工作约谈记录
个人工作约谈记录范文
个人工作约谈记录范文工作约谈是一种管理方式，通过与员工进行定期对话，了解员工的工作情况、工作需求和困难，帮助员工解决问题，提高工作绩效。
下面是我与我的上司进行的一次工作约谈记录。
时间：2022年3月10日地点：公司办公室参与人员：我（员工）、我的上司主要内容：1. 我的工作情况在工作约谈开始时，我首先向我的上司汇报了我的工作情况。
我详细介绍了我最近的工作内容和进展，总结了我取得的成绩和遇到的困难。
我特别强调了我在新项目上的工作表现，展示了我对公司的贡献和价值。
我的上司对我的工作表现表示了肯定，并鼓励我继续努力。
2. 我的工作目标在工作约谈中，我还向我的上司阐述了我的工作目标。
我明确提出了我在未来一年内想实现的工作目标和发展方向，包括提升专业技能、扩大业务范围、提高工作效率等方面。
我的上司倾听了我的目标，并提出了一些宝贵的建议，指导我如何更好地实现我的目标。
3. 工作中遇到的困难在工作约谈中，我也向我的上司反映了我在工作中遇到的困难。
我详细描述了我所面临的问题和困难，并寻求我的上司的帮助和支持。
我的上司给予了我及时的建议和指导，帮助我解决了工作中的困难，让我重新找回了信心和动力。
4. 工作表现评价在工作约谈的最后阶段，我的上司对我的工作表现进行了评价。
他认为我在工作中展现了很高的工作热情和责任感，能够独立完成工作，并且具有团队合作精神。
他对我的工作表现给予了高度评价，并表示公司会尽力支持我在工作中的发展。
总结：通过这次工作约谈，我深刻体会到了工作约谈对于员工的重要性。
工作约谈不仅可以帮助员工解决工作中的问题，提高工作绩效，还可以促进员工的职业发展和个人成长。
我将会认真对待工作约谈，不断完善自己的工作表现，实现更好的自我提升。
感谢公司和我的上司对我的支持和关心，我将继续努力，为公司做出更大的贡献。
事业单位工作约谈记录范文
事业单位工作约谈记录范文约谈日期：[具体日期]约谈地点：[办公室地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名]一、开场。
约谈人（微笑着，轻松的语气）：[被约谈人姓名]，今天找你呢，也没什么特别严肃的事儿，就是想和你聊聊工作上的一些情况，咱们就像朋友聊天一样哈，别太紧张。
二、工作成果肯定。
约谈人：你看啊，你到咱们单位也有一段时间了，这段时间里呢，你可是干了不少漂亮事儿。
就拿上次那个[项目名称]来说吧，你提出的那个[具体想法或方案]，可真是帮了大忙了。
当时大家都愁眉苦脸的，不知道该怎么推进，你这脑子一转，就像给这个项目开了个挂一样，一下子就顺了。
被约谈人（有点不好意思地笑了笑）：哈哈，谢谢领导，当时也是突然有了灵感，而且也多亏了大家一起努力。
三、存在问题探讨。
# （一）工作效率方面。
约谈人（稍微严肃一点，但还是比较温和）：不过呢，咱也得说说存在的一些小问题。
我感觉你有时候工作效率有点低哦。
比如说，像日常的[某种工作任务]，你完成的时间比其他同事稍微长了点。
你是不是在工作流程上有什么困惑呀，还是有其他什么原因呢？被约谈人（思考了一下）：领导，我觉得可能是我在做这些工作的时候，想得太细了，有时候会在一些小细节上纠结很久，就耽误了时间。
约谈人（点点头）：我理解你想要把工作做好的心情，但是呢，在事业单位里，很多工作都是有时间节点的，我们得在保证质量的前提下提高效率。
你可以试着给自己制定一个工作计划，把每个任务按照重要性和紧急程度排个序，先完成那些重要紧急的，然后再去处理其他的。
这样既能避免拖延，又能保证整体工作进度，你觉得呢？被约谈人：领导，您说得对，我之前确实没太注意这个，我会按照您说的方法去试试的。
# （二）团队协作方面。
约谈人：还有啊，在团队协作这方面，我发现你和部分同事的沟通好像有点不太顺畅。
就像上次那个[团队合作项目]，我听说你和[同事姓名]在[某个工作环节]上有一些小分歧，结果导致那一块的工作进展有点慢。
工作约谈记录内容
工作约谈记录内容欢迎来到，下面是小编给大家整理的工作约谈记录内容，内容仅供参考。
工作约谈记录内容1主持人：xxx参会人员：全体党员、教职工学习内容：《关于实行党风廉政建设责任制的规定》记录：1.实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。
2.加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题;强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
3.党支部应当结合本园实际，建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设社会评价机制，动员和组织党员、群众有序参与，广泛接受监督。
4.领导班子、领导干部违反本规定，需要查明事实、追究责任的，由有关机关或者部门按照职责和权限调查处理。
其中需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照党纪政纪案件的调查处理程序办理;需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。
工作约谈记录内容2xxxx年11月7日,按照《***局xxxx年度领导班子民主生活会方案》的要求,局党支部书记、局长***与副局长***从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，情况记录如下：一、思想方面：要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以党员领导干部的标准严格要求自己，坚实社会主义的理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，把握正确的政治方向。
二、学习方面：要加强学习的自觉性和主动性，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习，加强党务知识、业务知识和法律知识的学习。
用科学发展观武装头脑，指导实践促进工作。
