关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知1.doc
员工奖惩通知书
员工奖惩通知书员工奖惩通知书尊敬的员工：根据公司的员工奖惩制度和规定，经过认真的调查和评估，我们不得不对您进行一次奖惩通知。
以下是对您的奖惩决定的详细说明：奖励部分：在过去的一段时间里，您表现出色，为公司作出了重要贡献。
您的工作态度积极认真，工作效率高，始终保持良好的职业道德和团队合作精神。
因此，我们决定向您颁发奖励，以表彰和鼓励您的出色表现。
惩罚部分：然而，我们也注意到您在某些方面存在一些问题。
以下是我们对您的惩罚决定的详细说明：1. 违反公司的考勤制度：根据我们的记录，您在过去的一个月内迟到次数超过了公司规定的限制。
迟到不仅会影响您个人的工作效率，还会对整个团队的运转产生负面影响。
因此，我们决定对您进行口头警告，并要求您严格遵守公司的考勤制度。
2. 工作质量不达标：我们注意到您在最近的一个项目中提交的工作质量不符合公司的要求和标准。
您的工作需要经过仔细的审查和检查，以确保准确性和完整性。
我们要求您重新进行相关工作，并提供高质量的成果。
同时，我们将对您进行书面警告，以提醒您在今后的工作中更加注重质量。
3. 与同事之间的合作问题：我们收到了一些关于您与同事之间合作的投诉。
作为一名员工，良好的团队合作是至关重要的。
我们希望您能主动解决与同事之间的分歧和冲突，并改善您的合作态度。
如果问题仍然存在，我们可能会采取进一步的纪律措施。
我们希望您能认真对待这次奖惩通知，并从中吸取教训。
我们相信，您有能力改正错误并继续为公司做出出色的贡献。
如果您需要任何帮助或支持，请随时与我们的人力资源部门联系。
祝您在今后的工作中取得更大的成就！谢谢！人力资源行政部门。
奖惩通知关于员工奖励的通知
奖惩通知关于员工奖励的通知尊敬的全体员工：
根据公司管理制度和业绩考核结果，我们决定对优秀的员工进行奖励，以鼓励大家继续努力，提高工作质量和效率。
具体奖励事项通知
如下：
一、奖励对象
根据业绩考核结果，我们在公司中选取了以下员工作为本次奖励的
对象：
1. 张三：在过去一年中，张三在销售部门展现出了杰出的销售能力，个人销售额度位居全公司前列。
2. 李四：作为财务部门的核心成员，李四在稽核、报表和财务分析
等方面的能力表现出色，对公司的财务监管作出了重要贡献。
3. 王五：王五作为研发部门的技术骨干，在研发新产品和解决技术
难题方面，表现出出色的能力和创造力。
二、奖励内容
对于以上提及的员工，公司将给予如下奖励：
1. 奖金：每名员工将获得一笔奖金作为对其卓越工作表现的认可。
具体金额将以个人业绩和贡献为基础确定，并在下月工资发放日前发
放到员工的工资账户上。
2. 表彰证书：公司将为每位获奖员工颁发一份表彰证书，以表达对其杰出工作的赞赏和认可。
证书将在周五的公司聚会上予以颁发。
三、感谢与鼓励
除上述奖励外，我们还要感谢全体员工在工作中的辛勤付出和无私奉献。
正是因为大家的努力，公司才能保持稳定增长，取得今天的成绩。
因此，我们将继续鼓励大家保持团队合作精神，并为提高员工福利和职业发展提供更多的机会。
希望所有员工能以此为荣，并继续努力工作，为公司的发展贡献更多力量。
再次祝贺获奖员工，并对全体员工的付出表示衷心的感谢。
公司管理部
日期：xxxx年xx月xx日。
员工奖惩通知书
员工奖惩通知书
员工奖惩通知书
尊敬的员工，
根据公司员工行为管理制度，我们对您的工作表现进行了评估，并做出了以下
奖惩决定：
奖励：
我们非常高兴地通知您，您在过去的一个季度表现出色，以出色的工作态度和
卓越的工作成果为公司做出了重要贡献。
因此，我们决定将您评为本季度的优
秀员工，并授予您一份奖金作为对您努力工作的认可和奖励。
在此，我们对您
的辛勤付出表示衷心的感谢。
惩罚：
然而，我们也不得不对您的某些行为表示严重关切。
我们注意到您在工作中的
准时性和出勤率方面存在问题。
根据公司的考勤管理政策，您的迟到和早退次
数已经超出了允许的范围。
这种行为严重影响了您的工作效率和团队合作，也
给公司的正常运营带来了困扰。
我们希望您能意识到迟到和早退的行为对您个人和公司的不良影响，并且能够
积极改正。
我们将密切关注您的工作表现，并希望您能够在未来的工作中更加
注重时间管理和出勤纪律。
请注意，公司将继续监督您的工作表现，并根据情况采取进一步的行动。
我们
希望您能够珍惜这次警告，并把它作为一个机会来改正自己的不足。
最后，我们希望您能够认真对待这次奖惩通知，并且在工作中保持高水平的专
业素养和团队合作精神。
我们相信您有能力克服困难，并取得更好的工作成绩。
祝好！
人力资源部。
制度奖罚通告
制度奖罚通告
尊敬的全体员工：
为了进一步提升公司的管理效率，激励员工的工作积极性，同时确保
公司规章制度得到有效执行，我们特此发布公司奖罚制度的更新通知。
本通知自发布之日起生效，所有员工均需严格遵守。
一、奖励制度
1. 优秀员工奖：对于工作表现突出、业绩显著的员工，公司将给予奖
金奖励，并在年度总结大会上进行表彰。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一旦被采纳并实施，将根据贡献程度给予相应奖励。
3. 团队协作奖：对于在团队项目中表现卓越的团队，公司将提供团队
建设活动资金支持。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：员工若无正当理由迟到或早退，将根据次数和时长进行
罚款处理。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，将视情
节轻重给予警告或罚款。
3. 违反规章：严重违反公司规章制度，包括但不限于泄露公司机密、
工作时间内从事与工作无关的活动等，将给予相应的纪律处分。
三、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚决定将由部门经理提出，经人力资源部门审核后，
由公司管理层最终批准。
2. 奖罚结果将定期公布，并记录在员工个人档案中。
四、申诉机制
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门将对申诉进行调查，并在五个工作日内给予回复。
我们希望通过奖罚制度的实施，能够更好地激发员工的潜力，促进公司的整体发展。
请各位员工认真阅读本通知，并将其作为日常工作的行为准则。
感谢大家的理解与配合。
公司管理层
[公司名称]
