
（3）生活节奏加快，需要学会调整心态，保持身心健康。
2. 机遇（1）公司为青年员工提供了广阔的发展平台，让我们有机会展示自己的才华。
（2）公司注重人才培养，为我们提供了丰富的培训资源。
（3）国家政策支持，为青年员工创业创新提供了良好的环境。
三、青年员工如何发挥自身优势，助力公司发展1. 增强学习意识，提升自身素质青年员工要树立终身学习的理念，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质。
通过学习，我们能够更好地适应岗位需求，为公司创造价值。
2. 勇于担当，发挥创新能力青年员工要敢于挑战，勇于担当，发挥自己的创新能力。
青年员工座谈会的发言稿汇总5篇
青年员工座谈会的发言稿汇总5篇青年员工座谈会的发言稿 1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸今天能够在这里和大家互相交流和学*，同时非常感领导对我们青年员工的关心和重视。
听了大家富有激情、满载收获的心路历程，我感受至深。
现在借此机会，也向各位领导及同事分享一下我在这半年中学*和工作的感受和体会，与大家相互学*，共同进步。
自2024年7月份到建工钢构参加工作至今，从连翼缘板都不认识到可以算完一栋楼的工程量，从第一次犯错被批评心里却愤愤不*到现在渴望得到更多的指导和批评，从遇到困难找借口到努力学着找解决方法，虽只有半年多的时间，我看到了自己的成长与进步。
半年来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我面对过挫折和压力，也收获过成功和喜悦，在这一过程中，我不断积累经验，逐渐成长。
记得半年前，我怀着些许不舍与担忧，离开了校园，来到钢构，不知道以后我要面对的是一个怎样的环境，在这一个环境中我是否能适应和成长。
经过几天的培训，我感受到这里是另一个温暖的大家庭，不由得抛开心中的顾虑，敞开身心迎接人生第一份工作。
公司给予了我们一个广阔的发展*台，能让我们充分展现自己各方面才能，使我对未来充满了希望，同时这对我来讲也是一种全新的挑战。
来到二直管，作为新员工的我最缺乏工作经验，经过领导和同事的关怀和指导，我慢慢适应了工作环境，也基本熟悉了各项工作流程。
我深知，自己的每一次进步都凝聚着领导关心和爱护，凝聚着同事的传教和帮助，凝聚着个人的汗水和努力。
在这个过程中我感悟到进步和成功不是必然的。
首先，学*才会进步，知识需要沉淀。
要在_日细心观察、勤于思考，要在工作中学*，学*中工作。
年轻需要沉静下来，放低自己，任何时候都不要对自己有所满足，不断学*和汲取已经成为我们生活中最为关键的一点。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦停止学*我们便止步不前，别人则会因你的暂停而飞快的进步，由此将会一直落后于他人。
补充知识，为自己“充电”，是我们必须要做的事情。
青年员工工作座谈发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名青年员工，非常荣幸能够参加这次座谈会，并在这里发表我的发言。
首先，请允许我代表所有青年员工，向领导表示衷心的感谢！感谢领导对我们青年员工的关心与支持，为我们提供了一个展示自我、交流心得的平台。
在座谈会上，我想围绕以下几个方面谈谈自己的看法：一、青年员工在公司发展中的作用青年员工是公司发展的生力军，具有以下几方面的优势：1. 活力充沛：青年员工充满激情，勇于创新，敢于担当，能够为公司注入源源不断的活力。
2. 学习能力强：青年员工对新事物接受快，具备较强的学习能力，有利于公司适应市场变化。
3. 团队协作精神：青年员工善于沟通，具备良好的团队协作精神，有助于提高工作效率。
4. 良好的职业素养：青年员工具备较高的职业道德和敬业精神，有利于树立公司形象。
二、青年员工如何发挥自身优势1. 提高自身素质：青年员工要不断学习，提高自己的业务能力和综合素质，为公司发展贡献力量。
2. 积极参与公司活动：参加公司组织的各类活动，增进与同事间的了解和友谊，形成良好的团队氛围。
3. 发挥创新精神：勇于尝试新方法、新技术，为公司发展提供创新思路。
4. 关心同事：关注同事的生活和成长，互相帮助，共同进步。
5. 严谨工作态度：对待工作认真负责，追求卓越，为公司创造价值。
三、青年员工面临的问题及建议1. 问题：部分青年员工存在职业规划不明确、缺乏长远目标的现象。
建议：公司可以定期举办职业规划讲座，帮助青年员工明确职业发展方向。
2. 问题：青年员工在职场中可能遇到不公平待遇。
建议：公司应加强内部管理，营造公平、公正的职场环境，让青年员工感受到关爱。
3. 问题：青年员工在工作过程中可能遇到压力过大、心理负担重的问题。
建议：公司可以设立心理辅导室，为青年员工提供心理咨询服务，帮助他们缓解压力。
四、青年员工对公司发展的建议1. 加强企业文化建设：营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，提高员工的凝聚力和向心力。
座谈会青年员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，很荣幸能够参加这次座谈会，与大家共同探讨青年员工在公司发展中的角色与责任。
在此，我代表全体青年员工，向公司领导和各位同事表示衷心的感谢！首先，请允许我谈谈自己对青年员工在公司发展中的认识。
一、青年员工是公司发展的生力军青年员工是公司的未来，是我们国家的未来。
公司的发展离不开青年员工的奋斗和拼搏。
青年员工具有以下优势：1. 知识储备丰富。
随着教育的普及，青年员工普遍具有较高的学历，具备较强的学习能力和创新能力。
2. 思维活跃。
青年员工思维敏捷，勇于挑战，敢于创新，能够为公司带来新的发展思路。
3. 热情洋溢。
青年员工充满激情，富有活力，愿意为公司付出努力，为公司的繁荣昌盛贡献自己的力量。
二、青年员工在公司发展中的责任1. 提升自身素质。
青年员工要不断提高自己的综合素质，包括专业技能、团队协作能力、沟通能力等，以适应公司发展的需求。
2. 发挥创新精神。
青年员工要勇于创新，敢于突破，为公司的发展注入新的活力。
3. 传承企业文化。
