员工手册和规章制度起草职工代表大会法律规定
关于召开职代会审议员工手册的通知
关于召开职代会审议员工手册的通知
关于召开首届二次职工代表大会
审议员工手册的通知
公司各部门及广大员工：
为构建和谐用工关系，维护员工的合法权益，促进公司持续、健康、高效发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规的要求，结合公司实际情况，在广泛征求员工意见和建议的基础上，经多次修改、制定了2020版《员工手册》。
这是公司“以人为本”文化，建立系统、规范、完备的现代企业管理制度，全面推动“管理提升”的重要表现。
为充分发挥广大员工民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的职能，经公司、公司党支部、公司工会研究，决定按照《劳动法》规定，召开公司职工代表大会集体审议员工手册，具体事宜通知如下：
一、会议时间
2020年8月30日14时。
二、会议地点
公司多功能厅。
三、会议内容
员工手册依法规定了公司与员工的权利、义务和应遵循的行为规范，是公司与员工彼此间的一种承诺，是员工的行为准则，对加强、规范和完善公司基础管理有着举足轻重的意义。
员工管理制度职代会
员工管理制度职代会第一章总则第一条为了加强企业对员工的管理，提高员工的综合素质，保障员工的合法权益，提高企业的综合竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内的所有员工。
第三条公司内部的管理原则是以人为本，以人为中心，重视员工的发展与管理。
第四条公司严格遵守相关的国家法律法规，遵循公平公正的原则，切实保障员工的合法权益。
第五条公司建立健全员工管理制度，加强对员工的培训与管理，为员工提供良好的工作环境，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章公司员工的权利与义务第六条公司员工享有法律赋予的平等权利，有权利享受公司提供的各种福利。
第七条公司员工应当遵守国家法律法规和公司的相关规定，遵纪守法，努力履行工作职责。
第八条公司员工应当遵守公司的管理制度，服从公司的管理与安排。
第九条公司员工应当保护公司的合法权益，不得利用职务之便谋取个人利益，不得损害公司的利益。
第三章公司的认识与提拔制度第十条公司建立完善的员工考核与评价机制，按照绩效进行管理。
第十一条公司以能力为基础，以绩效为导向，制定合理的晋升机制，对表现优秀的员工给予相应的晋升。
第十二条公司鼓励员工不断学习，提高自身的综合素质，公司将为员工提供各种进修的机会。
第十三条公司对于员工的提拔与聘用，不得以种族、性别、宗教等非职业因素为由，应当根据员工的能力、素质和绩效进行公平公正的评价。
第十四条公司采取内部选拔和外部引进相结合的方式进行员工的选拔与任用。
第四章公司的培训与发展制度第十五条公司建立完善的培训与发展机制，为员工提供各种技能培训及职业发展的机会。
第十六条公司鼓励员工不断学习，提高自身的综合素质，公司将为员工提供各种进修的机会。
第十七条公司对于员工的培训与发展，应当制定具体的培训方案，为员工提供专业的培训与指导。
第十八条公司要为员工制定职业发展规划，根据员工的特长和兴趣，为员工制定具体的发展规划。
第五章公司的奖惩与激励制度第十九条公司对于员工的表现优秀，将给予相应的奖励，包括物质奖励和精神奖励。
企业员工手册的法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范企业内部管理，保障员工合法权益，提高企业整体效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本手册。
第二条本手册适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本手册的制定和修改应遵循合法、公平、公开、公正的原则。
第二章员工的权利与义务第一节员工权利第四条员工享有以下权利：1. 获得劳动报酬的权利；2. 休息、休假的权利；3. 享有社会保险和福利的权利；4. 参与企业管理、民主监督的权利；5. 依法参加工会和职工代表大会的权利；6. 依法获得劳动安全卫生保护的权利；7. 依法获得培训、晋升和职业发展的权利；8. 依法获得劳动争议调解、仲裁和诉讼的权利；9. 法律、法规规定的其他权利。
第二节员工义务第五条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和本企业规章制度；2. 完成劳动任务，提高工作效率；3. 维护企业利益，保守企业秘密；4. 服从企业管理和领导安排；5. 尊重同事，团结协作；6. 依法缴纳社会保险费；7. 遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工；8. 不得从事与本职工作无关的活动；9. 法律、法规规定的其他义务。
第三章劳动合同第一节劳动合同的签订第六条企业与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
第七条劳动合同应当具备以下条款：1. 双方的姓名（名称）、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动合同期限；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 违约责任；10. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二节劳动合同的变更第八条劳动合同内容变更，应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。
第九条劳动合同变更的内容不得违反法律、法规的规定。
第三节劳动合同的解除第十条劳动合同解除，应当符合法律、法规的规定。
