干部任免考察材料
银行考察材料 银行干部任免考察材料
银行考察材料银行干部任免考察材料XXX同志考察材料XXX，女，19xx年x月生人，汉族，xxx 市人，20xx年x月在xxx营业部参加工作，大学本科学历。
现任xxx。
三年来，该同志思想上要求进步，工作中认真贯彻执行总分行各项规章制度，较好的完成了本职工作，现就该同志三年来的表现，综合考察如下：一、思想政治方面表现该同志思想要求进步，始终加强思想政治理论学习，不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并做到理论联系实际，熟练掌握党和国家金融方面的方针政策，作为青年党员，能够积极发挥作用，为人热情，吃苦在前，享乐在后，团结同志，同时从思想上和行动上同党支部保持高度一致。
二、业务工作表现该同志参加了银行业协会组织的银行从业人员资格考试，并通过了公共基础知识和个人理财的考试。
三年来能够较好履行本岗工作职责，主要完成的工作如下：1、做好统计和综合工作该同志负责信贷部的统计综合工作，工作中认认真真，一丝不苟。
日常的工作和旬、月、季度的报表分析工作都能按时高效完成。
三年的工作让该同志能够深入理解报表数据中的潜在意义，为领导在季度、年度分析中提供了准确的数据。
2、做好国际业务工作该同志自工作以来多次参加总行及外管局的培训，并协助领导营销企业，对业务知识的掌握和业务流程的操作都有一定的提高。
该同志在工作中认真履行岗位职责，勤奋努力，取得了较好的成绩，连续三年绩效考核达标，赢得了领导和同志们的好评。
三、工作中存在的不足在实际工作中要不断加强业务知识的学习，提高学习的深度和广度，做到业务知识更加扎实、全面。
四、民主推荐情况：2010年10月14日xxx党支部在全体员工中组织了民主推荐。
应到24人，实到22人，发出推荐票22张，收回22张。
22人推荐xxx同志转为合同聘用制员工，占民主推荐人数的100%。
五、谈话推荐情况：2010年10月15日xxx党支部在部分员工中组织了谈话推荐。
22人参加了谈话推荐，有22人同意聘任xxx同志转为合同聘用制员工，占谈话推荐人数的100%。
领导干部提拔考察材料三篇
领导干部提拔考察材料三篇20xx年xx月xx日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长xxx率市局人事教育科科长xxx对xx质监局党组副书记、副局长xx同志拟任xx质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：一、基本情况xx，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。
1986年6月至1990年2月，在xx县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在xx县计量检定测试所工作;1993年1月至2001年4月，在xx县产品质量监督检验所工作，1997年1月至2001年4月期间，担任xx县质检所副所长、所长;2001年4月至2005年5月，在xx质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;2005年5月至2008年4月，在xx 质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;2008年5月至2010年8月，在xx质监局工作，担任法制科副科长;2011年8月至今，在xx质监局工作，担任xx质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。
二、德能情况(一)思想觉悟高，政治立场坚定。
该同志主持xx局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
(二)组织能力强，工作重点突出。
在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。
她将xx局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。
积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了xx局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。
在支持xx产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将xx生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将xx猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将xx韭黄列为xx首个地理标志保护产品申报。
干部考察材料模板
干部考察材料模板干部考察材料模板尊敬的领导：我向您推荐考察一位干部，现将被考察人的基本情况和我的考察意见向您汇报如下：一、基本情况1. 姓名：×××，性别：××，年龄：××岁，在职岗位：×××。
2. 文化程度：本科/硕士/博士/其他，毕业院校：×××。
3. 从事工作经历：××年，曾在××单位任职××年。
4. 职务任免情况：××年××月被任命为现任职务。
二、工作表现1. 工作业绩：××工作表现突出，获得过××奖项。
在××岗位上，能够独立承担重要任务，且能够高效地完成工作，取得了明显的成绩。
2. 业务能力：××具有扎实的业务基础知识，能够熟练应用所学知识解决实际问题。
在××领域具有一定的专业技术能力，并能够不断学习和更新知识。
3. 领导能力：××具有良好的组织协调能力和团队合作精神，在工作中能够有效地带领团队完成工作任务。
4. 工作态度：××具有积极向上的工作态度，能够主动承担工作责任，服从组织安排。
三、综合评价根据我的考察意见, ××具备良好的工作能力和素质，适合担任新的工作岗位。
希望领导给予考察人充分信任和重用的机会，相信他/她能够在新的岗位上取得更好的成绩。
希望领导能够审阅这份材料并给予支持和指导，感谢您对工作的关心和支持。
