现代企业管理学课件PPT课件

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现代企业管理--4-现代企业制度ppt课件

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代 理公司事务,对外在董事会授权范围内代理公司进行商业
企 活动,是法定必要的公司业务执行机关的主要负责人。



现代企业管理课件
第三节 现代企业的公司治理结构
第 四 章 总经理与董事会、董事长的区别:
首先,总经理是由董事会聘任和解聘,必须服从董事会的有关决

议,总经理所作出的各种决定均不能与董事会有关决议相抵触,董事


公司治理的组织制度坚持决策权、执行权和监督权

三权分立的原则,由此形成了公司股东大会、董事会和

监事会并存的组织框架。


1、决策机构
权力机构——股东大会
经营决策机构——董事会
2、执行机构——高层经理人员
3、监督机构——监事会
现代企业管理课件
第三节 现代企业的公司治理结构
第 四
章 (二)法人治理结构内部的制衡关系
企 的规定行使职权,决定公司一切重大事项:


董事的选举和更换

公司资本的增加和减少
公司解散与合并
公司章程修改
……
现代企业管理课件
第三节 现代企业的公司治理结构


章 (2)公司法定必要机构
法律规定:股东大会为公司法定必备机构。

股东出资后其对出资享有的所有权转化为股权,不
代 能直接参与经营,但对经营享有表达其意志的权力,这是
现 代
(二)有利于为企业创造公平的竞争条件
企 (三)有利于人才合理流动
业 四、转变政府职能
制 度
从主要管理国有企业转向面对包括一有企业、集体企业、 私营企业及个体工商业者等在内的各种经济成分,

现代企业管理概论-企业概述ppt课件

现代企业管理概论-企业概述ppt课件

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24/10/11
2、潜在内部弱点-W
竞争劣势 设备老化 战略方向不明 竞争地位恶化产品线范围太窄 易受竞争压力影响研究开发工作落后 缺少关键技能或实力营销水平低于一般企业 管理不善或管理能力较弱战略实施的历史记录不佳不明原因导致的利润率低下缺乏改变战略方向所必需的资金相对于关键竞争对手而言成本较高其他
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3、潜在外部机会-O
纵向一体化市场增长迅速可以增加互补产品能争取到新的用户群进入新的市场或市场面多角化进入相关产品领域在同行竞争企业中业绩优良有能力进入更好的战略集团扩展产品线以满足更多用户需要其他
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4、潜在外部威胁-T
市场增长较慢竞争压力增大不利的政府政策行业有新的竞争者进入替代品销售额正在上升用户讨价还价能力加强用户需要与爱好有所改变易受衰退与商业循环影响人口统计情况的不利变化其他
生产经营:≥50商品批发: ≥50零售: ≥30科技开发、咨询、服务:≥10单位:万人民币
新公司法
二、现代企业组织形式简介
(一)按经营组织形式分(工商登记的组织形式,主要是财产组织形式):1、内资企业2、港澳台投资经营企业3、外商投资经营企业4、其他经营组织形式企业目的:准确反映各种经济成分在国民经济中的比重;准确、生动、量化地反映国有经济的控制力。
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3、购买者讨价还价能力(在下列情况能力很高)
1)集中购买,尤其购买数量大时2)有替代品供应3)部件或原材料成本占总成本的比例很高4)买方可能有反联合的危险
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4、供应商讨价还价的能力
在下列情况比较大:1)集中供应2)更换供应商“转移成本”很高3)供应商的品牌知名度高4)供应商可能联合作战5)顾客对供应商没有什么重要性

