关于县管领导干部基本排序的意见
领导意见 [关于县管领导干部基本排序的意见]
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《领导意见 [关于县管领导干部基本排序的意见]》摘要：行政副职或纪检组长（纪委书记）、党组（党委）成员（委员），正科长级行政副职，按任本单位副职时间先后排序，列副科长级行政副职之前，镇（乡）、功能区领导干部的基本排序在县直机关和镇乡领导班子中，总体上按职务高低、任职先后和工作需要进行排序。
一、县直机关领导干部的基本排序1、行政正职、党组（党委）书记。
行政正职与党组（党委）书记分设的，行政正职在前，党组（党委）书记在后。
2、常务副职或行政副职、党组（党委）副书记。
3、行政副职或纪检组长（纪委书记）、党组（党委）成员（委员）。
正科长级行政副职，按任本单位副职时间先后排序，列副科长级行政副职之前。
行政副职或纪检组长（纪委书记）一般按任同职级领导职务时间先后排序。
行政副职或纪检组长（纪委书记）任同职级领导职务时间相同的，纪检组长（纪委书记）列前。
4、政治处主任、党组（党委）成员（委员）。
5、总师。
6、任党组（党委）成员（委员）的科级领导职务。
按任党组（党委）成员（委员）时间先后排序。
7、其他党组（党委）成员（委员）。
其他党组（党委）成员（委员）按任职时间先后排序。
8、内设副科级机构和高配为副科长级的县管干部。
同一个单位有两个以上的副科级机构或高配副科长级岗位的，相互间按所在部门“三定”方案顺序排序。
二、镇（乡）、功能区领导干部的基本排序1、镇（乡）委书记2、镇（乡）长3、镇（乡）人大主席4、镇（乡）委副书记、功能区副书记。
按先正科级后副科级排序，同一职级按任同级领导职务时间先后排序。
5、镇（乡）党委副职。
按先正科级后副科级排序，同一职级按任同级领导职务时间先后排序；纪委书记按担任同级领导职务时间排在同资历党委委员的最前面，按纪、常务、组、宣、统、人武、委员副镇长、社区书记、派出所长顺序排序。
6、镇（乡）人大副职。
按先正科级后副科级排序，同一职级按任同级领导职务时间先后排序。
7、镇（乡）政府副职。
按常务副镇长、委员副镇长、其他副镇长排序。
县领导的排序-精选版
恭喜发财县领导的排序一般是：
县委书记、县长、县人大主任、县政协主席、县委常委兼任县委副书记、县委常委兼任县纪委书记、县委常委兼常务副县长，县委常委兼副县长，以及县委常委政法委书记，接下来就是按照常委的排序往下排（组织部宣传部农工部统战部人武部《排名不分先后》），接着就是人大副主任、县政府副县长、县长助理、县政协副主席，公安局法院检察院的一把手（公安局长是副县长兼任）、小兰经济开发区党工委书记、向塘开发区主任等等还有一些其他情况：例如某乡镇的党委书记可以兼任县委常委（如以前的向塘镇就出现过），别的地方还有县委办主任或者县政府办主任兼任常委的情况
具体的公务员级别分布如下：
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
大吉大利。
领导干部破格、越级提拔任用制度
领导⼲部破格、越级提拔任⽤制度2019-03-31第⼀条根据《领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》（以下简称《条例》），制定本办法。
第⼆条选拔任⽤领导⼲部，应严格执⾏《条例》规定的基本条件和资格，注重在实践中考察和识别⼲部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的⼲部及时选拔到领导岗位上来，对特别优秀的年轻⼲部和⼯作特殊需要的，可以破格或越级提拔。
第三条破格提拔是指选拔任⽤⼲部时，对特别优秀的年轻⼲部或⼯作特殊需要的，可以适当放宽《条例》规定的⼯作经历、⽂化程度、任职年限等资格限制。
第四条越级提拔是指超越规定的⼲部职务等次或者⼲部级别等次的顺序提拔任⽤⼲部。
原则上只能越⼀级提拔。
第五条破格和越级提拔特别优秀的年轻⼲部，应当严格掌握。
第六条特别优秀的年轻⼲部主要是指德才素质好，发展潜⼒⼤，群众公认，实绩突出的年轻⼲部。
⼀般应具备下列条件：（⼀）具有履⾏职责所需要的马克思列宁主义、思想、邓⼩平理论的⽔平，认真实践“三个代表”重要思想，努⼒⽤马克思主义的⽴场、观点、⽅法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正⽓，经得起各种风浪的考验。
（⼆）具有共产主义远⼤理想和中国特⾊社会主义坚定信念，坚决执⾏党的基本路线和各项⽅针、政策，⽴志改⾰开放，献⾝现代化事业。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的⽅针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展⼯作，实绩突出。
（四）具有强烈的⾰命事业⼼和政治责任感，有较强的理论思维能⼒、组织协调能⼒，有胜任相应职位的专业知识与⽂化⽔平。
（五）正确⾏使⼈民赋予的权⼒，依法办事，清正廉洁，勤政为民，艰苦朴素，密切联系群众。
（六）⾃觉坚持民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，团结同志。
（七）在群众中有较⾼的威信，在个别谈话、民主推荐、民主测评中得到多数群众的认可和拥护。
第七条破格或越级提拔特别优秀的年轻⼲部应注重年轻化，提拔任⽤县处级领导⼲部的年龄⼀般不超过35岁，提拔任⽤地厅级领导⼲部的年龄⼀般不超过45岁。
中组发【2010】20号
