2021年化学品生产公司职业病危害告知制度
公司职业病危害警示与告知制度
公司职业病危害警示与告知制度一、目的和意义为了加强公司职业病防治工作，保护员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，特制定本制度。
本制度旨在警示公司员工了解职业病危害，提高自我防护意识，同时告知员工公司的职业病防治措施和权利义务，确保员工在工作中能够得到充分保护。
二、职业病危害警示1. 危害识别与评估公司应定期进行职业病危害因素的识别和评估，明确危害因素的种类、来源、接触途径和可能的健康影响。
对于识别出的职业病危害因素，公司应采取相应的控制措施，减少员工接触的机会和程度。
2. 职业病危害公告公司应在生产和工作场所的醒目位置设置职业病危害公告，公告内容应包括职业病危害因素、接触限值、预防措施、应急处理措施等关键信息。
同时，公司应定期更新公告内容，确保信息的准确性和时效性。
3. 职业病危害警示标识公司应根据国家有关规定，在工作场所设置职业病危害警示标识，包括警示标志、警示标语、警示颜色等。
警示标识应明确、醒目，便于员工识别和理解。
4. 职业病防治宣传教育公司应定期组织职业病防治宣传教育活动，提高员工对职业病危害的认识和自我防护意识。
宣传教育活动可以包括职业病防治知识培训、讲座、宣传册等形式。
三、员工告知与权利保障1. 员工告知公司应向员工告知职业病危害的相关信息，包括危害因素、接触限值、预防措施、健康检查等内容。
告知方式可以包括书面告知、口头告知、培训等方式。
员工有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其防护措施，公司应如实告知。
2. 员工健康监护公司应按照法律法规的要求，为员工进行定期的职业健康检查，确保员工在健康条件下工作。
对于检查中发现的健康问题，公司应给予及时治疗和调整工作，保障员工的身体健康。
3. 员工培训与教育公司应定期组织员工参加职业病防治培训和教育，提高员工的职业病防护意识和技能。
培训和教育内容应包括职业病危害、防护措施、应急处理等方面。
职业病危害告知与警示制度
广西XXXX高新技术有限公司职业病危害告知与警示制度文件编号：YS/GLZD-2021-02受控状态：分发号：版本：A版（01次修改）2021年03月01日发布2021年03月01日实施职业病危害告知与警示制度1.目的为了规范公司工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本制度。
2.适用范围本制度规定了广西XXXX高新技术有限公司职业病危害作业场所警示标识的基本配置要求。
本制度适用于广西XXXX高新技术有限公司生产环节涉及的职业病危害作业场所、设备、设施和特定区域。
3.规范性引用文件《安全色》（GB 2893）《安全标志及其使用导则》（GB2894—2008）《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158—2003）4.定义和术语4.1职业病危害对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
4.2 职业病危害因素职业活动中影响劳动者健康的各种危害因素的统称。
可分为三类：生产工艺过程中产生的有害因素，包括化学、物理、生物因素；劳动过程中的有害因素；生产环境中的有害因素。
4.3 职业病危害场所指接触职业病危害因素的场所。
4.4监测点根据监测目的和现场调查的结果，选定作为长期或定期采样和监测的有代表性的工作地点为监测点。
4.5 职业病危害警示标识通过安全色、几何图形及附加图形符号，表达禁止、警告、指令、提示等职业病危害信息的标识。
4.6 警示语句表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职业病危害的词语。
4.7 有毒物品作业岗位职业病危害告知卡针对某一职业病危害因素，告知劳动者危害后果及其防护措施的提示卡。
5.职业病危害作业场所警示标识的管理5.1职责5.1.1 安全环保部负责公司职业病危害警示标识设置的监督管理。
5.1.2 各部门/车间负责本区域内职业病危害警示标识的设置、维护、管理。
化学品生产公司职业病危害告知制度
化学品生产公司职业病危害告知制度一、引言职业病是指在劳动过程中接触、吸入、摄入有毒有害物质或者处于有毒有害环境中所引起的疾病。
化学品生产公司是一个潜在的职业病危害高发领域，工人们长期接触各种有毒有害物质，面临着潜在的职业病风险。
为了保护员工的身体健康，化学品生产公司需要建立完善的职业病危害告知制度，使员工充分了解职业病的危害以及相应的防护措施。
二、职业病危害告知制度的重要性1. 保护员工权益：职业病危害告知制度是化学品生产公司对员工负责的表现，通过告知员工有关职业病的危害，能够让员工了解自己所处工作环境的危险程度，提高对职业病的防范意识，保护员工的身体健康和权益。