员工手册规章制度制定流程及模板
员工手册、规章制度制定的法定程序员工手册、公司规章制度的制定是公司的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。
根据《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、…『|作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”但是，企业规章制度必须按照以下法律规定的程序来制定：一、企业职工民主参与按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定，制定企业规章制度应通过以下程序：(一)召开职工大会或者职工代表大会通过；(二)由企业工会参与制定；(三)如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。
企业在采取上述方式制定规章制度的过程中，应注意保留职工大会、工会或者员工参与制定规章制度的证据。
二、规章制度的公示《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定：“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。
目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是使劳动规章制度的内容为员工所知晓，而不是对劳动规章制度的正式公布。
企业对规章制度进行公示的时候，要注意保留已经公示的证据。
通常，以下方法可以达到这样的效果：(一)将规章制度交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。
阅读规章制度的签字确认；(二)在厂区将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证；(三)召开职工大会公示，并以适当方式保留证据；(四)委托工会公示，并保留证据。
企业职工代表大会条例
企业职工代表大会条例企业职工代表大会条例第一章总则第一条为了加强企业内部的民主管理，保障职工的合法权益，维护企业的稳定和可持续发展，根据国家有关法律法规，制定本条例。
第二条企业职工代表大会（以下简称职代会）是企业职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式。
职代会是企业内部的最高决策机构。
第三条职代会的任务是：听取和审议企业董事会的工作报告，提出意见和建议；选举和监督企业董事会的成员；审议和决定企业的重大事项。
第四条职代会代表取得代表资格后，享有以下权利：（一）提出对企业经营管理和企业发展的意见和建议；（二）听取和审议企业董事会的工作报告，并提出质询；（三）参与选举和监督企业董事会的成员；（四）审议和决定企业的重大事项；（五）参与企业民主管理的各项活动；（六）享有其他根据法律法规享有的权利。
第二章成员第五条职代会代表应由职工自行推选产生。
代表应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中国共产党的领导，维护国家利益和社会公共利益；（三）持有企业在职人员的工作证，并在企业连续工作两年以上；（四）在本企业的工龄不少于五年；（五）品行端正，遵纪守法。
第六条职代会代表的产生应当遵循民主、公开、平等的原则，确保代表的代表性和代表的权益。
第七条职代会代表的选举办法由企业的职工大会制定，并报企业董事会备案。
第三章职务第八条职代会代表的任期为三年，连选连任不得超过两届。
第九条职代会代表具有辞职权。
代表个人有如下情形之一的，应当辞去代表职务：（一）不再具备担任代表的条件的；（二）丧失工作和生活能力的。
第十条职代会代表的辞职应当提前向职工大会报告，并报企业董事会备案。
第四章职权第十一条职代会的权力机关为职工大会，由全体职代会代表组成。
第十二条职工大会有下列职权：（一）听取和审议企业董事会的工作报告，并提出意见和建议；（二）选举和监督企业董事会的成员；（三）审议和决定企业的重大事项；（四）决定企业章程的修改；（五）决定企业合并、分立、转让、扩建或者停业；（六）决定企业的投资方向和策略；（七）审议和决定企业分配方案；（八）决定企业职工福利待遇；（九）决定企业的奖励惩处制度；（十）制定企业职工的监督制度；（十一）决定企业职工的工会工作经费总额；（十二）审议职工代表联络委员会和企业工会的工作报告，并提出意见和建议；（十三）职工大会可以决定其他事项。
员工手册通过职工代表大会流程及内容
员工手册通过职工代表大会流程及内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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员工手册制定法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范企业内部管理，保障企业合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本手册。
第二条本手册适用于本企业所有员工，包括正式员工、试用员工、实习员工等。
第三条本手册是企业与员工之间的一种约定，具有法律效力。
第二章基本规定第四条企业应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条企业应按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第六条企业应保障员工享有休息、休假的权利，遵守国家关于工作时间的规定。
第七条企业应建立健全劳动保护制度，保障员工的人身安全和健康。
第八条企业应尊重员工的宗教信仰、民族习惯和个人隐私。
