(完整版)专业技术人员情绪管理与职场减压98分
专业技术人员情绪管理与职场减压课程答案84分
1。
单选题【本题型共25道题】1.()反应过程从生理学上讲就是肾上腺素释放到血液中A.警戒B.责任C.行为D.时间2.产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的()与自己能力之间的不平衡A.创造B.行动C.要求D.实践3。
工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到()和干扰,不能取得圆满的结果A.工作B.障碍C.目标D.环境4。
深呼吸可以减慢心跳速度,减少神经张力,降低()A.血压B.血脂C.血小板D.血栓5.微笑是一种富有()力的表情A.发现B.感染C.创造D.实践6。
在竞争过程中更要注重自我()调整A.心理B.监督C.能力D.情感7。
专业技术人员压力来源于工作性质、()、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A.工资待遇B.工作环境C.工作心情D.工作岗位8。
公认的能够影响情绪的四大食品是:盐\酒\糖\()A.味精B.面粉C.咖啡因D.牛奶9。
在工作中,我们都应()、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非A.宽厚平和B.仁至义尽C.人信愈合D.斤斤计较10.竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是()压力A.持久B.控制C.目标D.客观11。
自我意识是一个人对自己的认识、评价和(),也就是对自己的心理体验A.期望B.期待C.盼望D.指望12.自卑属于()上的缺陷,是一种瞧不起自己的消极心态A.心理B.行为C.性格D.态度13。
相信自己,让你的同事信任你,你的工作将()A.不思进取B.困难重重C.顺水推舟D.如鱼得水14。
要处理好同事关系,前提是要()(A.以牙还牙B.义不容辞C.谨言慎行D.溜须拍马15。
压力一旦超过平衡点之后,就是()A.利弊加重B.弊多于利C.利多于弊D.利弊减半16。
要找出压力的本质,先要从压力的()说起A.来源B.来历C.结果D.作用17。
快乐可以自找,情绪可以()A.控制B.经营C.管理D.创造18。
情商是一种能力,是一种技巧,更是一种()A.情感B.创造C.感觉D.天赋19。
专业技术人员情绪的管理与职场减压答案82分.doc
1.单选题【本题型共25道题】1.焦虑、浮躁、悲观、失望、()、苦闷、激愤和恼怒等不良情绪,则会降低人们的智力活动水平A.轻松B.乐观C.愉快D.忧郁2.竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是()压力A.持久B.控制C.目标D.客观3.在工作中,我们都应()、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非A.宽厚平和B.仁至义尽C.人信愈合D.斤斤计较4.不要在失败中失掉自信,失掉信念,甚至失掉()和人格A.价值B.目标C.性格D.个性5.自我意识是一个人对自己的认识、评价和(),也就是对自己的心理体验A.期望B.期待C.盼望D.指望6.控制()是最容易迅速冷静下来的方法之一A.情绪B.行为C.呼吸D.工作7.若想在职场出类拔萃,你一定得有够深的()容量A.持久B.岗位C.压力D.环境8.一个重视身体健康、爱惜生命的人,工作的时候往往会()A.复杂B.简单C.事半功倍D.事倍功半9.言谈举止要(),不要以为是“小事”而不在乎A.讲道理B.讲礼貌C.讲文明D.讲道德10.激励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我()、自我说服,始终保持高度热忱、专注和自制A.水平B.鞭策C.天赋D.培训11.人缘是命运和幸福的(),是心理健康的活水A.终点B.重点C.根基D.结束12.工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到()和干扰,不能取得圆满的结果A.工作B.障碍C.目标D.环境13.心理学家使用的非智力因素这个概念有()和狭义之分A.狭隘B.广泛C.广义D.广大14.学会把握开玩笑的分寸()A.比较重要B.无关痛痒C.无关紧要D.十万火急15.自卑属于()上的缺陷,是一种瞧不起自己的消极心态A.心理B.行为C.性格D.态度16.竞争能给社会发展带来生机和()A.胜利B.烦扰C.活力D.希望17.压力一旦超过平衡点之后,就是()A.利弊加重B.弊多于利C.利多于弊D.利弊减半18.常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、()、愤怒A.兴奋B.烦扰C.恐惧D.开心19.从某种意义上讲,工作支配着我们的()A.岗位B.环境C.利益D.生命20.产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的()与自己能力之间的不平衡A.创造B.行动C.要求D.实践21.要处理好同事关系,前提是要()(A.以牙还牙B.义不容辞C.谨言慎行D.溜须拍马22.专业技术人员压力来源于工作性质、()、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A.工资待遇B.工作环境C.工作心情D.工作岗位23.()反应过程从生理学上讲就是肾上腺素释放到血液中A.警戒B.责任C.行为D.时间24.管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我()、自我协调A.宽慰B.认识C.安慰D.培训25.驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的()方法A.思维B.集中C.经营D.现实2.多选题【本题型共15道题】1.引起抑郁的主要原因有A.心理和社会因素B.遗传因素C.药源性因素D.生物学因素2.焦虑的对象常常是(),是对自己生活的某个领域,而不是某个具体的事件或对象感到不安A.明确的B.模糊的C.清晰的D.不明确的3.循环性情者的抑郁气质的人基本特征是(),不爱生气A.善于交往B.富有人情味C.亲切热情D.心地善良4.所谓魅力,指的是人与人之间的一种由喜欢而引起的()A.能力B.感召力C.吸引力D.动力5.关于情商的定义以下说法正确的是A.情商与智商是对立的B.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标C.可以采取适当的方法来训练和提高人们的情绪调节能力D.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标6.如何处理别人对你的误解,从而缓解了自己的压力A.冷静地分析误解产生的原因B.对误解要“解”而不要“误”C.对误解意气用事D.自己的行动不要为误解所左右7.影响办公室生活氛围的原因主要有哪两个方面A.生活习惯B.工作习惯C.办公环境D.工作压力8.如何让领导采纳你的意见A.要坚持原则,旗帜鲜明B、要注意自己表达意见的方式B.要注意自己表达意见的方式C.要注意公私要分明D.直接与领导对着干9.笑是人类面孔上最动人的一种表情,是社会生活中美好而无声的语言,它来源于心地的(),表现的是一种坦荡和大度A.善良B.宽容C.无私D.邪恶10.激励自我,是指面对自己想实现的目标,随时进行(),始终保持高度热忱、专注和自制A.认识逆境B.自我鞭策C.自我说服D.鼓励别人11.预防紧张具有非常重要的作用是以下A.生物钟B.注意性格气质倾向C.运动D.营养12.焦虑是人们对情境中的一些特殊刺激而产生的正常心理反应,产生焦虑症的原因主要有:A.生物学因素B.心理因素C.遗传影响D.生理因素13.掌控情绪意味着:你能通过给自己充电,拥有()的健康信念,来改变自己的不健康情绪。
专业技术人员情绪管理与职场减压答案82分
1. 单选题【本题型共25道题】1.焦虑、浮躁、悲观、失望、()、苦闷、激愤和恼怒等不良情绪,则会降低人们的智力活动水平A.轻松C B.乐观' C.愉快'工 D.忧郁2.竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是()压力A.持久G B.控制」C.目标也 D.客观3.在工作中,我们都应()、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非竝A.宽厚平和C B.仁至义尽—C.人信愈合丄 D.斤斤计较4.不要在失败中失掉自信,失掉信念,甚至失掉()和人格A.价值B.目标C.性格D.个性5.自我意识是一个人对自己的认识、评价和(),也就是对自己的心理体验* A.期望Q B.期待甘C.盼望U D.指望6.控制()是最容易迅速冷静下来的方法之一G A.情绪B.行为①C.呼吸二 D.工作7.若想在职场岀类拔萃,你一定得有够深的()容量A.持久B.岗位C.压力D.环境8.一个重视身体健康、爱惜生命的人,工作的时候往往会(),■-」丄A.复杂B.简单C.事半功倍D. 事倍功半9. 言谈举止要(),不要以为是“小事”而不在乎10. 激励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我()、自我说服,始终保持高度热忱、专注和自制A. 水平GB .鞭策 UC .天赋二 D.培训11. 人缘是命运和幸福的(),是心理健康的活水' A .终点C B .重点廈C .根基匕 D.结束12. 工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到()和干扰,不能取得圆满的结果:丄 A .