软件部-技术总监岗位职位说明表
技术总监职位工作说明书
技术总监职位工作说明书一、职位概述技术总监是公司技术领域的核心职位，负责制定和实施技术发展战略，确保技术部门与公司整体战略的协调一致。
本文将对技术总监的职责、要求及相关福利进行详细说明。
二、职责描述1. 制定技术发展战略：根据公司发展规划，制定技术发展战略和规划，明确技术目标和发展方向。
2. 领导和管理团队：组建并领导技术团队，负责团队的日常管理和业绩考核，确保团队的高效运转。
3. 技术方案设计与实施：负责制定技术体系和架构，推动科技创新，提供高质量的技术解决方案，并监督其落地实施。
4. 技术资源管理：监控和管理技术资源，包括硬件、软件和人员等方面，确保资源的合理利用和配置。
5. 技术风险评估和控制：分析和评估技术风险，提出相应的控制措施，保障技术系统的安全可靠性。
6. 技术团队培养和发展：制定技术团队培训计划，提升团队成员的专业能力和职业发展，引进和引进高级技术人才。
三、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、电子工程等相关专业。
2. 技术经验：具备丰富的技术实践经验，熟悉企业级软件开发和架构设计，熟悉云计算、大数据、人工智能等相关技术。
3. 管理能力：具备出色的团队管理能力和项目管理经验，能够推动团队高效协作，解决问题并提高团队绩效。
4. 创新思维：思维灵活、敏锐，能够准确把握技术发展趋势，提出创新技术解决方案。
5. 沟通能力：具备良好的沟通与协调能力，能够与不同岗位的员工、其他部门及合作伙伴进行积极有效的沟通。
四、福利待遇1. 薪酬福利：提供有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和贡献进行绩效评估。
2. 健康保障：提供全面的医疗保险和健康体检等福利待遇。
3. 职业发展：为技术总监提供良好的晋升机会和职业发展路径，提供培训和学习机会。
4. 工作环境：提供良好的办公环境和团队氛围，鼓励技术创新和知识分享。
五、结语技术总监作为公司技术领域的核心职位，承担着重要的技术决策和管理责任。
本工作说明书对技术总监职位的职责、要求及福利待遇进行了全面的介绍，希望能吸引到优秀的人才加入本公司，共同推动公司技术发展和创新。
技术总监职务描述
资料小超市精品文档“技术总监”职务描述职务名称：技术总监直接上级: 总经理直接下级：技术部经理、质量管理部经理本职工作：负责公司产品开发及质量管理工作工作责任：一、业务职责1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
3、组织不合格品的审理工作。
4、组织技术、产品开发与创新。
5、组织建立并实施质量体系。
6、公司标准化、计量管理工作。
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。
将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
岗位说明书-技术总监
7、对行业的新技术，如大数据/人工智能等方向有所了解；
工 作 环 境及 工 作 联 系
工作场所
信息部
是否经常出差
偶尔
工作联系
内部联系
外部联系
晋 升 方 向 和 工 作 代 替
晋升职务
技术总监职务说明书
职务名称
技术总监
归属部门
信息部
职级限定
工作范围
负责项目框架搭建和项目进度
直接上级
总经理
直接下属
工 作 职责
1、参与公司项目等重大问题决策，把握技术方向，指导技术选型以及开发实施等问题；
2、配合其他部门工作，承担为公司内部提供技术支持；
3、负责团队的管理，重大技术决策和技术方案的制定，并积极培养提升整个团队的开发技能；
4、负责整体产品技术队伍建设，做好人员配置与协调，有效地监控项目进展，对员工进行考核、培训。
5、负责解决产品运营过程中遇到的关键技术和业务问题；
任ห้องสมุดไป่ตู้要求
1、本科及以上学历，8年以上软件行业开发经验，5年以上团队管理经验；
2、精通系统的架构设计、系统分析、编码实现、性能优化及系统安全；
3、熟练掌握常见开源框架和技术，如Spring、MyBatis、Nginx、Tomcat等；精通mysql和oracle其中一种或多种关系型数据库的应用，并具备数据库应用系统设计能力；
