你有危机感吗？课件
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你有危机感吗？
1、职业危机——饭碗随时会抛弃我们
今天是你公司所有人眼中的“红人”， 明天就有可能加入到求职大军的行列 中去了。人和人都会面临职业危机， 即使公司的管理者，也有被别人取代 的可能。只有时刻具有危机意识，才 能获得职业生涯的可持续发展。
你有危机感吗？
▲ 职业危机意识缺乏的明显表现之一： 办事拖拉、效率低下。 ▲职业危机意识缺乏的另一种表现是： 没有职业精神 ▲职业危机意识缺乏的第三种表现：斤 斤计较、自私自利、心胸狭隘
你有危机感吗？
10.在工作和家庭之间达到某种平衡，变得越 来越困难了
11.有时，我觉得自己在追求成功的努力中变 得精疲力竭了。
12.我很难接受自己已经变老了的事实。 13.我怀念自己年轻时的激情和冒险精神 14.我的工作就像从前一样有趣。 15.当我的年龄增长时，我变得越来越关心自
己的健康问题了。
你有危机感吗？
应酬
升职
物价
车子
你有危机感吗？
Fra Baidu bibliotek
在激烈的职场竞争压力之下，不仅 仅中年人士，一些还不到30岁的白领 也容易出现明显的职场危机感。请对 下列问题回答“是”或“否”，并计 算出总分，可以帮助职场人士进行职 场危机测试。
你有危机感吗？
1.我的未来看上去像往常一样充满了希望。 2.正如我所期望的那样，生活给了我应有的回报。 3.对我来说，安全显得比以往更加重要了。 4.有时，我感到生活中缺乏激情。 5.我比十年前更加怀疑自己的价值了。 6.我已经对寻找“满意”的生活方式感到厌倦甚 至恼火了。 7.我感到自己的生命时间正在飞快地逝去。 8.我希望有种方法，可以使我所有的紧张和烦恼 一扫而空。 9.我比以前更加清楚自己是谁了。
你有危机感吗？
一、为什么要有危机感
现代社会是一个竞争日益激烈的多元化社会， 经济生活复杂多变。社会关系比较复杂、矛盾日 益增多、利益结构多元化，甚至有些紧张的情况 下，任何人都处在风云莫测的环境中，危机从诸 多方面影响着企业的发展,因此作为企业员工不 仅要有竞争观念,也要有危机观念;不仅要有危机 管理意识,更要掌握风险管理的概念与内 容，还 要把这些技巧融入到日常的职责和行动中去，从 而在其企业或自身工作面临危机时，能从容应对， 赢得生存的机会。
2、敬业危机——谁是最不受老板欢迎 的人
不敬业的五类员工： ☆在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩的 ☆只知道找借口却不努力的员工 ☆损工肥私的，过于斤斤计较的员工 ☆华而不实光说不练的员工 ☆受不得半点委屈的员工
你有危机感吗？
富有责任感的员工具有开拓和创新精 神，他绝不会在没有任何努力的情况下 就事先找好借口。他会想尽一切办法完 成公司交给的任务。在条件不具备时， 他们会创造条件；在人手不够时，他知 道多做一些，多付出一些时间和精力
你有危机感吗？
二、危机感的作用
1. 危机感同时也是一个人进取心的源泉，是 一个人成长发展的重要动力。一个人失去 了危机感就会变得安于现状。裹足不前， 等待他的只有被淘汰的命运。 --《只有危机感强烈的人才能生存》 王非庶
你有危机感吗？
2. 危机感迫使我们做出改变，进行冒险。 要么在沉默中死亡，要么在沉默中爆发， 这也是危机在心理上给人的暗示。尤其 事关生存的危机感，永远能激发人最大 的潜力，使人的勇气激增到无所畏惧的 地步。因此，人们把“置之死地而后生” 当做兵法的精髓。
你有危机感吗？
努力工作是真正的聪明
无论我们从事什么工 作，只要我们努力去 做，做上五年，坚持 把它做好，就一定能 做出一番成就。
你有危机感吗？
3、执行危机——没有任何借口，保证 完成任务
纪律是团队文化的精髓。一个团结 协作、富有战斗力和进取心的团 队，必定是一个有纪律的团队。 同样，一个积极主动、精诚敬业 的员工，也必定是一个具有强烈 纪律观念的员工。可以说，纪律 永远是忠诚、敬业、创造力和团 队精神的基础。对公司而言没有 纪律便没有了一切。
你有危机感吗？
¡ 微软的比尔·盖茨总是感到违纪感的紧 迫存在：“微软离破产永远只有18个 月。”
¡ 海尔的张瑞敏总是认为：“每天的心 情都是如履薄冰，如临深渊。”
¡ 联想的柳传志总是说：“你一打盹， 对手的机会就来了。”
你有危机感吗？
¡ 百度的李彦宏经常强调：“别看我们现在 是第一，如果你30天停止工作，这个公司 就完了。”
责任第一！
你有危机感吗？