现代化企业管理趋势ppt课件

现代化企业管理趋势ppt课件

规范化人力资源管理模式
组织机构 职能设计
职位设置 职位描述
职位评价
目标考核
薪酬政策
人力资源开发
一个适应中国的完整模式
完整的人力资 源管理模式系统 科学的人力资 源管理指标体系 单个模块编设 程序独立操作 八个模块互为 条件配合运作
专业运作(评估数据
节节配套(操作程序
环环相扣(职能流程
块块独立(职能体系
完善的秩序还要求 位置适合于人,人也适 合于位置。正如一句英 国格言所说:“合适的人 在合适的位置上。”
企业中人的轨迹 ——定位和演变
经济人——受经济利益驱动(泰罗) 社会人——不仅仅追求金钱(马斯洛) 复杂人——x---r 理论(麦格雷戈) 众 人——强调众人重要性(威廉·大内) 组织人——强调在组织中人的特性(戴
(8)人力开发:
对现有人力/员工,实施短、中、长期的培训 /教育,使员工的技术/业务技巧不断提高,以 满足企业经营的需要;满足职位职能的需要, 从而开发人力资源,使其得到充分利用。辅之 吸纳(招聘、录用)、使用(维护、发展)、 激励、开发的人力资源管理功能,在招聘录用 管理、培训管理、人才管理上实施人力资源开 发。
三、文化管理阶段 1981—
1、管理中心发生变化 2、理性管理变为非理化管理 3、管理重点不同,由直接管理人的行为,
变为管理人的思想、理念 4、由经济人变为自我实现观念的人 5、控制方法 6、管理方法 7、管理效果
二十一世纪管理趋势
温饱问题解决了,精神需求上升; 脑力劳动比例上升; 服务制胜的信息时代到来; 企业哲学经营之道的战略管理兴起; 集团管理、跨国管理的分权管理趋势明
会计制度 注意团队精神的培养 注意沟通技巧的培训使用 注意团队气氛的融洽,营造“学习型组织”

现代企业管理培训课件(PPT 265页)

现代企业管理培训课件(PPT 265页)
21世纪管理学教材
现代企业管理
主 编 袁 竹 王菁华
副主编 范恩辉 张国良 赵春蕾
2021/1/7
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综 合 管 理 篇
2021/1/7
2
第一章 企业管理概述
第一节 企业与企业类型
一、企业的概念
通常所说的企业,是指从事生产、流通、服务等经济活动, 依法成立,自主经营,独立享受权利和承担义务的法人型 或非法人型经济组织。 作为一个企业,必须具备以下一些基本的要素: (1)拥有一定数量、一定技术水平的生产设备和资金; (2)具有开展一定生产规模和经营活动的场所; (3)具有一定技能、一定数量的生产者和经营管理者; (4)从事社会商品的生产、流通、服务等经济活动; (5)独立核算,自主经营,自负盈亏,自我约束,自我 发展; (6)生产经营活动的目的是获取利润。
2021/1/7
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第一章 企业管理概述
(三)现代企业制度的主要形式 (四)公司制企业的法人治理结构 1.股东会。 2.董事会。 3.以总经理为首的执行机构。 4.监事会。
2021/1/7
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第一章 企业管理概述
第三节 经营管理与经营机制 一、企业经营 (一)企业经营的概念
企业经营,是指企业以市场为依托,以企 业所提供的产品、服务和资产交换为内容, 以提高经济效益为目的,以求得企业生存 和发展为目标,使企业的生产经营活动与 企业外部环境保持动态平衡的一系列有组 织的活动。
机制、转换机制、产出机制和反馈机制。 2.按照企业组织职能划分,可以分为权力
机制、责任机制和利益机制。 3.按照企业运转功能划分,可以分为动力
机制、激励机制、竞争机制、约束机制、 决策机制、应变机制、创新机制、协调机 制等。
2021/1/7

北大《现代企业管理》(全套课件90P)

北大《现代企业管理》(全套课件90P)

