职业能力概述ppt
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职业能力培训PPT课件
![职业能力培训PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/6a7dee8f9fc3d5bbfd0a79563c1ec5da50e2d693.png)
3
定义与重要性
2024/1/27
定义
职业能力是指个体在职业活动中 所必需的知识、技能和态度,以 及适应职业变化的能力。
重要性
职业能力是现代社会对人才的基 本要求,是职业成功和个人成长 的关键因素。
4
职业能力构成
专业能力
指与特定职业相关的知 识和技能,如医生需要 具备医学知识和技能。
2024/1/27
在线学习
提供职业规划和发展相关在线课程 学习资源
03
2024/1/27
02
团体辅导
通过小组讨论、案例分析等方式进 行辅导
实践指导
结合实习、项目等实践活动进行辅 导和指导
04
24
05
求职技巧与面试策略 分享
2024/1/27
25
求职材料准备及优化建议
简历制作
突出个人优势,量化工作成果,简洁明了, 避免冗长。
。
企业合作
与企业合作开展定制化的职业 培训,结合企业实际需求和岗
位特点进行培训。
2024/1/27
9
职业技能培训实施步骤
培训需求分析
对目标学员进行培训需求分析,明确 培训目标和内容。
培训计划制定
根据需求分析结果,制定详细的培训 计划和课程安排。
2024/1/27
培训实施与管理
组织培训师资、场地、设备等资源, 按照计划开展培训工作,并做好培训 过程的管理和记录。
力和素质。
2024/1/27
智能化趋势
随着科技的发展和应用,职业 能力的要求也越来越高,需要 个体具备数字化、智能化等技 能。
跨界融合趋势
不同领域和职业之间的界限逐 渐模糊,需要个体具备跨界融 合的能力和创新思维。
职业能力培训PPT课件
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根据效果评估结果,诊断培训 中存在的问题和不足。
改进措施制定
针对诊断出的问题,制定相应 的改进措施,如调整培训内容 、改进培训方式等。
实施改进
将制定的改进措施落实到具体 的培训计划和行动中。
跟踪评估
对改进后的培训效果进行跟踪 评估,确保改进措施的有效性
和可持续性。
06
总结与展望
本次职业能力培训成果回顾
02
职业能力培训目标与内容
培训目标设定
80%
提升职业技能水平
通过培训使学员掌握本职业所需 的基本技能和专业知识,提高职 业技能水平。
100%
培养职业素养
引导学员树立正确的职业观念, 提高职业道德素养和职业操守, 培养良好的职业习惯。
80%
促进就业创业
帮助学员了解就业市场需求,提 高就业竞争力和创业能力,为个 人职业发展打下基础。
培训方法选择
理论讲授
通过课堂讲解、案例分析等方式,传授基本的职 业技能和专业知识。
互动交流
鼓励学员之间互动交流,分享经验和心得,促进 彼此之间的学习和进步。
实践操作
组织学员进行实际操作练习,提高技能运用能力 和解决实际问题的能力。
在线学习
利用网络平台和数字化资源,提供灵活多样的学 习方式,满足学员个性化需求。
在培训过程中,及时关注受训者的表现和 反应,提供必要的反馈和指导,帮助受训 者更好地掌握知识和技能。
培训后评估
进行培训效果评估
通过问卷调查、访谈等方式,收集受训者 对培训效果的评价和建议,了解培训的实
际效果。
制定改进计划
根据评估结果分析,制定相应的改进计划 ,包括调整培训内容、改进培训方式等,
提高培训的针对性和实效性。
改进措施制定
针对诊断出的问题,制定相应 的改进措施,如调整培训内容 、改进培训方式等。
实施改进
将制定的改进措施落实到具体 的培训计划和行动中。
跟踪评估
对改进后的培训效果进行跟踪 评估,确保改进措施的有效性
和可持续性。
06
总结与展望
本次职业能力培训成果回顾
02
职业能力培训目标与内容
培训目标设定
80%
提升职业技能水平
通过培训使学员掌握本职业所需 的基本技能和专业知识,提高职 业技能水平。
100%
培养职业素养
引导学员树立正确的职业观念, 提高职业道德素养和职业操守, 培养良好的职业习惯。
80%
促进就业创业
帮助学员了解就业市场需求,提 高就业竞争力和创业能力,为个 人职业发展打下基础。
培训方法选择
理论讲授
通过课堂讲解、案例分析等方式,传授基本的职 业技能和专业知识。
互动交流
鼓励学员之间互动交流,分享经验和心得,促进 彼此之间的学习和进步。
实践操作
组织学员进行实际操作练习,提高技能运用能力 和解决实际问题的能力。
在线学习
利用网络平台和数字化资源,提供灵活多样的学 习方式,满足学员个性化需求。
在培训过程中,及时关注受训者的表现和 反应,提供必要的反馈和指导,帮助受训 者更好地掌握知识和技能。
培训后评估
进行培训效果评估
通过问卷调查、访谈等方式,收集受训者 对培训效果的评价和建议,了解培训的实
际效果。
制定改进计划
根据评估结果分析,制定相应的改进计划 ,包括调整培训内容、改进培训方式等,
提高培训的针对性和实效性。
职业能力培训教材(PPT 41张)
