劳动经济学知识要点(复旦大学出版社第二版)
(word完整版)劳动经济学知识点汇总,推荐文档
1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。
（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。
其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。
宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。
9、分析技术进步对劳动力需求的影响。
劳动经济学(第二版)第14章劳动力市场结果：工资与收入分配
收入代际流动的程度
早期关于父母经济地位和子女经济地位的统计相 关性的分析由布劳和邓肯（Blau &Duncan）开始， 他们对代际社会经济地位的流动性进行研究，发 现它们之间存在很弱的相关性
对于教育在代际传递机制中的作用，艾德（Eide） 和舒瓦特（Showalter）发现将教育年限纳入回归 方程后，家庭收入的系数降低了50%，表明教育 解释了很大一部分的代际收入相关性
收入代际流动的测量
社会学对代际流动的研究比经济学早，主要用比 较简单的方法（cker）和托姆斯（Tomes）开始的，他 们首次建立经济学模型解释代际收入的联系对于 代际流动的研究
无论是社会学还是经济学，多数都停留在相关性 的分析上，并不能够定量地分析相关系数背后的 机制
我国学者对这方面的研究，更多地是采用西方的 理论和模型直接应用到我国的经验分析上，结合 我国国情的原创性研究较少
14.4 收入再分配
税收政策与收入再分配
政府利用税收（和支出）来改变收入和财富的分 配
国家为了加强税收对个人收入的调节，已经基本 建立了以个人所得税为主，以遗产税（赠与税）、 财产税、消费税为辅的税收调节体系
二是税后基尼系数比税前基尼系数普遍降低
三是少数高收入者缴纳税收占个人所得税的主要部 分
社会保障的收入再分配
社会保障主要是通过政府行为实现对暂时 或长期无收入来源者的经济资助，以实现 社会经济的稳定发展。社会保障手段主要 包括为居民提供养老保险金等各项保险和 救济救助收入的直接保障以及教育、医疗 等相关生活保障的间接保障措施
14.2 工资收入差距的成因
经济增长与工资收入差距
库兹涅茨倒U型曲线 ： 产生倒U型曲线经济机制的基础是劳动要素
从低生产率（中等程度的不平等）部门向 高生产率（低度不平等）部门流动，结果 造成了部门之间的不平等程度高于部门内 部的不平等程度
劳动经济学课程复习知识点
（三）企业目标对劳动需求的影响：在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求
还受到企业目标的影响。（1）企业以利润最大化作为其目标。（2）企业以就业作为目标。（3）企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
劳动经济学课程复习知识点
一、名词解释
1、劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2、劳动力：劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
3、劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
三、论述题
1．效率工资理论的内容(结合高薪养廉)
（1）一个员工的劳动生产率，因为人力资本所导致的能力不同而产生了不同的生产率。组织对员工的激励影响生产率的浮动。报酬制度的设计的焦点是员工激励目标及其实现手段的研究。
（2）一个员工在不同时间或不同工作环境下的生产率是可变的，这取决于对其的激励机制。对人的管理其要点在于发挥其主观能动性。这取决于管理的技巧和行之有效的报酬激励制度。
自由市场模式：政府培训项目涉及人数极少，主要目的在于帮助最困难的劳动力就业。其他项目都是由私营部门提供的。
9、失业的类型
（一）摩擦性失业。产生原因：因为职业市场的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间，需要花时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。减少摩擦失业的公共政策：在劳动力市场上增大工作信息的流动。
劳动经济学知识点整理
1.劳动的概念与动因、劳动的特征与分类、劳动是生产诸要素的主体（劳动的双重功能）2.经济活动中人与人的因素、劳动关系（具体内容）3.劳动力基本概念及特征（性质）4.劳动力自身特点（一般的特点与现代科技条件下的特点——先讲科技与劳动发展的关系）5.劳动力绝对数量（明晰适龄人口——加减法表示，劳动力人口构成）判断？6.影响劳动力数量的因素人口因素、劳动力参与率、经济因素、政策因素对劳动力数量的影响7.劳动力供给概念、供给弹性、供给曲线（曲线的内容反映的经济学现象——对图形的考察）8.劳动力需求含义9.劳动力需求的性质——派生需求（劳动力需求与普通商品需求的不同—与异同相比较）10.劳动力需求曲线、需求弹性11.派生需求定理及相关的定理12.辨析：影响劳动力需求弹性的因素、影响劳动力需求的因素）13.什么是劳动力市场劳动力市场与一般商品市场的共性与特性14.劳动力市场上的三方关系（供给一方、需求一方、价格？——供给一方、需求一方、政府）15.现代劳动力市场的特征：统一、开放、竞争、有序（具体的内容）16.劳动力市场的运行机制：供求机制、竞争机制、价格机制（劳动力市场特征的落实与运行机制的完善）17.劳动力市场的宏观调控18.就业概念、劳动就业的关系19.劳动就业关系的基本内容、劳动就业关系的基本原则20.影响劳动就业的主要因素（人口、科学技术）21.就业结构的发展趋势（科技发展就业政策）22.劳动分配关系核心、劳动报酬与国民收入分配、在整个国民收入中的状况、最终形成的个人消费基金23.影响工资确定的主要因素：内在因素、外在因素及收入的构成24.劳动力素质的构成要素（质量和数量）劳动力素质形成的基础25.人力资本的含义、人力资本投资的含义（数量）26.失业的概念（就业者、失业者、不属于劳动力范畴内的相关概念）27.失业的度量——失业率28.失业种类及成因：季节性失业、周期性失业29.失业种类（第一、第二）劳动力市场歧视概念及类型劳动；劳动力；劳动力资源；劳动力市场；劳动力市场机制；劳动力市场均衡；派生需求；派生需求定理；劳动力需求；劳动供给；生产要素的替代效应；生产要素的规模效应；生产要素的收入效应；劳动力供给弹性；劳动力需求弹性；劳动力素质；人力资本；工资；工资率；基尼系数；就业；失业；失业率；年失业率；摩擦性失业；结构性失业；周期性失业；隐性失业；积极的就业政策；劳动关系1、劳动的特征是什么？2、影响工资率的因素有哪些？3、劳动力市场与普通商品市场有什么异同？4、劳动力需求与普通商品需求有什么异同？5、简述摩擦性失业（结构性失业、周期性失业）1、从派生需求定理出发分析影响劳动力需求的因素。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理劳动经济学是经济学的一个分支，研究劳动力市场和劳动力的供求关系，以及劳动力的价值和效率。
