安全生产奖励与处罚制度示范文本
安全生产奖励和惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
安全生产奖惩制度范本(5篇)
安全生产奖惩制度范本一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。
二、实行安全生产奖励制度。
采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。
三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。
对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。
四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。
五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。
六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。
七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。
八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款____至____元。
安全生产奖惩制度范本（2）一、奖励制度：1. 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出、达到一定水平的单位，经评估认定后，给予安全生产先进集体奖。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、个人业绩突出的员工，经评估认定后，给予安全生产先进个人奖。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有突出创新表现，能提出有效安全管理建议和方案，经评估认定后，给予安全生产创新奖。
4. 安全生产事故防控奖：对在安全生产工作中发现和解决潜在安全隐患、避免事故发生，做出重要贡献的单位和个人，经评估认定后，给予安全生产事故防控奖。
二、惩罚制度：1. 违反安全操作规定处罚：对违反安全操作规定，存在安全隐患的人员，将给予相应的警告、扣除奖金、岗位调整、培训等处理。
2. 安全责任失职处罚：对因安全责任失职导致事故发生的相关人员，依据事故情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、降级、停职甚至解雇等。
3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查、强行阻碍安全检查工作的人员，依据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣除奖金、处以罚款、降级等。
安全生产奖励和处罚制度模版（三篇）
安全生产奖励和处罚制度模版安全生产是企业发展和员工健康、生命安全的重要保障。
为了进一步推动企业安全生产工作的开展，建立积极的安全文化和作风，激励员工积极参与安全生产，减少和避免事故的发生，制定安全生产奖励和处罚制度是非常有必要的。
一、奖励制度1. 安全生产岗位表彰奖励制度为了鼓励安全生产工作岗位上的积极表现和先进事迹，公司设立了安全生产岗位表彰奖励制度，具体内容如下：（1）优秀安全生产员工每年评选出公司里在安全生产工作方面表现突出、表率作用明显的员工，并给予相应的奖金和荣誉称号，具体奖励内容如下：- 一等奖：奖励人员5000元奖金；- 二等奖：奖励人员3000元奖金；- 三等奖：奖励人员2000元奖金；（2）安全生产先进个人每年评选出在安全生产工作中做出突出贡献的个人，并给予相应的奖金和荣誉称号，具体奖励内容如下：- 一等奖：奖励人员3000元奖金；- 二等奖：奖励人员2000元奖金；- 三等奖：奖励人员1000元奖金；2. 安全生产团队奖励制度为了鼓励团队协作和整体安全意识的提升，公司设立了安全生产团队奖励制度，具体内容如下：（1）优秀安全生产团队每年评选出在安全生产工作中整体表现突出、作用明显的团队，并给予相应的奖金和荣誉称号，具体奖励内容如下：- 一等奖：奖励团队5000元奖金；- 二等奖：奖励团队3000元奖金；- 三等奖：奖励团队2000元奖金；（2）优秀安全监管团队每年评选出在安全监管工作中起到重要作用、表现突出的监管团队，并给予相应的奖金和荣誉称号，具体奖励内容如下：- 一等奖：奖励团队3000元奖金；- 二等奖：奖励团队2000元奖金；- 三等奖：奖励团队1000元奖金；3. 安全生产创新奖励制度为了推动安全生产工作的创新和技术进步，公司设立了安全生产创新奖励制度，具体内容如下：（1）安全生产技术创新对于在安全生产技术方面有突出贡献的个人或团队，给予相应的奖金和荣誉称号，具体奖励内容如下：- 一等奖：奖励个人或团队5000元奖金；- 二等奖：奖励个人或团队3000元奖金；- 三等奖：奖励个人或团队2000元奖金；（2）安全生产管理创新对于在安全生产管理方面取得显著成绩的个人或团队，给予相应的奖金和荣誉称号，具体奖励内容如下：- 一等奖：奖励个人或团队3000元奖金；- 二等奖：奖励个人或团队2000元奖金；- 三等奖：奖励个人或团队1000元奖金；二、处罚制度1. 安全生产违规处罚制度为了加强安全生产违规行为的惩处和警示作用，公司设立了安全生产违规处罚制度，具体内容如下：（1）轻微违规行为对于轻微违规行为，如未按规定佩戴个人防护装备、未按规定使用安全工具等，给予口头警告和书面警示，并记录在个人档案中。