4、至少熟悉一种（dubbo、spring cloud等）微服务架构设计；熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络存储、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制；具备海量数据、大批量、高并发、高性能分析及处理的成熟经验；
技术总监岗位说明书
技术总监岗位说明书一、职位概述技术总监负责公司技术部门的全面管理和领导，负责技术策略的制定、技术规划的实施以及技术团队的组建和培养。
作为技术团队的核心人员，技术总监的职责涵盖了技术规划、技术领导、团队管理、项目协调、质量保障等方面。
二、职责和任务1. 技术规划和战略制定技术总监需根据公司战略目标，制定技术规划，并协助高层决策。
他需要对公司现有技术水平进行全面评估，并为技术部门制定发展方向和目标。
2. 团队管理和组建技术总监需要负责技术团队的组建、培养和管理。
他需要确保团队成员的专业能力，提供技术指导和培训，鼓励团队成员的创新和协作，营造团队合作的良好氛围。
3. 技术领导和协调技术总监需要领导技术团队，指导技术人员的工作，并对技术项目进行全程监督和协调。
他需要积极参与各项技术决策，确保技术方案的合理性和可行性。
4. 项目管理和执行技术总监需要负责技术项目的管理和执行。
他需要制定项目计划和进度安排，监督项目进展，并及时解决项目中的技术问题和风险。
5. 技术质量保障和风险控制技术总监需要负责技术质量的保障和风险的控制。
他需要确保技术团队的工作符合质量标准，并及时发现和解决项目中的技术难题和风险。
三、任职资格1. 教育背景具备本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 工作经验拥有5年以上相关工作经验，有管理经验者优先。
3. 技术能力熟悉最新的技术发展趋势，了解多个技术领域，包括但不限于软件开发、数据库管理、网络安全等。
4. 管理能力具备良好的团队管理和协调能力，能够有效推动技术团队的工作进展，解决技术难题。
5. 沟通能力具有良好的沟通和表达能力，能够与各个部门进行有效的协作和沟通。
四、工作要求1. 充分理解公司的战略目标，制定和实施符合公司发展需求的技术规划。
2. 领导和管理技术团队，培养和引导团队成员的发展。
3. 监督和协调技术项目，确保项目按时交付，并解决技术问题和风险。
4. 确保技术团队的工作质量，提高团队的技术能力和创新能力。
软件技术总监职责及工作内容
软件技术总监职责及工作内容1. 软件技术总监的角色定位说到软件技术总监，这个职位就像是技术团队中的“指挥家”，他得把各个部分都调和得当，让整个团队在技术的乐章中和谐共舞。
想象一下，一个大乐队，乐器五花八门，音符繁杂。
没个指挥，乐队岂不是乱成一锅粥？所以，软件技术总监就是那个能让每个音符都发挥出最佳效果的人。
他的职责可不少，得负责从技术架构到团队管理，包罗万象，简直是“万事通”！1.1 设定技术战略首先，软件技术总监需要制定技术战略。
就像打仗之前要有个好计划，不能盲目冲锋。
技术战略得紧跟市场的步伐，不能老是走老路，要懂得运用新技术、新工具。
有些人可能会问：“这不是高大上的事儿吗？”其实不然，制定战略就像是你做饭前先看食谱，得知道哪些材料需要提前准备，才能做出好菜！这样一来，团队在开发过程中就能心中有数，朝着目标大步前行。
1.2 技术架构的设计接下来，技术架构的设计也是重中之重。
你可以把技术架构想象成一栋大楼的地基，地基打得稳，整栋楼才能高高在上。
软件技术总监需要确保架构既能满足当前需求，又能灵活应对未来的变化，简直是个“预言家”！他得考虑系统的可扩展性、可维护性，甚至是安全性，这些就像是建筑时要考虑的防震、抗风，绝对马虎不得。
2. 团队管理与协作除了技术方面，软件技术总监的另一大职责就是团队管理与协作。
你想啊，一个技术团队就像是一支足球队，各个位置得默契配合，才能踢出漂亮的进球。
软件技术总监就得像个优秀的教练，时刻关注团队成员的状态，适时给他们加油打气。
有时，他们可能会遇到技术难题，情绪低落，作为总监，及时的鼓励和支持就显得尤为重要。
2.1 人才培养与发展此外，人才的培养和发展也是软件技术总监的重要任务。
他们得关注团队成员的成长，就像种花，要浇水施肥，才能开出绚丽的花朵。
有些技术总监会定期组织培训、分享会，让大家都能一起进步。
要知道，团队的强大不光靠个人的努力，更多的是大家的共同成长，互相帮助，才能共同迎接挑战。
cto岗位说明书
cto岗位说明书以下是针对CTO岗位的说明书，旨在准确描述该职位的工作职责和要求。
本说明书适用于各种企业和组织，建议通过具体情况进行必要的调整。