它关注劳动力的生产、分配和利用等方面的经济问题。
在本文中，我们将整理一些关键的劳动经济学知识点。
1. 劳动力供求关系：劳动力供求是指劳动力的求职与就业之间的关系。
供求关系的平衡决定了劳动力市场的运行情况。
需求方通常是雇主或企业，而供给方则是劳动者。
劳动力市场的供大于求时，失业率较高，工资水平较低；相反，供给不足时，失业率较低，工资水平较高。
2. 人力资本：人力资本是指个体通过学习、培训和工作经验等方式获取的知识和技能。
人力资本的增加可以提高个体的劳动生产力和就业机会，并且产生更高的收入水平。
投资于人力资本的教育和培训被视为一种重要的经济发展策略，可以提高整个国家或地区的劳动力素质。
3. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者为他们所提供的劳动而获得的回报。
劳动报酬通常以货币形式支付，如工资、薪水或工资。
根据劳动力市场的供求关系，劳动报酬在不同行业、职业和地区内会有所不同。
同时，劳动报酬也受到劳动者的人力资本和技能水平的影响。
4. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场通常被认为是一个不完全竞争市场，与典型的完全竞争市场相比，劳动力市场存在许多市场摩擦和不对称信息的问题。
劳动力市场的不完全竞争导致了工资的刚性，即在经济波动期间，工资调整会滞后于变动的劳动力需求。
5. 劳动力流动性：劳动力流动性是指劳动者从一个行业或职业向另一个行业或职业的转移能力。
劳动力流动性的高低对经济的发展和劳动力市场的运行起着重要作用。
高度流动的劳动力市场可以促进资源的有效配置和经济的灵活性。
6. 技术进步对劳动力市场的影响：技术进步对劳动力市场产生了深远的影响。
一方面，技术进步可能会导致部分劳动力的失业，因为机器和自动化系统可以替代某些传统劳动力的工作。
另一方面，技术进步也会创造新的就业机会，需要更多具备高技能和高专业素质的劳动力。
2劳动经济学复习要点2
文档收集于互联网，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.劳动经济学一、名词解释1、劳动经济学是从经济学的角度研究社会和企业劳动问题的科学。
2、劳动力的生产费用，是指从母亲怀孕起到把婴儿培养成为劳动力止所需要支出的全部费用。
3、直接费用是指劳动力形成过程中由国家和家庭直接支出的费用，包括：①生产费用②教育费用③医疗费用④社会公共开支。
4、劳动力形成的间接费用是指国家和家庭在培养婴儿成长为特定劳动力过程中所减少的收入。
包括①工时损失费②受教育的机会成本5、凡是用于增加生产资料数量和提高生产资料质量的投资叫物力投资。
6、凡是用于增加劳动力数量和提高劳动力质量的投资叫人力投资。
7、劳动力资源(也称劳动资源或人力资源)是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
8、潜在的劳动力资源是指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口总体。
9、现实的劳动力资源是一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源数，它等于从潜在的劳动力资源中减去那些虽具有劳动能力，但由于种种原因没有从事社会劳动的人。
10、劳动力资源的质量是指一个国家或地区劳动者本身所具有的认识，改造世界的条件和能力。
11、社会劳动力的分配是指社会劳动力在国民经济各部门之间，各地区之间的分配。
12、劳动就业是指：从事一定的社会劳动并由此获得劳动报酬和经营收入的经济活动。
13、劳动组织一般是指劳动者在劳动过程中，在分工与协作的基础上建立起来的组织形式。
14、企业劳动组织是指在企业范围内，科学地组织劳动者在劳动过程中的分工与协作，合理处理劳动者之间，劳动者与物质技术条件之间关系的组织形式。
15、企业的劳动分工就是根据企业的生产技术组织条件，对企业整个生产过程进行科学的分解，并在此基础上分配劳动者从事某一局部的生产工作，实行劳动专业化。
16、企业的劳动协作就是采用适当的形式把从事各种局部性工作的劳动者联合起来，共同完成某种整体性的工作。
《劳动经济学》课本划重点
第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”2.劳动力包含以下几个方面：1)劳动力是人所特有的一种能力；2)劳动力是存在于活的人体中的能力；3)劳动力是人在劳动中所运用的能力；4)劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
3.劳动相关概率：1)劳动：是指人类使用生产资料创造自己生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
2)人口：人口是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。
3)劳动适龄人口：劳动适龄人口是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。
我国把男岁，女岁作为劳动年龄的上限。
4.劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
1)劳动力资源有数量和质量两个方面。
2)劳动力资源还可分为潜在与现实的劳动力资源。
（潜在劳动力资源等于劳动适龄人口中具有劳动能力的人口和劳动年龄以外实际从事劳动的人口之和————注意多选题）3)劳动力资源是人力资源的一部分。
4)劳动力资源不同于社会劳动力。
社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
5.劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
1)劳动力需求是派生性需求（派生性意思可以理解为间接性，秋人力本何坤）。
2)边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
3)劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
8.边际生产力递减规律：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减————可以理解为一个和尚挑水吃、二个和尚抬水吃、三个和尚没水吃。