致敬！×××日期：×××。
干部任免考察材料
干部任免考察材料正文第一篇：干部任免考察材料某某同志干部任免考察材料某某某，女，1980年8月生，中共党员，20XX年7月从某某大学教育经济与管理专业毕业后应聘到我校教务处工作，20XX年11月任副主任科员。
经过对该同志的认真考察，我处的意见如下：一、该同志能坚持政治理论和业务理论的学习，认真贯彻学习科学发展观，不断提高自身的思想道德修养，积极主动地参与学校的各项改革；做事认真踏实、任劳任怨、责任心强。
二、该同志工作上兢兢业业，20XX年7月至20XX年8月在教务处师资科工作，承担过学校师资培训、教研管理及质量工程方面的工作；20XX年8月-12月在教务处实践教学科工作，主要承担毕业论文（设计）管理等工作，能很好地完成各项工作；20XX年12月至今作为科室负责人负责教务处教学研究与建设科各项工作。
三、该同志主要工作表述如下：（1）按时完成了学校的20XX－20XX年新进教师的岗前培训工作。
20XX年度获得江西省师资培训先进个人的称号；（2）在师资科工作四年来，该同志共主持试讲工作380余场次，每场试讲都能坚持原则，基本没有出现过有违反规定或工作不周情况；（3）做好与学校整体荣誉及教师利益密切相关的各项申报工作，组织申报国家及省教学名师工作4次，其中申报到国家教学名师1人，省教学名师13人；组织国家教学团队申报工作4次，申报到国家级教学团队1项，组织参与考核及申报江西省学科带头人及骨干教师工作2次，积极组织20XX年以来教育部开展的质量工程工作，负责特色专业、人才培养模式创新实验区申报等工作；（4）做好学校教师进修及培养的工作，07年到09年国家开展了青年骨干教师国内访问学者工作，三年来我校共有11位教师进行了申请，8名教师已如愿进入到国内的重点大学进行访问学习。
博硕士报考及攻读学位期间与学校签订的各项协定，该同志都认真审核，并对各项申报材料进行妥善归档和管理；（5）做好教师信息及师资培训的诸多日常工作，在近四年该同志对本校教师信息进行了大量的收集及整理工作，在教务科的同志的帮助下，教师信息库已经初步建成。
县级干部考察材料
县级干部考察材料正文第一篇：县级领导干部考察材料县级领导干部考察材料××同志自××年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。
六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。
立场坚定，头脑清醒，政治素养高。
能始终和党中央保持高度一致，坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。
具有坚定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。
注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。
眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。
抓工作思想解放，能够站在全局高度考虑问题，把握方向。
担任统战部长期间，明确“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。
担任区委办主任期间，围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。
担任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明显。
沉稳大气，作风务实，领导能力强。
该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实，在群众中具有较高威信。
善于抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承担责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。
为人正派，清正廉洁，群众口碑好。
具有良好的政治品质和道德修养，顾大局、讲原则，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。
认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要求自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。
不足之处：理论学习的系统性有待进一步增强第二篇：副县级干部现实表现材料xxx同志现实表现材料xx后备干部考察材料×××同志现实表现材料（样本）×××，男，×××，19××年××月生(××岁)，甘肃武威人，19××年××月参加工作，19××年××月入党，在职大学学历（××××年××月高等教育自学考试汉语言文学专业毕业）。
干部考察材料填写干部任免呈报表应注意的问题
干部考察材料:填写干部任免呈报表应注意的问题填写干部任免呈报表应注意五个问题：
一是要使用中组部规范的《干部任免呈报表》，不得使用自制的报表。
二是内容要真实。
《干部任免呈报表》是对干部自然情况和主要工作经历等情况的客观反映，表中的内容必须认真地、实事求是地按要求填写，是什么情况就写什么情况。
三是表述要准确。
要用准确的语言表述所填写的内容，不要使用模棱两可、含义不清的语言和不规范的词句，以免使人费解和产生歧义。
如：干部的学历，是什么学历就填什么学历，不要填写“相当XX学历”；干部的工作单位和职务，一般要写全称，如写简称必须使用比较规范的简称。
四是项目要齐全。
表中所列项目都要逐一填写，不得漏填。
没有的写“无”。
五是字迹要清楚。
《干部任免呈报表》一律用钢笔或毛笔填写，文字要规范，字迹要清楚、工整。
感谢您的阅读。
祝语：遥远的问候，温暖在心头，美丽的瞬间，也会永久；此情悠悠，山水依旧，伤感不再，快乐奔流；你的问候，我会永留，希望我的祝福，也能为你荡起，快乐的心舟！。
2024年干部考察材料
2024年干部考察材料
干部考察材料是组织部门对干部进行考察时所形成的一份重要文件，其主要内容包括被考察人的基本情况、工作经历、政治思想表现、业务能力水平、奖惩情况等。
