HR管理部门人事资料表样板

集团人力资源部人事管理表格大全

集团（人力资源部）编制人：批准人：修订日期：20 年10月1日一、人力需求表…………………………………………………………….二、求职申请表……………………………………………........................三、员工履历表……………………………………………........................四、面试通知书…………………………………………………………….五、面试基本情况评价表………………………………………………….六、试用通知书…………………………………………………................七、试用劳动合同书………………………………………………….……八、经济担保协议…………………………………….…………………...九、新进员工职前培训表…………………….………………….…………十、办公用品领用登记单……………..……………………….................... 十一、试用员工转正评价表…………………………………………….…十二、试用员工转正自我评价表………………………………………….十三、试用员工转正相关人员评价表……………………........................ 十四、员工转正通知书………………………………………….…………十五、劳动合同书…………………………………………….……………十六、保证书……………………………………………………….………十七、见习员工转正自我评价表…………………………………………. 十八、见习员工转正相关人员评价表……………………………………十九、见习员工转正通知书………………………………………………二十、薪资调整呈批表…………………………………………….……..二十一、员工人事档案挡挂靠申请表………………………….………..二十二、员工调动申请表……………………………………….………..二十三、员工晋升申请表……………………………………….………..二十四、员工奖励申请表……………………………………….……….. 二十五、员工人事档案调阅申请表………………………....…………..二十六、员工违纪过失单……………………………………….………..二十七、员工辞职申请表……………………………………….……….. 二十八、员工辞退通知书…………………………………….………….. 二十九、离职员工交接表…………………………………………………人力需求表求职申请表Array申请岗位、职务：部门：编号：备注：1、本表为前来面试人员或未转正员工填写；2、总部员工编制范围内及分公司经理级别以上人员（含），此表在集团人力资源部统一保管；3、分公司经理级别以下员工编制范围内，此表在分公司人力资源部统一保管；员工履历表Array岗位、职务：部门：编号：备注：1、本表为正式员工填写；2、总部员工编制范围内及分公司经理级别以上人员（含），此表在集团人力资源部统一保管；3、分公司经理级别以下员工编制范围内，此表在分公司人力资源部统一保管；面试通知书（先生/女士/小姐）：经我公司初步挑选，现荣幸通知您于月日时，到本公司部参加面试。

人力资源部行政人事表格大全页

人力资源部行政人事表格大全目录1..人力资源决策权一览表 (6)2..员工人数及费用动态统计表 (7)3..员工每日动态统计表 (8)4..员工每月动态统计表 (9)5..每月人事变更统计表 (10)6..员工工龄动态分析表 (11)7..人力资源规划表 (12)8..人才库人才信息表 (13)9..人员补充申请表（范本1） (14)10..人员补充申请表（范本2） (15)11..人员编制调整表 (16)12..人力资源部招聘计划书 (17)13..月份人员需求估算表 (18)14..年度人员需求估计表 (19)15..应聘登记表 (20)16..初试记录表 (21)17..复试记录表 (22)18..应聘人员筛选比较表 (23)19..招聘工作报告表 (24)20..试用标准 (25)21..员工入职试用表 (26)22..新员工试用结果通知单 (27)23.员工培训计划表（范本1） (28)24.员工培训计划表（范本2） (29)25.新员工培训计划表 (30)26.员工职业培训档案 (31)27.员工培训意见调查表 (32)28.外派培训统计表 (33)29.培训申请表（团体申请） (34)30.培训申请表（个人申请） (35)31.受训人员报告书（范本1） (36)32.受训人员报告书（范本2） (37)33.培训经费申请表 (38)34.职前教育计划表 (39)35.新员工培训成效考评（范本1） (40)36.新员工培训成效考评（范本2） (41)37.新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用） (42)38.新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用） (43)39.职员培训前行为分析表 (44)40.学员培训成绩登记表 (45)41.受训人员资历表 (46)42.员工培训感性认知测评表 (47)43.员工培训实绩测评表 (48)44.员工培训后工作作风测评表 (49)45.职员培训后行为分析表 (50)46.培训报告书 (51)47.各部门年度培训统计报表 (52)48.年度培训计划实施情况统计表 (53)49.奖惩呈报表 (54)50.奖惩登记表 (55)51.年度奖惩公告表 (56)52.部属每月工作评价表 (57)53.月份工作项目考评表 (58)54.员工每月考评成绩登记表 (59)55.员工年度考评成绩登记表 (60)57.员工日常考评成绩排名表 (62)58.年终考评评分表（领导干部用） (63)59.年终考评评分表（一般职员用） (64)60.文职人员考核表（管理层） (65)61.文职人员考核表（基层文职） (66)62.文职人员考核表（营销人员） (67)63.文职人员考核表（制造人员） (68)64.无记名民主考评表（管理人员用） (69)65.员工晋升考评表 (70)66.分类指标考核分值表 (71)67.绩效改善计划表 (72)68.辞职申请表（范本1/非作业人员通用） (73)69.辞职申请书（范本2/工人专用） (74)70.离职申请书（辞职、辞退通用） (75)71.工作调动申请表 (76)72.停薪留职申请表 (77)73.免职通知书 (78)74.工作调动（升职、降职、兼职）通知书） (79)75.离职人员面谈记录 (80)76.辞退通知单 (81)77.离职移交手续清单（范本1） (82)78.离职移交手续清单（范本2） (83)79.中、高层管理者离职移交清册 (84)80.退休申请书 (85)81.离职证明书 (86)82.抚恤金申请表 (87)83.调资申请表（个人申请） (88)84.工资调整表（人力资源部用） (89)85.新员工定薪表 (90)87.工资计算表（按日计薪人员适用） (92)88.计件工资计算表（按件计薪人员适用） (93)89.工资定额调整表 (94)90.业绩奖金核定表（管理人员、营销人员适用） (95)91.业绩奖金核定表（生产人员适用） (96)92.工资汇总统计表 (97)93.工资发放表 (98)94.员工每日出勤登记表 (99)95.签到簿 (100)96.考勤日报表 (101)97.员工年度出勤统计表年度 (102)98.加班申请表（非生产类人员适用） (103)99.加班申请表（生产作业类人员适用） (104)100.员工请假单 (105)101.年度出差计划表年度 (106)102.出差申请单 (107)103.出差派遣单 (108)104.出差资料交接清单 (109)105.差旅开支清单 (110)106.出差报告书（非营销人员适用） (111)107.出差报告书（营销人员适用） (112)108.员工人事档案卡 (113)109.人事通知单 (114)110.人事通报表 (115)111.从业人员登记表 (116)112.管理人员一览表 (117)113.员工提案卡 (118)114.提案收集表 (119)115.提案记录表 (120)117.提案实施跟踪表 (122)118.提案成果鉴定表 (123)119.人力资源管理表单登记表 (124)制表：复核：审批：2.·员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：6.·员工工龄动态分析表制表：复核：7.·人力资源规划表8.·人才库人才信息表申请日期年月日制表：复核：11.·人员编制调整表12.·人力资源部招聘计划书制表：复核：15.·应聘登记表制表：复核：20.·试用标准制表：复核：审批：培训编号：培训部门：批准审核拟订25.新员工培训计划表编号：拟定日期：训练课程26. 员工职业培训档案时间（年、月）共计（小时）地点入职前入职后姓名工会部门职位问题 1、你认为课程内容是否恰当？27. 员工培训意见调查表回答2、你最希望获取哪些方面的内容？3、教学方法是否恰当？你有何建议？4、每堂课时间长短是否恰当？ 5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里？ 6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么？ 7、你有其他建议吗？请写下来。