青年员工要深入了解和传承公司的企业文化，将企业文化融入到自己的工作中，为公司的长远发展贡献力量。
4. 践行社会责任。
青年员工要关心社会，关注民生，积极参与公益活动，树立良好的企业形象。
三、青年员工在公司发展中的建议1. 加强培训。
公司应加大对青年员工的培训力度，提供更多学习机会，帮助青年员工提升自身能力。
2. 关注青年员工成长。
公司要关心青年员工的成长，为他们提供良好的工作环境和成长空间。
3. 激发青年员工潜能。
公司要充分挖掘青年员工的潜能，鼓励他们发挥特长，为公司创造价值。
4. 建立健全激励机制。
公司应建立健全激励机制，激发青年员工的积极性和创造性，让他们在公司的发展中实现自身价值。
5. 加强团队建设。
青年员工要加强团队协作，共同面对挑战，为公司的发展贡献力量。
在此，我提出以下几点具体建议：1. 建立青年员工成长计划。
公司可以制定一套针对青年员工的成长计划，包括专业技能培训、领导力培养、跨部门交流等，帮助青年员工全面成长。
青年员工座谈会发言稿怎么写(5篇)
青年员工座谈会发言稿怎么写（5篇）青年员工座谈会发言稿怎么写篇1今天下午，采编部-__年新入职员工在部领导的组织下，举行了一场工作体会座谈会。
会上，博士论文组资深专家姚老师为我们做了一场生动的报告。
她的报告，从做人和做事两个方面系统地谈了图书馆新员工应该具备的素质、接受的挑战，给我以很大的启发。
姚老师的报告非常生动，她既广征博引名人名言，又辅以图书馆前辈的真人实例，会场气氛十分轻松活跃，丝毫没有说教味，报告过程中不时爆出会心的笑声。
要做事，先做人，这一点，所有行业概莫能外。
所谓“职场礼仪|”，我们在幼儿园里就接触到了谦虚谨慎、礼貌热情、严于律己宽以待人。
最最简单的道理，却有着最为广泛的适用性。
只是，过了20多年，我也不敢说自己都做到了，一切美德流于表面总是简单，从小到大，听了那么多次，张嘴就来毫不磕巴。
可是，一旦落实到具体的实践中，可以说，迈出的每一步都是一次考验。
然而，俗语有言：再宏大的豪言壮语都比不过最微小实际的行动。
只有将这些美德落实到行动中，教育才能发挥其应有的意义。
我们这一代人出生时，国家的独生子女政策已经开始，即便非独生，拥有2个以上孩子的多子女家庭也很稀少了。
从小生活在没有竞争的环境下，确实不利于培养合作精神和分享意识。
我以前不是很重视家庭教育，认为人的自觉学习更加重要，可是现实告诉我，一个人幼年时代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我们一生追求的美好品德恰恰是在幼儿阶段就已经被告知了。
如果家庭先天缺乏培养这种意识的条件，那么后天的自觉努力则显得更为重要。
迈入职场，首先面临的不是专业技能方面的考验，而是处理人际关系的考试。
我个人在这方面尚处于学习阶段，当然，只要作为无法脱离社会生活的人，这一阶段将伴随一生。
我不能说总结到了什么经验，只能说，我一直有一个行为的准则，就是“推己及人”。
先贤说：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又说：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能时时做到换位思考，我想，自私自利出现的概率就会小很多。
青年员工座谈_发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，这是一个非常重要的时刻。
首先，请允许我代表全体青年员工，向在百忙之中抽出时间与我们一起交流的领导表示衷心的感谢！青年员工是企业的未来和希望，我们承载着企业的传承与创新，肩负着推动企业发展的重任。
在此，我非常荣幸能代表青年员工发言，与大家共同探讨我们在工作中遇到的困惑、挑战以及成长的心得。
一、青年员工在企业中的地位与作用1. 青年员工是企业发展的生力军。
在新时代背景下，企业需要不断注入新鲜血液，青年员工正是这股力量的源泉。
我们富有活力、敢于创新，为企业注入了源源不断的动力。
2. 青年员工是企业文化的传承者。
企业文化是企业发展的灵魂，青年员工在传承企业文化的同时，还能为企业带来新的活力。
3. 青年员工是企业创新的推动者。
在快速变化的市场环境中，青年员工敢于挑战传统，勇于创新，为企业发展注入新的活力。
二、青年员工面临的困惑与挑战1. 职业规划迷茫。
在职业发展的道路上，青年员工常常感到迷茫，不知道自己的发展方向和目标。
2. 工作压力较大。
随着企业竞争的加剧，青年员工面临着较大的工作压力，如何在保证工作质量的同时，提高工作效率，是我们需要思考的问题。
3. 团队协作困难。
在团队协作过程中，青年员工往往因为经验不足、沟通不畅等原因，导致协作效果不佳。
4. 继续教育需求。
在知识更新迅速的时代，青年员工需要不断学习，提高自己的综合素质，以适应企业发展的需求。
三、青年员工成长心得1. 树立正确的人生观、价值观。
青年员工要树立正确的人生观、价值观，明确自己的职业目标和人生追求，为企业发展贡献自己的力量。
2. 勇于担当，积极进取。
面对工作中的困难和挑战，青年员工要勇于担当，积极进取，不断提高自己的能力。
3. 注重团队协作，提高沟通能力。
在团队协作中，青年员工要学会倾听、学会沟通，提高自己的团队协作能力。
4. 持续学习，不断提升。
青年员工要树立终身学习的理念，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
青年职工座谈会发言稿在这次会议上,我仅是一家之言,起个抛砖引玉的作用,还希望多听听大家的见解。
现在就来看看为你整理的青年职工座谈会演讲稿，欢迎阅读。
青年职工座谈会演讲稿篇尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好!在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自*****公司的******。
同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从****年9月进入******公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。