[发布日期]。
关于发布新的员工奖惩制度的通知模板
关于发布新的员工奖惩制度的通知模板【通知】关于发布新的员工奖惩制度尊敬的各部门、各项目组的负责人：大家好！为了进一步规范企业内部管理，提高员工的工作积极性和业绩水平，经公司领导班子讨论决定，我司决定发布新的员工奖惩制度。
现将有关细则通知如下：一、奖励政策1. 个人奖励(1) 优秀员工奖：对具备突出工作表现、为企业发展做出重大贡献的员工进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定；(2) 先进个人奖：对在岗位工作中表现突出、高效完成工作任务的员工进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定；(3) 创新奖励：对于提出创新性工作方案或改进工作流程、取得显著成效的员工进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定。
2. 团队奖励(1) 优秀团队奖：对在团队合作中取得卓越成绩、贡献突出的团队进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定；(2) 先进团队奖：对在项目执行中表现优异、团队协作良好的团队进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定。
二、惩罚政策1. 警告(1) 违纪警告：对违反公司规章制度或岗位纪律的员工进行书面警告，并进行谈话提醒；(2) 不良行为警告：对有严重不良行为或不负责任行为的员工进行书面警告，并进行个别指导；(3) 工作纪律警告：对违反工作纪律、工作效率低下的员工进行书面警告，并进行必要的培训。
2. 处罚(1) 薪资扣款：对严重违反公司规定或者工作中发生严重失误的员工，根据实际情况扣除相应的薪资；(2) 取消晋升资格：对在选拔任用过程中表现不佳、不符合晋升条件的员工，取消晋升资格；(3) 绩效降级：对连续多次工作绩效不佳、严重影响项目进度或公司形象的员工，对其绩效进行降级处理。
三、实施细则1. 评选机制(1) 个人奖励评选：由各部门或项目组负责人按月提名，形成评选报告提交人力资源部审批；(2) 团队奖励评选：由各项目组负责人按季度提名，形成评选报告提交人力资源部审批。
2. 奖惩结果公示每月月初，人力资源部将公示上个月获得奖励的员工名单，并在企业内部公告栏发布。
公司员工奖罚公告制度模板
公司员工奖罚公告制度模板一、总则1. 为规范公司奖罚行为，维护员工合法权益，促进公司和谐发展，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
二、奖励制度1. 奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。
2. 物质奖励包括但不限于奖金、物品、旅游等。
3. 精神奖励包括表彰、荣誉证书、公开表扬等。
4. 员工在以下情形之一的，给予奖励：- 完成重大项目或任务，对公司发展有显著贡献的。
- 在工作中创新改进，提高工作效率或降低成本的。
- 积极参与公司活动，表现突出的。
- 其他公司认为应当给予奖励的行为。
三、惩罚制度1. 惩罚分为警告、罚款、降职、解雇等。
2. 员工有以下情形之一的，给予惩罚：- 违反公司规章制度，情节轻微的。
- 工作失误，造成公司损失的。
- 违反职业道德，损害公司形象的。
- 其他公司认为应当给予惩罚的行为。
四、奖罚程序1. 奖罚决定由公司管理层根据员工表现提出。
2. 奖罚决定需经过人力资源部门审核，并报公司高层批准。
3. 奖罚结果应在公司内部公告，以示公正。
五、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录，包括奖罚原因、时间、对象等。
2. 奖罚记录应保存在员工个人档案中。
六、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内给予回复。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
公司奖罚制度通知
公司奖罚制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率和质量，鼓励员工积极向上，同时对违反公司规定的行为进行必要的惩戒，特制定本奖罚制度。
现将相关事项通知如下：一、奖励制度1. 全勤奖：对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予一次性奖励。
2. 业绩奖：根据员工的业绩完成情况，每季度评选优秀员工，给予奖金及荣誉证书。
3. 创新奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，根据效益给予奖励。
4. 团队奖：对于完成重大项目或在团队协作中表现突出的团队，给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 迟到/早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，将按公司规定扣除相应工资。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤者，将按旷工天数扣除工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 违规操作：违反操作规程或故意损坏公司财物，根据损失程度和违规情节，给予经济赔偿及相应的行政处分。
4. 严重违纪：包括但不限于贪污、受贿、泄露公司机密等行为，将依法依规给予解除劳动合同，并追究法律责任。
三、奖罚执行1. 奖励和惩罚的执行由各部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报管理层批准。
2. 所有奖罚决定将通过公司内部系统公示，并在次月工资发放时予以体现。
四、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内完成复核，并给予答复。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，原有奖罚规定与本制度相抵触的，以本制度为准。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请全体员工认真遵守，共同营造一个积极向上、规范有序的工作环境。