第九条企业应建立健全工资支付制度，确保工资按时足额发放。
第十条企业应建立健全员工培训制度，提高员工素质和技能。
第十一条企业应建立健全员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十二条企业应建立健全员工投诉、申诉制度，及时处理员工反映的问题。
第三章员工入职与离职第十三条员工入职时，应提供以下材料：（一）身份证、户口本、学历证书等有效证件的原件及复印件；（二）近期免冠照片若干张；（三）其他企业要求提供的材料。
第十四条企业应在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。
第十五条员工离职应提前30日向企业提出书面申请，并按照规定办理离职手续。
第十六条员工因以下原因离职的，企业应支付经济补偿：（一）企业未按照劳动合同约定支付工资的；（二）企业未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金的；（三）企业违反国家规定解除劳动合同的；（四）法律、法规规定的其他情形。
第四章工作时间与休息休假第十七条企业实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十八条企业应保障员工享有国家规定的休息日和法定节假日。
第十九条企业因生产经营需要，经与工会和员工代表协商一致后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
员工手册制定法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范企业员工管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本员工手册。
第二条本手册适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条本手册由企业人力资源部负责制定、解释和修订。
第四条企业和员工应严格遵守本手册的规定，共同维护企业正常的生产经营秩序。
第二章员工招聘与入职第五条招聘程序1. 企业根据岗位需求制定招聘计划，经相关部门审核批准后，由人力资源部组织实施。
2. 招聘过程中，企业应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的合法性。
3. 企业有权对求职者进行资格审查，包括但不限于学历、技能、工作经验等。
第六条入职手续1. 新员工入职时，应向人力资源部提交相关证件和资料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。
2. 人力资源部对提交的证件和资料进行审核，审核通过后，与员工签订劳动合同。
3. 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
第七条试用期1. 企业可根据岗位需要设定试用期，最长不得超过六个月。
2. 试用期内，员工享有与正式员工相同的权利和义务。
3. 试用期内，企业可根据员工的实际表现进行考核，如员工不符合岗位要求，企业有权解除劳动合同。
第三章工作时间与休息休假第八条工作时间1. 企业实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 企业可根据生产经营需要，实行综合计算工时制或不定时工作制。
3. 企业安排加班的，应与员工协商一致，并支付加班费。
第九条休息休假1. 员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
2. 企业可根据国家规定和生产经营需要，调整员工的工作时间，但不得违反国家法律法规。
3. 员工因特殊情况需请假，应提前向人力资源部提出申请，经批准后方可休假。
第四章工资与福利第十条工资1. 企业按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。
员工手册和规章制度起草、职工代表大会法律规定
一、员工手册和公司规章制度的制定《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《公司法》第十八条规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
”二、公司规章制度公示方法1.将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。
用人单位应保留规章制度的发放证据。
2.召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。
3.在《劳动合同》中增加公司的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解公司的规章制度，并承诺遵守。
4.在《员工入职登记表》背面印刷公司规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。
三、职工代表大会《公司法》第十八条公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
《上海市职工代表大会条例》第三条企事业单位应当建立职工代表大会制度。
职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。
第二十条企事业单位职工代表大会的职工代表名额，按照下列规定确定：（一）职工人数在一百人至三千人的，职工代表名额以三十名为基数，职工人数每增加一百人，职工代表名额增加不得少于五名；（二）职工人数在三千人以上的，职工代表名额不得少于一百七十五名；（三）职工人数不足一百人，实行职工代表大会制度的，职工代表名额不得少于三十名。
