2018年领导干部考核工作方案
中层干部考核细则范文
中层干部考核细则范文一、考核目标中层干部是组织中重要的管理骨干，他们对于组织的有效运转和发展至关重要。
因此，中层干部的考核应该以促进组织目标的实现为核心，旨在评估中层干部在管理职责、领导能力、团队管理、创新能力和绩效结果等方面的业绩和潜力。
考核目标具体包括：1. 有效管理：中层干部需能有效管理自己负责的工作范围，确保工作计划和目标的达成，提高工作效率和质量。
2. 卓越领导：中层干部应具备卓越的领导能力，能够激发团队的积极性和创造力，帮助团队成员发挥个人潜力，提升团队整体绩效。
3. 团队管理：中层干部需要有效地管理和协调团队成员，在团队中建立和谐的工作氛围，促进团队成员间的合作和沟通。
4. 创新能力：中层干部应具备较高的创新能力，能够主动思考和推动工作的创新和改进，提高组织的竞争力和适应性。
5. 绩效结果：中层干部的工作绩效需要以实际工作成果和贡献为依据进行评估，评估结果应能够客观地反映中层干部的工作实际情况。
二、考核要素中层干部的考核应综合考虑以下要素：1. 职责履行：评估中层干部在职责范围内的工作执行情况，包括工作计划制定与执行、问题解决、决策能力等。
2. 领导能力：评估中层干部的领导能力，包括目标设定与推动、团队管理、决策能力、沟通协调等。
3. 绩效结果：评估中层干部的工作绩效和成果，包括业绩达成情况、工作成果和实际贡献等。
4. 创新能力：评估中层干部的创新能力，包括创新思维、主动改进工作方法和流程、推动新项目和方案等。
5. 职业潜力：评估中层干部的职业潜力和成长空间，包括个人学习和发展的态度、适应变化的能力、职业规划等。
三、考核评估方法1. 个人绩效评估：通过中层干部自我评估和上级领导评估，评估中层干部的个人绩效和实际工作成果。
2. 360度评估：通过向团队成员、同事和下属征求意见，综合评估中层干部的领导能力、团队管理和沟通协调能力。
3. 目标达成评估：评估中层干部实际工作中设定的目标是否达成，评估目标设定过程和完成情况。
昌宁县2018年县管领导干部年度综合考核
昌宁县2018年县管领导干部年度综合考核拟评定为优秀等次人员名单
徐加曾、杨雪峰、张翊、马龙、段仕海、毕春霞、范艳芬、李平远、吴贵荣、杨建军、孙继红、李国富、李仲萍、字竟春、李义林、霍永成、罗映斌、张赛茹、杨用芝、周世珍、杨锦、李增华、王志娟、张庚升、鲁治昌、杨辉、唐月军、徐专云、杨存伟、叶兆明、张志尧、洪云敏、白明华、李世楚、李云东、王子定、尹杰（挂职）、傅映东、李光程、李恒、张展兴、刘恒兴、李光灿、朱志军、徐春萍、杨雪鹏、叶坤、周家宏、李杰平、穆鹏、杨德志、张丽芹、杨艳梅、施学荣、王一升、曹俊勇、徐建鹏、李元强、张国盛、陈松祖、夏润南、茶丽玛、于波、段晓勇、兰春宁、于德强、字金仓、黄国佐、张宗贤、谢永红、李光恒、杨德智、杨维、王瑞哲、林小楠、支芹会、曾寿姜、杨振如、林发波、李绍习、李晓波（县扶贫办）、伍婕、石明（挂职）、李鸿程、杨学宝、李子玉、字振朝、于咏、黄有君、字宁、杨春媛、吴廷芳、段纪昌、王国荣、王建才、李春林（县法院）、杨景艳、杨润萍、赵勇（县检察院）、黄绍建、穆尚军、李晓煜、字海燕、唐泽锦、李华、周金明、辉国江、杨怀志、袁晓军、洪宝、邱智强、瞿良荣、谢志雄、郭斌、丁维仁、郭利春、字永伟、张加全、刘成林、杨光建、杨婕、林潘杰、段永芬、杨斌（勐统镇）、杨康、李春林（温泉镇）、施军宁、杨明、杨小玮、李开富、李明川、杨春成、李仲华、罗万美、刘志刚、杨光伟、谢斌、李春华、赵周荣、王金成。
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武汉工程大学中层领导干部2018履职尽责工作项目清单
武汉工程大学中层领导干部2018年度履职尽责工作项目清单姓名（职务）：欧阳琼（副院长）填写时间：2018年5月25日类别主要内容项目名称目标任务、工作措施完成时间备注落实政治管理（根据实际填写）1.坚定政治理想2.执行政治路线3.严守政治原则4.站稳政治立场5.遵守政治纪律加强学习和修养，提高政治理论水平、业务工作能力和政治站位工作任务：注重学习，加强修养，坚守准则，廉洁自律工作措施：1.按照要求完成18个专题的政治理论学习和党风廉政宣教月的学习任务；2坚持每月一次党委中心组学习，按要求准备好中心组学习发言；3.为所在支部和联系系部上党课2次；4.不断学习业务理论知识，贯彻落实党的教育方针政策和上级决策部署；5.按照“两学一做”教育制度化常态化要求，自觉践行“四个意识”，自觉维护中央权威；6.深入师生、深入课堂，牢记党的宗旨，坚持党的领导，将立德树人根本任务贯穿教育教学全过程：每学期不少于10次听课，每两周一次例会，每月一次教学接待或谈话；7.严守政治纪律和政治规矩，提升道德修养，带头自觉廉洁从政，做好分管工作和联系系部党风廉政建设工作的指导和监督。