2. 减少职业病发生：职业病危害告知制度能够提供及时准确的信息，让员工了解职业病的产生原因、发展过程、防护方法等相关知识，从而能够采取相应的防护措施，减少职业病的发生。
3. 提高企业形象：建立健全的职业病危害告知制度能够展示化学品生产公司对员工健康和安全的重视，增强员工的工作满意度和企业的吸引力，提高企业形象，有利于公司的长期可持续发展。
三、职业病危害告知制度的内容1. 职业病的定义和分类：告知员工职业病的含义和分类，阐明职业病与其它疾病的不同之处，让员工了解职业病的特点和危害性。
2. 工作岗位职业病危害因素：详细介绍不同工作岗位可能存在的职业病危害因素，包括有毒有害物质的种类、危害途径、危害程度等，让员工了解在工作中可能会接触到哪些有害物质，以及这些物质对身体的危害程度。
3. 职业病预防措施和保护设施：告知员工如何正确佩戴和使用防护设施，如何正确使用个人防护用品，以及如何采取措施减少职业病危害因素的接触，如通风换气、消除危险源等。
4. 职业健康监护：介绍职业病预防和职业健康监护的重要性，告知员工如何参加职业健康检查，以及如何正确填写职业病危害因素接触情况记录等相关资料。
5. 应急处理措施：针对突发事故或疑似职业病的情况，告知员工应该立即采取的应急处理措施，包括立即停止作业、报告领导和紧急救治等。
化学品生产公司职业病危害告知制度（4篇）
化学品生产公司职业病危害告知制度化学品生产公司应当建立职业病危害告知制度，以加强对职工的职业病危害防护和教育。
职业病危害告知制度主要包括以下内容：1. 职业病危害告知的对象：包括公司全体职工、劳务派遣人员等。
2. 职业病危害告知的内容：告知职工所从事的工作可能存在的职业病危害因素、可能患职业病的症状和危害后果，以及预防和控制职业病的方法和措施等。
3. 职业病危害告知的方式：可以通过专题讲座、培训班、宣传资料、安全教育培训等多种形式，向职工进行教育和告知。
4. 职业病危害告知的时间：应当在职工入职前进行告知，并在工作期间进行定期更新和重复宣传。
5. 职业病危害告知的记录：公司应当建立职业病危害告知档案，并定期进行检查和评估。
通过建立职业病危害告知制度，化学品生产公司可以提高职工的职业病防护意识，加强职业病防护措施的执行，减少职业病的发生。
化学品生产公司职业病危害告知制度（二）第一章总则第一条为了加强化学品生产公司职业病危害的告知工作，促使职工充分认识自身工作的危害性，提高安全意识和防护措施，保障职工的健康权益，制定本制度。
第二条积极预防职业病应是对所有职工的共同责任，必须领导高度重视，各级管理人员要提倡健康工作观念，加强对职业病防控政策的宣传，强化职业病危害告知工作。
第三条本制度适用于化学品生产公司全体员工。
第二章职业病危害告知的内容和方式第四条化学品生产公司应当认真组织对职工进行职业病危害告知，告知内容需要包括但不限于以下方面：（一）职业病的定义、分类和危害特点；（二）职业病的发生原因和危害机制；（三）职业病的预防措施和防护要求；（四）职业病的早期症状和发病表现；（五）常见化学品的危害特性和防护措施；（六）职业病的管理制度和职工权益保障；（七）其他与职业病防治相关的内容。
第五条化学品生产公司应当通过多种渠道对职工进行职业病危害告知，告知方式包括但不限于以下形式：（一）定期组织职业病防治知识培训，采取面授、讲座等形式，确保每位职工至少接受一次职业病危害告知培训；（二）利用公司内部网络、公告栏、微信群等形式发布职业病防治知识，提醒职工谨慎保护自己的健康；（三）制作宣传材料，如海报、手册、宣传单，放置在易于被职工接触到的位置，以便随时提醒职工；（四）组织职工进行职业病防护演练，实际操作并熟练使用防护措施和设备。
2021年作业场所职业危害控制管理制度
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改2021年作业场所职业危害控制管理制度Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process2021年作业场所职业危害控制管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》预防、控制和消除职业病危害，防治职业病保护我厂职工的健康及相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作，经本单位职业卫生领导小组讨论制定本制度：一、各部长在总经理和职业卫生领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作，建立好本单位的职业卫生管理。
二、严格执行职业病危害项目规定三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防治措施和待遇如实告知员工。
并以标志公告等形式提高职工对职业病防范的意识。
四、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护措施、防护用品等。
落实各项防护措施、积极改善劳动条件。