特此通知。
[公司名称][发布日期]。
关于发布新的员工奖惩制度的通知
关于发布新的员工奖惩制度的通知尊敬的各位员工：为了进一步激励员工积极性，提高团队整体工作效率，经公司董事会讨论决定，特此通知，我公司将于（具体日期）发布新的员工奖惩制度。
本通知旨在解释新制度的具体内容以及实施细则，以便各位员工及时了解和参与。
一、奖励制度1. 绩效奖金：根据员工个人和团队的绩效表现，将根据绩效评定结果发放绩效奖金。
绩效评定将综合考虑各项工作指标，例如任务完成质量、工作态度、创新能力等。
2. 荣誉称号：对于在工作中表现出色的员工，公司将评选并颁发荣誉称号，例如“优秀员工”、“最佳团队合作奖”等。
这些称号旨在承认员工的付出，鼓励员工继续努力。
3. 升职晋级：通过新的员工奖惩制度，公司将更加重视员工的发展和晋升机会。
表现优秀的员工将有机会晋升到更高职位，以更好地发挥个人才华。
二、惩罚制度1. 违规处罚：对于严重违反公司规章制度的员工，将依据具体情况给予相应的处罚。
处罚措施包括口头警告、书面警告、暂停工作、降职甚至解雇等。
2. 工资扣减：对于违反公司规章制度的轻微违规行为，将根据具体情况扣减相应工资、奖金或其他福利待遇。
三、实施细则1. 绩效评定：公司将设立专门的评审委员会，对员工的工作绩效进行评定和打分。
评定周期为每个季度结束时，以确保评估的及时性和公正性。
2. 奖惩公示：公司将定期公示奖惩名单，以展示绩效突出的员工和惩罚违规的案例。
公示方式包括内部公告、公司通讯录等。
3. 申诉机制：对于对评定结果有异议的员工，公司将设立申诉机制，员工可以书面或口头形式提出申诉，并由专门的申诉委员会进行复审。
4. 监督与建议：公司鼓励员工提供关于奖惩制度的建议和反馈，以不断完善制度并提高透明度。
请各位员工在新的员工奖惩制度实施后，将更加注重个人岗位职责以及团队合作，努力提升自己的工作能力。
相信在新制度的推动下，每一位员工都有机会展示个人才华，共同为公司的发展作出贡献。
最后，希望各位员工共同努力，以更高的热情和积极的态度，迎接新的挑战和机遇。
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司对员工的绩效评估和管理规定，为了促进工作积极性，提高工作效率，我公司特制定了新的《员工奖惩管理制度》，现将该制度内容进行公示如下：一、奖励制度：1.1按照员工的工作表现和贡献，设立年度优秀员工奖。
在每年的评选活动中，通过各部门经理的推荐和综合考核，从中选出一定数量的优秀员工，并给予一定额度的奖金和特殊福利。
1.2针对突出表现和优异成绩的员工，设立月度表彰制度，由各部门经理根据员工的工作表现和绩效进行评选，在全公司范围内进行通报表扬，并给予适当的奖金或物质奖励。
1.3针对特定项目的员工，设立项目奖励制度。
根据项目组的实际情况，制定奖励方案，对项目组成员进行综合评估，评选出表现突出的员工，并给予适当的奖金和奖励。
二、惩罚制度：2.1针对工作不认真、质量不合格、效率低下等情况，设立警告处分。
对于犯有轻微失误或工作态度不端正的员工，将给予口头警告或书面警告，并要求其改正。
2.2针对严重违规行为或重大失误，设立记过、记大过处分。
对于较为严重的违规行为或失误，将给予员工记过或记大过处分，情节严重者可视情况给予停职、降职等处理。
2.3针对违法违纪、职业道德失范等严重行为，设立开除处分。
对于具有严重违法行为、违纪行为、职业道德失范的员工，将给予开除处分，并依法追究其法律责任。
三、奖惩管理的程序和实施细则：3.1奖惩管理的程序：员工的奖惩管理将在每年底进行一次年度绩效评估，由各部门经理负责评估员工的绩效，并根据评估结果进行奖惩决策。
3.2奖惩管理的公平性：奖惩管理将严格按照公司制定的绩效评估标准和流程进行，确保奖惩决策公正公平，避免主观随意性和个人恩怨影响。
3.3奖惩管理的记录和报备：对于员工的奖惩决策，将进行记录，并及时报备公司人力资源部门。
员工也可以自愿申请查看个人的奖惩记录，对于记录有疑义的，可以向人力资源部门提出申诉。
以上是我公司新制定的《员工奖惩管理制度》的内容，该制度将于公示期满后正式实施，请各位员工遵守相关规定，共同营造和谐、公平、正义的工作环境。
员工奖惩制度通知
员工奖惩制度通知尊敬的全体员工：为了更好地规范和激励员工的工作表现，提高公司的整体绩效，经过公司高层的审议和决定，我们特此向您宣布公司员工奖惩制度的相关政策和具体操作流程，望全体员工认真阅读并按照规定执行。
一、奖励政策1. 优秀员工表彰公司将定期评选和表彰出表现突出、工作成绩优秀的员工，以激励员工保持高水平的工作动力和创造力。
获奖员工将获得荣誉称号、证书及相应的奖金。
评选标准将从工作成果、工作态度、团队合作等方面综合考量。
2. 项目奖励在公司进行特定项目的过程中，员工能够出色完成任务，为公司带来卓越成果的将获得额外奖励，具体奖励金额和形式将根据项目情况确定。
这种奖励旨在鼓励员工在团队合作中的积极参与和出色表现。
3. 实习生奖励对于在实习期间表现突出的实习生，公司将给予适当的奖励，以鼓励他们的学习和成长。
二、惩罚政策1. 违纪处罚对于违反公司规定或职业道德、工作纪律的员工，将进行相应的处罚。
违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、玩忽职守、泄露企业机密等。
具体的处罚措施将根据违纪的轻重情况而定，包括口头警告、书面警告、工资扣减以及终止劳动合同等。
2. 工作绩效不达标处罚对于长期工作绩效不达标、经过多次培训和辅导仍无明显改善的员工，将进行相应的处罚。
具体措施包括延迟晋升、减少奖金、调整工作岗位等。
这种处罚是对于工作表现欠佳员工的一种警示，同时也是为了维护公司整体的工作效率和形象。
三、奖惩申诉机制1. 员工有权申诉如果员工对于奖励或处罚的结果有异议，有权利向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门将在合理时间内进行调查核实，并根据事实和情况做出相应的调整决定。
2. 申诉结果将终局经过认真的申诉调查，若显示奖惩决定存在严重错误或不公平情况，公司将立即予以调整。
调整决定一经作出，将会是最终结果，员工需要接受并执行。
四、总结公司员工奖惩制度的实施旨在为员工提供一个公平、透明的激励与约束机制，为每位员工提供持续发展和提高的机会。
公司颁布奖惩制度通知模板