13.工资上升对劳动力需求产生的影响分为：一是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；二是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最张形成劳动力需求减少的规模效应。
劳动经济学重点内容
劳动经济学重要知识点梗概第一章：1.劳动力的含义及与劳动力相关的概念P1-22.劳动力需求的基本概念P3-53.劳动力需求假设P6-74.边际生产力递减规律P115.边际收入=边际成本时，企业获得利润最大化（记住）7.等产量曲线与等成本曲线P21-238.劳动力需求弹性（了解其概念并熟知各种E值所代表的涵义）以及弹性越大（E 越大），线越平缓，弹性越小（E越小），线越陡峭P29-329.劳动力需求弹性的决定要素P32-34第二章1.劳动力供给的概念p49-502.劳动力参与率及含义及其影响因素P53;P57-593. 劳动力参与率假说P594.劳动力供给弹性(参照劳动力需求弹性来理解)P61-625.效用与边际效用p64-656.收入约束线与无差异曲线P70-727.主体均衡：约束条件下的最大效用P748.收入效应和替代效应P76第三章：1.劳动力供求关系的三种类型P942.劳动力供求变化对静态均衡的影响P97-1003.动态均衡的三种模型（主要是蛛网模型），了解大概就行p101-1044.劳动力市场均衡的意义（劳动力资源的最优配置、同质的劳动力获得同样的工资、充分就业）p105-1085.自愿失业与非自愿失业p1106.劳动力短缺与过剩p110-111第四章1.劳动时间的计量（书上几个公式）p1252.准固定成本的含义就是与劳动时间长度没有直接关系的成本p1323.有效劳动时间供给及其影响因素p139-1404.劳动时间的变化趋势及其对经济的影响整节内容p141-145第五章（要记住本章所讲的所有内容都是以收益和效用最大化来决策的）1.家庭成产函数p1582．教育的决策p1563.婚姻的决策p1594.养育子女的决策p1605．退休决策的影响因素p166记住女性工资收入与生育率成反比第六章1.工资的概念和形式p169-1742.工资的职能p174-1753.古典经济学中工资生成理论（记住各种理论的代表人物和观点）p177-1804.现代西方经济学的工资理论（边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论）p180-1885.工资刚性与效用工资理论p186-1876.按劳分配与按要素分配相结合的理论p196-197第七章1. 工资水平、货币工资水平与实际工资水平p2002. 微观工资水平变动因素（企业内部、外部因素对工资水平的影响）p204-2093. 最低工资制度的相关概念p2214. 高端工资水平的控制的两种含义p2145. 通货膨胀下实际工资水平调控的两种方法p217-2186. 工资谈判制度的基本概念、类型、依据及条件、主要内容和主要手段p219-2237. 工资差别（重要）的含义、类型、原因p225-2278. 了解工资与收入分配差别程度度量的几种工具（洛伦兹曲线、基尼系数）p236第八章：1.就业与失业的度量p238-239；p241-2422.影响就业的因素p247-2503.就业理论综述（萨伊市场法则理论、凯恩斯的就业力量、熟知菲利普斯曲线）p251-2564.就业产业结构p2585.失业的类型（摩擦性失业、结构性失业、周期性失业隐性失业）p261-267第九章1.人力资本的含义及其特点，记住代表人物舒尔茨和贝克尔p278-2792.人力资本投资的主要形式（正规教育、职业技术教育、健康保健、流动）p280-2813.教育投资的成本收益分析、教育投资的均衡p283-2884.两种在职培训的成本收益分析（一般培训和特俗培训）p289-2925.劳动力流动类型、条件、影响因素p292-297第十章1.歧视及其类型p299-3002.劳动力市场歧视理论（个人偏见歧视理论、垄断歧视理论、就业隔离或排挤理论、双重劳动力市场歧视理论、统计歧视理论）（整节是重点）p300-3073.工资收入歧视p310第十一章1.政府各种行为（政府支出、政府税收）对劳动力市场的影响p318-3222.最低工资标准的概念p3233.最低社会保障和工会p3264.货币政策和财政政策对劳动力市场的影响p331-3345.收入政策和人力政策对劳动力市场的影响p334-338第十二章1.劳动关系的含义及其基本类型p341；p345-3502.劳动关系的调整（集体协商制度、雇员参与制）p358-3603.集体谈判模型的约束条件p3614.工会弱化约束的努力p3625. 希克斯谈判模型p370-371。
劳动经济学知识点
劳动经济学知识点第2章劳动力供给：1.劳动力参与率是测度和反映人口参与劳动程度的指标，总人口劳动力参与率=经济活动人口（包括就业人口和失业人口）/总劳动年龄人口某100％，年龄别（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）经济活动人口/该年龄（性别）人口某100％。
影响因素：工资水平、个人非劳动收入的比例、居民家庭为单位的生产率变化、社会保障制度的完善、宏观经济状况的影响、教育制度及水平、国家工资政策及工资关系。
2.劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给价格：劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率。
劳动力供给函数：S=f(W)(画图时坐标轴是反的)。
劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度为劳动力供给的工资弹性，E=,=0,无弹性，>1,富有弹性（E大于1实际上就是在图形中斜率小于1）。
3.劳动力供给量（1）变动：其他条件不变，仅有工资率变动引起的劳动力供给的变动，为同一条曲线上的移动。
劳动力供给（2）的变动，工资率不变，由其他因素的变动所引起的变动，是曲线的整体移动。
4.效用是从某种物品的消费中得到的满足。
无差异曲线边际替代率递减：越是相对稀缺的物品，替代能力越强。
特征：在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示效用水平相同/离原点越远的无差异曲线表示的效用水平越高/在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交,如果相交，那么在交点上两条无差异曲线表示相同的效用水平/无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。
斜率为负，表明主体为了保持或得到相同的效用，增加一种物品的消费必须减少另一种物品的消费，两种物品不能同时增加或减少/凸向原点则是由边际替代率递减决定/主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同。