（二）改进和完善党代表大会代表产生办法。要按照党代表大会代表任期制的要求，注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表。要改善代表结构，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物；基层一线代表比例应在上次党代表大会的基础上适当提高。党代表大会代表与人大代表、政协委员一般不交叉。扩大代表候选人推荐和考察过程中的民主，代表产生要充分听取广大党员群众、基层党组织的意见和纪检等有关部门的意见。代表候选人预备人选应在一定范围内进行公示。代表选举的差额比例，不低于上次党代表大会比例。
要通过换届，进一步形成推动科学发展的强大合力。充分调动广大党员干部和群众的积极性、主动性、创造性，继续抓住我国发展的重要战略机遇期，把加快经济发展方式转变贯穿于经济社会发展全过程和各领域，认真落实推动科学发展的各项政策措施，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，建立健全保障科学发展的体制机制，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现经济社会又好又快发展。
改善领导班子知识、专业和工作经历结构。既要选拔熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，也要适应转变经济发展方式、加强社会建设、做好群众工作等实际需要，充实熟悉经济、社会管理、群众工作的干部。注重从基层一线选拔干部，尤其要注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。
要加大选拔优秀年轻干部力度，把那些忠诚党的事业、具有基层工作经历、善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的年轻干部选拔上来。积极培养选拔女干部和少数民族干部。市县党委领导班子中至少要配备1名女干部，注意选拔优秀女干部进乡镇党委班子，重视选拔优秀女干部担任市县乡党委书记。民族自治地方和少数民族聚居地区应注意培养选拔少数民族优秀干部，要把同党中央保持高度一致、同党和人民一条心，自觉维护祖国统一和民族团结、坚决反对民族分裂作为选拔的首要条件。
《领导座次安排(2022年修订版)》
领导座次安排（2022年修订版）会议活动中，领导座次如何安排？这个问题为什么总是一个问题。
铁打的办公室，流水的工作人员。
办公室是一个人员变动较多的地方。
新进办公室的工作人员，不一定掌握办公室工作的一些基本套路，特别是会务技能。
所以，领导座次安排这个问题，非常值得每年都拿出来探讨一下。
根据读者要求，特编发《领导座次安排（2022年修订版）》。
包括会议座次安排、宴请座次安排、会谈座次安排，乘车座次安排、还包括某地组织部门整理出来的领导排序规则。
一、会议主席台座次安排通常主席台座次排列，应区分奇数、偶数来排。
（领导人数为奇数）领导人数为奇数时，主要领导居C位（居中），把2号领导排在1号领导的左手位置，把3号领导排在1号领导的右手位置；把4号领导排在2号领导的左手位置，把5号领导排在3号领导右手位置……（领导人数为偶数）领导人数为偶数时，把1号领导和2号领导同时排在中间位置，当然，2号领导仍然排在1号领导的左手位置，然后把3号领导排在1号领导的右手位置，把4号领导放在2号领导的左手位置……可以发现：不管主席台领导人数是奇是偶，2号领导总排在1号领导的左手位，3号领导总排在1号领导的右手位，扩大一点，偶数领导都在1号领导的左手位，奇数领导都在1号领导的右手位。
所以，方便记忆起见，建议按最简单的办法来记：先确定1号领导位置，其他领导按“左边一个、右边一个”依次排下去，排完为止（根本不用管奇偶）。
有时候，我们为了更加突出1号领导，主席台人数是偶数时，往往也把1号领导往中间排，即使主席台显得不够对称。
我们暂且称之为“相对居中”。
如下图就是把1号领导的位置作了“相对居中”摆放。
（图中1号领导作了相对居中摆放）二、宴请座次安排A：中餐：主陪面对门很多时候还可以这么排。
干部考核评价监督意见
干部考核评价监督意见干部考核评价监督意见为了认真贯彻中央、省、市关于加强干部监督工作的要求，加大干部平时考核评价力度，进一步抓好我县干部监督工作，不断提高干部工作质量和水平，促进干部作风的进一步好转，建设一支高素质的干部队伍，现就开展全县干部工作巡回检查，深化干部考核评价和监督工作提出如下意见：一、开展干部工作巡回检查，深化干部考核评价监督的重要意义开展干部工作巡回检查，加强干部考核评价监督是深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条件》和中央、省、市关于干部监督工作的重要举措。
当前，我县干部队伍的整体状况是好的，县委高度重视干部队伍建设，采取了一系列行之有效的措施，全县各级党政组织和干部为我县三个文明建设做出了积极贡献，但是，随着形势的发展，特别是面对改革和发展的艰巨任务，我县干部管理和队伍建设需进一步加强。
当前存在的突出问题有：对干部考核评价比较单一，平时考核监督需进一步加强，一些基层党组织疏于对党员干部的教育管理，考核评价监督不科学、不系统、不规范、不到位、不经常，干部干事创业的积极性、主动性、进取性不强，配合和抓中心工作不力，组织纪律性不强，作风自由散漫，缺乏紧迫感、责任感，工作效率不高，个别干部对自己要求不严，思想作风、工作作风、生活作风需进一步改进和加强。