公司颁布奖惩制度通知模板尊敬的全体员工：为了更好地激励员工的工作积极性和创造性，加强公司的团队凝聚力和竞争力，根据我国相关法律法规和公司实际情况，经公司领导层研究决定，特制定本奖惩制度。
现将具体内容通知如下：一、奖励制度1. 绩效奖金：员工每月绩效考核成绩优秀者，将根据公司规定发放绩效奖金。
2. 项目奖金：员工参与公司项目并取得显著成果，公司将根据项目收益给予相应的项目奖金。
3. 优秀员工奖：年度考核成绩优异、工作表现突出的员工，公司将予以表彰并颁发优秀员工奖。
4. 创新奖：鼓励员工积极创新，对于在工作中提出创新性建议并被采纳的员工，公司将给予创新奖金。
5. 优秀团队奖：对于在工作中表现卓越的团队，公司将颁发优秀团队奖，并给予团队奖金。
6. 员工晋升：公司将为表现优秀的员工提供晋升机会，晋升成功者将享受更高的薪资待遇和职位权益。
二、惩罚制度1. 迟到、早退：员工每月迟到、早退次数超过规定次数，将按照公司规定扣除相应工资。
2. 旷工：员工旷工一天，将扣除当天工资的200%。
3. 工作失误：员工因工作失误导致公司经济损失，将根据损失程度扣除相应工资，并承担相应责任。
4. 违纪行为：员工出现严重违纪行为，如泄露公司机密、损害公司利益等，公司将依法解除劳动合同，并追究相应法律责任。
5. 员工晋升过程中，如发现不符合晋升标准或存在舞弊行为，公司将取消晋升资格，并给予相应处罚。
三、奖惩实施与申诉1. 奖惩制度自颁布之日起正式实施，公司人力资源部负责解释和监督执行。
2. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到奖惩通知后的3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在收到申诉后的5个工作日内作出答复。
3. 员工对申诉结果仍有异议的，可向公司领导层提出书面申诉，公司领导层将在收到申诉后的10个工作日内作出答复。
四、其他事项1. 本奖惩制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充完善。
2. 公司有权根据行业发展、公司经营状况等因素调整奖惩制度。
制度奖罚公告
制度奖罚公告
尊敬的全体员工：
为了进一步提升公司的管理效率，激发员工的工作热情，确保公司各项规章制度得到有效执行，现根据公司实际情况，特制定以下奖罚制度，并予以公告。
一、奖励制度
1. 全勤奖励：员工在自然月内无迟到、早退、旷工记录的，给予全勤奖金。
2. 业绩奖励：对于超额完成业绩目标的团队或个人，根据超额比例给予相应的业绩奖金。
3. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，根据贡献大小给予奖励。
4. 优秀员工：每季度评选优秀员工，对于工作表现突出、得到同事和上级一致认可的员工，给予表彰和奖励。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：员工每自然月内迟到或早退累计达到3次及以上的，将给予警告并扣除相应奖金。
2. 旷工处理：未经批准擅自缺勤的，将根据旷工天数扣除相应工资，并视情节轻重给予纪律处分。
3. 违规行为：违反公司规章制度，如滥用公司资源、泄露公司机密等行为，将根据情节轻重给予罚款或解除劳动合同。
4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，将根据损失大小和责任程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
三、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，公司管理层有权根据实际情况做出适当调整。
3. 所有员工应严格遵守本奖罚制度，共同营造积极向上的工作环境。
请全体员工认真阅读并遵守上述规定，共同努力，为公司的持续发展贡献力量。
人力资源部
[公司名称]
[发布日期]。
关于员工奖惩的通知1104
关于员工奖惩的通知1104
义乌市腾瑞进出口有限公司
腾瑞总部发（中国）【2017】zb1104001号
关于员工的奖惩通知
公司全体同仁：
为保证各部门工作准时且保质保量完成，特此公布此奖惩公告。
按公司《考核管理制度》中奖惩制度规定，对于不按时完成上级或公司交给任务的，上级或公司有权利对员工的行为进行惩罚，惩罚包括口头警告、书面警告、小过、大过、辞退；对于有良好表现的员工进行奖励，奖励内容包括口头奖励、书面奖励、小功、大功、晋升/加薪。
目前因个别岗位员工工作严重懈怠，造成团队工作进展遇到困难。
至此通告发布日起，如仍有员工连续两次口头警告仍不能完成本职工作者，公司将予以小过惩罚处理。
一年内小过累计达三次，等同于一次大过；一年内累计达3次大过者，公司将予以除名处理。
接受惩罚员工的直接负责人负有连带责任。
即：直接负责人须时时关注组员工作状况，并及时予以调整，以最终解决问题为准，如直接负责人发现问题，但没有解决，组长负有连带责任；如发现问题及时解决的，组长可提出对相应人员进行惩罚处理。
具体惩罚内容以公司最终批复结果为准。
以上通知自正式发布后开始生效，特此通知！
总经理签字：
时间：
发文部门：人力资源部
此任命最终解释权归公司总部所有！。
规章制度之公司制度公示通知
公司制度公示通知【篇一：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知】关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门、加气站：为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从2010年7月1日至2010年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。
公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，行政人事部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。
感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于2010年7月15日之前以电子邮件形式传至人力资源部（电子邮箱：hjjt_rs@； qq: 22074264/85723497）附：《制度修改建议表》二00七年七月九日员工奖惩管理制度（试行）第一章总则1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，搞好物质文明和精神文明建设，教育员工遵纪守法，制定本办法。
