员工借调管理办法
公司人员借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员借调工作，提高人力资源利用率，确保借调工作的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和合法性。
第二章借调条件第四条人员借调应当符合以下条件：1. 借调双方均为公司正式员工；2. 借调双方部门领导同意；3. 借调人员具备相应的业务能力和工作经验；4. 借调期限一般为1-6个月，最长不超过1年；5. 借调人员原岗位工作不受影响。
第三章借调程序第五条借调申请：1. 借调人员所在部门提出借调申请，填写《人员借调申请表》；2. 借调人员所在部门领导审核同意后，报公司人力资源部审批。
第六条借调审批：1. 人力资源部收到借调申请后，对借调人员的资格、借调期限、借调原因等进行审核；2. 审核通过后，通知借调双方签订《人员借调协议》。
第七条借调协议：1. 《人员借调协议》应明确借调双方的权利和义务；2. 协议内容包括借调期限、工作内容、待遇、责任等；3. 协议签订后，双方各执一份。
第四章借调管理第八条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理。
第九条借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，原单位应继续履行相关福利待遇。
第十条借调期间，借调人员的工作表现、考核结果等纳入原单位考核体系。
第十一条借调期满后，借调人员应按照原单位规定办理相关手续。
第五章借调终止第十二条有下列情形之一的，借调协议可以终止：1. 借调人员因个人原因提出终止借调；2. 借调单位因工作需要提前终止借调；3. 借调人员因健康原因无法继续履行借调工作；4. 其他经借调双方协商一致的情况。
第十三条借调终止时，借调双方应按照《人员借调协议》的约定，办理相关手续。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第七章监督与考核第十六条公司人力资源部负责对借调工作进行监督，确保借调工作的顺利进行。
公司员工借用管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工借用行为，合理调配人力资源，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工借用应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照本规定执行。
第二章借用申请与审批第四条借用申请1. 员工因工作需要，确需借用其他部门或子公司员工时，应向所在部门负责人提出借用申请。
2. 借用申请应包括以下内容：（1）借用部门、借用岗位及借用原因；（2）借用人数、借用期限及借用员工的基本情况；（3）借用期间的工作职责及工作要求；（4）借用期间的人事关系及薪酬待遇。
第五条借用审批1. 所在部门负责人收到借用申请后，应进行初步审核，确保借用申请符合公司相关规定。
2. 部门负责人将借用申请提交至人力资源部门，由人力资源部门进行综合评估。
3. 人力资源部门在收到借用申请后，应在五个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请部门。
4. 经批准的借用申请，由人力资源部门统一办理借用手续。
第三章借用手续第六条办理借用手续1. 经批准的借用申请，由人力资源部门通知借用部门，办理以下手续：（1）签订借用协议，明确借用双方的权利和义务；（2）办理借用员工的入职手续，包括办理社保、公积金等；（3）调整借用员工的薪酬待遇，确保其在借用期间享有相应的权益。
2. 借用协议应包括以下内容：（1）借用双方的基本信息；（2）借用期限、工作地点、工作内容；（3）借用期间的薪酬待遇及福利；（4）借用双方的违约责任；（5）协议生效及终止条件。
第七条借用协议的终止1. 借用期限到期后，借用双方应按照协议约定办理终止手续。
2. 如有特殊情况，需延长借用期限的，借用部门应提前五个工作日向人力资源部门提出申请，经批准后方可延长。
3. 借用协议终止后，借用员工应返回原部门，人力资源部门应办理相关手续。
第四章借用期间的管理第八条借用员工的管理1. 借用员工在借用期间，应遵守借用部门的规章制度，服从借用部门的管理。
人员借调管理制度范本（3篇）
人员借调管理制度范本一、目的为了合理、高效地管理和调配人力资源，充分发挥人才的潜力，提高工作效率和职工的积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位内各部门之间的人员借调。
三、借调条件1. 借调方申请借调人员需符合以下条件：(1) 具备相应的工作经验和业务能力；(2) 对借调工作有一定的了解和适应能力；(3) 借调期间不影响原单位的正常工作开展。
2. 被借调人员的条件：(1) 同意借调并具备相应的工作经验和业务能力；(2) 借调期间能够完成原单位的工作任务。
四、借调程序1. 借调方向上级部门申请借调人员，提出借调的理由和期限。
2. 借调方上级部门审批并决定是否同意借调，如同意，批准借调人员。
3. 借调人员与原单位和借调单位签订借调协议，明确双方的权责和工作任务。
4. 借调期满，借调人员返回原单位。
五、借调期限借调人员的期限由借调方提出，经上级部门批准后确定，原则上不超过一年。
六、借调期间的权责1. 借调人员在借调期间享有与原单位职工相同的权益，包括工资福利、休假等。
2. 借调人员在借调期间须按照借调单位的工作安排和要求完成工作任务。
3. 借调人员在借调期间应当遵守借调单位的规章制度和工作纪律。
七、借调后的评估和奖惩1. 借调期满后，借调单位和原单位要对借调人员的工作情况进行评估，如有表现优秀者可予奖励，如有工作不称职者可予处罚。
2. 借调单位和原单位可以根据借调人员的工作表现，决定是否延长借调期限或调整归属。
八、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需经相关部门批准后方可生效。
以上为人员借调管理制度范文，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