一、职位概述CTO（技术总监或首席技术官）是企业内部技术部门的负责人，通常负责领导软件开发、网络基础设施和所有技术方面的工作。
CTO是企业技术运营策略和技术规划的核心决策者之一，需要具备丰富的经验和深入的技术知识。
CTO需要密切跟踪最新的技术趋势和商业发展，将技术对接到企业战略，确保企业技术的可持续发展。
二、工作职责1.领导技术团队CTO需要领导技术团队，确保企业技术能够及时、高质量地提供服务。
他或她需要与开发工程师、技术支持人员和其他相关人员保持良好的沟通，以便理解客户的需要和问题，并快速响应。
2.制定技术策略CTO需要制定技术策略，为企业提供可持续增长的技术方案。
无论是开发新产品、升级旧产品或是完善业务流程，都需要CTO 团队的技术支持。
3.与业务部门合作CTO需要密切与业务部门的代表沟通合作，以便开发出符合业务需求的功能和解决方案。
CTO还需要确保技术策略对企业的战略目标和业务规划与业务部门的规划保持一致。
4.监督系统运行和数据安全CTO需要不断监督企业的系统运行和数据安全。
他或她需要制定并实施标准，以确保企业技术的安全性和稳定性。
5.寻找最新技术CTO需要关注和寻找最新的技术，以便将其应用到企业的技术体系中。
他或她需要保持对最新技术的关注和了解，并评估其对公司的价值。
6.管理预算和资源CTO需要负责管理技术预算和资源，确保预算和资源能够合理分配到项目中。
他或她需要了解所有技术需求，并根据需求进行资源分配。
三、技能要求以下是CTO岗位的技能要求：1.技术背景CTO需要具备深入的技术知识和经验。
求职者通常需要拥有计算机科学、信息技术或相关专业的学位，以及至少10年的相关工作经验。
2.管理能力CTO需要拥有管理能力，包括项目管理、人员管理和预算管理能力。
技术总监岗位说明书
技术总监岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：技术总监2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：技术规划与战略制定团队管理与人才培养技术研发与创新项目管理与推进技术合作与对外交流6、任职资格：教育背景工作经验专业技能管理能力综合素质11 岗位概述技术总监是公司技术团队的核心领导者，负责制定和执行公司的技术战略，引领技术创新，管理技术团队，确保公司的技术系统高效运行，以支持公司业务的持续发展和竞争优势的提升。
111 职责与工作内容1111 技术规划与战略制定研究行业技术发展趋势，结合公司业务战略，制定公司的技术发展规划和战略，为公司的长期发展提供技术方向和指导。
评估新技术、新工具和新方法在公司业务中的应用潜力，推动技术创新和改进，提升公司的技术竞争力。
参与公司的战略规划和决策，提供技术方面的专业建议和支持，确保技术战略与公司整体战略的一致性和协同性。
1112 团队管理与人才培养组建和管理技术团队，包括招聘、选拔、培训、评估和激励技术人员，打造一支高效、创新和协作的技术团队。
制定团队的工作目标和计划，分配工作任务，监督团队成员的工作进展和绩效，提供指导和支持，确保团队目标的达成。
培养团队成员的技术能力和业务素养，促进团队成员的职业发展，提升团队的整体实力和竞争力。
1113 技术研发与创新领导和组织技术研发工作，包括新产品、新技术、新服务的研发和现有产品、技术、服务的优化和改进。
建立和完善技术研发流程和规范，提高研发效率和质量，确保研发项目按时、按质、按量完成。
推动技术创新和应用，解决技术难题，提高公司的技术水平和创新能力。
1114 项目管理与推进负责技术项目的管理和推进，包括项目的立项、规划、执行、监控和验收，确保项目目标的达成。
软件研发技术总监岗位职责
软件研发技术总监岗位职责
软件研发技术总监是一个高级管理职位，在软件研发和技术实
现方面扮演着重要的角色。
以下是软件研发技术总监的岗位职责：
1. 管理团队：负责领导开发团队进行软件研发的计划、设计、
开发和测试，并监督团队的日常工作。
2. 制定战略：负责制定可行的软件研发技术战略，并验证其是
否切实可行，并决策公司技术方向与重点。
3. 沟通协调：协同其他部门，包括产品、业务、市场和客户服务，以确保产品成功发布，并确保软件的维护和更新。
4. 技术规划：领导技术团队开发软件的架构，开发工具和流程
规范，确保所有开发代码符合公司和行业标准和规范。
5. 控制风险：评估项目和技术风险，采取必要措施降低风险，
对互联网安全、数据保护等环节进行把控。
