培训班考勤制度
培训班考勤管理制度范本
一、总则为加强培训班管理，提高培训效果，确保培训质量，特制定本制度。
本制度适用于培训班全体学员和工作人员。
二、考勤原则1. 实行打卡考勤，学员需按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 考勤记录真实、准确、完整，作为培训成绩和考核的依据。
3. 鼓励学员积极参与培训活动，提高自身素质。
三、考勤时间1. 培训班上课时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
2. 学员应提前10分钟进入教室，准备上课。
四、考勤方式1. 学员通过指纹识别、人脸识别或刷身份证等方式进行签到、签退。
2. 工作人员负责监督考勤过程，确保考勤数据准确无误。
五、考勤纪律1. 学员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假、代签、串签等行为。
2. 学员因故不能参加培训，需提前向班主任请假，并说明原因。
3. 请假需提交书面申请，经批准后方可请假。
六、考勤统计与处理1. 班主任负责统计学员考勤情况，每月底向教务处报送考勤报表。
2. 教务处对考勤数据进行审核，对违反考勤纪律的学员进行处理。
3. 考勤情况作为培训成绩和考核的重要依据，直接影响学员的培训成果。
七、奖惩措施1. 考勤优秀学员给予表彰和奖励。
2. 考勤不合格学员进行批评教育，并要求其补考。
3. 长期请假或旷课的学员，取消培训资格。
八、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训班考勤管理制度旨在提高培训效果，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。
请全体学员和工作人员严格遵守本制度，共同营造良好的培训环境。
培训机构考勤管理制度范本
一、目的为了规范培训机构的管理，确保教学质量，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、技术人员等。
三、考勤制度1. 出勤制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，午休时间为12:00-13:30。
（3）员工需佩戴工牌，进出公司需打卡。
2. 请假制度（1）员工需提前一天向主管领导请假，特殊情况需在当天内请假。
（2）事假：事假需提前一天向主管领导请假，经批准后方可离岗。
事假期间，工资按正常工资发放。
（3）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
病假期间，工资按正常工资发放。
（4）年假：员工需提前一个月向主管领导申请年假，经批准后方可离岗。
年假期间，工资按正常工资发放。
3. 迟到、早退、旷工制度（1）迟到：迟到30分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，按旷工处理。
（2）早退：早退30分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，按旷工处理。
（3）旷工：旷工一天，扣款100元；连续旷工两天，按自动离职处理。
4. 加班制度（1）员工加班需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按国家规定计算。
四、考勤管理1. 考勤记录（1）考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况反馈给各部门。
（2）员工需按时填写考勤记录，如有特殊情况，需在考勤记录上注明。
2. 考勤公示（1）人力资源部每月底将考勤情况进行公示，接受员工监督。
（2）对考勤情况有异议的员工，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
五、奖惩制度1. 对遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反考勤制度的员工，给予相应的处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
通过以上考勤管理制度的制定，旨在规范培训机构的管理，提高员工的工作效率，为培训机构的发展奠定良好的基础。
教育培训机构学员考勤管理规定
教育培训机构学员考勤管理规定教育机构虽然不是义务教育，但是也是学生学习的地方，也是学校的一种经营形式。
为了保障学生们的学习质量，让家长和孩子们的资金成本、时间成本得到同等的回报，确保机构合理运营使课程能够顺利展开，本机构结合实际情况，于2023年12月1日正式执行以下规章制度：
一、考勤制度
1、每位学员按照报名时的约定课程及上课时间进行前台打卡签到，能够课前签到的学员每签到一次奖励1积分；（特殊及额外签到奖励见通知）
2、学员能够坚持一个课程一个月内不旷课、不请假，月底奖励30积分。
二、请假制度
1、所有报课学员无论课时长短，本机构允许学员课前请假，但请假计划需至少提前一天告知，距离上课时间24小时以内告知的将正常扣除本次课时；
2、小班课程因学员请假导致上课人数低于3人，该班级课程停课一次；
3、请假学员的补课安排由本中心计划执行，提供的补课时间学
员不能到场的可与机构协商，协商三次还是无法谈妥的，将不再提供
补课服务；
4、学员因自身原因需连续请假超过两次课及以上的，务必提前办理暂停课程手续，一个报课周期内仅允许长期请假1次，确定复课后可继续正常