2018年12月1.每月2——3个专题2.每月一次3.每学期一次4.每月2——3个专题5.全年6.全年7.全年落实组织管理（根据实际填写）1.严守组织原则2.严格组织生活3.严守组织纪律坚持民主集中制原则，严格过好双重组织生活，严守组织纪律工作任务：坚持原则，加强协调，统一行动工作措施：1.开好党政联系会和党委会，坚持民主集中制原则，尤其是三重一大事项坚持科学民主依法决策；2018年12月类别主要内容项目名称目标任务、工作措施完成时间备注2.加强班子成员间的沟通和协调，维护两个一把手的权威，正确行使分管工作职权；3.落实三会一课制度，开好民主生活会和组织生活会，过好双重组织生活，.增强党组织的战斗力和活力；4.严格执行行形势下党内政治生活的若干准则；坚定“四个自信”，加强党内政治生活执行情况的监督检查；5.严守组织纪律，发挥党员领导干部榜样作用，做到“四个服从”；6.积极推进“两学一做”教育制度化常态化，保持党组织和党员队伍的先进性和纯洁性。
2018年机关干部和事业单位工作人员奖励办法
2018年机关干部和事业单位工作人员奖励办法局机关干部和事业单位工作人员奖励办法第一条为了规范对我局广大干部职工德才表现和工作业绩的考核，激励干部职工改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量，根据有关法律法规，结合我局的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全局公务员或者公务员集体和事业单位编制内在职工作人员和工勤人员的奖励。
第三条奖励工作应坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持按绩受奖，奖不虚施的原则；坚持同一事迹不重复奖励的原则。
第四条局组织人事处是奖励工作的管理部门，负责全局干部职工的奖励工作。
第五条热爱祖国，坚持四项基本原则并具备下列条件之一的人员，应予奖励：(一)钻研业务，忠于职守，年终考核成绩优异的；(二)勇于改革，大胆创新，在开创本部门或本单位工作新局面中有显著贡献的；(三)在制定或执行计划中，为国家、集体节约人力、物力、财力有显著贡献的；(四)在工作中有发明创造或技术革新，提出合理化建议，使工作效率或经济效益、社会效益有显著提高的；(五)在重大活动中为国家或集体争得荣誉或利益，或在某项大型活动中为省、市、局争得荣誉的；(六)执行某项重大或特殊任务有显著功绩的；(七)防止或消除事故，使国家和群众利益免受或减少损失的；(九)同违法违纪行为作斗争，保护国家、集体、群众合法权益有功的；(十)在其他方面先进事迹突出的。
第六条奖励分为先进集体、先进工作者，记功、记大功、升级、通令嘉奖。
先进工作者、模范工作者为定期奖励；记功、记大功、通令嘉奖为随时奖励。
第七条各奖励种类的使用和奖励标准应按下列规定执行：(一)本年度具备本办法第五条第(一)项至第(四)项奖励条件或在社会主义物质文明、精神文明建设中取得突出成绩的，可评为单位先进工作者，发给一次性奖金300元；其中成绩显著的，可推荐为市级优秀，发给一次性奖金500元；连续三年成绩特别突出的，可推荐为省级优秀，发给一次性奖金800元。
内蒙古自治区商务厅关于报送2018年度考核存在问题整改情况的报告
内蒙古自治区商务厅关于报送2018年度考核存在问题整改情况的报告文章属性•【制定机关】内蒙古自治区商务厅•【公布日期】2020.05.18•【字号】内商人函〔2020〕200号•【施行日期】2020.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文内蒙古自治区商务厅关于报送2018年度考核存在问题整改情况的报告自治区党委组织部：按照《关于反馈2018年度考核综合情况的函》，我厅认真对照未完成的工作任务和存在的主要问题，逐一进行了整改，现将整改情况上报，请审核。
附件：2018年度商务厅领导班子未完成的工作任务和存在的主要问题整改情况2020年5月18日2018年度商务厅领导班子未完成的工作任务和存在的主要问题整改情况一、职能职责方面问题一：全区口岸过货量未完成同比增长6%的目标。
整改情况：2018年，全区口岸货运量9133.56万吨，同比增长4.9%，未完成增长6%的考核指标。
主要原因是按照国家煤炭产能调控政策规定，海关总署以2017年进口煤炭量为基数，对煤炭进口量进行技术性压减，口岸煤炭进口量大幅减少。
为此，艾丽华副主席专门主持会议研究部署，并派出工作组专门向国家外交部、发展和改革委员会、海关总署、国家口岸办等有关部委汇报，恳请对中蒙煤炭贸易予以政策倾斜，组织呼和浩特海关、自治区外办、自治区口岸办、地方政府等相关部门商讨解决对策，取得了一定成效，但距考核目标还有差距。
