培训部岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
培训机构职务说明书模板
培训机构职务说明书模板职务说明书职务名称：培训机构职务部门：培训部上级职务：培训部经理下级职务：教师、助教、培训助理工作目标：为学员提供优质的培训服务，提高学员的综合素质和技能水平。
职责描述：1. 负责制定培训课程和教材：根据市场需求和学员的需求，结合培训机构的特点，制定适合的培训课程，并选择合适的教材，确保培训内容的科学性和实用性。
2. 组织和实施培训课程：安排教师进行培训课程的教学，并对教学质量进行监督和评估，确保培训课程的顺利进行和学员的学习效果。
3. 定期评估和改进培训效果：与学员和教师进行沟通和反馈，收集学员的学习反馈和建议，并根据反馈和评估结果，及时调整和改进培训内容和方式，提升培训效果。
4. 管理培训资源和设备：负责管理和维护培训资源和设备，确保培训设施和教学设备的正常运转，并根据需要进行更新和升级，提供良好的培训环境和条件。
5. 开展市场推广活动：与市场部门合作，制定和执行市场推广方案，宣传和推广培训课程，吸引更多的学员参与培训活动，提高培训机构的知名度和美誉度。
任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。
2. 专业知识和技能：具备扎实的专业知识和技能，理解培训理论和方法，熟悉培训资源和设备的使用和管理，具备良好的课堂教学技巧和组织管理能力。
3. 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与学员、教师和其他部门进行有效的沟通和合作，解决问题和处理纠纷。
4. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。
5. 抗压能力和创新意识：具备较强的抗压能力和创新意识，能够在面对挑战和困难时保持积极的态度和解决问题的能力。
6. 服务意识：具备良好的服务意识，关注学员的需求和关切，提供优质的培训服务，赢得学员的信赖和满意。
7. 遵守规章制度：遵守培训机构的规章制度，严格执行培训机构的各项规定和要求，维护培训机构的形象和声誉。
以上是关于培训机构职务的说明书模板，可根据实际情况进行修改和补充。
东莞培训部副主任岗位职责说明书
职责：协助制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程
工作任务
1.按照ISO9000质量评估体系的要求，协助制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程
2.协助制定本部人员的岗位职责、操作规范、考核标准
3.指导部门人员认真履行岗位职责，做好各培训环节的实施和监控
岗位名称
东莞培训部副主任
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接下，协助部门领导做好区域培训课程品牌建立及整合营销传播, 协助制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程，确保培训效益最大化。
工作描述
职责任务
职责：协助做好区域培训课程品牌建立
工作任务
1.根据区域客户情况，分析培训需求
4.协助审核本部业务收支、教师工作量的统计报表
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.培训业务量达到200万/年
2.培训业务管理规范化、系统化、专业化
工作难点
创造性地拓展区域培训市场并卓有成效
工作禁忌
1.弄虚作假
2.好大喜功
职业发展
东莞培训部主任
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
通信类或经管类或计算机类相关专业
工作经验
5年以上培训或管理工作经验
职业资格
经济/工程或教师系列中级以上专业技术资格或同等级职业/执业资格
专业技能
具有良好的语言表达能力和熟练的计算机应用能力
能力要求
具有较强的学习、分析、决策和创新能力,优秀的执行、组织协调、团队管理、培养部属的能力
其他要求
具有良好的政治思想素质
培训中心负责人岗位说明书
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
中级以上；
所需专业:
工商管理、企业管理等相关专业
语言水平:
普通话、英语四级以上
计算机水平:
精通局域网、广域网、OA、电子化平台管理及各类办公软件
工作经验:
8年以上培训工作经历，3年以上同类工作岗位工作经验
知识与技能:
1、从事多年管理工作，有房地产经验，熟悉房地产企业运作模式；
8、领导交办的其他工作协调与其他中心的工作。
三、关键绩效指标
1、培训规划的实用性；
2、培训需求的ห้องสมุดไป่ตู้确性；
3、培训预算执行的可控性；
4、培训实施的达成率。
四、工作权限
1、对本中心以及所属各省管理中心、各项目公司培训工作的完成情况负全部责任；
2、对属员有检查监督和考核权，向分管决策层领导人汇报；
3、对集团战略和、档案、教材整理和保密工作有保密权
2、良好的沟通能力、表达能力；
3、深厚的人力资源或培训功底，管理能力、协调能力突出。
培训中心负责人岗位说明书
一、基本信息
所在部门：培训中心
岗位名称：培训管理中心负责人
直接上级（岗位名称）：中心负责人
岗位编制：1
直接下级（岗位名称）：教务教学管理部、训练运作执行部、课程研发部、秘书
所辖人数：19
二、岗位目的：
透过企业培训实现人员向人才的转化，满足企业发展所需大量人才的需要。提升管理层执行力和领导力，加强企业制度与文化建设，满足集团对中高端人才的素质能力要求；建立学习型、分享型企业。
具体职责
1、负责本中心的整体运作，培训干部的培养、选拔与考核；
2、指导、检查各项目公司、省项目管理中心培训工作；
培训部副主任岗位职责说明书
培训部副主任岗位职责说明书一、岗位概述培训部副主任是负责协助培训部主任进行培训管理、运营和组织协调工作的重要职位。
岗位职责包括制定培训计划、管理培训项目、推动员工发展以及与各部门合作等。
二、主要职责1. 制定培训计划：负责与培训部主任协作制定全年培训计划，根据公司战略目标和业务需求确定培训项目、内容和计划时间。
2. 管理培训项目：组织培训需求评估，确定培训项目方式和形式；负责培训项目的预算编制、实施和监督，确保培训项目顺利进行。