![职业能力培训教材(PPT 41张)](https://img.taocdn.com/s3/m/fd42ceef2cc58bd63186bd53.png)
二、就业必备能力
• 1、运用创新的能力包括信息处理能力和 创新能力
• 信息处理能力的关键是计算机及网络的运用,整理、 分、判断、综合、概括的能力。
★ 工作离不开信息 ★ 生活离不开信息 ★ 因特网的发展是信息化到来的标志
信息处理能力无处不在
从史前开始,人类每时每刻都在通过五官的感觉 (视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉)收集信息,通过 听、说、读、写、算、画等手段,利用文字、数据、 图画、音响等媒介收集、处理和传达着信息。随着社 会的发展,知识不断增加,信息剧增爆炸。然而,人 们处理信息的手段也在不断发展,电话、电视、计算 机、网络,人们利用电子的手段处理信息,越来越快 捷、方便,质量也越来越好。 在今天的社会,如果不能及时收集和甄别信息, 不能快捷传达和展示信息,不能有效利用和创新信息, 无异于睁眼瞎,必困无疑,必败无疑!处理信息的能 力成为个人竞争,企业致胜,社会发展的十分重要的 能力。
鸡蛋是一定要吃的
——一位小老板的独特高招
有一家餐馆早餐供应豆浆、牛奶、包子等。客人 入座后,一般都会“一碗豆浆、两根油条”。店家奉 上食物后,总是不失时机的问:“要一个鸡蛋还是两 个鸡蛋?”多数客人都随口回答:“。。。。。。!” 另一家早餐店,供应内容相差无几,上了食物后, 店主也总常问一句:“要不要来个鸡蛋?”顾客也总 不假思索的说:“。。。。。。”
•
MSN上美国同学跳出来,HI,early bird?我扫了一下桌 面上全球时钟,西雅图下午4点多。正要说两句,开始登 机了。
信息处理能力在工作中——
2
• 飞机开始发动,我就要昏昏欲睡,没办法,这是因为 每周要飞四次而养成补充睡眠的习惯。
• 醒来时,只剩75分钟就要降落。拿出音乐播放器。这 是一个有30G硬盘、带无线网络接入的音频、视频、FM 广播的设备。我用它来保持和世界的更新。 • 习惯性地打开CNN国际新闻。接着是帮父母看关于高血 压保健视频,然后是积攒好久的《国家地理杂志》。 最后听着一个老男人的音乐闲目养神。我最近一次让 这个播放器和世界同步是昨天晚上。现在我又跟上了 时间的脚步。
职业能力与职业适应培训课件ppt
![职业能力与职业适应培训课件ppt](https://img.taocdn.com/s3/m/8ac58306ce84b9d528ea81c758f5f61fb636287b.png)
创新与应变
领导力与团队协作
在面对新的工作任务和问题时,能够灵活 应变,提出创新的解决方案。
在团队中发挥领导力,带领团队成员共同 完成工作任务;同时能够与团队成员有效 协作,实现团队目标。
04 职业规划与职业发展
职业规划的定义与重要性
职业规划定义 职业规划是指个人在职业发展过程中 ,根据自身兴趣、能力和外部环境因 素,制定职业目标并为之付诸实践的 一系列计划和行动。
职业能力与职业适应 培训课件
汇报人:可编辑
2023-12-26
目录
CONTENTS
• 职业能力概述 • 职业技能培训 • 职业适应能力培训 • 职业规划与职业发展 • 职业素养与职业道德 • 实际案例分享
01 职业能力概述
定义与重要性
定义
职业能力是指个体在职业活动中 表现出的综合能力,包括专业技 能、沟通协作、自我管理等能力 。
诚信原则
遵守职业道德规范,保 持诚实守信的品质,不 从事任何违法、违规的
行为。
责任原则
对自己的工作负责,尽 职尽责地完成工作任务 ,不推卸责任或逃避责
任。
公正原则
在工作中保持公正,不 偏袒、不歧视,尊重他
人的权利和利益。
服务原则
始终以服务客户和社会 为宗旨,不断提高服务
质量和社会效益。
06 实际案例分享
职业技能培训的评估与反馈
培训效果的评估
通过考试、考核、绩效评估等方 式,对参训者的职业技能提升情
况进行评估。
反馈机制的建立
建立有效的反馈机制,对参训者 的学习情况、技能掌握情况进行 及时反馈,指导其进一步学习和
提升。
持续改进与优化
根据评估结果和反馈意见,对培 训课程、教学方法等进行持续改 进和优化,提高培训效果和质量
职业能力课件全课件
![职业能力课件全课件](https://img.taocdn.com/s3/m/31159b7266ec102de2bd960590c69ec3d5bbdbc0.png)
技能水平。
谢谢观看
职业生涯规划的方法与步骤
环境分析
分析职业环境和社会需求,了 解行业趋势和职业发展前景。
行动计划
制定实现职业目标的行动计划, 包括教育、培训、实践等方面 的计划。
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、技 能和个性特点,明确自己的优 势和不足。
目标设定
根据自我评估和环境分析的结 果,制定具体的职业目标。
评估与调整
提升工作绩效
良好的职业素养可以提高个体的职 业技能和工作效率,进而提升工作 绩效和团队协作能力。
促进个人职业发展
具备良好职业素养的个体更容易获 得晋升和职业发展的机会,能够在 职业生涯中取得更好的成就。
提升职业素养的方法与途径