2015-7-27
2
二 企业类型的主要划分方法
(一)基于企业所在经济部门的类型划分
1 农业企业(种植 饲养 采集 林木 放牧 渔猎) 2 工业企业(采掘 加工 煤炭 石油开采 钢铁 制药企业 等) 3 交通运输企业 5 商品流通企业 4 建筑安装企业 6 邮电通讯企业
7 金融保险企业
8 餐饮服务企业
2015-7-27
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五 霍桑试验
1924 年开始,美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工 厂进行了一系列试验。最初的目的是根据科学管理原 理,探讨工作环境对劳动生产率的影响。试验结果出 乎研究者预料,不论照明程度提高还是降低,产量都 增加了。当时试验者无法对此作出合理解释。从1927 年起,梅奥和罗特利斯伯格参加到该项试验中,研究 心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版 了《工业文明的人类问题》,总结霍桑试验研究工作。
2015-7-27
8

马克斯·韦伯—组织理论之父
马克斯· 韦伯(Max Weber,18641920),著名德国思想家、社会学家。 马克斯· 韦伯提出的通常称作“官僚 制”、“科层制”、或“理想的行政 组织”的理论,对工业化以来各种不 同类型组织产生了广泛而深远的影响, 成为现代大型组织广泛采用的一种组 织管理方式。
2015-7-27
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在市场经济条件下,企业与环境最基本的关系是 交换关系。企业与资本市场、劳动力市场、原 材料和设备市场、商品销售市场的交换关系构 成企业与环境关系的主要部分。此外,企业与 政府之间本质上也是一种交换关系。是一种特 殊的关系。竞争者是唯一不与企业发生交换关 系,但又与企业行为有较强相关性的对象。因 此,企业与环境的关系可概括为: 1 、总体上 的交换关系;2、与政府的特殊交换关系;3、 竞争者的竞争关系。

现代企业管理第01章课件

现代企业管理第01章课件
❖ (1) 严肃性。 ❖ (2) 规范性。 ❖ (3) 强制性。 ❖ 4. 教育方法
❖ 教育的方法是指按照一定的目的,通过多种形式的教育和培训,对员 工在德、智、体诸方面,全面施加影响,提高人的素质的一种方法。 教育方法的主要特点是。
❖ (1) 启发性。 ❖ (2) 灵活性。 ❖ (3) 长期性。 ❖ (4) 示范性。 ❖ (5) 群体性。
❖ 营销管理包括以下内容。
❖ (1) 通过加强对营销组织的建设,形成一个牢固可靠的销售网络机 构,使企业的销售工作得到组织的保障。
❖ (2) 通过加强对营销人员的管理,培养一支素质高、能力强、精明 善战的营销队伍,使销售工作得到人力资源方面的保障。
❖ (3) 通过对营销环境、条件的分析,确定合适的营销策略、方针、 计划,使销售工作有一个明确的方向和具体的措施。
❖ (1) 通过计划管理,将企业的经营目标任务具体地作出安排实施, 并通过综合平衡,使计划尽可能做到切实可行。
❖ (2) 通过生产的调度管理,把企业的人力、设备、材料物资等各种 资源进行有效整合,充分利用,使资源在转换过程中达到高效率、 高效益。
❖ (3) 通过作业控制(质量、数量、安全、物资定额、劳动定额等方面 ),使产品(服务)按照市场消费所需,在时间、数量、质量、成本等 方面努力达到最佳状态。
❖ (2) 检查公司的财务。 ❖ (3) 向股东会会议提出提案。 ❖ (4) 依照公司法的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼。 ❖ (5) 公司章程规定的其他职权。
❖ 五、企业的社会责任
❖ 1. 企业社会责任的定义 ❖ 企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还
要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。 ❖ 2. 企业社会责任的体现 ❖ (1) 办好企业。 ❖ (2) 经营管理行为符合道德规范。 ❖ (3) 社区福利投资。 ❖ (4) 社会慈善事业。 ❖ (5) 保护自然环境。 ❖ 3. 企业履行社会责任的意义 ❖ 1) 有利于实现企业利益最大化 ❖ 2) 有利于塑造良好的企业形象 ❖ 3) 有利于增强企业的内聚力 ❖ 4) 有利于社会的可持续发展