3. 推动员工发展：制定员工培训发展计划，根据个人职业发展需求，提供定制化培训方案，促进员工能力提升和职业发展。
4. 建立培训体系：负责建立和维护培训管理体系，包括培训数据库、培训档案和培训工具等，确保培训记录精确可靠。
5. 与各部门合作：与各部门密切合作，了解部门需求，协调资源，确保培训项目与业务发展相互配合。
6. 管理培训团队：组建、培训和管理培训团队，确保培训资源和师资储备，提高培训效果。
7. 培训结果评估：负责培训结果的评估和反馈，持续改进培训效果，提高培训的质量和价值。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年及以上培训管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉培训理论：了解成人学习理论、培训评估体系和培训方法，具备培训课程设计与开发能力。
4. 业务能力：熟悉企业培训管理流程，具备较强的项目管理、调研分析和解决问题能力。
5. 沟通协调能力：具备良好的沟通、组织协调和团队合作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通与协作。
6. 善于学习创新：具备快速学习和适应能力，关注培训行业动态，持续改进培训方法和工具。
四、绩效评估指标1. 培训计划执行情况：根据年度培训计划，评估其制定和执行情况，包括项目数量、质量和完成进度等。
2. 员工满意度调查：定期开展员工满意度调查，收集反馈意见并提出改进方案，确保培训工作与员工需求相匹配。
培训专员岗位说明书三篇
3、形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准；
4、电脑操作熟练，有优秀的语言表达能力；
5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作。
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
3.3跟进各部门岗前培训效果的考核；
3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
培训员岗位说明书
人际沟通技巧书面/口头表达来自力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
企业管理类大专及以上学历
培训员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 培训主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在培训主管的指导下，计划、组织、完成日常的培训任务，在预算范围内协助培训主管完成年度培训计划，以保证现有人力资源的持续性发展，帮助公司各部门适应公司业务发展的需要，应对未来的挑战
4.配合内部培训讲师进行课程开发，编写培训资料，建立适合公司发展的培训课程
5.与培训公司/行业专家联系沟通，广泛收集信息，整理保存，并根据公司年度培训计划和对外部公司/讲师的基本要求初步筛选有关资讯，向培训主管提出培训建议
6.完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向培训主管汇报
关键绩效指标
所需条件
工作职责：
1.在培训主管的指导下，对各部门/子公司进行需求调查，并将调查结果初步汇总
2.在培训主管的指导下，制定日常的培训计划和费用预算，协调、组织计划的实施，并做相应的培训效果调查和培训报告
3.及时维护培训档案，根据实施的培训计划及时登记、更新培训记录，并为公司GMP/GSP认证提供支持，保证数据准确，符合要求
培训部主任岗位职责说明书
培训部主任岗位职责说明书一、岗位概述培训部主任是负责组织、策划和管理公司内部培训体系的专业人员。
他/她需要根据公司的培训战略和业务需求，制定并执行培训计划，确保员工能够获得必要的专业知识和技能，提高工作绩效和竞争力。
本文将从招聘要求、岗位职责和具体工作内容等方面对培训部主任的职责进行详细说明。
二、招聘要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先；2. 工作经验：具备3年以上培训或相关工作经验，有团队管理经验者优先；3. 专业知识：熟悉成人教育理论、培训方法及流程；4. 技能要求：良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作能力；5. 资质认证：持有培训师资格证书或相关证书者优先考虑。
三、岗位职责1. 制定培训策略：负责制定公司培训战略和计划，根据业务需求和员工发展需求，确定公司的培训目标和重点方向；2. 培训需求分析：与各部门合作，调研和分析员工的培训需求，制定相应的培训计划，确保培训内容与实际工作需求相结合；3. 培训计划执行：组织和协调培训活动的具体安排与实施，包括培训预算编制、培训师资源调配、培训材料准备等；4. 培训评估与反馈：定期评估培训效果，收集员工的培训反馈，对培训内容和方式进行改进和优化；5. 培训项目管理：负责培训项目的计划、组织、实施和总结，确保培训项目的质量和进度；6. 培训资源管理：建立和维护培训资源库，包括培训师、培训材料、培训场地等；7. 团队管理：指导、培养和管理培训团队成员，确保团队整体工作效能和个人发展。
四、具体工作内容1. 设计培训课程：根据公司的业务需求和岗位要求，设计和开发相应的培训课程和教材；2. 培训组织与协调：组织安排公司内部和外部培训活动，统筹协调培训日程安排，确保培训计划的顺利进行；3. 培训讲师招募与管理：负责培训讲师的招募、考核和管理工作，确保培训讲师的专业水平和培训质量；4. 培训活动宣传推广：负责培训活动的宣传推广工作，提高员工对培训活动的关注度和参与度；5. 培训数据统计与分析：负责培训数据的收集、整理和分析工作，撰写相关的培训报告和分析，提供决策参考。
培训学校各岗位职责说明书模板
培训学校各岗位职责说明书模板职位名称：培训讲师职责说明：1.负责制定培训课程计划和教学大纲，确保培训内容符合学员需求和公司发展方向。
2.根据培训计划，准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。