人员借调管理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强人员借调的管理，确保借调人员的工作效率和工作质量，保证组织的正常运转，特制定本制度。
第二条人员借调是指根据组织的工作需要，调动机关内部人员到其他部门、单位或机构工作，并和所借调的部门、单位或机构签订工作协议，按照协议的约定进行工作。
人员借调管理制度模版（4篇）
人员借调管理制度模版第一章总则第一条为规范和统一本单位内部人员借调的程序和方式，确保借调工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部人员的借调工作。
第三条本制度的适用范围包括人员借调的种类、借调的条件和程序、借调期限、借调期间工资待遇、借调后工作调整等。
第二章人员借调种类第四条人员借调主要分为内部借调和外部借调两种。
1. 内部借调：指本单位内部人员在一定期限内调职到其他职务或岗位的借调。
2. 外部借调：指本单位人员和其他单位人员之间的借调。
第三章人员借调的条件第五条人员借调的条件包括：1. 符合借调岗位的条件和能力要求；2. 原单位同意借调；3. 借调单位同意借调；4. 面试并通过借调单位的借调面试；5. 签订借调协议；6. 履行借调期间的各项义务。
第六条人员借调的条件根据具体岗位和岗位要求而定，由借调单位提出具体要求，借调人员根据要求提供相关材料，原单位通过审核后进行借调。
第四章人员借调程序第七条人员借调的程序包括：1. 借调申请：借调单位根据岗位需求提出借调申请；2. 审批：原单位对借调申请进行审批；3. 面试：借调单位组织面试；4. 签订借调协议：借调人员和两个单位签订借调协议；5. 报批：借调单位将借调文件报批上级单位；6. 借调生效：上级单位批准借调，借调生效。
第八条借调申请应包括借调单位、借调人员的基本情况，借调岗位的要求和借调期限等。
第九条借调审批的审核主要包括借调单位的意见和建议、原单位的同意和核准、职称晋升和职衔评聘等。
第十条面试主要以借调岗位要求为依据进行，候选人根据面试结果确定是否通过借调。
第十一条签订借调协议应明确借调单位、借调人员的权责、借调期限、借调期间待遇等。
第十二条借调文件应包括借调单位意见、借调协议、借调申请材料等。
第五章借调期限第十三条人员借调期限根据具体借调岗位的需要而定，最长不超过2年。
第六章借调期间工资待遇第十四条借调期间，借调人员可以享受借调单位相应的岗位工资待遇，待遇应明确在借调协议中。
人员借调管理制度范文(三篇)
人员借调管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理人员借调，保证借调双方的权益和利益，制定本人员借调管理制度。
第二条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。
第三条人员借调应当遵守国家有关法律法规和组织单位的规定，确保工作秩序和人员利益的统一。
第四条人员借调工作由组织单位的人事部门负责实施，协调各相关部门的配合。
第五条本制度适用于组织单位内部的人员借调，不适用于外部单位与组织单位的人员借调。
第二章人员借调的定义和程序第六条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。
借调期限不得超过一年。
第七条人员借调应当经过借调人员所在单位（借调单位）和被借调单位的双方协商一致，并经过相关领导批准。
第八条人员借调程序如下：1. 借调需求的产生：借调单位提出借调需求，并向借调人员所在单位提供相关资料。
2. 人员借调协商：借调单位与借调人员所在单位协商，确定借调事宜和期限。
3. 领导批准：借调单位和借调人员所在单位的领导审批同意。
4. 签订借调协议：借调单位和借调人员所在单位签署借调协议，明确双方的权责和义务。
5. 借调实施：被借调人员按照借调协议的规定，到被借调单位工作。
第三章人员借调的目标和范围第九条人员借调的目标是：1. 优化人员配置，提高工作效率；2. 加强不同部门、单位之间的沟通和合作；3. 提升员工的工作经验和能力。
第十条人员借调的范围包括本单位内不同部门之间的借调，以及与本单位具有合作关系的其他单位之间的借调。
第四章人员借调的条件和权益第十一条人员借调应满足以下条件：1. 借调人员具备被借调单位工作岗位所要求的资质和能力；2. 借调人员所在单位同意借调，并确保在借调期间原岗位不受影响；3. 借调人员个人愿意接受借调，并能够完成借调工作。
第十二条人员借调期间，借调人员享有以下权益：1. 被借调单位与借调人员所在单位保持劳动关系，借调期间工资福利按照所在单位的规定执行；2. 被借调单位提供必要的工作条件和支持，确保借调人员能够顺利开展工作；3. 借调人员按照借调单位的管理要求执行工作任务，享受借调单位的待遇和权益。
公司员工借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工借调管理工作，优化人力资源配置，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工因工作需要被借调至其他部门或子公司工作的情况。
第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调员工的权益。
第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 部门或子公司因工作需要，需借调员工时，应向人力资源部提出书面借调申请。
2. 申请内容包括：借调原因、借调岗位、借调期限、借调员工姓名及原岗位等。
第五条借调审批1. 人力资源部收到借调申请后，应进行初步审核，确保申请符合公司相关规定。
2. 人力资源部将借调申请提交至公司领导审批。
3. 领导审批同意后，人力资源部将借调通知下达给被借调员工及原部门。
第三章借调期间的管理第六条借调员工的职责1. 借调员工应遵守借调部门的工作纪律和规章制度。
2. 借调员工应认真履行借调岗位的职责，完成借调期间的工作任务。
3. 借调员工应保持与原部门的沟通，及时反馈工作情况。
第七条借调员工的权益1. 借调员工享有原岗位的工资待遇，借调期间工资不得低于原岗位工资。
2. 借调员工享有国家法定节假日、年假、产假等休假权益。