三、工作方面：要增强创新服务意识，开拓创新，创造性地开展工作，加强班子团结，加强干部职工的管理，认真落实各项目标责任。
个人工作约谈记录范文
个人工作约谈记录范文约谈记录的格式与会议记录差不多，那么，下面请看小编给大家整理收集的个人工作约谈记录，内容供大家阅读参考。
个人工作约谈记录1被谈话人**职务**谈话人**记录人**地点**时间**谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：一、加强政治理论研究。
在工作中做到讲党性、重品行、重表率。
继续加强党纪律法规的研究，特别是征地拆迁中的相关法规研究。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结，带好队伍。
小我工作约谈记实2谈话人记录人被谈话人出生年月住址单位及职务约谈内容：下面，请你就以下(5)个问题作说明。
问题一：是否存在落实两个责任不到位的行动?问题二：是否存在四风方面突出问题?(是否公款吃请，公事超标准欢迎，是否超标准购置车辆、公车私用，是否以私车公用为名报销，是否违规发放各类津补贴或奖金，是否收受礼金、礼券、礼品，是否收受红包，是否公款旅行等行动) 问题三：是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲属或者身边人员谋取不正当利益行为?问题四：是否在基础设施建设、危房改造、征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题?问题五：滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为?地点：单位及职务单位及职务单位及职务性别政治面貌民族联系电话被约谈人陈述时间：xxxx年12月22日地点：二楼会议室主持人：XXX副检察长参会人员：xxxx记录人：xxx今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记实如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们检察机关是面向社会、面向所有国家机关的法律监督机关。
约谈记录内容【三篇】
约谈记录内容【三篇】约谈记录1：时间：2022年3月10日地点：公司会议室参与人员：HR主管、员工A主管：你好，A同学，今天找你过来是因为收到了一些同事对你工作态度和业绩的反馈。
首先，我想问一下你对这些反馈有何看法？A：谢谢主管提醒，我对这些反馈深感抱歉。
我意识到自己在工作中存在一些问题，我会积极改正。
主管：我们的同事反馈主要集中在你的工作态度上，他们说你有时候对待工作比较随意，做事不够认真。
你对此有何解释？A：我承认我在某些场合下可能会有一点不够认真，我会努力改正这个问题。
我的态度问题可能是因为最近有些个人问题，但我明白这不能成为我在工作上出现失误的借口。
主管：你提到了个人问题，如果有什么困难我们可以提供支持。
但是，请确保你的个人问题不要影响到你的工作。
此外，关于你的业绩，我们也希望你能给予更多的努力。
A：我明白主管的意思，我会在今后更专注地对待工作。
并且我将尽量减少个人问题对工作造成的影响。
主管：好的，我希望你能严肃对待这次约谈，确保你的工作态度和业绩能有所改善。
如果还有其他需要协助的地方，请随时向我或者其他同事寻求帮助。
A：谢谢主管的理解和支持，我会尽快改进自己，再次对给公司带来的困扰表示歉意。
约谈记录2：时间：2022年6月20日地点：公司会议室参与人员：销售经理、销售员B经理：B，我们约谈你是因为接到了一些客户的投诉，说你在销售中存在不负责任、态度恶劣的问题。
你有什么看法？B：非常抱歉，我承认我在工作中有时确实态度不够积极，导致了这些客户的不满意。
我会引以为戒，改进自己的态度问题。
经理：我们公司非常重视客户的反馈，不管是销售过程中的态度问题还是后续的售后服务，都需要你们提供优质的服务。
你需要明白，对待客户的态度直接关系到公司的形象和销售业绩。
B：我深刻认识到这个问题的重要性，我会调整自己的态度，提高服务质量，确保客户的满意度。
经理：除了态度问题，我们还要关注你的销售业绩。
最近一段时间你的销售业绩相对较低，请告诉我你认为有何原因？B：我觉得我在销售技巧方面还有待提高，同时也需要更加了解客户的需求，以便更好地推销我们的产品。
个人工作约谈记录范文
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个人工作约谈记录1被谈话人 **职务 **谈话人 **记录人 **地点 **时间 **谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：一、加强政治理论学习。
在工作中做到讲党性、重品行、重表率。
继续加强党纪律法规的学习，特别是征地拆迁中的相关法规学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结，带好队伍。
个人工作约谈记录21/ 13时间：谈话人记录人被谈话人出生年月住址单位及职务约谈内容：下面，请你就以下(5)个问题作说明。
问题一：是否存在落实两个责任不到位的行为?问题二：是否存在四风方面突出问题?(是否公款吃请，公务超标准接待，是否超标准购置车辆、公车私用，是否以私车公用为名报销，是否违规发放各类津补贴或奖金，是否收受礼金、礼券、礼品，是否收受红包，是否公款旅游等行为)问题三：是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲属或者身边人员谋取不正当利益行为?问题四：是否在基础设施建设、危房改造、征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题?问题五：滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为?地点：单位及职务单位及职务单位及职务性别政治面貌民族联系电话被约谈人陈述---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 个人工作约谈记录3时间： xxxx年12月22日地点：二楼会议室主持人：郑道强副检察长参会人员： xxxx记录人： xxx今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