与此同时，群众和服务对象参与干部评价监督工作还是个薄弱环节，需进一步加强，开展巡回检查，深化干部考核评价监督，是解决我县干部队伍存在突出问题的重要举措，是贯彻三个代表重要思想，落实科学发展观，综合评价干部的需要，有利于强化干部平时考核监督，增强干部工作的责任感、紧迫感、使命感，有利于及时发现问题，强化监督约束，保护和调动干部的积极性，有利于正确评价，考核和使用干部，形成优胜劣汰和竞争激励机制，为优秀人才脱颖而出创造良好环境，有利于进一步转变干部作风，形成干事创业热潮，建设一支政治过硬、作风优良、纪律严明、工作一流的高素质干部队伍，为我县改革发展提供坚强的组织保证。
怎样给中国所有官员排个顺序？丨领导排名的学问
怎样给中国所有官员排个顺序？丨领导排名的学问读懂中国体制，关键的一点是，理解中国官员的排名。
官员排名的核心是行政级别。
按照《公务员法》，我国领导职务分为10级：国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科国家领导人排名一般认为，按照新华社对庆祝建军90周年的报道，“在京中共中央政治局委员、中央书记处书记，全国人大常委会副委员长，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协副主席，以及中央军委委员出席大会。
”这实际上明确了副国级领导人的排名。
注意以下五点：第一，全国政协副主席位于最高人民法院院长、最高人民检察院检察长之后；第二，中央书记处书记、国务委员也是副国级领导人；第三，与政治局常委不同，政治局委员之间是按照姓氏笔画排名的；省部级领导排名1. 中央党群机关2. 国家行政机关3.4.在同一类型的单位之间，则按照官方给定的顺序排列。
这个顺序往往是历史原因形成的。
例如，大家比较关注的清华、北大、人大谁排在前面的问题，教育部官方文件的答案多数是：北大、人大、清华。
因为三所高校的代码分别是10001、10002、10003。
同理，国家部委按照中国政府网官方顺序，中管国有企业按照国资委官网央企名录顺序等等。
当然，有些省部级单位一把手会高配，例如天津、上海等直辖市，这种情况下按其担任的最高职务排序。
（二）中管单位副职书记。
陈辐宽2016年那就“翻老底”，看他们谁担任上一级职务时间长。
邢国辉早在2008年3月从省地税局副局长任上扶正，成为正局长。
2011年12月，邢国辉从地税局局长调任财政厅厅长后，时任财政厅副厅长的高志立接任地税局局长位置，成为正厅级干部。
所以，根据担任正厅级干部时间长短，邢国辉排在了前面。
当然，也有特殊的情况，例如2014年6月5日，中央纪委监察部网站发布消息，为增强纪委监督权的独立性和权威性，湖北省委明确规定纪委书记（纪检组长）在党委（党组）中的排位，不论资历先后，都排在副书记之后、其他常委（党组成员）之前。
地方“常委” 权力大小与排序先后不直接相关
地方“常委”：权力大小与排序先后不直接相关权力的中心。
By政商内参（微信最好的政经读物，以专业的视角汇编精选政商信息，深度解读政商新闻，这里使你了解更真实的中国）微信号：zsnc-ok点击标题右下方“政商内参”加关注即可长期订阅！“常委”，可说是中国官职中最具含金量的称谓，也是解读中国政经关系图的重要钥匙之一。
从中央到地方，“常委会”是各级政府党委level最高的会议。
同样级别的官员，是否“入常”，便大不一样。
地方的宣传部长、组织部长等的身旁人员介绍其领导时，一般都会刻意突出一下：“这是我们常委部长某某。
”对“常委”这个话题，本文试为各位看官梳理之。
一般来说，一个政党或组织的最高权力机构是代表大会，如党代会、人代会、工代会、职代会等。
由代表大会选举出若干委员，再由按照委员数1/5左右的数量推举出若干委员组成常务委员会，常务委员会委员，即常委；常委在代表大会闭会期间，担负该组织的日常决策任务。
在我国现行地方政权中，党委、人大、政协、纪委等班子中，大都设有常委。
不过，一般习惯上常委指党委常委较多。
如：省委常委、市委常委、县委常委、区委常委等。
在地方上，哪些人可以入常？一般来说，省级层面的常委均包括省委书记、副书记（兼省长）、负责党务的专职副书记、常务副省长、纪委书记、组织部长、宣传部长、政法委书记、省委秘书长、省会市委书记、军区的司令或政委等。
此外，其它职务根据地区各项因素也可能“入常”：一是排名在常务副省长之后一到两名的副省长，一般是分管经济口的工作；二是省委统战部长，一些地方由政协副主席兼任，不少地方则直接“入常”；三是副省级城市或省内经济主体城市的市委书记，比如广东的深圳，浙江的宁波，江苏的无锡、苏州，湖北的襄樊，福建的厦门、山东的青岛，其市委书记均位列省委常委，其地位还高于没有入常的副省长；四是总工会主席、教育工委书记等，比如目前天津和北京的两位教育工委书记，均兼任市委常委。
市、县也总体上沿袭了上述配置。
纪检监察工作总结会议讲话
纪检监察工作总结会议讲话纪检监察工作在我国的国家治理中扮演着重要的角色,特别是在党员干部的腐败的预防和惩治方面,纪检监察工作的作用几乎是不可替代的,下面就是店铺给大家整理的纪检监察工作总结会议讲话，仅供参考。
纪检监察工作总结会议讲话(一)同志们：今天在这里召开全县纪检监察工作半年总结会，会议主要任务是总结上半年工作，部署安排下半年工作。
刚才，县纪委刘杰通报了上半年各单位查办案件、信访件回复、信息报道等工作的完成情况;独山镇纪委、新开镇纪委、水利局纪检组、公安局纪检组以及党风政风监督室等五个单位分别代表乡镇、县直单位和委局机关室作了典型发言，他们的经验值得大家互相借鉴。
下面，我根据县纪委会集体讨论的意见，讲两个方面的内容。