以下是一些可能涉及到的方面：1.基本情况介绍：包括被考察人的姓名、性别、出生年月日、民族、
籍贯、学历、参加工作时间、现任职务等。
2.工作经历：包括被考察人在不同单位的工作经历，以及在这些工
作中取得的成绩和经验教训等。
3.政治思想表现：包括被考察人对于党的路线方针政策的认识和理
解，对于本职工作的态度和责任心等方面的表现。
4.业务能力水平：包括被考察人在完成工作任务时的表现和能力，
如沟通能力、协调能力、组织能力等。
5.其他情况：根据具体情况还可以包括被考察人的家庭状况、婚姻
状况、健康状况等方面的情况。
需要注意的是，具体的考察材料内容应该根据实际情况进行调整和完善，以全面反映被考察人的情况和特点。
同时，在撰写考察材料时，要客观公正、实事求是，避免夸大其词或虚假描述。
干部任免职考察材料
干部任免职考察材料
干部任免职考察材料是指对干部进行选拔、任免和考核的重要文件，其编写需要遵循一定的规范和要求，确保文章的清晰性和流畅性。
首先，文章的标题应与正文内容一致，不能误导读者。
例如，如果文章标题是“干部任免职考察材料”，那么在正文中应该详细介绍干部的选拔、任免和考核相关内容，而不是涉及其他无关的话题。
其次，在文章内容中不能加入任何网址链接和广告信息。
考察材料应该客观、真实地描述干部的工作表现和个人素质，不应包含任何宣传或推销的内容。
第三，文章内容不能涉及版权等侵权争议。
编写干部考察材料时，应注意避免使用他人的作品或内容，以免引发版权纠纷。
第四，文章标题、简介和正文中不能出现包含不适宜展示的敏感词或其他不良信息。
干部考察材料应该严肃、庄重，不应包含任何不当的词语或信息，以免影响读者的阅读体验。
最后，文章正文应避免出现缺失语句、丢失序号、段落不完整等情况。
考察材料应该结构清晰，表述完整，以确保读者能够准确理解干部的表现和素质。
总之，编写干部任免职考察材料需要注意以上几点，确保文章的准确性、客观性和流畅性，为干部的选拔、任免和考核提供有力的支持。
考察材料模板例文
考察材料模板例文考察材料模板【一】:干部考察材料模板关于某单位公司总经理人选考察情况的报告根据集团公司安排按照《集团公司企业领导人员管理暂行办法》的有关规定由_______同志带队人力资源管理部（党委组织部）、党群工作部（党委办公室）组成考察组于1月8日-10日对某单位公司总经理提名人选王广小和单成进行了考察。
考察组主要采取个别谈话的方式先后听取了2名提名人选所在单位（部门）共计人（其中包括名领导班子成员）的意见并查阅了个人档案、工作总结等资料形成了考察材料（详见附件）。
附件王广小同志考察材料王广小同志《干部任免审批表》考察组_______x_______x_______x_______x____〇年一月十二日王广小同志考察材料王广小男汉族1960年3月生河北人1986年6月入党1978年3月参加工作。
1988年7月毕业于中国矿业大学采矿工程专业大学学历；20__年6月毕业于清华大学工商管理专业硕士学位高级工程师。
现任某单位公司副总经理。
王广小同志思想政治素质高。
自觉学习贯彻党的路线、方针、政策认真践行“三个代表”重要思想及科学发展观理论知识理想信念坚定党性观念强具有较强的政策敏锐性和政治鉴别力在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。
该同志具有较强的大局观念工作有思路、有办法注重工作的针对性、有效性。
认真执行集团业务发展战略积极推进煤机营销业务整合工作组织制定了新的整合工作方案并在较短的时间内完成了机构组建、人员竞聘、业务梳理及衔接、建章立制等工作。
带领新成立的A公司从横向和纵向扩展了煤机集中营销平台在横向上进一步扩大煤机集中营销的范围把C公司及D公司纳入集中营销体系；在纵向上把原属中煤集团的各区域公司划归A公司管理充分发挥各区域公司贴近目标市场的分销优势和售后服务优势；努力优化市场网络和布局开发适销对路产品不断开拓新兴行业用户并与其中规模大、效益好的用户签定了战略合作协议建立了战略合作关系煤机大营销的综合效益初步凸显。
干部任免程序及材料规范
干部任免程序及材料规范一、职数空缺职数空缺是干部任用的前提和基础。
（一）干部任用必须在职数限额内进行，职数限额以编制部门核定的职数为依据。
（二）经过“三定”的，职数以“三定”职数为准。
（三）未经三定的，在新的政策未出台以前，按丰人事发[2001]208号执行，即正科级单位内设机构5人以下的配1名，6人以上可增配1名；副科单位领导成员职数15人以下可配2名，16人以上可配3名；股级单位领导职数原则上只配1名，15-25配2名，26人以上3名。
二、组织沟通与材料呈报组织沟通是干部任免工作的重要环节。
（一）组织沟通工作按干部管理权限进行。
属乡镇或县级主管部门任免的干部，由分管领导或组织人事负责人与单位主要领导沟通。
属县管干部的，由单位主要领导与县委组织部主要领导沟通；沟通时间在呈报材料以前进行（二）县管干部任免的呈报材料主要包括：《任免请示》、《任免审批表》、《考察材料》、《党委讨论记录》。
1．任免请示（见附件1）其正文一般由四个方面组成。
一是任免理由和原因。
二是党委研究的意见（有不同意见的将情况如实写清楚）。
三是征求意见情况。
纪委书记副书记的任免征求县纪委意见；非党干部的征免征求县统战部的意见；从外单位干部调本单位任职的要征求调出单位意见；人武部长的任免征求县人武部的意见。
四是其它需要说明的问题。
如不完全符合《干部任用条例》有关规定的，或超职数配备的，或超年龄任职的，或考察了解讨论过程中有重大不同意见的，或民主测评推荐需要特别说明的等。
2．任免审批表（见附件2）相关栏目的填要求为：（1）“档案号”为县委组织部的干部档案编号。
（2）“姓名”栏中填写干部档案中记载或经组织人事部门认可的户籍登记姓名。
（3）“出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄，年龄按填写当月的实际周岁计算。
（4）“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、土家族），不能简称“汉”、“土家”等。