6. 寻求新技术：关注业内最新技术发展趋势，确定新技术的引
入时机，引导技术团队开展创新性研究，提高软件研发效率和质量。
7. 人才管理：参与团队人才的招聘和培训，提拔精英，适时完
善团队技能架构，提高团队整体素质和技术水平。
8. 管理预算：负责制定软件研发的预算，控制开支，监督资源
分配，确保开发项目按预算按时完成，实现公司利益最大化。
需要注意的是：软件研发技术总监需要有扎实的技术背景和广
泛的软件开发经验，了解软件研发过程和最佳实践，能够确保实施
有效的开发流程，并提供策略性的技术方案。
同时，需要有优秀的
领导力和管理能力，能够领导、激励和管理团队，完成公司的商业
目标。
技术总监 岗位说明书
技术总监岗位说明书一、职位背景技术总监是企业技术团队的核心角色，负责领导和管理技术部门，以及制定和实施企业的技术战略和规划。
技术总监需要具备扎实的技术背景和丰富的管理经验，能够有效整合资源，推动企业技术创新和发展。
二、职责描述1. 制定技术部门的发展战略和规划，与高层管理层合作确定技术方向和目标；2. 负责技术团队的建设和管理，包括人员招聘、培训和团队建设；3. 确保技术团队的工作符合企业战略和业务需求，提供技术支持和解决方案；4. 负责技术项目的管理和监督，确保项目按时交付并达到质量要求；5. 持续关注技术领域的最新发展和趋势，及时调整技术战略和规划；6. 与相关部门密切合作，协调解决技术相关问题，提供技术支持和咨询。
三、任职要求1. 具备扎实的技术基础和广泛的技术知识，了解最新的技术趋势和发展方向；2. 具备较强的领导和管理能力，能够激发团队潜力，推动团队协作和创新；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效与各部门及高层管理层沟通合作；4. 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速应对和解决技术问题；5. 具备较强的项目管理能力，熟悉项目管理工具和方法。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和贡献进行绩效评估；2. 提供完善的培训和发展机会，支持员工的技术和管理能力提升；3. 提供良好的工作环境和团队氛围，注重员工的工作生活平衡；4. 提供各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
五、技能要求1. 扎实的技术功底，熟悉多种技术，如软件开发、云计算、大数据等；2. 具备一定的管理经验和团队管理能力，能够有效组织和指导团队工作；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各层级的员工和管理层进行有效沟通；4. 具备项目管理经验和方法，能够有效管理和推进项目进展；5. 具备创新思维和问题解决能力，能够迅速应对和解决技术问题。
综上所述，技术总监是企业技术团队的核心角色，需要具备扎实的技术背景和丰富的管理经验。
技术总监岗位工作说明书
技术总监岗位工作说明书一、岗位概述技术总监是负责技术部门的管理和领导工作的职位，主要职责包括制定技术发展战略、负责技术体系建设、领导技术团队开展技术研发等工作。
二、岗位职责1. 制定技术发展战略：根据公司的发展需要，制定和实施技术战略和规划，提出技术创新和升级的方案，确保公司技术在行业内的竞争力。
2. 负责技术体系建设：建立和完善技术管理体系，包括技术研发流程、技术规范和标准等，提高技术部门运作的有效性和效率。
3. 领导技术团队：组建和管理技术团队，包括技术研发团队和技术支持团队，培养和激励团队成员，提高团队的绩效和创新能力。
4. 技术研发：负责技术研发工作的指导与管理，监督项目进展，确保研发成果的质量和时间节点的达成。
5. 技术支持：为公司产品的技术支持及售后服务提供技术保障，解决技术问题，提供技术咨询和培训等支持。
6. 资源管理：合理规划和管理技术部门的人力、物力和财力资源，确保资源的充分利用和合理配置。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业背景优先。
2. 技术经验：具备丰富的技术背景和项目经验，熟悉行业技术发展趋势和技术标准。
3. 管理能力：具备良好的团队管理和领导能力，具备项目管理、资源协调和决策能力。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够有效与内部团队和外部合作伙伴沟通，解决问题。