使用遗留课时，复课后无法再次申请长期请假；
5、学员撤销请假，为保证正常上课可在课程开始前工作时间内提出撤销；
以上制度望家长们配合执行，共同维护积极绿色的良好学习秩序,我们也将用心经营为孩子们提供更高质量、更便捷的学习场所。
培训机构考勤管理制度_教育培训机构考勤制度
培训机构考勤管理制度_教育培训机构考勤制度培训机构考勤管理制度_教育培训机构考勤制度为了促进培训机构的规范性，维护办公秩序，提高工作的效率，特制定本制度。
下面店铺为大家整理了有关培训机构考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。
培训机构考勤管理制度篇1第一章目的第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。
第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。
第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间;晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。
第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡>3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。
第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ和短信的方式。
第12条每月因个人原因发生的出勤变动(事假除外)次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。
培训机构的考勤管理制度
一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。
三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。
2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。
（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。
3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。
（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。
（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。
四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。
2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。
（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。
五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。
（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。
2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。
（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。
六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
培训出勤管理制度范本（5篇）
培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。
2.总经办级以下员工为考勤对象。
员工每天打卡二次(上下班各一次)。
3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。
4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。
5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。
6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。
二、基本工作时间。
公司每月休息三天。
日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。
(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。
4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。
5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。
培训学校学员考勤管理制度
一、目的为了加强培训学校的管理，提高教学质量，确保学员学习效果，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校所有学员。
三、考勤制度1. 学员上课时需携带学员证，提前10分钟进入教室，做好上课准备。