人事资料记录表总表模板

人事资料记录表总表模板基本信息1. 公司名称：XXX公司2. 部门名称：人力资源部3. 表名：人事资料记录表总表4. 表编号：HR-015. 表格类型：表格表格内容1. 员工姓名：填写员工的全名，以便于识别和查找。

2. 职位：填写员工在公司的职位，如人事专员、经理等。

3. 入职日期：填写员工入职公司的日期，格式为YYYY-MM-DD。

4. 离职日期：填写员工离职公司的日期，格式为YYYY-MM-DD。

5. 备注：用于记录员工的特殊情况，如请假、调岗、晋升等。

表格格式1. 表格采用标准的Excel表格格式，易于编辑和修改。

2. 表格标题使用加粗字体，以引起关注。

3. 表格中的数据采用数字和中文两种形式表示，以便于阅读。

4. 表格中的字体大小和行距根据需要设置，以保证清晰易读。

表格样式表格整体采用简洁明了的蓝色调，以体现人力资源部的专业性和严谨性。

表格中采用表格线和网格线，以提高可辨识度。

表格顶部可以添加标题“人事资料记录表总表”，并在左侧添加列标识，以便于快速找到所需信息。

细节处理1. 在表格中添加表头，清晰标注各项信息的含义和填写要求。

2. 对于重要信息，如员工姓名、职位、入职日期等，采用加粗字体或加大字号的方式以引起关注。

3. 对于备注信息，可以使用特殊的符号或颜色来区分，以便于识别。

4. 对于离职日期，可以设置单元格格式为“红色文本”或“斜体”等，以示区别。

技术实现1. 使用Microsoft Excel等电子表格软件创建表格。

2. 对表格进行格式化处理，包括设置字体大小、行距、边框和底纹等。

3. 添加表头和列标识，以增强表格的易读性。

4. 对重要信息进行特殊处理，如加粗、加大或设置不同的单元格格式等。

5. 可根据需要使用图片、图标等可视化元素来丰富表格内容。

注意事项1. 确保表格中的数据真实准确，如有变更需及时更新。

2. 对备注信息进行分类管理，避免混淆和丢失。

3. 定期对表格进行备份和存档，以备不时之需。

人力资源部行政人事表格大全

人力资源部行政人事表格大全目录1..人力资源决策权一览表 (6)2..员工人数及费用动态统计表 (7)3..员工每日动态统计表 (8)4..员工每月动态统计表 (9)5..每月人事变更统计表 (10)6..员工工龄动态分析表 (11)7..人力资源规划表 (12)8..人才库人才信息表 (13)9..人员补充申请表（范本1） (13)10..人员补充申请表（范本2） (14)11..人员编制调整表 (14)12..人力资源部招聘计划书 (15)13..月份人员需求估算表 (16)14..年度人员需求估计表 (17)15..应聘登记表 (18)16..初试记录表 (19)17..复试记录表 (20)18..应聘人员筛选比较表 (20)19..招聘工作报告表 (21)20..试用标准 (22)21..员工入职试用表 (23)22..新员工试用结果通知单 (24)23.员工培训计划表（范本1） (25)24.员工培训计划表（范本2） (26)25.新员工培训计划表 (27)26.员工职业培训档案 (28)27.员工培训意见调查表 (29)28.外派培训统计表 (29)29.培训申请表（团体申请） (30)30.培训申请表（个人申请） (31)31.受训人员报告书（范本1） (31)32.受训人员报告书（范本2） (32)33.培训经费申请表 (33)34.职前教育计划表 (34)35.新员工培训成效考评（范本1） (35)36.新员工培训成效考评（范本2） (35)37.新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用） (36)38.新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用） (37)39.职员培训前行为分析表 (38)40.学员培训成绩登记表 (39)41.受训人员资历表 (40)42.员工培训感性认知测评表 (41)43.员工培训实绩测评表 (42)44.员工培训后工作作风测评表 (42)45.职员培训后行为分析表 (43)46.培训报告书 (44)47.各部门年度培训统计报表 (45)48.年度培训计划实施情况统计表 (46)49.奖惩呈报表 (47)50.奖惩登记表 (47)51.年度奖惩公告表 (48)52.部属每月工作评价表 (49)53.月份工作项目考评表 (50)54.员工每月考评成绩登记表 (51)55.员工年度考评成绩登记表 (52)57.员工日常考评成绩排名表 (54)58.年终考评评分表（领导干部用） (55)59.年终考评评分表（一般职员用） (56)60.文职人员考核表（管理层） (57)61.文职人员考核表（基层文职） (58)62.文职人员考核表（营销人员） (59)63.文职人员考核表（制造人员） (60)64.无记名民主考评表（管理人员用） (61)65.员工晋升考评表 (62)66.分类指标考核分值表 (62)67.绩效改善计划表 (63)68.辞职申请表（范本1/非作业人员通用） (64)69.辞职申请书（范本2/工人专用） (65)70.离职申请书（辞职、辞退通用） (65)71.工作调动申请表 (66)72.停薪留职申请表 (67)73.免职通知书 (67)74.工作调动（升职、降职、兼职）通知书） (68)75.离职人员面谈记录 (69)76.辞退通知单 (69)77.离职移交手续清单（范本1） (69)78.离职移交手续清单（范本2） (70)79.中、高层管理者离职移交清册 (71)80.退休申请书 (72)81.离职证明书 (73)82.抚恤金申请表 (73)83.调资申请表（个人申请） (74)84.工资调整表（人力资源部用） (75)85.新员工定薪表 (76)87.工资计算表（按日计薪人员适用） (77)88.计件工资计算表（按件计薪人员适用） (78)89.工资定额调整表 (79)90.业绩奖金核定表（管理人员、营销人员适用） (80)91.业绩奖金核定表（生产人员适用） (81)92.工资汇总统计表 (82)93.工资发放表 (83)94.员工每日出勤登记表 (84)95.签到簿 (85)96.考勤日报表 (86)97.员工年度出勤统计表年度 (87)98.加班申请表（非生产类人员适用） (88)99.加班申请表（生产作业类人员适用） (89)100.员工请假单 (90)101.