3.组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等，确保培训内容的有效传达和学员的参与度。
4.根据学员的学习情况，及时调整教学方法和内容，提升培训效果。
5.组织培训考核和评估，确保学员的学习成果得到有效评价。
6.与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑，提供个性化的学习指导。
7.定期进行培训效果的跟踪和评估，及时反馈培训结果，为培训计划的改进提供参考意见。
职位名称：培训助理职责说明：1.协助培训讲师制定培训课程计划和教学大纲，收集整理相关教学资源。
2.协助培训讲师准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。
3.协助培训讲师组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等。
4.协助培训讲师进行学员的学习情况调查和评估，收集学员的反馈意见。
5.协助培训讲师与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑。
6.协助培训讲师进行培训效果的跟踪和评估，整理相关数据和报告。
7.协助培训讲师组织培训活动的后勤工作，包括场地预订、设备调配、资料准备等。
职位名称：培训主管职责说明：1.负责制定公司的培训发展战略和计划，根据公司的需求和发展方向确定培训目标和重点。
2.组织培训需求调研，收集各部门和员工的培训需求，制定培训计划和预算。
3.负责培训讲师的招聘和培训，确保培训讲师的专业素质和教学能力。
4.组织培训课程的评估和改进，定期进行培训效果的跟踪和评估，提出改进意见和建议。
5.协调各部门的培训资源和需求，确保培训活动的顺利进行。
6.与外部培训机构和专家建立合作关系，寻求培训资源和合作机会。
7.制定培训管理制度和流程，确保培训工作的规范化和标准化。
以上仅为示例，实际岗位职责根据具体情况和公司需求进行调整和补充。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训专员所属部门：人力资源部工作地点：公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划，确保培训工作的顺利进行。
2. 协助部门经理制定培训课程，组织内部培训和外部培训活动。
3. 负责培训材料的编写、印刷和整理，包括课程资料、讲师手册等。
4. 按照公司的要求，对员工进行培训效果评估，收集反馈意见，并提出改进措施。
5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。
6. 负责培训档案的管理，包括培训记录、考试试卷等。
7. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出培训建议和改进方案。
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。
三、任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。
3. 熟悉培训器材的使用和管理，能够熟练运用培训相关软件。
4. 具有较强的学习能力和责任心，能够不断学习和更新专业知识。
5. 具备良好的团队合作精神和职业操守，能够承受一定的工作压力。
四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训计划。
2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。
3. 联系培训机构或讲师，落实培训场地和设备。
4. 编写培训材料，准备培训用品。
5. 组织培训活动，确保培训过程顺利进行。
6. 对培训效果进行评估，收集反馈意见。
7. 整理培训档案，总结培训经验教训。
8. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出改进方案。
五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。
2. 培训活动的组织和执行质量。
3. 培训材料的编写质量和使用效果。
4. 培训效果的评估结果。
5. 培训档案管理的规范性和完整性。
6. 团队合作精神和职业操守表现。
六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。
2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。
3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。
4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。
培训专员职位说明书
经手
年度
2
根据公司生产经营发展需求，调研、分析各部门的培训需求，编制年度年度培训计划书。
《年度培训计划书》
经手
年度
3
组织实施公司年度培训计划，建立健全公司员工培训档案资料，并符合管理体系的要求
经手
日常
4
培训效果的评估、检验，员工相关资格证书的鉴定、发证、统计汇总工作
经手
日常
5
内部联系:各部门
外部联系:外部培训机构、政府部门
五、任职条件
1、丰富的人力资源管理知识；
2、培训相关技能；
3、较强的组织管理能力。
4、一年以上培训相关工作经验。
编 写
陈勖
部门审核
HR审批
隔级上级审批批 准Fra bibliotek修订日期
培训专员职位说明书
职位名称
培训专员
所属部门
所属课室
人力资源课
所属班组
职 位 族
职 位 类
一、职位目的
依据公司发展规划和部门工作目标，参与制定公司人力资源培训制度，建立健全培训体系并负责实施，满足公司发展对人才的需求。
二、职位职责
序号
职责
使用文件及记录
权限
频次
1
参与制订并完善适应公司发展需要的培训管理制度
负责培训教材的组织、编制，培训师队伍的培养和管理
经手
日常
备注：
a.权限填写项：1.经手或拟制，2.督导或审核，3.决策或批准；
b.频次填写项：年度、季度、月度、周度、日常。
三、工作指标
人年度培训计划实施率、员工培训资料的完整性、体系审核中的不合格项和观察项数
四、工作联系
培训学校各岗位职责说明书
11
协调咨询部和其他部门的合作.