现代企业管理基础知识ppt课件

现代企业管理基础知识ppt课件
1
管理学是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基 本原理与一般科学方法的学科。企业管理是针对企 业这一具体的研究对象所进行的分析。
学习本课程的目的是让学生掌握管理过程的普遍规 律、基本原理和一般方法,增强管理能力。使学生 了解现代企业的运行规律和管理技巧,为将来的实 际工作打下良好的基础。
2
掌握企业管理的研究对象和研究内容; 掌握定性与定量相结合的分析方法; 学会用管理理论指导自己今后的工作实践。
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个人独资企业的法律特征
①在组织结构形式上,个人独资企业是由个人创办的独资企业,其投资者 是一个自然人。国家机关、国家授权投资机构或国家授权的部门、企业、 事业单位等都不能作为个人独资企业的设立人;根据《个人独资企业法》 规定,法官、检察官、警察、公务员、现役军人不能作为个人独资企业投 资人。 ②在责任形态上,投资者个人以其个人财产对企业债务承担无限责任。投资 人若以家庭共同财产作为个人投资的,以家庭共有财产对企业债务承担无 限责任。这是个人独资企业区别于有限责任公司和股份有限公司等企业形 式的基本特征; ③从性质上看,个人独资企业是非法人企业。个人独资企业没有独立的资产, 企业的财产就是投资人的财产,企业的责任就是投资人的责任。因此,个 人独资企业无独立承担民事责任的能力。个人独资企业虽然不具备法人资 格,但是即是独立民事的主体,能够以自己的名义从事民事活动。
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第一节 企业和企业管理 第二节 现代企业制度
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第一节 企业和企业管理
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企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会 需要,实行自主经营、独立核算,依法设立的一种营利性的经济组织。
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1、具有一定数量的资金和一定技术水平的生产设备 2、具有开展一定生产规模和经营活动的场所 3、具有一定技能、一定数量的生产者和经营管理者 4、从事社会商品的生产、流通等经济活动 5、自主经营,独立核算 6、生产经营活动的目的是获取利润

《现代企业管理》-全套教学PPT.pptx

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(一)管理者的角色:
1.人际角色、2.信息角色、3.决策角色
(二)管理者的层级:
1.高层管理者、2.中层管理者3.、基层管理者
(三)管理者的技能:
1.技术技能、2.人际技能、3.概念技能
第5节
企业伦理与社会责任
一、企业伦理
(一)内涵
所谓企业伦理(又称为企业道德),是企业经营本身的伦理。
(二)企业伦理的建设
21世纪工商管理系列教材
现代企业管理
主编:贾旭东 中国人民大学出版社
第一篇 企业管理概论
第一章 管理概论
第1节
管理学基本原理
一、系统原理
系统原理不仅为认识管理的本质和方法提供了 新的视角,而且它所提出的观点和方法广泛渗透到人 本原理、责任原理、效益原理当中,从某种意义上说, 在诸多管理原理中起着统率作用。 弗雷德里克·泰勒的人和组织的机械论观点基 本上是一种封闭系统观点。相反,开放系统(open systems)认识到了系统与环境间的动态相互作用。 相互联系相互作用部分组成的有机整体。分为: 封闭系统和开放系统。
(一)经济全球化的含义
经济全球化是指以市场经济为基础,以先进科技和生产 力为手段,以发达国家为主导,以最大利润和经济效益为目标, 通过分工、贸易、投资、跨国公司和要素流动等,实现各国 市场分工与协作、相互融合的过程。
(二)经济全球化的表现:
1.生产国际化;2.贸易全球化;3.投资国际化; 4.科技网络化;5.金融一体化
(二)企业的组织形式
1.个人独资企业:是指由一个自然人投资,财产为投资人个人 所有,投资人以其个人财产对企业债务承担 无限责任的经营实体,所以又称独资企业。 2.合伙企业:是指自然人、法人和其他组织设立的普通合伙 企业和有限合伙企业。 3.公司制企业:又称为公司,是指依法由股东出资组成,或是 由两个以上企业出资联合组成的企业。