*****年10月，我和我的同事一起到*****住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。
到*****输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为*****支线首批护卫队人员，我们要*******的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。
我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了********支线建设的全部过程。
****年5月8日*****支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。
尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负*****的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足。
目前，********支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一直谨记以下三点：一是时刻谨记安全第一的原则。
管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能获得更好的安全平稳发展。
二是集约降本求增效。
我们站队全员集思广益，贴标签和互提醒，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。
三是规范操作保平稳安全。
操作设备前我们只有规定动作，没有自选动作，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。
******输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召，积极开展贯彻科学管理的各项工作，详细梳理各类表格和规定，严格按照标准执行，并学习示范站队的方式方法。
目前已取得的工作成果有：站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌，在站区门口********。
正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作，争取把******输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。
目前*****公司的优势是新员工较多，作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，勤实践，积极向老员工虚心请教，同时我们要时刻谨记领导会上的讲话，努力******，树立良好的安全生产和生活作风，争取尽早为公司发展尽职尽责。
这一年多里，让我看到公司的迅速发展、壮大，投产站场、人员的逐渐增多，让我深深地感到骄傲和自豪。
在公司大家一起并肩作战，同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。
公司在管理方面也是处处渗透着以人为本的理念，公司还经常组织我们听名师讲座，如参加法律知识、财务知识、******等培训;还不定期的举行文艺表演、演讲比赛及技能竞赛活动，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台，希望这样的培训和联谊活动能继续开展下去，帮助我们青年员工迅速成长。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，我虽然努力做好自己的工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟悉等等，针对这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己尽快适应工作要求。
在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢!有你们的协助，才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的发言结束。
谢谢大家!青年职工座谈会演讲稿篇尊敬的市局(公司)各位领导、各位烟草同仁：在这次盐城烟草系统迎新春、话发展，我与企业共成长青年员工座谈会上，能作为代表发言，我感到无比的自豪。
首先，感谢市局(公司)团总支给我这次学习交流的机会。
本人自20XX年11月份到大丰市局(分公司)参加工作至今，已经有一年多的时间。
一年多来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我面对过挫折和压力，也收获过成功和喜悦，在这一过程中，我的经验逐渐积累，也逐渐走向成熟。
记得才参加工作的时候，开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。
因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。
但是这一年多以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过公司领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快适应了公司的工作环境，也基本熟悉了整个营销部门的各项工作流程。
我深知，自己的每一次进步都凝聚着领导关心和爱护，凝聚着同事的传教和帮助，凝聚着个人的汗水和努力。
听了大家富有激情、满载收获的心路历程，我同样身心启迪，感受至深。
借此机会，也谈谈自己工作、学习、生活当中的几点体会，与大家相互学习，共同进步。
一、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断提高。
一直以来，我始终坚持学习建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习各种烟草法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。