工作人员约谈记录
工作人员约谈记录一、约谈基本信息1. 约谈时间：2021年10月15日上午9:00 11:002. 约谈地点：公司会议室3. 约谈人员：人力资源部经理张伟被约谈人员：销售部员工李华4. 记录人：人力资源部专员王丽二、约谈背景近期，销售部员工李华在工作中出现了一些问题，如业绩下滑、客户投诉等。
为了了解李华的工作状态，帮助他解决问题，人力资源部决定对其进行约谈。
三、约谈内容1. 李华近期工作状况（1）业绩下滑张伟：李华，最近你的业绩下滑比较严重，能谈谈你的看法吗？李华：我觉得可能是市场竞争加剧的原因，对手公司推出了新产品，客户流失的比较严重。
张伟：那你觉得我们公司的产品有没有什么问题呢？李华：我觉得产品本身没有问题，但是在宣传和推广方面可能还需要加强。
（2）客户投诉张伟：最近有客户投诉你服务态度不好，你能解释一下吗？李华：其实我并没有恶意，可能是因为当时心情不好，说话的语气重了一些。
张伟：作为销售人员，服务态度非常重要。
你要注意调整自己的情绪，避免给客户带来不好的体验。
2. 工作中遇到的问题和困难（1）团队协作张伟：你觉得目前团队协作方面有没有什么问题？李华：我觉得我们团队沟通不够，有时候信息传递不及时，导致工作进度受到影响。
张伟：那你觉得如何改善团队协作呢？李华：我们可以定期召开团队会议，加强沟通和协作。
（2）客户需求把握张伟：在客户需求把握方面，你觉得有什么困难吗？李华：有时候客户的需求变化比较快，我们很难及时调整策略。
张伟：这就需要你多关注客户动态，及时了解客户需求，调整销售策略。
3. 个人成长与发展（1）职业规划张伟：你觉得自己的职业发展前景如何？李华：我觉得在销售领域还有很大的发展空间，我希望能够不断提升自己的能力，成为一名优秀的销售经理。
张伟：那你觉得如何提升自己的能力呢？李华：我计划参加一些销售培训课程，提高自己的业务水平。
（2）个人成长张伟：你觉得在工作中有哪些方面需要改进？李华：我觉得自己的沟通能力和时间管理能力还有待提高。
工作提醒约谈记录范文
工作提醒约谈记录范文约谈时间：[具体日期] [X]时 [X]时。
约谈地点：[会议室名称或具体地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名]一、开场。
二、工作提醒内容。
# （一）项目进度滞后问题。
谈：咱先说说那个[项目名称]吧。
这项目现在进度可有点慢啊，就像乌龟爬一样，你看按照原计划，现在这个阶段应该已经完成[具体的计划进度内容]了，可实际呢？咱们才到[实际完成的进度内容]。
你给我说说，是遇到啥难事儿了吗？被：领导，确实有点状况。
主要是[阐述遇到的问题，例如合作方那边数据提供不及时之类的]，这就导致我们很多工作得停下来等，然后时间就耽搁了。
谈：我能理解会有外部因素影响，但是咱不能就这么干等着呀。
你得主动去催，一天催三遍，像个小喇叭一样，让他们知道这个事儿的紧迫性。
你要是不好意思催，那就想点别的办法，比如说跟他们上级沟通沟通。
咱这项目就像一列火车，每个环节都得紧密相连，哪一环掉链子都不行啊。
# （二）工作失误。
谈：还有啊，上次那个[具体工作任务]，你交上来的结果里面有几个明显的错误。
你看你，就像个小马虎，把[错误内容1]写成了[错误内容2]，这可不是小问题啊，这要是就这么交上去，客户得觉得咱们多不专业啊。
被：领导，这个我确实疏忽了，当时事情太多，一着急就没仔细检查。
谈：我知道你忙，但是忙不是出错的借口啊。
你得学会合理安排时间，就像整理自己的衣柜一样，把工作一件一件捋顺了。
做完工作之后，一定要像检查自己口袋里有没有掉钱一样，仔细核对几遍，确保万无一失再交出去。
# （三）团队协作方面。
谈：在团队协作这块儿，我也得给你提个醒。
我感觉你最近有点单打独斗了，团队是个大家庭，大家得互相帮助，互相配合。
就像打篮球一样，你不能一个人抱着球就跑，得传球啊。
你看上次小组讨论的时候，你都不怎么发表意见，就闷着头在那儿自己干自己的。
你是有什么想法不愿意跟大家分享吗？被：不是的，领导。
我就是觉得自己的想法可能不太成熟，怕说出来不好。
工作约谈记录范文
工作约谈记录范文日期，2023年5月15日。
地点，公司会议室。
参与人员，部门经理、员工小王。
会议记录：部门经理，小王，你好。
今天我找你过来是想和你谈一下最近的工作情况。
我们公司一直重视员工的工作态度和效率，希望每位员工都能够全身心投入工作，为公司的发展贡献自己的力量。
你作为部门的一员，你觉得自己最近的工作状态如何？小王，部门经理，我觉得自己最近的工作状态还可以，我会按时完成领导交代的任务，并且尽量做到精益求精。
部门经理，我知道你的工作态度一直很认真，也很感谢你对工作的投入。
但是最近我发现你在一些工作上的效率有些下降，有时候会拖延一些任务的完成时间。
这样对整个团队的工作效率都会有一定的影响。
小王，部门经理，我会认真反思自己的工作状态，尽快调整好自己的工作节奏，以确保工作的高效完成。
部门经理，另外，我也想和你谈一下沟通能力的问题。
作为部门的一员，良好的沟通能力是非常重要的。
最近我发现你在和同事沟通时有些含糊不清，导致工作上出现了一些误会和问题。
希望你能够在这方面多加注意，提高自己的沟通能力。
小王，部门经理，我会认真对待您的建议，努力提高自己的沟通能力，以确保团队协作的顺畅进行。
部门经理，好的，我相信你能够认真对待这次约谈，调整好自己的工作状态和沟通能力。
希望你能够在今后的工作中更加努力，做出更大的成绩。
小王，谢谢部门经理的关心和指导，我会努力改进自己，为公司的发展贡献自己的力量。
会议记录完毕。
以上就是一次工作约谈的记录范文。
在这次约谈中，部门经理对员工的工作状态和沟通能力进行了指导和建议，同时也给予了员工肯定和鼓励。
希望这次约谈能够帮助员工调整好工作状态，提高自己的工作效率和沟通能力，为公司的发展贡献更多的力量。
关于工作纪律约谈记录内容范文精选