《现代企业管理》完整课件

《现代企业管理》完整课件

《现代企业管理》完整课件一、内容描述企业组织结构与战略管理:讲解企业的组织结构形式、设计原则和优化方法,以及企业战略分析、选择和制定等核心内容。

人力资源管理:阐述人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的理论和实践方法。

市场营销管理:介绍市场分析、市场调研、营销策略、营销组合、品牌建设等市场营销的基本理论和实践技巧。

财务管理与会计基础:讲解财务报表分析、成本控制、投资决策、风险管理等财务管理知识,以及会计基础知识的应用。

生产与运营管理:介绍生产过程管理、生产成本控制、生产计划与控制、供应链管理等内容,以及运营管理的现代化趋势。

企业文化与领导力:探讨企业文化的内涵和建设,领导力的要素和塑造,以及领导力在企业发展中的重要作用。

企业风险管理:讲解企业面临的主要风险类型,风险识别、评估和管理的方法和策略。

企业信息化与数字化转型:介绍企业信息化的基本概念,以及数字化转型的必要性、路径和方法。

本课件还将注重实际应用和实践操作,结合案例分析、讨论和实践项目等形式,让学生更好地理解和掌握现代企业管理的方法和技能。

课件中还将注重理论与实践相结合,注重培养学生的创新能力和解决实际问题的能力。

1. 介绍现代企业管理的重要性和必要性提高企业运营效率:有效的企业管理能够优化资源配置,提高生产效率,从而增强企业的市场竞争力。

促进企业创新:企业管理不仅关注企业的日常运营,更关注企业的长远发展。

通过推动创新,企业管理能够引导企业在市场变化中寻找新的发展机遇。

维护企业与员工关系:良好的企业管理可以建立良好的工作环境,提升员工的工作积极性和忠诚度,促进企业与员工的共同成长。

随着科技的快速发展和市场的不断变化,现代企业管理面临着诸多挑战。

学习现代企业管理显得尤为重要和迫切。

主要体现为以下几点:全球化竞争的挑战:企业需要与国际接轨,以全球化视角看待问题,制定有效的管理策略以适应全球化竞争。

技术创新的挑战:企业需要跟上科技进步的步伐,不断更新管理模式和工具,提高管理效率。

现代企业管理课件(全)

现代企业管理课件(全)

企业社会责任与可持续发展的实践案例
总结词
企业社会责任与可持续发展的实践案例包括企业在环境保护、员工福利、消费者权益保 护等方面的具体措施和成果。
详细描述
例如,某企业在生产过程中采用环保材料和工艺,减少废弃物排放,同时加强员工培训 和福利保障,提高员工满意度和归属感。该企业还积极参与公益事业,支持当地社区发 展,提高消费者对企业的信任度和满意度。这些实践案例表明,企业履行社会责任和实
绩效管理
绩效目标设定
与员工共同设定明确的绩效目标,确保员工了解 自己的工作方向和重点。
绩效评估实施
按照评估标准对员工进行绩效评估,确保评估的 公正性和准确性。
ABCD
绩效评估标准
制定公正、客观的绩效评估标准,以便对员工的 绩效进行准确评估。
绩效反馈与改进
向员工提供绩效反馈,指出优点和不足之处,并 制定改进计划,帮助员工提升绩效。
力和持续发展。
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人力资源管理
招聘与选拔
招聘计划
制定详细的招聘计划,明确招聘岗位 、人数、要求和时间表。
招聘渠道
选择合适的招聘渠道,如招聘网站、 社交媒体、招聘会等,确保吸引到合 适的人才。
选拔标准
制定明确的选拔标准,包括学历、经 验、技能、性格等,确保选拔出符合 企业需求的人才。
面试流程
设计合理的面试流程,包括初试、复 试等环节,确保面试的公正性和准确 性。
企业战略的评估与调整
01
02
03
04
监控战略实施进展
定期评估战略实施的效果,收 集和分析关键绩效指标(KPI
)。
评估外部环境变化
关注市场、竞争者、技术、法 规等外部因素的变化,及时调
整战略。