5. 创新能力：具备较强的创新意识和问题解决能力，能够提出创新思路和解决方案。
6. 抗压能力：良好的抗压能力和时间管理能力，能够在紧张的工作环境下按时完成工作任务。
四、薪资福利根据个人能力和背景确定薪资待遇，享受公司提供的五险一金和带薪年假等福利。
五、联系方式请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱**************。
六、备注以上工作说明仅为一般性描述，实际工作内容以岗位要求和公司规定为准。
公司将严格按照招聘程序对应聘者进行筛选，恕不接受电话咨询或现场面试。
感谢您的关注与理解。
技术总监(软、硬件)职位描述与岗位职责
技术总监（软、硬件）职位描述与岗位职责职位描述：技术总监是一家公司的技术领袖，负责管理整个技术团队并指导技术方向。
他或她需要具备深厚的技术背景和管理能力，在研究、开发和实施新技术时能够担任领导者的角色。
在软件和硬件领域中，技术总监需要与开发团队密切合作，并与高层管理人员共同制定技术战略和计划。
岗位职责：1. 制定技术战略和计划：技术总监需要参与公司的战略决策，将技术和业务需求相结合，以制定适合公司业务和战略的技术规划。
2. 管理技术团队：技术总监需要引导团队，管理技术开发人员的工作，并确保每个项目都按时完成且达到高水平的质量标准。
他或她需要监督项目进展情况并在必要时与其他关键部门沟通协调。
3. 指导技术方向：技术总监需要保持对技术趋势的深入了解，包括软件和硬件开发领域，以制定公司遵循的技术标准和方向。
4. 编制和管理预算：技术总监需要分配公司的技术预算，确保有效地利用资源并确保团队在预算范围内完成任务。
他或她也需要管理和监督供应商，以确保设备和软件的采购和维护符合预算要求。
5. 与其他部门合作：技术总监需要与其他部门密切合作，共同制定技术项目支持公司的战略目标。
他或她应该能够跨部门沟通并了解各个部门之间的需求，以实现公司宏伟的愿景。
6. 关注安全问题：技术总监负责确保公司的信息系统安全，通过管理公司的安全措施和流程来保持数据安全，并确保员工的计算机和其他设备在保存和传输敏感信息时符合安全标准。
总而言之，技术总监需要兼顾管理和领导能力，并始终关注公司的技术方向和战略目标。
他或她需要在软件和硬件开发领域具有深厚的技术知识和领导能力，以确保公司保持竞争优势。
(完整版)技术总监岗位职责说明书
(完整版)技术总监岗位职责说明书职位概述技术总监是企业中负责管理和领导技术团队的高级职位，他们对技术战略的制定和实施负有重要责任。
技术总监旨在确保技术部门的顺利运作，并协助企业实现技术创新和发展目标。
职责和职能1.技术战略规划与实施- 制定技术战略和规划，以支持企业的长期发展目标；- 领导技术团队，确保团队的目标与企业战略保持一致；- 确保技术战略的顺利实施，包括项目管理、资源分配等工作。
2.技术团队管理- 招聘、培养和管理技术团队成员，制定有效的人才发展计划；- 激励和指导团队成员，提高团队绩效；- 确保团队的合作与协调，促进良好的工作氛围。
3.项目管理与协调- 负责技术项目的规划、执行和控制，确保项目按时交付、高质量完成；- 协调各部门资源，解决项目中的问题和风险；- 监督项目过程，对项目进度和质量进行评估和报告。
4.技术创新与研发- 寻求并引进新的技术和工具，提高企业的竞争力；- 鼓励技术团队进行创新研发，推动产品和服务的创新升级；- 关注行业动态和趋势，提出发展建议和改进方案。
5.技术支持与维护- 提供技术支持和解决方案，解决技术问题和困难；- 确保现有系统和设备的正常运行，保障业务的连续性；- 对技术流程和操作进行持续改进，提高效率和安全性。
任职要求1.学历要求：本科及以上学历，信息技术相关专业优先；2.工作经验：在技术领域有丰富的工作经验，具备团队管理经验更佳；3.技术能力：熟悉多个技术领域，具备技术解决问题的能力；4.领导能力：具备领导和管理团队的能力，能够激励团队成员，推动团队目标的实现；5.战略眼光：具备技术发展的战略思维，能够制定和执行技术发展规划；6.沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级管理层和团队成员有效沟通。
以上是对技术总监岗位职责的说明，希望此文档能帮助您更好地理解技术总监的职责和要求。
某软件公司技术总监职位说明书
指引
用户反馈
6信息系统
编制和爱护相关技术内容的数据库，使之成为解决问题和提升能力的资源
全部
用户反馈
7战略