工作[亠B .障碍C. 目标A. 讲道理B. 讲礼貌C. 讲文明D. 讲道德D.环境13. 心理学家使用的非智力因素这个概念有()和狭义之分111 A .狭隘二I B .广泛LL c .广义U D.广大14. 学会把握开玩笑的分寸()A. 比较重要G B .无关痛痒巧C .无关紧要 二 D.十万火急15. 自卑属于()上的缺陷,是一种瞧不起自己的消极心态工A .心理 口B .行为C .性格匕 D.态度16. 竞争能给社会发展带来生机和()C .活力A. 胜利B. 烦扰D.希望17.压力一旦超过平衡点之后,就是()A.利弊加重B.弊多于利C.利多于弊D.利弊减半18.常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、()、愤怒A.兴奋G B.烦扰* C.恐惧二 D.开心19.从某种意义上讲,工作支配着我们的()A.岗位B.环境C.利益D.生命20.产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的()与自己能力之间的不平衡A.创造B.行动C.要求21. 要处理好同事关系,前提是要()(22.专业技术人员压力来源于工作性质、 ()、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等 A .工资待遇 埜 B .工作环境丄 C .工作心情& D.工作岗位23. ()反应过程从生理学上讲就是肾上腺素释放到血液中「 A .警戒'-丄 B .责任' C .行为° D.时间24. 管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我()、 自我协调[亠 A .宽慰A .以牙还牙B. 义不容辞C. 谨言慎行D. 溜须拍马LZ D.培训25.驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的()方法* A.思维匚B.集中c.经营D.现实2. 多选题【本题型共15道题】1.引起抑郁的主要原因有―A.心理和社会因素“ B.遗传因素“C.药源性因素•匕 D.生物学因素2.焦虑的对象常常是(),是对自己生活的某个领域,而不是某个具体的事件或对象感到不安!—A.明确的I—B.模糊的C.清晰的° D.不明确的3.循环性情者的抑郁气质的人基本特征是(),不爱生气" B.富有人情味A.善于交往* C.亲切热情■L_ D.心地善良4.所谓魅力,指的是人与人之间的一种由喜欢而引起的()L A.能力•匕B.感召力” C.吸引力D.动力5.关于情商的定义以下说法正确的是A.情商与智商是对立的‘ B.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标匚C.可以采取适当的方法来训练和提高人们的情绪调节能力■— D.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标6.如何处理别人对你的误解,从而缓解了自己的压力•匕A.冷静地分析误解产生的原因•丄B.对误解要“解”而不要“误”C.对误解意气用事” D.自己的行动不要为误解所左右7.影响办公室生活氛围的原因主要有哪两个方面A.生活习惯B.工作习惯* C.办公环境■!_ D.工作压力8.如何让领导采纳你的意见丿A.要坚持原则,旗帜鲜明B、要注意自己表达意见的方式# B.要注意自己表达意见的方式7 C.要注意公私要分明!— D.直接与领导对着干9.笑是人类面孔上最动人的一种表情,是社会生活中美好而无声的语言,它来源于心地的种坦(),表现的是一荡和大度A.善良B.宽容C.无私D.邪恶10.激励自我,是指面对自己想实现的目标,随时进行(),始终保持高度热忱、专注和自制A.认识逆境B.自我鞭策C.自我说服D.鼓励别人11.预防紧张具有非常重要的作用是以下A.生物钟" B.注意性格气质倾向C.运动D.营养12.焦虑是人们对情境中的一些特殊刺激而产生的正常心理反应,产生焦虑症的原因主要有: ‘ A.生物学因素°B.心理因素" C.遗传影响韵 D.生理因素13.掌控情绪意味着:你能通过给自己充电,拥有()的健康信念,来改变自己的不健康情绪。
专业技术人员情绪管理和职场减压答案解析82分
1.单项选择题【此题型共25道题】1.焦虑、急躁、悲观、失望、〔〕、苦闷、激愤和恼怒等不良情绪,那么会降低人们的智力活动水平A.轻松B.乐观C.愉快D.忧郁2.竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是〔〕压力A.持久B.控制C.目标D.客观3.在工作中,我们都应()、虚怀假设谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非A.宽厚平和B.仁至义尽C.人信愈合D.斤斤计较4.不要在失败中失掉自信,失掉信念,甚至失掉〔〕和人格A.价值B.目标C.性格D.个性5.自我意识是一个人对自己的认识、评价和〔〕,也就是对自己的心理体验A.期望B.期待C.盼望D.指望6.控制〔〕是最容易迅速冷静下来的方法之一A.情绪B.行为C.呼吸D.工作7.假设想在职场出类拔萃,你一定得有够深的〔〕容量A.持久B.岗位C.压力D.环境8.一个重视身体健康、爱惜生命的人,工作的时候往往会()A.复杂B.简单C.事半功倍D.事倍功半9.言谈举止要〔〕,不要以为是“小事〞而不在乎A.讲道理B.讲礼貌C.讲文明D.讲道德10.鼓励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我〔〕、自我说服,始终保持高度热忱、专注和自制A.水平B.鞭策C.天赋D.培训11.人缘是命运和幸福的〔〕,是心理健康的活水A.终点B.重点C.根基D.结束12.工作困难,指的是在到达工作目标的过程中遇到〔〕和干扰,不能取得圆满的结果A.工作B.障碍C.目标D.环境13.心理学家使用的非智力因素这个概念有〔〕和狭义之分A.狭隘B.广泛C.广义D.广阔14.学会把握开玩笑的分寸〔〕A.比拟重要B.无关痛痒C.无关紧要D.十万火急15.自卑属于〔〕上的缺陷,是一种瞧不起自己的消极心态A.心理B.行为C.性格D.态度16.竞争能给社会开展带来生机和〔〕A.胜利B.烦扰C.活力D.希望17.压力一旦超过平衡点之后,就是〔〕A.利弊加重B.弊多于利C.利多于弊D.利弊减半18.常见的情绪困扰病症有焦虑、抑郁、〔〕、愤怒A.兴奋B.烦扰C.恐惧D.开心19.从某种意义上讲,工作支配着我们的〔〕A.岗位B.环境C.利益D.生命20.产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的〔〕与自己能力之间的不平衡A.创造B.行动C.要求D.实践21.要处理好同事关系,前提是要〔〕〔A.以牙还牙B.义不容辞C.谨言慎行D.溜须拍马22.专业技术人员压力来源于工作性质、()、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A.工资待遇B.工作环境C.工作心情D.工作岗位23.〔〕反响过程从生理学上讲就是肾上腺素释放到血液中A.警戒B.责任C.行为D.时间24.管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我〔〕、自我协调A.宽慰B.认识C.抚慰D.培训25.驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的〔〕方法A.思维B.集中C.经营D.现实2.多项选择题【此题型共15道题】1.引起抑郁的主要原因有A.心理和社会因素B.遗传因素C.药源性因素D.生物学因素2.焦虑的对象常常是〔〕,是对自己生活的某个领域,而不是某个具体的事件或对象感到不安A.明确的B.模糊的C.清晰的D.不明确的3.循环性情者的抑郁气质的人根本特征是〔〕,不爱生气A.善于交往B.富有人情味C.亲切热情D.心地善良4.所谓魅力,指的是人与人之间的一种由喜欢而引起的()A.能力B.感召力C.吸引力D.动力5.关于情商的定义以下说法正确的选项是A.情商与智商是对立的B.情商是衡量一个人情绪智力上下的一个指标C.可以采取适当的方法来训练和提高人们的情绪调节能力D.情商是衡量一个人情绪智力上下的一个指标6.如何处理别人对你的误解,从而缓解了自己的压力A.冷静地分析误解产生的原因B.对误解要“解〞而不要“误〞C.对误解意气用事D.自己的行动不要为误解所左右7.影响办公室生活气氛的原因主要有哪两个方面A.生活习惯B.工作习惯C.办公环境D.工作压力8.如何让领导采纳你的意见A.要坚持原那么,旗帜鲜明B、要注意自己表达意见的方式B.要注意自己表达意见的方式C.要注意公私要清楚D.直接与领导对着干9.笑是人类面孔上最动人的一种表情,是社会生活中美好而无声的语言,它来源于心地的(),表现的是一种坦荡和大度A.善良B.宽容C.无私D.邪恶10.鼓励自我,是指面对自己想实现的目标,随时进行〔〕,始终保持高度热忱、专注和自制A.认识逆境B.自我鞭策C.自我说服D.鼓励别人11.预防紧张具有非常重要的作用是以下A.生物钟B.注意性格气质倾向C.运动D.营养12.焦虑是人们对情境中的一些特殊刺激而产生的正常心理反响,产生焦虑症的原因主要有:A.生物学因素B.心理因素C.遗传影响D.生理因素13.掌控情绪意味着:你能通过给自己充电,拥有〔〕的健康信念,来改变自己的不健康情绪。
专业技术人员情绪管理与职场减压课程答案84分
1.单选题【本题型共25道题】1.()反应过程从生理学上讲就是肾上腺素释放到血液中A.警戒B.责任C.行为D.时间2。
产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的()与自己能力之间的不平衡A.创造B.行动C.要求D.实践3。