关于工作纪律约谈记录内容范文精选工作纪律约谈记录约谈时间：xxxx年xx月xx日约谈地点：xxx办公室与会人员：xxx（被约谈人）、xxx（约谈人）一、约谈背景1. xxx（被约谈人）违反了以下工作纪律规定：-违反公司准时上下班制度，经常迟到早退；-经常打瞌睡、上网、玩手机等与工作无关的行为；-进行私人通信、长时间聊天等严重影响工作效率的行为；-不按时提报工作进度和工作结果。
二、约谈内容1.对于被约谈人的违规行为，约谈人进行了详细的梳理和说明，并指出了其对工作纪律的严重影响。
2.强调了团队合作的重要性，并指出违反工作纪律不仅会影响自己，也会对整个团队造成负面影响。
3.提醒了被约谈人要正确对待工作纪律，切实履行职责，不得将工作纪律视为可有可无的事情。
4.介绍了相关工作纪律的规定和公司的制度，要求被约谈人对规定进行深入学习和了解。
5.对于违反工作纪律的后果进行了明确说明，包括但不限于口头警告、书面警告、奖金扣除、绩效评估下降等。
6.提出了具体的改进要求，包括：-严格遵守公司准时上下班制度，并按时参加会议、集合等活动；-专注工作，杜绝与工作无关的行为，如打瞌睡、上网、玩手机等；-积极与同事沟通协作，不进行私人通信和长时间聊天；-按时提报工作进度和工作结果，不得擅自隐瞒或延迟报告。
7.约谈人为被约谈人提供了改进工作纪律的支持和帮助，包括提供培训机会、工作指导等。
三、约谈结果1.被约谈人表示对违反工作纪律的行为感到后悔，并表示愿意接受约谈人的指导和帮助，改正自己的过错。
2.被约谈人表示将严格遵守公司的各项工作纪律规定，并积极配合约谈人的改进要求。
3.约谈人表示将密切关注被约谈人的工作表现，并在一段时间后进行再次评估和沟通。
4.被约谈人和约谈人共同签署了本次约谈记录，表示对内容的认可和遵守。
五、后续措施1.约谈人将密切关注被约谈人改进工作纪律的情况，并进行定期的跟进评估。
2.如果发现被约谈人再次违反工作纪律，将采取相应的纪律措施，如书面警告、奖金扣除等。
事业单位工作约谈记录范文
事业单位工作约谈记录范文约谈时间：[具体日期和时间]约谈地点：[地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名]一、开场。
二、工作成果肯定。
谈：你看啊，这段时间你在那个[具体项目名称]项目里干得相当不错啊。
就拿[具体成果事件]来说，你那点子可真是绝了，一下子就把那个卡了好久的难题给解决了，就像给一辆抛锚的汽车找到了一把特制的钥匙，一下子就打火启动了。
当时大家都对你竖起大拇指呢。
被：哈哈，谢谢领导（如果是领导约谈的话），我就是瞎琢磨，刚好运气好就解决了。
谈：这可不光是运气，那是你平时积累的本事。
你在这项目里的努力大家都看在眼里呢。
不过呢，咱也不能光说优点，有些地方咱也得聊聊改进的空间。
三、工作问题反馈。
谈：我发现你在工作协调这一块，有时候有点像个独行侠啊。
比如说上次和[其他部门名称]合作的时候，虽然你自己的部分完成得挺好，但感觉和他们沟通得不是特别顺畅。
你就像一个只顾埋头赶路的人，没有太顾得上旁边同行的伙伴。
这可能会影响到整个项目的进度和团队的和谐呢。
被：领导（如果是领导约谈的话），我知道了。
我当时就想着把自己手头的事儿赶紧弄好，没太在意和他们的交流，以后我会注意的。
谈：对喽，咱们在事业单位工作，很多项目都需要各个部门齐心协力。
你就像一个齿轮，虽然你自己转得挺带劲，但得和其他齿轮好好咬合，这样整个机器才能高效运转，对吧？四、职业发展探讨。
谈：再说说你的职业发展吧。
你在咱们单位也有一段时间了，我看你能力也不错，有没有自己未来的一个小规划呀？被：我其实想在专业技能上再提升提升，以后能承担更多有挑战性的工作。
谈：这想法很好啊。
但是你要知道，除了专业技能，综合能力也很重要。
比如说管理能力，你要是想往上走一走，以后可能会带团队，那就得学会怎么协调人员、分配任务这些事儿。
你不能光做一个技术大拿，还得做个团队的领航员呢。
被：领导（如果是领导约谈的话），您说得对，我以前还真没太想过这些。
谈：这没关系，现在开始想也不晚。
工作约谈记录范文2000字(5篇)
工作约谈记录范文2000字(5篇) 关于工作约谈记录范文，精选6篇范文，字数为2000字。
在开展学生思想教育工作中，我校领导高度重视。
为了切实做好学生思想教育工作，学校召开专门会议，专题学党史教育专题学习会、学习教育教学理论会、和规章制度，使思想教育工作做到位，责任分解到人。
我校把学生思想教育工作列入重要议事日程，成立了以校长为组长的，并成立了思想教育工作小组，具体分工，制定学校工作计划、工作安排、学生思想教育日志、工作总结等。
为确保思想教育工作有条不紊、扎实进行，校、校长和班主任全程协作，做到了工作有计划、有布置，责任有落实。
工作约谈记录范文(范文)：1在开展学生思想教育工作中，我校领导高度重视。
为了切实做好学生思想教育工作，学校召开专门会议，专题学党史教育专题学习会、学习教育教学理论会、和规章制度，使思想教育工作做到位，责任分解到人。
我校把学生思想教育工作列入重要议事日程，成立了以校长为组长的，并成立了思想教育工作小组，具体分工，制定学校工作计划、工作安排、学生思想教育日志、工作总结等。
为确保思想教育工作有条不紊、扎实进行，校、校长和班主任全程协作，做到了工作有计划、有布置，责任有落实。
二、制度健全，工作规范我校在思想教育工作中，重视了学校思想教育工作，建章立制，使思想教育工作有条不紊。
学校制定了《党政联席会议制度》，明确了领导班子成员和班主任为成员。
学校领导经常与班主任谈心交流、沟通联系，把工作分工到人，形成了学校、教师、学生共同参与的工作机制。
三、加强领导和队伍建设，形成团结合作学校领导班子在思想教育工作中，能够从思想上到行动上与保持高度一致。
学校把思想教育工作渗透到德育工作中去，通过学校的教育工作和的带头作用，使思想教育工作的开展更加具有针对性和实效性。
我校始终坚持以德育工作为首要任务，以建设“文明校园、和谐校园、和谐校园、平安校园”为目标，坚持“突出重点、注重实效、兼顾长远、因地制宜”的原则，从提升学生思想道德素质入手，把思想教育工作渗透在学校各项工作，形成学校、家庭、社会“三位一体”的育人格局。
工作约谈记录范文