持续学习
通过不断学习和掌握新 知识、新技能,提高自 己的专业能力和素质。
定期评估职业生涯规划的执行 情况,根据实际情况进行调整 和优化。
05
职业发展与转型
职业发展与转型的定义与特点
职业发展
指个体在职业生涯中不断提升自 身能力和价值,实现职业成长和
进步的过程。
职业转型
指个体在职业生涯中因各种原因 而改变职业方向或职业领域的过
程。
特点
职业发展与转型是个人职业生涯 中的重要阶段,需要个体不断学 习、成长和适应变化,同时也需 要个体具备一定的职业能力和素
职业能力的重要性
01
02
03
提高就业竞争力
具备职业能力意味着更强 的就业竞争力,能够更好 地适应市场需求和满足岗 位需求。
提升个人价值
职业能力的提升有助于提 升个人价值,增强个人的 社会地位和影响力。
促进个人职业发展
具备职业能力是实现个人 职业发展的基础,能够帮 助个人在职业生涯中不断 进步和成长。
职业能力课件
![职业能力课件](https://img.taocdn.com/s3/m/428b608009a1284ac850ad02de80d4d8d15a01f2.png)
职业能力课件
目录
• 职业能力概述 • 职业技能的培养 • 职业素质的提升 • 职业规划与发展 • 提升职业能力的途径与方法 • 职业能力在行业中的应用
01
职业能力概述
定义与重要性
定义
职业能力是指个体在职业活动中 表现出的综合能力,包括专业技 能、沟通协作、问题解决、自我 管理等方面的能力。
重要性
参与行业交流与合作
加入行业协会
加入与自己职业相关的行业协会,参与 协会活动,与同行交流,拓展视野。
VS
寻求合作机会
积极寻求与其他企业和个人的合作机会, 通过合作项目提升自己的实践能力。
通过实习与项目经验提升能力
争取实习机会
在校期间或毕业后争取进入相关企业实习, 通过实际工作提升自己的职业能力。
参与项目经验
再就业策略
针对失业或下岗的情况,制定有效的 再就业策略和计划,包括求职技巧、 招聘信息获取、人脉拓展等方面。
05
提升职业能力的途径与 方法
参加培训课程与讲座
参加专业培训课程
选择与自己职业相关的课程,通过系统学习提升专业技能和知识。
参与行业讲座
关注行业内的讲座和研讨会,了解行业动态和前沿知识,扩展人脉资源。
谢谢观看
职业能力的构成要素可以作为个人进行职业规划的参考,帮助个人 明确职业发展方向。
02
职业技能的培养
专业知识的学习
01
专业知识是职业发展的基石,通 过系统的学习和掌握相关领域的 知识,能够为未来的职业发展打 下坚实的基础。
02
专业知识的学习不仅包括理论知 识的掌握,还包括对相关行业发 展趋势的了解,以及在实际工作 中运用知识解决问题的能力。
04
目录
• 职业能力概述 • 职业技能的培养 • 职业素质的提升 • 职业规划与发展 • 提升职业能力的途径与方法 • 职业能力在行业中的应用
01
职业能力概述
定义与重要性
定义
职业能力是指个体在职业活动中 表现出的综合能力,包括专业技 能、沟通协作、问题解决、自我 管理等方面的能力。
重要性
参与行业交流与合作
加入行业协会
加入与自己职业相关的行业协会,参与 协会活动,与同行交流,拓展视野。
VS
寻求合作机会
积极寻求与其他企业和个人的合作机会, 通过合作项目提升自己的实践能力。
通过实习与项目经验提升能力
争取实习机会
在校期间或毕业后争取进入相关企业实习, 通过实际工作提升自己的职业能力。
参与项目经验
再就业策略
针对失业或下岗的情况,制定有效的 再就业策略和计划,包括求职技巧、 招聘信息获取、人脉拓展等方面。
05
提升职业能力的途径与 方法
参加培训课程与讲座
参加专业培训课程
选择与自己职业相关的课程,通过系统学习提升专业技能和知识。
参与行业讲座
关注行业内的讲座和研讨会,了解行业动态和前沿知识,扩展人脉资源。
谢谢观看
职业能力的构成要素可以作为个人进行职业规划的参考,帮助个人 明确职业发展方向。
02
职业技能的培养
专业知识的学习
01
专业知识是职业发展的基石,通 过系统的学习和掌握相关领域的 知识,能够为未来的职业发展打 下坚实的基础。
02
专业知识的学习不仅包括理论知 识的掌握,还包括对相关行业发 展趋势的了解,以及在实际工作 中运用知识解决问题的能力。
04
稳步提升职业能力概述(ppt45张)
![稳步提升职业能力概述(ppt45张)](https://img.taocdn.com/s3/m/69ea37c7551810a6f4248614.png)
2.方法能力
• 是指人们搜集信息、独立学习、解决问题、制定 计划、做出决策、质量控制和组织管理等方面的 能力,或者说是从事职业活动所需要的工作方法 及学习方法方面的能力,强调在职业活动中运用 这些方法的合理性、逻辑性和创新性。方法能力 要求具有科学的思维模式,它是人的基本发展能 力,是人们在职业生涯中不断进取的重要手段, 是人们创新精神和创业精神的具体表现。
2.综合职业能力