2019年，我厅在推进口岸智能卡口、支持基层口岸货运通道建设、清理整顿口岸收费、提升口岸通关协作水平方面不断加大工作力度，积极协调国家有关部门最大限度降低煤炭进口调控带来的负面影响。
压减煤炭进口是国家宏观调控政策，经向自治区政府汇报，货运量不再列入2019年考核指标。
问题二：业务工作应进一步聚焦主业，加大外贸、特别是项目引进工作力度。
整改情况：一是进一步加大稳外贸工作力度。
2019年，连续四周在6个外贸重点盟市举办了全区外贸政策和操作实务千人大培训，帮助外贸企业了解、掌握外贸政策和相关操作实务；继续深化包保责任制，及时掌握各盟市和重点外贸企业运行情况，总结经验，分类指导；以加工贸易产业承接合作的方式引进外向型项目，组团参加了中国加工贸易博览会，推动参展企业和粤港等地的采购商建立联系。
年度考核工作程序及要求
2018年度考核工作程序及要求一、领导班子和领导干部年度考核（一）考核准备考核组提前与被考核单位主要领导联系沟通，商洽考核具体时间。
1、①安排下发述职述廉报告和民主评议表；②印制有关表格（核实、核准）；③安排张贴发布考核预告；2、召开民主测评会等有关事宜。
考核所用表格有：《乡科级领导班子民主测评表》、《乡科级干部民主测评表》、《民主评议表》，《民主评议表》分班子和乡科级干部个人两种。
各种表格印数多于参加会议人数，领导班子和个人述职述廉报告、《民主评议表》在民主测评会前印发与会人员。
考核组到达后，要审查有关表格是否齐全和符合要求。
（二）考核程序1、发布考核预告。
被考核单位在考核组到达后，发布考核预告，公告考核目的、方式和考核组成员联系方式。
2、召开民主测评会。
参加民主测评会议人员范围见《考核通知》，会议由被考核单位主要领导主持。
民主测评会的议程有三项：一是考核组组长作动员讲话；二是被考核单位主要领导代表班子大会述职；三是民主测评。
民主测评表由考核组负责统一发放、讲解，统一收回。
收回时，按科级干部和其他人员两个层次收回，分别汇总整理。
3、民主评议和个别谈话。
民主评议表按照参加民主测评会人员范围提前印发填写，在民主测评会上按科级干部和其他人员两个层次同其他测评表一并交考核组人员。
科级干部全部座谈（考核组组长与乡镇副书记以上科级干部座谈，考核组成员与其他科级干部及驻村工作队长座谈），其他人员采用发放民主评议表的方式征求意见，如本人愿意与考核组谈话，由考核组安排。
座谈时，要原汁原味地做好记录，要注意谈话方法，使谈话人员真实表达对考核对象德、能、勤、绩、廉的看法，不仅要了解考核对象的优点和成绩，也要了解其缺点和不足。
4、撰写考核材料。
考核组应根据民主测评、民主评议、个别谈话、查阅资料等情况，对获得的全部考核信息进行认真系统地综合分析，在此基础上撰写考核材料并填写《领导班子及领导干部2017年度综合考核情况》。
昌宁县2018年县管领导干部年度综合考核
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昌宁县2018年县管领导干部年度综合考核拟评定为优秀等次人员名单
徐加曾、杨雪峰、张翊、马龙、段仕海、毕春霞、范艳芬、李平远、吴贵荣、杨建军、孙继红、李国富、李仲萍、字竟春、李义林、霍永成、罗映斌、张赛茹、杨用芝、周世珍、杨锦、李增华、王志娟、张庚升、鲁治昌、杨辉、唐月军、徐专云、杨存伟、叶兆明、张志尧、洪云敏、白明华、李世楚、李云东、王子定、尹杰（挂职）、傅映东、李光程、李恒、张展兴、刘恒兴、李光灿、朱志军、徐春萍、杨雪鹏、叶坤、周家宏、李杰平、穆鹏、杨德志、张丽芹、杨艳梅、施学荣、王一升、曹俊勇、徐建鹏、李元强、张国盛、陈松祖、夏润南、茶丽玛、于波、段晓勇、兰春宁、于德强、字金仓、黄国佐、张宗贤、谢永红、李光恒、杨德智、杨维、王瑞哲、林小楠、支芹会、曾寿姜、杨振如、林发波、李绍习、李晓波（县扶贫办）、伍婕、石明（挂职）、李鸿程、杨学宝、李子玉、字振朝、于咏、黄有君、字宁、杨春媛、吴廷芳、段纪昌、王国荣、王建才、李春林（县法院）、杨景艳、杨润萍、赵勇（县检察院）、黄绍建、穆尚军、李晓煜、字海燕、唐泽锦、李华、周金明、辉国江、杨怀志、袁晓军、洪宝、邱智强、瞿良荣、谢志雄、郭斌、丁维仁、郭利春、字永伟、张加全、刘成林、杨光建、杨婕、林潘杰、段永芬、杨斌（勐统镇）、杨康、李春林（温泉镇）、施军宁、杨明、杨小玮、李开富、李明川、杨春成、李仲华、罗万美、刘志刚、杨光伟、谢斌、李春华、赵周荣、王金成。
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处级领导班子和处级领导干部任期考核及xxx年度考核工作方案