什么样的员工最受欢迎
★公司最喜欢时时刻刻为公司和组织利益着 想的员工
★喜欢为了提升工作业绩而不断找方法的员 工
★喜欢主动去做应该做的事的员工 ★喜欢忠诚于本职工作并且有较强执行力的
员工
你有危机感吗？
像老板一样热爱公司
老板心态，是指一种使命感、责任心和事 业心，一种“大处着眼，小处着手”的工 作精神，一种对效率、效果、质量、成本 和品牌等方面持续关注与尽心尽力的工作 态度。 （1）我在为自己打工 （2）把老板的事业当成是自己的事业 （3）把能力看得比薪酬更重要
你有危机感吗？
问题3、4、6、7、8、10、11、12、13、15， 回答“是”各加两分；
问题1、2、5、9和14，回答“否”各加两分， 计算一下总分。
0~8分：比较安于现状，认为“天下太平”。 10~16分：偶尔会有紧张压迫感，但总体来说， 感觉安全和舒适。 18分或以上：会对着镜子中的自己发问：为什 么我还在无趣的工作岗位上继续干活呢？恭喜 你，你的职场危机感很强烈，虽有助于激励自 己，但仍需要调整下心态。
淘汰
你有危机感吗？
在职场中，无论我们身处何等位置，都 应该保持一种平和的心态，既不过于看高 自己，也不对自己妄自菲薄。
一个人的成长离不开机遇和环境，是环 境养育的结果，无论其能力有多高，贡献 有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文 化之上。
要清醒地认识自己，就必须记住一句 名言：没有人不可替代。
你有危机感吗？
¡ 创建过亚信公司、中国宽带产业基金，担 任过网通总裁的田溯宁也认为：“一个人 成长的过程，就像是学滑雪一样，稍不小 心就会摔进万丈深渊，只有忧虑者才能幸 存。”
你有危机感吗？
你有危机感吗？
三、员工八大危机
1. 职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们 2. 敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人 3. 执行危机：没有任何借口，保证完成任务 4. 责任危机：责任大于才干 5. 忠诚危机：切勿做跳来跳去的人 6. 能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值 7. 态度危机：做事不主动，前途很被动
1、职业危机——饭碗随时会抛弃我们
今天是你公司所有人眼中的“红人”， 明天就有可能加入到求职大军的行列 中去了。人和人都会面临职业危机， 即使公司的管理者，也有被别人取代 的可能。只有时刻具有危机意识，才 能获得职业生涯的可持续发展。
你有危机感吗？
▲ 职业危机意识缺乏的明显表现之一： 办事拖拉、效率低下。 ▲职业危机意识缺乏的另一种表现是： 没有职业精神 ▲职业危机意识缺乏的第三种表现：斤 斤计较、自私自利、心胸狭隘
你有危机感吗？
10.在工作和家庭之间达到某种平衡，变得越 来越困难了
11.有时，我觉得自己在追求成功的努力中变 得精疲力竭了。
12.我很难接受自己已经变老了的事实。 13.我怀念自己年轻时的激情和冒险精神 14.我的工作就像从前一样有趣。 15.当我的年龄增长时，我变得越来越关心自
己的健康问题了。
你有危机感吗？
应酬
升职
物价
车子
你有危机感吗？
Fra Baidu bibliotek
在激烈的职场竞争压力之下，不仅 仅中年人士，一些还不到30岁的白领 也容易出现明显的职场危机感。请对 下列问题回答“是”或“否”，并计 算出总分，可以帮助职场人士进行职 场危机测试。
你有危机感吗？
1.我的未来看上去像往常一样充满了希望。 2.正如我所期望的那样，生活给了我应有的回报。 3.对我来说，安全显得比以往更加重要了。 4.有时，我感到生活中缺乏激情。 5.我比十年前更加怀疑自己的价值了。 6.我已经对寻找“满意”的生活方式感到厌倦甚 至恼火了。 7.我感到自己的生命时间正在飞快地逝去。 8.我希望有种方法，可以使我所有的紧张和烦恼 一扫而空。 9.我比以前更加清楚自己是谁了。
你有危机感吗？
一、为什么要有危机感
现代社会是一个竞争日益激烈的多元化社会， 经济生活复杂多变。社会关系比较复杂、矛盾日 益增多、利益结构多元化，甚至有些紧张的情况 下，任何人都处在风云莫测的环境中，危机从诸 多方面影响着企业的发展,因此作为企业员工不 仅要有竞争观念,也要有危机观念;不仅要有危机 管理意识,更要掌握风险管理的概念与内 容，还 要把这些技巧融入到日常的职责和行动中去，从 而在其企业或自身工作面临危机时，能从容应对， 赢得生存的机会。