工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到()和干扰,不能取得圆满的结果A.工作B.障碍C.目标D.环境4.深呼吸可以减慢心跳速度,减少神经张力,降低()A.血压B.血脂C.血小板D.血栓5.微笑是一种富有()力的表情A.发现B.感染C.创造D.实践6。
在竞争过程中更要注重自我()调整A.心理B.监督C.能力D.情感7.专业技术人员压力来源于工作性质、()、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A.工资待遇B.工作环境C.工作心情D.工作岗位8。
公认的能够影响情绪的四大食品是:盐\酒\糖\()A.味精B.面粉C.咖啡因D.牛奶9。
在工作中,我们都应()、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非A.宽厚平和B.仁至义尽C.人信愈合D.斤斤计较10。
竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是()压力A.持久B.控制C.目标D.客观11.自我意识是一个人对自己的认识、评价和(),也就是对自己的心理体验A.期望B.期待C.盼望D.指望12。
自卑属于()上的缺陷,是一种瞧不起自己的消极心态A.心理B.行为C.性格D.态度13。
相信自己,让你的同事信任你,你的工作将()A.不思进取B.困难重重C.顺水推舟D.如鱼得水14.要处理好同事关系,前提是要()(A.以牙还牙B.义不容辞C.谨言慎行D.溜须拍马15。
压力一旦超过平衡点之后,就是()A.利弊加重B.弊多于利C.利多于弊D.利弊减半16.要找出压力的本质,先要从压力的()说起A.来源B.来历C.结果D.作用17。
快乐可以自找,情绪可以()A.控制B.经营C.管理D.创造18.情商是一种能力,是一种技巧,更是一种()A.情感B.创造C.感觉D.天赋19.情绪管理是对个体和群体的情绪()、控制、调节的过程A.感知B.把握C.理解D.安慰20。
专业技术人员情绪的管理与职场减压答案82分完整版doc
专业技术人员情绪的管理与职场减压答案82分完整版doc1.单选题【本题型共25道题】1.焦虑、浮躁、悲观、失望、()、苦闷、激愤和恼怒等不良情绪,则会降低人们的智力活动水平A.轻松B.乐观C.愉快D.忧郁2.竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是()压力A.持久B.控制C.目标D.客观3.在工作中,我们都应()、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非A.宽厚平和B.仁至义尽C.人信愈合D.斤斤计较4.不要在失败中失掉自信,失掉信念,甚至失掉()和人格A.价值B.目标C.性格D.个性5.自我意识是一个人对自己的认识、评价和(),也就是对自己的心理体验A.期望B.期待C.盼望D.指望6.控制()是最容易迅速冷静下来的方法之一A.情绪B.行为C.呼吸D.工作7.若想在职场出类拔萃,你一定得有够深的()容量A.持久B.岗位D.环境8.一个重视身体健康、爱惜生命的人,工作的时候往往会()A.复杂B.简单C.事半功倍D.事倍功半9.言谈举止要(),不要以为是“小事”而不在乎A.讲道理B.讲礼貌C.讲文明D.讲道德10.激励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我()、自我说服,始终保持高度热忱、专注和自制A.水平B.鞭策C.天赋D.培训11.人缘是命运和幸福的(),是心理健康的活水B.重点C.根基D.结束12.工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到()和干扰,不能取得圆满的结果A.工作B.障碍C.目标D.环境13.心理学家使用的非智力因素这个概念有()和狭义之分A.狭隘B.广泛C.广义D.广大14.学会把握开玩笑的分寸()A.比较重要B.无关痛痒C.无关紧要D.十万火急15.自卑属于()上的缺陷,是一种瞧不起自己的消极心态A.心理B.行为C.性格D.态度16.竞争能给社会发展带来生机和()A.胜利B.烦扰C.活力D.希望17.压力一旦超过平衡点之后,就是()A.利弊加重B.弊多于利C.利多于弊D.利弊减半18.常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、()、愤怒A.兴奋B.烦扰C.恐惧D.开心19.从某种意义上讲,工作支配着我们的()A.岗位B.环境C.利益D.生命20.产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的()与自己能力之间的不平衡A.创造B.行动C.要求D.实践21.要处理好同事关系,前提是要()(A.以牙还牙B.义不容辞C.谨言慎行D.溜须拍马A.工资待遇B.工作环境C.工作心情D.工作岗位23.()反应过程从生理学上讲就是肾上腺素释放到血液中A.警戒B.责任C.行为D.时间24.管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我()、自我协调A.宽慰B.认识C.安慰D.培训25.驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的()方法A.思维B.集中C.经营D.现实2.多选题【本题型共15道题】1.引起抑郁的主要原因有A.心理和社会因素B.遗传因素C.药源性因素D.生物学因素2.焦虑的对象常常是(),是对自己生活的某个领域,而不是某个具体的事件或对象感到不安A.明确的B.模糊的C.清晰的D.不明确的3.循环性情者的抑郁气质的人基本特征是(),不爱生气A.善于交往B.富有人情味C.亲切热情D.心地善良4.所谓魅力,指的是人与人之间的一种由喜欢而引起的()A.能力B.感召力C.吸引力D.动力5.关于情商的定义以下说法正确的是A.情商与智商是对立的B.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标C.可以采取适当的方法来训练和提高人们的情绪调节能力D.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标6.如何处理别人对你的误解,从而缓解了自己的压力A.冷静地分析误解产生的原因B.对误解要“解”而不要“误”C.对误解意气用事D.自己的行动不要为误解所左右7.影响办公室生活氛围的原因主要有哪两个方面A.生活习惯B.工作习惯C.办公环境D.工作压力8.如何让领导采纳你的意见A.要坚持原则,旗帜鲜明B、要注意自己表达意见的方式B.要注意自己表达意见的方式C.要注意公私要分明D.直接与领导对着干A.善良B.宽容C.无私D.邪恶10.激励自我,是指面对自己想实现的目标,随时进行(),始终保持高度热忱、专注和自制A.认识逆境B.自我鞭策C.自我说服D.鼓励别人11.预防紧张具有非常重要的作用是以下A.生物钟B.注意性格气质倾向C.运动D.营养12.焦虑是人们对情境中的一些特殊刺激而产生的正常心理反应,产生焦虑症的原因主要有:A.生物学因素B.心理因素C.遗传影响D.生理因素13.掌控情绪意味着:你能通过给自己充电,拥有()的健康信念,来改变自己的不健康情绪。
专业技术人员情绪管理与职场减压-80分以上.精讲
专业技术人员情绪管理与职场减压随着社会的发展和竞争激烈化,专业技术人员在职场中扮演着越来越重要的角色,但是长时间的工作和高强度的压力也让他们面临了一系列的问题,其中包括情绪管理和职场减压。
在本文中,我将从以下两个方面详细讲解专业技术人员的情绪管理和职场减压,帮助他们更好地保持良好的工作状态。
专业技术人员情绪管理专业技术人员的工作性质多为高强度、高要求的知识工作,他们需要全神贯注、注重细节,在紧张的工作环境中保持高度的专注度和耐心。
而经常面对任务的繁重和复杂,长时间的工作状态让他们很容易出现情绪问题。
因此,专业技术人员应该重视情绪管理,保持良好的情绪状态,以更好地完成工作任务。
建立正确的情绪态度情绪的消极态度会对工作的质量和效率产生不良影响。
因此,专业技术人员应该建立正确的情绪态度,可以通过以下几个方面进行调整:•以积极的心态面对工作。
无论是一项重要的任务还是一项琐碎的工作,都应该以一种积极的态度去看待它。
积极的心态可以帮助人们更好地应对挑战,并更快地完成任务。
•学会控制自己的情绪。
在遇到挫折或困难时,很容易让情绪失控。
专业技术人员应该学会控制自己的情绪,避免情绪过度激动,以免影响工作效率。
•养成自我调节的习惯。
当专业技术人员感到生气或沮丧时,可以试着进行自我调节,可以听听音乐、做做运动来缓解负面情绪,使自己保持良好的情绪状态。
加强情绪交流和沟通当专业技术人员遇到情绪问题时,可以和同事进行情绪交流和沟通。
它们可以帮助建立关系,沟通情感和表达想法。
此外,与同事交流也有助于更好地理解问题的本质和思维方式,从而提高工作的效率。
职场减压职场中的压力常常影响专业技术人员的情绪和工作效率。
长时间的工作和高强度的压力会使专业技术人员感到疲惫、无法集中精力,这往往导致工作效率下降。
因此,专业技术人员应该积极应对职场压力,采取以下几个措施来减轻压力和疲劳:合理规划工作和生活专业技术人员需要合理安排工作和生活。
他们应该尽量避免过度工作、熬夜和过度使用电子设备等不利于身体和精神健康的行为,这些行为会使身体和精神疲劳加剧,从而降低工作效率。
专业技术人员情绪管理和职场减压答案解析82分