工作约谈记录范文(总15页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除工作约谈记录范文如何写工作约谈记录?那么，下面请参考公文站小编给大家整理收集的工作约谈记录范文，内容仅供参考。
工作约谈记录范文1谈话时间:xxxx年4月23日谈话地点:审计局三楼视频会议室谈话人:xxx被谈话人:xxxxx记录人:xx谈话内容市委常委、常务副市长张立忠:审计的职能是维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展。
审计机关依法独立行使审计监督权，不受其他机关、社会团体和个人的干涉。
审计法还规定，审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。
因此，作为审计人员必须充分认识廉洁从审的重要性，只有具备公正的监督态度和科学的方式、方法，才能保证审计结果的客观、真实，才能真正当好政策落实的督查兵和公共资金守护神，服务国家科学治理。
张市长在讲话中强调:审计部门的领导干部必须认清当前形势，牢固树立政治责任意识，坚守责任担当，全力克服法不责众的侥幸心理。
坚持有责任就要担责、不履责就要追责，真正做到有错必纠、有责必问。
要深刻认识和理解主体责任、监督责任，拿出更多的时间和精力，不遗余力地抓好两个责任落实，坚决纠正和杜绝违反八项规定的有关问题，坚持推进作风常态化建设。
要严守纪律，遵守党章，加强党性修养和党性锻炼，带头加强和改进作风，带头遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定，真抓实干、求真务实，形成齐抓共管、通力协作抓落实的良好格局。
单位主要负责人和班子成员要把权利当做一种负担，决不能放任权力吞噬自己。
一要管住自己。
己正才能正人，面对的诱惑和考验会越来越多，要始终保持健康向上的生活情趣，慎始慎初、慎独慎微，自觉抵制方方面面的诱惑，把握住底线，确保人生不溃堤、不失守。
二要约束亲朋。
在日常生活中，对配偶、子女以及身边的工作人员要做到多约束、常提醒。
工作约谈记录内容
工作约谈记录内容日期：2022年10月20日地点：公司会议室参与人员：部门经理、小组领导、员工1会议内容：1. 个人表现评估在这次约谈中，我们首先对员工1的个人表现进行了评估。
根据我们的观察和反馈，员工1在工作中表现出色，工作态度认真负责，能够按时完成工作任务，并且具有较强的团队合作精神。
在过去的一段时间里，员工1也不断努力学习和提升自己的能力，取得了一定的进步。
我们对员工1的表现表示认可，并鼓励他在今后的工作中继续保持努力和进步。
2. 工作目标设定在评估完个人表现后，我们和员工1一起讨论了他的工作目标设定。
根据员工1的职责和工作要求，我们共同制定了一个明确可行的工作目标，包括提高工作效率、加强团队协作、提升专业技能等方面。
我们要求员工1在今后的工作中有针对性地实施这些目标，并及时向我们汇报工作进展和成果。
3. 职业发展规划除了工作目标设定，我们还和员工1一起探讨了他的职业发展规划。
在当前的职位中，员工1已经取得了一定的成绩，但未来的发展还有很大的空间。
我们对员工1提出了一些建议和建议，包括: 深入学习专业知识、积极参加培训和学术交流、提升领导能力等。
我们鼓励员工1在今后的工作中不断拓展自己的知识和技能，努力达到更高的职业成就。
4. 工作需求及建议最后，我们还向员工1了解了他在工作中的需求和建议。
员工1提出了一些意见，包括: 提高工作效率、加强团队合作、改进工作流程等。
我们对员工1提出的建议表示认可，并承诺将根据他的需求做出相应的改进。
同时，我们也希望员工1能够在工作中积极提出建设性的意见和建议，为团队的发展做出贡献。
总结：通过这次工作约谈，我们对员工1的工作表现和发展规划有了更深入的了解，也为他未来的发展指明了方向。
我们鼓励员工1在今后的工作中持续保持进步，不断提高自己的能力和素质，与团队一起共同成长，共同进步。
希望员工1能够在未来的工作中取得更加辉煌的成绩，实现自己的职业目标。
约谈记录内容【三篇】
约谈记录内容【三篇】约谈记录1：日期：2021年6月15日地点：公司办公室参与人员：公司经理、员工A经理：你好，A同学。
请坐。
A：好的，谢谢经理。
怀疑有什么问题？经理：是的，我注意到你最近的工作表现出现了一些问题。
我发现你在工作中的效率比之前有所下降，而且有几次工作任务还延误了。
A：对不起，经理。
近期确实有些问题导致了我的工作不够出色。
经理：能告诉我具体是什么问题吗？A：主要是个人生活上的一些困扰，影响了我的心情和工作状态。
经理：我明白个人问题可能会对工作产生一定的影响，但是作为一名员工，我们需要尽力保持专注和高效，以保证工作质量。
你有什么计划来解决这些问题吗？A：我承认这是我的责任。
我已经意识到了问题的严重性，我计划通过自我调整和寻求一些帮助来解决这些问题。
经理：好的，我希望你能承担起自己的责任，努力改善你的工作表现。
我会继续关注你的进展，如果有需要，我们可以提供一些适当的支持和资源。
A：非常感谢您的理解和支持，我会努力改正的。
约谈记录2：日期：2021年8月3日地点：学校办公室参与人员：班主任、学生B班主任：B同学，我找你来是因为最近你的考试成绩有些下降。
想了解一下你的情况。
B：班主任，我不知道怎么回事，我努力学习的，但是成绩还是不如以前了。
班主任：那你觉得有什么原因导致了这个问题呢？B：可能是因为我最近课业压力比较大，还有其他一些个人问题导致了我的注意力无法完全集中在学习上。
班主任：参加中考是很重要的事情，你需要尽量调整好状态。
你有什么计划或者想法来解决这个问题吗？B：我已经在调整自己的生活节奏，减少一些杂乱思绪对我的干扰。
同时，我也会请教老师和同学们关于学习方法和技巧，以提升自己的学习效果。
班主任：很好，我希望你能坚持下去，不断努力。
如果你需要帮助或者有什么困难，可以随时跟我和其他老师沟通。
B：好的，谢谢班主任。
约谈记录3：日期：2021年10月20日地点：医院病房参与人员：医生、病人C医生：C先生，我来看看你的情况。
工作约谈记录记录范文(精选)