主动参与行政人员会议，提供数据，为公司面对的战略性治理问题提出批判和建议，引导公司走向高盈利、高增长
部分
利润增长
盈利能力
8
衡量标准
Quantitative
数量
Quali爱护数据库与技术性职员沟通有关近期科技问题和市场的新进展，让傲天职员能紧贴最新科技的步伐
全部
新科技的认识
2培训
提供、安排培训、在最新的科技方面推动知识转移，确保技术性职员连续地进展他们的能力
全部
职员技术
培训员反馈
3试用期的难题解决
提供最高层面的技术支持和解决在其它层面不能解决的问题，提供技术性专业知识和解决复杂的技术性问题
全部
难题解决
技术性建议方面的反馈
4人事治理
聘请、指派、指导、评估、鼓舞科技及IT职员，成为所有技术性职员的师傅，以鼓舞和进展职员达到杰出成果为目标
全部
职职员作表现
职员能力
职员反馈
5政策和步骤
分析、审核、进展和爱护有关技术进展和应用的政策和指引，为连续的改善提供框架
某软件公司技术总监职位说明书
GFGG
客户
供货商
官方组织
企业投资者
Header
名称
Definition
定义
IN ORDER TO，what results为各职想达致甚幺结果
LEVEL OF RESPONSIBILITIES
级别
Full
全部
Partial
部分
Supporting
成都计算机软件行业技术服务总监岗位介绍JD模板
成都计算机软件行业技术服务总监岗
位介绍JD模板
岗位名称：技术服务总监
岗位关键词：Windows,IT/信息化领域,Linux,Oracle,SQL
岗位职责：
1、负责起草公司技术支持服务体系建设规划，并经总裁办批准后实施；
2、负责售后技术支持团队的管理与监督，规范售后服务流程，提升售后服务水平，保证
服务质量，提升公司形象；
3、负责领导公司技术团队对营销人员提供售前支持，包括技术交流、技术方案撰写，协
助编写投标方案和咨询服务，并协助营销中心完成销售工作；
4、负责规划并形成公司行业解决方案；
5、负责做好团队建设工作，及时关注员工心态，关心员工，提高部门凝聚力和团队执行力；
6、负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；
7、负责对下属人员及相关有工作关系的人员进行考核；
8、完成总经理交办的其他工作。
职位要求:
1、大专以上学历，计算机、软件工程相关专业大专及以上学历；
2、五年以上工作经验，主管以上岗位经验三年以上，丰富的软件行业客服流程管理经验，熟悉软件类行业售前、售中、售后运营流程；
3、具备丰富的网络知识，精通windows、linux、sql、oracle，熟悉软件相关架构和开发知识；
4、能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，具有良好服务意识和信息反馈能力；
5、熟悉IT行业管理规范、政策规定，了解IT行业整体运作模式和经营实务，富于实干
和创新精神；
6、具有良好的沟通、协调能力和承压能力；
7、有CCNA/CCNP证书者优先录用。
技术总监岗位职责说明书[精美打印版本]
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3、带领技术团队构架、研发、设计，完成产品整体搭建及产品开发、设计、指导关键技术模块，对系统安全性、稳定性负责；
4、负责研发与核心技术管理工作，组织制定和实施重大技术决策和技术方案，指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行质量评估；
5、研究决策技术发展路线，规划公司产品的技术构架，负责产品技术框架的选型与搭建，程序开发及技术攻坚；
6、技术团队的梯队化建设及管理，培养公司技术团队，监督及指导技术部门的工作，提高团队整体专业技能；
7、完成各项技术工作相关数据统计分析报告并据此对公司发展提出合理化建议；
8、参与重大技术业务谈判和商务活动。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
技术总监岗位职责说明书
职位名称
技术总监
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
技术总监一般负责一个企业的技术管理体系的建设和维护，技术和业务具有深入理解，对行业技术发展趋势和管理现状具有准确的判断。
关键能力
及经验
学历要求:本科
适合专业:工程管理
其他技能要求:
1、技术工作经验，有多个中大型项目的负责经验；