（5）“籍贯”栏中填写祖籍所在地;“出生地”栏填写干部本人出生地方;“生长地”栏填写干部参加工作前经常居住的地方。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中组部干部考察材料篇一：干部任免九种材料 (2)1干部任免相关材料为进一步规范市管干部任免呈报工作，提高干部任免工作质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、省、市市委组织部有关文件要求，对干部任免呈报材料作如下规定。
呈报干部任免材料一般应包括：1、任免请示（备案请示）；2、党市委会议纪要；3、民主推荐情况登记表；4、干部任免审批表；5、干部考察材料；6、“一票否决”情况；7、任前监督表；8、干部培训登记表；9、干部调整方案表；10、党市委会议记录复印件；11、其他材料（协管部门征求意见回复、机构或职数批复文件复印件、调查说明材料等）。
12、干部档案。
原不属市市委和市市委组织部管理、(来自:WwW. : 中组部干部考察材料 )档案不在组织部的干部任职，呈报时须带本人档案。
各种材料具体要求如下：（一）任免请示（备案请示）干部职务任免请示要以单位党市委的名义呈报，并加盖党市委印章。
应打印，不应手写、复印、复写。
请示的标题要简明扼要地反映需要请示的主要问题，如《关于XXX等同志任（免）职的请示》、《关于XXX等同志职务任免的请示》，《关于调整XX领导班子成员的请示》，《关于XX换届人事安排的请示》。
请示主送单位应当明确。
属于市市委管理的干部职务（指副科级以上干部），抬头为“中共市委”；属于市市委市委托组织部管理的干部职务（正股级干部），抬头为“中共市委组织部”。
呈报市市委管理的干部职务、市市委市委托组织部管理的干部职务应按干部管理权限和内容分别请示、主送，不应在同一请示中同时呈报。
请示报告应简要地说明职务任免的理由，党市委研究的意见，征求意见的情况和其他需要说明的问题(如不完全符合《干部任用条例》规定的条件任职、或超职数配备、超年龄任职及留任、民主推荐等需要特殊说明的问题，或考察了解过程中的重大不同意见等)。
如何撰写干部考察材料3篇
如何撰写干部考察材料3篇下文是我为您精心整理的《如何撰写干部考察材料3篇》，您浏览的《如何撰写干部考察材料3篇》正文如下：如何撰写*考察材料第1篇*考察，是*组织对*的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。
考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。
它是*考察结果的基本表现形式，是选拔任用*的重要依据；是全面、历史地了解熟悉*的重要途径；是鞭策教育*的重要方法；是探索*成长规律，本站原创总结*队W建设经验的重要资料。
*考察材料的质量，直接关系到*工作的质量，同时也是组工*综合素质的反映。
如何撰写好*考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价*，我认为应该从以下几个方面上功夫。
一、在作风建设上下功夫⒈要树立好的思想作风。
在撰写*考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。
一方面，必须从*德才表现和客观实际出发。
必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。
一是要善于运用事例。
要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。
二是要善于运用数据。
一个*的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。
三是要善于运用*的工作成果。
考察材料中，不仅要写*做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。
另一方面，必须要有正确的思想方法。
首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。
考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。
所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。
其次，要避免思想上的片面性。
思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。
因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。
在看待优秀*时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进*时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。
干部推荐考察材料
干部推荐考察材料材料一经xx单位党委讨论，xx同志拟任xx单位xx职务。
为增加任用工作透亮度，接受群众监督，现予以公示。
xx，男(女)，xx族，xx年xx月诞生，政治面貌，学历，学位，职称，现任xx职务。
对拟任人选如发觉有影响任职的状况或问题，可在公示期内向xx单位党委组织部反映，反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。
对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。
公示期限：xx年xx月xx日 - xx月xx日接访时间：上午xx:xx-xx:xx，下午xx:xx-xx:xx通讯地址：xx邮政编码：xx联系电话：xx(公示期限不含公休日，落款时间为党委会召开日期，公示日期自其次天(非公休日)开头。
)xx单位党委组织部 xx年xx月xx日材料二一、要严格遵守中央纪委、中央组织部"5个严禁、17个不准、5个一律'纪律要求。
二、凡通过宴请、送礼、支配消费活动、打电话、发短信、当面访问等形式，或托付、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，恳求他人赐予自己关照等行为，均属拉票行为，必需坚决禁止。