向员工提供符合职业病防护要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
五、定期、不定期组织对各班组、工段职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理、或上报领导处理、落实按期解决。
六、依法组织对员工上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位并妥善安置，依法组织职业病患者的诊疗。
七、依法组织对员工的职业卫生教育与培训。
八、组织开展对工作场所的职业病危害因素日常检测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保管。
九、定期对作业场所进行职业病危害监测与评价，检测与评价结果及时向单位相关部门报告、并向员工公布。
化学品生产公司职业病危害告知制度范文（二篇）
化学品生产公司职业病危害告知制度范文一、目的和依据为了保护化学品生产公司职工的身体健康，预防和减少职业病的发生，根据国家相关法律法规和政策文件的要求，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于化学品生产公司内的所有职工。
三、告知义务1. 化学品生产公司应当向所有职工及其家属告知本公司生产过程中存在的职业病危害因素、可能造成的职业病危害和预防措施，并由职工签订职业病危害告知书，确保职工了解相关职业病危害和预防知识。
2. 化学品生产公司应当定期开展职业病危害告知培训，确保职工对职业病危害的了解和预防措施的掌握。
3. 化学品生产公司应当将职业病危害告知的内容纳入工作规程、操作规程、工艺流程等工作文件中，确保职工能够随时查阅。
4. 化学品生产公司应当在职工聘用前对其进行职业病危害告知，要求职工在明确知晓职业病危害因素和预防措施情况下，才能上岗工作。
5. 化学品生产公司应当加强职业病危害告知的监督检查，发现问题及时纠正，并对职工的职业健康状况进行监测和评估。
四、告知内容1. 职业病危害因素（1）化学品：包括有毒有害物质和易燃易爆物质等。
（2）物理因素：包括噪音、振动、高温等。
（3）生物因素：包括病原体、致敏物质等。
（4）工艺技术因素：包括操作材料、工艺参数等。
2. 职业病危害（1）职业病的种类和症状。
（2）可引起职业病的工作岗位和职业病发生的条件。
（3）职业病对职工身体健康和生活的影响。
3. 预防措施（1）个人防护：包括佩戴防护用品、使用个人防护设备等。
（2）工作环境改造：包括防护设施的建设、工作场所卫生的整理等。
（3）职业健康监护：包括定期体检、职业病危害因素监测等。
（4）职业病诊断和治疗：包括职业病的诊断标准和治疗方法介绍。
五、告知方式1. 告知书签订：化学品生产公司应当向每位职工及其家属发放职业病危害告知书，要求职工在明确知晓职业病危害因素和预防措施情况下，签字确认，并将告知书纳入人事档案。
2. 培训会议：化学品生产公司应当定期组织职业病危害告知培训会议，邀请相关专家对职工进行职业病危害知识培训。
职业危害安全告知制度范文
职业危害安全告知制度范文一、引言职业危害安全是企业安全生产的重要组成部分，事关员工的生命安全和身体健康。
为了加强职业危害安全管理，确保企业员工的工作环境健康安全，我司制定了职业危害安全告知制度。
本制度旨在明确员工职业危害安全知识的要求和内容，加强员工对职业危害的认知，提高他们对职业危害安全的防范意识和应急处置能力。
二、职业危害安全知识的告知内容1. 工作环境及设备的安全（1）工作场所安全：告知员工工作场所的安全要求和注意事项，包括通道畅通、防滑、防火等。
（2）电气安全：告知员工有关电气设备安全使用的知识，包括电源开关的使用、电线的维护、插座的用电等。
（3）机械设备安全：告知员工机械设备的安全操作要求，包括设备的开关使用、使用时的注意事项等。
（4）化学品安全：告知员工有关化学品的危害和防护措施，包括化学品的标识、存储和使用的注意事项等。
2. 职业危害因素和防护措施（1）噪声危害：告知员工噪声对身体健康的危害，以及噪声防护设备的正确佩戴和使用方法。
（2）粉尘危害：告知员工粉尘对呼吸系统和皮肤的危害，以及粉尘防护设备的正确使用方法。
（3）放射性危害：告知员工有关放射性物质的防护知识，包括正确佩戴防护装备以及防护区域的限制等。
（4）高温与低温危害：告知员工高温和低温的危害，以及在高温和低温环境中的防护要求。
3. 紧急情况的应急处置（1）火灾事故：告知员工火灾的危害和火灾应急处理流程，包括逃生路线、灭火器材的使用等。
（2）自然灾害：告知员工自然灾害（如地震、洪水等）的防范措施和应急处置方法。
（3）意外伤害事故：告知员工意外伤害事故的防范措施和紧急救援措施。
三、告知方式和周期1. 告知方式（1）集体教育：定期组织员工进行职业危害安全知识的集体培训和宣讲。
（2）个别教育：针对特定岗位和部门的员工，根据其工作特点进行个别指导和培训。
（3）宣传资料：编制职业危害安全宣传资料，定期向员工发放，提高员工对安全知识的了解。