工作约谈记录记录范文（精选）会议时间：2024年1月20日会议地点：办公室与会人员：经理A、员工B会议纪要：1.阐述目的：本次会议是为了对员工B进行工作约谈，了解其工作情况及存在的问题，以及寻找解决方案，提高工作效率和团队合作。
2.员工工作情况：员工B自入职以来，工作态度积极，能够遵守公司制度，按时完成工作任务。
特别是在最近一次项目中，员工B表现出色，展现了较强的责任心和团队合作能力。
经理对其工作表示肯定，给予了奖励和赞扬。
3.工作存在的问题：尽管员工B在大部分工作中表现良好，但经理也注意到了一些问题存在。
例如：a.时间管理能力有待提高：员工B在最近的一次项目中，虽然按时完成了任务，但在执行过程中存在一些时间上的浪费，导致工作进度紧张。
b.沟通不畅：员工B在团队合作中有时与其他成员的沟通存在问题，导致信息传递不及时或出现误解。
c.学习能力有限：员工B在新技术的学习和掌握上需要加强，以适应不断变化的工作环境和要求。
4.解决方案：经过与员工B的沟通，确定以下解决方案：a.培训课程：公司将为员工B提供一些时间管理和沟通技巧的培训，并帮助其更好地适应新技术的学习。
b.导师指导：经理将安排一位经验丰富的员工作为员工B的导师，帮助其提高在工作中的效率和沟通能力。
c.定期反馈：定期与员工B进行工作评估和反馈，及时了解其进步和存在的问题，并制定改进措施。
5.目标和期限：设立以下目标和期限：a.提高时间管理能力：在接下来的三个月内，员工B需要合理分配和规划工作时间，避免不必要的浪费，并按时完成工作任务。
b.改善沟通能力：在接下来的两个月内，员工B需要加强与团队成员的沟通，尤其是项目相关的信息传递和交流，以提高团队效率。
c.提升学习能力：在接下来的六个月内，员工B需要积极主动地学习并掌握公司要求的新技术和知识，并灵活运用于工作中。
6.下一次约谈时间：经理与员工B商定，下一次工作约谈将在三个月后的4月20日进行，届时将对员工B的目标达成情况进行评估和讨论。
常用公文个人工作约谈记录范文
常用公文个人工作约谈记录范文一、约谈基本信息约谈时间：[具体时间]约谈地点：[详细地点]约谈人：[约谈人姓名及职务，如部门经理[姓名]、人力资源总监[姓名]等]被约谈人：[被约谈人姓名及职务，如员工[姓名]、部门主管[姓名]等]二、约谈背景与目的此次约谈旨在对被约谈人的工作表现进行深入沟通和评估，了解其工作中存在的问题与不足，共同探讨改进措施，以提升工作绩效，促进个人与团队的发展。
同时，也为被约谈人提供一个表达想法和诉求的机会，加强沟通与互动。
三、约谈过程记录（一）工作表现评估1. 工作成果与业绩被约谈人详细汇报了近期承担的工作任务及完成情况，包括项目进展、任务交付等方面。
例如，在[项目名称]中，负责[具体工作内容]，目前已完成[进度情况]，但在[遇到的问题及困难]方面仍需进一步努力。
约谈人对被约谈人的工作成果进行了客观评价，肯定了其取得的成绩，如[列举具体成绩，如按时完成重要任务、提出创新建议并被采纳等]，同时也指出了存在的不足，如[业绩未达到预期目标、工作质量有待提高等]。
2. 工作态度与责任心被约谈人分享了自己在工作中的态度和心态，如对待工作的热情、责任心等。
例如，一直保持积极主动的工作态度，对待每一项任务都认真负责，尽力做到最好。
约谈人观察到被约谈人的工作态度方面的表现，如[认真负责、积极进取、团队协作等方面的表现]，同时也提出了一些建议，如在面对压力时要保持冷静，避免情绪化等。
3. 沟通与协作能力被约谈人阐述了自己在团队沟通与协作方面的做法和体会，如及时与团队成员沟通工作进展、积极参与团队讨论等。
例如，在[项目团队中]，经常与成员分享自己的想法和经验，促进了团队的协作效率。
约谈人对被约谈人的沟通与协作能力进行了评估，如[良好的沟通技巧、积极的团队合作精神等]，同时也指出了在沟通中存在的问题，如[沟通不畅、协作不够紧密等]，并提出了改进的建议。
（二）问题分析与讨论1. 问题列举与梳理被约谈人主动提出了自己在工作中遇到的问题，如[工作负荷过大、专业知识不足、时间管理困难等]。
工作约谈记录范文
工作约谈记录范文时间：2021年7月12日地点：公司办公室主持人：XXX（部门经理）参与人员：XXX（员工）约谈内容：1. 工作表现评估主持人：XXX，我们开展这次约谈是为了评估您的工作表现。
在过去的几个月里，您的工作表现如何？您觉得自己在哪些方面做得较好？哪些方面还需要改进？XXX：我认为在这段时间里，我完成了领导交给我的工作任务，并且尽力保证任务按时高质量完成。
同时，我也尽力与同事沟通合作，协助彼此完成工作。
但是我也意识到，我在一些方面还需要改进，比如沟通能力不够强，可能会导致工作效率不高。
主持人：谢谢您对自身工作表现的评价。
我们会注意关注您提到的问题，一起努力解决。
同时，我们也会为您提供必要的培训和指导，帮助您提升能力。
2. 工作目标设定主持人：接下来，我们需要一起为您设定明确的工作目标。
请您提出您认为合适的目标，并确保这些目标是可实现和具体的。
XXX：我觉得我可以在提高沟通能力的同时，努力提高工作效率，更高效率的完成任务。
另外我也希望在技术方面有所进步，提升专业能力。
主持人：很好，这些目标很具体和可实现。
我们会为您提供必要的资源支持和培训机会，确保您能够顺利实现这些目标。
3. 奖惩机制和激励措施主持人：我们公司一直注重对员工的奖惩机制和激励措施。
在您看来，公司对您的奖惩机制和激励措施是否有效？您有什么建设性意见和建议吗？XXX：我觉得公司的奖惩机制和激励措施是有效的，可以激发员工的积极性和工作动力。
但是我认为公司可以在员工职业发展方面提供更多的支持和帮助，比如提供更多的晋升机会和培训机会。
主持人：谢谢您的建议，我们会认真考虑并进行改进。
同时，我们也希望您能够继续为公司做出更大的贡献，公司也会为您提供更多的发展机会和支持。
4. 工作总结及下一步计划主持人：最后一点，您能否总结一下您需要做的工作，并提出下一步的计划？XXX：我会继续努力加强沟通能力，提高工作效率，提升专业技能。
同时我会积极参加公司组织的培训和活动，不断提升自己的能力和技能。
领导对工作人员约谈记录范文
领导对工作人员约谈记录范文约谈时间：[具体时间]约谈地点：[具体地点]约谈领导：[领导姓名]被约谈工作人员：[工作人员姓名]一、开场。
