财务总监职务说明书 (一)

五、薪酬 见公司薪酬制度
六、绩效管理 1、根据公司经营目标计划，制订年度、月度考核计划，并配合行 政部进行考核的实施。 2、负责制订所辖部门的岗位责任制，辅助提升所辖部门全体员工 的业务水平和素质。 3、负责监控所辖部门各种项目的实施，督导下属工作的高效达 成。 4、负责所辖部门推行目标管理模式，以推动公司的经营发展。 5、负责研究效率最高的事务处理法，并经常予以检讨。 七、其他管理 1、参与主持相关工作会议。 2、负责在所辖部门推行企业文化管理体制。 3、负责所属员工的考核考评工作的实施。 4、负责完成上级下达的临时工作任务。 5、其他未尽工作事宜。 树立公司形象，保证公司名誉不受侵害。
、工作作风：有责任心、性格沉稳、办事老练、善于协调、善于沟通、细致、 耐心、心胸开阔、计划性强讲究原则，不断学习创新。
作内容描述：全面负责规划、指导公司财务管理规范和财务管理监控，领导所 属部门进行财务管理和会计核算，为经营决策和经营管理提供规 范、完整、准确的财务信息；定时检讨财务部及分公司财务运作 状态，向公司提交相应的合理化建设意见；监督、指导总部和分 部财务工作，确保计划分阶段完成。组织团队定期培训，协助上 级做好总公司本部门及督促分公司财务团队建设工作。
5、呈送总经理审批； 6、每月预算控制； 7、差异分析会同费用支出部门。 （二）财会管理 1、财务制度的建立、实施、检查和完善； 2、按公司的经营目标、拟定目标成本； 3、企业经营核算分析； 4、反馈财务信息； 5、严格审核各记账凭证； 6、阅读或年度终了时，及时整理装订各种会计档案，并予以 归档。 （三）完善财务管理的各项定额指标 1、产品的生产成本、销售成本； 2、确立会计核算方案，根据核算具体需要的确立下列成本与费归集 科目的明细项目：生产成本、营销费用、福利费用、财务费用； 3、流动资金周转天数、定额； 4、业绩量、费用及比率。 （四）财务数据安全性与稳定额指标 1、财务数据全部存储于服务器； 2、根据财务数据所涉及的人员或客户机设置共享； 3、每日业务终了时，对财务数据进行备份； 4、备份数据与源数据不得存储于同一数据存储载体。 （五）日常帐务处理 1、审核辅助会计编制的会计分录； 2、编制月末结账会计分录； 3、打印账户余额表； 4、根据余额表结合明细账进行账户结构合理性分析； 5、根据分析结果，对不合理及错误的账户进行调整或更正； 6、实施记账操作； 7、生成会计报表：资产负债、损益表、纳税申报表、服务（工业） 企业主要经营指标； 8、实施结账。 （六）部属工作管理 1、财会纪律、会计技能、国家财税法规教育； 2、根据财务的人力资源配置，确立财务分工，帮助部属建立工作目 标； 3、记录部属工作表现；
4、部属沟通； 5、考核
完成总经理临时交办的其他工作。 三、工作方式 （一）定期审批各种报表
1、各项目标与现状差异； 2、及时采取纠正措施。 （二）定期或不定期召开会议 1、现状汇报、沟通； 2、专题检讨； 3、干部意见征询； （三）不定期巡检 1、环境6S； 2、规章制度遵守情况； 3、安全状况； 4、员工士气。 三、权限 1、管理、主持所辖部门工作；对所辖部门运作有决策指挥权。 2、根据公司有关规定，有权对下属进行奖励、调动、任免。 3、在规定的范围内，有权自主使用各种资金、人员和物资。 4、根据公司发展方针和上级指示精神，有权制订、修订部门规章制 度，并享有相关政策发布权和解释权。 5、对公司的决策有参与或知情权，对所辖部门政策有决议权及 抗辩权。 6、有权享有公司规定的有关福利待遇。 四、考核标准 1、工作绩效：1）工作质量：2）工作数量 2、工作态度 3、工作能力 4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力 7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 10、成本意识 从以上十个方面来考核
本职工作对总经理或主管副总负责。
定期上交的报告：1、每周工作总结报告 每周例会前一天下午6 点前
2、每月工作总结报告 次月8日早上9点前 3、每月培训总结及计划 次月8日早上9点前
工作禁忌：1、不能率领所辖部成员完成工作指标； 2、不关心所辖部员工的工作； 3、审核工作敷衍了事，草率签字； 4、本人业务水平不高，无法审核所辖部成员工作； 5、工作粗心，本职工作出错率高； 6、每月须上交的报表无法按时完成。
一、基本素质： 1、认同公司的企业文化和经营理念。 2、为人正直，作风正派，自律能力强，有很强的团队合作精 神。 3、严格遵守公司各项规章制度。 4、身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加 班。 二、岗位职责 （一）预算编制及管理
1、历年费支出状况分析； 2、取得公司年度销售预测； 3、参与公司预算会议； 4、各部分预算汇总；
职务说明书
部门名称：财务中心
岗位名称：财 编 制 1人 务总监
直属上级：总经理或主 直接下属：财务会计部经理、管理会计
管副总
部经理、审计部经理、财务总监助理。
任职要求： 1、学 历：财务管理大本以上学历。有会计或经济管理中级以上 专业职称。 2、工作经历：从事本职或财务管理5年以上。
、工作能力：会计师或同等财务职称，能熟练使用财务软件，有激励能力、计 划能力、人际关系、协调能力、实施能力、领导能力、信息能 力。
编制：人力资源部 日期：
批准：
日期：
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