2. 学员上课迟到或早退，需向班主任请假，请假时间不得超过30分钟。
如请假时间超过30分钟，视为旷课。
3. 学员因特殊情况需请假，应提前一天向班主任提出书面申请，并说明请假原因。
请假超过3天，需提供相关证明材料。
4. 学员请假后，需在规定时间内补课。
补课时间由班主任安排，学员应按时参加。
5. 学员因病或因事请假，需提供相关证明材料。
请假期间，学员需关注课程进度，确保不影响学习。
6. 学员如有旷课现象，每旷课一次，扣除相应课程学分。
旷课超过规定学分的，取消该课程学习资格。
7. 学员请假或旷课后，需在规定时间内补齐作业，完成学习任务。
8. 学员上课期间，不得擅自离座、喧哗、玩手机等，影响他人学习。
9. 学员上课期间，如有紧急情况需离座，应向班主任请假，并获得允许后方可离座。
10. 学员上课期间，如有特殊情况需离校，应向班主任请假，并获得允许后方可离校。
四、考勤记录与公示1. 班主任负责记录学员考勤情况，每月底将考勤情况公示于班级群。
2. 学员如有异议，可在公示期内向班主任提出，班主任应在3个工作日内予以答复。
3. 考勤记录作为学员学习评价的重要依据，将纳入学员档案。
五、奖惩措施1. 学员考勤良好，表现突出者，将给予表彰和奖励。
2. 学员考勤不合格，经教育仍无改进者，将给予通报批评，并视情节严重程度给予相应处罚。
3. 学员如有伪造考勤记录、抄袭作业等行为，一经查实，将严肃处理，并取消该课程学习资格。
六、附则1. 本制度由培训学校制定，解释权归培训学校所有。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
培训班学生考勤管理制度
培训班学生考勤管理制度一、目的为确保培训班学生的出勤率，规范学生的日常行为，保障培训课程的顺利进行，提高培训质量和效果，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我培训班的所有学生。
三、工作时间1. 培训班学生的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
2. 如遇国家法定节假日或培训班安排的特殊活动，工作时间将根据实际情况进行调整，并以培训班通知为准。
3. 培训班可能会根据课程安排和教学需求，调整学生的具体工作时间，学生需密切关注培训班通知。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）学生需在每天规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式采用电子签到系统，学生需使用培训班提供的账号和密码进行签到。
（3）签到时，学生需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向培训班管理人员申请修改。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午签到和下午签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为1:50至2:10。
（3）签到时间内，学生需按时完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）如学生因培训班安排的活动或公事需要外出，未能按时签到，需提前向培训班管理人员申请，并说明原因。
（2）经批准的因公外出，学生需在返回后第一时间完成签到，并提供相关证明材料。
（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）如学生因个人原因忘记签到，可在当天内向培训班管理人员说明情况，并申请补签。
（2）经培训班管理人员核实情况后，可予以补签，但需扣除当天的全勤奖。
（3）连续三次忘记签到，将视情况给予警告或更严重的纪律处分。
5、考勤管理责任分配（1）培训班班主任负责监督和执行考勤制度，确保学生出勤情况的准确性。
（2）培训班管理人员负责审批学生的请假、外出申请，并对考勤数据进行定期汇总和分析。
（3）学生本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向培训班管理人员提出。
培训班考勤管理规章制度
培训班考勤管理规章制度
第一章总则
为规范培训班学员的考勤管理，提高培训班的管理效率，特制定本规章制度。
第二章考勤管理
一、学员应严格遵守培训班的考勤制度，准时参加培训课程。
二、学员因事不能按时参加培训课程，需提前请假并获得批准，否则将被视为旷课处理。
三、学员请假的事由需要提供证明，经审核确认后才能生效。
四、学员因病不能按时参加培训课程，需提供病假条，并经培训班审核确认后才能生效。
五、迟到、早退或旷课的学员将被处以相应的警告或纪律处分。
第三章考勤记录
一、培训班将每日学员的考勤情况进行记录，并及时通知学员和学员家长。
二、学员可以通过培训班提供的考勤系统查询个人考勤记录。
三、学员对于考勤记录有异议的，可以向培训班提出申诉，培训班将进行核实并作出处理。
第四章考勤奖惩
一、对于考勤记录良好的学员，将按一定规定进行奖励。
二、对于经常迟到、早退或旷课的学员，将按照规定进行奖惩处理。
三、奖惩处理将作为学员综合素质评定的一部分。
第五章附则
一、本规章制度自发布之日起生效。
二、培训班保留对本规章制度的最终解释权。
总结：培训班考勤管理规章制度是培训班管理的重要组成部分，对于学员的学习态度和综
合素质有着重要的影响。
希望学员们能够严格遵守规章制度，做到准时参加培训课程，提
高学习效率和质量。