现代企业管理教学课件

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第三节 企业管理的基本理论




一、管理 (一)什么是管理? (1)百姓:管理就是管辖和治理。或管的道理。 (2)领导:管理就是决策; (3)专职干部:管理就是组织; (4)计算机专家:管理就是程序 (5)经济学家:管理是一种经济资源; (6)政治学家:管理是一种职权系统; (7)社会学家:管理是一种阶级和地位系统; (8)心理学家:管理是使人们适应于组织的过程
现代企业管理专题

主讲 朱永华
博 士 教 授


武汉工程大学管理学院 E-mail:daliao7017@
参考书目



[1]王基建,白玉.现代企业管理.武汉理 工大学出版社,2005 [2]尤建新.企业管理概论.高等教育出版 社,2006 [3]白玉,熊银解,陈德恭.现代企业管理. 武汉理工大学出版社,2005
二、企业的作用、特性和地位


(一)企业的基本作用: 使用、配置和运转社会(经济)资源, 使其形成新的组合,从而实现新的价值。 从而为企业股东、员工和社会带来各自 所期望的利益。 企业的基本作用在于使社会经济资源得 到配置和增值。
二、企业的作用、特性和地位


(二)企业的基本特性: 1、生产性:制造产品(有形、无形)和服务。 2、盈利性:增值部分:①、回报社会、②、 扩大发展、③、维持开支。 3、市场性:企业的边界是市场,没有市场就 没有企业。
参考书目



1、(面向21世纪课程教材--高等学校经济管理基础课教材)企业 管理概论(第二版),黄渝祥主编,高等教育出版社。 2、《现代企业管理学》 赵黎明主编 天津大学出版社 2002年出 版 3、《公司经济学》(第二版),毛蕴诗编,东北财经大学出版社,2005 年 4、范里安《微观经济学:现代观点》(第6版)+书后习题答案 +配套练习册 5、朱善利《微观经济学》(第二版) 6、平新乔《微观经济学十八讲》+书后习题答案(此书可作为参 考) 7、罗宾斯《管理学》(第7版)+书后习题答案 8、科特勒《营销管理》(第10版或11版或12版)

现代企业管理(全套)[优质ppt]