2、敬业危机——谁是最不受老板欢迎 的人
不敬业的五类员工： ☆在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩的 ☆只知道找借口却不努力的员工 ☆损工肥私的，过于斤斤计较的员工 ☆华而不实光说不练的员工 ☆受不得半点委屈的员工
你有危机感吗？
富有责任感的员工具有开拓和创新精 神，他绝不会在没有任何努力的情况下 就事先找好借口。他会想尽一切办法完 成公司交给的任务。在条件不具备时， 他们会创造条件；在人手不够时，他知 道多做一些，多付出一些时间和精力
你有危机感吗？
二、危机感的作用
1. 危机感同时也是一个人进取心的源泉，是 一个人成长发展的重要动力。一个人失去 了危机感就会变得安于现状。裹足不前， 等待他的只有被淘汰的命运。 --《只有危机感强烈的人才能生存》 王非庶
你有危机感吗？
2. 危机感迫使我们做出改变，进行冒险。 要么在沉默中死亡，要么在沉默中爆发， 这也是危机在心理上给人的暗示。尤其 事关生存的危机感，永远能激发人最大 的潜力，使人的勇气激增到无所畏惧的 地步。因此，人们把“置之死地而后生” 当做兵法的精髓。
你有危机感吗？
努力工作是真正的聪明
无论我们从事什么工 作，只要我们努力去 做，做上五年，坚持 把它做好，就一定能 做出一番成就。
你有危机感吗？
3、执行危机——没有任何借口，保证 完成任务
纪律是团队文化的精髓。一个团结 协作、富有战斗力和进取心的团 队，必定是一个有纪律的团队。 同样，一个积极主动、精诚敬业 的员工，也必定是一个具有强烈 纪律观念的员工。可以说，纪律 永远是忠诚、敬业、创造力和团 队精神的基础。对公司而言没有 纪律便没有了一切。
你有危机感吗？
¡ 微软的比尔·盖茨总是感到违纪感的紧 迫存在：“微软离破产永远只有18个 月。”
¡ 海尔的张瑞敏总是认为：“每天的心 情都是如履薄冰，如临深渊。”
¡ 联想的柳传志总是说：“你一打盹， 对手的机会就来了。”
你有危机感吗？
¡ 百度的李彦宏经常强调：“别看我们现在 是第一，如果你30天停止工作，这个公司 就完了。”
责任第一！
你有危机感吗？
什么样的员工最受欢迎
★公司最喜欢时时刻刻为公司和组织利益着 想的员工
★喜欢为了提升工作业绩而不断找方法的员 工
★喜欢主动去做应该做的事的员工 ★喜欢忠诚于本职工作并且有较强执行力的
员工
你有危机感吗？
像老板一样热爱公司
老板心态，是指一种使命感、责任心和事 业心，一种“大处着眼，小处着手”的工 作精神，一种对效率、效果、质量、成本 和品牌等方面持续关注与尽心尽力的工作 态度。 （1）我在为自己打工 （2）把老板的事业当成是自己的事业 （3）把能力看得比薪酬更重要
你有危机感吗？
问题3、4、6、7、8、10、11、12、13、15， 回答“是”各加两分；
问题1、2、5、9和14，回答“否”各加两分， 计算一下总分。
0~8分：比较安于现状，认为“天下太平”。 10~16分：偶尔会有紧张压迫感，但总体来说， 感觉安全和舒适。 18分或以上：会对着镜子中的自己发问：为什 么我还在无趣的工作岗位上继续干活呢？恭喜 你，你的职场危机感很强烈，虽有助于激励自 己，但仍需要调整下心态。
淘汰
你有危机感吗？
在职场中，无论我们身处何等位置，都 应该保持一种平和的心态，既不过于看高 自己，也不对自己妄自菲薄。
一个人的成长离不开机遇和环境，是环 境养育的结果，无论其能力有多高，贡献 有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文 化之上。
要清醒地认识自己，就必须记住一句 名言：没有人不可替代。
你有危机感吗？
¡ 创建过亚信公司、中国宽带产业基金，担 任过网通总裁的田溯宁也认为：“一个人 成长的过程，就像是学滑雪一样，稍不小 心就会摔进万丈深渊，只有忧虑者才能幸 存。”
你有危机感吗？
你有危机感吗？
三、员工八大危机
1. 职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们 2. 敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人 3. 执行危机：没有任何借口，保证完成任务 4. 责任危机：责任大于才干 5. 忠诚危机：切勿做跳来跳去的人 6. 能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值 7. 态度危机：做事不主动，前途很被动