安全生产奖励和惩罚制度范本(6篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。
三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。
4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
4.2.1.1工伤事故的考核。
部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。
4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。
安全生产奖励、惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励、惩罚制度范文一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。
1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。
二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定安装，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、赌博、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予10倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予10倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。
安全生产奖励与惩罚制度范文(4篇)
安全生产奖励与惩罚制度范文第一章总则第一条为了提高企业的安全生产管理水平，预防和遏制生产安全事故的发生，保障职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条企业安全生产工作必须坚持以下原则：安全第一、预防为主、综合治理、依法管理、责任明确。
第四条企业将根据安全生产工作的实际情况，开展安全生产奖励与惩罚制度，以激励员工遵守安全生产规定，积极参与安全生产工作，减少和消除安全生产风险。
第五条企业将建立相应的奖惩制度，设立安全生产奖项与处罚措施，以推动安全生产管理的有效运行，保证企业良性发展。
第二章奖励制度第六条对在安全生产方面表现突出，积极参与安全生产活动，切实保障职工安全的员工，将给予以下奖励或荣誉称号：1. 安全生产先进个人奖；2. 安全生产模范员工奖；3. 安全警示员；4. 安全生产贡献奖；5. 安全经验交流先进个人奖。
第七条对在安全生产方面有特殊贡献的员工，企业将根据实际情况给予额外奖励，包括但不限于现金奖励、物质奖励、学习培训机会等。
第八条公司将每年开展安全生产知识考核，对取得优秀成绩的员工将给予相应的奖励。
第九条企业将设立安全生产文化建设奖，每年评选出一批在安全生产文化建设方面工作突出的员工，给予相应的奖励。
第十条企业将不定期组织安全生产技能竞赛，对获得优胜奖的员工给予奖励，并将他们的成果与经验分享给全体员工。
第三章处罚制度第十一条对那些违反《中华人民共和国安全生产法》及其相关法律法规的行为，公司将给予以下处罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 违法行为记过；4. 违法行为记大过；5. 撤销奖励；6. 给予直至解雇的行政处分或开除。
第十二条对发生安全生产事故的部门或个人，公司将依法依规进行调查处理，并视情节轻重给予相应的处罚。
第十三条在安全生产管理工作中，忽视职责、过于自负、不负责任的部门或个人，公司将给予相应的处罚，包括但不限于调整岗位、限制晋升、暂停奖励等。
安全生产奖励与处罚制度模版（三篇）
安全生产奖励与处罚制度模版第一章总则第一条为了营造安全、稳定、有序的生产环境，提高企业员工的安全意识和责任意识，保障员工的人身安全和财产安全，提高生产效益，制定本制度。
第二条本制度适用范围包括本企业所有员工，不分职位和工种。
第三条本制度参照国家、地方和行业的相关法律、法规和规章制度进行制定。
第四条企业应通过组织宣传、培训和考核等方式提高员工对安全生产的重视程度和自我保护能力。
第五条企业应建立健全安全生产管理组织机构，明确职责和权限，确保安全生产工作的有效开展。
第六条企业应建立安全生产信息管理系统，及时了解和掌握安全生产的各种信息，做出相应的决策和措施。
第七条企业应建立健全安全生产巡视、检查和监督机制，确保各项安全措施的有效执行和落实。
第八条企业应及时对安全生产工作进行评估和分析，总结经验教训，不断完善安全生产管理制度。
第二章奖励内容第九条企业将对安全生产工作取得显著成绩和贡献的员工和集体进行表彰和奖励。
第十条安全生产的表彰和奖励主要包括：1. 个人表彰奖项：表彰在工作中积极参与安全生产工作，发挥带头作用的员工。
2. 集体表彰奖项：表彰安全生产工作中表现突出，做出积极贡献的员工集体。
3. 优秀安全生产工作奖：表彰在一段时间内安全生产工作表现突出的员工。