预算约束线：在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。
斜率：个人放弃闲暇从而获得收入的比率，即工资率。
劳动经济学重点
劳动经济学重点劳动经济学一、名词解释1、劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科，并对劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管理政策与制度进行研究。
2劳动力指在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
3、劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
4、劳动力需求是社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量。
5、劳动力市场均衡，表现为在特定的某一时点上，按照一定的工资率，企业实际雇佣的劳动量（数量和质量）与社会劳动力的供给量相等。
6、劳动力市场：广义上说，是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系。
狭义上来说，是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。
7、内部劳动力市场是存在于企业内部的劳动力市场，它实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。
8、人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。
9、内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。
内含报酬率是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率。
10、职业福利，又称企业福利，包括职工福利或集体福利、职工生活福利、生活服务等，是指基于业缘关系，行业和企业单位在工资和社会保险之外，为满足职工物质文化生活需要，保证本系统、本行业、本单位职工及其亲属的一定生活质量，以职工为对象而提供的各种福利津贴、设施、服务和福利项目的总称。
劳动经济学期末知识点总结
劳动经济学期末知识点总结一、劳动力市场的运作机制1. 劳动力市场的基本概念劳动力市场是指劳动力供给者（劳动者）和劳动力需求者（雇主）之间进行劳动力买卖的场所和过程。
劳动力市场的运作机制包括供求双方的交易和博弈，决定市场工资和就业水平的形成过程。
2. 劳动力的供给和需求劳动力的供给取决于劳动者的意愿和能力，工资水平、社会保障和就业机会等因素都会影响劳动力的供给。
劳动力的需求则取决于企业的生产需求和效益，劳动力市场的供求关系将影响市场工资和就业水平。
3. 劳动力市场的结构劳动力市场的结构包括劳动力市场的分工和地域分布，不同行业和地区的劳动力市场结构会影响劳动力的供求关系和工资水平。
二、影响劳动力供求的因素1. 教育和技能受教育水平和职业技能是影响劳动力市场供求的重要因素，受过高等教育和培训的劳动者往往更容易找到工作，工资水平也会更高。
2. 移民和流动性劳动力市场的供给还取决于移民和劳动力的流动性，移民和流动的劳动力会对市场供求带来影响。
3. 性别和年龄性别和年龄也会影响劳动力市场的供求，不同性别和年龄段的劳动力往往具有不同的就业机会和工资水平。
4. 劳动力市场的政策和制度政府的政策和制度也会对劳动力市场的供求产生影响，例如最低工资政策、社会保障政策等都直接影响着市场工资和就业水平。
三、工资的决定因素1. 劳动力的边际生产力工资水平取决于劳动者的边际生产力，边际生产力越高的劳动者往往能获得更高的工资。
2. 劳动力市场供求关系劳动力市场的供求关系会决定工资水平，当劳动力供大于求时，工资水平会下降；反之，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升。
3. 经济周期和通货膨胀宏观经济环境也会影响工资水平，经济的增长和通货膨胀往往会带动工资水平上升。
4. 劳动力市场的竞争程度劳动力市场的竞争程度也会影响工资水平，竞争激烈的行业和地区往往会有更高的工资水平。
四、失业的原因和解决办法1. 经济结构调整经济结构调整导致某些行业和地区的失业率上升，需要通过产业升级和转型来解决失业问题。
劳动经济学知识点
劳动经济学知识点劳动经济学是经济学的一个分支，研究人类劳动行为和劳动市场的规律及其对经济发展和社会福利的影响。
它主要关注人力资源的配置和劳动力的收入分配，并研究劳动力市场的运作机制以及劳动力市场中的各种现象和问题。
下面是关于劳动经济学的一些知识点。
一、劳动供给和需求1.劳动力市场：包括劳动力供给和劳动力需求两个基本要素，劳动力供给来自于劳动者，劳动力需求来自于用人单位。
2.劳动力供给的决定因素：劳动人口规模、劳动者的年龄、性别、教育程度、技能水平、健康状况等。
3.劳动力需求的决定因素：经济增长速度、产业结构、技术变革、劳动生产性、资本密集度等。
4.劳动力市场的均衡：劳动市场达到供求均衡时，实现充分就业和有效劳动力配置。
二、劳动力市场的不对称信息问题1.失业：指劳动力市场上存在信息不对称，劳动者需要花费时间和精力寻找合适的工作。
2.隐藏性失业：指一些劳动者表面上没有失业，但实际上存在结构性失业或失业潜力。
3.劳动市场歧视：指在劳动力市场上，劳动者因种族、性别、年龄、身体健康等因素遭受不公平对待。
4.劳动力市场的契约问题：指雇佣双方在劳动合同中存在的信息不对称，从而导致合同约束的难以实施。
三、劳动力市场的弹性1.工资弹性：指劳动力市场上工资变动对劳动力供给和需求的弹性反应。
2.劳动力弹性：指劳动力市场上劳动力供给和需求对工资变动的弹性反应。
四、技能与教育1.人力资本理论：指个体的受教育程度、技能水平以及健康状况等因素对工资和就业的影响。
2.教育与收入分配：受教育程度较高的个体往往能够获得较高的工资收入，教育对于降低收入差距、改善收入分配具有重要作用。
五、劳动力市场的福利问题1.最低工资政策：国家通过立法规定最低工资标准，以保障劳动者基本生活水平和劳动权益。
2.社会保障制度：包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，以减轻个体或家庭因意外和疾病等不可预测风险带来的经济压力。
3.劳动力市场的贫困问题：指一部分劳动者由于种种原因未能获得适当的就业机会，导致在经济上处于贫困状态。
《劳动经济学》复习重点大全
第一章劳动力需求1、劳动力的含义（特征）：（1）劳动力是人所特有的一种能力；（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。
2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。