年度出差计划表年度 (91)102.出差申请单 (92)103.出差派遣单 (92)104.出差资料交接清单 (92)105.差旅开支清单 (93)106.出差报告书（非营销人员适用） (95)107.出差报告书（营销人员适用） (95)108.员工人事档案卡 (96)109.人事通知单 (97)110.人事通报表 (98)111.从业人员登记表 (99)112.管理人员一览表 (100)113.员工提案卡 (101)114.提案收集表 (101)115.提案记录表 (102)117.提案实施跟踪表 (104)118.提案成果鉴定表 (105)119.人力资源管理表单登记表 (105)制表：复核：审批：2.·员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：6.·员工工龄动态分析表制表：复核：7.·人力资源规划表8.·人才库人才信息表·申请日期年月日10.·人员补充申请表（范本2）·制表：复核：12.·人力资源部招聘计划书制表：复核：13.·月份人员需求估算表制表：复核：14.·年度人员需求估计表15.·应聘登记表制表：复核：制表：复核：20.·试用标准制表：复核：审批：24.员工培训计划表（范本2）培训编号：培训部门：批准审核拟订25. 新员工培训计划表编号：拟定日期：制表：复核：审批：姓名部门职位统计时间：制表：复核：核申请人姓名培训组织机构申请理由：30. 培训申请表（个人申请）职员编号服务部门职位培训课程名称日期起日期讫学费课程内容部门意见审核培训名称培训时间分管总监意见人力资源部意见总经理意见31. 受训人员报告书（范本 1）年月日学员姓名培训地点培训方式导师姓名使用资料主办单位受训心得（值得应用于本公司的建议）培训培训启发下想到的对公司的一些建设性意见人培员训意后见的检讨对下次派员参加本训练课程的建议事项主办单位意见32. 受训人员报告书（范本 2）培训课程：培训日期年月日至月日单位：培训指导者：姓名：记录日期：年月日研修内容汇总启发和感想培训内容实习内容汇总实习内容启发和感想成功之处意见失败之处受训者的提案指导者的建议上部门主管意见司意见部门经理意见33. 培训经费申请表申请单位受训人员人员代号教材费培训费总计食宿费（元）备注一式三联：第一联本单位存第二联人力资源部第三联财务部人财力本务资单部源位部34. 职前教育计划表月教育步骤份内容公司简介商品目录庆祝会月第 1 阶段参观会至提高对公司的关受训者和辅导者的恳谈会月心，培养归属意识受训者和管理者的恳谈会公司业绩报告书职员教育的教材与受训者父母的恳谈会回答受训者内心不安的集会月至第 2 阶段培养适应能力、以集训讲习会及职场基本礼仪月提出报告月至第3 阶段专业技能提升月讲授笔试比赛月至第4 阶段基础研修月入职典礼研修月至第5 阶段现场研修月研修备注填表日期：姓名制定：复核：审批：35. 新员工培训成效考评（范本 1）年月日编号：专业学历培训时间培训项目一、受训人员对即将从事的工作了解程度如何二、受训人员对各项规章、制度了解情况三、受训人员对公司文化理念理解程度如何培训部门四、受训人员受训结束后，所在部门对其工作的评价五、工作辅导人员的评价36. 新员工培训成效考评（范本 2）考证内容第 1 次评价О 工作流程是否了解工作流程？是否了解公司上下关系的重要性？是否了解公司横向的联系、合作关系？是否了解与同事间和睦的重要性？是否认识到做一件工作必定有始有终？О 指示、命令的重要性是否了解上司的指示、命令的重要性？是否将上司的指示、命令记录备忘？指示、命令若有不明了之处，是否确认到懂为止？是否复诵指示、命令，加以确认？是否遵守指示、命令？第 2 次评价О 工作步骤、准备是否了解工作步骤的重要？是否了解工作准备得当，进展就顺利？是否了解工作步骤的组织方式？是否了解工作的准备方式？是否按照步骤、准备程序完成工作？О 报告、联络、协商是否了解报告、联络、协商是工作的重点？报告时，是否先讲结论？联络应适时，是否简要？是否了解通过协商可以使工作顺利完成？是否将被挨骂的事也向上司报告、联络、协商？О 工作基本认识是否学会工作上使用的机器、工具的操作方法？是否了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成？是否了解会议或洽商的重要？是否了解会议或洽商时应有的态度？是否了解工作上完成期限或交货期的重要？37. 新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用）实习部门：填表日期：年月日姓序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付名12345 问题重点指导重点姓序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付名12345问题重点指导重点姓序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付名12345问题重点评价统计评价统计评价统计指导重点姓序号名1目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计2345 问题重点指导重点姓序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计名12345 问题重点指导重点姓名38. 新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用）部门编号项目负面评价计分评语指导经验执行能力达成能力技术能力分析能力观察能力说服能力指导能力判断能力包容能力忠诚心守秘能力交涉能力决断能力忍耐能力迟到缺席缺乏干劲错误太多效率太低临阵脱逃容易发脾气容易攻击别人54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321 54321变得喜欢喝酒54321顾客的评语不好54321在金钱上有纠葛54321有花边新闻的传言 5 4 3 2 1因家庭问题而烦恼 5 4 3 2 1健康情况不佳54321（其他）54321总计总评39. 职员培训前行为分析表部：为了使我们即将开展的培训工作更有针对性，同时便于培训结束时对比分析，现将《职员培训前行为分析表》发给你们，请你们给每一个即将参加培训的职员打分，问题越严重的分值越高，每一项中 5 分为最高，1 分为最低。