4. 特殊贡献奖：表彰在突发事件、事故处理中表现突出的员工。
第十一条奖励方式可以包括奖金、奖品、荣誉称号、证书等。
第十二条奖励的评选和颁发应公平、公正、公开，确保安全生产工作的公信力和权威性。
第三章处罚内容第十三条企业将对违反安全生产规定、造成安全事故或者其他严重后果的行为进行处罚。
第十四条处罚的方式包括：1. 通报批评2. 记过或警告3. 降职或者停职4. 解除劳动合同第十五条根据事故的严重程度和后果，企业可以对责任人进行处罚，包括罚款、责令停产或者吊销安全生产许可证等。
第十六条处罚决定应依法进行，符合法律程序和规定。
第十七条处罚的执行应当公平、公正，确保员工的权益得到保护。
安全生产管理奖罚制度范文(三篇)
安全生产管理奖罚制度范文范文：为了保障企业安全生产，提高员工安全意识，加强安全生产管理，特制定安全生产管理奖罚制度，具体内容如下：一、奖励制度：1. 凡是在工作中积极参与安全生产工作，认真执行安全操作规程，没有违反安全生产规定的员工，可获得安全生产奖励；2. 针对优秀员工，每年评选出一批安全生产模范员工，并给予奖励和表彰；3. 对于在安全生产工作中发现并及时上报隐患的员工，予以一定的奖励；4. 针对安全生产工作中表现突出的团队或部门，给予集体奖励。
二、处罚制度：1. 对于违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者开除；2. 针对未经培训、未经授权擅自进行危险操作的员工，给予相应的处罚，情节严重者开除；3. 对于工作中未按照安全操作规程执行的员工，酌情给予警告或者扣除一定的工资；4.对于没有履行安全生产责任的管理人员，将被追究相应的责任，情节严重者予以降职或开除。
以上奖罚制度将通过企业内部通知的方式公布，全体员工都有义务遵守。
同时，企业将定期对员工进行安全生产知识培训，并建立相应的安全监督检查制度，确保奖罚制度的执行。
通过引入奖罚制度，旨在激励员工积极参与安全生产工作，并宣传企业对安全生产工作的重视，营造良好的安全文化氛围。
安全生产管理奖罚制度范文（二）第一章总则第一条为了规范和加强企业安全生产管理工作，提高员工的安全意识和责任意识，减少和预防事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全，制定本奖罚制度。
第二章奖励第二条对于在安全生产管理中表现优秀、安全工作成绩突出的员工，将给予以下奖励：1. 安全生产先进个人奖：对于在工作中持续保持良好安全记录、积极参与安全培训和活动的员工，每年评选10名，奖励礼品和荣誉证书。
2. 安全生产示范班组奖：对于安全生产管理工作做得好的班组，每年评选5个示范班组，奖励班组奖金和荣誉证书。
3. 安全生产创新奖：对于在安全生产管理中具有创新思维和措施的员工，每年评选3名，奖励荣誉证书和奖金。
安全生产奖励、惩罚制度范文(三篇)
安全生产奖励、惩罚制度范文安全生产是企业持续发展的基石，为了促进员工对安全生产的重视和参与，许多企业会实施安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、奖励制度1. 安全生产优秀员工奖励：- 对于在安全生产方面表现出色、积极主动、具有示范作用的员工，每个季度或每年评选出一名或数名优秀员工，并给予一定的奖金或福利补贴；2. 安全生产创新奖励：- 对于在安全生产方面提出创新性建议或改进措施的员工，公司将给予一定的奖金或荣誉称号；3. 安全生产先进集体奖励：- 对于在安全生产方面表现突出、达到一定水平的部门或团队，公司将组织评选并给予一定的奖金、奖励或荣誉；4. 安全生产嘉奖：- 在日常工作中发现并有效遏制了安全隐患，有效防止了事故的发生，对于此类员工，公司将给予一定的嘉奖，并将其事迹在企业内部进行宣传；5. 安全生产表彰大会：- 每年召开一次安全生产表彰大会，对单位或个人在安全生产方面的先进事迹进行表彰，给予相应的奖金或奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规通报：- 对于安全违规行为，公司将进行通报，并对当事人进行批评教育；2. 安全纪律性处罚：- 对于违反安全规定或规程的员工，采取一定的纪律处分，如口头警告、书面警告、记过、记大过等；3. 安全责任追究：- 对于由于个人或团队的不作为或失职导致事故发生的，将对其进行一定的责任追究，并依纪依规进行严肃处理；4. 安全培训教育：- 对于安全知识缺乏或不符合安全标准的员工，公司将加强安全培训，提高其安全意识和技能；5. 安全隐患整改：- 对于发现的安全隐患，公司将责令相关责任人进行整改，并对整改不力的单位或个人进行相应的处理。
三、奖惩制度的实施与管理1. 通过内部文件或规章制度的形式，将奖惩制度正式编写，并向全体员工进行宣传和解释；2. 设立专门的奖惩制度管理部门或委员会，负责制定奖惩细则、评选标准、评审流程等；3. 建立健全相关的奖惩记录和档案，实现奖惩信息的记录、查询和管理；4. 建立奖惩制度的监督机制，对相关奖惩情况进行监督和检查，确保制度的公正性和公平性；5. 定期对奖惩制度进行评估和调整，根据企业的实际情况和发展需求进行相应的修改和完善。
安全生产的奖惩制度范文（三篇）
安全生产的奖惩制度范文以下是一个安全生产奖惩制度的范本：一、奖励制度：1. 安全奖励：- 个人：根据工作表现和对安全生产的贡献，进行个人评选，并奖励一定数量的奖金、奖品或荣誉证书。
- 集体：对安全生产成绩突出的单位或部门，进行集体奖励，如奖金、奖品等，并予以表彰。