一、上半年工作回顾今年以来，全县各级纪检监察机关认真落实中央、省、市纪委全会精神，按照县纪委三次全会的统一部署，以党的群众路线教育实践活动为契机，以“转职能、转方式、转作风”为抓手，紧紧围绕县委县政府中心工作，认真履行执纪监督责任，稳步推进党的纪律建设、作风建设、查办案件和预防腐败工作，取得了一定的成效，为全县经济社会发展提供了有力的纪律保障。
(一)执纪监督有力有效。
一是围绕“两个责任”落实实施监督。
把贯彻落实党风廉政建设责任制的规定，纳入县委和各级各部门中心组学习的主要内容，开展了形式多样的学习宣传活动，组织参加了“全市县委书记、纪委书记谈责任电视访谈”，强化了各级党组织落实党风廉政建设的责任意识。
协助县委出台了《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》以及20xx年全县落实党风廉政建设责任制的《工作要点》和《考核办法》。
认真执行乡镇党委、县直单位党组织定期向县纪委报告工作的制度，年初，有3个乡镇党委书记和2个县直单位党组书记在县纪委全会进行述职述廉，并接受纪委委员评议。
二是围绕保障政令畅通实施监督。
紧扣县委、县政府年度工作目标和重大决策部署，会同县委督查室、县政府政务督查室对各地各部门在“四城创建”、“五区建设”、十件实事等中心工作中履职尽责情况开展了三轮监督检查，印发了三期督办通报。
干部（公务员）信息采集表填写说明
干部（公务员）信息采集表填写说明一、人员基本信息集1、“姓名”指在公安户籍管理部门登记注册、人事档案中记载的、正在使用的姓名全称。
两字姓名中间不留空格。
2、“性别”栏填写“男”或“女”。
3、“出生日期”指该人在公安户籍管理部门登记注册的、在人事档案中记载的并经组织、干部、人事部门确认的出生年月日。
年份一律用4位数字表示，月份和日一律用2位数字表示，规范如“19650804”。
4、“民族”指该人归属的、国家认可的、在公安户籍管理部门登记注册的民族。
一律填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族），不能简称“汉”、“回”、“鲜”等。
5、“籍贯”指该人祖居所在地的当前国家政区名称，格式为省+州（市、地）或省+县（区、市）的名称，如“云南屏边”。
直辖市直接填写市名。
6、“出生地”栏填写该人出生的地方，格式参照籍贯说明。
7、“参加工作时间”指经组织、干部、人事、劳动部门审定的该人参加工作的起始日期。
日期要求到年月，格式如“197702”。
8、“健康状况”栏填写“健康”、“一般”，有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。
9、“婚姻状况”栏包括：未婚、已婚、丧偶、离婚、未说明的婚姻状况。
10、“第一党派”指该人当前的政治身份。
是民主党派成员又是中共党员的，“第一党派”填写“中共党员”。
党派填写规范包括以下13种：中共党员、预备党员、共青团员、民革、民盟、民建、民进、农公党、致公党、九三学社、台盟、无党派、群众。
11、“参加时间”栏填写加入中共的时间。
时间要求到年月，格式如“199904”。
共青团员等其他党派不填写此栏。
12、“第二党派”指该人当前参加的第二党派。
是中共党员者，中共列入第一党派。
如只参加一种党派，此项填无。
13、“第三党派”指该人当前参加的第三党派。
是中共党员者，中共列入第一党派。
如只参加两种党派，此项填无。
14、“专业技术职务”填写主管部门评定的中级以上专业技术职称，没有专业技术职务的此栏填“无”。
干部考评方法
****县（市）区党政领导班子和领导干部年度综合考核评价办法第一章总则第一条为全面贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进对县（市）区党政领导班子和领导干部考核工作，制定体现正确政绩观要求的领导班子和领导干部考核评价标准，促进地方党政领导班子和领导干部以科学发展观统领经济社会发展全局，努力创造出经得起实践、历史和人民群众检验的政绩，根据有关法律、法规和中共中央组织部、省委的相关规定，制定本办法。
第二条县级领导班子和领导干部考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化。
按照中央、省委关于加强领导班子、干部队伍建设的要求，坚持继承与创新相结合，改进方法，提高质量，充分发挥干部考核评价的导向作用和监督作用，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍，为促进全市经济社会又好又快、更好更快发展，提供坚强有力的政治保证和组织保证。
第三条考核评价工作，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，坚持科学发展观，进一步扩大民主，以德才素质评价为中心，综合运用工作实绩考核、社会评价（民主测评、民意调查、个别谈话）和综合评价等方法进行。
第二章考核范围和对象第四条考核范围和对象（一）领导班子的考核范围：县（市）区委、政府，列入考核范围的党政领导班子及单元分组情况详见附件1《年度综合考核单元划分表》。
（二）领导干部的考核对象列入领导班子考核范围的县（市）区党政领导班子成员，县（市）区人大、政协领导班子成员，县（市）区法院院长、检察院检察长和其他在职县级领导干部。
县级领导干部考核对象具体划分为两个层次：第一层次为列入考核范围县（市）区的党政主要负责人，由市委统一组织进行全面综合考核；其余考核对象为第二层次。
对第二层次人员的考核，由本单位和市委考核部门共同组织进行。
铜陵市县处级领导干部选拔任用初始提名办法(试行)-定稿
