时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合同法操作指南
时代光华网络学习课程答案(100分)：这样才叫职业化
时代光华网络学习课程答案（100分）：这样才叫职业化单选题1.行政权力重点体现在下面哪几个方面：（）回答：正确1. A 批准请假、财务报销、工作安排2. B 批准请假、生产安全、工作安排3. C 批准请假、生产安全、研究调研4. D 生产安全、质量第一、工作安排2.真正能够让员工信服听从命令依靠的三项权力是：（）回答：正确1. A 处罚权力、奖励权力和道德权力2. B 奖励权力、专家权力和行政权力3. C 信息权力、专家权力和道德权力4. D 处罚权力、专家权力和行政权力3.鼓励员工向下看，不要向上看。
意思是要员工：（）回答：正确1. A 去对比这些人能够在工作中找到满足感2. B 明白别人在看你的时候会提更高的要求3. C 歧视比自己级别低的人4. D 去对比这些人能够在工作中找成就感4.往往能够起到意想不到的重大作用的是：（）回答：正确1. A 第一个钱包2. B 第一、二个钱包3. C 第三个钱包4. D 第二个钱包5.对核心人才的管理办法首先是要给他“三子”是指：（）回答：正确1. A 最足的面子，最厚的票子，最好的差事2. B 最足的面子，最厚的票子，最好的位子3. C 最足的差事，最厚的票子，最好的班子4. D 最足的差事，最厚的衣服，最好的班子6.公司高层不会录用一个没有梦想没有野心的管理者，职场上的人要有为事业而奋斗终生的思想准备，职业经理人的最高境界就是：（）回答：正确1. A 成为企业的伙伴2. B 成为企业的盟友3. C 成为企业的股东4. D 成为企业的朋友7.在工作中看电影，在电影中看工作；让娱乐多一分思考，让工作多一分精彩。
影得学习法最大的好处是：（）回答：正确1. A 省时省力2. B 生动鲜活3. C 差异性大4. D 效率高8.在职业化方面达到100分的水准，员工需要的修炼是：（）回答：正确1. A 坚守职责，忍辱负重2. B 信念坚定，捍卫原则3. C 讲求方法，超出期望4. D 服从命令，做事专注9.四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，第三项修炼讲求方法，超出期望的故事人物就是：（）回答：正确1. A 许三多2. B 安迪3. C 马小帅4. D 阿甘10.员工在职业化方面，要做到80分的第二项修炼应该记住的两个词是：（）回答：正确1. A 恩推创新，心态平稳2. B 讲求实效，坚定自我3. C 荣辱不惊，以直报怨4. D 服务领导，勇于创新11.跟你所在的功能工作位置没有任何关系，而跟领导的专业水准、为人处事风格相关的权力是：（）回答：正确1. A 信息权力、专家权力和道德权力2. B 行政权力、信息权力和奖励权力3. C 信息权力、行政权力和处罚权力4. D 行政权力、专家权力和奖励权力12.鼓励员工向外看，不要向内看就是要你去看别人是怎样评价自己的公司，别人是怎么看待自己工作的这个职位。
时代光华企业应对新《劳动合同法》的个策略试题
单选题正确1. 在工作当中，最容易出现的歧视是:正确2. 劳动合同签订以后的鉴证是1. 「A 契约原则2.厂B 行政原则 3. 厂C 法律规定5.左D 自愿原则 正确3.2008年两会期间政协委员张茵有「 1. 厂 A 关于固定期限合同问题A 种族歧视B 性别歧视C 学历歧视D 信仰歧视个提案就是:6. C关于无固定期限合同的问题3. 「D关于《劳动合同法》的问题正确4.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是:1. r A劳动条件2. 「B职业危害防护3. 「C休息休假7. '* D培训条款正确A5•《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过:A两个月B三个月C六个月D十二个月正确6.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由1. 「A年龄决定的2. r B资历决定的10.C在企业工作年限决定的3. 厂D对企业的贡献决定的正确7.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业:1. r A提高管理水平2. r B加大管理力度11.冷C增加管理成本3. r D理顺管理程序正确8•《劳动合同法》立法的原则是重点保护:1. 厂A新兴企业2. 厂B高端劳动者12. D低端劳动者正确9.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：r A学历歧视1.13. 忖B性别歧视2. r C职称歧视r D成绩歧视3.正确10.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：r A公民人身自由权1.2. r B自由择业权14. P C就业机会的均等权3. r D劳动就业权正确11.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：1. 「A期限劳动合同2. C B无固定期限劳动合同15. Q C固定期限劳动合同3. C D协约劳动合同正确12.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是:1. 「A补充保险条款2. 厂B培训条款3. C福利待遇条款16. & D工作地点正确13.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是:1. r A不得超过一个月2. r B不得超过两个月3. r C不得超过三个月。
考试题新劳动合同法操作指南
考试题新劳动合同法操作指南随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。
为了更好地保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，我国制定了新的劳动合同法。