1.单选题【本题型共25道题】1.焦虑、浮躁、悲观、失望、()、苦闷、激愤和恼怒等不良情绪,则会降低人们的智力活动水平A.轻松B.乐观C.愉快D.忧郁2.竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是()压力A.持久B.控制C.目标D.客观3.在工作中,我们都应()、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非A.宽厚平和B.仁至义尽C.人信愈合D.斤斤计较4.不要在失败中失掉自信,失掉信念,甚至失掉()和人格A.价值B.目标C.性格D.个性5.自我意识是一个人对自己的认识、评价和(),也就是对自己的心理体验A.期望B.期待C.盼望D.指望6.控制()是最容易迅速冷静下来的方法之一A.情绪B.行为C.呼吸D.工作7.若想在职场出类拔萃,你一定得有够深的()容量A.持久B.岗位C.压力D.环境8.一个重视身体健康、爱惜生命的人,工作的时候往往会()A.复杂B.简单C.事半功倍D.事倍功半9.言谈举止要(),不要以为是“小事”而不在乎A.讲道理B.讲礼貌C.讲文明D.讲道德10.激励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我()、自我说服,始终保持高度热忱、专注和自制A.水平B.鞭策C.天赋D.培训11.人缘是命运和幸福的(),是心理健康的活水A.终点B.重点C.根基D.结束12.工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到()和干扰,不能取得圆满的结果A.工作B.障碍C.目标D.环境13.心理学家使用的非智力因素这个概念有()和狭义之分A.狭隘B.广泛C.广义D.广大14.学会把握开玩笑的分寸()A.比较重要B.无关痛痒C.无关紧要D.十万火急15.自卑属于()上的缺陷,是一种瞧不起自己的消极心态A.心理B.行为C.性格D.态度16.竞争能给社会发展带来生机和()A.胜利B.烦扰C.活力D.希望17.压力一旦超过平衡点之后,就是()A.利弊加重B.弊多于利C.利多于弊D.利弊减半18.常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、()、愤怒A.兴奋B.烦扰C.恐惧D.开心19.从某种意义上讲,工作支配着我们的()A.岗位B.环境C.利益D.生命20.产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的()与自己能力之间的不平衡A.创造B.行动C.要求D.实践21.要处理好同事关系,前提是要()(A.以牙还牙B.义不容辞C.谨言慎行D.溜须拍马22.专业技术人员压力来源于工作性质、()、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A.工资待遇B.工作环境C.工作心情D.工作岗位23.()反应过程从生理学上讲就是肾上腺素释放到血液中A.警戒B.责任C.行为D.时间24.管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我()、自我协调A.宽慰B.认识C.安慰D.培训25.驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的()方法A.思维B.集中C.经营D.现实2.多选题【本题型共15道题】1.引起抑郁的主要原因有A.心理和社会因素B.遗传因素C.药源性因素D.生物学因素2.焦虑的对象常常是(),是对自己生活的某个领域,而不是某个具体的事件或对象感到不安A.明确的B.模糊的C.清晰的D.不明确的3.循环性情者的抑郁气质的人基本特征是(),不爱生气A.善于交往B.富有人情味C.亲切热情D.心地善良4.所谓魅力,指的是人与人之间的一种由喜欢而引起的()A.能力B.感召力C.吸引力D.动力5.关于情商的定义以下说法正确的是A.情商与智商是对立的B.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标C.可以采取适当的方法来训练和提高人们的情绪调节能力D.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标6.如何处理别人对你的误解,从而缓解了自己的压力A.冷静地分析误解产生的原因B.对误解要“解”而不要“误”C.对误解意气用事D.自己的行动不要为误解所左右7.影响办公室生活氛围的原因主要有哪两个方面A.生活习惯B.工作习惯C.办公环境D.工作压力8.如何让领导采纳你的意见A.要坚持原则,旗帜鲜明B、要注意自己表达意见的方式B.要注意自己表达意见的方式C.要注意公私要分明D.直接与领导对着干9.笑是人类面孔上最动人的一种表情,是社会生活中美好而无声的语言,它来源于心地的(),表现的是一种坦荡和大度A.善良B.宽容C.无私D.邪恶10.激励自我,是指面对自己想实现的目标,随时进行(),始终保持高度热忱、专注和自制A.认识逆境B.自我鞭策C.自我说服D.鼓励别人11.预防紧张具有非常重要的作用是以下A.生物钟B.注意性格气质倾向C.运动D.营养12.焦虑是人们对情境中的一些特殊刺激而产生的正常心理反应,产生焦虑症的原因主要有:A.生物学因素B.心理因素C.遗传影响D.生理因素13.掌控情绪意味着:你能通过给自己充电,拥有()的健康信念,来改变自己的不健康情绪。
专业技术人员情绪管理与职场减压(选修)试题和答案80分
1.()是指随着着认知和意识过程产生旳对外界事物态度旳体验,是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系旳反映,是以个体需要为中介旳一种心理活动。
(单选A情绪B爱情C风气D思想2.情绪旳()是人旳一种自我察觉,即大脑旳一种感受状态。
(单选A主观体验B生理唤醒C外部行为D客观体验3.人在情绪反映时,常常会随着着一定旳(),如激动时血压升高;愤怒浑身发抖;紧张时心跳加快;害羞时满脸通红。
(单选A主观体验B生理唤醒C外部行为D客观体验4.当人们满足了饥渴需要时会感到快乐,当人们旳生命安全受到威胁时会感到恐惊,这些都是人旳()反映。
(单选A情绪B情感C客观D行为5.()是一种具有感染性旳、比较平稳而持久旳情绪状态。
(单选A心境B激情C应激D情感6.心理学上最早对情绪提出系统理论解释者,当推19世纪末美国先驱心理学家()。
(单选 )A詹姆斯B兰格C坎农D巴德7.()觉得当情绪刺激作用于我们旳感官时,立即引起我们身体上旳某种变化,产生神经冲动,冲动传到神经系统产生情绪,即情绪就是对外周机体变化旳觉知。
(单选A詹姆斯-兰格理论B坎农-巴德理论C詹姆斯-巴徳理论D情绪旳认知理论8.()觉得情绪体验和生理变化是同步发生旳,它们都受丘脑旳控制。
(单选A詹姆斯B兰格C坎农D巴德9.()过度强调丘脑对情绪旳影响,忽视了外周生理反映及大脑皮质对情绪旳作用,具有一定旳局限性。
(单选A詹姆斯-兰格理论B坎农-巴德理论C詹姆斯-巴徳理论D情绪旳认知理论10.()提出了情绪产生决定于两个重要因素,生理唤醒和认知因素,认知因素又涉及对生理唤醒旳认知解释和对环境刺激旳结识。
(单选A阿诺德B沙赫特C拉扎勒斯D西米诺夫11.()旳信息理论觉得,如果一种有机体因缺少信息而不能合适地组织自己,那么神经机制就会使悲观情绪开始行动。
(单选A阿诺德B沙赫特C拉扎勒斯D西米诺夫12.()觉得,当有机体需要旳信息等于可得旳信息时,有机体旳需要得到预期满足,情绪便是沉寂旳。
专业技术人员情绪管理和职场减压答案解析82分
1.单选题【本题型共25道题】1.焦虑、浮躁、悲观、失望、()、苦闷、激愤和恼怒等不良情绪,则会降低人们的智力活动水平A.轻松B.乐观C.愉快D.忧郁2.竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是()压力A.持久B.控制C.目标D.客观3.在工作中,我们都应()、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非A.宽厚平和B.仁至义尽C.人信愈合D.斤斤计较4.不要在失败中失掉自信,失掉信念,甚至失掉()和人格A.价值B.目标C.性格D.个性5.自我意识是一个人对自己的认识、评价和(),也就是对自己的心理体验A.期望B.期待C.盼望D.指望6.控制()是最容易迅速冷静下来的方法之一A.情绪B.行为C.呼吸D.工作7.若想在职场出类拔萃,你一定得有够深的()容量A.持久B.岗位C.压力D.环境8.一个重视身体健康、爱惜生命的人,工作的时候往往会()A.复杂B.简单C.事半功倍D.事倍功半9.言谈举止要(),不要以为是“小事”而不在乎A.讲道理B.讲礼貌C.讲文明D.讲道德10.激励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我()、自我说服,始终保持高度热忱、专注和自制A.水平B.鞭策C.天赋D.培训11.人缘是命运和幸福的(),是心理健康的活水A.终点B.重点C.根基D.结束12.工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到()和干扰,不能取得圆满的结果A.工作B.障碍C.目标D.环境13.心理学家使用的非智力因素这个概念有()和狭义之分A.狭隘B.广泛C.广义D.广大14.学会把握开玩笑的分寸()A.比较重要B.无关痛痒C.无关紧要D.十万火急15.自卑属于()上的缺陷,是一种瞧不起自己的消极心态A.心理B.行为C.性格D.态度16.竞争能给社会发展带来生机和()A.胜利B.烦扰C.活力D.希望17.压力一旦超过平衡点之后,就是()A.利弊加重B.弊多于利C.利多于弊D.利弊减半18.常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、()、愤怒A.兴奋B.烦扰C.