2. 安全先进个人：- 根据个人在安全生产中的杰出表现，经工会或专业委员会评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
3. 安全先进集体：- 对于安全生产管理和防范措施做得好的单位或部门，经相关评选机构评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
二、惩罚制度：1. 安全违规：- 对于违反安全操作规程或规定的个人，根据违规程度轻重，进行相应的处罚，包括警告、扣工资、降级、停职等。
- 对于违规的单位或部门，根据违规程度轻重，进行相应的处罚，包括警告、罚款、责令停产、吊销相关资质等。
2. 安全事故责任追究：- 对于发生的安全事故责任人，根据事故的严重程度进行判定和追究责任。
对于责任人，根据其责任大小，进行相应的处罚，包括降职、开除、追究法律责任等。
以上仅为一个大致的奖惩制度范本，具体的制度内容需要根据不同企业或组织的实际情况进行详细制定。
同时，该奖惩制度应与相关法律法规保持一致，并在制定、执行过程中充分考虑人性化和公正公平原则。
安全生产的奖惩制度范文（二）是为了推动企业和个人更加重视和遵守安全生产规定，以确保生产过程中的安全和工作人员的健康。
具体的奖惩制度可以包括以下几个方面：奖励措施：1. 形成安全生产激励机制，通过设立安全生产表彰奖励，鼓励企业和个人在安全生产方面取得突出成绩。
2. 开展安全培训和考核，对安全培训考核成绩优异的人员进行奖励。
3. 对特别贡献于安全生产工作的人员给予嘉奖或者物质奖励，例如表彰先进个人、先进团队等。
惩罚措施：1. 对违反安全生产相关规定的个人进行批评教育，并记录在案。
2. 对严重违反安全生产规定的责任人员给予处罚，例如调离岗位、降低薪资等。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例(五篇)
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例为提升本单位（公司）安全管理工作的效能，强化职工的安全生产责任意识，特制定本制度，旨在通过奖励安全生产行为及严惩各类安全隐患，确保职工在生产经营活动中的生命安全与健康。
一、奖励措施对符合以下情形之一的个人或单位，将授予____至____元的奖励：1. 在安全生产领域持续推动科技进步，管理创新且取得显著成效者。
2. 在推动本单位（公司）安全生产标准化进程中，做出杰出贡献并取得实际成效者。
3. 在上级部门组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异者。
4. 在过去一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持安全生产无事故记录者。
5. 在安全生产的其他方面展现出卓越贡献者。
二、处罚规定对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其立即整改外，还将处以____至____元的经济处罚：1. 在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，且对重大事故预防未采取及时有效措施者。
2. 在存在较大危险因素的生产经营场所及设备上，未设置明确的安全警示标志，未采取有效防范措施者。
3. 未经批准，擅自使用消防器材或消防设施者。
4. 拒不执行上级或本单位（公司）安全管理部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查工作，或隐瞒安全隐患不报者。
5. 对安全检查中发现的问题未予以及时纠正（整改）或整改未达到合格标准者。
若在本年度内发生安全生产事故，或工伤事故次数达到____次及以上者，亦将依据本制度进行相应处罚。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（二）一、目的为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。
二、适用范围本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。
三、基本原则本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。
安全生产奖励和惩罚制度范本（四篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。
二、适用对象本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4.对抢险救灾工作有功者；5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。
四、奖励程序安全生产先进个人，由部门负责人汇总材料，经审核后上报公司，核准无误后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。