新劳动合同法自2013年7月1日起施行，对原有劳动合同法进行了较大幅度的修改和完善。
为了帮助广大用人单位和劳动者更好地理解和运用新劳动合同法，本文将从以下几个方面对新劳动合同法的操作指南进行详细解读。
一、新劳动合同法的基本原则1. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵守宪法、法律、法规的规定。
2. 公平原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵循公平、公正、公开的原则。
3. 自愿原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当体现劳动者与用人单位的自愿。
4. 平等原则：劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，地位平等。
5. 协商一致原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当通过协商一致的方式进行。
6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当保护劳动者的合法权益。
二、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的时间：用人单位与劳动者应当在劳动者开始工作前订立书面劳动合同。
2. 订立劳动合同的当事人：用人单位与劳动者为订立劳动合同的当事人。
3. 订立劳动合同的内容：劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
4. 订立劳动合同的方式：劳动合同应当以书面形式订立，并经用人单位和劳动者签字或者盖章生效。
三、劳动合同的履行1. 履行劳动合同的原则：用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定，诚实守信，公平公正地履行劳动合同。
2. 履行劳动合同的内容：用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者权益；劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律。
时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合同法操作指南
时代光华网络学习课程答案（100分）：学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D 以上都包括2.劳动合同的特点是什么？回答：正确1. A 劳动合同具有人身性2. B 劳动合同具有隶属性3. C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊4. D 以上答案都包括3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？回答：正确1. A 增加复杂性2. B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性3. C 劳动力的折旧4. D 以上答案都包括4.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定? 回答：正确1. A 有关劳动报酬2. B 有关工作时间3. C 有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括5.员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 以上答案都不正确6.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端? 回答：正确1. A 短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括7.一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：回答：正确1. A 以完成单项工作任务为期限的劳动合同2. B 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同3. C 因季节原因临时用工的劳动合同4. D 以上答案都包括8.职工有下列情形不应当认定为工伤：回答：正确1. A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2. B 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的3. C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4. D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: 回答：正确1. A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4. D 以上答案都包括10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：回答：正确1. A 在试用期间被证明不符合录用条件的2. B 严重违反用人单位的规章制度的3. C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4. D 以上答案都包括11.裁减人员时，应当优先留用下列人员：回答：正确1. A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2. B 与本单位订立无固定期限劳动合同的3. C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4. D 以上答案都包括12.