人力资源部行政人事表格大全

人力资源部行政人事表格大全目录1. .人力资源决策权一览表 (6)2. .员工人数及费用动态统计表 (7)3. .员工每日动态统计表 (8)4. .员工每月动态统计表 (9)5. .每月人事变更统计表 (10)6. .员工工龄动态分析表 (11)7. .人力资源规划表 (12)8. .人才库人才信息表 (13)9. .人员补充申请表（范本1） (14)10. .人员补充申请表（范本2） (15)11. .人员编制调整表 (16)12. .人力资源部招聘计划书 (17)13. .月份人员需求估算表 (18)14. .年度人员需求估计表 (19)15. .应聘登记表 (20)16. .初试记录表 (21)17. .复试记录表 (22)18. .应聘人员筛选比较表 (23)19. .招聘工作报告表 (24)20. .试用标准 (25)21. .员工入职试用表 (26)22. .新员工试用结果通知单 (27)23. 员工培训计划表（范本1） (28)24. 员工培训计划表（范本2） (29)25. 新员工培训计划表 (30)26. 员工职业培训档案 (31)27. 员工培训意见调查表 (32)28. 外派培训统计表 (33)29. 培训申请表（团体申请） (34)30. 培训申请表（个人申请） (35)31. 受训人员报告书（范本1） (36)32. 受训人员报告书（范本2） (37)33. 培训经费申请表 (38)34. 职前教育计划表 (39)35. 新员工培训成效考评（范本1） (40)36. 新员工培训成效考评（范本2） (41)37. 新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用） (42)38. 新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用） (43)39. 职员培训前行为分析表 (44)40. 学员培训成绩登记表 (45)41. 受训人员资历表 (46)42. 员工培训感性认知测评表 (47)43. 员工培训实绩测评表 (48)44. 员工培训后工作作风测评表 (49)45. 职员培训后行为分析表 (50)46. 培训报告书 (51)47. 各部门年度培训统计报表 (52)48. 年度培训计划实施情况统计表 (53)49. 奖惩呈报表 (54)50. 奖惩登记表 (55)51. 年度奖惩公告表 (56)52. 部属每月工作评价表 (57)53. 月份工作项目考评表 (58)54. 员工每月考评成绩登记表 (59)55. 员工年度考评成绩登记表 (60)57. 员工日常考评成绩排名表 (62)58. 年终考评评分表（领导干部用） (63)59. 年终考评评分表（一般职员用） (64)60. 文职人员考核表（管理层） (65)61. 文职人员考核表（基层文职） (66)62. 文职人员考核表（营销人员） (67)63. 文职人员考核表（制造人员） (68)64. 无记名民主考评表（管理人员用） (69)65. 员工晋升考评表 (70)66. 分类指标考核分值表 (71)67. 绩效改善计划表 (72)68. 辞职申请表（范本1/非作业人员通用） (73)69. 辞职申请书（范本2/工人专用） (74)70. 离职申请书（辞职、辞退通用） (75)71. 工作调动申请表 (76)72. 停薪留职申请表 (77)73. 免职通知书 (78)74. 工作调动（升职、降职、兼职）通知书） (79)75. 离职人员面谈记录 (80)76. 辞退通知单 (81)77. 离职移交手续清单（范本1） (82)78. 离职移交手续清单（范本2） (83)79. 中、高层管理者离职移交清册 (84)80. 退休申请书 (85)81. 离职证明书 (86)82. 抚恤金申请表 (87)83. 调资申请表（个人申请） (88)84. 工资调整表（人力资源部用） (89)85. 新员工定薪表 (90)87. 工资计算表（按日计薪人员适用） (92)88. 计件工资计算表（按件计薪人员适用） (93)89. 工资定额调整表 (94)90. 业绩奖金核定表（管理人员、营销人员适用） (95)91. 业绩奖金核定表（生产人员适用） (96)92. 工资汇总统计表 (97)93. 工资发放表 (98)94. 员工每日出勤登记表 (99)95. 签到簿 (100)96. 考勤日报表 (101)97. 员工年度出勤统计表年度 (102)98. 加班申请表（非生产类人员适用） (103)99. 加班申请表（生产作业类人员适用） (104)100. 员工请假单 (105)101. 年度出差计划表年度 (106)102. 出差申请单 (107)103. 出差派遣单 (108)104. 出差资料交接清单 (109)105. 差旅开支清单 (110)106. 出差报告书（非营销人员适用） (111)107. 出差报告书（营销人员适用） (112)108. 员工人事档案卡 (113)109. 人事通知单 (114)110. 人事通报表 (115)111. 从业人员登记表 (116)112. 管理人员一览表 (117)113. 员工提案卡 (118)114. 提案收集表 (119)115. 提案记录表 (120)117. 提案实施跟踪表 (122)118. 提案成果鉴定表 (123)119. 人力资源管理表单登记表 (124)制表：复核：审批：1.·员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：制表：复核：审查：制表：复核：审查：5.·员工工龄动态分析表制表：复核：6.·人力资源规划表··申请日期年月日制表：复核：9.·人员补充申请表（范本2）·年度制表：复核：11.·人力资源部招聘计划书制表：复核：12.·月份人员需求估算表制表：复核：13.·年度人员需求估计表制表：复核：14.·应聘登记表制表：复核：制表：复核：19.·试用标准制定日期：年月日制表：复核：审批：23.员工培训计划表（范本2）培训编号：培训部门：可编辑可修改费用预算：每人分摊费用批准审核拟订24. 新员工培训计划表编号：拟定日期：受姓名训学历人员专长培训期间月日至月日止辅姓名导部门人员职称项培训期间培训日期培训项目培训部门次培训师培训日程及内容月日至1月日止天月日至2月日止天月日至3月日止天月日至4月日止天月日至5月日止天月日至6月日止天月日至7月日止天月日至8月日止天9 月日至天精选模板可编辑可修改月日止月日至 10 月日止月日至 11 月日止月日至 12 月日止月日至 13 月日止月日至 14 月日止月日至 15 月日止月日至 16 月日止月日至 17 月日止训练课程天天天天天天天天制表：复核：审批：25. 员工职业培训档案时间（年、月）共计（小时）地点入职前入职后精选模板可编辑可修改姓名问题 1、你认为课程内容是否恰当？工会部门职位26. 员工培训意见调查表回答2、你最希望获取哪些方面的内容？3、教学方法是否恰当？你有何建议？精选模板4、每堂课时间长短是否恰当？可编辑可修改5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里？6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么？ 7、你有其他建议吗？请写下来。