恐惧D.开心19.从某种意义上讲,工作支配着我们的()A.岗位B.环境C.利益D.生命20.产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的()与自己能力之间的不平衡A.创造B.行动C.要求D.实践21.要处理好同事关系,前提是要()(A.以牙还牙B.义不容辞C.谨言慎行D.溜须拍马22.专业技术人员压力来源于工作性质、()、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A.工资待遇B.工作环境C.工作心情D.工作岗位23.()反应过程从生理学上讲就是肾上腺素释放到血液中A.警戒B.责任C.行为D.时间24.管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我()、自我协调A.宽慰B.认识C.安慰D.培训25.驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的()方法A.思维B.集中C.经营D.现实2.多选题【本题型共15道题】1.引起抑郁的主要原因有A.心理和社会因素B.遗传因素C.药源性因素D.生物学因素2.焦虑的对象常常是(),是对自己生活的某个领域,而不是某个具体的事件或对象感到不安A.明确的B.模糊的C.清晰的D.不明确的3.循环性情者的抑郁气质的人基本特征是(),不爱生气A.善于交往B.富有人情味C.亲切热情D.心地善良4.所谓魅力,指的是人与人之间的一种由喜欢而引起的()A.能力B.感召力C.吸引力D.动力5.关于情商的定义以下说法正确的是A.情商与智商是对立的B.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标C.可以采取适当的方法来训练和提高人们的情绪调节能力D.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标6.如何处理别人对你的误解,从而缓解了自己的压力A.冷静地分析误解产生的原因B.对误解要“解”而不要“误”C.对误解意气用事D.自己的行动不要为误解所左右7.影响办公室生活氛围的原因主要有哪两个方面A.生活习惯B.工作习惯C.办公环境D.工作压力8.如何让领导采纳你的意见A.要坚持原则,旗帜鲜明B、要注意自己表达意见的方式B.要注意自己表达意见的方式C.要注意公私要分明D.直接与领导对着干9.笑是人类面孔上最动人的一种表情,是社会生活中美好而无声的语言,它来源于心地的(),表现的是一种坦荡和大度A.善良B.宽容C.无私D.邪恶10.激励自我,是指面对自己想实现的目标,随时进行(),始终保持高度热忱、专注和自制A.认识逆境B.自我鞭策C.自我说服D.鼓励别人11.预防紧张具有非常重要的作用是以下A.生物钟B.注意性格气质倾向C.运动D.营养12.焦虑是人们对情境中的一些特殊刺激而产生的正常心理反应,产生焦虑症的原因主要有:A.生物学因素B.心理因素C.遗传影响D.生理因素13.掌控情绪意味着:你能通过给自己充电,拥有()的健康信念,来改变自己的不健康情绪。
专业技术人员情绪管理与职场减压(98分)
专业技术人员情绪管理与职场减压(98分)1.人在情绪反应时,常常会伴随着一定的(),如激动时血压升高;愤怒浑身发抖;紧张时心跳加快;害羞时满脸通红。
(单选 )A主观体验B生理唤醒C外部行为D客观体验2.从()的角度看情绪和情感的差异,情绪更多地是与人的物质或生理需要相联系的态度体验,情感更多地与人的精神或社会需要相联系。
(单选 )A需要B发生早晚C反映特点D种类3.情绪与情感的()不同,情绪具有情境性、激动性、暂时性、表浅性与外显性,情感具有稳定性、持久性、深刻性、内隐性。
(单选 )A需要B发生早晚C反映特点D种类4.()是指所追求的目的受到阻碍,愿望无法实现时产生的情绪体验。
(单选 )A快乐B愤怒C恐惧D悲哀5.()是一种爆发快、强烈而短暂的情绪体验。
(单选 )A心境B激情C应激D情感6.()是指在意外的紧急情况下所产生的适应性反应。
(单选 )A心境B激情C应激D情感7.()强调,情绪产生的原因是植物神经系统的活动,因此也叫做外周情绪理论。
(单选 )A詹姆斯-兰格理论B坎农-巴德理论C詹姆斯-巴徳理论D情绪的认知理论8.评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人确认刺激事件与自己是否有利害关系,以及这种关系的程度。
(单选 )A初评价B次评价C再评价D负面评价9.()的信息理论认为,如果一个有机体因缺乏信息而不能适当地组织自己,那么神经机制就会使消极情绪开始行动。
(单选 )A阿诺德B沙赫特C拉扎勒斯D西米诺夫10.()能找出一个得不到最好效果的做法中的意义,提醒我们,要找出一个有更好效果的作法,同时让我们更明确内心价值观的排序。
(单选 )A后悔B紧张C悲伤D愤怒11.()即允许别人自由行动或判断;耐心而毫无偏见地容忍与自己的观点或公认的观点不一致的意见。
(单选 )A宽容B执着C坚强D善良12.()指宽大有气量,不计较或不追究。
(单选 )A宽容B开心C坚强D善良13.如果说“坚持”体现(),那么“放弃”则表现为()。
情绪管理与职场减压试题答案
专业技术人员情绪管理与职场减压1. ()是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物态度的体验,是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系的反应,是以个体需要为中介的一种心理活动。
(单选 )A情绪 B爱情 C风气 D思想2. 情绪与情感的()不同,情绪具有情境性、激动性、暂时性、表浅性与外显性,情感具有稳定性、持久性、深刻性、内隐性。
(单选 )A需要 B发生早晚C反映特点 D种类3. 父辈对下一代殷切的期望、深沉的爱都体现了()的深刻性与内隐性。
(单选 )A思想 B情感 C情绪 D感觉4. ()认为当情绪刺激作用于我们的感官时,立即引起我们身体上的某种变化,产生神经冲动,冲动传到神经系统产生情绪,即情绪就是对外周机体变化的觉知。
(单选 )A詹姆斯-兰格理论 B坎农-巴德理论 C詹姆斯-巴徳理论 D情绪的认知理论5. ()认为,血管运动的混乱,血管宽度的改变,以及与此同时各个器官中血液量的改变,乃是激情的真正的最初的原因。
(单选 )A詹姆斯 B兰格 C坎农 D巴德6. ()认为情绪体验和生理变化是同时发生的,它们都受丘脑的控制。
(单选 )A詹姆斯 B兰格C坎农D巴德7. ()认为情绪是人和环境相互作用的产物。
在情绪活动中,人们不仅接受环境中的刺激事件对自己的影响,同时要调节自己对于刺激的反应。
(单选 )A评定——兴奋理论 B两因素情绪理论C认知——评价理论 D情绪认知——信息理论8. 评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价,实际上是一种反馈性行为。
(单选 )A初评价 B次评价C再评价 D负面评价9. 当人们在过去经验中建立起来的内部认知模式同当前输入的信息超越稳定的基线不一致时,就导致情绪的产生,这就是()的含义。
(单选 )A评定——兴奋理论B两因素情绪理论 C情绪不协调理论 D情绪认知——信息理论10. 放弃和坚持这两种品质对于我们能否过上幸福生活,具有()的价值。
专业技术人员情绪管理与职场减压课程答案84分
1.单选题【本题型共25道题】1.()反应过程从生理学上讲就是肾上腺素释放到血液中A.警戒B.责任C.行为D.时间2.产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的()与自己能力之间的不平衡A.创造B.行动C.要求D.实践3.工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到()和干扰,不能取得圆满的结果A.工作B.障碍C.目标D.环境4。
深呼吸可以减慢心跳速度,减少神经张力,降低()A.血压B.血脂C.血小板D.血栓5.微笑是一种富有()力的表情A.发现B.感染C.创造D.实践6。
在竞争过程中更要注重自我()调整A.心理B.监督C.能力D.情感7。
专业技术人员压力来源于工作性质、()、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A.工资待遇B.工作环境C.工作心情D.工作岗位8。
公认的能够影响情绪的四大食品是:盐\酒\糖\()A.味精B.面粉C.咖啡因D.牛奶9。
在工作中,我们都应()、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非A.宽厚平和B.仁至义尽C.人信愈合D.斤斤计较10。
竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是()压力A.持久B.控制C.目标D.客观11.自我意识是一个人对自己的认识、评价和(),也就是对自己的心理体验A.期望B.期待C.盼望D.指望12。
自卑属于()上的缺陷,是一种瞧不起自己的消极心态A.心理B.行为C.性格D.态度13。
相信自己,让你的同事信任你,你的工作将()A.不思进取B.困难重重C.顺水推舟D.如鱼得水14.要处理好同事关系,前提是要()(A.以牙还牙B.义不容辞C.谨言慎行D.溜须拍马15。
压力一旦超过平衡点之后,就是()A.利弊加重B.弊多于利C.利多于弊D.利弊减半16.要找出压力的本质,先要从压力的()说起A.来源B.来历C.结果D.作用17.快乐可以自找,情绪可以()A.控制B.经营C.管理D.创造18.情商是一种能力,是一种技巧,更是一种()A.情感B.创造C.感觉D.天赋19。
专业技术人员情绪管理与职场减压93分..