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：回答：正确1. A 劳动合同期满的2. B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3. C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4. D 以上答案都包括13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：回答：正确1. A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2. B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的3. C 女职工在孕期、产假、哺乳期内的4. D 以上答案都包括14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是: 回答：正确1. A 对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段2. B 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3. C 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本4. D 以上说法都正确15.非全日制用工的优点主要有哪些? 回答：正确1. A 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些2. B 非全日制用工时间很精确，按小时计酬3. C 企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金4. D 以上答案都包括。
新劳动合同法操作指南光华平台考试答案
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载新劳动合同法操作指南光华平台考试答案甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________单选题1:下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A厂劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B厂用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C r连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D " 以上都包括2:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？回答：正确1. A厂有关劳动报酬2. B厂有关工作时间3. C厂有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括3:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：回答：正确1. A 益他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业C ……2. B 工资待遇低r ……3. C 思想激进，不满刚开就业时的工作r ………4. D 以上答案都包括4:员工频繁跳槽，损失最大的是：回答：正确r 一―1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 「以上答案都不正确5:劳动合同一般不必备以下那个条款：回答：正确1. A厂工作内容和工作地点2. B r劳动合同期限3. C *试用期限4. D ' 社会保险6:劳动合同一般包括哪几种期限？回答：正确1. A厂固定期限劳动合同2. B r无固定期限劳动合同3. C r以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. D ' 以上答案都包括7:企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端？回答：正确1. A厂短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B厂短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C r确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括8:以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同：回答：正确1. A厂用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B厂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的荷-……一........ —…3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位r —4. D 以上答案都包括。
新劳动合同法操作指南
试卷满分：10
一.单项选择题（每小题1.0分,共10分）
1.《劳动合同法》正式实施后将被废除的法律法规是：
A.《劳动法》
B.《北京市劳动合同规定》
C.《劳动基准法》
D.《劳动争议处理法》
正确答案：B；
自己得分：1.0
教师评述：
2.用人单位与劳动者约定工资条款的时候，可以把工资约定在：
教师评述：
6.劳动合同具有：
A.附属性
B.人身性
C.随意性
D.可任意变更性
正确答案：B；
自己得分：0.0
教师评述：
7.我国在制定《劳动合同法》的时候，给予双方当事人之间的权利分配：
A.向用人单位一方倾斜
B.基本上是平等的