企业通过员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程The document was prepared on January 2, 2021企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
?公司（章）：2017年月日?（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
???工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
煤矿员工手册和规章制度
煤矿员工手册和规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司规章制度与职工手册
公司规章制度与职工手册第一章总则第一条为了规范公司管理，保障员工合法权益，提高公司运营效率，制定本规章制度与职工手册。
第二条全体员工应遵守本规章制度与职工手册规定，维护公司形象，共同创造良好的工作氛围。
第三条公司规章制度与职工手册适用于全体员工，不得违反国家法律法规。
第四条公司规章制度与职工手册由公司管理部门负责起草、审核、颁布和解释。
第二章入职与离职第五条员工进入公司后，需凭入职手续格式，本着诚实守信的原则填写个人资料。
第六条离职员工需提前30天向公司提交书面离职申请，经公司同意后方可离职。
第七条离职员工也需在离职前完成公司所有工作，并交接工作相关事务。
第八条离职员工应归还公司所有财产，包括但不限于公司设备、资料等。
第三章工作制度第九条公司严格执行工作时间制度，员工需按时上班，不得迟到早退。
第十条员工需严格遵守公司的工作安排和分配，不得擅离职守。
第十一条员工需按照公司相关规定填写工作报告，及时汇报工作进展。
第十二条员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第四章绩效考核第十三条公司实行绩效考核制度，将员工的绩效考核结果作为晋升、薪资调整的重要依据。
第十四条员工需按时提交绩效考核材料，接受上级领导的考核。
第十五条绩效考核结果应以客观公正的态度进行评定，不得存在任何腐败行为。
第五章员工福利第十六条公司建立完善的员工福利制度，包括但不限于社会保险、年终奖、节假日福利等。
第十七条公司提供员工培训机会，定期开展培训活动，提高员工的专业水平和综合素质。
第十八条公司鼓励员工参与健身活动，提供健身场所和健身设备。
第十九条公司每年组织员工外出旅游，增强员工之间的团队合作和凝聚力。
第六章纪律规范第二十条公司严格遵守国家法律法规，员工需遵纪守法，不得有违法行为。
第二十一条员工需遵守公司规章制度，服从上级领导安排，不得抄近路、违规操作等。
第二十二条员工不得进行违背职业道德行为，如贿赂、索贿、侵犯他人合法权益等。
第七章处罚与奖励第二十三条公司对违反规定的员工将予以相应处罚，包括但不限于警告、降级、开除等。
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
制作《员工手册》需民主与公示程序
制作《员工手册》需民主与公示程序制作《员工手册》需民主与公示程序《员工手册》作为公司内部的规章制度，在公司的管理过程中起着无比重要的作用，《员工手册》可以规定劳动合同书中的未尽事宜，范围覆盖员工的日常管理到劳动争议解决，在员工与公司发生劳动争议时，《员工手册》甚至可以成为公司这一方强有力的证据，但是根据法律规定，《员工手册》必须经过民主程序与公示程序。
法律没有规定民主程序与公示程序的具体流程，在实践中每个公司的做法也大不相同，但并不是每一种做法都能在法庭上得到认可，若公司没有足够的证据能证明《员工手册》已进行公示使员工获悉，那么只要员工否认的话法庭一般会认定《员工手册》无效，上述案例劳动争议仲裁的结果就取决于A 公司解雇行为所依据的《员工手册》是否有效，即《员工手册》的发布是否经过了民主程序和公示程序。
故公司应该在《员工手册》民主与公示的过程中注意防范法律风险。
一、制定《员工手册》的民主程序方法选择1.召开职工大会，人事部门就起草的《员工手册》进行介绍，员工阅读并对此提出自己的意见，参会人员进行协商讨论，就修改后的《员工手册》表决通过。
会议需有专人记录，并形成职工大会纪要，参会人员签字。
(若员工人数较多，可选举职工代表举行职工代表大会)2.若公司员工人数庞大，部门复杂，可以以各部门为单位进行讨论，部门主管将员工的讨论意见进行收集统一上报给人事部门，必要时和员工进行协商。
3.通过意见调查表的形式收集员工意见，给每位员工下发《员工手册意见调查表》，收集后进行整理统计，必要时和员工进行协商。
实际操作中公司可结合自身的情况来进行选择，有些公司会有这样的顾虑，担心《员工手册》中对员工的约束条款太多，就这些条款会无法和员工协商一致，基于这样的顾虑公司会略过民主程序，但其实这样会为之后的纠纷埋下隐患。
员工对于《员工手册》的意见并没有规定公司必须采纳，《员工手册》的制定修改权仍然是在公司这一方，民主程序是《员工手册》制定过程中的必经程序，通过这一程序也可以更好地了解到员工对公司管理方面的意见与要求。
员工手册通过职工代表大会流程及内容
通过雇员代表大会编写雇员手册对于确保考虑到每个人的需要至关重要。
我们得选一组员工做代表他们需要收集同事的反馈，并与老板聊聊。
我们应该以公平的方式选择这些代表，就像无记名投票一样，所
以每个人都信任和支持他们。
关键是，我们的代表是一个不同的组合，有很多不同的观点和背景。
在复杂的过程中，接下来的舞蹈是让雇员的大使们从同事那里收集关
于雇员手册实质的低语。
为此可以编织各种方法的挂毯，如秘密调查、亲密焦点小组或开放的核心论坛。
大使们应创作交响乐，确保所有灵
魂有机会共享其旋律，包括那些在遥远的工作领域徘徊或保留自己时
间的人。
至关重要的是，大使们必须编织一个透明的网络，与他们的
同胞共享，使他们对手册编写工作的进展充满兴趣，并寻求他们在关
键问题上的和谐说明。