化学品生产公司职业病危害告知制度
化学品生产公司职业病危害告知制度一、背景和目的为了保护化学品生产公司员工的身体健康，防备和掌控职业病的发生，加强职工职业病危害告知工作，订立本制度。
本制度的目的是确保全体员工充分了解并严格遵守相关职业病防护措施，减少职业病危害对员工的损害。
二、适用范围本制度适用于化学品生产公司内全部从事生产、操作、管理等相关工作的员工。
三、职业病危害告知内容1. 告知义务化学品生产公司将定期向员工进行职业病危害告知，并确保告知内容的及时、准确和全面。
2. 职业病危害因素化学品生产过程中可能存在的职业病危害因素重要包含但不限于：—有害物质：公司生产过程中可能使用的有害物质、化学品，及其对人体的危害；—物理因素：噪音、振动、辐射等可能对员工健康造成影响的物理因素；—生物因素：可能引起职业病的生物因素，如病毒、细菌等；—工作环境：可能对员工健康产生不良影响的工作环境，如高温、高湿、低温、低湿等。
3. 职业病防护措施公司将采取以下职业病防护措施：—工艺优化：优化生产工艺，减少有害物质的使用和产生；—替代原则：采用更安全、无毒性或低毒性的替代物质；—隔离措施：对有害物质进行有效隔离，避开员工直接接触；—通风设施：保证生产现场及操作区域的通风设施正常运行；—个体防护措施：依据不同岗位的职业病危害特点，配备必需的个体防护用品，并进行正确使用和维护；—健康监测：对从事高危岗位工作的员工进行定期健康检查和监测。
4. 员工权利和义务公司员工享有以下权利：—参加公司组织的职业病防护培训和学习；—取得职业病危害告知内容，并提出相关问题和建议；—要求公司供应必需的个体防护装备和设施；—参加公司组织的职业病危害监测和健康检查。
同时，公司员工有以下义务：—遵守公司职业病防护措施和规定；—依照公司要求正确使用和保管个体防护用品；—乐观参加职业病防护培训和学习；—自动反映职业病危害因素和工作环境问题。
5. 监督和责任•公司管理层负责订立职业病防护措施和布置职业病防护培训；•相关部门负责监督职业病防护措施的实施情况；•员工可通过公司供应的渠道反映职业病防护问题，并有权要求问题得到解决；•违反职业病防护制度的员工将被视为违反公司管理规定，将依据公司规定进行相应的惩罚。
化学品生产公司职业病危害告知制度
化学品生产公司职业病危害告知制度一、背景介绍化学品生产行业是不安全化学品生产、经营、使用的重要领域之一、很多常见的化学品，如氨、氯化氢、氢氟酸、氰化氢等，都是有毒、易爆、易燃和具有腐蚀性的化学品。
这些化学品在生产、储运、使用等环节中都会对工人和周边环境造成不同程度的危害。
化学品生产企业要对职工的生产生活安全进行保护，防止发生职业病危害。
二、职业病危害类型及防治措施化学品生产企业中的重要职业病危害有：尘肺病、中毒性肝炎、神经系统疾病、呼吸系统疾病、皮肤病等。
针对这些危害，企业应订立相应的职业病危害防治措施。
重要包括以下几个方面：（一）职业卫生管理。
企业应建立健全职业卫生管理体系，订立职业病危害告知制度，明确对职工的生产生活安全要求和职业健康保护措施，并对职工进行必要的职业健康教育和培训。
（二）职业健康检查。
企业应定期组织职工进行职业病危害检查，适时发觉职业病危害或职业病病原体，实行有效的防护措施，降低职业病危害。
（三）劳动保护措施。
加强劳动保护，防止职业病危害发生。
企业应在涉及化学品的生产、储存、运输环节中，做好有关的安全措施，如加强通风、人身防护措施等。
为从事化学品生产的职工供给良好的劳动环境、保证职工的生产安全和身体健康。
（四）应急措施。
企业应建立健全应急预案，配备相应的应急设备和物资，并组织职工进行应急演练，确保在突发事件发生时能够有效地进行应急处置。
（五）职业病防治工作的监督与管理。
企业应加强职业病防治工作的监督与管理，依据职业病危害特点，定期对职业病的危害程度进行评估，适时发觉和矫正职业病危害措施的不足，持续改进职业病防治措施的有效性。
三、化学品生产企业职业病危害告知制度为使职工正确认得职业病危害存在的可能性及其防备措施，化学品生产企业应订立职业病危害告知制度，该制度应包括以下几个方面：（一）职工健康检查制度。
企业应通过订立职工健康检查制度，对职工进行定期的职业健康检查，对职业危害特别是对化学物质进行有针对性的检查、筛查和监测，适时发觉职业病的早期症状。
化学品生产公司职业病危害告知制度（四篇）
化学品生产公司职业病危害告知制度一、总则为了加强对职工健康的保护，提高职工职业病防控意识，确保职工的身体健康和工作安全，我公司制定了《化学品生产公司职业病危害告知制度》。
本制度旨在告知全体职工有关化学品生产过程中可能存在的职业病危害因素、预防措施及应急处理措施，以促使职工加强对自身健康的关注和保护。
二、职业病危害因素的告知1. 化学品生产过程中可能存在的职业病危害因素包括但不限于：（1）有害粉尘：化学品生产过程中可能会产生一些有害粉尘，如金属粉尘、石棉粉尘等，长时间接触或吸入这些粉尘会对呼吸道、皮肤等造成伤害。