3. 借调员工享有社会保险和住房公积金等福利待遇。
第八条借调期间的考核1. 借调员工在借调期间的工作表现，由借调部门进行考核。
2. 人力资源部将定期对借调员工的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给原部门。
第四章借调结束与返岗第九条借调结束1. 借调期限届满或因工作需要提前结束借调的，借调部门应提前一个月向人力资源部提出书面申请。
2. 人力资源部审核通过后，通知被借调员工及原部门。
第十条返岗1. 借调结束，被借调员工应按照原岗位要求及时返岗。
2. 原部门应做好接收工作，确保借调员工返岗后工作顺利衔接。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
备注：本制度旨在确保公司员工借调工作的顺利进行，维护员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平。
员工借调管理办法
员工借调管理办法员工借调管理办法第一章总则第一条为了规范员工借调行为，维护正常的工作秩序，保障企业人力资源投资的效益，制定本管理办法。
第二条本规定适用于企业借调员工的行为。
第三条在借调期间，借调员工仍以本职工作为主，同时根据工作需要，兼顾并完成借调任务。
第四条借调期限不超过半年，如需延长，需经借调和所管部门协调同意，并经公司领导同意。
第五条借调过程中，员工所在部门及所管部门要通过妥善地沟通、协商、配合，使借调工作顺利进行。
第二章借调管理第六条公司在内部进行人员调动时，以单位之间相互协调合作，尊重人员的工作年限，考虑人员家庭因素等因素为前提进行。
第七条其他单位对企业人员的借调，建议通过书面形式，确保企业人员参加的借调活动符合法律规定的要求，对借调人员的安全和人身因素进行保障并签订借调协议。
第八条借调过程应该尽量保持借调人员的工资待遇和劳动合同等的稳定，不得损害借调人员正常的工作和生活。
第九条借调人员应当尊重借调单位的工作要求，遵守借调单位的各项规章制度，严格保密借调单位的经营秘密，严格遵守违反借调单位制度的行为，不能给借调单位及本公司造成损失。
第十条借调期间，借调人员不得在借调单位之外从事有偿劳动。
第三章借调流程第十一条借调人员应提交书面申请，并经本部门负责人同意后报给所管部门审批。
第十二条所管部门应按照审批程序进行申请审批，并将审批结果反馈到申请人所在部门。
第十三条确定借调人员后，申请部门和所管部门应明确评估借调人员所需的资质和技能，并为借调人员提供必要的培训。
第四章附则第十四条公司领导有权取消或暂停借调，或要求借调人员立即返回原岗位。
第十五条如有特殊情况需要解除借调协议，需经借调双方及所管部门协商一致，在正式书面通知公司人事部门前，不得擅自离开所借调岗位。
第十六条系统内部负责借调的管理人员应当对本管理办法实施的情况进行持续的监督和评估。
在发现问题和挑战时，应及时记录并采取必要的应对措施。
第十七条本管理办法由人力资源部负责解释和修改。
2024年人员借调管理制度（三篇）
2024年人员借调管理制度为使公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调作出如下规定；一、借调条件公司所属各分公司(部门)间，原则上不允许借调人员。
确因阶段性、突发性工作需要，可书面向上级部门提出借调申请并填写借调申请表，由被借调部门负责人和上级部门负责人审批完成后以及呈报人力资源部备案方可借调。
二、借调时限及审批1、借调时间一般不超过一个月，借调时间一个月以内由①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③呈报人力资源部备案。
2、借调时间超过一个月，①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③递交副总裁审批，④呈报人力资源部备案。
三、借调的管理1、借调期间，被借调人员的工作关系、薪资待遇不变。
被借调人在原部门(单位)参加考核，被借调部门不得以人员被借调为由申请增加人员。
2、被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，被借调人员在借调期间要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗或返回原岗位。
3、借调期满后，被借调人员应返回原岗位工作，借调部门应同时出具借调期间的工作证明给予原部门，方便原工作部门作为对其绩效考核的依据。
四、薪资发放1、借调期间人员薪资待遇由借调部门发放。
2、借调期间人员工资及福利不得低于在原部门的工资标准，节假日上班、加班、加点情况，必须按照国家法定标准执行。
3、借调期间人员薪资发放时间不能超过下月发薪日。
2024年人员借调管理制度（二）一、引言人员借调是指在组织内部或跨组织间，由原有的工作单位将员工临时调配到其他部门或单位工作的一种管理方式。
借调的目的是为了实现人员资源的优化配置，提高工作效率和组织运转的灵活性。
为了规范和完善人员借调管理制度，提高借调管理的透明度和公正性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有单位和部门内部人员的借调管理，包括但不限于政府部门、企事业单位、社会组织等。
三、人员借调的原则1.自愿原则：借调人员应在自愿的前提下进行借调，不得强制借调。
借调人员新管理办法（精选5篇）
借调人员新管理办法（精选5篇）借调人员新管理办法（精选5篇）管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。
是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。
下面和小编一起来看借调人员新管理办法（精选5篇），希望有所帮助！借调人员新管理办法1第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。
第三条渭城区各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。