三、对核查属实有拉票行为的人员，赐予严厉处理。
考察工作开头前发觉并查实的，不得列入被推举人选名单;考察过程中发觉并查实的，是考察对象的，一律排解出考察人选;考察结束后发觉并查实的，已提拔的，责令辞职、开除、降职。
同时，要予以通报批判，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。
应当赐予纪律处分的，移交纪检监察机关处理。
四、参加、关心他人拉票的，同样属于严峻违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为赐予相应处理。
对接受有拉票意图的宴请、收受拉票人礼品或参加拉票人支配的消费活动的，也要赐予严厉批判训练。
调查问卷据您所知，这次民主推举干部是否有违反组织人事纪律的状况?1.有( )2.没有 ( )假如有，请写出有关人员姓名、职务及违纪的详细行为：中共xxxx委员会年月材料三宣布领导人员调整任职主要分为两类状况，一是主要负责人职务调整，二是副职职务调整：一、主要负责人职务调整一般召开单位中层管理人员会议或者党委扩大会议宣布任职打算。
人民法院关于拟任干部考察报告范文
人民法院关于拟任干部考察报告范文人民法院关于拟任干部考察报告范文一）家庭成员（配偶、子女）及重要社会关系（父母、兄弟姊妹；配偶父母、兄弟姊妹）情况；（二）本人、家庭成员年收入及家庭财产（现金，存款，有价证券、私有房产、汽车）情况；（三）本人婚姻变化情况；（四）本人持有效因私出国（境）证件和近5年因私出国（境）情况；（五）配偶、子女出国（境）学习、工作、定居情况；（六）子女与外国人、港澳台居民通婚情况；（七）家庭成员及重要社会关系在本人工作所在地或工作的行业领域经商办企业情况，在国（境）外经商办企业情况；（八）配偶、子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构管理人员的情况；（九）本人受党纪、政纪处分的情况；（十）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况；（十一）本人在社会团体、中介组织、企业和事业单位兼职、领取报酬及持股情况；（十二）本人认为应当向组织报告的其他情况。
三、报告的程序及要求（一）干部被确定为考察对象后要如实填写《拟提拔干部考察对象个人有关事项报告表》（以下简称《报告表》），本人要对《报告表》的真实情、准确性负责。
不愿填写的，视为放弃考察对象资格。
（二）《报告表》由考察对象所在地方或单位党委（党组）审核后于干部考察前报送干部考察组，并报上级组织部门干部监督机构。
因特殊原因不能在考察前报送的，应作出说明并及时补报。
（三）考察期间，干部考察组对考察对象填报的《报告表》内容要进行适当了解，发现有瞒报、伪报或其他廉洁自律方面问题的，要认真查核，并将查核结果及时向派出考察组的组织（人事）部门报告。
组织（人事）部门根据考察组反映的情况进行研究，视情节可对瞒报、伪报的责令重报，或撤销其考察对象资格。
（四）各级党委（党组）及其组织人事部门在讨论决定干部任用时，要将考察对象《报告表》里的有关重要情况和考察了解核实的情况作为汇报内容。
凡没有向上级组织部门干部监督机构报送《报告表》的考察对象，不能提交市和县市区委组织部部务会或市直单位党组（党委）会议研究。
干部任免现实表现材料个人
干部任免现实表现材料个人干部任免现实是指在党和国家事务中，针对干部选拔、调整和解聘的过程中，对干部的表现进行评价和考察的一种手段。
干部是党和国家事业中的中坚力量，任免是选拔和使用干部的重要环节。
下面是我个人的干部任免现实表现材料，以供参考。
一、工作表现在本人担任干部职位期间，始终坚持兢兢业业、勤恳工作的原则。
在工作中，本人注重团队合作，在与同事合作的过程中，能够积极倾听他人意见，尊重他人，积极配合，形成了良好的工作氛围和合作态势。
本人在工作中注重规划与执行，并表现出色。
在规划方面，本人能够按照上级要求和组织工作的需要，进行中长期的规划和目标设定，确保工作的顺利进行。
在执行方面，本人能够准确理解工作要求，高效执行任务，严格按照工作计划和进度进行工作，并能够及时解决出现的问题和难题。
二、团队建设作为一名干部，本人始终注重团队建设，尤其注重与团队成员的良好关系。
在团队建设方面，本人能够做到以下几点：1. 积极主动地参与团队活动，表现出色。
本人能够利用自身的优势和特点，发挥团队协作的作用，有效地与团队成员合作完成任务。
2. 能够积极疏导团队之间的矛盾和摩擦，在团队内部形成和谐的工作氛围，使每个团队成员都能够尽职尽责地完成工作任务。
3. 擅长发挥团队成员的优势，合理分工，充分发挥每个成员的工作潜力和能力，实现团队的整体提升和进步。
三、业务能力在任职期间，本人通过学习和工作实践，逐渐提升了自己的业务能力。
具体表现在以下几个方面：1. 具备扎实的专业知识和学习能力，能够独立解决工作中的问题，并能够在工作中不断学习和提高自己。
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，在工作中能够与各级领导、同事及下属保持良好的沟通，有效推动工作的顺利开展。
3. 具备较强的组织管理能力，在组织工作中能够合理规划、协调、安排各项工作，并能够根据工作需要进行灵活调整和应对。
四、道德品质作为一名干部，本人始终注重提升自己的道德品质，并以身作则，起到表率作用。
干部任免材料
干部任免材料
干部任免材料通常包括以下内容：
一、干部任免报告：对干部进行任免的理由和依据，包括干部的工作业绩、表现、能力和素质等方面的情况进行介绍和评价。
二、干部个人材料：包括干部的个人基本情况，如姓名、出生日期、籍贯、学历、职称等，以及工作经历、取得的荣誉等。
三、干部考察材料：对干部的考察结果进行介绍，包括干部的工作表现、职业道德、党风廉政等方面的情况。
四、干部选拔材料：包括干部选拔的程序、标准和方法等，以及干部选拔的参考意见和建议。
五、干部职位说明：对待任免干部的具体职位进行介绍和说明，包括该职位的岗位职责、任职条件等。