领导（微笑着，轻松的语气）：小[工作人员姓氏]啊，今天找你呢，没什么特别严肃的事儿，就是咱哥俩（姐俩）唠唠嗑，最近工作咋样啊？工作人员（有点紧张又带着点随意）：领导，还成吧，就是感觉忙忙碌碌的，事情一件接一件的。
二、工作内容探讨。
领导（身体前倾，认真起来）：我看你负责的那个[项目名称]进行得好像有点慢呢，是遇到啥难处了吗？你可别跟我客气，有啥就说啥。
工作人员（挠挠头）：领导啊，您也知道，这个项目里面有些数据获取特别麻烦，就像从铁公鸡身上拔毛似的，合作方那边也不是特别配合，每次找他们要东西，都跟挤牙膏似的，挤一点出一点。
领导（皱了皱眉头，无奈地笑了笑）：这可不行啊，他们要是不配合，你得跟我说啊。
咱得想办法给他们点压力，总不能让他们这么拖着项目后腿。
你呢，自己也得主动点，找找别的渠道看看能不能获取那些数据。
你就像个小侦探一样，多找找线索嘛。
工作人员（眼睛一亮）：领导，您这一说还真提醒我了，我之前就只盯着合作方，都没往别的地方想。
我这就去试试看其他办法。
领导（满意地点点头）：这就对了嘛。
还有啊，我发现你做的一些工作汇报，内容倒是挺全乎的，就是看起来有点像老太太的裹脚布——又臭又长。
咱以后能不能简洁点，突出重点，就像你给女朋友（男朋友）说情话似的，直接说到点子上。
工作人员（不好意思地笑了笑）：领导，您说得对。
我就是怕有些东西没写全，让您看不清楚。
以后我肯定注意，争取像写诗一样，简短又精炼。
三、工作态度交流。
领导（靠在椅背上，语重心长）：小[工作人员姓氏]啊，我一直觉得你这人能力是有的，就是有时候工作态度上还得再积极点。
你看，咱们这工作就像爬山一样，你要是一直慢悠悠的，啥时候能到山顶看风景啊？工作人员（连忙点头）：领导，您说得对。
我有时候确实有点犯懒，总想着能拖一会儿是一会儿。
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工作约谈记录范文如何写工作约谈记录?那么，下面请参考公文站小编给大家整理收集的工作约谈记录范文，内容仅供参考。
工作约谈记录范文1谈话时间:xxxx年4月23日谈话地点:审计局三楼视频会议室谈话人:xxx被谈话人:xxxxx记录人:xx谈话内容市委常委、常务副市长张立忠:审计的职能是维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展。
审计机关依法独立行使审计监督权，不受其他机关、社会团体和个人的干涉。
审计法还规定，审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。
因此，作为审计人员必须充分认识廉洁从审的重要性，只有具备公正的监督态度和科学的方式、方法，才能保证审计结果的客观、真实，才能真正当好政策落实的督查兵和公共资金守护神，服务国家科学治理。
张市长在讲话中强调:审计部门的领导干部必须认清当前形势，牢固树立政治责任意识，坚守责任担当，全力克服法不责众的侥幸心理。
坚持有责任就要担责、不履责就要追责，真正做到有错必纠、有责必问。
要深刻认识和理解主体责任、监督责任，拿出更多的时间和精力，不遗余力地抓好两个责任落实，坚决纠正和杜绝违反八项规定的有关问题，坚持推进作风常态化建设。
要严守纪律，遵守党章，加强党性修养和党性锻炼，带头加强和改进作风，带头遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定，真抓实干、求真务实，形成齐抓共管、通力协作抓落实的良好格局。
单位主要负责人和班子成员要把权利当做一种负担，决不能放任权力吞噬自己。
一要管住自己。
己正才能正人，面对的诱惑和考验会越来越多，要始终保持健康向上的生活情趣，慎始慎初、慎独慎微，自觉抵制方方面面的诱惑，把握住底线，确保人生不溃堤、不失守。
二要约束亲朋。
在日常生活中，对配偶、子女以及身边的工作人员要做到多约束、常提醒。
要净化自己的社交圈，慎重选择交往对象，择善而交，坚持讲党性、讲原则、守纪律，时刻保持清醒的头脑。
三要带好队伍。
领导干部绝不仅是洁身自好、独善其身，还要坚持一岗双责，带好队伍、风正一方。
要加强干部教育管理，该敲警钟要敲，该批评的要批评，该处理的要处理。
四是敬畏法纪。
权为民所赋，有权必有责。
发生在身边的案例警示我们:心中要有底线。
这个底线就是党纪法规。
要正确看待权力，敬畏法纪。
明白手中的权力是人民赋予的，丝毫不能谋私利、搞特权。
五是戒除怠政懒政，不作为也是腐败，要树立法定职责必须为，法无授权不可为的观念。
要明确划分权力界限，梳理权力清单和责任清单。
六要健全完善制度。
编织制度的篱笆，切实把权力关进制度的笼子里。
完善纪律、内部管理、业务管理的各项制度，用制度管人，用制度说话。
同志们，落实主体责任和监督责任，加大党风廉政建设和防腐败工作力度意义重大，影响深远。
希望大家切实担负应尽的职责，深入推进党风廉政建设和防腐败斗争，营造风清气正的工作优境，更好的为实现冀州跨越赶超、绿色崛起、提前进入小康社会做出自己的贡献。
审计局党组书记、局长李建栓表示:对落实主体责任，我们必须严格按照市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》要求，切实履行好。
首先就是守纪律讲规矩，严格遵守党的政治纪律，要做到五个必须，即:必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志;必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事;必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定;必须管好亲属和身边工作人员，不得默许甚至纵容他们利用特殊身份谋取非法利益。
二要着力推进责任落实。
主要负责人要敢于担当，认真落实第一责任，抓好班子、带好队伍，做好对党员干部的管理、教育和监督。
班子成员要落实一岗双责，层层分解传导压力，对分管领域和部门负责，牢固树立廉政意识，增强党风廉政建设的紧迫感、自觉性。
三要坚持正确的选人用人标准。