处级领导班子和处级领导干部任期考核及xxx年度考核工作方案处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作方案各党工委基层党委党总支直属党支部，各学院部中心校区处级单位：根据西省高校党建工作会议精神，我校将以换届工作为契机，进一步加强和完善学校各级领导班子建设。
为全面客观正地考核我校处级领导班子和处级干部在本届任期内履行职责情况和德才表现，使校党委全方位了解干部情况，根据学校干部考核有关要求，结合省委一系列干部精神，决定开展处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作，现将有关事项安排如下：一考核原则以新时期“好干部”二十字标准为标尺，结合学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育总体要求，坚持全面考核注重实绩原则，客观正科学有效原则，民主开群众认的原则，定性考核与定量考核相结合的原则。
二考核内容本次考核以年度考核与任期考核相结合方式进行,在校党字号基础上，增加了谈话考察内容，并对党政管理部门群团及教辅单位实施业绩考核，同时成立不同的考核工作组，针对各单位部门按照职能划分实行分类考核。
具体分组情况见附。
考核按照领导班子年度工作计划的要求，以任期内完成工作任务情况为重要依据全面考核领导班子的思想政治建设自身能力建设工作作风建设推动发展取得的成效党风廉政建设情况以及处级领导干部在德能勤绩学廉等方面的现实表现。
业绩考核：教学单位仍按照教学工作科研工作研究生工作学科建设实验室建设学生工作党建思想工作和综合治理项指标由教务处科技处研究生学院学科办学生处党委办室和保卫处牵头，相关部门配合，对照年度工作计划逐一进行考核。
党政管理部门群团及教辅单位按照领导班子工作计划的要求，以工作任务完成情况为重要依据，对照班子述职报告，由考核工作组就各部门单位工作完成情况进行考核，业绩考核所占权重与教学单位业绩考核相同。
民主测评：教学单位测评会议仍由各基层党委党总支直属党支部具体组织，应邀请联系校领导参加并提前天将时间和地点报校考核办室；党务管理部门群团行政管理部门教辅单位测评会议由各考核工作组统一安排，邀请分管校领导参加会议。
县委组织部干部科工作总结
县委组织部干部科工作总结
2018年前三季度，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素质为目标，不断探索干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。
具体做好了以下几个方面的工作：
1、配合市委组织部，顺利完成了XX县县处级后备干部的集中调整。
年初配合市委组织部，按照《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县（处）级后备干部集中调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推荐考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。
2、深化干部人事制度改革，圆满完成了XX县乡镇党委书记公推直选试点工作。
为探索创新干部选拔制度，整体推进基层民主建设，坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩，公开、公平、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推进了干部民主化进程，激发了广大干部学习实践、争先创优的热情，提高了群众对干部选任工作的满意度。
3、落实2018年度科学发展观评价考核工作。
根据《淮阳县2018年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施
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人大机关绩效考核工作实施方案
2018年人大机关绩效考核工作实施方案为进一步推进市人大机关绩效考评工作，充分发挥绩效考核的目标管理和激励作用，整体调动各工作委员会履职尽责活力，全面完成市人大常委会及机关年度工作目标任务，推动人大工作为民、务实、清廉，结合市人大常委会自身实际，制定本方案：一、指导思想和基本原则指导思想：紧紧围绕师市党委工作大局和中心任务，以建立行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的机关运行机制为导向，以争创一流业绩，提供一流服务，建设一流机关为目标，把绩效考核作为机关建设、作风建设、业务建设、效能建设的内在要求和基本制度，把绩效考核的过程作为自我诊断、自我发现、自我纠偏、自我提高的过程，不断提升人大常委会机关的整体履职效能，为促进我市经济社会又好又快发展做出应有的贡献。