• 包括综合专业能力、综合方法能力和综合社会能力,它是具体的专业 能力以外的能力,是根据职业岗位的共同特点及要求所体现的共同的 职业能力要求,是人们从事任何一项职业都应具备的能力。其中,综 合专业能力是对基本专业能力的进一步抽象,它包括对新技术的理解 力、职业的适应能力、技术的改造能力、质量与经济意识、市场运营 能力等;综合方法能力是基本方法能力的进一步发展,主要包括分析 与综合能力、联想与创造能力、信息能力、谋略与决策能力等;综合 社会能力是比基本社会能力更高层次的能力,主要包括组织协调能力、 心理承受能力、社会责任感、工作主动性等。综合职业能力高于基本 职业能力,是基本能力的提高和发展。由于这种能力对人们未来的发 展起着关键性的作用,因此很多学者又把它称为“关键能力”。
(二)职业能力的组成
1.专业能力 2.方法能力 3.社会能力
1.专业能力
• 主要是指从事某一职业所需要的运用专业知识、技能的能 力。作为基本生存能力,专业能力在强调专业的应用性和 针对性的同时,还包括对新技术、新知识的接受力和理解 力、职业的适应能力、质量意识、经济观念等职业能力, 专业能力主要强调适应性和针对性。在求职过程中,招聘 方最关注的就是求职者是否具备胜任工作的专业能力,如 果你去应聘教学工作岗位,对方最看重你是否具备最基本 的教学能力;如果你要去应聘项目经理的职位,对方一定 非常注重你的组织管理能力。
职业素质养成 第五章 职业能力
![职业素质养成 第五章 职业能力](https://img.taocdn.com/s3/m/adb6d71849649b6648d747fe.png)
Survey(浏览):在看一本书之初,先概括地审察一遍。 Question(发问):在阅读大、小标题、黑体字或其他重
要标示的基础上,提出一些问题来。
Read(阅读):带着问题进行深入的阅读。 Recite(复述):重新阅读,对所提出的问题试予解答,
并试图合上书复述每个部分的主要内容,进行学习和记 忆效果的自我检查。
2、方法能力:指从事职业活动所需要的工作方法、学习方法等方面的能 力。
收集信息、独立学习、解决问题、制定计划、决策、质量控制、管理等 能力
3、社会能力:指从业者在从事职业活动时适应社会、融入社会的能力。 人际交流、劳动组织能力、群体意识、社会责任心
第二节 职业能力的培养和提高
职业能力的主要构成
方法能力——信息能力 方法能力——学习能力 社会能力——职业适应能力 专业能力——通过专业教学实现 社会能力——人际交往能力——见第六章 社会能力——合作能力——见第七章 方法能力——创新能力——见第八章 方法能力——创业能力——见第九章
一、信息意识和信息能力
(一)信息意识:是人们对信息做出的能动反映,是人们利用信息系统 获取所需信息的内在动因。
如何提高学习能力
(一)目标明确 有目标才会有动力
如何提高学习能力
(二)方法得当 拆解法 并整法 拆解法与并整法的混合
运用
如何提高学习能力
(三)学会自学 介绍几种常用的自学方法: 1.程序学习法 2.交叉学习法 3.“四环式”学习法 4.牢记目录学习法 5.SQ3R学习法
详说SQ3R学习法
第一节 职业能力概述
一、什么是职业能力
1、能力是直接影响活动效率,使活动顺利完成的个性心理特征。 个性心理特征是指人在顺利完成某种活动中经常、稳定、熟练
要标示的基础上,提出一些问题来。
Read(阅读):带着问题进行深入的阅读。 Recite(复述):重新阅读,对所提出的问题试予解答,
并试图合上书复述每个部分的主要内容,进行学习和记 忆效果的自我检查。
2、方法能力:指从事职业活动所需要的工作方法、学习方法等方面的能 力。
收集信息、独立学习、解决问题、制定计划、决策、质量控制、管理等 能力
3、社会能力:指从业者在从事职业活动时适应社会、融入社会的能力。 人际交流、劳动组织能力、群体意识、社会责任心
第二节 职业能力的培养和提高
职业能力的主要构成
方法能力——信息能力 方法能力——学习能力 社会能力——职业适应能力 专业能力——通过专业教学实现 社会能力——人际交往能力——见第六章 社会能力——合作能力——见第七章 方法能力——创新能力——见第八章 方法能力——创业能力——见第九章
一、信息意识和信息能力
(一)信息意识:是人们对信息做出的能动反映,是人们利用信息系统 获取所需信息的内在动因。
如何提高学习能力
(一)目标明确 有目标才会有动力
如何提高学习能力
(二)方法得当 拆解法 并整法 拆解法与并整法的混合
运用
如何提高学习能力
(三)学会自学 介绍几种常用的自学方法: 1.程序学习法 2.交叉学习法 3.“四环式”学习法 4.牢记目录学习法 5.SQ3R学习法
详说SQ3R学习法
第一节 职业能力概述
一、什么是职业能力
1、能力是直接影响活动效率,使活动顺利完成的个性心理特征。 个性心理特征是指人在顺利完成某种活动中经常、稳定、熟练
职业精神与职业能力ppt课件
![职业精神与职业能力ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/3425b39bc0c708a1284ac850ad02de80d4d806c1.png)
否则,就是势利小人。
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
二、感恩惜福精神
➢ 是谁让我们有了今天的生命?
是父母!
➢ 是谁让我们摆脱了愚昧?
是老师!
➢ 是谁给我们一个温暖的家?
是家人!
➢ 是谁给了我们一份工作?