第四条全区机关事业单位原则上不得使用借调人员，因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件：（一）在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。
（二）工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。
（三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
第五条拟借调人员应当符合下列条件：（一）正式在编在职人员。
（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。
（三）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。
（四）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在40周岁（特殊情况除外）以下。
第六条工作人员借调期限。
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。
如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周向组织、人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。
关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
第七条借调人员审批程序。
（一）由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调意见，按干部管理权限报区委组织部或区人社局审核。
企业部门人员借调管理制度
第一章总则第一条为规范企业内部部门人员借调工作，提高人力资源利用效率，确保借调工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部各部门之间的员工借调。
第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑员工个人意愿和工作需要。
第二章借调条件与程序第四条借调条件：1. 借调双方均为本企业正式员工；2. 借调双方所在部门同意；3. 借调人员具备完成借调任务所需的专业技能和工作经验；4. 借调时间不超过六个月，特殊情况经双方协商可适当延长；5. 借调期间，借调人员的人事关系和薪酬待遇仍归原部门管理。
第五条借调程序：1. 借调申请：借调部门填写《员工借调申请表》，经所在部门负责人签字同意后报人力资源部审批；2. 人力资源部对借调申请进行审核，符合条件者予以批准；3. 借调双方签订《员工借调协议》，明确借调期间的工作内容、工作职责、薪酬待遇等；4. 借调人员到借调部门报到，并办理相关手续；5. 借调期间，借调人员应遵守借调部门的工作纪律和规章制度。
第三章借调期间的管理第六条借调人员应遵守借调部门的工作纪律和规章制度，服从借调部门的工作安排。
第七条借调部门应提供必要的工作条件和培训，确保借调人员能够顺利完成工作任务。
第八条借调期间，借调人员的薪酬待遇按照以下原则执行：1. 借调人员的薪酬待遇不得低于原部门同岗位的薪酬待遇；2. 借调期间的加班费、奖金等按照借调部门的规定执行；3. 借调人员的社会保险、住房公积金等按照原部门规定缴纳。
第九条借调期间，借调人员的人事关系仍归原部门管理，借调部门不得以任何形式对借调人员的人事关系进行变更。
第四章借调终止与交接第十条借调期满或因工作需要提前终止借调的，借调双方应办理以下手续：1. 借调双方签订《员工借调终止协议》，明确终止原因和后续事宜；2. 借调人员返回原部门，办理相关手续；3. 借调部门对借调人员的工作成果进行评估，并将评估结果反馈给原部门。
第十一条借调人员返回原部门后，原部门应做好以下工作：1. 对借调人员的工作成果进行总结，为今后的工作提供参考；2. 根据借调人员的实际表现，给予相应的奖励或表彰；3. 对借调人员的工作经验进行总结，提高原部门的工作水平。
公司员工内部借调管理制度
第一章总则第一条为优化公司人力资源配置，提高工作效率，促进部门间沟通与协作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门之间因工作需要进行的员工借调。
第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的顺利进行。
第二章借调条件与程序第四条借调条件1. 借调部门因工作需要，确需借调其他部门员工；2. 借调员工应具备相应的岗位技能和工作经验；3. 借调员工所在部门同意借调，并确保借调期间原岗位工作不受影响；4. 借调员工本人同意参与借调。
第五条借调程序1. 借调部门填写《员工借调申请表》，经所在部门负责人审批后报人力资源部；2. 人力资源部对申请进行审核，符合借调条件的，通知借调部门及被借调部门；3. 被借调部门负责人与借调部门负责人就借调员工的工作安排、薪酬待遇等事项进行协商；4. 双方达成一致后，签订《员工借调协议》，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等；5. 借调员工按照《员工借调协议》约定的时间、地点报到，并开始工作。
第三章借调期限与待遇第六条借调期限1. 借调期限一般为3个月至1年，可根据实际情况调整；2. 如需延长借调期限，双方需重新协商并签订《员工借调协议》。
第七条借调待遇1. 借调员工在借调期间，薪酬待遇按照原岗位标准执行；2. 借调期间，借调员工享有与原岗位员工同等的社会保险、福利待遇；3. 如借调员工在借调期间取得业绩，借调部门应予以奖励。
第四章借调员工管理第八条借调员工在借调期间，应遵守借调部门的工作纪律和规章制度，服从借调部门的管理。
第九条借调部门应关心借调员工的工作、生活，及时解决其在借调期间遇到的问题。
第十条借调员工在借调期间，如发生违纪违规行为，借调部门有权按照公司规章制度对其进行处理。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导层根据实际情况予以调整。
内部员工借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部员工借调管理，提高人力资源配置效率，保障公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门、各岗位的员工借调。