（2）有害气体：化学品生产过程中可能会产生一些有害气体，如硫化氢、二氧化硫等，长时间接触或吸入这些气体会对呼吸系统、神经系统等造成伤害。
（3）放射性物质：一些化学品生产过程中可能会产生放射性物质，如放射性同位素等，长时间接触或暴露于这些物质会对人体造成放射性污染。
（4）噪声：化学品生产过程中可能会产生噪声，长时间暴露于高强度噪声中会对听力系统造成损害。
（5）物理因素：如辐射、高温、低温等，长时间接触或暴露于这些物理因素中会对身体造成伤害。
2. 职业病危害因素的防护措施包括但不限于：（1）个人防护措施：职工在工作中应佩戴个人防护用品，如防护面具、防护眼镜、防护手套等，以减少职业病危害因素对身体的伤害。
（2）工作场所控制措施：公司将采取各种措施控制化学品生产过程中产生的危害因素的扩散，如通风设备的安装、化学品泄漏的抢险处理等，以减少职业病危害因素的暴露。
（3）个人卫生习惯：职工应保持良好的卫生习惯，如勤洗手、定期更换工作服等，以减少职业病危害因素对身体的积累。
三、职业病危害告知的方式1. 新员工入职培训：新员工（包括劳务派遣人员）入职时，公司将组织培训，告知职业病危害因素及其防护措施。
2. 定期培训：公司将定期开展职业病危害因素及其防护的培训，提高全体职工的危害防范意识和应急处理能力。
3. 张贴告示：公司将在显眼位置张贴职业病危害因素及其防护措施的告示，方便职工随时查阅。
公司企业职业病危害警示与告知制度
公司企业职业病危害警示与告知制度一、背景随着工业化进程的加速和工作环境的复杂化，职业病防控工作变得越发重要。
为了保障员工的健康与安全，提高企业的生产效益，建立健全的公司企业职业病危害警示与告知制度显得尤为必要。
二、目的该制度的目的在于提高员工对职业病危害的认识和防范意识，使员工了解自身工作所存在的职业病危害因素，并能够有效采取相应的防护措施。
三、主要内容1.制度适用范围：公司所有员工及工作场所。
2.职业病危害警示标识：在公司工作场所显著位置设立相关标识，标示出职业病危害区域。
3.职业病危害隐患排查：每年进行一次全面的职业病危害隐患排查，及时记录和报告隐患，并采取相应的整改措施。
4.职业病危害因素告知：公司每年组织一次职业病危害因素告知会议，向员工传达有关职业病危害的知识，介绍相关防护设施和个人防护用品的使用方法。
5.职业病预防培训：新员工入职培训时，要进行职业病预防方面的培训，包括职业病的定义、分类、常见职业病及其防护措施等内容的传达。
6.用工合同中明确职业病危害告知义务：公司应在员工用工合同中明确对职业病危害的告知义务，并由员工签字确认接受告知。
7.职业病危害评价：针对公司存在的职业病危害，定期进行评价，确保职业病危害控制措施的有效性和合理性。
8.职工参与制度：鼓励职工参与职业病危害防控工作，并建立相应的奖励机制。
四、执行步骤1.制定制度通知：公司管理层起草公司企业职业病危害警示与告知制度，并发布通知，明确制度的执行步骤和时间安排。
2.组织培训和学习：组织公司员工职业病防控知识的培训和学习，增加员工对职业病危害的认识和理解。
3.设立职业病危害警示标识：在公司工作场所显著位置设置职业病危害警示标识，方便员工了解相关信息。
4.每年进行职业病危害因素告知会议：组织职业病危害因素告知会议，向员工传达有关知识以及使用防护设施和个人防护用品的方法。
5.制定职业病危害评价计划：每年制定职业病危害评价计划，对公司存在的职业病危害进行评估和整改。
职业病危害警示与告知制度
职业病危害警示与告知制度职业病危害警示与告知制度，听起来挺专业的，但实际上关乎我们的生活和健康。
想象一下，你在一个充满化学品的工厂工作，每天吸入那些刺鼻的气味，久而久之，这些看不见的敌人就会悄悄地对你的身体发起攻击。
制度的建立，不就是为了在这个过程中给我们一个安全的警示吗？首先，我们得说说为什么这个制度是如此重要。
职业病可不是小事，很多人因为工作环境的危害，可能面临长期的健康问题。
就拿某些工厂来说，员工长期接触有害物质，像是石棉或重金属，轻则影响生活质量，重则可能导致致命的疾病。
因此，及时的警示和告知，简直就是我们的“保护神”。
在实施过程中，首先要明确告知的内容。
比如，工作场所的有害因素、接触的频率、个人防护措施等，甚至包括定期体检的要求。
像这样的一系列信息，不仅能够让员工心里有数，还能促使他们主动采取保护措施。
要知道，预防胜于治疗，提前知道了风险，咱们就能做好准备，避免陷入困境。
其次，制度的有效性还需要依靠培训和教育。
单靠纸上谈兵不够，员工们需要真真切切地了解这些职业病的危害，以及如何使用防护装备。
通过生动的案例分享，甚至模拟演练，能让大家对这些知识有更深的理解。
这就像是给大家上了一堂生动的“安全课”，让人耳目一新。
通过互动的方式，大家也能更积极地参与其中，增加记忆点。
再来，监督和反馈机制也不可或缺。
每个人在工作中都应该有机会表达自己的担忧和建议。
比如，员工如果发现了潜在的危险，应当及时向管理层反映，而管理层也要积极回应，这样才能形成良好的沟通。
最终，大家一起努力，才能建立一个安全的工作环境。
接下来说说如何在日常工作中落实这些制度。