同时，希望培训班在考勤管理方面能够严格执行规章制度，确保培训
班的正常运转和管理效率。
愿我们一起努力，共同促进培训班的发展和进步。
培训学校考勤制度范本
培训学校考勤制度范本一、制度目的为了规范培训学校的学员出勤管理，减少学员的旷课现象，提高学员的学习效果，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于培训学校的所有学员。
三、考勤要求1.学员应按照培训学校制定的课程表进行课程学习，不得随意缺课；2.学员应每天按时到达培训学校，准时上课；3.学员应遵守培训学校的课堂纪律，注意听讲，积极参与互动。
四、考勤方式1.学员应在到校后凭有效的学员证或学员卡刷卡进行考勤；2.学员在选修课程时，需要提前向教务处预约，由教务处负责安排并核实到勤情况；3.学员如果因病或其他正当理由不能按时到校上课，需提前向班主任请假并给出请假原因，由班主任记录；4.学员若需短期离校，如参加学术活动等，需提前向班主任请假并提交相关证明材料，由班主任审核确认；5.学员若需要长期请假，如疾病治疗、家庭原因等，需提前向教务处请假并提交相关证明材料，由教务处审核确认。
五、考勤管理1.学员每周的考勤情况将会由班主任进行统计，并及时通报给学员；2.学员对于自己的考勤情况有异议的，可以向班主任提出申诉，并提交相关证明材料；3.学员的考勤情况将会影响到学术成绩的评定，对于经常旷课或迟到早退的学员将会记录警告，并作为评定学术成绩的一部分；4.学员的考勤情况将会被作为学校对学员的评价依据之一，不良的考勤记录将会影响学员的续费、推荐就业等待遇；5.学员如发现其他学员代打卡或作弊等违规行为，可向班主任或教务处进行举报，学校将进行调查核实并按照相关制度给予处理。
六、考勤管理责任1.班主任有责任对学员的考勤情况进行统计和管理，并及时通报学员；2.班主任有权根据具体情况对学员的请假申请进行审核确认；3.教务处有责任对学员长期请假的申请进行审核确认；4.学校负责人有责任对学员的考勤情况进行监管和整体管理。
七、违纪处理对于经常旷课或迟到早退的学员，学校将按照相关规定进行相应的纪律处分，具体处理办法和程度将根据情况严重程度而定。
培训学校的管理考勤制度
一、制度目的为了加强培训学校的管理，提高教学质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范教师、学员的出勤管理，提高工作效率，营造良好的学习氛围。
二、适用范围本制度适用于培训学校全体教师、学员及工作人员。
三、考勤原则1. 公平、公正、公开原则；2. 严格执行，奖罚分明原则；3. 实事求是，以人为本原则。
四、考勤内容1. 教师考勤（1）按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗；（2）上课前做好备课工作，确保教学内容充实、丰富；（3）遵守课堂纪律，维护教学秩序，确保学员安全；（4）按时参加学校组织的各类会议、培训活动；（5）不得利用职务之便谋取私利。
2. 学员考勤（1）按时参加培训课程，不得无故缺课、迟到、早退；（2）遵守课堂纪律，尊重教师，积极发言，主动参与课堂互动；（3）按时完成作业，积极参加课外实践活动；（4）自觉维护培训学校秩序，不得在校园内大声喧哗、打架斗殴。
3. 工作人员考勤（1）按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗；（2）遵守工作纪律，认真履行职责，确保工作质量；（3）积极参加学校组织的各类会议、培训活动；（4）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
五、考勤方式1. 教师考勤：采用打卡、签到、签退等方式；2. 学员考勤：采用点名、签到、签退等方式；3. 工作人员考勤：采用打卡、签到、签退等方式。
六、考勤记录1. 考勤记录由考勤负责人负责填写，真实、准确、完整地记录教师、学员、工作人员的出勤情况；2. 考勤记录每月进行一次汇总，并上报学校领导。
七、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现优秀的教师、学员、工作人员给予表彰和奖励；2. 对违反考勤制度、表现较差的教师、学员、工作人员进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，由培训学校负责解释；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
培训班考勤的管理制度
培训班考勤的管理制度一、目的为加强培训班的管理工作，确保培训效果，维护培训班正常的教学秩序，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确参训人员的出勤时间、请假程序、休假安排等，促进参训人员遵守培训纪律，形成良好的学习氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训班的全体学员、教职员工，包括但不限于正式学员、旁听学员、实习学员等。
三、工作时间1. 培训班的工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日8小时，每周40小时，具体工作时间段如下：上午：09:00 - 12:00下午：14:00 - 18:002. 根据培训班的实际情况，可适当调整工作时间段，调整后的工作时间需提前通知全体学员和教职员工。
3. 培训班可根据季节变化、节假日等因素，对工作时间进行调整，并在调整前予以公告。