第三条借调管理遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的顺利进行。
第二章借调条件与程序第四条借调条件：1. 借调员工应具备良好的职业道德和业务能力；2. 借调员工所在部门领导同意，并经人力资源部门审核批准；3. 借调员工原岗位工作安排合理，不影响原部门正常工作；4. 借调期限一般不超过6个月，特殊情况可适当延长。
第五条借调程序：1. 借调需求部门向人力资源部门提出借调申请，说明借调原因、岗位、期限等信息；2. 人力资源部门对借调申请进行审核，确保符合借调条件；3. 人力资源部门与借调员工所在部门及借调需求部门进行沟通，达成借调意向；4. 人力资源部门与借调员工签订借调协议，明确双方权利义务；5. 借调员工到借调岗位工作，按照借调协议执行。
第三章借调期间管理第六条借调员工在借调期间，应遵守借调协议，服从借调部门管理，完成借调任务。
第七条借调员工在借调期间，其工资、福利待遇按照原部门规定执行。
第八条借调员工在借调期间，如因工作需要，原部门应协助解决其工作、生活等方面的困难。
第九条借调员工在借调期间，如违反公司规章制度，借调部门有权按照公司规定对其进行处理。
第四章借调期满及解除第十条借调期满，借调员工应按照借调协议规定，办理交接手续。
第十一条借调期满，如借调需求部门需要继续借调该员工，应提前一个月向人力资源部门提出申请，经审核批准后，可续签借调协议。
第十二条有以下情况之一的，借调协议可解除：1. 借调员工违反借调协议，经教育不改；2. 借调员工因个人原因无法继续履行借调职责；3. 公司业务发展需要，经人力资源部门审核批准。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章督导与考核第十五条人力资源部门负责对借调工作进行监督和考核，确保借调工作的规范性和有效性。
2024年人员借调管理制度例文（4篇）
2024年人员借调管理制度例文自____年____月____日起，公司各生产车间一线员工已全面实行“计件工资制度”。
为优化计件工资的管理机制，现针对生产中心内部人员借调活动，特制定以下规范：1. 各生产车间须根据pmc所制定的生产计划合理安排人员生产。
如遇人员需求，用工部门需以书面形式向生产经理提出申请，并填写《人员借调登记表》递交至pmc，借调人员具体安排将由pmc与各生产车间共同协商确定。
2. pmc将整理好的《人员借调登记表》提交至生产经理处进行审批。
生产经理根据实际生产情况审核后签字，并复印____份分别交至pmc和行政部，以便pmc对生产车间的相关工作进行跟进以及行政部门对用工部门员工纪律、考勤进行统计。
3. 借出部门主管将借调人员交付用工部门后，用工部门将负责该人员的工作安排和日常管理。
4. 用工部门在完成借调人员的工作任务后，需完整填写《人员借调登记表》中的借调时间一栏。
5. 关于借调人员的工资，一律采用计时工资制度，具体工资标准另行规定。
6. 用工部门的负责人需对借调人员的工时、产量进行单独统计，特别是计时产量需与本部门计件员工的产量明确区分，并在生产日报表中体现，以确保pmc能够准确进行数据统计。
7. 严禁将借调期间借调人员的计时产量计入计件人员的产量中。
对于任何弄虚作假的行为，一经查实，公司将取消涉事员工当月所有计件工资，并追究相关部门负责人的责任。
8. 借调人员需符合以下条件：具备诚恳踏实的工作态度、认真负责的职业精神，以及拟借调岗位所需的专业技能。
9. 本制度经总经理批准后正式公布实施。
2024年人员借调管理制度例文（二）员工借调管理规定为严格遵守集团公司劳动管理法规，确保员工借调工作的规范化，以及优化人力资源配置，特制定本规定。
一、借调的适用条件除上级部门外，集团各下属部门之间应避免无序借调。
在以下情况之一，且确因工作需求，可申请借调员工：(一)面临阶段性任务，人员配置严重不足；(二)职能调整导致工作量大幅增加，人员短缺；(三)岗位空缺，人员无法及时补位，影响正常运营；(四)承担突发性或临时性任务，需临时调配人员；(五)其他经认定的特殊情况需要借调员工。
公司内部借调员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部人力资源配置，提高员工工作效率，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部借调员工的管理，包括借调申请、审批、借调期间的管理、借调结束后的处理等相关事宜。
第三条借调员工应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的顺利进行。
第二章借调申请与审批第四条借调申请：1. 借调员工所在部门负责人根据工作需要，提出借调申请，填写《内部借调申请表》。
2. 《内部借调申请表》应包括借调员工的基本信息、借调原因、借调期限、借调部门及岗位等信息。
第五条借调审批：1. 借调申请经所在部门负责人签字后，报人力资源部审批。
2. 人力资源部对借调申请进行审核，确保借调合理、合规。
3. 人力资源部将审批结果通知借调员工所在部门及借调部门。
第三章借调期间管理第六条借调员工应遵守借调部门的工作纪律和规章制度，服从借调部门的管理。
第七条借调部门应提供必要的办公条件和工作环境，保障借调员工的工作权益。
第八条借调员工在借调期间的工作表现、考勤、绩效考核等，由借调部门负责管理。
第九条借调员工如有违反公司规章制度的行为，借调部门应及时上报人力资源部，按公司相关规定进行处理。
第四章借调结束后的处理第十条借调期限到期后，借调员工应按原部门安排，及时返回原岗位。
第十一条借调员工返回原岗位后，原部门负责人应对其进行工作交接，确保工作顺利进行。
第十二条借调期间，借调员工与借调部门之间的劳动关系保持不变。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十五条对于公司业务发展急需的借调员工，可由人力资源部直接安排借调，无需经过部门负责人审批。
第十六条借调员工在借调期间，如需参加培训、进修等，应提前向借调部门提出申请，经批准后方可参加。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