3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。
需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。
劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。
如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。
但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。
当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。
在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。
只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。
因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。
（为论述题时尽量多答）4、劳动力需求的假设及其含义：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。
组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。
市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。
最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。
劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。
劳动经济学知识点
劳动经济学知识点劳动经济学是研究劳动力市场以及劳动力的供求关系、劳动力价值和工资决定等问题的一门学科。
在劳动力市场的运作中，存在着各种各样的知识点，下面将逐一介绍其中的几个重要知识点。
一、劳动生产率劳动生产率是指在一定时间内劳动者创造的经济价值与所消耗的劳动时间之比。
生产率的提高通常会使工资水平更高，并有助于经济增长。
劳动生产率取决于多种因素，如技术水平、教育程度、劳动者的经验等。
二、人力资本人力资本是指劳动者通过受教育和培训等方式所积累的知识、技能和经验，从而提高其生产力和劳动力市场竞争力。
人力资本的投资可以带来长期收益，从而提高整体劳动力水平和劳动者的收入。
三、劳动力供给劳动力供给是指劳动者愿意参与劳动力市场并提供劳动力的数量和质量。
劳动力供给受到多种因素的影响，包括人口数量、教育程度、就业机会等等。
劳动力供给的变化会对劳动力市场的均衡产生影响。
四、劳动力需求劳动力需求是指企业和经济发展对劳动力的需求量和质量。
劳动力需求受到经济增长、产业结构调整以及科技进步等因素的影响。
企业通过雇佣劳动力来完成生产和服务，劳动力需求与劳动力供给之间的关系决定了劳动力市场的运作情况。
五、工资决定工资是劳动者出售劳动力获得的报酬，工资的决定受到多种因素的影响。
一般来说，工资水平取决于劳动力市场的供求关系，当劳动力需求多于供给时，工资水平会上涨；当供给多于需求时，工资水平会下降。
此外，工资还受到劳动生产率、人力资本和法律法规等因素的影响。
六、劳动市场失灵劳动市场失灵是指劳动力市场中存在一些问题，导致劳动力的供求不能有效匹配。
常见的劳动市场失灵情况包括：结构性失业（由于产业结构调整而导致的行业就业机会减少）、信息不对称（劳动者和雇主之间信息不对称导致雇佣不公平）、薪酬刚性等。
劳动市场失灵的问题需要通过政府的政策干预来解决，以促进劳动力市场的正常运作。
通过以上几个知识点的介绍，我们对劳动经济学有了更深入的了解。
劳动力市场的运作涉及众多因素的相互作用，对于政策制定者和企业管理者来说，了解和应用劳动经济学的知识点将有助于更好地应对劳动力市场的挑战，促进经济的稳定增长和劳动者的福祉。
劳动经济学知识点
1、人力资本的五个基本特征：①人力资本是一种无形资本，②人力资本具有时效性，③人力资本具有收益递增性，④人力资本具有累积性，⑤人力资本具有无限的潜在创造性。
2、人力资本投资包括以下几个方面：①各种正规教育，②在职培训活动，③健康水平的提高，④对孩子的培养，⑤寻找工作的活动，⑥劳动力迁移。
3、我国企业人力资源投资的现状及问题：①企业意识到培训的必要性，但重视程度不高，而执行力更弱，②企业对培训内容的选择随意性很大，企业需求和培训相脱节，③多数企业的培训成本偏低，④培训效果差，培训后难以学以致用。
4、劳动力流动的原因：①区域间劳动力供求的不平衡，②经济发展水平的差异，③不同国家和地区间同质劳动力的工资差别，④经济周期引起的波动，⑤国际资本流动的影响，⑥强化工作匹配的意愿。
5、影响工资确定的外在要素：①生活费用或者说物价水平，②企业的经济效益状况，③地区或行业的工资水平，④劳动力市场的供求，⑤劳动力潜在的替代物，⑥产品需求弹性。
1、我国劳动力流动方面存在的问题与对策？问题：⑴农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突，⑵越来越多的农村劳动力流出农村社会体系，又难以被城市社会所接纳，往往成为社会管理体系中最薄弱的环节。
⑶户籍障碍，⑷信息障碍，(5)成本障碍，（①就业成本偏高，②生存成本偏高，③交通成本偏高，④心理成本偏高，⑤风险成本偏高。
）对策：⑴将劳动力流动作为一种投资行为看待，⑵强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动，⑶健全社会保障制度，⑷完善法律法规制度。
2、我国的劳动力市场歧视问题？从现象来看：⑴性别歧视，这种歧视往往体现为重男轻女，主要包含工资歧视与职业歧视，⑵年龄歧视，⑶户籍歧视，主要体现为在招聘中歧视外来人口，本地大学生优先，甚至不招收外地生源，从原因来看：⑴雇主的偏见和统计性歧视⑵传统观念的影响，如：男主外，女主内的思想，⑶户籍制度和城乡就业壁垒，从对策来看：要消除劳动力市场歧视应着眼于从市场环境和法律建设两方面下手，⑴应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作，充分发挥市场机制的作用，减少歧视和垄断行为，⑵法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公平和保护弱者权益的作用，⑶要消除劳动力市场歧视，还有必要全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，以最大限度的减少歧视现象的发生。
《劳动经济学》复习要点
《劳动经济学》复习要点《劳动经济学》复习要点1、多选：在适龄人口总体中，丧失劳动能力的人，如残疾人、精神病人等都不算劳动力资源。