2、技术团队管理经验，熟悉产品开发流程；
3、对技术有一定的前瞻性，能充分掌握互联网技术发展的方向趋势；
4、具有较强的内驱力和事业心，有优秀的领导力和团队协作能力品的研发，控制产品开发周期、产品后台和前端的搭建及相应功能实现，保证项目顺利运营并不断优化和创新，及时提供技术解决方案；
北京计算机软件行业技术总监CTO岗位介绍JD模板
北京计算机软件行业技术总监CTO
岗位介绍JD模板
岗位名称：技术总监CTO
岗位关键词：架构设计,技术支持,系统设计
职责描述：
1. 负责平台/应用的产品的需求调研、技术规划，及前沿技术研究工作；
2. 负责平台/应用的架构设计与研发，建设组件平台中台能力，技术选型、搭建、开发、
管理；
3. 主动挑战技术难题，系统核心部分代码编写、指导和培训工程师、不断进行系统优化，参与设计和代码评审；
4. 负责团队的人才梯队培养，搭建行业领先的技术团队。
任职要求：
1、计算机相关专业，本科及以上学历，5年以上架构经验，精通Java/C/C++/go/Python
一种以上，且可快速掌握新的编程语言；
2、精通主要电商平台BBC，B2B等业务域，能进行业务架构规划和产品研发；
3、对电商saas平台及社交平台业务有较强的敏感度和前瞻性，乐于开拓规划新功能新特性，并具备梳理和设计复杂业务架构的能力；
4、有大型分布式系统设计经验，负责过海量数据平台上高可用、高性能分布式系统的架
构设计，熟悉分布式架构、负载均衡、缓存、消息、存储等技术领域，熟悉服务器虚拟化
技术；
5、有非常强的分析能力，清晰的问题解决思路，擅长解决疑难问题，擅长信息收集、整
理具有较强的产品文档编写能力；
6、有良好的沟通协调能力和良好文档撰写能力，能够承受较大压力，具有团队合作精神。
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♦熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。 态度：
♦有很强的判断、决策、计划与执行能力；
♦有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；
♦高度的工作热情，良好的职业道德。
工作条件：
工作场所办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
%制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
任职资格:
教育背景：
♦与所在行业相关的专业硕士以上学历。
培训经历：
♦受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合冋法等方面的培训。
经验：
♦在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。
技能技巧：
♦精通行业内的最新技术方法；
♦能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；
职位名称
技术总监
：所属部门
软件部
姓名
直属上级
总经理
直属下级
软件部经理
薪金标准
职位概要：
全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技 术创新目标。
工作内容：
%参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；
%组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；
%管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
%及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；
%领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
%主持新项目所需的研发工作；
%研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；
%指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；
%与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品 技术相关冋题；