4. 如有特殊原因需要临时调整工作时间的，由培训班负责人提前通知相关人员。
四、考勤制度1、每日签到制度学员和教职员工每日需按照规定的时间进行签到，签到方式由培训班统一安排，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。
签到记录将作为出勤考核的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:45至14:15。
（3）未在规定时间内签到者，视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向培训班负责人或考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料，经核实后予以免签到处理。
4、忘记签到处理忘记签到的人员，应在当天内向培训班负责人或考勤管理员说明情况，经核实确系忘记签到而非故意迟到或旷工的，可予以补签。
补签次数每月不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）培训班负责人负责对整个培训班的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。
（2）考勤管理员负责具体的考勤记录、统计和报告工作，及时处理签到异常情况，每月底向培训班负责人汇报考勤情况。
培训学员考勤制度
培训学员考勤制度考勤制度是培训机构管理的重要组成部分，它关系到学员的学习态度和课程的连贯性。
一个合理的考勤制度应当明确、具体，且具有一定的灵活性，以适应不同学员的实际情况。
以下是一份培训学员考勤制度的范本，供您参考。
一、考勤目的本考勤制度的制定旨在确保学员能够按时参加培训课程，保障学习效果，同时也为培训机构提供学员出勤情况的准确记录。
二、考勤时间1. 学员应在每次课程开始前至少五分钟到达教室，以便有足够的时间准备学习材料。
2. 每节课结束后，学员应等待老师宣布下课后方可离开教室。
三、签到与签退1. 学员每天进入教室时需在考勤表上签到，并在离开时签退。
2. 若学员忘记签到或签退，应在课后向班主任说明情况并补签。
四、请假规定1. 学员因故不能按时参加课程时，必须提前向班主任请假，并说明请假原因。
2. 请假分为事假、病假和公假三种类型，学员需提供相应的证明材料。
3. 未经批准擅自缺课的学员将被视为旷课。
五、迟到与早退1. 学员迟到或早退累计超过三次，将被记录在个人档案中，并视情节轻重给予警告或扣分处理。
2. 迟到或早退超过十五分钟者，视为旷课一次。
六、连续缺勤1. 学员连续缺勤两次或累计缺勤四次，班主任将与学员进行面谈，了解情况并提供必要的帮助。
2. 若学员无正当理由连续缺勤，培训机构有权取消其培训资格。
七、特殊情况处理1. 对于有特殊困难的学员，培训机构将提供个别化的解决方案，如调整上课时间等。
2. 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）时，培训机构将根据实际情况灵活处理考勤问题。
八、奖惩机制1. 对于出勤率高、表现优秀的学员，培训机构将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的学员，根据情节严重程度，将给予批评教育、扣分、暂停培训直至开除等处罚。
通过上述考勤制度的实施，培训机构可以有效地管理学员的出勤情况，提高教学质量，同时也能够培养学员的时间观念和责任感。
当然，任何制度都需要根据实际情况进行适时的调整和完善，以保证其有效性和适应性。
培训学校考勤制度
培训学校考勤制度培训学校是一个培养学生技能和知识的地方，为了保证学校正常的教学秩序和学生的正常出勤率，考勤制度是非常必要的。
通过考勤制度，学校可以了解学生的出勤情况，及时发现出勤问题并进行整改，同时也可以管理教师的工作情况，确保教学工作的有序进行。
本文将详细介绍培训学校考勤制度的内容和实施方法。
一、考勤制度的内容1.学生考勤制度学生考勤制度是培训学校最常见的考勤形式，主要用于记录学生的上课情况和出勤情况。
学生应按照课程表上的时间要求准时到校上课，不得迟到、早退或旷课。
学校通常会制定一套考勤规则，例如迟到15分钟以内算迟到，超过15分钟算旷课等。
2.教师考勤制度教师考勤制度主要用于记录教师的上课情况和工作情况。
教师应当按照学校的要求准时到校上课，并且要认真备课、上课、批改作业等，不得有懈怠和敷衍的情况。
学校通常会要求教师每天按时打卡上班，并且要按时签到、签退，保证工作时间的规范和记录。
3.考勤管理制度考勤管理制度是为了管理和监督学生和教师的考勤情况而设立的，主要包括考勤记录、考勤奖惩和考勤统计等。
学校通常会指定相关工作人员负责考勤记录，记录学生和教师的考勤情况，并及时处理考勤异常情况。
对于学生和教师的考勤情况，学校可以根据考勤记录进行奖惩，例如给予出勤良好的学生奖励，对于迟到、早退和旷课的学生进行惩罚措施。
二、考勤制度的实施方法1.学生考勤实施方法学生考勤可以采用多种方法进行，例如手工考勤、刷卡考勤和指纹考勤等。
手工考勤是最传统的一种方法，学生到校后将自己的名字写在考勤册上。
刷卡考勤是通过学生的学生证刷卡进行考勤记录，可以实现快速准确的考勤数据。
指纹考勤是最先进的一种方法，学生的指纹信息与学生信息绑定，通过指纹识别技术来实时记录学生的考勤情况。
2.教师考勤实施方法教师考勤通常采用指纹考勤或刷卡考勤的方式进行。
教师可以用自己的指纹或刷卡进行考勤记录，方便快捷而且准确。