铜陵市县处级领导干部选拔任用初始提名办法(试行）第一章总则第一条为扩大干部工作中的民主,进一步提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例(试行）》和有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于选拔任用市委管理的县处级领导职务。
第三条初始提名在坚持党管干部总原则的前提下，体现以下原则：（一）扩大民主原则；（二）公开透明原则；（三）规范严明原则。
第四条初始提名的主体包括：（一）市委委员、候补委员;（二)市级领导班子成员；（三）单位干部职工；（四）系统单位中层以上干部;（五）市属单位党组织；(六）市委组织部；（七）其他。
第二章公布启用职位信息第五条根据全市职位空缺情况,市委组织部根据干部队伍建设需要，提出启用职位建议，报市委批准。
第六条公布启用职位信息。
（一）公布的主要内容：包括启用职位名称、任职条件、提名时间、监督举报电话等。
（二）公布的形式：根据职位的特点和需要,在适当范围内进行发函公告、张贴公告和会议公告。
启用县区、市直部门正职职位，采取发函公告或会议公告的形式公布。
发函公告的范围一般为：市委委员、候补委员、市级领导班子成员.召开市委全委会(市委全委扩大会议)推荐时，采取会议公告的形式公布启用职位信息。
启用其他县处级领导职位，采取发函公告和张贴公告的形式公布。
发函公告的范围一般为：市级领导班子成员和有关市属单位党组织；张贴公告由相关市属单位党组织在本单位(本系统各单位)公示栏内公告。
（三)公布的时间：在启用空缺职位确定后适时进行。
第三章提名推荐第七条县区、市直部门正职人选的提名程序为：（一）市级领导班子成员提名推荐.市委组织部在发函公告的同时，将《铜陵市干部选拔任用初始提名推荐表》发给市级领导班子成员，进行署名推荐，并在规定时间内书面反馈市委组织部。
推荐时要写明提名理由、廉政状况等情况.每一职位限提名一人.（二)市委全委会(市委全委扩大会议)提名推荐。
根据市级领导班子成员推荐情况，市委组织部在得票相对集中的人员中，经综合分析，对每一职位提出2—5名参考人选建议名单，报市委审定后，一般提请市委全委会或市委全委扩大会议进行提名推荐.因工作需要和根据实际情况，可以采取书面形式，由市委委员、候补委员进行署名推荐,每一职位限推荐一人,并在规定时间内书面反馈市委组织部.也可先召开市委全委会或市委全委扩大会议提名推荐，市委组织部根据推荐情况，对每一职位提出2—5名参考人选建议名单,提请市级领导班子成员提名推荐。
【范文】县委书记关于干部选拔任用工作情况的汇报
县委书记关于干部选拔任用工作情况的汇报今年以来，我们XX委组织部严格按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格标准，严格程序，不断完善干部选拔任用机制，有效杜绝和防止选人、用人上的不正之风，开创了我干部选拔任用工作的新局面；省委出台《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》、《山西省讨论领导干部工作规定》以后，我们进行了认真的学习和宣传，现将具体情况汇报如下：一、领导重视，强化监督干部选拔任用工作能够健康顺利进行，委主要领导高度重视，率先垂范是关键的一环。
在公开选拔领导工作开初，委书记张德英同志就非常重视，每进行一次选拔工作，都要召开委常委会议，制定明确的实施方案，并明确提出靠制度选人，用好的制度选好的人。
在研究公开选拔干部实施方案和有关原则时，他都要求拿出上级的规定和有关政策，并针对公选的每个环节提出指导意见，提出坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，违反纪律必追究。
委组织部在公选的每个环节，都由部委会研究，制定出每个环节的实施细则，如相继制定出《资料审查细则》、《民主推荐工作细则》、《考试笔试细则》、《面试细则》、《考察工作细则》、《定位方案和建议》等，张瑜庆部长对每个环节都严格把关，发现问题，及时纠正。
在加强领导监督的同时，我们对每次公选的每一个环节都要进行公告，并设立了举报电话和举报信箱，接受社会各界监督，从而为优秀人才脱颖而出创造了一个良好的宽松环境。
二、公开程序，严格标准今年以来，我共选拔了五批领导干部，一是乡镇缺额副职干部；二是乡镇政协主任、人大副主席和乡镇安全副乡镇长；三是直四个中心领导干部；四是公检法部门领导干部；五是直党委综合部门非领导职务的配备，共选拔领导干部151人，其中通过公开选拔任用四批领导干部118人，占提拔人数的78%。
在公选过程中体现了公开、严格的特点：一是程序公开。
在每次公开选拔之初，我们都要在新闻媒体上公布报名条件和公选程序，都要经历公布职位、组织报名、资格审查、民主推荐、笔试、面试、组织考察、集体研究、任前公示等9个阶段，使广大干部群众做到心中有数。
中共攸县县委办公室关于印发《攸县县管职级公务员管理有关规定（试行）》的通知
中共攸县县委办公室关于印发《攸县县管职级公务员管理有关规定（试行）》的通知文章属性•【制定机关】中共攸县县委办公室•【公布日期】2020.04.16•【字号】攸办发〔2020〕4号•【施行日期】2020.04.16•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共攸县县委办公室关于印发《攸县县管职级公务员管理有关规定（试行）》的通知各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位党组织：《攸县县管职级公务员管理有关规定（试行）》已经县委同意，现印发给你们，请遵照执行。