五、惩罚制度对于触犯国家法律、法规和公司制度的，有下列情形之一者，应予惩罚：1.事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者；2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者；3.违章、违纪，情节严重，性质恶劣者；4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；5.事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；8.对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人；9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者；10.工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直接影响或间接造成公司损失者。
六、惩罚类型1.经济处罚。
根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以____元-____元的罚款，或赔偿公司该事故损失的____%-____%，或降低主要责任的工资、扣除奖金等。
2.行政处罚。
根据危害程度和损失情况、责任大小，处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
安全生产奖罚制度范文（3篇）
安全生产奖罚制度范文一、奖励制度：1. 每月评选安全生产先进个人和先进团队，给予奖励和表彰。
2. 定期进行安全知识竞赛，成绩优异者给予奖励和荣誉称号。
3. 发现和上报安全隐患，及时进行整改者，给予奖励和表彰。
4. 定期组织安全经验交流会议，优秀经验分享者给予奖励和表彰。
二、惩罚制度：1. 发生安全违规行为，造成轻微伤害或者事故的，给予扣除工资或者警告的处罚。
2. 发生安全违规行为，造成较重伤害或者重大事故的，给予停职、罚款、降职等处罚。
3. 多次发生安全违规行为，屡教不改者，给予开除、起诉等严厉处罚。
三、执行：1. 奖励制度和惩罚制度由公司安全委员会负责制定和执行。
2. 安全委员会成员可以根据实际情况，对奖罚项目和标准进行调整。
3. 奖励和惩罚的决定由安全委员会审核确定，并及时通知相关人员。
四、监督和评估：1. 公司将建立安全奖罚档案，对奖励和惩罚情况进行记录和归档。
2. 员工可以主动监督和举报安全违规行为，公司将对举报者进行保护和奖励。
3. 定期进行安全生产评估，对执行情况进行绩效评估，优秀者给予奖励，不合格者会接受处罚。
请根据实际情况和需要进行修改和补充。
安全生产奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了保障生产安全，提高员工安全意识，建立和完善安全责任制度，促进企业安全生产工作的开展，特制定本奖罚制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员等。
第三条员工是保证生产安全的主体，安全生产是公司的基本要求，公司坚持“安全第一、预防为主”的方针。
第四条公司将建立健全安全生产奖励和惩罚制度，对于做出重大贡献的员工予以嘉奖，对于违反安全规章制度、发生事故的员工予以严肃处理。
第五条公司成立安全管理部门，对安全生产工作进行全面管理，负责奖罚制度的执行和落实。
第二章奖励第六条奖励对象：对于在安全生产中为企业、员工作出重要贡献的个人或单位，产生显著成果的，予以奖励。
第七条奖励内容及方式：1. 安全责任明确，没有发生任何安全事故的，给予优秀安全工作表扬。
安全生产奖励和处罚制度范本（三篇）
安全生产奖励和处罚制度范本一、引言随着我国经济的快速发展和工业化的进程，安全生产问题日益凸显。
为了保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全生产意识和管理水平，制定和完善安全生产奖励和处罚制度是十分必要的。
本文旨在提供一份范本，以供企业参考、借鉴和拟定自身的安全生产奖励和处罚制度。
二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励(1) 奖励内容：对个人在安全生产方面有显著贡献的员工进行表彰和奖励。
(2) 奖励标准：根据个人在安全生产方面的贡献程度，结合具体的实际情况进行评定。
(3) 奖励方式：发放奖金、发出荣誉证书等方式进行奖励。
(4) 奖励频次：安全生产先进个人奖励每年度评选一次。
2. 安全生产集体奖励(1) 奖励内容：对在安全生产方面做出突出贡献的团队或部门进行表彰和奖励。
(2) 奖励标准：根据团队或部门在安全生产方面的表现和成绩进行评比和评定。
(3) 奖励方式：发放奖金、发出荣誉证书等方式进行奖励。
(4) 奖励频次：安全生产集体奖励每年度评选一次。
3. 安全生产创新奖励(1) 奖励内容：对在安全生产方面提出创新性理念和有效措施的员工进行表彰和奖励。
(2) 奖励标准：根据提出的创新理念和措施的实用性和可操作性进行评定。
(3) 奖励方式：发放奖金、发出荣誉证书等方式进行奖励。
(4) 奖励频次：安全生产创新奖励根据具体情况进行定期或不定期评选。
三、处罚制度1. 违反安全规定纪律处罚(1) 处罚内容：对违反安全规定和纪律的员工进行处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退等处罚。
(2) 处罚标准：根据违反规定的严重程度和后果进行评定，包括对自身和他人安全构成潜在威胁的行为予以严厉处罚。
(3) 处罚程序：依法依规进行处罚，做到公平、公正、公开。