学校应提供相应的考勤设备和系统，确保教师的考勤数据真实可靠。
培训班考生考勤管理制度
一、总则为加强培训班考生的考勤管理，确保培训班正常、有序地进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、考勤原则1. 实行考勤制度，确保考生出勤率；2. 考勤记录真实、准确、完整；3. 考勤工作公开、公平、公正。
三、考勤内容1. 考生应按时参加培训班，不得无故缺课；2. 考生应按时参加培训活动，不得迟到、早退；3. 考生应遵守培训纪律，不得在培训期间从事与培训无关的活动；4. 考生应按时完成培训作业，不得抄袭、剽窃。
四、考勤方式1. 考生需在培训班规定的时间内，按照规定程序签到、签退；2. 考生应佩戴培训班发放的学员证，便于考勤管理人员识别；3. 考生请假、调课、补考等事项，需按照培训班规定程序办理。
五、考勤记录与统计1. 考勤管理人员负责考勤记录，记录内容包括：考生姓名、学号、班级、日期、签到时间、签退时间、请假、调课、补考等情况；2. 考勤管理人员应定期对考勤记录进行汇总、统计，并及时上报给培训班负责人；3. 考勤记录应妥善保管，不得随意篡改、销毁。
六、考勤考核与奖惩1. 考生出勤率低于80%的，视为考勤不合格；2. 考生考勤不合格的，将影响其培训成绩和结业证书的发放；3. 考生在培训期间表现优秀，考勤良好的，将给予一定的奖励；4. 考生有严重违反培训纪律的行为，将视情节给予相应的处罚。
七、附则1. 本制度由培训班负责人负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
八、考勤管理要求1. 考勤管理人员应认真履行职责，严格执行考勤制度；2. 考生应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理人员的工作；3. 培训班应定期对考勤制度进行修订和完善，以适应培训工作的需要。
通过以上考勤管理制度，旨在提高培训班考生的出勤率，规范培训秩序，确保培训质量，为考生提供良好的学习环境。
培训学校考勤制度（精选6篇）
培训学校考勤制度培训学校考勤制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训学校考勤制度1一、病假⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。
⒉到医院看病要事先请假。
⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。
二、事假⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。
⒉事假期间不发给工资。
三、旷工⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。
⒉旷工三日以上，按自动退职处理。
⒊旷工期间停发工资。
四、产假、哺乳假、婚假、丧假按国务院及上级规定执行。
婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。
培训学校考勤制度21、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。
每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。
对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。
联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。
连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。
2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。
未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。
3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。
凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。
有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。
妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。
培训教育机构学员考勤制度
培训教育机构学员考勤制度一、目的和原则1. 为了加强培训教育机构学员的考勤管理，确保学员按时参加培训课程，提高培训质量和效果，特制定本考勤制度。
2. 本制度适用于本机构所有学员的考勤管理。
3. 学员应按照规定的时间和地点参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
二、考勤管理4. 学员应在规定的时间内到指定地点签到，签到时间一般为课程开始前15分钟，签到方式可为手工签到或电子签到。
5. 学员在签到时应出示有效证件，如身份证、学员证等，以核实身份。
6. 学员在课程开始后到达的，应视为迟到；课程结束前离开的，应视为早退。
7. 学员因病或其他特殊原因不能参加培训课程的，应在课程开始前向培训机构请假，并提交相关证明材料。
8. 学员请假需提前向培训机构提出申请，并经批准后方可请假。
请假期间，学员应自行安排学习，并按时完成作业和任务。