人力资源部行政人事表格大全

人力资源部行政人事表格大全目录1. .人力资源决策权一览表 (6)2. .员工人数及费用动态统计表 (7)3. .员工每日动态统计表 (8)4. .员工每月动态统计表 (9)5. .每月人事变更统计表 (10)6. .员工工龄动态分析表 (11)7. .人力资源规划表 (12)8. .人才库人才信息表 (13)9. .人员补充申请表（范本1） (14)10. .人员补充申请表（范本2） (15)11. .人员编制调整表 (16)12. .人力资源部招聘计划书 (17)13. .月份人员需求估算表 (18)14. .年度人员需求估计表 (19)15. .应聘登记表 (20)16. .初试记录表 (21)17. .复试记录表 (22)18. .应聘人员筛选比较表 (23)19. .招聘工作报告表 (24)20. .试用标准 (25)21. .员工入职试用表 (26)22. .新员工试用结果通知单 (27)23. 员工培训计划表（范本1） (28)24. 员工培训计划表（范本2） (29)25. 新员工培训计划表 (30)26. 员工职业培训档案 (31)27. 员工培训意见调查表 (32)28. 外派培训统计表 (33)29. 培训申请表（团体申请） (34)30. 培训申请表（个人申请） (35)31. 受训人员报告书（范本1） (36)32. 受训人员报告书（范本2） (37)33. 培训经费申请表 (38)34. 职前教育计划表 (39)35. 新员工培训成效考评（范本1） (40)36. 新员工培训成效考评（范本2） (41)37. 新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用） (42)38. 新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用） (43)39. 职员培训前行为分析表 (44)40. 学员培训成绩登记表 (45)41. 受训人员资历表 (46)42. 员工培训感性认知测评表 (47)43. 员工培训实绩测评表 (48)44. 员工培训后工作作风测评表 (49)45. 职员培训后行为分析表 (50)46. 培训报告书 (51)47. 各部门年度培训统计报表 (52)48. 年度培训计划实施情况统计表 (53)49. 奖惩呈报表 (54)50. 奖惩登记表 (55)51. 年度奖惩公告表 (56)52. 部属每月工作评价表 (57)53. 月份工作项目考评表 (58)54. 员工每月考评成绩登记表 (59)55. 员工年度考评成绩登记表 (60)57. 员工日常考评成绩排名表 (62)58. 年终考评评分表（领导干部用） (63)59. 年终考评评分表（一般职员用） (64)60. 文职人员考核表（管理层） (65)61. 文职人员考核表（基层文职） (66)62. 文职人员考核表（营销人员） (67)63. 文职人员考核表（制造人员） (68)64. 无记名民主考评表（管理人员用） (69)65. 员工晋升考评表 (70)66. 分类指标考核分值表 (71)67. 绩效改善计划表 (72)68. 辞职申请表（范本1/非作业人员通用） (73)69. 辞职申请书（范本2/工人专用） (74)70. 离职申请书（辞职、辞退通用） (75)71. 工作调动申请表 (76)72. 停薪留职申请表 (77)73. 免职通知书 (78)74. 工作调动（升职、降职、兼职）通知书） (79)75. 离职人员面谈记录 (80)76. 辞退通知单 (81)77. 离职移交手续清单（范本1） (82)78. 离职移交手续清单（范本2） (83)79. 中、高层管理者离职移交清册 (84)80. 退休申请书 (85)81. 离职证明书 (86)82. 抚恤金申请表 (87)83. 调资申请表（个人申请） (88)84. 工资调整表（人力资源部用） (89)85. 新员工定薪表 (90)87. 工资计算表（按日计薪人员适用） (92)88. 计件工资计算表（按件计薪人员适用） (93)89. 工资定额调整表 (94)90. 业绩奖金核定表（管理人员、营销人员适用） (95)91. 业绩奖金核定表（生产人员适用） (96)92. 工资汇总统计表 (97)93. 工资发放表 (98)94. 员工每日出勤登记表 (99)95. 签到簿 (100)96. 考勤日报表 (101)97. 员工年度出勤统计表年度 (102)98. 加班申请表（非生产类人员适用） (103)99. 加班申请表（生产作业类人员适用） (104)100. 员工请假单 (105)101. 年度出差计划表年度 (106)102. 出差申请单 (107)103. 出差派遣单 (108)104. 出差资料交接清单 (109)105. 差旅开支清单 (110)106. 出差报告书（非营销人员适用） (111)107. 出差报告书（营销人员适用） (112)108. 员工人事档案卡 (113)109. 人事通知单 (114)110. 人事通报表 (115)111. 从业人员登记表 (116)112. 管理人员一览表 (117)113. 员工提案卡 (118)114. 提案收集表 (119)115. 提案记录表 (120)117. 提案实施跟踪表 (122)118. 提案成果鉴定表 (123)119. 人力资源管理表单登记表 (124)制表：复核：审批：1.·员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：5.·员工工龄动态分析表制表：复核：6.·人力资源规划表·建档时间：年月日·申请日期年月日制表：复核：9.·人员补充申请表（范本2）申请日期：·年度制表：复核：11.·人力资源部招聘计划书制表：复核：12.·月份人员需求估算表13.·年度人员需求估计表年单位：人制表：复核：14.·应聘登记表制表：复核：制表：复核：19.·试用标准制定日期：年月日制表：复核：审批：23.员工培训计划表（范本2）培训编号：培训部门：费用预算：每人分摊费用批准审核拟订24. 新员工培训计划表编号：拟定日期：受姓名训学历人员专长培训期间月日至月日止辅姓名导部门人员职称项次培训期间培训日期培训项目培训部门培训师培训日程及内容月日至1 月日止天月日至2 月日止天月日至3 月日止天月日至4 月日止天月日至5天月日止月日至6天月日止月日至7天月日止月日至8天月日止9 月日至天30 / 133月日止月日至 10 月日止月日至 11 月日止月日至 12 月日止月日至 13 月日止月日至 14 月日止月日至 15 月日止月日至 16 月日止月日至 17 月日止天天天天天天天天制表：复核：审批：训练课程25. 员工职业培训档案时间（年、月）共计（小时）地点入职前入职后31 / 133姓名工会部门职位26. 员工培训意见调查表问题回答1、你认为课程内容是否恰当？2、你最希望获取哪些方面的内容？3、教学方法是否恰当？你有何建议？32 / 1334、每堂课时间长短是否恰当？5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里？6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么？ 7、你有其他建议吗？请写下来。