首先，企业应该定期进行风险评估，确保所有员工都能获得最新的信息。
这种评估就像是一张“健康报告”，让大家清楚自己面临的风险是什么。
再者，企业还应定期举办安全培训，让员工们在轻松的氛围中学习这些知识。
像是每个月举办一次安全知识竞赛，既能活跃气氛，又能提高大家的安全意识。
职业危害告知制度范文（二篇）
职业危害告知制度范文一、综述职业危害告知制度是一项重要的工作安全保障措施，目的在于向职工全面、准确地告知工作中可能存在的危害因素和防护措施，提供必要的保障条件，确保职工的生命安全和身体健康。
二、告知内容及方式1. 告知内容职业危害告知应包括以下内容：(1) 介绍工作环境中存在的危害因素，如噪音、辐射、有害化学物质等；(2) 阐明可能引发的职业病、事故和伤害；(3) 提供相应的防护措施和安全操作规程；(4) 强调相关法律法规和工作安全纪律，明确违规行为的后果。
2. 告知方式(1) 公示告知：在工作场所显著位置设置职业危害告知牌，以文字、图表等形式清晰明了地展示告知内容；(2) 书面告知：向新入职员工提供职业危害告知手册或书面告知笔记，确保职工充分了解工作风险；(3) 培训讲解：通过组织培训、讲座等形式，向职工介绍职业危害告知内容，并确保职工的理解和掌握。
三、告知责任和程序1. 告知责任(1) 用人单位是职业危害告知的主体责任单位，应当对员工进行全面、准确的告知，并制定相应的防护措施和培训计划；(2) 员工也需要对自身工作环境存在的危害因素进行学习了解，积极参与培训和学习。
2. 告知程序(1) 新员工入职前：用人单位应在新员工入职前，通过书面或面谈形式向员工进行职业危害告知，并提供相应的培训和教育；(2) 在岗员工：用人单位应定期组织职业危害告知培训，确保员工对相关内容进行了解和掌握；(3) 变化告知：当工作环境、工艺流程或防护措施发生重大变化时，用人单位应及时将变化情况告知员工，并提供相应的培训及操作指导。
四、评估和改进1. 评估效果用人单位应定期评估职业危害告知制度的实施效果，包括职工对告知内容的掌握程度、防护设施的使用情况、事故和职业病发生情况等。
2. 改进措施根据评估结果，用人单位应采取相应的改进措施，包括但不限于：(1) 完善告知内容和方式，确保职工易于理解和接受；(2) 更新职业危害告知牌，及时反映工作环境变化情况；(3) 加强培训教育，提高职工的安全意识和防护能力；(4) 定期组织模拟演练，提高员工的应急处理能力。
职业病危害警示和告知制度
职业病危害警示和告知制度1 目的为了规范工作场所职业健康危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本制度。
2 适用范围本制度适用于xx公司所属各部门、分厂、车间和班组职业卫生管理工作。
3 管理职责3.1 安全环保部负责监督、检查厂区内职业危害的标识、警示、告知等使用情况。
3.2 人力资源部负责公司人事管理，与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
4 工作程序4.1 告知内容4.1.1 存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的车间必须将工作过程中可能接触的职业健康危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业健康防护设施和个人使用的职业健康防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知员工，不得隐瞒或者欺骗。
4.1.2 员工在劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业健康危害的作业时，公司应当依照规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
4.1.3 公司生产部、环保安全部门应接受工作场所职业健康危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织员工进行相关知识培训。
4.1.4 公司应对员工进行岗前培训，使员工了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。
工作场所职业健康危害告知和警示标识内容应列入在岗位职业健康安全培训范围。
4.1.5 公司应设置公告栏：4.1.5.1设置在厂区门口或者工作场所入口醒目处；4.1.5.2使用坚固材料制成，大小、高度应适合员工阅读，有照明设备；4.1.5.3公布有关职业健康防治的规章制度、操作规程、职业健康危害事故应急救援措施、求助和救援电话和工作场所职业健康危害因素检测结果等内容；4.1.5.4公告内容应准确、完整，字迹清晰，应及时更新。
化学品生产公司职业病危害告知制度
化学品生产公司职业病危害告知制度背景介绍随着经济的发展，化学品生产公司成为了不可或缺的一部分。
然而，这些公司在生产化学品的过程中可能会产生剧毒、可燃、爆炸等危险情况，还可能使员工接触有毒物质等潜在的职业危害。