9. 学员旷课的，培训机构有权取消其参加后续课程的资格，并不予退还已缴纳的培训费用。
三、考勤记录和反馈10. 培训机构应建立健全学员考勤记录，记录学员的出勤情况，包括签到时间、请假情况等。
11. 学员考勤记录应定期反馈给学员，以便学员了解自己的出勤情况。
12. 学员对考勤记录有异议的，可在规定时间内向培训机构提出申诉，并提供相关证明材料。
四、奖励和惩罚13. 培训机构应根据学员的出勤情况，给予表现优秀的学员奖励，如优秀学员证书、奖学金等。
14. 学员违反考勤制度的，培训机构有权对其进行批评教育，情节严重的，可取消其参加后续课程的资格。
五、其他15. 本考勤制度由培训机构制定并解释。
16. 本考勤制度的修改和补充，由培训机构根据实际情况进行。
17. 本考勤制度自发布之日起实施。
公司培训班考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司培训班的考勤管理，确保培训效果，提高员工素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训班的员工。
第三条培训班考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保培训班的顺利进行。
第二章考勤规定第四条培训班考勤采用签到、签退制度，签到时间为培训开始前30分钟，签退时间为培训结束后30分钟。
第五条员工参加培训班应提前10分钟到达培训场地，做好培训前的准备工作。
第六条培训期间，员工应全程参与，不得迟到、早退、中途离场。
如有特殊情况需离场，需提前向培训负责人请假，并说明原因。
第七条培训班考勤实行打卡制度，员工需使用公司统一发放的培训卡进行签到和签退。
第八条培训班考勤实行请假制度，员工因故不能参加培训，需提前两天向培训负责人请假，并说明原因。
第九条培训班考勤实行请假累计制度，员工请假累计超过3次（含3次）的，视为自动放弃参加本次培训班。
第十条培训班考勤实行请假审批制度，员工请假需填写《培训班请假申请表》，经培训负责人批准后方可离场。
第三章考勤记录与统计第十一条培训负责人负责记录和统计培训班的考勤情况，并定期向人力资源部汇报。
第十二条考勤记录包括员工姓名、培训时间、签到时间、签退时间、请假情况等。
第十三条培训负责人需对考勤记录进行核实，确保记录的真实性和准确性。
第十四条人力资源部负责对培训班的考勤情况进行汇总分析，对考勤异常情况进行调查处理。
第四章考勤考核与奖惩第十五条培训班考勤纳入员工绩效考核体系，考勤情况作为考核依据之一。
第十六条员工考勤良好，表现突出者，公司将给予一定的奖励。
第十七条员工考勤不合格，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于：（一）通报批评；（二）取消参加公司举办的各类培训资格；（三）扣除一定比例的工资或绩效奖金；（四）严重者，给予警告、记过等处分。
第五章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
培训机构学生考勤的管理制度
培训机构学生考勤的管理制度培训机构学生考勤的管理制度（精选10篇）培训机构学生考勤的管理制度（精选10篇）1为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。
一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。
二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。
三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。
四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。
五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。
六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。
七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。
八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。
九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
培训机构学生考勤的管理制度（精选10篇）21、认真贯彻上级主管部门的有关精神，加强对中学生的心理健康教育，把心理健康教育的内容结合实际渗透到德育工作中去。
2、心理健康教育辅导员要认真上好心理健康教育课，并收到较好的教学效果。
3、教师要为人师表，言传身教，要求学生做到的教师必须首先做到。
4、班主任工作要扎实，成为学生发展健康心理的启迪者和榜样，把德育和心理健康教育结合起来，在指导班集体和团队工作中，要发展学生良好的自我意识，培养自主能力，自我教育能力。
5、心理咨询师要热情接待学生和家长来访，进行个别辅导，随时6、切实开展好“心语屋”咨询活动。
接受学生的咨询。
7、大力开展心理健康教育活动，让学生在活动中去提高认识，全面促进心理素质。
8、搞好宣传版报，通过校园广播站逐一解答学生提出的问题。
9、定时对学生进行心理测验。
10、建设好校园环境建议，使学生有良好的校园心理环境。