2、集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守集团的劳动纪律、各项规章制度。
3、集团实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。
对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于集团的全体员工，是本集团对员工进行奖惩的依据。
第二章奖励1、员工奖励分以下五种：(1)嘉奖：行政奖励的同时，每次奖励100元，当月兑现（并计2分）；(2)记功：行政奖励的同时，每次奖励300元，当月兑现（并计4分）；(3)记大功：行政奖励的同时，每次奖励500元，当月兑现（并计6分）；(4)晋级：工资晋升一级（并计10分）；(5)突出贡献奖：授予“突出贡献员工”光荣称号；行政奖励的同时,工资相应晋升一级（并计20分）；2、有下列情形之一者，予以嘉奖：(1)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；(2)拾金(物)不昧者(价值2000元以上)；(3)在完成工作任务中表现突出，在集团员工中起到先锋模范作用者；(4)积极维护集团荣誉，为集团树立良好形象和口碑者；(5)对泄密或者非法获取集团秘密事项的行为及时举报的；3、有下列情形之一者，予以记功：(1)在节约成本、提高产品产量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者（特别重大功绩者，参见《创新建议管理与奖励制度》）；(2)对集团管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；(3)勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；(4) 发现他人泄露集团秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；4、有下列情形之一者，予以记大功：(1)遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、集团或个人财产免受重大损失者；(2)维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；(3)维护集团重大利益，避免重大损失者；(4)其它重大功绩者；5、有下列情形之一者，予以晋级：(1)研究发明，对集团确有贡献，并能使成本显著降低，利润显著增加者；(2)对集团有特殊贡献，且足为集团员工表率者；(3)一年内记大功两次者；6、有下列情形之一者，予以突出贡献奖：(1)研究发明或在技术改革、合理化建议方面，年创造价值五百万元以上者；(2)一年内记大功两次以上（不含两次）者；(3)荣获国家、山东省重大荣誉称号者；7、批准权限：(1)嘉奖、记功、记大功由部门经理提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，分管领导批准；(2)晋级、突出贡献奖由集团各部门、各子公司负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，总裁批准；第三章处分1、员工惩罚分以下五种：(1)警告：行政处罚的同时，每次扣发50元，当月兑现（并计-1分）；(2)记过：行政处罚的同时，每次扣发200元。
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门：为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司综合财务部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从2011年7月1日至2011年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。
公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，综合财务部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。
感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于2011年7月15日之前以电子邮件形式传至综合财务部高姬处附：《制度修改建议表》二0一一年七月九日员工奖惩管理制度第一章总则1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高工作效率，搞好团队建设和企业文化建设，教育员工遵章守纪，特制定本制度。
2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守公司纪律、各项规章制度。
3、公司实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。
对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于公司的全体员工，是公司对员工进行奖惩的依据。
5、奖励与惩处的类别：一、奖励种类：（1）行政奖励：嘉奖、记功、记大功（2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪二、惩处种类（1）行政处罚：警告、记过、记大过（2）经济处罚：一次性经济处罚、降薪（3）解除劳动关系6、根据各类奖惩行为情节轻重，奖惩处理方式如下：7、相关表格：奖惩通知书第二章奖励一、有下列情形之一者，予以嘉奖：1、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；2、拾金(物)不昧者(价值2000元以上)；3、在完成工作任务中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者；4、积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑者；5、对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报的；6、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；7、敢于揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；8、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体报道者；9、拒绝贿赂有事实依据者；10、其它应予以嘉奖的行为。