专业技术人员情绪管理与职场减压情绪管理的重要性对于现代社会的专业技术人员来说,情绪管理是非常重要的。
他们通常会面临高强度和高压的工作环境,必须面对各种挑战和压力,从而很容易受到情绪影响,进而影响工作和生活。
因此,情绪管理在职业生涯中显得越来越重要。
情绪管理是指人们通过控制或处理自身情感,使之保持在一定水平,从而达到更好地适应环境,调节联结他人的目的。
它包括识别、表达和调节情感等多个方面,是一项综合性的技能。
情绪管理技能的高低和得失对专业技术人员的职业发展和生活都有着重大的影响。
情绪管理的好处有很多。
首先,它可以增强专业技术人员的自信。
通过合理调节情绪,他们可以保持良好的心态,提高自己的效率和成果。
其次,情绪管理可以促进团队合作。
一个积极乐观,情商高的人,通常可以在同事和团队中得到更多的支持和认可。
最后,情绪管理还可以促进身心健康。
适当的情绪调节可以降低身体内分泌素和升压素的分泌,有效减轻压力,预防自身疾病。
职场减压技能除了情绪管理,职场减压技能也是专业技术人员不可或缺的重要技能之一。
对于专业技术人员的工作压力,可能涉及很多方面,包括工作负荷、角色冲突、长时间工作、紧张的生产压力等。
通过职场减压技能,专业技术人员可以更好地应对这些压力的挑战。
职场减压技能包括:1. 改变工作习惯专业技术人员可以尝试调整自己的工作习惯,以真正优化自己的时间管理。
一些简单的时间管理技巧可能包括:•设置优先级•使用任务清单•避免同时做多件事情•分配任务•执行时间分配通过优化时间管理,专业技术人员可以更高效地工作,减少工作压力。
2. 身体锻炼专业技术人员可以将个人生活与工作分离开来,例如通过体育活动进行减压。
体育活动不仅有益于健康和健康状况,还可以分散专业技术人员的注意力,减轻心理压力。
另外,定期运动还可以帮助专业技术人员保持健康,避免或预防神经-肌肉有关伤害等。
3. 改善睡眠专业技术人员可以通过控制他们的日常睡眠服,来提高他们的工作效率和专注度。
专业技术人员情绪管理与职场减压93分..
1.()是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物态度的体验,是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系的反应,是以个体需要为中介的一种心理活动。
(单选)A情绪B爱情C风气D思想2。
人在情绪反应时,常常会伴随着一定的(),如激动时血压升高;愤怒浑身发抖;紧张时心跳加快;害羞时满脸通红。
(单选 )A主观体验B生理唤醒C外部行为D客观体验3.()是指所追求的目的受到阻碍,愿望无法实现时产生的情绪体验. (单选 )A快乐B愤怒C恐惧D悲哀4.()是企图摆脱和逃避某种危险情景而又无力应付时产生的情绪体验。
(单选 )A快乐B愤怒C恐惧D悲哀5。
()是指心爱的事物失去时,或理想和愿望破灭时产生的情绪体验.(单选)A快乐B愤怒C恐惧D悲哀6。
由于需要得到满足,愿望得以实现,心理的急迫感和紧张感解除,()随之而生.(单选)A恐惧B悲哀C快乐D愤怒7。
()是指在意外的紧急情况下所产生的适应性反应。
(单选)A心境B激情C应激D情感8.()认为当情绪刺激作用于我们的感官时,立即引起我们身体上的某种变化,产生神经冲动,冲动传到神经系统产生情绪,即情绪就是对外周机体变化的觉知。
(单选)A詹姆斯-兰格理论B坎农-巴德理论C詹姆斯-巴徳理论D情绪的认知理论9.情绪认知理论认为,()是决定情绪性质的关键因素。
(单选 )A环境事件B生理状况C认知过程D大脑皮质10。
美国心理学家()在20世纪50年代提出了情绪的评定-—兴奋学说。
(单选)A阿诺德B沙赫特C拉扎勒斯D西米诺夫11。
()认为,刺激情景并不直接决定情绪的性质,从刺激出现到情绪的产生,要经过对刺激的估量和评价,情绪产生的基本过程是刺激情景——评估-—情绪。
(单选)A评定-—兴奋理论B两因素情绪理论C认知——评价理论D情绪认知——信息理论12。
()认为情绪是人和环境相互作用的产物.在情绪活动中,人们不仅接受环境中的刺激事件对自己的影响,同时要调节自己对于刺激的反应. (单选)A评定--兴奋理论B两因素情绪理论C认知-—评价理论D情绪认知——信息理论13.评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己反应行为的调节和控制,它主要涉及人们能否控制刺激事件,以及控制的程度,也就是一种控制判断.(单选 )A初评价B次评价C再评价D负面评价14.评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价,实际上是一种反馈性行为。
专业技术人员情绪的管理与职场减压答案82分完整版.doc
1.单选题【本题型共25道题】1.焦虑、浮躁、悲观、失望、()、苦闷、激愤和恼怒等不良情绪,则会降低人们的智力活动水平I _______A.轻松I -----I _______ _厂B.乐观|_C.愉快I _______+ D.忧郁2.竞争压力主要有两种:一种是主观压力、二是()压力A.持久B.控制C.目标D.客观3.在工作中,我们都应()、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非A.宽厚平和B.仁至义尽C.人信愈合D.斤斤计较4.不要在失败中失掉自信,失掉信念,甚至失掉()和人格I ___ A.价值I ------ 1C一B.目标C.性格厂I D.个性5.自我意识是一个人对自己的认识、评价和(),也就是对自己的心理体验'* A.期望I -----I _______广B.期待I -----IC.盼望I ----- 1I _____D.指望6.控制()是最容易迅速冷静下来的方法之一A.情绪7.若想在职场岀类拔萃,你一定得有够深的()容量A.持久B.岗位C.压力D.环境8.一个重视身体健康、爱惜生命的人,工作的时候往往会()____ A.复杂rI _____ nB.简单C.事半功倍I D.事倍功半I ---9.言谈举止要(),不要以为是“小事”而不在乎A.讲道理I -----I _______'* B.讲礼貌I -----IC.讲文明I -----I _____D.讲道德10.激励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我()、自我说服,始终保持高度热忱、专注和自制A.水平B.鞭策C.天赋D.培训11.人缘是命运和幸福的(),是心理健康的活水A.终点B.重点C.根基D.结束12.工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到()和干扰,不能取得圆满的结果____ A.工作I ____ nP 亠B.障碍C .目标D.环境I -------13. 心理学家使用的非智力因素这个概念有()和狭义之分A. 狭隘I -------厂 B .广泛I ------I+ C .广义I -------厂 D.广大14. 学会把握开玩笑的分寸()B. 无关痛痒C. 无关紧要: ____ D.十万火急15. 自卑属于()上的缺陷,是一种瞧不起自己的消极心态A. 心理B. 行为C. 性格D. 态度16. 竞争能给社会发展带来生机和()____ A .胜利I _____ nrB .烦扰A . 比较重要C.活力I ----17. 压力一旦超过平衡点之后,就是()A. 利弊加重|__ A .创造I _____ nrB. 行动I(TC. 要求 18. 常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、()、愤怒19. 从某种意义上讲,工作支配着我们的()A. 岗位B. 环境C. 利益D. 生命20.产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的与自己能力之间的不平衡I ------B .弊多于利C. 利多于弊D. 利弊减半A .兴奋I -----21.