坚持党管干部原则，树立正确的用人导向，强化党组在选人用人上的领导和把关作用，加强干部选拔任用工作的管理和监督，认真落实干部交流的规定。
四是要弛而不息改进作风。
严格执行中央八项规定，紧盯四风问题狠抓整改落实，对权力运行中的重点领域和关键环节加大监督工作力度，突出抓好党员干部教育管理和监督，对一些苗头性、倾向性问题要坚决制止，对违法违纪案件要坚持零容忍，坚决依法依纪从严惩处，确保中央、省、市委各项纪律落到实处。
班子成员表态承诺:我们将以党的群众路线教育实践活动为契机，进一步加强党风廉政制度建设，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
认真学习相关文件和要求，积极落实党委主体责任和纪委监督责任。
认真抓好风险防控，加强正风肃纪工作落实，把党风廉政建设贯穿各项工作始终。
开拓创新，奋发进取，真抓实干，努力完成审计机关党风廉政建设的各项任务，为全市审计事业的健康发展作出贡献。
工作约谈记录范文2约谈时间： xxxx.3.4约谈地点：安监所办公室约谈单位： xx市超越纸箱厂约谈人员：王焕青、高金乐、王培国记录人员：刘xxx约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。
约谈对象签名：工作约谈记录范文3约谈时间： xxxx.2.18约谈地点：安监所办公室约谈单位：xx市百旺山泉水业有限公司约谈人员：王焕青、高金乐、王培国记录人员：刘子璇约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。
约谈对象签名：约谈记录1谈话时间：xxxx年4月23日谈话地点：审计局三楼视频会议室谈话人：张立忠被谈话人：xxxxxxxxx记录人：xxx谈话内容市委常委、常务副市长张立忠：审计的职能是维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展。
审计机关依法独立行使审计监督权，不受其他机关、社会团体和个人的干涉。
审计法还规定，审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。
因此，作为审计人员必须充分认识廉洁从审的重要性，只有具备公正的监督态度和科学的方式、方法，才能保证审计结果的客观、真实，才能真正当好政策落实的督查兵和公共资金守护神，服务国家科学治理。
张市长在讲话中强调：审计部门的领导干部必须认清当前形势，牢固树立政治责任意识，坚守责任担当，全力克服法不责众的侥幸心理。
坚持有责任就要担责、不履责就要追责，真正做到有错必纠、有责必问。
要深刻认识和理解主体责任、监督责任，拿出更多的时间和精力，不遗余力地抓好两个责任落实，坚决纠正和杜绝违反八项规定的有关问题，坚持推进作风常态化建设。
要严守纪律，遵守党章，加强党性修养和党性锻炼，带头加强和改进作风，带头遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定，真抓实干、求真务实，形成齐抓共管、通力协作抓落实的良好格局。
单位主要负责人和班子成员要把权利当做一种负担，决不能放任权力吞噬自己。
一要管住自己。
己正才能正人，面对的诱惑和考验会越来越多，要始终保持健康向上的生活情趣，慎始慎初、慎独慎微，自觉抵制方方面面的诱惑，把握住底线，确保人生不溃堤、不失守。
二要约束亲朋。
在日常生活中，对配偶、子女以及身边的工作人员要做到多约束、常提醒。
要净化自己的社交圈，慎重选择交往对象，择善而交，坚持讲党性、讲原则、守纪律，时刻保持清醒的头脑。
三要带好队伍。
领导干部绝不仅是洁身自好、独善其身，还要坚持一岗双责，带好队伍、风正一方。
要加强干部教育管理，该敲警钟要敲，该批评的要批评，该处理的要处理。
四是敬畏法纪。
权为民所赋，有权必有责。
发生在身边的案例警示我们：心中要有底线。
这个底线就是党纪法规。
要正确看待权力，敬畏法纪。
明白手中的权力是人民赋予的，丝毫不能谋私利、搞特权。
五是戒除怠政懒政，不作为也是腐败，要树立法定职责必须为，法无授权不可为的观念。
要明确划分权力界限，梳理权力清单和责任清单。
六要健全完善制度。
编织制度的篱笆，切实把权力关进制度的笼子里。
完善纪律、内部管理、业务管理的各项制度，用制度管人，用制度说话。
同志们，落实主体责任和监督责任，加大党风廉政建设和防腐败工作力度意义重大，影响深远。
希望大家切实担负应尽的职责，深入推进党风廉政建设和防腐败斗争，营造风清气正的工作优境，更好的为实现冀州跨越赶超、绿色崛起、提前进入小康社会做出自己的贡献。
审计局党组书记、局长李建栓表示：对落实主体责任，我们必须严格按照市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》要求，切实履行好。
首先就是守纪律讲规矩，严格遵守党的政治纪律，要做到五个必须，即：必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志;必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事;必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定;必须管好亲属和身边工作人员，不得默许甚至纵容他们利用特殊身份谋取非法利益。
二要着力推进责任落实。
主要负责人要敢于担当，认真落实第一责任，抓好班子、带好队伍，做好对党员干部的管理、教育和监督。
班子成员要落实一岗双责，层层分解传导压力，对分管领域和部门负责，牢固树立廉政意识，增强党风廉政建设的紧迫感、自觉性。
三要坚持正确的选人用人标准。
坚持党管干部原则，树立正确的用人导向，强化党组在选人用人上的领导和把关作用，加强干部选拔任用工作的管理和监督，认真落实干部交流的规定。
四是要弛而不息改进作风。
严格执行中央八项规定，紧盯四风问题狠抓整改落实，对权力运行中的重点领域和关键环节加大监督工作力度，突出抓好党员干部教育管理和监督，对一些苗头性、倾向性问题要坚决制止，对违法违纪案件要坚持零容忍，坚决依法依纪从严惩处，确保中央、省、市委各项纪律落到实处。