C.向劳动者倾斜
D.未规定用人单位的权利
正确答案：B；
自己得分：0.0
教师评述：
8.《劳动合同法》是《劳动法》的：
A.母法
B.具有同等效力的法律
C.子法
D.部门法
正确答案：C；
自己得分：1.0
教师评述：
9.创造了我国立法历史上征集意见最多的法律是：
A.《劳动合同法》
B.《宪法》
C.《物权法》
D.《民法通则》
正确答案：A；
自己得分：1.0
教师评述：
10.我国在制定《劳动合同法》的过程中使用了：
A.倾斜性立法技术
B.平衡性立法技术
C.衡平性立法技术
D.强制性立法技术
正确答案：A；
自己得分劳动合同是在什么干预下的意思自治：
A.国家
B.用人单位
C.工会
D.法院
正确答案：A；
自己得分：1.0
时代光华--劳动争议的预防与应对方法试题答案1
单选题正确1.现阶段劳动争议的特点不包括：1. A 数量增长快2. B 类型变化多3. C 单位败诉率低4. D 处理难度大正确2.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：1. A 给员工进行特殊的培训2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议3. C 限制员工离职4. D 为员工提供一定承诺正确3.产生劳动争议的原因最重要的是：1. A 国家劳动立法方面的原因2. B 用人单位方面的原因3. C 执法方面的原因4. D 劳动者方面的原因正确4.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：1. A 10%2. B 20%3. C 30%4. D 50%正确5.工伤问题的争议的核心是：1. A 工伤问题的确定2. B 工伤争议的解决3. C 工伤的认定4. D 工伤问题的处理正确D6.法院的诉讼时效：1. A 30天2.3. C 1年4. D 2年正确7.当前劳动立法、执法的现状是：1. A 偏、乱、高、同、变2. B 偏、乱、低、同、变3. C 偏、乱、低、异、变4. D 偏、乱、高、异、变正确8.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：1. A 企业的规章制度2. B 法律依据3. C 合同协议类文件4. D 国家的法律、法规、政策正确9.劳动合同的变更：1. A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定2. B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效3. C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效4. D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效正确10.劳动报酬的争议中，最主要的是：1. A 工资多少引发的争议2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议3. C 奖金多少引发的争议4. D 待遇多少引发的争议正确11.下列属于特殊工时制的是：1. A 不定时工时制2. B 定时工时制3. C 倒班工时制4. D 标准工时制正确12.工伤的认定遵循：1. A 事先约定原则2. B 无过错原则3. C 规章制度原则4. D 合同约定原则正确13.三期女工裁员的条件是：1. A 经济性裁员2. B 旷工3. C 公司严重亏损、资不抵债4. D 公司濒临破产正确14.员工怀孕后，劳动合同：1. A 自动顺延2. B 重新签订3. C 根据员工需要4. D 根据用人单位情况确定正确15.用好程序不包括：1. A 仲裁时效2. B 主体资格3. C 争议类型4. D 证据收集。
时代光华《企业劳动关系17问》课后答案
时代光华《企业劳动关系17问》课后答案关闭•课前测试••课程学习••课程评估••课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中，符合我国法律规定的是：√A对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同正确答案： D2. 关于企业与员工签订的保密协议，下列说法错误的是：√A协议中应清楚界定商业机密的内容B协议中应明确约定员工禁止的行为C协议中应避免设定保守机密的期限D协议中必须清楚规定应支付员工保密费3. 我国法律明确规定，同时满足三个条件的信息或技术属于商业机密，这三个条件不包括：√A必须是企业独享的专利B企业采取了保护措施加以保护的C能给企业带来经济利益的D不能被公众所知悉正确答案： A4. 2010年以后，受理员工社会保险缴纳争议案件的是：√A劳动争议仲裁委员会B人民法院C人民检察院D劳动监察大队正确答案： D5. 从法律上讲，缴纳社保是一个由三方当事人组成的法律关系。
其中，“三方当事人”不包括：√ArrayA企业ArrayB员工ArrayC劳动监察部门ArrayD社保经办机构正确答案： C判断题6. 从法律的角度来说，员工陪客户喝酒死亡，尽管不属于工伤，但可视同工伤。
此种说法：√正确错误7. 对于不辞而别的员工，如果企业联系不上，就无法单方解除劳动合同。
此种说法：√正确错误正确答案：错误8. 当员工不能胜任本职工作时，企业可以单方面调整工作岗位，而不用征得员工的同意。
此种说法：√正确错误正确答案：正确9. 员工从事第二职业或兼职的，企业都可以与其解除劳动合同。
此种说法：√正确错误正确答案：错误10. 我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。
时代光华网络学习课程答案(100分)：如何快速选对人