现代企业管理(全套)[优质ppt]
管理就是让别人去做自己想做的事情,并且别人愿意去做。
管理小故事3 孙悟空的紧箍咒哪里去了?
在《西游记》故事中, 唐三藏带领他的三个弟子历尽艰辛, 经历了八十 一难, 最终取得真经。在整个取经的过程中, 大弟子孙悟空本领高强, 为 战胜途中的各种各样的妖魔鬼怪起到了关键的作用。但孙悟空在刚开始 时猴性十足, 不服唐僧管教, 并且经常违反佛家规范。于是观音菩萨就在 他的头上套上了一个紧箍, 一旦孙悟空做出违反佛教规范的事情, 唐僧就 会念紧箍咒, 让孙悟空疼痛难忍。当唐僧师徒完成宏愿,取得真经后到 西天如来佛祖面前论功行赏,此时孙悟空请求唐僧念动松箍咒取下头上 的紧箍, 唐僧道“ 当时只为你难管,故以此法制之。今已成佛, 自然去矣, 岂有还在你头上之理你试摸摸看。”孙悟空一摸头上, 紧箍果然消失了。
• 一、学习本课程的意义
n好的职场工作者,必須具备以下四个条件: Ø懂得人事管理 Ø懂得财务管理 Ø懂得营销策略 Ø懂得他要做的专业领域知识
n在这个快速改变的社会,你想要跑在別人前面,就一定要先一 步起跑。
• 二、课程介绍
n本课程是研究现代企业基本特征、运作规律、管理方法的一门学科,在 现代社会市场经济条件下的经济生活中有着广泛的应用。 n作为与企业经济活动关系密切的印刷专业院校的非管理专业本科学生, 必须掌握现代企业管理的基本原理、方法;具备初步的解决企业管理实 际问题的能力。 n本课程的教学目的在于使学生获得现代企业管理的基本思想、了解基本 方法,增强企业管理意识,培养作为具有专业技术的企业管理人员的基 本素质,以适应社会经济生活的需要。
• 优秀管理者好像一定要是能力非常全面的人,其实不然, 真正的领导人,不 一定自己能力有多强,只要懂信任,懂放 权,懂珍惜,懂决策,管理并团结自己的下级,就能更好地利 用在某些方面比自己强的人,从而自身的价值也通过他们得到 了提升。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义,事必 躬亲,什么人都不如自己,最后只能做最好的攻关人员,销售 代表,成不了优秀的领导人。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
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三、确定企业的方针政策
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1.企业方针,是指导企业行为的总则,它决定着企业建立战略目标, 选择战略方案和实施战略方案的框架结构。 企业方针应该和企业哲学一致,反映企业宗旨的基本要求;企业方 针是企业一切行动的准则,是协调企业中的各单位各部门之间的关 系和信息沟通的主要依据。
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2、制定企业方针时应当考虑的 问题 制定企业方针时不仅应当考虑 企业内部的情况条件,而且应 当考虑企业外部的各种因素, 特别是政府的政策和法规,行 业的发展方向以及竞争对手的 方针政策。
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3.明茨伯格的观点 战略是一种计划; 战略是一种计策; 战略是一种模式; 战略是一种定位; 战略是一种观念。
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三.企业战略三种基本类型: 企业总体战略; 竞争战略; 职能战略。