在整理同事的反馈意见后，雇员代表应与管理层合作编写雇员手册初稿。
这种重复必须概括雇员提供的宝贵投入和洞察力，此外还必须遵
守有关的法规和班级政策。
随后，雇员代表将向同行提交手册草稿，
供其仔细审查和建设性批评，必要时加以修订。
归根结底，雇员代表
将与管理层一道，最终完善雇员手册，并确保向所有雇员全面分发。
员工手册和规章制度起草、职工代表大会法律规定
员工手册和规章制度起草、职工代表大会法律规定员工手册和规章制度起草员工手册和规章制度对于一个企业来说是非常重要的。
它们是企业成长和发展的基础，并且能够帮助企业保持良好的内部秩序和运营。
通过它们，企业可为员工提供一份包罗万象的指导手册，告知员工有关公司各方面的信息，包括企业文化、福利待遇、职责和责任等，以方便他们更好地工作。
员工手册贯穿着企业的文化和方针，帮助新员工更好地融入企业文化。
员工手册应该清楚地说明企业的优秀传统、高尚的社会形象以及企业文化方针，阐述企业的使命、愿景、责任和行为准则等。
同时，员工手册还要包括公司各个部门的简要职责描述和感性体验，从而帮助新员工更好地了解企业的业务。
员工手册还应该具体阐述工作制度和流程，包括工作时间、调休和休假制度、福利待遇和处罚措施等。
员工手册也是企业进行通讯和沟通的重要方式之一，通过它们，公司可以传达所要求的信息以及员工可以提出疑问和提议。
规章制度是企业内部管理的重要依据，是规范员工行为的重要工具。
它们包括的内容比员工手册要具体，涵盖各个岗位和各种细节问题。
规章制度是企业内部约束力最强的法规，员工在实际工作中必须完全遵守。
规章制度与员工手册相互呼应，共同营造出一个规范有序的企业管理环境。
规章制度应该包括企业法律法规、安全保护、劳动纪律和工作要求等内容。
员工参与制定规章制度的过程，更有可能在实际工作中完全遵守规章制度，企业也可以从员工中得到一些有价值的建议，从而制定出更完善的规章制度。
规章制度的制定不能忽视工会或职工代表大会的存在。
与工会或职工代表大会保持沟通，听取他们的建议并充分考虑他们的利益是需要格外注意的。
企业应该遵守国家法律法规，查询相关法律制度，以确保企业在制定规章制度时不会违反法律法规。
企业还要多次修订规章制度，以确保它们在日后的实践中持续有效。
职工代表大会法律规定职工代表大会是劳动关系中的一种组织形式，是建立和完善企业内部民主管理的重要组成部分。
员工手册制定的法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范企业内部管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本手册。
第二条本手册适用于企业全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习员工等。
第三条企业应当建立健全内部管理制度，制定员工手册，明确员工的权利、义务、待遇、工作条件等，确保企业内部管理规范、有序。
第四条企业制定员工手册应当遵循以下原则：（一）合法合规：员工手册的内容不得违反国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
（二）公平公正：员工手册应当公平公正地对待所有员工，不得因员工性别、民族、宗教信仰、年龄、残疾等因素进行歧视。
（三）人性化管理：员工手册应当体现人性化管理理念，关注员工身心健康，保障员工合法权益。
（四）公开透明：员工手册应当公开透明，员工有权查阅、了解手册内容。
第二章员工的权利与义务第五条员工权利：（一）依法签订劳动合同，享有劳动合同约定的权利。
（二）依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
（三）依法获得工资报酬，享有加班费、奖金等福利待遇。
（四）依法享有休息休假权利，包括法定节假日、年休假、事假、病假等。
（五）依法享有培训、晋升、调动等职业发展权利。
（六）依法享有劳动安全卫生保护权利。
（七）依法享有参与企业民主管理权利。
（八）依法享有法律、法规规定的其他权利。
第六条员工义务：（一）遵守国家法律法规，遵守企业规章制度。
（二）履行劳动合同约定的义务，完成工作任务。
（三）保守企业商业秘密，不得泄露企业机密。
（四）爱护企业财产，维护企业形象。
（五）积极参加企业组织的各项活动，提高自身素质。
（六）依法维护自身合法权益，不得采取过激行为。
第三章工资与福利第七条工资制度：（一）企业应当依法制定工资支付制度，明确工资支付标准、支付方式、支付时间等。
（二）企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣员工工资。
（三）企业应当依法执行最低工资制度，保障员工最低工资待遇。
规章制度职工代表大会（精选5篇）
规章制度职工代表大会(精选5篇)规章制度职工代表大会(精选5篇)现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由小编给大家带来的规章制度职工代表大会5篇，让我们一起来看看!规章制度职工代表大会（篇1）第一章总则第一条为依法保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，依据教育法、教师法、工会法等法律，制定本规定。
第二条本规定适用于中国境内公办的幼儿园和各级各类学校(以下统称学校)。
民办学校、中外合作办学机构参照本规定执行。
第三条学校教职工代表大会(以下简称教职工代表大会)是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。
学校应当建立和完善教职工代表大会制度。
第四条教职工代表大会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与学校民主管理和监督。