公司员工奖惩制度通知
公司员工奖惩制度通知尊敬的各位公司员工：为了更好地激励员工的积极性，树立良好的工作氛围，提高工作效率，公司决定实行新的员工奖惩制度。
现将有关事项通知如下：一、奖励政策公司将根据员工的工作表现和贡献，设立以下奖励项目：1. 个人优秀奖每季度评选出表现突出、成绩优秀的员工，并给予荣誉称号、奖金和奖状等奖励。
2. 团队协作奖对于出色完成重要项目的团队，将给予额外的奖金、团队旅游或其他形式的奖励。
3. 创新创意奖对于具有创新思维、能够提出切实可行创意并得到采纳的员工，公司将给予一定的奖金或其他实物奖励。
4. 晋升机会公司将根据员工在岗位上的表现和发展潜力，提供相应的晋升机会，并给予加薪或调整职位级别等奖励。
二、惩罚政策公司将根据员工的不当行为或失职情况，设立以下惩罚措施：1. 扣减工资对于迟到早退、未经批准擅自离岗、未完成工作任务等情况，根据情节轻重，将扣除相应薪水。
2. 警告处分对于违反公司规章制度、不履行职责或影响公司形象等行为，将给予口头或书面警告处分。
3. 记过处分对于严重影响团队合作、损害公司利益或道德风险等情况，将给予记过处分，并在档案中记录相关情况。
4. 辞退解雇对于重大失职、违法行为或其他严重违纪情况，公司保留随时辞退解雇的权利。
三、其他事项公司承诺所有奖惩都会经过公正、公平、透明的程序进行评定和执行。
公司将设立员工奖惩管理小组负责制定具体实施细则和监督执行情况。
员工在获得奖励时，请及时前往人力资源部门领取相关证书和奖金等。
员工在受到惩罚时，有权提起申诉并得到公正处理。
希望各位员工能够认真阅读并遵守以上规定。
通过新的奖惩制度，相信能够进一步激发员工的工作热情，提高整体综合素质和业绩水平。
同时也希望大家珍惜机会，在事业发展中不断提升自己，在团队合作中共同前进。
感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出！此致，敬礼！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
员工奖惩通知
员工奖惩通知员工奖惩通知尊敬的全体员工：根据公司的奖惩制度和管理规定，我们对一些员工的表现进行了评估，并做出了相应的奖惩决定。
现将具体情况通知如下：奖励部分：1. 张三（员工编号：001）在过去一个季度表现出色，工作积极主动，完成了多项重要任务，得到了客户的高度赞扬。
特此奖励张三一次个人表扬，并给予1000元奖金作为鼓励。
2. 李四（员工编号：002）在公司举办的技能竞赛中脱颖而出，展现了优秀的专业能力和团队合作精神。
特此奖励李四一次个人表扬，并给予500元奖金作为鼓励。
3. 王五（员工编号：003）在过去一个月内，积极参与公司的公益活动，展现了良好的社会责任感。
特此奖励王五一次个人表扬，并给予200元奖金作为鼓励。
惩罚部分：1. 张三（员工编号：001）在过去一个季度中，多次迟到早退，严重影响了工作效率和团队正常运转。
特此给予张三一次书面警告，并扣除当月工资的5%作为处罚。
2. 李四（员工编号：002）在过去一个月中，因个人原因多次请假未经请假手续，严重影响了工作进度和团队合作。
特此给予李四一次口头警告，并扣除当月工资的3%作为处罚。
3. 王五（员工编号：003）在过去一个季度中，多次违反公司的保密规定，泄露了公司的商业机密。
特此给予王五一次严重警告，并扣除当月工资的10%作为处罚。
请以上员工务必认真对待此次奖惩通知，并严格遵守公司的规定和制度。
希望大家以此为鉴，时刻保持良好的工作态度和职业操守，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！人力资源行政部日期：YYYY年MM月DD日。
公司员工奖惩制度调整通知
公司员工奖惩制度调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地激励员工的积极性，提高工作效率，公司决定对员工奖惩制度进行调整。
具体内容如下：
一、奖励制度调整
1. 优秀员工奖励
公司将设立“月度优秀员工”、“季度优秀员工”和“年度优秀员工”等奖项，对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰，并发放相应的奖金或奖品。
2. 岗位晋升机制
公司将建立更加完善的岗位晋升机制，根据员工的绩效表现和能力水平，提供更多的晋升机会，激励员工不断提升自我。
3. 学习培训支持
公司将加大对员工学习培训的支持力度，鼓励员工参加各类培训课程和进修学习，提升员工的专业技能和综合素质。
二、惩罚制度调整
1. 违纪处罚
对违反公司规章制度、失职渎职、擅自泄露公司机密信息等行为的员工，将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低评定等级、甚至解除劳动合同。
2. 工作考核
公司将建立更加科学合理的考核机制，对于长期表现不佳、工作态度消极等情况的员工，将进行严格监督和考核，并根据实际情况采取相应措施。
3. 奖惩公示
公司将建立奖惩公示制度，及时公布各类奖励和处罚事项，增强员工的公平感和荣誉感，促进企业文化建设。
三、执行时间及注意事项
本次奖惩制度调整自通知发布之日起正式执行，请各部门全体员工务必严格遵守。
同时，希望各位员工能够珍惜这次机会，以更加饱满的热情投入到工作中，共同创造更加美好的明天！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
企业奖罚制度的通知
企业奖罚制度的通知尊敬的全体员工：根据公司发展战略和员工绩效管理需求，我们对企业奖罚制度进行了修订和完善。
现将修订后的奖罚制度通知如下：一、奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的月度、季度和年度绩效考核结果，给予相应的奖金。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法，对公司发展有重大贡献的创新项目给予奖励。