企业借调管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范企业内部人员借调工作，提高人力资源配置效率，确保借调工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于企业内部各部门、各岗位人员之间的借调。
第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重人力资源的合理配置和利用。
第四条借调工作应遵循以下原则：（一）经济效益原则：借调人员应为企业创造经济效益，提高企业整体竞争力。
（二）工作需要原则：借调人员应符合借调岗位的工作要求，确保工作顺利进行。
（三）人员自愿原则：借调人员应自愿参与借调工作，不得强迫。
（四）权责一致原则：借调人员应明确权责，确保借调期间的工作质量和效率。
第二章借调申请与审批第五条需要借调人员的企业部门应向人力资源部门提出借调申请，并提交以下材料：（一）借调申请表；（二）借调人员基本情况；（三）借调岗位工作职责及要求；（四）借调期间的工作计划；（五）其他相关证明材料。
第六条人力资源部门收到借调申请后，应进行以下审核：（一）是否符合借调条件；（二）借调岗位的工作职责及要求；（三）借调期间的薪酬待遇；（四）借调期限。
第七条人力资源部门审核通过后，应将借调申请报请企业领导审批。
第八条企业领导审批通过后，人力资源部门应与借调双方签订借调协议，明确借调期间的权利、义务和责任。
第三章借调期间的管理第九条借调人员应按照借调协议规定的时间、地点、工作内容等要求，认真履行工作职责。
第十条借调人员应遵守借调单位的各项规章制度，服从借调单位的管理。
第十一条借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，原单位应继续履行相关职责。
第十二条借调人员的工作表现、工作成果等应纳入原单位考核范围。
第十三条借调人员应按照借调协议规定的时间完成借调工作，确因工作需要，经双方协商一致，可适当延长借调期限。
第四章借调期间的待遇第十四条借调人员的薪酬待遇按照以下规定执行：（一）借调期间，借调人员的薪酬待遇由借调单位支付；（二）借调人员的薪酬待遇不得低于原单位的薪酬待遇；（三）借调人员的薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
公司借调工作人员管理暂行办法
公司借调工作人员管理暂行办法一、目的与原则为合理调配公司内部人力资源，提高工作效率，确保借调工作顺利进行，特制定本办法。
本办法遵循公平、公正、自愿的原则，旨在保障借调员工及各部门的合法权益。
二、适用范围1. 项目需求：因项目工作需要，从其他部门借调相关人员支持。
2. 人员需求：部门人员短缺，需从其他部门借调人员补充。
3. 个人发展：员工个人职业发展规划需要，申请借调至其他部门。
三、借调程序1. 提出申请：借调部门根据实际需求，向人力资源部提出借调申请，填写《借调人员申请表》，明确借调原因、借调岗位、借调期限等事项。
2. 审核批准：人力资源部对借调申请进行审核，报请公司领导批准。
3. 通知相关人员：借调申请批准后，人力资源部通知借调部门及员工本人，安排借调事宜。
4. 办理手续：借调部门与员工本人签订《借调协议》，明确借调期间的工作职责、福利待遇等事项。
四、借调期间管理1. 借调部门负责对借调人员进行工作安排、考核及日常管理。
2. 借调员工应遵守借调部门的规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
3. 借调期间，借调员工的薪酬、福利待遇原则上保持不变，具体事宜由人力资源部会同相关部门协商确定。
4. 借调期满或借调任务提前完成，借调员工应返回原部门，如有需要，可按本办法重新申请借调。
五、借调员工的权益保障1. 借调期间，员工的职位晋升、职称评定、培训学习等权益应得到充分保障，借调部门应给予支持与配合。
3. 借调员工在借调期间如遇到劳动纠纷或合法权益受到侵害，有权向人力资源部提出申诉，公司应及时予以调查和处理。
六、借调期满或提前结束的处理1. 借调期满前一个月，借调部门应与员工本人进行沟通，了解员工意愿，并根据工作需要决定是否续借或结束借调。
2. 借调期满或提前结束，借调部门应将员工的工作表现、考核结果等资料及时反馈给人力资源部，并办理相关手续。
3. 员工返回原部门后，原部门应合理安排员工的工作，确保员工能够顺利过渡。
人员借调管理制度(三篇)
人员借调管理制度第一章总则第一条为了规范人员借调行为，提高人员借调管理水平，保障工作的有序进行，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位内部人员的借调活动。
第三条本单位内部人员的借调活动应遵循公平、公正、公开、平等的原则，并确保工作需要的最佳配备。
第四条人员借调是指本单位内部人员在一定时间内暂时调离原部门或岗位，借调到另一部门或岗位工作。
第五条本制度的内容包括人员借调的程序、条件、期限、责任等。
第二章人员借调的程序第六条人员借调应经过以下程序：申请、审批、协调、签订协议、执行、评估。
第七条申请：借调人员需向所在部门提出借调申请，内容包括借调原因、借调部门、借调期限、借调岗位等。
第八条审批：借调申请经所在部门负责人审核同意后，提交上级部门进行审批。
第九条协调：上级部门应进行综合考虑，对借调申请进行协调，并提出书面意见。
第十条签订协议：借调申请经批准后，本单位和借调单位应签订借调协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇等事项。
第十一条执行：借调申请获批后，借调人员按照协议约定，到借调部门进行工作。
第十二条评估：借调期满后，借调人员和借调单位应进行借调效果的评估，并提出改进建议。
第三章人员借调的条件第十三条人员借调的条件包括但不限于以下方面：（一）人员借调应符合工作需要，具备所借调部门的工作能力和相关经验。
（二）人员借调应符合所在部门的工作调整及调配安排。
（三）人员借调应具备健康状况良好，符合相关工作条件。
（四）人员借调应从岗位人员中选择，不得任意借调。