要处理好同事关系,前提是要()(I ________A.以牙还牙I -----I ________B.义不容辞I -----I+C.谨言慎行I ----- 1I _____D.溜须拍马22.专业技术人员压力来源于工作性质、()、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A.工资待遇B.工作环境C.工作心情D.工作岗位I—23.()反应过程从生理学上讲就是肾上腺素释放到血液中A.警戒B.责任C.行为D.时间24.管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我()、自我协调A.宽慰◎ I c.安慰I -----[—D.培训25.驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的()方法A.思维B.集中C.经营D.现实2.多选题【本题型共15道题】1.引起抑郁的主要原因有" A.心理和社会因素司B.遗传因素旦C.药源性因素" D.生物学因素2.焦虑的对象常常是(),是对自己生活的某个领域,而不是某个具体的事件或对象感到不安A.明确的"B.模糊的一C.清晰的" D.不明确的3.循环性情者的抑郁气质的人基本特征是(),不爱生气B.富有人情味日丨C.亲切热情L_ D.心地善良4.所谓魅力,指的是人与人之间的一种由喜欢而引起的()L A.能力匕B.感召力创C.吸引力=U D.动力5.关于情商的定义以下说法正确的是」A.情商与智商是对立的" B.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标凰C.可以采取适当的方法来训练和提高人们的情绪调节能力匕 D.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标6.如何处理别人对你的误解,从而缓解了自己的压力A.冷静地分析误解产生的原因B.对误解要“解”而不要“误”C.对误解意气用事D.自己的行动不要为误解所左右7.影响办公室生活氛围的原因主要有哪两个方面丁I B.工作习惯匕C.办公环境L D.工作压力8.如何让领导采纳你的意见匕A.要坚持原则,旗帜鲜明B、要注意自己表达意见的方式匕B.要注意自己表达意见的方式旦J C.要注意公私要分明D.直接与领导对着干9.笑是人类面孔上最动人的一种表情,是社会生活中美好而无声的语言,它来源于心地(),表现的是一的种坦荡和大度匕A.善良" B.宽容" C.无私D.邪恶10.激励自我,是指面对自己想实现的目标,随时进行(),始终保持高度热忱、专注和自制A.认识逆境B.自我鞭策C.自我说服D.鼓励别人11.预防紧张具有非常重要的作用是以下=L B.注意性格气质倾向日I C.运动L D.营养12.焦虑是人们对情境中的一些特殊刺激而产生的正常心理反应,产生焦虑症的原因主要有:A.生物学因素B.心理因素C.遗传影响D.生理因素13.掌控情绪意味着:你能通过给自己充电,拥有()的健康信念,来改变自己的不健康情绪。
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专业技术人员情绪管理与职场减压1. ()是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物态度的体验,是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系的反应,是以个体需要为中介的一种心理活动。
(单选 ) A情绪 B爱情 C风气 D思想2. 情绪与情感的()不同,情绪具有情境性、激动性、暂时性、表浅性与外显性,情感具有稳定性、持久性、深刻性、内隐性。
(单选 )A需要 B发生早晚C反映特点 D种类3. 父辈对下一代殷切的期望、深沉的爱都体现了()的深刻性与内隐性。
(单选 )A思想 B情感 C情绪 D感觉4. ()认为当情绪刺激作用于我们的感官时,立即引起我们身体上的某种变化,产生神经冲动,冲动传到神经系统产生情绪,即情绪就是对外周机体变化的觉知。
(单选 ) A詹姆斯-兰格理论 B坎农-巴德理论 C詹姆斯-巴徳理论 D情绪的认知理论5. ()认为,血管运动的混乱,血管宽度的改变,以及与此同时各个器官中血液量的改变,乃是激情的真正的最初的原因。
(单选 )A詹姆斯 B兰格 C坎农 D巴德6. ()认为情绪体验和生理变化是同时发生的,它们都受丘脑的控制。
(单选 )A詹姆斯 B兰格C坎农D巴德7. ()认为情绪是人和环境相互作用的产物。
在情绪活动中,人们不仅接受环境中的刺激事件对自己的影响,同时要调节自己对于刺激的反应。
(单选 )A评定——兴奋理论 B两因素情绪理论C认知——评价理论 D情绪认知——信息理论8. 评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价,实际上是一种反馈性行为。
(单选 )A初评价 B次评价C再评价 D负面评价9. 当人们在过去经验中建立起来的内部认知模式同当前输入的信息超越稳定的基线不一致时,就导致情绪的产生,这就是()的含义。
(单选 )A评定——兴奋理论B两因素情绪理论 C情绪不协调理论 D情绪认知——信息理论10. 放弃和坚持这两种品质对于我们能否过上幸福生活,具有()的价值。
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1.当人们满足了饥渴需要时会感到高兴,当人们的生命安全受到威胁时会感到恐惧,这些都是人的()反应。
(单选 )A情绪B情感C客观D行为2.友谊感的产生是由于我们的交往需要得到了满足,当人们获得成功时会产生成就感,友谊感和成就感就是()。
(单选 )A情绪B情感C客观D行为3.情绪与情感的()不同,情绪具有情境性、激动性、暂时性、表浅性与外显性,情感具有稳定性、持久性、深刻性、内隐性。
(单选 )A需要B发生早晚C反映特点D种类4.()具有稳定性、持久性、深刻性,如大多数人不论遇到什么挫折,其民族自尊心不会轻易改变。
(单选 )A思想B情感C情绪D感觉5.()是指一个人盼望和追求的目的达到后产生的情绪体验。
(单选 )A快乐B愤怒C恐惧D悲哀6.()是一种具有感染性的、比较平稳而持久的情绪状态。
(单选 )A心境B激情C应激D情感7.()认为,血管运动的混乱,血管宽度的改变,以及与此同时各个器官中血液量的改变,乃是激情的真正的最初的原因。
(单选 )A詹姆斯B兰格C坎农D巴德8.()认为,刺激情景并不直接决定情绪的性质,从刺激出现到情绪的产生,要经过对刺激的估量和评价,情绪产生的基本过程是刺激情景——评估——情绪。
(单选 )A评定——兴奋理论B两因素情绪理论C认知——评价理论D情绪认知——信息理论9.()提出了情绪产生决定于两个主要因素,生理唤醒和认知因素,认知因素又包括对生理唤醒的认知解释和对环境刺激的认识。
(单选 )A阿诺德B沙赫特C拉扎勒斯D西米诺夫10.()发生在所期望的目标已确定但没有实现的时候,是一种能促使对期望作出重新评估及对实现期望目标所采取的方法作出重新调整的信号。
(单选 )A生气B恐惧C失望D内疚11.()能找出一个得不到最好效果的做法中的意义,提醒我们,要找出一个有更好效果的作法,同时让我们更明确内心价值观的排序。
(单选 )A后悔B紧张C悲伤D愤怒12.()即允许别人自由行动或判断;耐心而毫无偏见地容忍与自己的观点或公认的观点不一致的意见。
(单选 )A宽容B执着C坚强D善良13.()的《永不言败》中有这样一句话:一个被动者是不可能改变自己的命运的。
(单选 )A俞敏洪B徐小平C冯仑D王石14.如果说“坚持”体现(),那么“放弃”则表现为()。
(单选 )A柔性;柔性B柔性;刚性C刚性;柔性D刚性;刚性15.()作家爱默生说:“自信是成功的第一秘诀。
” (单选 )A美国B英国C德国D俄国16.()是建立自信心最快的手段。
(单选 )A坚持当众说话,勇敢吐露见解B挺起胸膛,让步履轻松稳健C学会善待他人,融洽人际关系D切勿求全责备,学会变换视角17.所谓()是指在准确识别他人情绪的基础上,用自己的情商影响他人。
