“保险基础知识”题库解析-12

“保险基础知识”题库解析<12>

2016-06-29

选择题

1、构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的（B）

A、经济关系

B、雇佣合同关系

C、保险合同关系

D、权利义务关系

【解析】构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的雇佣合同关系，只有雇主才有解雇雇员的权利，雇员有义务听从

雇主的管理从事业务工作，这种权利与义务均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。见教材第七章第四节140页。

2、雇主责任保险的被保险人是（A）

A、雇主

B、雇员

C、雇员受益人

D、雇主受益人

【解析】雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致导致伤、残、死亡或患有职业有关的职

业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。见教材第七章第四节140页。

3、职业责任保险承保各种专业技术人员因工作上的疏忽或过失造成他人的人身

伤害或财产损失的（D）

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济赔偿责任

【解析】职业责任保险的概念，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有职业有关的

职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险，见教材第144页。

4、职业责任保险是以各类专业技术人员的职业责任为承保风险的责任保险。下列适合投保职业责任保险的是（B）

A、国家公务人员

B、合伙制会计师

C、私营饭店经理

D、私立学校校长

【解析】考察职业责任保险种类，有医疗职业责任保险、律师责任保险、会计师责任保险、建筑、工程技术人员责任保险等，教材第七章第五节144-145页。

5、人身保险按照保险责任分为（ACD）

A、人寿保险

B、个人保险

C、意外伤害保险

D、健康保险

【解析】考察人身保险分类，按照保险责任分为人寿保险、意外伤害保险、健康保险，见教材149页人身保险分类。

判断题

1、因为雇员与雇主存在雇佣合同关系，所以无论何种原因雇员发生人身伤害，雇主均应负经济赔偿责任。（×）

【解析】知识点，雇主所承担的对雇员的责任范围均将被保险人的故意行为列为除外，见教材140页。

2、雇主责任保险的费率制定以工种与行业为依据，同时还应当参考赔偿限额。（√）

【解析】雇主责任保险的费率一般根据一定的风险归类确定不同行业。

3、雇主责任保险保险人承担赔偿责任的基础是赔偿额度是否超限额。（×）

【解析】受害人与被保险人的雇佣关系的认定，是雇主责任保险保险人承担赔偿责任的基础。见教材141页雇主责任保险的赔偿。

4、职业责任保险的承保方式有两种，分为以索赔为基础的承保方式和以事故发生为基础的承保方式。（√）

【解析】知识点是职业责任保险的承保方式，见教材143页。

5、职业责任保险的主要险种可以分为，医疗职业责任保险，律师责任保险，会计师责任保险，建筑、工程技术人员责任保险等。（√）

【解析】知识点—职业责任保险的主要险种，见教材144-145页。

6、人身保险中的损失均摊是指将少数人的损失由多数人承担（均摊）。（×）【解析】保险学中的损失均摊是指将少数人的损失由多数人承担（均摊），而人身保险中的损失均摊有其特殊含义。人寿保险多采用均衡保费代替年年更新的自然保费，均衡保费在早期高于自然保费，晚期低于自然保费，即是用年轻时多交部分弥补年老时少交的部分，将死亡风险造成的损失均匀地分摊于整个保险期间，使人寿保险具有与其他保险不同的特性。见教材148页。