六、干部自述材料：干部对自己的工作经验、学习经历、能力以及未来发展的规划进行陈述。
七、干部个人申报材料：干部对自己的工作业绩、职业素养、学习进修等方面进行自我评价和申报。
需要注意的是，以上内容可能因不同单位和职位的要求而有所差异，具体的干部任免材料可以根据具体情况进一步确定。
干部考察材料模板
关于某单位公司总经理人选考察情况的报告根据集团公司安排，按照《集团公司企业领导人员管理暂行办法》的有关规定，由xx同志带队，人力资源管理部（党委组织部）、党群工作部（党委办公室）组成考察组，于1月8日-10日对某单位公司总经理提名人选王广小和单成进行了考察。
考察组主要采取个别谈话的方式，先后听取了2名提名人选所在单位（部门）共计人（其中包括名领导班子成员）的意见，并查阅了个人档案、工作总结等资料，形成了考察材料（详见附件）。
附件：1.王广小同志考察材料2.王广小同志《干部任免审批表》考察组：xxx xxxxxx xxx二〇一〇年一月十二日王广小同志考察材料王广小，男，汉族，1960年3月生，河北人，1986年6月入党，1978年3月参加工作。
1988年7月毕业于中国矿业大学采矿工程专业，大学学历；2002年6月毕业于清华大学工商管理专业，硕士学位，高级工程师。
现任某单位公司副总经理。
王广小同志思想政治素质高。
自觉学习贯彻党的路线、方针、政策，认真践行“三个代表”重要思想及科学发展观理论知识，理想信念坚定，党性观念强，具有较强的政策敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。
该同志具有较强的大局观念，工作有思路、有办法，注重工作的针对性、有效性。
认真执行集团业务发展战略，积极推进煤机营销业务整合工作，组织制定了新的整合工作方案，并在较短的时间内完成了机构组建、人员竞聘、业务梳理及衔接、建章立制等工作。
带领新成立的A公司从横向和纵向扩展了煤机集中营销平台，在横向上，进一步扩大煤机集中营销的范围，把C公司及D公司纳入集中营销体系；在纵向上，把原属中煤集团的各区域公司划归A公司管理，充分发挥各区域公司贴近目标市场的分销优势和售后服务优势；努力优化市场网络和布局，开发适销对路产品，不断开拓新兴行业用户，并与其中规模大、效益好的用户签定了战略合作协议，建立了战略合作关系，煤机大营销的综合效益初步凸显。
干部任免考察材料
干部任免考察材料正文第一篇：干部任免考察材料某某同志干部任免考察材料某某某，女，1980年8月生，中共党员，20XX年7月从某某大学教育经济与管理专业毕业后应聘到我校教务处工作，20XX年11月任副主任科员。
经过对该同志的认真考察，我处的意见如下：一、该同志能坚持政治理论和业务理论的学习，认真贯彻学习科学发展观，不断提高自身的思想道德修养，积极主动地参与学校的各项改革；做事认真踏实、任劳任怨、责任心强。
二、该同志工作上兢兢业业，20XX年7月至20XX年8月在教务处师资科工作，承担过学校师资培训、教研管理及质量工程方面的工作；20XX年8月-12月在教务处实践教学科工作，主要承担毕业论文（设计）管理等工作，能很好地完成各项工作；20XX年12月至今作为科室负责人负责教务处教学研究与建设科各项工作。
三、该同志主要工作表述如下：（1）按时完成了学校的20XX－20XX年新进教师的岗前培训工作。
20XX年度获得江西省师资培训先进个人的称号；（2）在师资科工作四年来，该同志共主持试讲工作380余场次，每场试讲都能坚持原则，基本没有出现过有违反规定或工作不周情况；（3）做好与学校整体荣誉及教师利益密切相关的各项申报工作，组织申报国家及省教学名师工作4次，其中申报到国家教学名师1人，省教学名师13人；组织国家教学团队申报工作4次，申报到国家级教学团队1项，组织参与考核及申报江西省学科带头人及骨干教师工作2次，积极组织20XX年以来教育部开展的质量工程工作，负责特色专业、人才培养模式创新实验区申报等工作；（4）做好学校教师进修及培养的工作，07年到09年国家开展了青年骨干教师国内访问学者工作，三年来我校共有11位教师进行了申请，8名教师已如愿进入到国内的重点大学进行访问学习。
博硕士报考及攻读学位期间与学校签订的各项协定，该同志都认真审核，并对各项申报材料进行妥善归档和管理；（5）做好教师信息及师资培训的诸多日常工作，在近四年该同志对本校教师信息进行了大量的收集及整理工作，在教务科的同志的帮助下，教师信息库已经初步建成。
干部考察材料编写要求(附范文)
干部考察材料编写要求干部考察材料,是组织部门在干部考察工作中,对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书,是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到写作实践中，我们要重点把握好“六性”。
写实性——真实可信、符合实际写实性是对干部考察材料的本质要求.作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子"、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可＊、符合实际。
撰写人在对干部作出评价和结论性意见时,一定要坚持实事求是,以客观事实为依据,公正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影,更不能主观臆断。
对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。
这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。
比如，我们在评价考察对象“勤奋好学，勇于实践,具有较高的政治素养和理论水平”时，通过例举干部在党的理论学习实践中的三个把握:“一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把握业余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务管理能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据,令人信服。