3. 忠诚奖励：对在公司服务满五年、十年等关键年限的员工，给予忠诚奖励。
4. 特殊贡献奖：对在紧急情况或特殊任务中表现突出的员工，给予一次性奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误的严重程度和影响范围，给予相应的处罚。
2. 违反公司规定：违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，将根据情节轻重给予警告或罚款。
3. 职业道德问题：涉及贪污、受贿、泄露公司机密等严重违反职业道德的行为，将依法依规严肃处理。
4. 重大责任事故：因个人原因导致重大责任事故，将根据事故的严重性，追究相应的法律责任。
三、奖罚执行1. 奖罚制度由人力资源部负责执行，确保公平、公正、透明。
2. 所有奖罚决定将由公司管理层审核批准，并在公司内部公布。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部负责复核。
四、其他事项1. 本奖罚制度自发布之日起生效，原有奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
我们希望通过奖罚制度的实施，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，共同推动公司的发展。
敬请全体员工认真遵守奖罚制度，共同营造一个积极向上的工作环境。
特此通知。
[公司名称][发布日期]。
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关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知1关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门、加气站：为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从2010年7月1日至2010年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。
公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，行政人事部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。
感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于2010年7月15日之前以电子邮件形式传至人力资源部（电子邮箱：hjjt_****@***.c*m；QQ: 22074264/85723497）附：《制度修改建议表》二00七年七月九日员工奖惩管理制度（试行）第一章总则1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，搞好物质文明和精神文明建设，教育员工遵纪守法，制定本办法。
2、集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守集团的劳动纪律、各项规章制度。
3、集团实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。
对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于集团的全体员工，是本集团对员工进行奖惩的依据。
第二章奖励1、员工奖励分以下五种：(1)嘉奖：行政奖励的同时，每次奖励100元，当月兑现（并计2分）；(2)记功：行政奖励的同时，每次奖励300元，当月兑现（并计4分）；(3)记大功：行政奖励的同时，每次奖励500元，当月兑现（并计6分）；(4)晋级：工资晋升一级（并计10分）；(5)突出贡献奖：授予“突出贡献员工”光荣称号；行政奖励的同时,工资相应晋升一级（并计20分）；2、有下列情形之一者，予以嘉奖：(1)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；(2)拾金(物)不昧者(价值2000元以上)；(3)在完成工作任务中表现突出，在集团员工中起到先锋模范作用者；(4)积极维护集团荣誉，为集团树立良好形象和口碑者；(5)对泄密或者非法获取集团秘密事项的行为及时举报的；3、有下列情形之一者，予以记功：(1)在节约成本、提高产品产量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者（特别重大功绩者，参见《创新建议管理与奖励制度》）；(2)对集团管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；(3)勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；(4) 发现他人泄露集团秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；4、有下列情形之一者，予以记大功：(1)遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、集团或个人财产免受重大损失者；(2)维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；(3)维护集团重大利益，避免重大损失者；(4)其它重大功绩者；5、有下列情形之一者，予以晋级：(1)研究发明，对集团确有贡献，并能使成本显著降低，利润显著增加者；(2)对集团有特殊贡献，且足为集团员工表率者；(3)一年内记大功两次者；6、有下列情形之一者，予以突出贡献奖：(1)研究发明或在技术改革、合理化建议方面，年创造价值五百万元以上者；(2)一年内记大功两次以上（不含两次）者；(3)荣获国家、山东省重大荣誉称号者；7、批准权限：(1)嘉奖、记功、记大功由部门经理提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，分管领导批准；(2)晋级、突出贡献奖由集团各部门、各子公司负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，总裁批准；第三章处分1、员工惩罚分以下五种：(1)警告：行政处罚的同时，每次扣发50元，当月兑现（并计-1分）；(2)记过：行政处罚的同时，每次扣发200元。