基本原则：坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持实事求是、客观公正的原则；坚持按岗定责、指标量化的原则；坚持注重绩效、强化激励的原则；坚持“奖优、治庸、罚劣”的原则；坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。
二、组织机构和主要职责市人大绩效考评工作在市人大常委会党组的领导下进行。
成立市人大常委会机关绩效管理工作领导小组，负责研究、组织、协调绩效考评的重大工作。
领导小组下设绩效考评工作办公室，具体负责绩效评估的方案制定、任务分解、组织实施等日常协调和督促检查工作。
各工作委员会负责人为机关工委绩效管理工作第一责任人，具体负责本工委的绩效管理的组织工作，以利于把握情况，推动工作，增强考评工作的针对性和有效性。
市人大常委会机关绩效考评工作领导小组：组长：xx副组长：xx成员：x主要职责：制定绩效考核指标体系和年度计划；组织开展绩效考核工作；审定绩效专项考核细则；研究和协调解决绩效考核工作中的重大问题。
领导小组下设办公室：主任：x副主任：x成员：x主要职责：负责人大机关绩效考核日常工作，对实施过程中存在的问题进行研究，提出相关意见和建议；组织汇总、评审绩效考核计划，加强日常监督检查，协调各工作委员会做好绩效考核各项基础工作；调查处理绩效投诉问题；承担领导小组交办的其他工作。
民主推荐选拔副股级干部工作方案
2018年民主推荐选拔副股级干部工作方案民主推荐选拔副股级干部工作方案为进一步深化我局干部人事制度改革，逐步形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《浙江省国家税务局系统民主推荐选拔任用干部暂行办法》(浙国税党［2007］89号和《XX市国家税务局关于进一步明确县(市)股级干部选拔任用有关事项的通知》（嘉国税人［2007］183号）文件精神，结合我局股级职位情况，市局党组研究决定在一般干部中民主推荐两名副股级领导干部，现就这次民主推荐工作提出如下工作方案。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照干部队伍建设革命化、年轻人、知识化、专业化的方针，坚持党管干部、德才兼备，任人唯贤，群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事等原则，不拘一格选用优秀干部，努力建设一支高素质的XX国税中层干部队伍，以适应我市国税事业不断改革发展的需要。
二、推荐范围和职位本次民主推荐副股级干部两名，在符合条件的一般干部中推荐选拔（职位非定向推荐）。
三、基本条件与资格推荐副股级干部职位的人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职基本条件和下列职位所需的资格。
1、具有大专以上文化程度；2、近二年年度考核中定为优秀或三年年度考核中定为称职以上等次；3、年龄男在45周岁以下（18年4月30日以后出生），女在40周岁以下（18年4月30日以后出生）。
4、有驻村指导员工作经历且表现优秀的人选。
四、工作程序与方法（一）制定并公布方案人教科会同监察室按照推荐的条件与资格等要求，对副股级人员进行资格审查，确定民主推荐预备人选，拟定实施方案，经局党组研究确定，召开系统中层干部会议，由局领导将本次开展民主推荐的职位、条件、程序、及有关纪律等情况说明，公布符合民主推荐条件的人员。
（二）开展民主推荐民主推荐以无记名投票的方式进行，按职位以1：1的比例进行无记名推荐，参加民主推荐投票的人员范围：市局全体中层以上干部。
干部考核 以“积分”论英雄
干部考核以“积分”论英雄作者：余娜来源：《四川党的建设》2018年第11期新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。
近日，由中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。
要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
去年4月，赵冀川、付霞等人通过考调进入绵阳涪城区委组织部。
当年11月组织部中层竞聘，二人作为普通科员分别竞聘成为股长，同时多位新同志晋升为副股长。
如此短的时间，晋升如此之快，凭的是什么？“凭的是真本事，有实实在在的积分作参考。
”涪城区委组织部副部长王琳玲坦言，大胆任用年轻干部的前提，是有科学的干部考核制度作基础。