四.战略的特征 全局性; 长远性; 整体最优性; 风险性; 社会性。
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• 经营战略具有以下几个突出的特点: • (1)全局性。经营战略是以企业全局为对象,是根据企业总体的
现代企业管理学 (第二版)
1
2
共分四篇共二十章讲解: 第一篇战略管理篇,主要阐述如何制定企业发展战略目标; 第二篇高级管理篇,主要阐述管理的职能(决策、计划、组织、领 导、控制等),就高级管理层如何落实企业战略目标作了阐述; 第三篇专业管理篇,阐述企业各职能部门的管理工作,按职能部门 具体落实企业战略目标的管理工作加以阐述; 第四篇现场管理篇,阐述生产现场的管理工作,从而提高生产效率 和企业效益。 本书从四个层面,全方位地对企业管理理论、内容进行编写。
8
三.西方学者对企业战略管理的 描述:
9
1.安索夫的观点 “同的经营主线”: 企业目前的产品和市场与企业未来 的产品与市场之间一定存在着一种内在的联系。 在制定战略的过程中,企业应该在用户需求已定的情况 下,寻找出存在于用户使命中的产品特征、技术或者需求 相似性作为企业的共同的经营主线。
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2.安得鲁斯的观点 “生长圈”:企业战略能够集 中企业的各种资源形成企业产 品和市场。
方略,是针对竞争对手而进行的运筹谋划。 • (5)相对稳定性。经营战略规定了企业较长时期的发展目标,应
保持稳定,战略的实施也要求能够适应环境的变化,有一定的灵 活性,相对稳定。
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第二节企业战略管理的基本内 容
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一、企业战略管理框架 企业战略管理过程可以为两个 阶段: 企业战略规划阶段; 企业战略实施阶段。
准称其为是这一决策的合格标准。
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第三节 企业目标的确定
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1、企业战略目标的定义 企业战略目标规定着企业执行 其使命时所预期的成果,企业 的战略目标通常超出一个财务 年度。 企业战略目标是企业使命的展 开和具体化。
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2、企业战略目标的内容: 企业战略目标一般包括以下内容: (1)企业赢利能力
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四、企业战略方案的建立与选择 企业战略方案的建立与选择过程就是一个 重大决策。企业战略方案的建立一般包括 以下过程: 提出企业的战略目标; 确立企业战略方案评价标准; 建立、比较和选择备选战略方案; 评估风险。
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方案标准可以分为限定性标准和合格标准。 1.限定性标准。限定性标准是指一个方案能够成为可行 方案的最低标准,即我们使用限定性标准来确定可行方 案。例如,要投资建立一个大型超市,一个关键的标准 就是需要一个良好的商业氛围,一个其他条件再好的地 址,如果不具备这样一个良好的商业氛围,那么该方案 就不能成为可行方案。 2.合格标准。合格标准是指判定一个方案最后是否能够 作为最终方案的合格判定标准,即我们使用合格标准来 确定满意方案。例如,一个列出了八项限定性标准的方 案,那么我们把这八项标准都达到限定性标准的一组标
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(3)企业生产率 这项指标可以用投入产出率或单位产品成本来表述。例 如,在1998年内实现人均产值100万元,2005年底实现单 位产品成本比2003年底降低12%。
33
(4)企业产品方面 这项指标可以用产品线或产品的销售量、赢利能力、开 发新产品的期限来表述。例如:在五年内实现新产品的 销售量达到70%,新产品中达到40种;2004年底完成新产 品的研究开发,并全面投入批量生产。
3
第一篇 企业战略管理篇
4
第一章 企业战略管理概论
5
第一节 企业战略管理的概念 及特征
6
一、战略的定义 战略一词来源于希腊词“strategos”,其含义是“将军”。 它的本义是指基于对战争全局的分析而作出的谋划。
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二.企业战略是企业面对激烈变 化、严峻挑战企业外部环境和 企业内部条件分析,为求得企 业的生存和不断发展而进行的 总体性的谋划。
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1、企业战略规划阶段 (1)规定企业使命; (2)制定出指导企业去建立企 业目标、选择和实施企业战略 的方针; (3)建立实现企业使命的企业 长期目标和企业短期目标; (4)决定用于实现企业目标的 战略。
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2、企业战略实施阶段 (1)建立实现企业战略的企业 结构; (2)确保实施企业战略所必要 的活动能有效地进行; (3)监控企业战略在实施过程 中的有效性。
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二、规定企业使命
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1、企业使命的定义 企业使命是指企业存在的目的 或理由。 定义企业使命就是要描述企业 存在的根本性质和理由,因而 应该能够将企业赖以生存的经 营业务与其他类企业的业务区 分开来。
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2、企业使命的内容 企业使命包括两方面的内容:
企业哲学 企业宗旨
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(1)企业哲学 企业哲学是指企业为其经营活 动方式确立的价值观、理念和 行为准则。
发展需要而制定的。 • (2)长远性。经营战略是对企业未来一定时期生存和发展的统筹
谋划,它着眼于企业的长远发展,追求的是企业长期利益。 • (3)纲领性。经营战略规定的是企业总体的长远目标和发展方向,
以及实现目标的基本方针、重大措施和步骤。 • (4)抗争性。经营战略是企业在市场竞争中与对手相抗衡的行动
这项指标可以用利润、投资利润率、销售利润率、每股 平均收益等指标表述。例如在五年内实现投资收益率平 均每年增长3%;在“十五规划”末年利润达到1亿元人民 币。
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(2)市场与企业销售 这项指标可以用市场占有率、市场相对占有率、销售量、 销售额等指标表述。例如,五年内,彩电的销售量达到 5000万台;五年内使彩电在农村市场的占有率达到30%。
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