劳动年龄以外的未成年人和退休老人，一般不属于劳动力资源，但那些虽未达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄却仍在从事工作的人，也算作劳动力资源。
2、名词解释社会劳动力：是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。
3、劳动力需求的基本概念：所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
（1）、劳动力需求是派生性需求。
（2）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
（3）、劳动力需求是意愿和支付能力的统一4、所谓的劳动需求是指在资本存在量不变，惟一变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求；长期需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力需求都是可变的，既任何条件都可能变化时对劳动力的需求。
5、关于劳动力需求的假设（1）、生产技术的假设。
（2）、组织目标的假设（有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化）。
（3）、市场环境的假设。
（4）、劳动力是否同质的假设。
6、简答：什么是交叉工资弹性和交叉工资弹性的类型？劳动力需求的两种类型，A和B，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。
7、简答或选择影响劳动力需求弹性大小的主要因素体现在派生需求的四个法则之中。
（1）、在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
（2）、产品需求弹性越大。
（3）、其他生产要素的供给弹性越大。
（4）、劳动力成本在生产总体成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
8、选择：（1）整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。
（2）资本的供给弹性越大，其价格的上升速率就越快，企业以资本替代劳动的变通程度就越低，对劳动力需求量的影响就越小；反之，就越大。
经济学中的劳动经济学知识点
经济学中的劳动经济学知识点随着社会的发展，劳动经济学作为经济学的一个重要分支，研究着劳动力市场中的各种现象和问题。
本文将系统介绍一些经济学中的劳动经济学知识点，以帮助读者更好地理解劳动力市场。
一、劳动力供给与需求1. 劳动力供给劳动力供给是指个体或群体愿意参与劳动市场并提供劳动力的数量。
供给劳动力的决定因素包括个体的人口数量、教育水平、健康状况、工资水平等。
供给曲线的变动可以受到劳动力人口结构的变化、教育政策的改革等因素的影响。
2. 劳动力需求劳动力需求是指企业或组织需要雇佣的劳动力数量。
需求劳动力的决定因素主要包括产业结构、技术进步、工资支出等。
需求曲线的变动可以受到经济增长、技术创新等因素的影响。
二、劳动力市场与工资决定1. 劳动力市场劳动力市场是以劳动力供求关系为基础的市场。
在劳动力市场中，劳动者通过出售劳动力赚取报酬，雇主通过购买劳动力来获得生产力。
劳动力市场的主要特点包括竞争性、不完全信息、异质性等。
2. 工资决定工资是劳动者为出售劳动力而获得的报酬，工资的决定因素主要有劳动力供给与需求的关系、工会谈判、最低工资政策等。
在理论上，劳动力市场的供给与需求平衡时，工资将达到边际产出与边际成本之间的平衡点。
三、劳动力市场的不完全竞争与失业1. 不完全竞争劳动力市场的竞争程度通常表现为完全竞争和不完全竞争两种形式。
不完全竞争劳动力市场的特点包括存在壁垒、信息不对称、劳动力的异质性等。
在不完全竞争市场中，工资决定力量将由劳动力与雇主之间的博弈关系所决定。
2. 失业失业是指劳动力市场上有能力工作但暂时找不到工作的人数。
失业率是衡量失业现象的重要指标之一。
经济学中的失业类型包括摩擦性失业、结构性失业和总需求不足性失业。
四、劳动力市场政策1. 最低工资政策最低工资政策旨在保障劳动者的基本收入，提高工人阶级的生活水平。
然而，最低工资政策也可能导致就业机会的减少和劳动力市场的扭曲。
2. 工会与劳资关系工会是劳动力市场中劳动者集体组织的一种形式，通过集体谈判维护劳动者的权益。
劳动经济学期末知识点总结
劳动经济学期末知识点总结劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究劳动力市场和劳动力供给与需求之间的关系。
本文将重点总结劳动经济学的一些重要知识点。
一、劳动力市场1. 劳动力市场的基本概念：劳动力市场是指劳动者与用工单位之间进行劳动力交换的场所和过程。
在劳动力市场中，劳动者提供劳动力，用工单位支付工资并雇佣劳动者。
2. 劳动力市场的参与者：劳动力市场的参与者包括劳动者和用工单位。
劳动者是指提供劳动力的个体或群体，用工单位是指雇佣劳动者的企业、机构等。
3. 劳动力市场的特点：劳动力市场具有供给和需求两个方面的特点。
供给方面，劳动者的供给受到人口规模、劳动者教育水平、劳动力参与率等因素的影响；需求方面，用工单位的需求受到经济增长、产业结构调整、技术进步等因素的影响。
4. 劳动力市场的结构：劳动力市场的结构包括就业结构、职业结构和地域结构。
就业结构是指不同产业和部门的用工比例；职业结构是指不同职业的用工比例；地域结构是指不同地区的就业状况。
二、劳动力供给与需求1. 劳动力供给：劳动力供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量和质量。
影响劳动力供给的因素包括人口规模、劳动力参与率、劳动者教育水平等。
2. 劳动力需求：劳动力需求是指用工单位对劳动力的需求数量和质量。
影响劳动力需求的因素包括经济增长、产业结构调整、技术进步等。
3. 劳动力市场的均衡：劳动力市场的均衡是指劳动力供求量相等的状态。
劳动力市场的均衡受到供给和需求双方作用的影响，同时也受到劳动力市场制度、政府政策等因素的影响。
三、劳动力市场的工资决定1. 边际生产力理论：边际生产力理论认为，一个劳动者的工资水平应该等于他的边际生产力。
边际生产力是指一个劳动者增加到生产过程中所产生的附加产出。
2. 市场竞争力量的作用：在竞争市场中，用工单位之间的竞争会影响工资的水平。
如果劳动力供给充足而需求不足，工资水平会下降；如果劳动力供给不足而需求充足，工资水平会上升。
3. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场存在信息不对称、劳动力流动成本高等因素，导致劳动力市场不完全竞争。
劳动经济学知识点汇总
劳动经济学知识点汇总劳动经济学是一门研究劳动力市场中劳动力的供给与需求、劳动力的配置与利用、劳动报酬与福利、劳动就业与失业等经济现象和经济问题的学科。