了富贵,有了富贵就变得痛苦和卑鄙。
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
两座房子的故事
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
也不是别人的仆人。 ➢我们要为自己负责,要为自己的进步负责! ➢我们不能伤害自己!但我们要检讨!
是老板!
➢ 是谁帮助我们成长?
是上级!
➢ 是谁让我们具有了坚不可摧的意志?是敌人!
我们应该感谢他们,我们应该
珍惜眼前的生活。
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
三、新主人精神
➢我们曾经被灌输是企业的主人,可我们不是。 ➢我们若是主人,谁又是仆人呢? ➢主人与仆人,这就是典型的封建文化。 ➢我们只是自己的主人:既不是别人的主人,
心灵的洗礼,每个人都真诚地认为做好事
是应该的
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
一个衣衫褴缕的信徒, 渴饮雪水,饥食干草,一步 一个长头,向着自己的神圣 目标挺进。途中没人监督, 没人激励,没有思想工作, 只有风雨相伴。他没有怨言, 没有对别人的期望,没有等 待,只有前进!
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
二、感恩惜福精神
➢ 是谁让我们有了今天的生命?
是父母!
➢ 是谁让我们摆脱了愚昧?
是老师!
➢ 是谁给我们一个温暖的家?
是家人!
➢ 是谁给了我们一份工作?
了富贵,有了富贵就变得痛苦和卑鄙。
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
两座房子的故事
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
也不是别人的仆人。 ➢我们要为自己负责,要为自己的进步负责! ➢我们不能伤害自己!但我们要检讨!
是老板!
➢ 是谁帮助我们成长?
是上级!
➢ 是谁让我们具有了坚不可摧的意志?是敌人!
我们应该感谢他们,我们应该
珍惜眼前的生活。
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
三、新主人精神
➢我们曾经被灌输是企业的主人,可我们不是。 ➢我们若是主人,谁又是仆人呢? ➢主人与仆人,这就是典型的封建文化。 ➢我们只是自己的主人:既不是别人的主人,
心灵的洗礼,每个人都真诚地认为做好事
是应该的
严格执行突发事件上报制度、校外活 动报批 制度等 相关规 章制度 。做到 及时发 现、制 止、汇 报并处 理各类 违纪行 为或突 发事件 。
一个衣衫褴缕的信徒, 渴饮雪水,饥食干草,一步 一个长头,向着自己的神圣 目标挺进。途中没人监督, 没人激励,没有思想工作, 只有风雨相伴。他没有怨言, 没有对别人的期望,没有等 待,只有前进!
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•
典藏PPT
相反,一部分学习成绩不是特别优异的学生,以 及一部分来自于非重点大学,甚至职业技术学院 的大专毕业生,因为就业形势不好,十分珍惜来 之不易的就业机会,例如,2006年毕业于湖南城 建职业技术学院的一名大专生,自走上工作岗位 以来,勤学好问、扎实肯干,每天不辞辛苦,除 本职工作以外,还把办公室卫生全部包揽起来。 他的勤劳和努力得到了同事们的一致认可,老员 工们都十分乐意给他传授工作经验及知识。通过 自身努力和同事的帮助,他很快适应了岗位,并 独当一面,经过两年的锻炼,他走上了商务经理 的重要职位。
•
典藏PPT
一个聋哑人,到五金店买钉子。他左手作 持钉状,右手对着左手作锤打状,售货员 拿来了一把锤子,聋哑人摇了摇头,随后 用手指了指左手。售货员恍然大悟,于是 赶紧拿来了钉子,聋哑人心满意足地走了。
聋哑人刚走,店里来了一位盲人…… 你们说,这个盲人将用什么办法简单而快
捷地买到一把剪刀呢?
•
典藏PPT
2、主观方面 学生缺乏创新意识、创新欲望; 缺乏创新兴趣; 已经形成了一定思维惯常定势 对科学的崇尚意识与行动之间存在反差。
•
典藏PPT
思维定势
过去的一些 好处 经验对当前 解决问题的 影响。
局限
形成习惯,加快办事效率, 利于解决常规问题
束缚思维,使人很难跳 出旧的框框,阻碍问题 的解决,难以进行新的 探索、尝试。
•
典藏PPT
要求大家用一笔连续画四条直线将将3×3排列成 正方形的这9个点连在一起 ?(2分钟)
•
典藏PPT
(三)大学生要注重培养创新能力
要有好奇心 敢持怀疑的态度 富有冒险精神 做到永不自满 注重开发自己的潜能 要勇于挑战自我 要注意创新必须为实践服务 聚美优品.flv 爆笑,七喜创意广告.flv
典藏PPT
相反,一部分学习成绩不是特别优异的学生,以 及一部分来自于非重点大学,甚至职业技术学院 的大专毕业生,因为就业形势不好,十分珍惜来 之不易的就业机会,例如,2006年毕业于湖南城 建职业技术学院的一名大专生,自走上工作岗位 以来,勤学好问、扎实肯干,每天不辞辛苦,除 本职工作以外,还把办公室卫生全部包揽起来。 他的勤劳和努力得到了同事们的一致认可,老员 工们都十分乐意给他传授工作经验及知识。通过 自身努力和同事的帮助,他很快适应了岗位,并 独当一面,经过两年的锻炼,他走上了商务经理 的重要职位。
•
典藏PPT
一个聋哑人,到五金店买钉子。他左手作 持钉状,右手对着左手作锤打状,售货员 拿来了一把锤子,聋哑人摇了摇头,随后 用手指了指左手。售货员恍然大悟,于是 赶紧拿来了钉子,聋哑人心满意足地走了。
聋哑人刚走,店里来了一位盲人…… 你们说,这个盲人将用什么办法简单而快
捷地买到一把剪刀呢?