中共攸县县委办公室2020年4月16日攸县县管职级公务员管理有关规定（试行）第一章总则第一条为进一步加强县管职级公务员的管理，充分发挥好职级公务员的作用，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《公务员考核规定（试行）》和《公务员辞退规定（试行）》等，结合我县实际，制定本规定。
第二条本规定所称县管职级公务员，是指由中共攸县县委管理的，未担任领导职务的职级公务员。
第三条担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
第二章日常管理第四条公务员晋升至所在单位领导成员职务对应的职级，不作为该单位领导成员管理。
第五条职级公务员一般由所在单位进行日常管理，其在单位的排名，一般排在领导班子成员之后，按职级高低排序，同一职级的原则上按任职级时间先后排名。
第六条县委可根据工作需要安排职级公务员参与县委、县政府中心工作、重点项目，职级公务员也可根据个性特点、专业特长、身体状况进行选择和申请。
县委未安排工作的，由单位党委（党组）予以安排。
第七条单位党委（党组）应根据工作需要对职级公务员合理安排工作，明确岗位职责。
可按以下原则掌握：（一）协助领导班子成员管理一定的工作；（二）安排开展综合性、专题性调查研究，为领导决策当好参谋；（三）授权联系基层，履行对基层工作的检查、督办和指导职责；（四）安排负责专项工作或重点项目；（五）交办其他工作。
《个别谈话听取意见谈话提纲参考》
《个别谈话听取意见谈话提纲参考》请按以下谈话内容认真准备，列出提纲要点。
谈话时逐条逐项对照展开谈，谈话后交督导组。
1、本单位面上存在的“四风”问题主要有哪些。
（1-2条50字以内）政治理论学习不经常、不深入，抓的不严，没有形成良好地氛围。
2、领导班子情况班子运行和工作情况：（50字以内）班子分工明确，凝聚力、战斗力强，作风务实清廉，工作认真扎实。
抓工作有思路，措施实，在全局起到了很好的引领、示范作用。
问题和不足：（1-2条50字以内）对眼前发展重视程度高、投入精力多，对长远的工作考虑相对较少，推进力度不够大。
作风方面情况总体评价：好（√）较好一般较差“四风”方面存在的突出问题：（50字以内）一定程度上存在求稳怕乱情绪，提标争先意识有待进一步加强。
3、科级以上干部有关情况（按领导班子成员、副科级干部排序）领导班子成员现实表现（德才主要特点）（50字以内）党性原则强，工作思路开阔，作风务实清廉，领导经验和工作阅历丰富，有较强的组织领导和驾驭全局能力，在干部群众中有较高的威信。
个性特点（20字以内）干练、果断、平易近人、有魄力、有思路熟悉领域（20字以内）熟悉机关建设和党务工作（交通运输管理、公路建设管理、交通运输监察等）作风状况（20字以内）作风正派、务实清廉突出问题（主要不足）。
（1-2条50字以内）理论与实际联系还不够紧密。
“四风”方面存在的问题（至少1条）。
（50字以内）调查研究不够深入，真正沉到基层一线蹲点调研时间较短。
副科级领导干部现实表现（德才主要特点）（50字以内）大局观念强，思路清晰，作风务实清廉，工作认真负责，敢于担当。
个性特点（20字以内）严谨务实，认真扎实，朴实亲和，平易近人，敢于担当。
熟悉领域（20字以内）熟悉交通运输管理工作（公路建设管理、交通运输监察等）作风状况（20字以内）作风正派、务实清廉突出问题（主要不足）：（1-2条50字以内）学习不够主动、不够深入，理论与实际联系做的还不够。
县委常委会议事规则
县委常委会议事规则县委常委会议事规则为认真贯彻执行党的民主集中制原则，建立和完善县委常委会集体领导和常委分工负责的制度，充分发挥县委总揽全局、协调各方的领导核心作用，推进县委常委会决策的民主化、科学化和制度化，不断提高决策的质量和效率，根据《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，制定本规则。
一、议事决策遵循的原则（一）坚持维护党中央的领导权威和顾全大局的原则。
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在政治上、思想上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。
牢固树立全局观念，正确处理好中央与地方、整体与局部利益的关系。
（二）坚持解放思想、实事求是、与时俱进的原则。
认真贯彻落实党的路线、方针、政策和中央、省、市的指示、决定，紧密结合XX实际，创造性地开展工作，勇于探索，锐意进取，真抓实干。
（三）坚持立党为公、执政为民的原则。
自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，牢记两个务必，谦虚谨慎，求真务实，艰苦奋斗，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。
（四）坚持民主集中制的原则。
实行常委会集体领导和常委分工负责相结合的制度，凡属常委会职责范围内的重大事项，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定和党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会的原则处理。
会议讨论决定重大事项前，县委书记、副书记可以多种形式与常委交换意见，沟通思想，统一认识。
每位常委要切实履行职责，认真负责地参与常委会集体决策，并严格按照常委会决策精神抓好分管工作。