全面性——重点突出,全面具体全面性是对干部考察材料的基本要求.干部考察材料是为干部任免等决策服务的，撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。
同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实,清晰地反映不同考察对象之间的不同点。
一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决“*得住”的问题。
《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践“xxxx”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验（转载自第一范文网http://www。
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干部任免考察材料某某同志干部任免考察材料某某某，女，1980年8月生，中共党员，2014年7月从某某大学教育经济与管理专业毕业后应聘到我校教务处工作，2014年11月任副主任科员。
经过对该同志的认真考察，我处的意见如下：一、该同志能坚持政治理论和业务理论的学习，认真贯彻学习科学发展观，不断提高自身的思想道德修养，积极主动地参与学校的各项改革；做事认真踏实、任劳任怨、责任心强。
二、该同志工作上兢兢业业，2014年7月至2014年8月在教务处师资科工作，承担过学校师资培训、教研管理及质量工程方面的工作；2014年8月-12月在教务处实践教学科工作，主要承担毕业论文（设计）管理等工作，能很好地完成各项工作；2014年12月至今作为科室负责人负责教务处教学研究与建设科各项工作。
三、该同志主要工作表述如下：（1）按时完成了学校的2014－2014年新进教师的岗前培训工作。
2014年度获得江西省师资培训先进个人的称号；（2）在师资科工作四年来，该同志共主持试讲工作380余场次，每场试讲都能坚持原则，基本没有出现过有违反规定或工作不周情况；（3）做好与学校整体荣誉及教师利益密切相关的各项申报工作，组织申报国家及省教学名师工作4次，其中申报到国家教学名师1人，省教学名师13人；组织国家教学团队申报工作4次，申报到国家级教学团队1项，组织参与考核及申报江西省学科带头人及骨干教师工作2次，积极组织2014年以来教育部开展的质量工程工作，负责特色专业、人才培养模式创新实验区申报等工作；（4）做好学校教师进修及培养的工作，07年到09年国家开展了青年骨干教师国内访问学者工作，三年来我校共有11位教师进行了申请，8名教师已如愿进入到国内的重点大学进行访问学习。
博硕士报考及攻读学位期间与学校签订的各项协定，该同志都认真审核，并对各项申报材料进行妥善归档和管理；（5）做好教师信息及师资培训的诸多日常工作，在近四年该同志对本校教师信息进行了大量的收集及整理工作，在教务科的同志的帮助下，教师信息库已经初步建成。
每年认真核算下拨各院系的师资培训费用；（6）协助科里其他同志做好教育教学研究课题申报工作；（7）整理并编辑了2014届本科生优秀毕业论文（设计）90余篇，并汇编成册。
（8）2014年12月作为科室负责人以来，组织了学校各项教学研究课题申报及立项管理、质量工程项目管理及各种教学奖的申报及评审工作。
在负责期间各项工作都顺利而有序地完成。
（9）除做好本职工作外还积极进行教育教学方面的理论学习，积极参与申报教育教学课题，主持及参与省级教育教学课题数项，在教育教学类刊物发表论文数篇。
做到理论与实践工作相长，相互促进。
四、该同志在工作中廉洁自律，恪尽职守，作风扎实；在日常生活及为人处事方面大方得体、热情乐观、尊敬领导、与周围同事相处融洽；注重加强自身修养，从各方面努力和完善自身，严于律己。
我们认为，该同志已具备担任科长的基本素质，建议提拔任用。
考察人：某某大学教务处2014年9月20日xxx同志考察材料该同志政治立场坚定，思想进步，能够坚持以马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉学习实践科学发展观，思想和行动上始终与党中央保持一致。
思想政治素质过硬。
多年来，该同志思想积极上进，始终坚持学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，积极参加并参与开展学习实践科学发展观学习教育活动、干部作风建设年活动和“创先争优”活动，认真撰写心得体会和学习笔记，使理论素养和政策水平得到进一步提高，使党性观念、群众观念、宗旨观念、全局观念和大局意识进一步增强，具备了较高的政治素质。
政策理论和专业知识水平较高。
该同志注重理论学习，积极参加单位组织的各种政治学习活动，不断提高政治理论水平和政治觉悟，使自身的政治理论素养得到了进一步完善。
平时通过读书、看报、学文件，不断丰富自己的知识储备。
文笔较好，积极参与组织起草有关领导讲话和综合性文字材料，做好办公室一般文件的起草、综合工作。
认真搞好调查研究，密切联系实际，注意收集有关资料，及时上报信息和撰写调研文章。
组织领导能力强。
团结同志，具有较强的全局观念和大局意识，头脑灵活，工作积极，事业心、责任心强，办事雷厉风行，讲究效率。
认真做好本职工作，能够出色完成领导交办的各项工作，具备一定的组织领导和协调能力。
工作实绩突出。
担任办公室副主任期间，该同志沟通内外、协调左右、联系各有关单位，推动各项工作朝着既定目标前进。
在文件起草、提供资料、报送信息等各项工作中为领导决策提供一些有益的资料和数据。
协助主任做好文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等工作。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，能够自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。
思想品德作风好。
该同志组织纪律观念强，自觉遵守各项规章制度，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