人力资源管理表格-12个【新版】

人员需求表应聘登记表面试评估表员工入职登记表干部信息采集表转正申请表工作调动审批表离职申请表员工异动移交单解除劳动合同通知书先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与卓立公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除您的理由是：1.过失性解除□在试用期间被证明不符合录用条件的;□严重违反公司的规章制度的;□严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;□员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;□被依法追究刑事责任的。

2.员工自动离职□自动离职因为上述原因，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日，计元;2.此种情形下：□公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。

□公司不需要支付经济补偿金。

请您于年月日前按照公司离职规定办理离职手续。

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

邯郸市卓立精细板材有限公司年月签收回执本人已收到公司于年月发出的《解除劳动合同通知书》，并对通知中所述事项无任何异议。

被通知方(签名或盖章)：年月解除劳动合同协议甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止。

3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;4、乙方应当于本协议签订前妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

5、乙方自愿放弃其他所有诉求。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案.。

人力资源部行政人事表格大全(125页)

综合评价
9.
申请日期年月日
申请部门
申请日期
需要日期
选聘日期
选聘方式
要求条件
工作内容
增补理由
领导批示
部门名称
编制人数
现有人数
增补人数
性别
年龄
F#30710 77F6矶640002 9C42鱂%
资历
制表：复核：
10.
申请日期：
申请部门
现有编制
申请增加
人数
增
加
理由
、人员岗位和任务说明
学历要求
专业要求
年龄要求
元
负担及受益差额
元
福利金提成
元
受益率
%
_28562 6F92澒s36792 8FB8辸33835 842B萫40533 9E55鹕22757 58E5壥35537 8AD1諑
互助金提成
元
互助费动态统计
上月底累计结余
元
培训基金提成
元
本月互助费提成
元
训练图书费
元
本月互助费收入
元
本月互助费支出
元
本月结余
元
审核
裁决
报备
31518 7B1E笞l28115 6DD3淓26607 67EF柯35899 8C3B谻pe
存档
保管
备注
制表：复核：审批：
2.
年月填表日期：月日
本月人数
编制人数
男人女人计人
月
薪
编制内制造人员
元
编制内人数
男人女人计人
编制内管理人员
元
编制外人数
I23481 5BB9容26691 6843桃33389 826D艭36514 8EA2躢28393 6EE9滩

人力资源管理表格汇总(最新最全)

HR-1：公司_________年定员定岗状况登记表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日填表人：领导审批：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。

填表人：公司_______月份员工登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。

填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。

填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订状况登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日填表人：HR-6：公司应聘登记表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。

2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

3、表格不够可附页。

4、附学历证、身份证等复印件。

HR-7：公司实习生简历表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。

2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

3、表格不够可附页。

4、附身份证等有关证书复印件。

HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别阐明，并签字确认。

注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。

保持表格整洁。

二、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

三、表格不够可另附页。

HR-9：公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。

3、来源：请注明自荐或推荐人。

公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于实习生办理实习手续之用。

3、来源：请注明自荐或推荐人。

公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。

公司人力资源人事部管理文件及表格

员工登记表应聘职位（岗位）：填表时间：年月日录用条件确认函拟录用员工姓名：拟录用岗位：当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：通用条件：1、不具备政府规定的就业手续的；2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；8、未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；9、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；11、试用期内请假超过天或迟到超过次，或者有旷工现象的；专门条件：12、不具备本岗位所要求的各项技能的；13、试用期考核在分以下的；14、不能完成试用期内工作任务的。

其工作任务如下：；其它：注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：年月日录用通知书先生/女士：鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩，经人力资源部核定，并报总经理确认，公司决定录用您来公司工作。

一、职务、待遇、劳动合同期限等事项：１、工作岗位：；２、薪酬水平：（税前）；３、工作地点为；4、报到日期为；5、劳动合同的期限为年；6、其他相关事项按照法律法规、企业规章制度的规定和公平合理原则确定，报到后另行签订劳动合同的，相关事项以劳动合同的约定为准。

二、本通知书的生效前提是：1、您提供的求职申请资料真实、客观、完整；2、您具备胜任本职位的身体健康状况；三、报到材料：□公司《员工试用通知书》□最高学历、资格证书及身份证原件□劳动手册、退工单、社保转移单□四张一寸免冠彩色照片□区级以上医院体检报告□其他：请您携带上述证照、材料，前来我公司订立劳动合同。

人事部人力资源部门通用表格汇编

通用表格《人员需求申请表》（HR001）《人员调职申请表》（HR002）《求职简况表》（HR003）《员工转正评议表》（HR004）《薪资调整申请表》（HR005）《聘用合同》（HR006）《员工离职表》（HR007）《长期/短期培训计划表》(HR008)《员工培训记录表》（HR009）《员工培训协议书》（HR010）《考核结果记录表》（HR011-01～04）《优秀员工绩效考核表》（HR012）《年度总结报告》（HR013）《职务说明书模板》（HR014-01~02）一. 人员需求申请表编号：HR001 填写日期：年此表一式一份，交人力资源部二. 员工调职申请表三. 求职简况表编号：HR003 填写日期：年四. 员工转正评议表编号：HR004 填写日期：年月日五. 薪资调整申请表编号：HR005 填写日期：年月日六. 聘用合同（编号：HR006）经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本《聘用合同》第一条合同期限1．本合同期限年。