（五）人员借调应经过相关部门的审批程序。
第四章人员借调的期限第十四条人员借调的期限应根据工作需要和借调人员的实际情况确定，一般不得超过半年。
第十五条人员借调期满后，可以进行续借，但续借期限一般不得超过原借调期限的一半，并经过相关程序审批。
第五章人员借调的责任第十六条所在部门的责任：（一）负责审核借调申请，确保申请的真实性和合理性。
（二）对借调申请进行审批，并提供必要的协助和支持。
2024版：事业单位员工借调管理规范
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版：事业单位员工借调管理规范本合同目录一览第一条借调概述1.1 借调定义1.2 借调类型1.3 借调期限第二条借调双方的权利和义务2.1 借调单位的权利和义务2.2 借调人员的权利和义务第三条借调程序3.1 借调申请3.2 借调审批3.3 借调通知第四条借调人员的管理4.1 工作分配4.2 考核与评价4.3 培训与发展第五条借调期间的工作条件5.1 工作环境5.2 工资福利5.3 社会保险第六条借调期满的处理6.1 续借6.2 返回原单位6.3 劳动合同终止第七条借调期间的保密义务7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 泄密责任第八条借调期间的知识产权归属8.1 知识产权定义8.2 归属原则8.3 权益分配第九条借调期间的争议解决9.1 争议类型9.2 调解程序9.3 法律途径第十条借调合同的变更与解除10.1 变更条件10.2 解除条件10.3 变更与解除的程序第十一条借调合同的终止11.1 终止条件11.2 终止程序11.3 终止后的处理第十二条借调合同的违约责任12.1 违约行为12.2 违约责任12.3 违约赔偿第十三条借调合同的适用法律13.1 法律适用13.2 争议解决法院第十四条借调合同的效力14.1 合同生效14.2 合同无效14.3 合同解除第一部分：合同如下：第一条借调概述1.1 借调定义借调是指事业单位根据工作需要，将本单位员工调至其他单位工作，或者将其他单位员工调至本单位工作的一种人事管理方式。
1.2 借调类型借调分为内部借调和外部借调两种类型。
内部借调是指在本单位系统内进行的员工借调，外部借调是指在本单位系统外进行的员工借调。
1.3 借调期限借调期限由借调双方根据实际情况商定，最长不得超过两年。
第二条借调双方的权利和义务2.1 借调单位的权利和义务借调单位有权对借调人员进行工作分配、考核与评价，并负责借调人员在工作期间的人身安全和合法权益。
公司员工借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工借调管理，保障公司业务发展，提高员工工作效率，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工借调事宜，包括借调申请、审批、执行、考核及解约等环节。
第三条借调管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工利益不受损害。
第二章借调申请第四条借调申请应遵循以下流程：1. 借调人所在部门负责人提出借调申请，并填写《员工借调申请表》；2. 借调人所在部门负责人将申请表报送至人力资源部；3. 人力资源部对申请进行初步审核，并将审核结果反馈给借调人所在部门负责人；4. 借调人所在部门负责人与借调人进行沟通，确认借调意愿。
第五条借调申请应包含以下内容：1. 借调人基本信息；2. 借调原因及目的；3. 借调时间及期限；4. 借调岗位及职责；5. 借调期间的待遇及福利。
第三章借调审批第六条借调申请经人力资源部审核通过后，报送公司领导审批。
第七条领导审批应遵循以下原则：1. 优先考虑公司业务发展需求；2. 保障借调人合法权益；3. 充分考虑借调人所在部门的工作安排。
第八条审批结果应在五个工作日内通知借调人所在部门负责人。
第四章借调执行第九条借调人接到审批通知后，应在规定时间内办理借调手续。
第十条借调人应按照借调协议约定的职责要求，认真履行工作职责。
第十一条借调人所在部门应定期与借调人沟通，了解借调人在借调期间的工作情况。
第五章考核及解约第十二条借调人所在部门应定期对借调人进行考核，考核结果作为借调人绩效评价的重要依据。
第十三条借调期间，如因特殊情况需解除借调协议，双方应协商一致，并按照以下程序进行：1. 借调人所在部门负责人提出解除借调申请；2. 人力资源部进行审核；3. 领导审批；4. 通知借调人及借调人所在部门。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第七章借调期间待遇及福利第十六条借调期间，借调人享受以下待遇及福利：1. 工资待遇：借调人按照原岗位工资标准执行；2. 社会保险及公积金：借调人按照原岗位缴纳社会保险及公积金；3. 带薪休假：借调人按照原岗位享受带薪休假；4. 其他福利：借调人享受原岗位的其他福利待遇。
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员工借调管理规定
第一章总则
第一条为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。
第二章外单位借调公司员工（借出）
第二条“借调单位”或“外单位”的定义
借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。
第三条借调的程序
1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。
2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。
第四条借调期间的待遇
1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。
2、借调期间，借调人员与公司的人事关系保持不变，借调人员不再承担原岗位工作任务，借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。
3、借调人员在借调期内可以参加借调单位的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