（五）坚持总揽全局、协调各方的原则。
县委常委会主要从政治、思想、组织、经济上加强对全县工作的领导，集中精力谋全局、把方向、抓大事、出思路、管干部，积极支持人大、政府、政协和审判机关、检察机关以及工青妇等人民团体、各类群众团体依照法律和章程履行各自职能；坚持沟通协调制度，常委除向书记、县长汇报工作以外，要加强与人大、政府、政协党组的沟通，交流思想，认真负责、协调一致地开展工作，充分发挥县委的领导核心作用。
领导班子和领导干部政绩考核评价工作的实践与思考
二、主要问题
主要存在三个方面问题：一是认识问题。一些领导干部习惯于做表面文章，搞 “形象工程”、“政绩工程”，追求轰动效应。一些作为考核评价主体的上级部门，由于认识上的偏差，也存在注重表面现象，致使政绩考核不准确、不真实的问题。二是标准问题。一方面，全国还没有制定出台统一的、科学的干部政绩考核评价标准，实际工作中无所遵循。另一方面，在考评指标的设置和具体分值的确定上，还有不尽合理、有待完善的地方。三是方法问题。考核方法简单，效率不高；考核范围窄，民主化程度不高；监督乏力，约束机制不到位。
三、主要对策
１、科学设置指标。应遵循六个原则：一是先进性原则；二是全面性原则；三是重要性原则；四是客观性原则；五是可操作性原则；六是动态适用性原则。
２、完善考评办法。应实现三个转变：一是由定性考核向定量与定性相结合考核转变；二是由封闭式考核向开放式考核转变；三是由传统考核方式向应用现代化手段考核转变。处理好四个关系：一是个人与集体的关系；；二是局部与全局的关系；三是当前与长远的关系；四是主观与客观的关系。
二、主要问题
２、重民意，规范和延伸考评程序，实现由传统的单一测评和谈话向全方位、多角度、立体式考核的转变
以扩大民主为着眼点，坚持用严格的程序保证质量，靠关键的环节保证效果，广泛征求各个方面、各个层次的意见，让社会各界共同来评价和认定干部。一是以保证民主评价的科学性和代表性为原则，合理设定测评内容和测评主体的权重。从提高测评民主化程度出发，针对党政领导班子、干部以及企业经营者的不同特点，科学设定测评指标及权重，实施百分制考评。对班子，全面了解团结协作、科学决策、工作成效等10项内容；对主要领导干部，重点测评领导能力、选人用人、工作成效等8项内容；对企业经营者主要评价组织领导能力、决策能力、工作业绩等15个方面内容。同时，根据测评主体对测评对象的知情程度和工作关联度，加重了县（市）区四个班子成员（占25%）和直属单位党政主要领导（占30%）（在市直单位加重本单位机关干部及所属单位领导班子成员比重，占50％）的分值，并合理确定了市党政领导班子成员、市人大、政协主要领导，考核组，党代表、人大代表、政协委员中的代表，服务对象和其他参加人员的比重。二是以扩大民主，落实“四权”为切入点，拓宽测评范围和评价主体。在县（市）区，在组织本县（市）区四个班子成员和直属单位主要领导参加测评的基础上，把测评主体向上拓展到市级党政领导班子成员和市人大、市政协主要领导，向下延伸到人大代表、政协委员中的代表，横向扩大到民主党派的代表、离退体干部代表和驻区中省直单位领导。在市直单位，把测评范围扩大到市级党政领导班子成员，市人大、市政协主要领导，本单位机关干部及所属单位班子成员，人大代表、政协委员中的代表，服务对象、中省直单位领导等人员，从而极大地拓宽了评价干部的范围，使社会各层面的代表都能行使民主评价的权利，让更广泛的群众发表自己的意见，有效的解决了参与面窄，由少数人评价少数人的问题。三是以完善关键环节为途径，进一步提高考评的可信度。民主测评时，先由党政主要领导代表班子述职，并将个人述职材料印发参评人员，然后由参评人员对班子及主要领导干部进行测评。并规定各县（市）区要在进行考核前将考核指标完成情况在本县（市）区范围内公示，使参评人员对测评对象有所了解，变以往的单纯依靠主观印象评分为根据工作实绩来评价班子和干部，提高了测评的可信度。同时，进一步延伸考察范围，既考察考核对象的工作表现，又考察其生活圈和社交圈，并注重征求纪检、信访、计生等部门意见，通过查阅资料、实地考察等方式采集数据，采取微服私访的方式直接听取群众的意见，从而避免了传统考评的片面性和局限性。四是以更新测评方式为手段，多形式考核干部。建立了民主测评计算机软件系统，把各层面测评主体填写的民主测评表用读卡录入的方式输入微机，得出民主测评分数和分析图、表，不但提高了信息处理的效率，而且也有效的解决了过去民意测评信息单一，评价结果过于笼统的问题，实现了对班子和干部的多视角、科学性分析。
党政领导干部选拔任用工作条例问题解答
2017年党政领导干部选拔任用工作条例问题解答1.问：根据第四条规定，本条例的适用范围包括市、县党政工作部门科级领导干部的选拔任用，但第八条规定的基本资格有些是针对提任县处级以上领导职务的。
提任市、县党政工作部门科级领导干部，应当如何把握资格要求?答：选拔任用市、县党政工作部门科级领导干部，应当执行本条例规定的原则、标准、条件、程序、方法、纪律要求等，对于任职年限等要求，按照《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》执行。
2.问：第四条规定，选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的从其规定。
这里的“法律法规和政策”如何把握?答：主要指中央和国家层面的法律法规和政策。
3.问：第四条中的“县级以上”，是否包含县级?答：“县级以上”包含县级。
本条例中规定的其他类似情况，如“厅局级以下”“五年以上”等，都包含本级或本数。