任职要求如下：
专业、
专科以上学历，销售、管理等相关专业.
学历资格
行业背景 销售行业，从事培训学校招生管理工作者优先。
从业年限 2 年以上一线咨询师经验,2 年以上的相关销售管理工作经验.
具备市场营销、管理、开拓等相关知识,有销售技巧和销售理念;有丰富的
知识技能 招生管理经验，了解招生咨询工作的流程；对本地区教育行业有一定的了
高市场占有率。
4
完善绩效考核制度,调动员工积极性.制定和调整各阶段的培训计划。
5
完成分学校交办的其它任务。
采集、整理与当地中小学同步的教育教学信息,发布或者传递给有关部 6
门.
7
建立并逐步丰富睿智教育各学科题库。
8
聘请外部专家，为学校教师作专题讲座，开阔教师视野，提高教师对个
性化理念的认识，从而提升睿智服务水平.
素 质 达能力,深厚的专业知识背景，工作条理性好，有一定的市场调研能力。
善于观察、发现、分析教师的思想动态，并及时找他（她）们沟通、交流.
性 别 不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时,对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全
性 别 不限 在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚,即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同,并在全学 校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
1、卖订单、卖信息获取不当收益。 2、伪造课时单,造成所录课时与实际不符的，并从中谋取私利.
作计划安排。
培训部主管职务说明书怎么写
培训部主管职务说明书怎么写培训部主管职务说明书一、岗位概述培训部主管是公司培训部门的负责人，主要负责组织设计、实施和评估公司的培训计划和活动，以提高员工的专业技能和工作表现。
二、岗位职责1. 负责制定公司的培训策略和计划，根据公司业务发展需求确定培训方向和重点。
2. 组织员工培训，组织安排培训师进行内部培训，根据员工需求和岗位要求，制定培训课程并组织培训实施。
3. 监督和评估培训效果，收集员工培训需求和反馈意见，及时优化培训计划和内容。
4. 负责培训预算的编制和控制，优化培训成本，确保培训资源合理有效地利用。
5. 建立培训档案管理系统，及时更新员工培训记录和证书等相关信息。
6. 管理培训团队，制定培训团队的绩效目标，培养和发展培训人才。
三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备较强的培训分析和计划能力，能够制定科学合理的培训计划。
3. 具备一定的培训实施和管理经验，熟悉常用的培训方法和工具。
4. 具备团队管理技巧，能够有效协调培训师和培训对象之间的关系。
5. 具备良好的沟通和组织协调能力，能够与各个部门有效合作。
6. 具备高度的责任心和抗压能力，能够在工作压力大的情况下保持良好心态。
四、工作条件1. 工作时间：每周五天，8小时工作制。
2. 工作地点：公司总部/分支机构。
3. 薪资待遇：根据个人资历和业绩表现确定，提供具有竞争力的薪资和福利。
五、职业发展作为公司培训部门的负责人，培训部主管有广阔的职业发展空间。
可以根据自身能力和兴趣，逐步晋升为培训总监、人力资源总监等高层领导职位。
六、工作价值1. 通过制定科学合理的培训计划和策略，帮助公司提升员工的综合素质和工作表现。
2. 通过有效管理培训预算，为公司节约成本，提高盈利能力。
3. 通过建立培训档案管理系统，为公司提供员工培训的有效记录和管理工具。
4. 通过团队管理和培训人才培养，为公司提供具备高素质、适应力强的员工队伍。
职位说明书(培训专员)
职务
概况
职务名称
培训专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR03
起薪等级
直接下属
无
工作
概述
负责人力资源培训体系的建立和组织实施，协助企业文化活动开展。
工作职责
1.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
2.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；
28~40
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
两年以上培训管理经验。
必备技能
计算机
熟练使用办公软件。
外语
能看懂英文资料
其他
掌握各种培训方法的使用。
必备资格证
无特殊要求
3.负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
4.负责新入职员工的培训。
5.负责公司外部培训的联系和组织，根据需要引进培训项目；
6.负责年度培训的总结与效果评估；
7.负责建立员工培训档案；
8.负责编制年度培训预报表，经审批后执行。
9.负责管理培训场所，培训设施设备和培训用品。
10.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对人力资源培训体系建立的规划权；
2.有对培训计划实施的调整权；
3.有对企业文化体系建立的建议权；
4.有向各部门收集与培训相关文件和资料的权力。
5.有对培训工作违规的纠正权和处罚建议权。
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
培训学校各岗位职责说明书(共5篇)