(4) 处罚执行：对处罚结果要及时执行，并做好相关记录。
2. 安全责任追究处罚(1) 处罚内容：对相对责任人或管理人员在安全事故中失职或渎职的情况进行追究和处罚，包括停职、降职、撤职、开除等处罚。
安全生产管理奖罚制度范文（三篇）
安全生产管理奖罚制度范文范文：为了保障企业安全生产，提高员工安全意识，加强安全生产管理，特制定安全生产管理奖罚制度，具体内容如下：一、奖励制度：1. 凡是在工作中积极参与安全生产工作，认真执行安全操作规程，没有违反安全生产规定的员工，可获得安全生产奖励；2. 针对优秀员工，每年评选出一批安全生产模范员工，并给予奖励和表彰；3. 对于在安全生产工作中发现并及时上报隐患的员工，予以一定的奖励；4. 针对安全生产工作中表现突出的团队或部门，给予集体奖励。
二、处罚制度：1. 对于违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者开除；2. 针对未经培训、未经授权擅自进行危险操作的员工，给予相应的处罚，情节严重者开除；3. 对于工作中未按照安全操作规程执行的员工，酌情给予警告或者扣除一定的工资；4.对于没有履行安全生产责任的管理人员，将被追究相应的责任，情节严重者予以降职或开除。
以上奖罚制度将通过企业内部通知的方式公布，全体员工都有义务遵守。
同时，企业将定期对员工进行安全生产知识培训，并建立相应的安全监督检查制度，确保奖罚制度的执行。
通过引入奖罚制度，旨在激励员工积极参与安全生产工作，并宣传企业对安全生产工作的重视，营造良好的安全文化氛围。
安全生产管理奖罚制度范文（二）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”的方针，特制订本条例。
一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天做两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元的罚款。
二、违规操作1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担____%的经济责任。
2、作业人员在作业前不戴安全帽，系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。
若造成事故的，其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。
安全生产奖惩制度参考模板(五篇)
安全生产奖惩制度参考模板为了认真贯彻落实《安全生产法》，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，现结合公司实际，制定本制度。
一、奖励1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。
2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。
3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。
4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：1）发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。
2）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。
3）在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。
4）对安全工作提出行之有效合理化建议的。
5）在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。
6）被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。
5、奖励分为。
记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。
二、处罚1、有下列情况的部门给予经济制裁1）发生事故的部门。
2）发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。
3）工伤事故频率超过公司规定指标的部门。
4）设备事故率超过规定指标的部门。
5）发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。
2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任。
1）没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。
2）没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。
3）对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。
4）发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。
安全生产奖惩制度模版（四篇）
安全生产奖惩制度模版第一条为推动企业安全生产工作的顺利开展，深化安全意识，提升安全生产能力，确保员工与企业财产安全，特制定本奖惩制度模板。