因此，采取必要的预防措施非常重要。
其中一个重要的预防措施就是建立化学品生产公司职业病危害告知制度。
职业病危害告知制度的需求工人在生产过程中，经常会接触到一些化学品，如果这些化学品的毒性较强，长期接触可能会引发职业病。
因此，这些员工需要了解化学品生产企业的相关职业病危害信息，再加上实行合理的防护措施，减少职业病发生的可能性。
公司应当为员工的健康着想，加强对职业病危害的告知，提升员工的安全意识，从而避免发生职业病案例。
因此，化学品生产公司职业病危害告知制度的建立具有重要的现实意义。
职业病危害告知制度的实施化学品生产公司应当制定一套完整的职业病危害告知制度来保障员工的健康。
制度内容应当包括以下几个方面：(1) 危害物质明确在化学品生产过程中可能产生的危害物质和对身体的危害程度。
公司应当对常用化学品进行详细的危害评估，并制定相应的防护措施。
同时，对于新引进的化学品也要及时对员工进行告知。
(2) 监测措施明确监测职业病危害物质的措施和频率，如何实时监测工作环境中危害物质的浓度、设备的运行状况等等。
(3) 预防措施1.明确应急预案和相应的应急救援流程，并进行演练，以便员工在发生紧急情况时能够及时做出反应。
2.严格落实劳动防护用品的配备和使用，确保员工配备符合危害物质特性的防护用品，并做好相应的维护、更换工作。
3.要求员工在工作中配合公司的防护措施，积极参与职业卫生培训，以及勇于提出危险源或者工作场所的卫生不合格问题。
(4) 监督措施1.聘请专业的职业卫生检测机构定期对工作场所进行检测。
2.加强对员工职业卫生知识的培训，增强员工的职业健康保障能力。
员工的权利与义务作为职业病危害告知制度的执行主体，有些工人可能会对所接触的化学品的危害和怎样预防职业病了解不清，因此必须加强员工的知识普及。
化工企业安全警示标识与危害告知管理制度(二篇)
化工企业安全警示标识与危害告知管理制度一、引言随着化工行业的快速发展，化工企业面临着越来越多的安全隐患和风险。
为保障员工和公众的生命财产安全，化工企业需要建立起一套完善的安全警示标识与危害告知管理制度。
本文将详细介绍化工企业安全警示标识与危害告知管理制度的相关内容。
二、安全警示标识的要求与管理1.安全警示标识的种类与内容安全警示标识是化工企业内部和外部警示与危害提示的重要手段。
在化工企业中应分为不同类型的标识，包括禁止标识、警告标识、指示标识和提示标识等。
这些标识应具备清晰明确的内容，能够直观地传达出安全警示信息。
2.安全警示标识的布置与规划化工企业应根据不同区域和设备的特点，合理规划和布置安全警示标识。
布置时应考虑到标识的可见性、易识别性和辨识度。
标识应采用明亮鲜艳的颜色，图案和文字应清晰可辨，并且应设置在容易被人看到的位置。
3.安全警示标识的维护与更新随着时间的推移，安全警示标识可能会因为各种原因出现损坏、褪色或者磨损等情况，因此化工企业应定期对标识进行维护和更新。
维护包括对标识进行清洗、维修和更换等工作，以保证标识的有效性和可靠性。
三、危害告知的管理与实施1.危害告知的内容与方式危害告知是化工企业向员工和公众传达有关危险因素和安全知识的重要手段。
在危害告知中应包括有关化学品的危害特性、安全操作规程、事故处理措施等内容。
危害告知的方式可以采用多种形式，包括会议、培训、宣传资料等。
2.危害告知的定期进行与培训为了确保危害告知的有效性和全面性，化工企业应当进行定期的告知与培训。
定期告知可以采用每年或每季度进行的方式，通过记录签名等形式对员工进行确认。
培训可以分为新员工培训和定期培训两部分，确保员工掌握相关安全知识。
3.危害告知的跟踪与检查为了确保危害告知的落实和实施，化工企业应建立相应的跟踪与检查机制。
可以通过现场巡检、问卷调查和随机抽查等方式对危害告知进行监督与检查。
对于发现的问题，应立即予以整改和解决，确保安全警示和危害知识得到有效传达。
化学品生产公司职业病危害告知制度
化学品生产公司职业病危害告知制度1. 简介化学品生产公司职业病危害告知制度是为了保障员工身体健康和安全，提前告知职业病危害因素及防护措施的制度。
本文档将详细介绍该制度的背景、目的、适用范围、责任分工、实施步骤等内容，以便公司员工全面了解和遵守相关规定。
2. 背景化学品生产过程中存在一定的职业病危害因素，如有毒气体、有害粉尘等。
职业病是由于长期接触或暴露于这些危害因素而导致的慢性疾病，对员工的身体健康和生命安全造成严重威胁。
为了预防和控制职业病的发生，制定化学品生产公司职业病危害告知制度势在必行。
3. 目的化学品生产公司职业病危害告知制度的主要目的是： - 告知员工有关职业病危害因素的基本知识，提高他们的职业病风险意识和防护意识； - 强调公司对员工职业健康的重视，促进职业病的预防和控制； - 规范化学品生产公司内部的职业病防护管理工作，确保员工的身体健康。
4. 适用范围化学品生产公司职业病危害告知制度适用于所有在公司从事化学品生产相关工作的员工。
无论是长期从事相关工作还是临时参与化学品生产，都应遵守相关规定。