在区委组织部探索实施干部职工积分管理一年的基础上，经过涪城区委组织部、区目督办等部门数十次调研、讨论，今年4月1日，涪城区正式印发《涪城区干部职工积分管理制度（试行）》的通知，通过构建激励和约束并重的可考评、可量化的干部职工积分管理评价体系，力求多渠道、多层次、多角度精准识别干部，进一步鲜明崇尚实绩的工作导向、用人导向，着力调动全区广大干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性，营造更为浓厚的创先争优氛围。
积分管理营造良好干事创业氛围干部考核是对干部在过去一段时间内所表现的德能勤绩廉方面做出的评价，其评价结果是干部选拔任用的重要依据。
考核的内容方式，往往决定着一个地方领导班子和领导干部工作的努力方向。
但是，过去不少地方重年底轻日常，重一次性考核，轻一贯性考核。
不少干部坦言，“年底考核时间短暂，其实很难考准考实。
”“没有日常具体的量化指标，评价往往带有主观性，无法保证公平公正。
”“我们通过干部职工积分管理制度，具体设置积分项目，量化干部工作，以打分的形式客观体现干部的工作量和贡献大小。
乐清市人民政府办公室关于开展2018年度法治政府建设考核评价工作的通知-乐政办发〔2018〕43号
乐清市人民政府办公室关于开展2018年度法治政府建设考核评价工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------乐清市人民政府办公室关于开展2018年度法治政府建设考核评价工作的通知乐政办发〔2018〕43号各乡镇人民政府、街道办事处，市政府直属各单位：根据《温州市法治政府建设工作领导小组办公室关于开展2018年度法治政府建设考核评价工作的通知》（温法建领办〔2018〕59号）要求，经市政府研究，决定开展2018年度法治政府建设考核评价工作，现将有关事项通知如下：一、考核对象各乡镇人民政府（街道办事处）、有关单位（详见附件1）。
二、考核内容（详见附件2）。
2018年度法治政府建设工作考核的主要内容为《法治政府建设考核评价指标及评分标准》三、考核方式步骤（一）自查自评。
2018年11月30日前，各乡镇人民政府（街道办事处）、有关单位对照《法治政府建设考核评价指标及评分标准》开展年度法治政府建设工作自查自评，并以正式文件形式（附电子文档）向市法治政府建设工作领导小组办公室（设在市政府法制办，联系人：孔谢珊，联系电话：152****6668，市府网短号：556668，电子邮箱：****************）报送2018年度法治政府建设工作总结和2019年度工作思路以及考核相关台账。
（二）全面评查。
2018年12月上旬，市政府法制办结合各单位日常工作情况，对各单位上报的材料进行综合考评，并视情况进行抽查。
（三）综合评定。
2018年12月中下旬，市法治政府建设工作领导小组根据综合考评情况，确定年度考核评价结果，并对年度考核评价结果进行排名，予以通报。
2018-2019-本次干部推荐考察工作的具体要求和安排,讲话-word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 本次干部推荐考察工作的具体要求和安排,讲话篇一：在干部考察会议上的讲话在干部考察会议上的讲话（供组长参考）同志们：今天我们在全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的具体情况，做出客观、公正、正确的评价，这是落实党管干部原则，加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方法和举措。
认真做好这项工作，对于营造公平、公正的用人环境，形成有利于科学发展的用人导向，调动和激发全体干部的工作积极性，推动劳教、戒毒和工读学校工作全面发展具有十分重要的意义。
希望在座的同志们一定要客观公正、实事求是地参与这次考察，坚持党性原则，坚持干部标准，坚持德才兼备、以德为先的要求衡量评价干部。
考察中要注意以下几点：一是要提高认识，认真对待。
干部考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。
考察中，无论是考察对象，还是参加考察的其他同志，都要认清考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度，认真参与这次干部考察。
二是要坚持标准、注重实绩。
要坚持德才兼备、以德为先的原则，以事论人、以绩评人，既要看素质，又要看实绩，防止和纠正重才轻德以及重德轻才的现象。
通过考察，要真正把那些素质高、作风好、业务强、任劳任怨、群众基础好、具有较大发展潜力的优秀同志选拔出来。
三是要出以公心，实事求是。