培训学校各岗位职责说明书（共5篇）第1篇：学校各岗位职责说明书更多资料请访问.(.....)校长岗位职责一、深入教学第一线，了解掌握实际教学情况；二、领导教学研究和教学改革，提高教学质量；三、负责驾校的日常管理工作的开展，包括对驾校所有下属部门的管理；四、认真组织全驾校人员的政治、业务、安全学习，提高员工的政治、业务素质；五、制定、健全各类规章制度，明确各类人员的职责，做到有章可循，违章必究；六、召集驾校例会，讨论解决驾校重大问题，并经常向上级请示报告；七、接待来访的相关部门人员和学员，听取他们的意见，并且及时处理；八、对驾校全体员工进行规范、科学、民主管理；九、负责对突发事项的应急处理；十、按时向总公司汇报驾校运营情况；十一、组织集体活动，增强团队凝聚力；十二、负责做好驾校年度招生计划；十三、负责做好驾校年度财务预算；行政主任职责：一、协助校长对各部门工作予以协调，确保驾校的有序运营；二、保持和教练员的沟通，了解教学情况，掌握校内信息；三、为校长处理各种事务并提出参考意见；四、协助校长做好人事管理工作；五、定期对教职员工进行绩效考核；六、负责教练员的行政管理工作，负责教练员的日常考评和考核；七、做好驾校本部的招生工作；八、处理各类人身、财产、安全各类事故，在第一时间了解情况和应急对策，做好善后处理工作；九、协助校长起草、修订各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理十、负责联系集团公司派遣人员进行公共关系事务处理；；十一、做好学校的形象维护，做好对外宣传工作；十二、组织教练员进行思想道德和廉政建设学习；十三、根据情况做出投诉的处理报告；十四、做好驾校接待工作；十五、做好驾校会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；十六、根据实际调查的情况对投诉事件做出分析报告上交校领导；十七、完成领导交办的其他临时性工作；行政专员岗位职责一、协助行政主管的日常工作；二、在行政主管的指导下负责各类文件、报告、制度等工作；三、做好各类例会的通知和提案收集工作；四、负责驾校会议通知，文件发放等；五、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；六、协助行政主管做好驾校接待工作；七、协助行政主管对教练员的行政管理工作及对教练员的日常考评和考核；八、协助行政主管调查处理投诉事件并做出分析报告上交校领导；九、完成领导交办的其他临时性工作。
培训专员职位工作说明书
培训专员职位工作说明书一、职位概述培训专员是负责组织、策划和实施公司内部培训活动的专业人员。
他们负责培训计划的制定、培训材料的准备和培训活动的执行。
他们应具备一定的培训设计和培训实施经验，能够理解员工的培训需求并为其提供相应的培训解决方案。
本工作说明书将详细介绍培训专员的工作职责、任职要求以及相关工作流程。
二、工作职责1. 制定培训计划：根据公司的人力资源战略和业务发展需求，制定全面的培训计划，包括培训目标、内容、时间和培训方式等。
2. 准备培训材料：根据培训计划，准备相关培训材料，包括培训课件、案例分析、示范演练等，以保证培训内容的质量和有效性。
3. 组织培训活动：负责组织和协调培训活动的执行，包括场地预订、培训设备的准备、培训师的邀请等，确保培训活动的顺利进行。
4. 进行培训评估：跟踪培训效果，收集员工的反馈意见并进行培训效果评估，以便不断改进培训方案，提高培训质量。
5. 提供培训支持：为员工提供培训支持和咨询，解答培训相关问题，并及时处理培训中的各类事务。
6. 编写培训报告：对每次培训活动进行总结和分析，编写培训报告，向上级领导汇报培训成果和问题，提出改进建议。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有2年以上培训工作经验，熟悉培训理论和方法，具备培训方案设计和培训执行的能力。
3. 专业技能：具备良好的组织协调能力，熟练运用各类培训工具和技术，熟悉培训评估方法和工具。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 技术能力：熟悉办公软件的应用，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
四、工作流程1. 确定培训需求：与部门负责人沟通，了解员工的培训需求并分析其培训目标。
2. 制定培训计划：根据培训需求，制定培训计划，明确培训目标、内容和方式。
3. 准备培训材料：根据培训计划，准备培训材料，包括课件、案例分析和示范演练等。
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位概述教育培训师是指在教育培训领域从事教学、培训等相关工作的专业人员。
他们负责教授知识、培养学生的能力和技能，并通过个性化教学方法来满足不同学生的学习需求。
教育培训师需要具备深厚的专业知识和广泛的教育背景，以确保能够提供高质量的教育培训服务。
二、岗位职责1. 教学准备：根据教学大纲和教学计划进行教学准备，包括教学材料的准备、课程内容的编排和教学方法的设计等。
2. 教学实施：按照教学计划进行课程教学，采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 学习指导：为学生提供个性化的学习指导，根据学生的学习特点和需求，制定针对性的学习方案，帮助他们更好地理解和掌握知识。
4. 学习评估：及时评估学生的学习情况，对学习成果进行分析和评估，发现问题并提出改进建议。