通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。
勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
一年多来，我在行动上自觉实践两个至上价值观，以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项烟草行业的法律、法规以及单位的各项规章制度;平时生活中团结同志、作风正派、自觉抵制各种不良风气的侵蚀。
二、实践让我的业务技能不断增长，工作能力不断加强。
刚开始时我是在内勤岗位跟班实践，从第一天开始，难题就接踵而至。
对卷烟销售、客户服务、品牌培育等业务技能要么是一知半解，要么根本就是一窍不通。
从零开始，一边是同事们的悉心指导，一边是自己对相关知识的反复学习。
几个月下来，我对相关业务技能有一定的了解，通过实践，我解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼。
工作中，我始终把三个坚持作为提升个人学习能力的首要标准：一是坚持尽可能丰富和完善自己的烟草知识，提高对各项方针、决策、文件的认知和领悟能力;三是坚持多渠道、全方位的学习，广泛搜集和整理了各种学习资料，或是虚心向他人求教，或是上网查询，只要是工作中涉及到的都努力去学习;三是坚持理论与实践相结合，用理论指导实践，达到了学以致用的目的。
通过这个几个月的努力，自己无论在思想、知识、行动上都得到了完善和提高，已经能够适应岗位的变化和要求。
三、一分耕耘，一分收获，成绩是对我一年来所有努力的肯定。
参加工作以来，本人各项年度任务完成情况较好。
更重要的是通过参与标准化客服中心建设、卷烟经营零售服务标准店建设、创建优秀基层分公司、烟草应知应会电视抢答赛、中青年论坛等等活动，深入接触和学习了不少的烟草行业以及卷烟营销相关知识，同时也使得我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
四、工作中存在的不足正所谓是金无足赤，人无完人，在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足：一是工作中有时魄力还不够，放不开手脚;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁;三是对一些业务技能特别是营销业务还不够熟悉。
五、下一步的工作打算在今后的工作中我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。
打算从以下几个方面开展工作：1、加强业务知识。
通过扎实有效的学习培训活动，以达到两个明显提高为目标：一是理论素质有明显提高，对卷烟营销知识和国家局、省局、市局重要发展思路、发展战略有更深层次的理解;二是业务素质有明显提高，能更加熟练地掌握和运用各项业务知识，解决问题有理有据，开展工作有章可循，达到能办事、会办事、办成事的目的。
2、加强工作统筹。
根据公司领导的要求，对各项工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。
3、加强工作作风。
以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神状态，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，一如既往，问路前方，永不停步，全力投身到平时的工作当中去。
路漫漫其修远，吾将上下而求索，职业生涯刚刚开始，我还需加倍努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。
谢谢大家!!青年职工座谈会演讲稿篇尊敬的XX：我代表青年员工向各位领导及同仁汇报一下自己在学习和工作中的体会和感受。
一、用智慧丈量世界!这句话告诉我们一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。
如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。
在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年员工改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观;通过加强业务学习，增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此岗位上有所作为;通过加强实践学习，让我们学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。
所以我们青年尤其是青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。
二、有舍有得，有容乃悦舍与得是既对立又统一的，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。
从某种程度上讲，虽然工作千头万绪，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我舍了，而没有得，要深信自己已经从中有所得，你已经学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。
有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想，这句比我们常说的海纳百川，有容乃大更能进一步地，确切地表达出我的内心感受。
海纳百川，有容乃大是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。
有容、乃悦我的理解是：因宽容，而愉悦。
这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批评时，要多想想自己的过失;当有同事误解时，要多想想别人的难处。