人员素质测评理论与方法测验三

人员素质测评理论与方法测验三

一．单项选择题

1.具体的测评过程就是测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息（），再采用科学的方法针对某一测评的目标系做出数量的表征值与价值判断，或者直接从表征信息中引发和推断某些结论。显然，前一部分主要是“测”的工作，而后一部分主要是“评的工作。

参考答案：行为事实

2.这里的认识不是仅凭测评主体的感性经验，而是积极地借助于一定的测量评价工具，把最终的比较和判断建立在对客观的行为事实与特征信息的收集、测量和分析上，并且把分析判断的结果，采用语言或分数的形式进行定性或定量的转化与解释，由此反映被测评者有关特性的客观情况。具体的方法有（）

参考答案：直接调查；问卷调查；抽样调查；比较分类；因果关系分析；因素分析；典型分析；理论分析；黑箱分析；移植分析；仿真分析；工作分析；强度测定；疲劳没定；定员定额；效益测量等

3.配置性测评的目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以（“人”）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。人力资源最佳发挥的前提是（）。

参考答案：领导知人善任，员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用

4.投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试的某些（）的特性。

参考答案：心理或行为方式

5.本书倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力，即认为胜利力是那些可以用来明确地区分（）的个体特点。

参考答案：高绩效者和普通绩效者或者有效绩效者和无效绩效者

6.韦克斯勒智力测验是由（）研制的成套智力测验。

参考答案：美国心理学家大卫.韦克斯勒

7.决定面试结构的主要问题取决于面试者（）包括介绍性、转换性的问题。

参考答案：事先计划

8.通常将评价中心定义为通过一系列科学测评手段对候选人的（）特点进行评价的活动和方法。

参考答案：心理和行为

9.关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响，管理者都应予以记录，这些事件就是（）。

参考答案：关键事件

10.360度绩效评估系统通过不同的考核者（）从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工的工作业绩。

参考答案：上级主管、同事、下属和顾客等

11.在心理测量中，施测前的准备至关重要。在施测前测验实施者要（）等，充分的准备可以减少施测过程的误差。参考答案：熟读测验指导手册，熟悉整个测验程序、测验材料、测验器具、测验场地

12.心理测量需要达到的目的是（）。

参考答案：获得对应试者的反应尽可能准确的测定

13.反应定势是指应试者以某种习惯的方式对测验项目做出反应，使得我们无法正确正确判别应试者的（）。

参考答案：真实能力水平

14.不但应试者的心理因素会影响测验结果，（）等生理因素也会给测验结果带来误差。

参考答案：生病、疲劳、失眠

15.任何一个测验在第二次应用时，都会有（）而使测验成绩提高，应试者经历一次测验等于参加了一次练习。

参考答案：练习效应

16.任何时候，只要引入一种新的格式、新的测验题型、新的反应程序，都有可能造成理解上的错误，从而给（）带来误差

参考答案：测验结果

17.要预先确定本次人事测评应在（）制度建设等诸方面起到哪些具体的作用。

参考答案：机构改革、人员配置和变动、员工激励、人力资源开发、

18.自我洞察的评价中心是Mike于20世纪70年代提出的一种评价方法。这是一种（）。正如其字面意思，自我洞察的评价方法包括的活动是：识别优势和发展需求，而不是事先确定与共和有关的绩效标准。

参考答案：将传统评价中心与自我发现和向他人学习相结合的方法

19.自我洞察的评价方法和其他评价一样，要事先确定合适标准，然后经历约5天的练习。它与传统方法的主要区别是（）。参与者有关资料被记载或记录下来供经后分析用。

参考答案：没有任何评价者

20.绩效评估系统的标准,在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（）。

参考答案：评价者间信度，即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度

21.绩效评估中的误差及其控制人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用（）或者是简单的推理来进行判断，而这样会导致评价者误差的出现。此外，绩效评估过程还有可能会被人为地加以扭曲。

参考答案：直观判断法

22.（）：此测验简称EPQ，是英国著名心理学家人艾森克编制的。

参考答案：艾森克个性测验

23.如果用Xt表示测评分数，X∞表示真分数，Xe表示测评误差，则可以用公式表示如下：（）

参考答案：Xt=X∞+Xe这里所说的真分数，是假定为任何被测量的特质的纯正值。

24.（）是指应试者以某种习惯的方式对测验项目做出反应，使得我们无法正确判别应试者的真实能力水平。

反参考答案：应定势

25.（）是指测评工具在使用者或被评估者看来，直觉地认为它在测量什么，是否测到了所要测量的东西。

参考答案：表面效度

26.测评指标量化的关键一环就是（）

参考答案：加权分配

27.如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接关系到人力资源合理利用和（）

参考答案：科学决策

28.岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的（）

参考答案：“人——职”匹配理论。

29.绝对测评和相对测评人事测评中有两种测评方式，即（）。

参考答案：绝对测评和相对测评

30.指标的构成一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容（）

参考答案：测评要素，测评标志和测评标度。

31.心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）

参考答案：敏捷性。科学性。公平性。可比性

32.绩效评估的基本方法（）

参考答案：比较法、特质法、行为法、作业标准法、质量法

33.普通过高的题目难度和过易的题目难度会造成（）

参考答案：天花板效应和地板效应

34.在实际操作中，我们总是选取具有（）的一切行为来达到代表总体行为的目的。

参考答案：典型性和代表性

35.通常来说信度（）的测评被认为是可靠的

参考答案：大于0.90

36.通常来说在（）左右的信度意味着在实得分数中，误差的变异占到20%通常也认为是比较可靠的。

参考答案：0.80

37.信度系数（）则认为可靠性较低。

参考答案：低于0.70

38.内部一致性系数的具体估计方法有三种（）

参考答案：分半信度、库德—理查逊信度、系数

39.对于速度测验，信度系数的估计最好采用（）

参考答案：等值系数

二、多项选择题

1.投射测验的3个主要特点是（）

参考答案：A非结构性B掩蔽性C整体性。

2.人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是（）参考答案：A衡量人事测评是否客观，合理的关键指标B尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一

3.（）是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。要求必须具有可辨别，易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。

参考答案：A测评标志B测评标度