第二条企业将依据员工在安全生产工作中的具体表现，实施奖惩制度。
具体奖惩措施如下：一、奖励措施：1. 优秀安全生产员工奖：针对在安全生产工作中表现卓越，无任何违规记录的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、提供外出旅游机会等。
2. 安全生产贡献奖：对于在安全生产领域作出重大贡献的员工，企业将给予表彰与奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、晋升职级等。
3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新性建议，并经实践验证取得显著成效的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金等。
二、处罚措施：1. 违规行为处罚：针对发生违规行为的员工，企业将依据违规行为的性质与严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等级、停职直至解雇等。
2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全操作规程或未按照操作流程操作而导致安全责任事故的员工，企业将给予严厉处罚，包括但不限于扣薪、停职、降职乃至解雇等。
第三条本奖惩制度的具体实施工作由企业安全生产管理部门负责，并将通过内部通知的形式向全体员工进行告知。
第四条本奖惩制度的具体内容与操作细则可根据实际情况进行修订与完善，修订后的内容将适用于所有员工。
第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，并将面向全体员工进行广泛宣传。
安全生产奖惩制度模版（二）安全生产奖惩制度应当严谨、系统地构建，其内容可参考如下框架：一、奖励机制1. 安全生产奖励制度应确立明确的奖励范畴、标准及形式。
具体可设立优秀员工、优秀班组/项目、优秀部门等荣誉奖项，实施年度或季度评选，确保评选过程公开、公平、公正。
2. 奖励内容应丰富多样，涵盖奖金、荣誉称号、奖状等直接激励，以及旅游、培训等非物质奖励，以全面激发员工的安全生产积极性。
安全生产奖励惩罚制度范文（4篇）
安全生产奖励惩罚制度范文安全生产是企业的首要任务，为了鼓励员工积极参与安全生产，增强安全意识，推动安全文化建设，制定了以下安全生产奖励惩罚制度范本：第一章总则第一条为了提高员工的安全生产意识，预防和减少事故的发生，保障员工的人身安全和健康，建立健全安全生产纪律和制度，采取奖励和惩罚相结合的方式，确保安全生产的顺利进行。
第二条本制度适用于本企业全体员工，无论职级和职责大小，包括外包人员。
第三条奖罚标准应科学公正，合理适应企业实际情况。
第四条对于违反职业道德、故意破坏安全生产秩序的行为，追究其法律责任。
第二章奖励制度第五条为了鼓励员工关注安全生产，发现隐患并及时报告，提出合理化建议，根据不同的情况设立奖励机制。
第六条安全生产优秀员工奖：对在安全工作中表现突出的员工进行奖励，奖励方式有：表彰、奖金、荣誉称号或其他奖励。
第七条安全生产进步奖：对在安全生产工作中，取得显著进步的员工进行奖励，奖励方式有：表彰、奖金、荣誉称号或其他奖励。
第八条安全生产提案奖：对提出合理化建议和完善安全生产制度的员工进行奖励，奖励方式有：表彰、奖金、荣誉称号或其他奖励。
第九条安全示范工地奖：对建设工地中，安全管理达到国家标准，并通过评审认可的项目进行奖励，奖励方式有：表彰、奖金、荣誉称号或其他奖励。
第十条其他安全生产优秀员工奖励：对于其他在安全生产工作中表现突出的员工，可根据实际情况进行奖励。
第三章惩罚制度第十一条为了防止安全事故的发生，对于违反安全纪律的员工，将依据情节轻重采取相应的惩罚措施。
第十二条违反安全规章制度的员工，将被给予警告或批评教育。
第十三条严重违反安全规章制度的员工，将被给予记过或降级处理。
第十四条直接导致安全事故发生的员工，将被给予严重警告或撤职处理。
第十五条造成严重安全事故或引发重大人员伤亡的员工，将被给予开除处分。
第十六条其他情节严重的违反安全纪律的员工，可根据实际情况进行相应的惩罚。
第四章综合管理第十七条奖励和惩罚制度的执行，应由企业的安全生产管理部门负责，具体奖罚措施由企业安全生产委员会审核确定。
安全生产奖励与处罚制度范文（三篇）
安全生产奖励与处罚制度范文第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，根据国家有关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有本企业的员工。
第三条企业将建立健全安全生产奖励制度和处罚制度，鼓励员工参与安全生产工作，同时对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。
第四条安全生产奖励制度和处罚制度的实施应公平、公正、公开，建立健全审查和监督机制，保证企业安全生产工作的持续发展。
第五条企业将组织员工参加各类安全知识培训和技能培训，提高员工的安全意识和安全技能，充分发挥员工在安全生产工作中的作用。
第六条企业将定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保员工的生命安全和财产安全。
第二章安全生产奖励制度第七条企业采取以下措施，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励。