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2、主观方面 学生缺乏创新意识、创新欲望; 缺乏创新兴趣; 已经形成了一定思维惯常定势 对科学的崇尚意识与行动之间存在反差。
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思维定势
过去的一些 好处 经验对当前 解决问题的 影响。
局限
形成习惯,加快办事效率, 利于解决常规问题
束缚思维,使人很难跳 出旧的框框,阻碍问题 的解决,难以进行新的 探索、尝试。
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要求大家用一笔连续画四条直线将将3×3排列成 正方形的这9个点连在一起 ?(2分钟)
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(三)大学生要注重培养创新能力
要有好奇心 敢持怀疑的态度 富有冒险精神 做到永不自满 注重开发自己的潜能 要勇于挑战自我 要注意创新必须为实践服务 聚美优品.flv 爆笑,七喜创意广告.flv
职业能力全
![职业能力全](https://img.taocdn.com/s3/m/afd5431d7f1922791788e896.png)
能力
一个聋哑人,到五金店买钉子。他左手作 持钉状,右手对着左手作锤打状,售货员 拿来了一把锤子,聋哑人摇了摇头,随后 用手指了指左手。售货员恍然大悟,于是 赶紧拿来了钉子,聋哑人心满意足地走了。
聋哑人刚走,店里来了一位盲人……
你们说,这个盲人将用什么办法简单而快 捷地买到一把剪刀呢?
案例
二、职业能力的特征
职业性 潜在性 价值性 发展性
高手应聘
某公司要聘请一名品检员和一名会计员,可能是因为笔误吧,在招工广告牌上均写着: “要求身高16﹒8米以上”。
A先生前来应聘品检员一职,在填写了求职申请登记表后,A先生向此招聘负责人
指出了招工牌上的笔误,并说:“以后不要发生这样的笔误了,这有损具有与后天培 养)
能力倾向 (apititude)
与生俱来的、天赋的特殊才能,如音乐、运动能力等。 也可以理解为潜能。
技能 (skill)
经过后天学习和练习培养而形成的能力。如阅读能力、 人际交往能力、表达能力等。
在现实生活中,个人的能力水平往往是能力倾向和 技能两方面综合作用的结果。
雇主们最重视的技能
根据美国“全国大学与雇主协会” 在2002年 的调查,美国雇主们最为重视的技能和个人品质按 顺序排列如下:
1. 沟通能力 2. 积极主动性 3. 团队合作精神 4. 领导能力 5. 学习成绩 6. 人际交往能力
7. 灵活性/适应能力 8. 专业技术 9. 诚实正直 10. 工作道德 11. 分析和解决问题的
1、某大型百货公司招聘营销总监,应聘条件为硕士以上 学历,应聘者28名,最后被选中的是一名川大MBA,他 让所有考官留下深刻印象的是面试完离开时随手摆好坐过 的椅子并带走桌面的一次性纸杯。(评:老总认为一个受 过高等教育的年轻人,首先应懂得尊重别人,尊重别人的 体现就在这些细节上,而不是认为自己是MBA,端水倒 茶的事是下人做的。)
一个聋哑人,到五金店买钉子。他左手作 持钉状,右手对着左手作锤打状,售货员 拿来了一把锤子,聋哑人摇了摇头,随后 用手指了指左手。售货员恍然大悟,于是 赶紧拿来了钉子,聋哑人心满意足地走了。
聋哑人刚走,店里来了一位盲人……
你们说,这个盲人将用什么办法简单而快 捷地买到一把剪刀呢?
案例
二、职业能力的特征
职业性 潜在性 价值性 发展性
高手应聘
某公司要聘请一名品检员和一名会计员,可能是因为笔误吧,在招工广告牌上均写着: “要求身高16﹒8米以上”。
A先生前来应聘品检员一职,在填写了求职申请登记表后,A先生向此招聘负责人
指出了招工牌上的笔误,并说:“以后不要发生这样的笔误了,这有损具有与后天培 养)
能力倾向 (apititude)
与生俱来的、天赋的特殊才能,如音乐、运动能力等。 也可以理解为潜能。
技能 (skill)
经过后天学习和练习培养而形成的能力。如阅读能力、 人际交往能力、表达能力等。
在现实生活中,个人的能力水平往往是能力倾向和 技能两方面综合作用的结果。
雇主们最重视的技能
根据美国“全国大学与雇主协会” 在2002年 的调查,美国雇主们最为重视的技能和个人品质按 顺序排列如下:
1. 沟通能力 2. 积极主动性 3. 团队合作精神 4. 领导能力 5. 学习成绩 6. 人际交往能力
7. 灵活性/适应能力 8. 专业技术 9. 诚实正直 10. 工作道德 11. 分析和解决问题的