它对于理解和解决现实经济中的劳动相关问题具有重要的理论和实践意义。
以下是对劳动经济学一些关键知识点的汇总。
一、劳动力供给劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
影响劳动力供给的因素众多，主要包括以下几个方面：1、个人偏好：个人对于工作和闲暇的偏好会直接影响劳动力供给决策。
有些人更倾向于工作以获取更多收入，而有些人则更重视闲暇时间带来的享受。
2、经济因素：如工资水平、财富总量等。
一般来说，工资水平越高，劳动力供给越多，但当工资达到一定高度后，可能会出现收入效应大于替代效应，导致劳动力供给减少。
3、社会制度：社会保障制度、税收政策等会影响人们工作的积极性和劳动力供给。
例如，优厚的社会保障可能会使一些人减少工作时间。
二、劳动力需求劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
企业的劳动力需求主要取决于其生产的产品或服务的需求、生产技术水平、劳动力价格等因素。
1、产品需求：产品市场的需求状况直接影响企业的生产规模，从而决定劳动力需求。
当产品需求增加时，企业通常会扩大生产，增加劳动力需求；反之则减少。
2、技术进步：技术进步可能会导致劳动力需求的变化。
一方面，新技术可能会替代部分劳动力，减少需求；另一方面，新技术也可能创造新的工作岗位和需求。
3、劳动力价格：即工资水平。
工资提高会增加企业的成本，从而可能导致企业减少劳动力需求；反之则可能增加。
三、劳动力市场均衡劳动力市场均衡是指劳动力供给和劳动力需求相等时的状态。
在均衡状态下，劳动力市场上的工资水平和就业量都达到了稳定的水平。
1、局部均衡分析：只考虑单个市场的均衡，假定其他市场条件不变。
这种分析方法简单直观，但不能全面反映经济系统的相互关系。
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劳动经济学知识要点（复旦大学第二版）第一章导论实证经济学：稀缺性和人是理性的互惠原则：交易的双方均受益；有一些人受益，而无人遭受损失；有受益者也存在损失者P12劳动经济学的研究特点：将问题集中到了人们工作的范围和人们选择以及变换工作的行为；劳动经济学和劳动市场的特性联系到一起；劳动经济学的研究对象和劳动者（人）有关劳动经济学和其他学科的关系：人口经济学研究的是人口的生产和再生产的问题，而劳动经济学研究的是市场中的“劳动力”和“劳动”；劳动经济学越来越显示出作为一门经济分析工具的功能，劳动关系则越来越成为接近研究和解决实际劳动问题的跨学科；传统的劳动经济学在计划经济的体制下，表现出劳动经济也是劳动管理；劳动经济学和理论经济学显然是一般和特殊的关系 P19第二章劳动需求分析派生需求理论：1劳动是一种生产要素，对劳动的需求是在生产要素市场上进行的，需求不是来自于消费者而是来自于厂商 2厂商购买生产要素并不是为了自己直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益，满足利润需要。
因此可以说对于要素的需求并不是直接需求，而是间接需求。
对要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的。
因此被称为“派生需求”影响劳动需求的因素：技术；时间长短；企业目标；社会制度安排P44完全竞争企业的长期需求曲线和短期劳动曲线的异同：同同样都是向右下方倾斜异工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整，也就是，企业的长期劳动曲线总是要比短期劳动曲线更加平坦希克斯马歇尔派生需求理论：1 劳动投入和其他要素之间的可替代率越大；2 对用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；3 其他生产要素的供给弹性越大 4 该类劳动成本占总生产成本的比重越大则某类劳动需求曲线具有很高的劳动要素的工资弹性 P72最低工资立法的中心目的是以法律形式来保证劳动者所获得的最低工资能否满足及其家庭成员的基本生存需要 P75最低工资引发的就业效应对于在没有立法情况下工资会最低的工人来说，恰好是最大的、对这些人来说，最低工资虽然减少了就业的可能性但是增加了保持就业的工资率 P76互补性生产要素：当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率上升P78替代性生产要素：当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率下降P79 第三章劳动供给分析劳动力是人的能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和；又指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口P102 影响劳动供给的自然因素：人口规模自然结构个人身体条件影响劳动供给的经济要素：劳动者的工作偏好经济周期波动影响劳动攻击的社会制度因素：劳动制度工资制度收入效应：是指工资增加后使劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的一种反应行为 P108替代效应：工资增加后使劳动者感到休息时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的一种反应行为 P109工作时间无差异曲线特点：1 无差异曲线具有负的斜率 2 凸向原点 3 存在着一个无差异曲线组合图，在该组合图中存在着无数条无差异曲线 4 任意两条无差异曲线不会重合 5 不同消费者有不同形状 P113无差异曲线更平坦，说明更加重视工作，反之，则重视闲暇 P11465岁以后较少的从事市场工作？ 1 人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的U形 2 实际工资因为经济增长在长期上是上升的，较早的退休是对于因收入效应而导致的闲暇需求增加的理性反应 P1311 由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的 2 在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大 P132如果找到工资，则不再享受这个津贴 P133边际税率适合于评价替代效应，平均税率适合于评估收入效应。
如果税收增加，替代效应减少劳动供给（闲暇比较便宜一些），收入效应将增加劳动供给（因为比以前更加穷了） P135第四章人力资本投资人力资本是一种非物质资本，他是体现在劳动者身上的，并能为其带来永久收入的能力人力资本的特征：人力资本是一种无形资产；人力资本具有时效性；具有收益递增性；具有累积性；具有无限的潜在创造性 P160人力资本投资：凡是有利于形成和改善劳动力素质结构的、提高人力资本利用效率的费用和行为。