(单选 )A情绪宣泄B情绪表达C管理他人情绪D管理自己情绪18.()是指让你在一个假想的空间里,不断地模拟发生社交恐惧症的场景,不断练习重复发生症状的情节。
精神分析师会不断地鼓励你面对这种场面,让你从假想中适应这种产生焦虑紧张的环境。
(单选 )A药物疗法B自我疗法C情景治疗D物理治疗19.()是一种不断灌输观念的治疗方法。
医生不断地告诉你,这种恐惧是非正常的,让你正确认识人与人交往的程序,教你一些与人交往的方法。
(单选 )A催眠疗法B强迫疗法C情景治疗D认知—行为疗法20.()是社会上的不同利益主体之间为追逐某项为数有限的目的物而进行的一切活动的总称。
(单选 )A竞争B情绪C对抗D焦虑21.从心理学的角度讲,()是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种紧张情绪,这种情绪会正向的或负向的影响个体的行为。
(单选 )A压力B忧愁C恐惧D烦恼22.被()困扰的人看不到任何出路,无法摆脱贫困的生活、工作中的不和谐、恶劣的环境或身体上的不适,有浓厚的自卑情绪,对自己、家庭和社会感到悲观。
(单选 )A急性压力B间歇性压力C慢性压力D短暂性压力23.()是指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感,被视为职业倦怠感的核心成分,并且也是最明显的症状表现。
(单选 )A情感衰竭B人格解体C成就感丧失D人格塑造24.教师的职业压力过大,需要教师自己去适应与自我调节,教师应该学会(),当忍不住要动怒时,要学会冷静审察情势、检讨反省,以决定发怒是否合理,发怒后果如何以及有无其他更为适当的解决方法。
(单选 )A理智B转移C幽默D宣泄25.教师的职业压力过大,需要教师自己去适应与自我调节,教师应该学会(),可以有意识地通过转移话题或做点别的事情的方法来分散注意力,达到松弛紧张情绪的目的。
(单选 )A理智B转移C幽默D宣泄26.教师的职业压力过大,需要教师自己去适应与自我调节,教师应该学会(),通过情绪的充分表露及从外界得到反馈信息,将情绪激起的能量引导到对人、对己、对社会都有利的方向上去。
(单选 )A理智B转移C幽默D宣泄27.教师的职业压力过大,需要教师自己去适应与自我调节,教师应该学会(),按一套特定的程序,以机体的一些随意反应改善机体的另一些随意反应,用生理过程来影响心理过程,从而达到松弛入静的效果,使紧张的情绪得以消除。
(单选 )A自我安慰B自控C幽默D宣泄28.医务人员的工作压力有()。
(单选 )A病人要求高,劳动强度大,职业风险高B社会环境压力大C职称晋升竞争激烈D付出与收入的失调29.会计人员面临着(),不少领导既希望少交税,又想虚报盈利,还希望有自己的小金库,而这些想法不是违法就是违反财务制度规定,这使会计人员难以适从。
(单选 )A技术上的压力B领导方面的压力C单位职工方面的压力D来自税务、审计等部门的压力30.职场压力的应对策略的()的方法包括分析工作压力来源,给员工“减负”;帮助培养员工的压力承受能力;树立明确的工作目标,让压力变动力;构建民主和谐的企业文化。
(单选 )A个人层面B组织层面C社会层面D家庭层面31.情绪的构成包括三种层面:()。
(多选 )A在认知层面上的主观体验B在表达层面上的生理唤醒C在生理层面上的生理唤醒D表达层面上的外部行为32.情感具有()。
(多选 )A稳定性B持久性C深刻性D外显性33.依据情绪发生的()等指标,可将情绪分为心境、激情和应激。
(多选 )A强度B速度C紧张度D持续性34.就心理学而言,存在三种影响较大的情绪理论:()。
(多选 )A詹姆斯-兰格理论B坎农-巴德理论C詹姆斯-巴徳理论D情绪的认知理论35.常见的负面情绪有()。
(多选 )A生气B恐惧C失望D内疚36.随着()等因素的不同,情绪变化的程度和时间也不一样。
(多选 )A年龄B性别C职业D性格37.一个不会宽容,只知苛求别人的人,其心理往往处于紧张状态,从而导致(),使心理、生理进入恶性循环。
(多选 )A神经兴奋B血管收缩C血压升高D血压降低38.自信心训练的方法包括()。
(多选 )A积极自我暗示,相信自己能行B挺起胸膛,让步履轻松稳健C循序渐进,让自己体验成功D积极参加集体活动,不怕失败自觉磨练39.在学习和工作中经常提醒自己要()。
(多选 )A面带微笑,正视别人B用温和的目光与别人打招呼C用点头表示问候D用聚精会神、专心致志地听讲表示对他人的理解与支持40.在集体活动中应()。
(多选 )A见贤思齐B集思广益C尽力做好每一件事D尽心恪守本职工作41.只有保持冷静,()。
(多选 )A看待事物才比较客观B有自己的价值观C有自己的评价标准D不容易被他人左右42.有效的情绪表达应该()。
(多选 )A先察觉自己的情绪B选择讨论感受的时机C进入自己的内在语言并学会调整D正确、清楚、具体地表达43.自我疗法的方式包括()。
(多选 )A锻炼人际交往中的亲和力B友善地对待别人C找个倾诉对象D愉快地接纳自己44.自工业革命以来,企业之间的经济竞争已经成为当代社会占主导地位的竞争形势,它包括()等各个方面的竞争。
(多选 )A价格B原料C人才D市场45.正确认识压力,需要注意()。
(多选 )A少量的急性压力会使人产生积极的反应B压力比简单的焦虑更复杂,对个体作用更强C神经紧绷可以在短时间内得以缓解,压力则可能持续较长时间D压力不一定是破坏性的,过大的压力才会带来破坏性46.职场压力的根源包括()。
(多选 )A个人因素B家庭因素C组织因素D社会环境因素47.造成职场压力的个体因素包括()。
(多选 )A个性自负,或期望值过高B自我效能感低C过分关注自我形象及自我身份D喜欢自我谴责48.自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。
自我效能感低的人,()。
(多选 )A畏缩不前B情绪化地处理问题C在压力面前束手无策D易受惧怕、恐慌和羞涩的干扰49.适应与自我调节教师职业压力的办法包括()。
(多选 )A调整心态,保持心理平衡B面对现实,完善自我认知C和睦相处,建立良好的人际关系D为人师表,塑造教师健全的人格50.医院管理者应帮助医务人员正确认识和适应目前的执业环境,减轻心理压力,具体操作方法包括()。
(多选 )A加强心理疏导,提高压力应对能力B合理配备人员,有效缓解工作压力C增强法律意识,提高自我保护能力D增强法律意识,提高自我保护能力51.在情绪产生时,人们还会出现一些外部反应过程,这一过程也是情绪的表达过程。
(判断 )正确错误52.当一个人佯装愤怒时,他只有愤怒的外在行为,却没有真正的内在主观体验和生理唤醒,也是一个真正的情绪过程。
(判断 )正确错误53.情绪的变化往往反映了情感的深度,而且在情绪变化的过程中,常常饱含着情感。
(判断 )正确错误54.愤怒时紧张感增加,有时不能自我控制,甚至出现攻击行为。
(判断 )正确错误55.婴儿身上的恐惧情绪表现较晚,可能是与他对恐惧情景的认知较晚有关。
(判断 )正确错误56.悲哀并不总是消极的,它有时能够转化为前进的动力。
(判断 )正确错误57.詹姆斯认为情绪就是对身体变化的知觉。
他认为有机体先有生理变化,而后才有情绪的产生。
(判断 )正确 错误58. 外周生理反应是情绪的唯一来源。
(判断 )正确 错误59. 生气是伴随着我们对自己所不喜欢的情境而产生的,生气有其正面的作用,如我们一气之下可能就能克服以前不能克服的难题。
(判断 )正确 错误60. 当我们失去感受负面情绪的能力,也就失去感受正面情绪的能力。
(判断 )正确 错误61. 心理学家艾克曼的最新实验表明,一个人老是想像自己进入了某种情境,并感受某种情绪时,结果这种情绪十之八九果真会到来。
(判断 )正确 错误62. 设定新目标和制订新的可行性方案的唯一路径,就是舍弃旧目标。
(判断 )正确 错误63. “一生只做一件事”的数学大师陈省身先生做了一辈子数学题,他放弃了其他一切冗杂的事物,从而在数学王国中找到无与伦比的乐趣。