当月兑现（并计-2分）；(3)记大过：行政处罚的同时，每次扣发400元，当月兑现（并计-3分）；(4)降级：降级使用，行政处罚的同时，工资相应降低一级（并计-5分）；(5)解除合同：解除劳动合同（并计-10分）；2、有下列情形之一者，予以警告：(1)上班时间躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微者；(3)妨碍经营秩序，情节轻微者；(4)不服从主管人员合理指导，情节轻微者；(5)不按规定佩带工作证或操作证，穿拖鞋、短裤上班（特殊工种要求除外）或衣着暴露、仪容仪表不整影响集团形象者；(6)不能适时完成重大或特殊要办任务者；(7)损毁、涂改、丢失一般性文件者；(8)乱刻乱画，不注意办公室、卫生负责区及周边地区环境卫生，情节轻微者；(9)工作时间上网娱乐、炒股、聊天、玩游戏者；(10)酒后上岗者（因公接待除外）；(11)泄露集团秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。
(12)不按工作流程工作，情节轻微者；(13)对待客人不礼貌，情节轻微者；(14)违反集团其它制度情节轻微者；3、有下列情形之一者，予以记过：(1)对上级指示或有限期计划指令等，未能如期完成，给集团造成损失者；(2)在集团工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等，妨碍他人工作与休息者；(3)对同事恶意攻击，或诬陷、伪证、制造事端者；(4)因疏忽致使工作设备或材料遭受损害、伤及他人者；(5)未经许可，携带外人进人集团参观者；(6)明示禁烟区内吸烟者；(7)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件未经主管领导同意者；(8)私自携带刀、枪或其他违禁品、危险品进人集团者；(9)对上级主管之命令有不同意见，未婉转说明，或经陈述未被采纳而擅自违抗指挥者；(10)工作时间内做其它事情，如睡觉、下棋、洗衣物、玩弄乐器、看杂志、听音乐等与工作不相干的事情；(11)非故意泄露集团秘密虽采取补救措施，但损失后果严重的；(12)不按工作流程工作，或工作不负责任，情节较重者；(13)因个人疏忽，对下属所犯记过以上错误没有及时察觉、制止并上报者；(14)因个人疏忽，在变更工作方法（图纸变更等）时，使集团蒙受一定损失者；(15)在对员工考核评分等管理活动中，掺杂较多个人感情与主观因素，不能客观对待下属者；(16)其它违规行为情节严重者；4、有下列情形之一者，予以记大过：(1)酒后上岗，影响自已或他人工作者；(2)损毁、涂改重要文件或公物者；(3)怠忽工作，不按工作流程工作，擅自变更工作方法，使集团蒙受一定损失者；(4)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；(5)工作时间内做其它事情，如睡觉、下棋、洗衣物、玩弄乐器、看杂志、听音乐等与工作不相干的事情，使集团蒙受损失者；(6)一个月内累计旷工达三日者；(7)机器、车辆、仪器及有技术性工具设备，非操作者使用或未经单位主管同意擅自操作损坏者，并负赔偿责任；(8)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见或提供建议而任意谩骂者；(9)擅离职守，致生变故者，或未经许可不等候接替先行下班者；(9)因管理不善而导致泄密，给集团造成重大经济损失的；(10)包庇员工，刻意隐瞒员工犯错事实者；(11)其它重大违规行为者，如违反安全、质量措施规定，情节重大者；5、有下列情形之一者，予以降级：(1)打架斗殴者；(2)在集团内赌博者；(3)一年中累计违纪应受到记大过以上处分者两次，(4)散布不利于集团之谣言，或挑拨集团与员工感情者；(5)其它违规情况特别严重者；6、有下列情形之一者，予以解除劳动合同：(1)对上级主管、同事、员工暴力威胁、恐吓，妨碍集团秩序者；(2)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响经营、工作等秩序者；(3)偷盗或侵占同事或集团财物经查属实者；(4)受刑事处分者；(5)连续旷工3日以上，一个月累计达4日、一年累计达7日者；(6)煽动怠工或罢工者；(7)伪造、私自变更或盗用集团印信者；(8)故意或过失泄露集团秘密，造成特别严重后果或特别重大经济损失的；(9)为他人窃取、刺探、收买集团秘密的；(10)无故损毁集团财物者，伪造、涂改报销票据等集团重要文件者；(11)私自接受员工或客户贿赂、宴请，向员工或客户索要财物者；(12)利用集团名誉在外招摇撞骗者；(13)未经许可，兼任其他职务或兼营与本集团同类业务者；(14)利用职权强制他人违反《员工保密制度》的；(15)违犯社会道德良俗、国家法令或本规则情节重大者；8、批准权限：(1)警告由主管、主任批准或检查人员现场开具罚款单，并报集团人力资源部备案；(2)记过、记大过由部门经理提名（组织填写材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，分管领导批准；(3)降级、开除由集团各部门、各子公司负责人提名（组织填写材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，总裁批准；第四章附则1、积分与考核挂钩情况：(1) 员工奖惩除进行经济平衡外，同时进行积分累积，累积以一年为限，第二年清空。
(2) 积分处理办法与正常奖惩并不冲突，只是作为年度考核的一种补充方式，计入年度考核分数。
(3) 员工奖惩得分正负可以抵消。
2、员工功过抵消规定如下：(1) 员工行政奖惩情况资料一律存入员工档案；(2) 所谓抵消指撤消档案存储资料，经济方面的奖惩不予抵消；(3) 员工功过抵消以发生于两月内为限；(4)嘉奖与警告抵消。
记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次；(5) 记大功一次或记功三次，抵消大过一次或记过三次。
降级以三次大功予以抵消；3、本制度若与集团其它制度不符，以本制度为准。
4、人力资源部根据集团实际情况经集团同意后可对本制度进行修改、补充、完善。
5、本制度自颁布之日起开始实施，解释权归集团人力资源部。
制度修改建议表填表日期：姓名公司部门岗位入司时间制度名称《员工奖惩管理制度》公示时间2007-7-10至2007-8-9意见与改进建议：备注：意见和改进建议逐条填写。