包括：各级正规教育；在职培训；健康水平的提高；对孩子的培养；寻找工作的活动；劳动力迁移 P160人力在职培训收到重视的原因：1 国际竞争的加剧 2 技术方面的快速发展，特别是信息技术产业的快速发展 3 员工在各类岗位间的轮换变得普遍 P169在职培训主要模式：德国，员工和企业共同承担日本，因为流行终身雇佣，则在加入公司后进行北欧模式，政府提供技能培训美国为代表的自由市场模式P171P172P1731 一般培训和特殊培训都涉及到成本和收益2 人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行 3 再有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP，此后则少于VMP 4 都存在风险。
人力资本投资的收益存在不确定性 P174中国的教育投资现状以及问题：质量问题，整体水平偏低，教育投资占GDP的比重不断增加；质量偏低，培养学生的就业能力不足；结构问题，职业技术教育发展滞后，地区教育投资水平的不平衡 P175—P182我国企业人力资本投资现状以及问题：重视程度不高，执行力弱；企业对培训内容的选择随意性较大；多数企业的培训成本偏低；培训效果差，培训之后难以学以致用 P182—P183中国人力资本的现状：结构失衡（高智能，高技术劳动力所占比重极少）；存量不足，尤其中国农村；与发达国家差距重大；利用效率低 P184中国人力资本形成原因：认识，没有充分发挥市场作用；资金限制；体制障碍，投资体制单一；外部因素，“智力外流”造成大量人力资本的损失 P184中国人力投资现状的解决对策：转观念；调结构，调整资本结构；提效率；重制度P185 第五章劳动力流动劳动流动，在某些情况下也被成为劳动力迁移，一般包含地域性流动，行业性流动和职业间流动 P211和地区间通知劳动力的工资差别；经济周期引起的波动；国际资本流动的影响；强化工作匹配的意愿 P214移民政策的合理性：1 “廉价”劳动的一如虽然有利于这类劳动的消费者 2 重体力劳动的雇主虽然受益，至少短期如此 3 移民确实在发达国家和地区花了钱，这一附加的需求为更熟练的工人创造了工作机会或更高的工资 P223限制外来移民的政策是否可取，主要取决于：因此造成的随时这可以获得补偿的可能性；外来移民没有补贴的可能性；一项旨在减少或拒绝对外来移民补贴的计划合意性。
P224影响劳动力流动的诸要素分析：年龄，家庭，教育，迁移的距离，职业和技术等级P225 劳动力流动的意义：1 使人力资源得到充分利用 2 能够促进经济增长 3 能够保证劳动力市场的活力和效率 P231我国劳动力流动的问题：农村进城劳动力和城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突；越来越多的农村劳动力流出农村社会体系；户籍障碍；信息障碍；成本障碍 P237 第六章工资的确定和制度设计工资是雇佣劳动的报酬 P251工资和薪水的不同：1支付方式不同 2 支付时间不同（薪水按照月或者年，工资则是日或者周） 3 支付对象不同（对工作品质要求为主的称之为薪水，工作数量为主的则称作工资） P252广义工资是指劳动者因从事劳动而获得的所有的报酬收入 P252狭义的工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分P253术和训练水平；工作的时间性；劳动条件，特别是工作的危险性；附加福利；风格习惯；年龄和工龄 P254影响工资确定的外在因素：生活费用或者说物价水平；企业的经济效益状况或者说企业的负担能力；工资和行业的工资水平；劳动力市场的供求；劳动力的潜在替代物；产品需求弹性 P259工资率和工资的关系：工资不同，工资率可以说已经既定，与生产率有关 P267委托—代理关系也可以说是雇主—雇员关系提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降，生产率会得到提升。
原因是：1 工资提升会产生刺激反应和惩罚机制 2 逆向选择反应和筛选机制 3 流动效应和效率机制 4 社会伦理效应和认可机制P273第七章劳动力市场歧视1 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。
这些人具有相同的生产率，只是在非经济的个人特征上有所不同。
2 而前市场歧视主要是由于过去的歧视情感对于目前劳动者的教育水平，职业构成，就业选择现状的影响，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别。
3 对劳动力市场歧视概念的理解应该注意以下三个要点：其实是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资，就业水平，晋升机会等；其实概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异；歧视的概念提出了一个区分工资差异的劳动力市场歧视和前市场差别的方法。
4 总结，由于具有某一标志（如年龄，性别，民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如年龄，性别，民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。
P289有这种偏见 P291我国歧视现象的分类：性别歧视；年龄歧视；户籍歧视 P315我国消除劳动力市场歧视的对策探讨：促进市场的公平竞争；法律建设应该跟得上经济发展的步伐；全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主，雇员和人民的公平意识和社会责任感 P317第八章收入分配差距变化的趋势、成因及对策从广义上讲，收入是指个人收入，按照我们通常统计测量的指标是家庭的人均收入P332 对国际收入差距变动的解释：产业结构的变动；国际贸易和工会主义；对技术劳动力需求的增长，人口统计学方面的变化 P338我国收入差距扩大的原因：经济增长和发展；制度或体制性因素；政策性因素；劳动力市场因素 P341公平和平等：1 公平：结果的公平，起点的公平；遭到人们忽视的过程的平等 2 平等：差距不大就是平等（基尼系数<0.2） P346美国收入分配差距调节的政策和措施：制定法律，承认和维护工人权利；制定最低工资；制定额定工时；采取工资管制的做法 P349国内调节收入差距的主要政策：加强对收入分配与再分配领域政策设计出发点和重点的探讨；推动市场化的改革；完善和加强我国的税收政策是一个重要的内容；调整分配政策；引入其他组织，发挥政府主体作用；促进公平竞争，完善劳动力市场，也成为缩小收入分配差距的一个重要的关注点 P352第九章失业P372失业类型：1 摩擦性失业：规模大，短期，不可避免，可带来收益 2 结构性失业：倾向于确定性群体；长期的 3 周期性失业（需求不足失业）：年年不同；规模大P378。