5. 学生管理：负责学生的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律约束等，营造良好的学习氛围。
6. 与家长沟通：与学生的家长保持联系，及时向他们反馈学生的学习情况，并与他们共同探讨学生的学习方向和问题解决办法。
7. 课程改进：定期总结教学经验，分析课程的优缺点，进行课程改进，并参与教材的编写和教学资源的开发。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业优先。
2. 教学经验：具有一定的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和教学技巧，具备良好的教学实践能力。
3. 专业知识：具备扎实的专业知识和相关教育理论知识，并能将其应用于实际教学工作中。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。
5. 学习能力：具备积极的学习态度和持续的学习能力，能够不断提高自身的教学水平和专业素养。
6. 团队合作：具备团队合作精神，善于与他人合作，共同完成教育培训任务。
7. 耐心细致：具备耐心和细致的工作态度，能够关注每个学生的发展需求，帮助他们克服学习困难。
四、发展前景教育培训师是人力资源市场中非常重要的一环。
培训机构各岗位职责(共3篇)
培训机构各岗位职责（共3篇）第1篇：辅导机构各岗位职责辅导机构各岗位职责说明书学管主任岗位职责:1.负责学员管理; 学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通; 及时处理突发事件;2.了解家长意见，协调家校关系;3.对于学习管理师进行工作上的指导;4.负责学习管理部工作的全面管理; 学管主任任职要求:1.有3 年以上相关工作经验，本科以上学历;2.有丰富的教学管理经验，对本地区教育行业有一定的了解;3.对中小学教育有独特的见解，熟悉中小学生的生活及学习特点，熟悉学生家长思想特点;4.办公软件使用熟练学管主任岗位描述:学管主任负责管理学习管理师，培训优秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以及对陪读教师的管理.续单、挽单，使公司效益最大化.要求: 3 年以上的教育管理工作经验，从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.任职要求专业学历: 本科或以上学历，管理等相关专业行业背景: 从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.从业年限: 3 年以上的教育管理工作.知识技能: 对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.专业经验: 有3 年以上教学管理专业经验素质: 良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变条理性强，应变能力、协调、沟通、控制能力好，能掌控好与家长、学生交流的方向与力度.责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理能力学习管理师岗位职责:1．本科或以上学历，教育学、心理学、管理等相关专业.2．从事过教育教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解. 3．一年以上从教经验，或班主任工作经验.对学生心理相当了解.4．熟悉初中小学课程，对中小学生教育有独特的见解，精通办公室常用软件.5．良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，善于与人交流，非常强的亲和力. 任职要求:1．负责将咨询部向家长的承诺进行兑现.2．学籍登记，及时落实学员的课时安排及教室分配.3．负责对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录.对学生出现的任何问题，给予及时输导和解决. 4．做好与家长的沟通工作.5．配合咨询部，教学部，教务部完成学习中心的教育教学任务.6．观察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作. 7．完成领导交办的其他工作.培训专员职位描述:1、各种培训数据、部门内部资料的收集、整理、汇总及归档管理工作2、通过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满意度进行调查3、参与培训标准课程的整理与编写4、定期与分公司内部专、兼职培训师进行工作交流，并进行常规的工作监督与检查5、完成直接上级主管交办的其他事宜任职要求: 大专或以上学历，1 年以上培训相关行业经验，熟悉培训工作流程，较强的计划性与分析能力强的沟通和协调能力激情，认真踏实，善于总结规律、发现问题，具有主动性和活力，能积极配合高级培训人员的工作，有强烈的团队作业意识好的执行力与服从性，工作认真、踏实，能够应对琐碎工作. 校区总监1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍.2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率.3、编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施.4、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题.5、调动员工积极性，制定分校区员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才.6、完成分公司交办的其它任务.