5. 职责分工为有效实施化学品生产公司职业病危害告知制度，以下是各职能部门在制度中的责任分工：5.1 人力资源部门•组织制定和修订职业病危害告知制度，并及时将通知发放给相关部门和员工；•负责化学品生产公司员工的职业病防护培训，培养员工的职业病防护意识；•定期对员工进行职业病危害因素的健康监测，及时了解员工的健康状况。
5.2 安全环保部门•负责制定相关职业病防护措施和管理办法，并监督其执行情况；•定期组织职业病危害因素的监测，确保生产环境符合职业卫生标准；•组织开展职业病防护设施和装备的维护、保养和更新工作。
5.3 班组长或项目经理•在工作班组或项目中，负责向员工告知职业病危害因素及防护措施；•检查员工是否正确使用防护措施进行工作，并及时提醒和纠正工作中存在的问题；•组织工作班组或项目的职业病防护例会，及时沟通和解决职业卫生问题。
化学品生产公司职业病危害告知制度
化学品生产公司职业病危害告知制度为了保障员工的职业安全和健康，预防职业病的发生，化学品生产公司制定了职业病危害告知制度。
该制度的目的是向员工提供相关的危害信息，提高员工对职业病危害的认识，增强自我保护意识，防止职业病的发生。
一、危害告知范围危害告知制度涉及化学品生产过程中可能受到的职业病危害，包括但不限于：1.化学品溅入眼睛、口腔等黏膜部位引发化学性损伤；2.长时间接触有毒有害气体、尘埃、颗粒物等物质导致呼吸系统疾病；3.接触有毒有害物质引发皮肤病、过敏性疾病等；4.长期吸入或体内摄取有毒有害物质导致肝脏、肾脏等内脏器官疾病；5.长期接触放射性物质引发放射性疾病。
二、危害告知内容危害告知制度要求向员工提供以下内容：1.化学品生产过程中可能存在的危害物质种类及其危害特性；2.危害物质的主要途径（呼吸道、皮肤接触、消化道等）；3.相关职业病的发病机理、临床表现和早期预警信号；4.相关保护措施和个人防护装备的选择及使用方法；5.职业健康监护的重要性和相关政策法规；6.职业病应急处理措施及急救方法。
三、告知方式和时机1.组织召开职业病危害安全教育培训会议；2.发放印制《职业病危害告知手册》给每一位员工，并确保员工已认真阅读；3.在生产现场、办公区域设置相关的危害告知标识和宣传展板；4.定期组织职业健康监护，并向员工解读相应的检查结果。
告知时机包括但不限于以下几个环节：1.新员工入职培训阶段，必须进行危害告知；2.重大危害源、新设备、新工艺、新化学品投入生产前，必须进行危害告知；3.定期进行职业病防护知识培训，保证员工的知识储备和自我保护能力。
四、建立健全职业病危害告知档案1.员工参加职业病培训的时间、地点、内容等记录；2.发放的《职业病危害告知手册》名单和签收情况；3.相关告知标识和宣传展板的安装情况；4.职业健康监护记录和员工知情告知书签字情况。
五、违反规定的处罚措施对于故意或者重大违反化学品生产公司职业病危害告知制度的员工，将根据公司的规章制度进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降低评定等级、停职或辞退。
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2021年化学品生产公司职业病
危害告知制度
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
2021年化学品生产公司职业病危害告知制
度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
一、公司所属各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
二、公司综合管理部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。
三、未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，
下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
四、公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司综合管理部、健康安全科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
五、产生职业病危害的工作场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
六、公司健康安全科应定期或不定期的对各部门职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
七、公司健康安全科每年对员工进行职业病危害预防控制的培
训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
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