自年月日起至年月日止。

其中试用期个月，从签订合同之日算起。

第二条工作内容1．乙方按甲方工作需要，担任部工作，并按时、按质、按量完成工作任务。

2．甲方根据本单位工作需要，可实行岗位调整。

第三条乙方工作时间每天不超过8小时，平均每周不超过40小时，并享受国家规定的休息与休假。

作息时间按甲方规定执行。

甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，可以调休或以加班费形式处理。

公司值班人员另行规定。

第四条劳动报酬、社会保险、福利待遇1．甲方向乙方支付薪金为。

2．乙方试用期满，即成为甲方的正式员工，享受甲方制定的一切员工福利待遇：甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险机构缴纳社会保险费，包括养老、工伤、生育等项保险费；乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。

人力资源管理表单

3、员工每日动态登记表年月日星期4、人力资源规划表单位：人5、人员补充申请表6、人力资源部招聘计划书年月日制表：复核：7、应聘登记表应聘职位：年月日制表：复核12、新员工试用成果告知单13、奖惩呈报表14、奖惩登记表15、年度奖惩公示表年度公示部门：公示日期：16、年终考核评分表（领导干部用）复评：初评：日期：17、年终考核评分表（一般职工用）复评：初评：日期：18、文职人员考核表（管理层）考核日期：考核期间：考核时间：22、员工晋升考核表指标类别：（财务类、营销类、生产类、技术类、质量类、行政类、人事类）考核对象：考核时间：考核：复核：审核：24、绩效改善计划表部：根据本次考核，你部职工须进行诸项改善，以提高绩效，现将改善计划表发给你部，请指引执行。

人力资源部年月日年月日28、工作调动（升职、降职、兼职）告知书）29、离职人员面谈记录谈话人：时间：30、解雇告知单31、离职移送手续清单32、中、高层管理者离职移送清册33、离职证明书34、调资申请表（个人申请）35、工资调节表（人力资源部用）38、工资计算表（按日计薪人员合用）39、计件工资计算表（按件计薪人员合用）40、业绩奖金核定表（管理人员、营销人员合用）41、业绩奖金核定表（生产人员合用）制表：复核：审批：42、工资汇总登记表年月审批：复核：制表：43、工资发放表单位：月份第页审批：复核：制表49、出差报告书（营销人员合用）。

人力资源管理表格集

人力资源管理表格集表2--4附一：职务分析面谈法问题清单。

（摘自《成功的选聘》R·勒德洛F·潘顿沈志莉译中信出版社、PRENTICE HALL出公司1999年2月第一版）（1）岗位的目标是什么？这项岗位最终要取得如何样的结果？从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？为何设置这一岗位？为这项工作投入经费会有何收益？（2）工作的意义何在？运算用于这项岗位的一年经费，比如：经营预算，销售额、用于职员本身的开销。

此岗位主管能否为部门或机构节约大笔开支？且能否年年如此？岗位主管能否为公司制造不菲的收益？且能否保持业绩？（3）岗位在机构中的位置如何？他直截了当为谁效力？哪些职位与他同属一个部门？他最频繁的对内对外联系有哪些？他在哪个委员会供职？他出差吗？去何处？因何故？（4）他一样有哪些助手？他主管哪些工作？简要说明每位下属的工作范畴：规模、范畴，及存在缘故。

他的下属是何种类型的职员：是否称职、是否体会丰富，等等？他如何治理下属？使用何种信息治理系统？经常与哪些下属直截了当接触？他是否需具备和下属同样丰富的专业或技术知识？因何如此？（5）需具备何种技术、治理，及人际关系的和谐能力？岗位的差不多要求是什么？岗位主管（他）的工作环境在技术、专业，以及经济方面的状况如何？需要哪些专业技术，按重要程度列出。

按事件发生的先后顺序，请他举出工作中的实例来说明。

如何把握技术知识，脱产培训依旧在职培训？公司是否有其他渠道提供类似的技术知识？他能否有机会接触这些知识？他对下属工作士气的阻碍如何？下属是否拥护他的治理和指导，是否需要他的配合？他在说服别人-----级别相同亦或更高的人-------同意他对本领域或其他领域的意见时，是否要颇费口舌？他与下属的工作程度如何？他可向谁寻求关心？他的自主权限有多大？他向哪级主管负责？他大部分时刻在做什么？日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？（6）治理工作中需解决的关键问题是什么？涉及哪些方面？他认为工作中最大的挑战是什么？最中意和最不中意的地点是什么？工作中最关怀或最慎重的问题是什么？在处理这些棘手或重要问题时，以什么为依据？其上司以何种方式进行指导？他是否经常要求上司的关心；或者上司是否经常检查或指导他的工作？他对哪类问题有自主权？哪类问题他需要提交上级处理？解决问题时，他如何依据政策或先例？问题是否各不相同？具体有哪些不同？问题的结果在多大程度上是可推测的？处理问题时有无指导或先例可参照？以先例为依据和对先例进行分析说明，是不是解决问题的唯独途径？他能否有机会采取全新的方法解决问题？他是否能解决交给他的问题，或者说他是否明白该如何解决这些问题？着手解决问题之前需对问题做的分析工作是由他本人依旧他的上司来完成？要求他举例说明问题是谁、以何种方式解决的？（7）他的行为或决策受何种操纵？他依据如何样的原则、规章制度、先例和人士制度办事？他是否经常会见上司？他与上司讨论什么问题？他是否改变自己部门的结构？要求他举例说明曾做出的重大决定或举措。