排课专员岗位职责:1、在PPTS 系统上接收新学员的资料并对咨询师提供的新学员资料进行分析，匹配适合的教师及上课时间段.2、与教师进行深入沟通，对各老师的教学风格的全面了解.3、每周与班主任沟通确认学生上课时间段后，进行排课.4、对临时需调课的学生班主任提交调课申请后，及时解决处理.5、保证教师与学生匹配的准确性和及时性，以及课程安排的合理性. 任职要求:1、专科或以上学历，和教育学有关的专业，师范院校毕业生优先.2、接触过教育培训行业.3、从业1 年以上.4、有优秀的综合知识，能够熟练操作电脑.5、有相关教务教学经验者优先.6、细心认真负责，较好的语言表达能力，工作条理性强. 教学督导岗位职责:1.负责陪读教室、一对一教室所有设施管理和安全维护;2.了解学生基本状况，有针对的管理，保证陪读中陪读教室里所有学生的安全;3.负责维持陪读教室的秩序和纪律，并随时处理各种突发状况;4.严格按照《陪读教室自习管理细则》管理学生，使之养成良好的自习习惯;5.负责陪读大学生和教师的监督，适时督导其工作实效;6.完成上级领导交办的其他工作; 任职要求:1、大学专科以上学历;2、实际的班主任带班工作经验;3、具有多年教学实践或者教务管理工作台经验者优先心理咨询师岗位职责:1、负责学生心理咨询工作，负责学生心理障碍，心理问题的诊断与预防工作.2、针对家长和学生的心理进行辅导.3、熟悉青少年心理，与青少年沟通能力强，善于引导青少年思想.4、建立学生心理档案.5、搜集有关心理量表和资料. 任职要求:1.本科及以上学历，心理学专业，教育心理学专业优先.2.普通话标准，品貌端正.3.有心理咨询师职业证书.4.有心理学相关实际工作经验者优先. 5、有相关工作经验者优先. 客服岗位任职要求:1.本科以上学历，教育、管理等相关专业为佳.2.服务相关工作背景，从事过教育、培训行业为佳.年以上大中型企业客户服务或相关岗位经验. 4.具有制定和完善客服相关工作流程的能力.5.良好的沟通和处理问题能力，善与解决复杂问题的能力.6.有一定的文档撰写能力和分析总结能力. 岗位职责:1.负责执行客户服务的各项工作规范，工作流程，考核办法.2.负责监督下属各学习中心的服务水平和教育教学水平，并提交评估报告.3.负责每月初向分公司总经理提交上月《电话服务统计分析报告》，《客户投诉统计分析报告》《周退单统计分析报告》《月退单统计分析报告》，4.负责对客服专员提交的文档进行审核，批阅.5.完成直接上级主管交办的其他事务. 行政兼前台岗位职责:1、总机电话的接听，来访客人的接待;2、办公用品需求统计与领用;3、收发信件、快递，文件的复印;4、监督及统计员工考勤;5、文字录入;6、协助组织公司各项活动;7、辅助人事行政方面的日常工作. 任职要求:1、20-25 岁，大专以上学历;2、具有一年以上前台或秘书类岗位工作经验，3、语音甜美，普通话标准，良好的语言表达能力与沟通能力.4、熟悉接待礼仪，形象气质佳; 熟练使用WORD、EXCEL 等办公软件;5、反应敏捷，形象气质佳，态度热情，乐观稳重，诚信踏实，能承受一定工作压力，具有良好的团队精神.6、心态好，愿意从事公司前台接待方面的工作，性格较温和，有责任心和上进心. 行政专员任职要求:1、年龄在24－30 岁之间，大专或以上学历;2、2 年以上行政工作经验;3、较强的团队协作和沟通能力，亲和力好，良好的服务意识;4、强烈的责任感，工作条理性和执行力强;5、熟练运用各种办公软件，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程; 岗位职责:1、根据公司办公、福利计划，进行公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利等的采购、验收、发放及库存管理; 进行票据的汇总整理、分类、签批、报销、记帐; 合理控制行政、内部福利费用;2、负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理;3、负责公司部分外联工作，维护外部公共关系;4、负责公司通讯、客户接待、文印、文书档案管理等行政事务工作;5、公司集体宿舍人员住宿及退宿手续办理、费用统计;6、其它日常事物处理; 行政专员岗位职责:1、日常办公室综合事务，如办公用品的保管及员工领用登记、固定资产的划拔等;2、日常人事相关工作，如员工社保的缴纳，招聘面试的预约、员工入职、离职手续等的办理;3、领导交办的其他事务. 任职要求:1、财务、人力资源或相关专业专科或以上学历;2、有1 年以上的相关工作经验，熟悉国家及成都市的劳动、人事法规政策;3、具有良好的沟通技巧和协调能力，条理性强，工作效率高;4、仪表端庄大方，有亲和力，善于为员工创造良好的工作氛围;5、文笔优美，擅于写作; 能熟练使用办公软件及办公设备;6、工作责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神;7、热爱本职工作，工作认真、负责、细致.8、有出纳兼文秘工作经验者优先. 人事专员工作职责:1、负责分公司员工入、离职、转正手续的办理;2、分公司考勤管理工作;3、人事部各类表格制作、汇总;4、负责日常人事档案管理等事务性工作; 职位要求:1、23-32，大专及以上学历（相关专业者优先）;2、熟练应用计算机，文字处理能力强;3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有亲和力，性格开朗，能够承受一定的工作压力;招聘专员岗位职责:1 负责公司员工招聘工作;2 建立良好的人才储备机制，能主动寻找开拓各种招聘渠道;3 对HR 各模块有一定了解，并有一线HR 事务操作经验. 