第五条教职工代表大会和教职工代表大会代表应当遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，正确处理国家、学校、集体和教职工的利益关系。
第六条教职工代表大会在中国共产党学校基层组织的领导下开展工作。
教职工代表大会的组织原则是民主集中制。
第二章职权第七条教职工代表大会的职权是：(一)听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议;(二)听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议;(三)听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议;(四)讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法;(五)审议学校上一届(次)教职工代表大会提案的办理情况报告;(六)按照有关工作规定和安排评议学校领导干部;(七)通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议;(八)讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。
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一、员工手册和公司规章制度的制定
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《公司法》第十八条规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
”
二、公司规章制度公示方法
1.将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。
用人
单位应保留规章制度的发放证据。
2.召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在
规章制度学习培训报到表上签名。
3.在《劳动合同》中增加公司的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解公司的
规章制度，并承诺遵守。
4.在《员工入职登记表》背面印刷公司规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已
阅读了解及同意遵守。
三、职工代表大会
《公司法》第十八条公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
《上海市职工代表大会条例》
第三条企事业单位应当建立职工代表大会制度。
职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。
第二十条企事业单位职工代表大会的职工代表名额，按照下列规定确定：（一）职工人数在一百人至三千人的，职工代表名额以三十名为基数，职工人数每增加一百人，职工代表名额增加不得少于五名；（二）职工人数在三千人以上的，职工代表名额不得少于一百七十五名；（三）职工人数不足一百人，实行职工代表大会制度的，职工代表名额不得少于三十名。
第二十二条
职工代表大会每届任期为三年至五年。
职工代表大会因故需要延期换届的，延期时间不得超过一年。
职工代表大会每年至少召开一次会议。
企事业单位、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会。
第二十八条
职工代表大会须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。
第三十一条
职工代表大会审议通过事项，应采取无记名投票方式，并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。
《企业民主管理规定》
第八条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。
企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。
职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。
第九条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。
其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。
有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。
第十三条职工代表大会行使下列职权：
（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；
审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；
（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；
（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；
（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；
（五）法律法规规定的其他职权。
第十七条职工代表大会每年至少召开一次。
职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
第二十条职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。
对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决。