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度培训班学生考勤制度篇11、学员在校期间，应集中精力学习，合理安排生活或家务，保证集中培训时间，不得请假。
但如有下列情况之一者，可提出申请：(1)因病经医院证明，需作短期休息的治疗者;(2)个人或家庭有特殊事情者。
考勤管理由班主任负责，班主任要详细记载学员的出勤情况，班长配合班主任认真执行班级每日点名记录以及请假报备工作。
考勤要严格实行请销假制度。
学员请假需提前一天上报，请假一天以内(含一天)的由班长报批后报备班主任并记录，一天以上需本人向班主任申请。
学员请假必须填写《学员请假报告单》并由班主任存入学员档案，学员在校培训时间不得低于总培训时间的90%，到课率达不到90%者，校区将按照学员管理制度对学员采取退班或不予推荐就业等处罚措施;2、校区培训课程安排共计17周，85个工作日， 680课时。
校区实行全日制教学，周一至周五培训(上午9:00-12:00，下午1:30-5:30)，周六日休息(法定节假日正常休假或调休)。
正常培训期间学员无故旷课者或月度迟到累计5次以上者，校区将取消其培训资格或不予推荐就业的处罚决定;3、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理;4、学员参加考试、就业面试等集体活动，均实行以上考勤制度。
培训班学生考勤制度篇2一、培训班学员考勤制度1.培训学员的考勤由各县带队教师负责;2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内;3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案;4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时;二、培训班学员管理制度1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记;2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假;3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动;4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记;5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的'发生;6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排;7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。
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考勤制度
为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司各个部门所有员工。
一、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的钉钉打卡(签到)考勤表制度。
2、要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作
时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗
位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知: (因托管需求临时出去除外)
(1)15分钟以内为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。
(2)迟到30分钟及以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
二、打卡须知
1、使用钉钉打卡软件每天打卡，上午上班一次，下午下班一次；
2、事实上班，但缺卡，扣罚8元/次。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(全职老师10:30)准时到托管进行签到，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可休息4天(周日),原则上星期六也是要求上班的。
但是看周六学生排课的情况，可安排休息半天，或者轮班制。
2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假1天内，不扣工资。
5、员工有3个工作日的婚假。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天。
工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有3日的丧假。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、请假流程:a请假员工提前一天以书面形式向店长申请。
b总经理审批。
五、加班调休制度
1、加班计算方式：
（1）在课程规定的时间大于30分钟开始计算加班时间。
（2）加班时间可累计。
（3）用作短时间调休。
（4）加班时间一学期一结算。
2、调休安排：
（1）个人调休需上报主管。
（2）加班时间累积，可以在周一至周五的使用。
(17：30至20：00除外)
（3）加班时间过长的情况，会以加班费补齐。