时代光华网络学习课程答案(100分)：如何快速选对人时代光华网络学习课程答案（100分）：如何快速选对人单选题1.指导招聘选人工作的主旨是：回答：正确1.A 以人为本2.B 适时为合适岗位找到合适人选3.C 为企业带来巨大经济效益4.D 以德为先2.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是：回答：正确1.A 考试法2.B 资料分析法3.C 统筹法4.D 行为面试法3.招聘一个人就是：回答：正确1.A 实现个人学有所用2.B 实现个人用有所长3.C 实现岗位满员4.D 实现职位高绩效4.胜任素质模型中起关键作用的是：回答：正确1.A 领导力素质1.2.B 方向3.C 前提4.D 目的9.标志着胜任素质模型运动开端的文章是：回答：正确1.A 《大国崛起》2.B 《人才素质测量》3.C 《领导科学》4.D 《测量胜任特征而非智力》10.人力资源总监这个职位的关键能力是：回答：正确1.A 领导能力2.B 组织能力3.C 人际的理解力4.D 决断能力11.通过一份结构化的问卷对应聘者进行面试是：回答：正确1.A 行为面试2.B 公文框测试3.C 情景模拟4.D 非结构化面试12.招聘职位说明书中属于岗位职责范围的是：回答：正确1.A 学历2.B 工作年限3.C 职位名称4.D 工作经历13.制定人力资源管理政策和制度的出发点是：回答：正确1.A 品德修养理念2.B 能力水平理念3.C 业绩效益理念4.D 尊重的理念14.下列不属于心理测评方法的是：回答：正确1.A 纸笔测验2.B 面试法3.C 投射测验4.D 仪器测量法15.基础管理最重要的就是：回答：正确1.A 成本价格管理2.B 人力资源管理3.C 物力资源管理4.D 能源资源管理。
时代光华网络学习课程答案(100分)：基于胜任力的面试技术
时代光华网络学习课程答案（100分）：学习课程：基于胜任力的面试技术单选题1.下面对考察综合能力理解不正确的是( ) 回答：正确1. A 招聘时要去揣摩别人的综合素质2. B 面试时把握综合能力的意义就不大3. C 综合能力是一种通用的能力4. D 综合能力不错，并不意味着工作能力不错2.下面哪些行为没有体现开拓创新型文化( ) 回答：正确1. A 企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。
2. B 项目失败了，大家能够相互鼓励3. C 产品有了创新，大家互相祝贺，互相勉励4. D 将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新3.最经济的判断履历真实性的做法是( ) 回答：正确1. A 派人调查2. B 自己调查3. C 追问细节4. D 以上都不正确4.在进行面试访谈时，应该在什么时候打断( ) 回答：正确1. A 当我们发现他离题万里的时候2. B 当我们发现他所问非所答的时候3. C 当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候4. D 以上都包括5.下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化( ) 回答：正确1. A 工作起来感觉跟亲人在一起2. B 一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺3. C 某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰4. D 某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款6.面试在职人员时，重点考察的是( ) 回答：正确1. A 工作经历2. B 工作经验3. C 工作年限4. D 工作职务7.在招聘面试时，品行考核中的关键是( ) 回答：正确1. A 面试态度2. B 积极性3. C 真实4. D 信任度8.下面哪些行为体现了成就取向( ) 回答：正确1. A 喜欢挑战，对一些新的任务比较感兴趣2. B 喜欢超越以往3. C 喜欢做得比别人卓越4. D 以上全都是9.中国人离职的主要原因是( ) 回答：正确1. A 跟同事的关系不好2. B 不适合企业的文化氛围3. C 事业发展上没有空间4. D 以上都不是10.分析能力强体现在哪些方面( ) 回答：正确1. A 能够看出别人没有看出的隐患2. B 能谈到别人没有想到的某种联系3. C 一上来就能抓住别人抓不住的重点4. D 以上全部都是11.对积极的心态理解有误的一项是( ) 回答：正确1. A 不管是管理者还是员工,都要有积极的心态2. B 积极和主动相等同3. C 主动的人不一定积极4. D 积极的人不一定主动12.哪个不属于面试初选的硬性指标( ) 回答：正确1. A 学历2. B 经验3. C 人脉4. D 必备技能13.掌握行为事件访谈法的前提是( ) 回答：正确1. A 用现在的行为来预测将来的行为2. B 用过去的行为来预测将来的行为，在相似情景下人往往会重复已经形成的行为3. C 用现在的态度来预测将来的行为4. D 以上全不正确14.女士在语言信息的传达方面的特点是( ) 回答：正确1. A 喜欢解决问题2. B 喜欢讲述问题3. C 对于结果比较在意4. D 以上都不是15.招聘面试的第二把尺子是( ) 回答：正确1. A 胜任能力2. B 渠道选择3. C 面试技术4. D 面试初选勤劳的蜜蜂有糖吃。
时代光华课程答案
时代光华课程答案【篇一：时代光华《如何呈现ppt》课后答案】页面切换到播放页面的快捷键是（）。
√ a bcd fn＋f5 shift＋f5 ctrl＋f5 alt＋f5正确答案： babcd fn ctrl shift alt正确答案： cabcd fn ctrl shift alt正确答案： b4. 如果想让复制的新圆与原来的圆处于水平或者垂直的位置，可以运用快捷键（）来实现。
√ abcd shift＋f5＋鼠标左键 ctrl＋f5＋鼠标左键 shift＋alt＋鼠标左键ctrl＋shift＋鼠标左键正确答案： d5. 目录最多建议不要超过（）条。
√a b c d 2.03.04.05.0 正确答案： d多选题6. 在工作中最常见的ppt类型为（）。