严格要求自己，不怕吃苦，谦虚谨慎，团结同志，始终以饱满的热情积极、认真、细致地完成每一项工作任务。
做人踏实，工作务实，作风扎实。
能够起到共产党员干部的表率作用。
廉洁自律守党纪。
该同志遵纪守法，廉洁自律。
认真执行党规党纪，遵守法律法规，不为个人谋取私利，不进有争议的场所，清正廉洁，公道正派。
时刻注意保持共产党员先进性和统战干部良好形象。
xxx同志经过几年的锻炼，在组织领导能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等各方面都有了长足的进步，并逐渐走向成熟。
主要缺点和不足是：有时考虑问题不够全面。
xxxxxx（单位）于xxxx年x月x日召开全体人员会议就推荐副主任科员进行民主推荐，参加会议xx人，发票xx张，xxx同志得票x 张，得票排序x。
随后在部机关范围内就赵殿元同志的情况进行了考察座谈，共谈话xx人，反映良好。
经xxx会研究同意，拟推荐xxx同志为xxxx（职务）人选。
考察人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx（单位）xxxx年xx月xx日魏成旺同志考察材料魏成旺，男，大专文化。
20xx年参加工作，20xx年任矿选煤厂党政办副主任至今。
一、政治素质。
多年来，该同志思想积极上进，坚持学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，积极参加并参与开展学习实践科学发展观学习教育活动和矿开展的“创先争优”活动，认真参加厂党总支安排的各类学习和会议，通过组织的培养，加之自身努力，其理论素养和政策水平有所提高，具备一定的政治素质。
二、理论和专业知识水平。
该同志注重理论学习，积极参加单位组织的各种政治学习活动，不断提高政治理论水平和政治觉悟，使自身的政治理论素养得到了进一步完善。
平时通过读书、看报、学文件，不断丰富自己的知识储备。
文笔有一定功底，积极参与组织起草厂有关报告和综合性文字材料。
工作中联系实际，注意收集有关资料，及时上报通讯和相关报道。
三、组织能力。
团结同志，具有较强的全局观念和大局意识，工作积极，事业心、责任心强，讲究效率。
认真做好本职工作，能够完成厂领导交办的各项工作，具备一定的组织领导和协调能力。
四、工作实绩。
担任办公室副主任期间，该同志沟通内外、协调左右、联系各有关车间、支部及矿相关部门，推动各项工作朝着既定目标前进。
在文件起草、提供资料、报送信息等各项工作中为厂党总支、行政决策和工作安排提供一些有益的资料和数据。
做好文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等工作。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，能够自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。
五、思想品德作风。
该同志自觉遵守各项规章制度，牢固树立为全厂服务的宗旨。
严格要求自己，不怕吃苦，谦虚谨慎，团结同志，始终以饱满的热情积极、认真、细致地完成每一项工作任务。
做人踏实，工作务实，作风扎实。
能够起到共产党员干部的表率作用。
六、廉洁自律。
该同志遵纪守法，廉洁自律。
特别是在各类接待工作上，能认真执行党规党纪，遵守法律法规，不为个人谋取私利，不进有争议的场所，清正廉洁，公道正派。
生活中注意保持共产党员先进性和连队干部的良好形象。
经过3年多的锻炼，魏成旺的组织领导能力、综合分析能力、协调办事能力和文字表达能力等各方面都有了长足的进步，并逐渐走向成熟。
七、主要缺点和不足是有时考虑问题不够全面，不够大胆，工作中注意原则性和灵活性的把握。
厂党总支于2014年3月28日组织部分职工代表、党代表等就魏成旺近几年的履职情况进行测评，参与测评15人，发出测评表15份，对魏成旺同志测评打90分以上的有7人，80～89分的有8人。
随后厂党总支在机关后勤范围内就魏成旺同志的工作表现进行了考察谈话，共谈话3人，反映良好。
2014年3月4日至3月11日对魏成旺进行干部任前公示，公示期间厂党总支未收到任何形式的举报。
经厂党总支、厂务会研究同意，推荐魏成旺同志为厂党政办主任、后勤党支部书记人选。
考察人：谭其银2014年3月18日xxx同志干部任免工作中撰写的考察材料（小二号黑体）（16开纸张，正文为四号宋体，每行30字，每页一般为25行）xxx，男，xxxx年x月出生，汉族，浙江宁波人，1998年7月参加工作，1997年9月入党，中央党校经济管理专业在职大学学历。
现任中共宁波市江北区委组织部电化教育科科长。
主要简历：1995.09-1998.07宁波高专文秘专业学习1998.07-2014.03中共宁波市江北区委组织部科员2014.03-2014.08中共宁波市江北区委组织部副主任科员（1999.07-2014.06中央党校经济管理专业本科在职学习）2014.08-2014.08中共宁波市江北区委组织部干部一科副科长2014.08-2014.09中共宁波市江北区委组织部主任科员2014.09-现在中共宁波市江北区委组织部电化教育科科长主要反映政治立场、思想素质、理论水平、群众观点，以及组织观念、大局意识等情况。
主要反映工作能力水平、事业心责任感、工作实绩等情况，包括工作思路、工作作风、精神状态、心里素质、创新精神、决策水平、培养发展潜力等情况、要根据考核对象的主要特点概括提炼出若干个观点，并选取典型事例，用写实的方法进行叙述。
主要反映道德品质和党风廉政建设等情况，包括个性特征、品性修养、待人处事、群众认可度、个人廉洁自律等情况。
主要不足：（采取写实方法，语言简练，归纳准确，并注意不要与优点自相矛盾。
）民意情况：主要是民主推荐及民主测评的得票情况单位名称考察组成员签名：年月第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条干部任免与考察管理规定第一章总则为了规范tcl集团空调事业部课级及以上干部的任免与考察，使干部任免与考察工作能够公平、公正、有序的开展，特制定本规定。