1、某大型百货公司招聘营销总监,应聘条件为硕士以上 学历,应聘者28名,最后被选中的是一名川大MBA,他 让所有考官留下深刻印象的是面试完离开时随手摆好坐过 的椅子并带走桌面的一次性纸杯。(评:老总认为一个受 过高等教育的年轻人,首先应懂得尊重别人,尊重别人的 体现就在这些细节上,而不是认为自己是MBA,端水倒 茶的事是下人做的。)
大学生职业能力培训ppt课件ppt
![大学生职业能力培训ppt课件ppt](https://img.taocdn.com/s3/m/7cb8e0825ebfc77da26925c52cc58bd6318693ca.png)
制定奖惩措施,激励自己 积极完成任务,同时对拖 延行为进行惩罚,形成有 效的约束。
寻求支持
与好友或同学相互督促、 鼓励,共同避免拖延行为 的出现。
01
自我学习和发展能力
自我驱动学习的态度
主动学习
自我驱动的学习者不会等待知识传递,而是主动 寻找学习资源和机会,积极参与学习过程。
成长思维
拥抱挑战和失败,将困难视为学习的机会,相信 能力可以通过努力得到提升。
设定学习目标
清晰明确个人学习目标,为之制定计划并付诸实 践。
有效的学习方法和技巧
时间管理
合理规划学习时间,避免拖延症,保持学习 的高效率。
多样化学习策略
结合阅读、听讲、讨论、实践等多种学习方 式,提高学习效果。
激活前知
联系已有知识,建立知识网络,促进新知识 的理解和记忆。
学习反思
定期回顾学习成果,总结经验教训,调整学 习策略。
决方案。
培养责任感
团队成员在协作过程中,会建立 起相互依赖的关系,这种关系有 助于增强团队成员的责任感和使
命感。
建立高效的团队
明确共同目标
高效的团队必须有一个清晰、明确的共同目标,这个目标能够凝 聚团队成员的力量,指引团队前进的方向。
分工合作
根据团队成员的特长和优势,进行合理的分工,让每个人都能在适 合自己的位置上发挥出最大的价值。
建立良好的沟通机制
高效的团队需要有一个良好的沟通机制,这个机制包括定期的团队 会议、面对面的沟通、以及有效的线上协作工具。
解决团队冲突的方法
1 2 3
积极倾听
在团队冲突中,每个团队成员都需要被听到。积 极倾听是解决冲突的第一步,它意味着尊重他人 的观点,理解他人的立场。
寻求支持
与好友或同学相互督促、 鼓励,共同避免拖延行为 的出现。
01
自我学习和发展能力
自我驱动学习的态度
主动学习
自我驱动的学习者不会等待知识传递,而是主动 寻找学习资源和机会,积极参与学习过程。
成长思维
拥抱挑战和失败,将困难视为学习的机会,相信 能力可以通过努力得到提升。
设定学习目标
清晰明确个人学习目标,为之制定计划并付诸实 践。
有效的学习方法和技巧
时间管理
合理规划学习时间,避免拖延症,保持学习 的高效率。
多样化学习策略
结合阅读、听讲、讨论、实践等多种学习方 式,提高学习效果。
激活前知
联系已有知识,建立知识网络,促进新知识 的理解和记忆。
学习反思
定期回顾学习成果,总结经验教训,调整学 习策略。
决方案。
培养责任感
团队成员在协作过程中,会建立 起相互依赖的关系,这种关系有 助于增强团队成员的责任感和使
命感。
建立高效的团队
明确共同目标
高效的团队必须有一个清晰、明确的共同目标,这个目标能够凝 聚团队成员的力量,指引团队前进的方向。
分工合作
根据团队成员的特长和优势,进行合理的分工,让每个人都能在适 合自己的位置上发挥出最大的价值。
建立良好的沟通机制
高效的团队需要有一个良好的沟通机制,这个机制包括定期的团队 会议、面对面的沟通、以及有效的线上协作工具。
解决团队冲突的方法
1 2 3
积极倾听
在团队冲突中,每个团队成员都需要被听到。积 极倾听是解决冲突的第一步,它意味着尊重他人 的观点,理解他人的立场。
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思维定势
过去的一些 好处 经验对当前 解决问题的 影响。
局限
形成习惯,加快办事效率, 利于解决常规问题
束缚思维,使人很难跳 出旧的框框,阻碍问题 的解决,难以进行新的 探索、尝试。
一个聋哑人,到五金店买钉子。他左手作 持钉状,右手对着左手作锤打状,售货员 拿来了一把锤子,聋哑人摇了摇头,随后 用手指了指左手。售货员恍然大悟,于是 赶紧拿来了钉子,聋哑人心满意足地走了。
大学生怎样适应社会
一是要安心本职工作甘于吃苦,放下 架子虚心学习。
二是要建立和谐的人际关系 。 三是要主动适应社会。
三、专业能力
1、专业知识 2、专业技能 3、专业拓展
四、核心能力
1、创新能力 2、团队协作能力
小猫钓鱼,结果 把鱼钩挂到了鱼鳍 上,你能移动其中 的2根火柴,使鱼钩 变成在鱼嘴里吗?