√abcd 展示型ppt 产品呈现型ppt ttt型ppt 述职汇报型ppt正确答案： a c dabcd f5 fn＋f5 shift＋f5 ctrl＋f5正确答案： a b8. 述职汇报型ppt，封底可以通过以下哪些方式让人眼前一亮。
√abcd 放著名景点图放“谢谢大家”的文字放具有含义的放名言名句正确答案： a c d9. 述职汇报建议采用以浅色背景为主的ppt模板，这是因为（）。
√a 汇报时间短，不容易产生疲劳b c d 让人有亲切感或轻松感突出显示符合有年长者的习惯正确答案： a b d10. 以深色背景为主的ppt模板适用于（）。
√abcd 述职汇报商务介绍商务展示商务谈判正确答案： b c d判断题11. 不对称型封面的标题一般放在黄金法则中眼睛的位置。
√正确错误正确答案：正确12. 对称型封面需要放一些亮点或者重点。
√正确错误正确答案：正确13. 无论ppt中目录有多少条，只用在前面出现一次目录就好。
√正确错误正确答案：错误14. 在将word快速转换成ppt之前，要先在word中设置好每章内容的层级。
√正确错误正确答案：正确 15. 我们年终在年底的时候经常用的ppt称为述职汇报型ppt。
时代光华满分答卷 劳动合同法解读
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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
√A 10年B 15年C 20年D 12年正确答案：B2. 《劳动合同法规定》，劳务派遣的员工不能超过企业用工总量的（）。
√A 0.05B 0.07C 0.1D 0.12正确答案：C3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）√A 1个月B 2个月C 3个月D 6个月正确答案：B多选题4. 以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金（）√A 员工严重违纪违规B 员工试用期解除劳动合同C 法定年龄退休的员工D 员工医疗期结束后，不能继续上班正确答案：A B C5. 制度的“三化原则”包括（）√A 合法化B 程序化C 人性化D 公示化正确答案：A B D6. 申请产前假的前提包括（）√A 工作许可B 本人申请C 单位批准D 单位强制正确答案：A B C判断题7. 《国务院关于职工工作时间的规定》中，每周工作六天是不合法的。
√正确错误正确答案：错误8. 同一位员工在同一家单位可以安排多次试用期。
√正确错误正确答案：错误9. 同工同酬，就是同等岗位，同等报酬。
√。
学习课程
团队沟通与冲突管理时代光华网络学习课程答案(100分)单选题1.有的人揭人家老底，将对方以前的错误拿出来做证据，这样的做法是非常不好的回答：正确1. A 是2. B 否2.讨论事情导致的冲突属于非理性冲突回答：正确1. A 是2. B 否3.别人说话，他就“嗯、啊、嗯、哈”的打马虎眼，这就是消极接收回答：正确1. A 是2. B 否4.工作准备不足，这是组织间造成冲突的最主要的潜在原因回答：正确1. A 是2. B 否5.有冲突的团队，才能更加健康回答：正确1. A 是2. B 否6.如果不去沟通，则团队就会变成团体，变成个体回答：正确1. A 是2. B 否7.沟通是要传递出信息的，这种信息只能是语言回答：正确1. A 是2. B 否8.在信息时代，如果不能快速地学习和相互传递知识，那么成员自身会被淘汰回答：正确1. A 是2. B 否9.以下对待冲突的态度不正确的是回答：正确1. A 在冲突中并不是去百分之百认同别人的价值观2. B 让对方有充足的时间表达不同的意见3. C 尊重对方4. D 表情和肢体语言的传导不必在意10.下列属于组织机构问题的是回答：正确1. A 组织的信息资源混乱2. B 组织没有确切的规范规定3. C 以上都包括4. D 以上都不正确11.组织中容易发生冲突的潜在原因不包括回答：正确1. A 情绪化2. B 资源或信息混乱3. C 有确切的规范规定4. D 组织结构不对12.关于沟通的说法正确的是回答：正确1. A 沟通是一个互动的过程2. B 沟通是一个双向的过程3. C 双方就看法达成一致的过程4. D 以上说法都正确13.沟通的侧重点是回答：正确1. A 达成一致2. B 双方互相告知3. C 一方告知另一方4. D 以上都不对14.企业的竞争优势体现在以下哪种能力上回答：正确1. A 知识管理文化2. B 知识的碰撞3. C 以上都正确4. D 以上都不对15.压力达到一定的程度时，皮球会反弹跳起来，肯定会产生斗气。
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时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合
同法操作指南
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
3. C ' 劳动力的折旧
4. D *以上答案都包括
4. 以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？回答：正确
1. A 有关劳动报酬
2. B 有关工作时间
3. C 有关劳动安全卫生
4. D * 以上答案都包括
5. 员工频繁跳槽，损失最大的是：回答：正确
1. A 员工自己
2. B * 用人单位
3. C 公司老板
4. D 以上答案都不正确
6. 企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端？回答：正确
1. A 短期的固定期限合同造成员工不稳定
2. B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁
3. C 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工
4. D ' 以上答案都包括
7. 一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任。