人力资本(1)

• 人力资本的特征：
– 是一种无形资本； – 具有时效性； – 具有收益递增性； – 具有累积性； – 具有无限的潜在创造性
• 什么是非人力资本？两者的关系？
广岛、汉堡和人力资本
• 广岛——二战末，70%建筑物被炸毁，30%人口死亡。 24小时之内，开始返回城市，三个月之内，三分之二幸存 者返回。爆炸后24h电力恢复，48h铁路恢复，1w电话恢 复。1m四分之三的工厂恢复。
人ห้องสมุดไป่ตู้资本
• If you think education's expensive, try ignorance!
— Derek Bok
• 人力资本投资理论与基本模型 • 教育投资的分析 • 在职培训 • 中国的人力资本投资
第一节、人力资本投资理论与基本模型
• 人力资本投资问题的提出 • 人力资本的涵义与特征 • 人力资本投资的涵义与内容 • 人力资本理论形成简史 • 人力资本投资与经济增长 • 人力资本投资的基本模型
– 在有关职业培训与学习、寻找工作与劳动流动和工作 努力等方面的投资将发生在整个就业年龄段。
– 保健投资和其他维护健康的活动则要伴随人的终生。
• 学习完本章回答：为什么一些人可以获得大量学校正规教 育，而有些人年纪轻轻就辍学？
• 教育上的花费是不是一项好的投资？
人力资本的含义
• 人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、 并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现 为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 。
人力资本投资的阶段
• 劳动者在知识和技能上的投资分为三个阶段： • 1、儿童时代——依赖于他人决策 • 2、青少年和刚刚成人阶段——正规教育阶段 • 3、进入劳动力市场之后——在职培训。
• 明塞尔认为人力资本投资的各种范畴可以按照生命周期年 表来加以描述。
– 用于孩子抚养和儿童开发上的资源代表学前投资。这 些投资将与随后而来的正规教育投资相重迭。
• 舒尔茨：他把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起 ，代表作为《论人力资本投资》。其观点有:
– 人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况 ）价值的总和，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质 量以及劳动时间来度量。
– 人力资本是投资形成的。 – 人力资本投资是经济增长的主要源泉. – 人力资本投资是效益最佳的投资。 – 人力资本投资的消费部分实质是耐用性的
• 教育的属性
– 传统上认为教育是一种纯粹的消费，它是消耗物质资 源和对财富进行再分配的一种手段。
– 现代人力资本理论认为，教育不是纯粹的消费，尽管 也非一种纯粹的投资，它既有消费，更具有显著的人 力资本投资的特点和属性。
– 按照现代人力资本类型的划分，人力资本投资包括教 育和培训、劳动力流动和迁徙、劳动力的健康等。其 中教育和培训是最重要的部分。
– 观点二：人力资本是与旧的物质资本相对应提出的一 个范畴，而人力资源则是与传统的人事管理的范畴相 对应产生的一个概念。
观 点 三 ： “ According to Barney, resources fall into three categories: Physical capital resources, human capital resources and organizational capital resources.
Physical capital resources consist of such things as the firm’s plant and equipment, technology and geographic location.
Human capital resources include such things as the experience, judgement and intelligence of the individual managers and workers in the firm.
率差别。 – 信息的收集也是人力资本的内容，同样具有经济价值。
• 明塞尔 在收入分配和劳动力市场行为等问题的研究过程 中开创了人力资本的方法，代表作为《人力资本投资与个 人收入分配》。其贡献如下：
• 贝克尔 他将新古典的分析方法应用于人力资本投资研究 ，并提出了一套理论分析框架。其代表作为《人力资本》 、《家庭经济分析》。
观点如下：
– 人力资本投资的目的既要考虑到将来的收益，也要考虑到现在的 收益
– 在职培训是人力资本的重要内容。 – 提出了人力资本投资收益率计算公式。 – 提出了年龄—收入曲线。 – 说明了高等教育收益率，同时也比较了不同教育等级之间的收益
• 汉堡——1943盟军轰炸。一般建筑物被摧毁，3%人死亡 。几天之后，电力、煤气、电报正常供应，一周银行开门 。5个月之内生产力恢复80%。
• 结论：物质资本与知识和技能表示的财富相比？
• 人力资本与人力资源
– 观点一：人力资本往往与经济学相关（能力、收入流 ），故描述为人力资本投资。而人力资源往往与管理 学相联系，即人力资源管理。
• 人力资本投资的涵义
“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币
和物质收入的各种活动。这种活动就叫做人力资本投资。
”
——贝克尔
• 人力资本投资的内容
– 各级正规教育；
– 在职培训活动；
– 健康水平的提高；
– 对孩子的培养；
– 寻找工作的活动；
– 劳动力迁移。
人力资本投资理论研究集大成者
• 亚当·斯密：最早在《国富论》提出这个概念，他认为人 力资本投资、劳动者的技能影响个人收入。
Organizational capital resources consist of such things as the firm’s structure, planning, controlling and co-ordinating systems, and informal relations among groups within the firm and other firms in its environment.”