人力资源部工作职责及目标分解

人力资源部工作职责及目标分解

工作职责：

1、协助上级推行公司各类规章制度的实施

2、拟订公司规章制度、聘请制度草案

3、填制和分析各类人事统计报表

4、协助人力资源部经理一起完善人力资源治理制度，并制定相关改进方案

5、向进行聘请的治理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导

6、制定、完善和监督执行企业的聘请制度

7、负责建立企业人才库

8、安排聘请广告或寻求聘请机构服务

9、制定适合公司进展战略的薪资制度及福利体系

10、负责公司职员每月薪资运算、考勤及薪资福利的发放

11、按时劳动费用分析报告并及时更新爱护职员资料库

12、负责社会福利的缴纳等相关工作

13、在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析

14、组织新职员的培训，考核，介绍公司差不多情形

15、制定老职员培训打算，组织培训和考核

16、进行合格岗位评审，依照评审结果安排个别培训

17、每年进行特岗培训

18、治理争端解决程序

19、进行部门文件治理、填表、样表下发及文件的更换

20、文具及表格治理、填表、上报、交表、领用及核对下发

21、部门内文件打印、储存及治理

22、完成直属上司交办的所有工作任务

任职资格：

1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历

2、工作体会：2年以上人力资源治理工作体会

3、培训：现代人力资源治理技术、劳动法律法规、合同法、治理技能开发等方面的培训

4、技能/能力

（1）有人力资源项目规划和实施体会

（2）熟悉国家相关法律法规

（3）熟悉人力资源治理各项实务的操作流程

（4）人力资源治理理论基础扎实

（5）熟练使用相关办公软件

5、其它

（1）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识

（2）优秀的品行和职业素养，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强

人力资源专员职位说明书

直截了当上级（签字）：任职人（签字）：

岗位编号：日期：

*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时刻中所占的百分比企业依照自己的情形，自行填写。