第五条、借调期间的管理
1、借调人员在借调期内由借调单位负责管理，借调人员须遵守借调单位的管理制度，如发生违纪行为的借调单位有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可
退回公司，但须提前30天通知公司，对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员，公司有权依据公司的有关制度追加处分。
2、借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位负责进行，借调单位应对其借调期间的工作表现做出鉴定，并定期向原单位反馈。
3、借调期间，如借调人员违反借调单位劳动、工作纪律，致使借调单位正常
工作无法开展的或者借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意的，三方即可终止借调关系。
4、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调关系的，可与另外两方协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。
第三章公司借调外单位员工（借入）第六条借调的程序
1、公司各部门如需借调外单位人员，需报公司人资部，经总经理、董事长研究批准，由公司人资部按照公司的用人标准组织考核，合格后方可借调。
2、公司与外单位、借调人员签订三方借调协议。
第七条借调期间的待遇
1、借调期间，借调人员的薪资待遇、社保关系由外单位负责，需在借调协议的中予以明示。
2、公司仅与借调人员发生借调关系，没有劳动人事关系。
第八条借调期间的管理
1、借调期间，借调人员需严格遵守公司的各项管理制度，如发生违纪行为的，公司有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回外单位。
2、借调期间，借调人员与外单位劳动合同期满，如不续约，借调协议也即自动终止，用人部门拟吸纳为正式成员的，需报总经理，经总经理、董事长研究批准后，方可纳入正式编制。
3、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调的，可与另外两方
协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。
第九条本办法由郑州航空港区鸿馨物业管理有限公司人力资源部负责解释。
第十条本办法自发布之日起执行。
附件1：
三方借调协议
甲方：乙方：丙方：
（借用方）（借出方）（员工）
甲方因工作需要，借用乙方的员工（丙方）。
三方就此借调事项达成如下协议：
一、甲方借用丙方的期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、甲方的权利和义务：
（一）负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。
丙方如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对丙方进行处罚；丙方如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。
（二）借调期间，甲方应为丙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和劳动工具，同时对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。
（三）借调期间，甲方应承担丙方的各项管理费用，包括工资、福利及其他补贴费用等。
（丙方的工资费用（含各种社会保险），由乙方每月先行垫付，并将相关数据（借调人员的工资标准、社保基数等工资信息）提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。
甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。
）（四）甲方应严格按有关人事管理规定对丙方进行考勤、考纪。
甲方根据丙方表现，每月2号前向乙方提供考核鉴定意见（包括考勤情况）。
（五）借调期间，如丙方发生工伤事故，事故主体单位为甲方。
除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。
三、乙方的权利和义务：
（一）借用期间丙方与乙方的人事关系保持不变，乙方有权对借调人员的工作情况进行了解，并配合甲方对丙方进行管理、教育和违纪处理。
（二）借用期间乙方负责丙方的工资福利发放，并按期为丙方缴纳各项社保费用、代扣个人应承担的社会保险费用。
乙方应根据丙方在甲方担任的工作岗位按月向丙方支付工资____元，每月____日为发薪日（如丙方调整工资或职级体系，需甲方提供相关依据。
）。
（三）借调期间，如借丙方与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需协助处理纠纷。
（四）乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前15日通知甲方和丙方。
四、丙方的权利和义务：
（一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。
（二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。
规章制度，服从甲方的安排和管理，尽职尽责，勤奋工作。
（三）借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。
五、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
协议期间若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。
（一）本协议终止或未尽事宜，须经双方协商解决。
（二）本协议经双方签字盖章后生效。
甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）丙方（签字）
日期：日期：日期：青山埋白骨，绿水吊忠魂。