4.问：第四条规定，选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位及其内设机构领导成员，选拔任用非中共党员领导干部、非领导职务的干部，参照本条例执行。
参照本条例执行，如何理解?其他事业单位，是否参照执行?答：参照本条例执行，在不同的情况下有不同的含义。
选拔任用参照公务员法管理的事业单位及其内设机构领导成员，应当严格执行本条例的各项规定。
选拔任用非中共党员领导干部、非领导职务的干部，在坚持党的干部路线方针政策前提下，在贯彻本条例规定的基本原则、基本条件、基本程序和工作纪律的同时，可以从实际情况出发，在具体做法上有所区别，具有一定的灵活性。
为有利于推进事业单位分类改革，条例修订时对事业单位参照执行的范围作了调整。
在中央对事业单位领导人员选拔任用作出专门规定前，未列入参照公务员法管理的党委、政府直属事业单位，其领导干部的选拔任用仍可参照本条例执行。
5.问：第八条第一项规定，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
“基层工作经历”的含义是什么?答：这里的“基层工作经历”是指，在县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关，村(社区)党组织或村(居)委会，以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。
领导干部职位排序
中国经常用到的政治提法有“党、政、军”和“四大班子”，“党、政、军”指共产党组织、政府组织和军队，“四大班子”指党委、人大（人民代表大会）、政府和政协（人民政治协商会议）。
国家干部是指列入干部编制，享受干部待遇，从事各种公共管理工作的公职人员。
主要包括以下六类人员：（1）国家机关的领导和工作人员；（2）中国共产党的工作干部，各民主党派的领导和机关工作人员；（3）在军队中担任排级以上职务的现役军人；（4）社会政治团体与群众组织的领导与工作人员；（5）专业技术干部；（6）国有企事业单位中从事管理工作的人员。
从文献资料中整理出（2006年）干部的级别一级：中共中央政治局常委；中华人民共和国主席、副主席；全国人民代表大会常务委员会委员长；国务院总理；中华人民共和国中央军事委员会主席；全国政协主席。
二级：中共中央政治局成员、书记处成员；全国人民代表大会常务委员会副委员长；国务院副总理；国务委员；中华人民共和国中央军事委员会副主席；全国政协副主席；最高法院院长；最高检察院检察长。
三级：国务院各部部长；部党组书记；省委书记；省长；省人大主任；省政协主席；最高法院部级副院长；最高检察院部级副检察长；中纪委副书记；军长。
四级：副部级；副省级；最高法院副部级副院长；最高检察院副部级副检察长；省高院院长；省检察院检察长。
五级：司长；厅长；地级市长；巡视员；师长六级：副厅长；副市级；助理巡视员；旅长七级：处长；市局长；县长；调研员；团长八级：副处级；副县级；助理调研员；营长九级：科长；市处长；县局长；乡镇长；主任科员；连长十级：副科长；股长；乡镇助理；副主任科员十一级：科员；县以下公务员十二级：办事员；其他人员。
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2018年关于县管领导干部基本排序的意见
关于县管领导干部基本排序的意见
在县直机关和镇乡领导班子中，总体上按职务高低、任职先后和工作需要进行排序。
一、县直机关领导干部的基本排序
1、行政正职、党组（党委）书记。
行政正职与党组（党委）书记分设的，行政正职在前，党组（党委）书记在后。
2、常务副职或行政副职、党组（党委）副书记。
3、行政副职或纪检组长（纪委书记）、党组（党委）成员（委员）。
正科长级行政副职，按任本单位副职时间先后排序，列副科长级行政副职之前。
行政副职或纪检组长（纪委书记）一般按任同职级领导职务时间先后排序。
行政副职或纪检组长（纪委书记）任同职级领导职务时间相同的，纪检组长（纪委书记）列前。
4、政治处主任、党组（党委）成员（委员）。
5、总师。
6、任党组（党委）成员（委员）的科级领导职务。
按任党组（党委）成员（委员）时间先后排序。
7、其他党组（党委）成员（委员）。
其他党组（党委）成员（委员）按任职时间先后排序。
8、内设副科级机构和高配为副科长级的县管干部。
同一个单位有两个以上的副科级机构或高配副科长级岗位的，相互间按所在部门“三定”方案顺序排序。
二、镇（乡）、功能区领导干部的基本排序
1、镇（乡）委书记
2、镇（乡）长
3、镇（乡）人大主席
4、镇（乡）委副书记、功能区副书记。
按先正科级后副科级排序，同一职级按任同级领导职务时间先后排序。
5、镇（乡）党委副职。
按先正科级后副科级排序，同一职级按任同级领导职务时间先后排序；纪委书记按担任同级领导职务时间排在同资历党委委员的最前面，按纪、常务、组、宣、统、人武、委员副镇长、社区书记、派出所长顺序排序。
6、镇（乡）人大副职。
按先正科级后副科级排序，同一职级按任同级领导职务时间先后排序。
7、镇（乡）政府副职。
按常务副镇长、委员副镇长、其他副镇长排序。
同一层次中按先正科级后副科级排序，同一职级按任同级领导职务时间先后排序。
三、其他
1、企业、军队转业干部到县直机关单位担任副职（含纪检组长、纪委书记）的，一般按自然顺序排序。
2、党外行政副职一般按同职级领导职务时间先后排序。
3、兼职的正科长级行政副职，按所兼单位相应职务的任职时间先后排序，列副科长级行政副职之前。
其他行政副职一般按任同职级领导职务时间先后排序。
4、因工作需要，可根据实际情况指定排序。
5、本意见实施前任职的县管干部，排序不再作调整。