人力资源管理部表格汇总

培训开始时间： XXXX年XX月XX 日
培训结束时间： XXXX年XX月XX 日
培训时长：共计 XX天
培训地点：公司内部培训室
线上培训：通过互联网进行远程教学，方便灵活。
内部培训：由公司内部专业人士进行授课，更具针对性。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
线下培训：面对面交流，互动性强，有利于实际操作。
XX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XX
CONTENTS
添加目录标题员工信息表
培训计划表
绩效考核表
薪酬福利表
员工关系表
PART ONE
PART TWO
员工编号：唯一标识员工的编号
姓名：员工的全名
性别：员工的性别
出生日期：员工的出生日期
表格中应包含入职日期的信息
和创造力。
调查目的：了解员工对公司的满意度，找出需要改进的
地方
调查范围：覆盖公司所有员
工
调查方式：采用问卷调查和访谈的方式进
行
调查结果：根据数据分析，得出员工满意度整体水平以及各维度的满
意度情况
汇报人：XX
建立有效的沟通机制：确保员工与管理层之间的信息传递畅通，及时解决问题和
矛盾。
关注员工福利和需求：了解员工的工作和生活需求，提供必要的支持和帮助，提高员工的满意度
和归属感。
定期组织团队建设活动：增强团队凝聚力和合作精神，提高员工之间的相互了解
和信任。
激励和奖励机制：通过合理的薪酬、奖金和其他形式的奖励，激发员工的工作积极性
外部培训：聘请外部专家或机构进行培训，可以获取更广泛的知识和经验。

人力资源部行政人事表格大全(125页)

人力资源部行政人事表格大全目录1..人力资源决策权一览表 (6)2..员工人数及费用动态统计表 (7)3..员工每日动态统计表 (8)4..员工每月动态统计表 (9)5..每月人事变更统计表 (10)6..员工工龄动态分析表 (11)7..人力资源规划表 (12)8..人才库人才信息表 (13)9..人员补充申请表（范本1） (14)10..人员补充申请表（范本2） (15)11..人员编制调整表 (16)12..人力资源部招聘计划书 (17)13..月份人员需求估算表 (18)14..年度人员需求估计表 (19)15..应聘登记表 (20)16..初试记录表 (21)17..复试记录表 (22)18..应聘人员筛选比较表 (23)19..招聘工作报告表 (24)20..试用标准 (25)21..员工入职试用表 (26)22..新员工试用结果通知单 (27)23.员工培训计划表（范本1） (28)24.员工培训计划表（范本2） (29)25.新员工培训计划表 (30)26.员工职业培训档案 (31)27.员工培训意见调查表 (32)28.外派培训统计表 (33)29.培训申请表（团体申请） (34)30.培训申请表（个人申请） (35)31.受训人员报告书（范本1） (36)32.受训人员报告书（范本2） (37)33.培训经费申请表 (38)34.职前教育计划表 (39)35.新员工培训成效考评（范本1） (40)36.新员工培训成效考评（范本2） (41)37.新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用） (42)38.新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用） (43)39.职员培训前行为分析表 (44)40.学员培训成绩登记表 (45)41.受训人员资历表 (46)42.员工培训感性认知测评表 (47)43.员工培训实绩测评表 (48)44.员工培训后工作作风测评表 (49)45.职员培训后行为分析表 (50)46.培训报告书 (51)47.各部门年度培训统计报表 (52)48.年度培训计划实施情况统计表 (53)49.奖惩呈报表 (54)50.奖惩登记表 (55)51.年度奖惩公告表 (56)52.部属每月工作评价表 (57)53.月份工作项目考评表 (58)54.员工每月考评成绩登记表 (59)55.员工年度考评成绩登记表 (60)57.员工日常考评成绩排名表 (62)58.年终考评评分表（领导干部用） (63)59.年终考评评分表（一般职员用） (64)60.文职人员考核表（管理层） (65)61.文职人员考核表（基层文职） (66)62.文职人员考核表（营销人员） (67)63.文职人员考核表（制造人员） (68)64.无记名民主考评表（管理人员用） (69)65.员工晋升考评表 (70)66.分类指标考核分值表 (71)67.绩效改善计划表 (72)68.辞职申请表（范本1/非作业人员通用） (73)69.辞职申请书（范本2/工人专用） (74)70.离职申请书（辞职、辞退通用） (75)71.工作调动申请表 (76)72.停薪留职申请表 (77)73.免职通知书 (78)74.工作调动（升职、降职、兼职）通知书） (79)75.离职人员面谈记录 (80)76.辞退通知单 (81)77.离职移交手续清单（范本1） (82)78.离职移交手续清单（范本2） (83)79.中、高层管理者离职移交清册 (84)80.退休申请书 (85)81.离职证明书 (86)82.抚恤金申请表 (87)83.调资申请表（个人申请） (88)84.工资调整表（人力资源部用） (89)85.新员工定薪表 (90)87.工资计算表（按日计薪人员适用） (93)88.计件工资计算表（按件计薪人员适用） (94)89.工资定额调整表 (95)90.业绩奖金核定表（管理人员、营销人员适用） (96)91.业绩奖金核定表（生产人员适用） (97)92.工资汇总统计表 (98)93.工资发放表 (99)94.员工每日出勤登记表 (100)95.签到簿 (101)96.考勤日报表 (102)97.员工年度出勤统计表年度 (103)98.加班申请表（非生产类人员适用） (104)99.加班申请表（生产作业类人员适用） (105)100.员工请假单 (106)101.年度出差计划表年度 (107)102.出差申请单 (108)103.出差派遣单 (109)104.出差资料交接清单 (110)105.差旅开支清单 (111)106.出差报告书（非营销人员适用） (112)107.出差报告书（营销人员适用） (113)108.员工人事档案卡 (114)109.人事通知单 (115)110.人事通报表 (116)111.从业人员登记表 (117)112.管理人员一览表 (118)113.员工提案卡 (119)114.提案收集表 (120)115.提案记录表 (121)117.提案实施跟踪表 (123)118.提案成果鉴定表 (124)119.人力资源管理表单登记表 (125)制表：复核：审批：2.·员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：6.·员工工龄动态分析表制表：复核：7.·人力资源规划表8.·人才库人才信息表申请日期年月日制表：复核：11.·人员编制调整表12.·人力资源部招聘计划书制表：复核：15.·应聘登记表制表：复核：20.·试用标准制表：复核：审批：培训编号：培训部门：批准审核拟订25.新员工培训计划表编号：拟定日期：训练课程26. 员工职业培训档案时间（年、月）共计（小时）地点入职前入职后姓名工会精选部门职位问题 1、你认为课程内容是否恰当？27. 员工培训意见调查表回答2、你最希望获取哪些方面的内容？3、教学方法是否恰当？你有何建议？4、每堂课时间长短是否恰当？ 5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里？ 6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么？ 7、你有其他建议吗？请写下来。