任职要求:1.正规院校大专以上学历，本科为佳2.有三年以上招聘经验，具备良好的沟通技巧，熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力，责任心强3.善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;4.具有较强的沟通、协调能力和亲和力，书面及口头表达能力强.第2篇：安检机构各岗位职责公司各岗位职责一、总经理1、贯彻执行上级有关的政策、方针、法规、条例和制度；2、确定本公司的质量方针和目标；3、决定本公司的发展规划和工作计划；4、负责公司人力资源、设备；5、设施和技术资源的配备；6、对公司的检测工作计划完成情况及检测工作的质量负责；建立健全质量管理体系和质量保证体系；7、切实保证能公正地、科学地、准确地进行各类检测工作；协调各部门的工作；8、使之纳入全面质量管理的轨道；9、主持事故分析会和管理评审会；10、督促、检查各部门岗位责任制的执行情况；11、考核各类人员的工作质量；12、主管实验室的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作；13、主持管理评审；14、促进质量管理体系的改进；15、为体系的建立和维护提供资源，16、批准质量管理手册。
人资培训部入职培训科培训讲师岗位说明书
1、项目销售入职培训模式建立、改进工作的实施。
2、项目销售入职培训课程体系搭建工作的实施。
3、实地检查项目公司销售中心一线入职培训的实施质量和培训效果。
4、项目销售入职培训课程体系改进工作的实施。
5、项目销售入职培训团队的技能提升工作的实施。
6、统计项目销售中心每期入职培训的人数和考试成绩。
五、任职资格
教育水平:
专科及以上学历
职称水平:
--
所需专业:
市场营销或企业管理
语言水平:
--
计算机水平:
熟练
工作经验:
1年以上销售培训经验。
知识与技能:
精通直销模式，精通销售培训。
课件开发工作
1、开发出各岗位的入职培训课件。
2、不断优化项目公司销售中心一线和二线各岗位的入职培训课件。
临时性工作
部门领导安排的临时性工作；
三、关键绩效指标
1、项目公司入职培训工作的监督、完善；
2、集团销售入职培训要求的传达、培训。
四工作权限
1、项目销售入职培训模式的建议权；
2、项目销售入职培训课程体系的建议权；
集团营销策划管理中心—人资培训部入职培训科培训讲师：
一、基本信息
岗位说明书
岗位名称：
人资培训部入职培训科培训讲师
岗位级别：专员
直接上级（岗位名称）：人资培训部入职培训科经理
岗位编制：2
直接下级（岗位名称）：无
所辖人数：0
二、岗位目的：根据集团项目销售入职培训体系要求，监督、完善项目公司入职培训工作。
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责
五
表述
负责新入职员工的培训工作
后勤管理事务
新入职员工满5人组织入职培训
培训内容包括；企业概况、公司产品简介、日常规章制度
培训结束后进行考核，合格的上岗，不合格的二次培训
职责六
表述
完成副书记交办的其他工作任务
权 力
1、部室、车间培训督导权
2、培训内容的建议权
3、开展各种文体活动的建议权
4、培训部各种规章制度制定权
督导车间日常培训工作
工作计划落实
根据车间上报的车间培训计划，督导车间日常的培训工作
做好督导记录，并对车间培训效果进行跟进
每月撰写车间培训情况记录，上报领导
职
责
四
表述
负责培训部制度的制定，修改、更新、完善
制度建设
落实
负责制定公司培训部的规章制度制定和完善
负责培训体系的构建
完善公司各个部门和车间的培训规章制度
工作协作关系
内部协调关系
外部协调关系
任职要求
教育水平
大学本科以上
专 业
企业管理等相关专业
经 验
5年以上工作经验，3年以上管理经验
知 识
通晓企业管理、职业经理人、企业培训的相关知识
技能技巧
掌握办公自动化软件的使用方法，具备基本的网络知识
个人素质
具有较强组织领导能力，人际沟通能力、影响力、演讲能力，语言组织表达能力、执行力
根据领导要求或是公司情况随时开展临时性培训工作
组织公司各部门培训活动的开展
培训原则每月最少一次
职
责
二
表述
制定公司全年的文体活动计划
工作计划落实
根据公司企业文化的要求制定公司全年的文体活动计划
按年度活动计划开展文体活动，要做到文化活动和体育活动相结合
负责公司内部企业文化建设工作
活动原则每月一次
职
责
三
表述
其 它
使用工具/设备Байду номын сангаас
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备
工作时间特征
正常工作时间
考核指标
1、培训能力包括：语言组织表达能力、培训课件的制作水平、培训的方式方法
2、文体活动的组织能力包括：活动的组织能力、活动的主题、活动的形式、活动的参与程度
3、遵守各项规章制度
公司培训部岗位职责说明书
岗位名称
培训部长
岗位编号
所在部门
行政人事部
岗位定员
1人
直接上级
副书记
岗位性质
行政管理类
直接下级
岗位目的
全面负责公司各级人员的培训工作
职责与工作任务
职
责
一
表述
制定公司全年的培训大纲和季度培训计划
工作计划落实
根据公司发展要求制定公司全年的培训大纲，并根据大纲制定季度培训计划
根据季度培训计划开展公司的培训工作