学习,比你的竞争对手学习得更快,才能在剧烈 变化的市场中获得生存和发展。
有几名名校的学生刚分到下面工地几天就 要辞职,例如,他们招聘的一个行政管理 专业的学生,经过新进员工培训后,被分 到某工地实习,该项目经理把这名学生列 为重点培养对象,决定亲自作为导师来指 导他的工作,可他完全不能适应工地的工 作环境,认为自己应该做更重要的工作, 因此,安排的工作他不愿意干,找他谈话 也无济于事,他宁愿回家跟父母卖盒饭, 也不愿意再干下去了。
相反,一部分学习成绩不是特别优异的学生,以 及一部分来自于非重点大学,甚至职业技术学院 的大专毕业生,因为就业形势不好,十分珍惜来 之不易的就业机会,例如,2006年毕业于湖南城 建职业技术学院的一名大专生,自走上工作岗位 以来,勤学好问、扎实肯干,每天不辞辛苦,除 本职工作以外,还把办公室卫生全部包揽起来。 他的勤劳和努力得到了同事们的一致认可,老员 工们都十分乐意给他传授工作经验及知识。通过 自身努力和同事的帮助,他很快适应了岗位,并 独当一面,经过两年的锻炼,他走上了商务经理 的重要职位。
现行应试教育模式抹杀了教师和学生的创造性,使 学生既缺乏创造性的培养,又缺乏一种与人合作的 精神;
鼓励学生创新的物质条件和社会机制尚不完善;现 行的社会政治上层建筑、社会经济基础、社会文化 观念、社会交往环境不利于培养大学生的创新能力。
2、主观方面 学生缺乏创新意识、创新欲望; 缺乏创新兴趣; 已经形成了一定思维惯常定势 对科学的崇尚意识与行动之间存在反差。
一、创新能力——实现竞争力的飞跃
(一)创新能力的含义和意义
创新能力是运用知识和理论,在科学、艺术、技术 和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社 会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新 发明的能力。 创新的内核是创新思维。创新能力一般被视为智慧 的最高形式。
(二) 创新能力的现状
由于客观和主观因素的影响,学生的创新能力现状 不尽理想。中国学生应试能力强,但动手能力特别 是创新能力较差。 1、客观方面 中国传统文化的“积淀”,使得服从听话成了大学 生做人做事的最基本准则,缺乏一种大胆质疑的批 判思维;
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小黄中专毕业后,就是找不到称心的工作,单位不是嫌 他学历低就是嫌他没技能。自尊心很强的小黄,接受了 黄浦职业介绍所职业指导员的意见,看准了目标,下定 了决心学技术,先参加了厨师初级的学习。拿了证书后, 边工作边实践,到了允许的年限,马上参加了中级培训。 就这样,他认定方向,用了多年的功夫,边工作边培训, 如愿地获得了高级厨师的证书。 学历不高,但有了丰富的实践经验的小黄,揣着市技 能鉴定中心认定的高级厨师证书,顺理成章地进了自己 早就钟爱的一家沪上著名的餐饮公司。他不骄不躁,虚 心向老师傅学习,并把自己学到的烹饪理论用到实践中, 并大胆创新。为了一道菜,他常常搞到深夜,最后一个 离开单位成了家常便饭。功夫不负有心人,经过长时间 的钻研,他把宫廷传菜加以革新,独创了多道特色菜肴。 现在,他所在的餐饮大厅里,食客盈门,很多人就是冲 着他的特色菜而来。经理感慨地说:我们这一行,不看 重他是不是博士、硕士、学士,看中的是他过硬的技能 和本事。出高薪留住这样的技术人才,是企业的必然选 择。
学习目标
1、识记职业能力的含义,理解职业院校学 生的职业能力的构成
2、能够结合自身的实际情况,努力培ຫໍສະໝຸດ 和 提高职业能力什么是能力?
指直接影响人的活动效率,并使活动任 务得以顺利完成的个性心理特征。
一个人完成某项工作任务,从事某种活 动所必备的本领。
一般能力——智力
人认识、理解客观事物并运用知识、经 验等解决问题的能力
聋哑人刚走,店里来了一位盲人……
你们说,这个盲人将用什么办法简单而快 捷地买到一把剪刀呢?
要求大家用一笔连续画四条直线将将3×3排列成 正方形的这9个点连在一起 ?(2分钟)
(三)大学生要注重培养创新能力
要有好奇心 敢持怀疑的态度 富有冒险精神 做到永不自满 注重开发自己的潜能 要勇于挑战自我 要注意创新必须为实践服务
要想成为终身学习者,必须强调快乐学习、主动 学习,只有发自内心的学习动力才是持久的, 每天早晨醒来,非洲草原上的雄狮就知道必 须拼命奔跑——它必须比跑得最慢的斑马快才能 捕捉到猎物; 每天早晨醒来,非洲草原上的斑马就知道必 须拼命奔跑——它只有比跑得最慢的同伴快才能 生存下来; 在当今十倍速发展的时代,我们必须拼命
(包括注意力、记忆力、观察力、想象力、思 维力)
第三章 职业能力
第一节 职业能力概述
一、职业能力的内涵与特征 1、职业能力的内涵 2、职业能力的特征 (1)应用性 (2)层次性 (3)专门性 (4)差异性 (5)动态性
二、基本能力 1、学习能力 2、社会适应能力 3、信息能力 4、表达能力 5、其他基本能力
案 例
新来的实习生小李和小陈在复印室努力解决复印 机出现的问题。小陆从复印室走过见他们急得焦 头烂额,迟疑了一下。小陆对付这台老爷机有丰 富的经验,但她并不熟悉新来小李和小陈,所以 有点犹豫,不知道是否要帮助他们。小李看见了 她,主动打招呼说:“你好。”小陆应答了一声: “嗨。”然后就走开了。小李对小陈说:“她这 人好冷淡,见到我们有麻烦也不帮我们。”小陈 说:“是啊,听说她这人很势利,我们新来新猪 肉嘛,先忍着吧。”