希望在考察过程中，大家能认真思考、积极慎重、客观公正地评价考察对象，要跳出自己工作生活的小圈子，抛弃个人恩怨，着眼全局，客观公正地进行评价，不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部，要实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况，确保考察结果客观、真实、全面。
同志们，营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓宽视野，准确识别干部，正确评价干部。
年度考核工作方案(2018年)
永州市零陵区教育系统2018年度考核工作方案根据零区核发[2019]1号通知的有关要求，结合我区教育系统的实际，为做好我区教育系统2018年度考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核的范围对象、内容标准及优秀等次比例（一）年度考核的范围、对象及内容：参加年度考核的范围、对象是全区教育系统的全体教职员工，考核的内容为德、能、勤、绩、廉，重点是考核工作实绩。
（二）考核的标准应明确具体不同专业，不同职务，不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求，能量化的，应实行量化计分。
（三）考核的等次：事业单位的考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（四）考核优秀等次的比例1、年度绩效奖优秀的单位按参加考核人数的15%计算。
2、年度绩效奖良好和合格的单位按参加考核人数的12%计算。
3、年度绩效奖不合格的单位按参加考核人数的8%计算。
4、根据《零陵区中小学教学质量评价及奖惩办法》，2018年单科教学质量第一名获得的个人，在不违背其它“一票否决”的前提下，当年进入考核自然“优秀”。
二、考核方法、分工与程序（一）考核的方法：对工作人员进行年度考核采取个人述职与组织考评相结合，师德表现差的一票否决，定为不合格。
领导审定与群众评议相结合，平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方法，一级考一级，分层次进行（学校应按高、中、初级专业技术合格、待评和工人分级进行）。
（二）考核分工：城区中学校长、教育组长由教育局统一组织考核，优秀人员控制在4人以内，农村中小学校长由教育组组织考核，教育组人员与校长一起考核，优秀人数控制在15%以内。
城区小学校长由城区教管站组织考核，优秀人员控制在4人以内，其他工作人员由本单位主要负责人组织考核。
对因患病、出差等原因未能参加考核的工作人员，要及时补办考核。
（三）考核程序：组织考核前，各单位要按规定的优秀等次比例，向教育局职改办报批优秀指标。
1、个人总结：被考核人对自己一年来的德、能、勤、绩的主要情况进行个人总结，自我评定考核等次，并填写好《年度考核登记表》。
干部选拔任用工作情况报告3篇
干部选拔任用工作情况报告3篇干部选拔任用工作情况报告3篇篇一2018 年，我镇党委始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”，以提高选人用人公信度为目标，坚持“五个严禁”“十七个不准”“五个一律”，以及县里有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
一、选拔任用干部基本情况（一）提拨使用干部情况2018 年，我镇XXX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长、XX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长。
（二）任免干部情况2018 年，根据工作需要，镇党政联席会议研究决定，XXX 任XX 镇党政办主任，免去XX 镇团委书记职务；XXX任XX 镇团委书记职务；XXX 任XX 镇统战部部长；XXX任XX 镇计生办第一副主任；XXX 任XX 镇党政办副主任。
（三）干部试用期转正情况2018 年，我镇无干部试用期满转正情况。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况（一）重点抓好选拨任用干部四项监督制度的学习宣传和贯彻落实。
一是组织学习并测试：召开全体班子成员、全体镇干和镇直单位主要领导会议，全文传达了四项监督制度，并发放测试题进行测试。
共计收回答卷X 份。
二是致函提醒：由办公室向镇党委班子成员、全体镇干及镇直各单位主要负责人致函，共计发函X 份并全文附上四项监督制度，提醒加强学习，告知举报方式。
（二）积极开展干部人事政策法规学习宣传。
采取多种形式宣传选拔任用干部有关法规。
一是充分利用每周一的周例时间，学习宣传选拔任用干部有关法规知识，营造良好舆论氛围。
二是开展了警示教育，组织学习了上级纪委监察部门、组织部门发布的违规违纪用人典型案件的通报，提高贯彻落实干部工作法规的自觉性和坚定性。
三是积极参加上级组织部组织的培训和相关重点活动，不断掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关法规奠定基础。
2018领导干部年度考核总结
领导干部年度考核总结
我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工作。
做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。
一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质
书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。
努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央保持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。
同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑。
并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。
希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。
二、脚踏实地，认真做好本职工作
我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清
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2018年领导干部考核工作方案
为全面、真实、准确地考核了解试用期满科级领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，根据《党政领导干部选拔任用条例》规定制定具体实施方案如下：一、考察对象
截止xxx年xxx月试用期满领导干部，共xxx人。
二、方法步骤
对试用期满科级领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现进行全面考核。
考察采取民主测评、个别谈话、征求意见等方法进行。
1、通知考核对象撰写试用期满工作总结
通知考察对象撰写试用期满工作总结。
试用期满工作总结的内容由四部分构成：
a、政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现情况；
b、试用期内履行岗位职责和任务的情况，个人的主要工作实绩；
c、思想作风建设及廉政建设方面的情况；
d、考核对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的主要问题及原因分析。
试用期满工作总结的字数控制在2000字以内。
2、民主测评和征求意见
考核组在考核对象的所在单位召开干部职工大会，对考核对象进行民主测评和征求意见。
县直单位为本单位机关全体人员、下属单位主要负责人。
3、个别谈话
个别谈话时除了解掌握考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现外，同时了解其八小时外社交圈、生活圈等情况。
谈话对象为本单位部分班子成员（单位人数少的，谈话对象为本单位全体干部职工）及考核组认为需要谈话的其他有关人员。
4、征求意见
分别就考核对象本人遵守党风廉政建设规定的情况、综合治理、计划生育等有关情况征求县纪委（监察局）、县综治办、县计生委等部门的意见，填报《征求有关单位意见表》。
5、汇总考核情况
考核组通过集体讨论，客观公正地综合考核情况，撰写考核材料。
考核材料应当
写实、准确、精练。
反映干部的特点要鲜明，不足要写实、写具体，不能雷同和模式化。
对不宜写入考核材料的有关情况和问题，可以另附材料说明。
6、考核汇报
汇报时，考核组要对考核对象进行客观公正地评价。
对群众有反映又一时难以查实的问题，要在考核汇报时反映出来。
三、考核时间
xxxx年x月x日至x日。
四、考核组人员构成
考核工作在县委的领导下进行，县委组织部具体组织实施。
共分为2个考核组。
五、几点要求
1、考核组的同志要以强烈的事业心和高度的工作责任感，按要求及时完成考核工作任务，确保考察质量。
2、考核组必须坚持原则，公道正派，实事求是，全面、准确、客观地评价干部。
3、考核组的同志要严格执行《八项规定》、组织人事工作纪律和《廉政准则》，严守组织人事秘密，不准跑风漏气，做到廉洁从政。