（一）年度优秀安全生产员工奖：每年评选一次，评选出安全生产工作表现优秀的十名员工，给予表彰并发放奖金。
（二）季度安全生产先进个人奖：每季度评选一次，评选出安全生产工作表现优秀的五名员工，给予表彰。
（三）安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出创新意见或措施的员工，给予表彰和奖励。
（四）安全生产技术能手奖：对在安全生产技术方面表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第八条对安全生产奖励进行评定时，应切实考虑员工的安全生产成绩、经验和贡献，评定过程应公示并听取相关部门和员工的意见。
第九条安全生产奖励的奖金从企业的安全生产奖励基金中支付，奖励资金不得用于其他用途。
第十条企业将设立安全生产奖励基金，由企业按照一定比例划拨资金，供安全生产奖励使用。
第十一条企业将建立安全生产奖励档案，备查和审批奖励信息。
第三章安全生产处罚制度第十二条对违反安全生产规定的员工，将进行相应的处罚。
（一）违反安全生产规定一般情况处理：对于一般的安全违规行为，给予口头警告或书面警告，让员工及时改正错误。
（二）严重违反安全生产规定处理：对于严重的安全违规行为，给予停职处分、降职处分或开除处分，视情况可以报有关部门处理。
安全生产奖励与处罚制度范文(三篇)
安全生产奖励与处罚制度范文一、前言安全生产对于企业的发展和员工的生命安全至关重要，为了提高员工对安全生产的重视程度和自觉遵守安全操作规程的意识，我们制定了以下安全生产奖励与处罚制度，以激励员工关注安全，并对违反安全规定的行为进行惩戒，确保企业的生产过程安全和员工的身心健康。
二、奖励制度1. 安全意识培养奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现出色的员工。
被奖励的员工应具备良好的安全生产意识，积极参与相关培训，并能在日常工作中有效应用所学知识，从而有效预防和控制安全生产事故的发生。
2. 安全生产先进个人奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现杰出的个人。
被奖励人员应具备较高的责任心和协作能力，能够发现和排除各类安全隐患，对组织开展安全检查和工作行业评估提供重要的支持和建议。
3. 安全生产先进团队奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现杰出的团队。
被奖励团队应具备高效的安全管理和协作能力，保持团队成员之间的紧密合作和沟通，以确保安全生产方面的业绩优异。
4. 安全事故防范奖该奖项旨在奖励能够及时发现并有效控制潜在安全事故危害的员工。
被奖励人员应具备较高的观察力和应急处理能力，能够及时采取措施避免和减轻安全事故对企业造成的损失。
5. 安全生产创新奖该奖项旨在奖励能够在安全生产过程中提出创新性解决方案和实施成果的员工。
被奖励人员应具备较高的技术素质和创新思维，能够在日常工作中发现问题并提出改进措施。
三、处罚制度1. 违反安全操作规程对于违反安全操作规程的员工进行相应的处罚。
首次违规者，口头警告一次；第二次违规者，扣除当月绩效工资20%；第三次违规者，扣除当月绩效工资50%；累计达到三次及以上违规的员工，视情节严重程度进行解聘处理。
2. 隐瞒安全事故或虚报安全事故对于隐瞒安全事故或虚报安全事故的员工进行相应处罚。
对于隐瞒安全事故的员工，进行记过处分；虚报安全事故的员工，视情节严重进行行政处罚或解聘处理。
3. 未按规定佩戴个人防护装备对于未按规定佩戴个人防护装备的员工进行相应处罚。
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安全生产奖励与处罚制度
示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全生产奖励与处罚制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一条集团公司工区项目部对工区项目部进行安全
检查时，检查中发现问题未及时整改，安全管理要求得不
到落实，对工区项目部每次罚款0.5-1.0万元；
第二条发生因治安管理不善，造成爆破器材丢失、
被盗事故的，除按治安管理处罚条例规定进行处罚外，另
罚工区项目部1-5万元；
第三条施工、生活区随意私拉乱接电线，有火灾隐
患和厨房不卫生，容易传播疾病者，每查出一项罚工区项
目部0.5万元；
第四条机械设备操作、特种作业无证上岗或不按安
全操作规程作业的，对工区项目部罚款0.5万元；
第五条违反《施工安全管理办法》，有以下行为之
一者，对项目处以0.5-1.0万元的罚款。
1、有进入施工现场未戴安全帽，违反高空作业防范规定现象的（脚手架未绑扎连接牢固，作业人员未系安全带）；
2、危险作业（事故易发点）施工中无书面安全技术交底，或技术交底无安全注意事项的；
3、隧道施工作业不符合安全技术要求，如违章指挥、冒险作业、照明及通风设施安装使用不规范、排水不畅等；
4、施工中使用的雷管、炸药保管和使用，不符合治安管理和危爆物品安全管理规定，存在安全隐患；
5、爆破作业现场不按规定进行安全防护的；
6、工程抢险应急物资不到位或应急预案未进行演练的；
7、施工现场不按安全技术方案进行操作的；
第六条发生一次负伤5人及以上事故的，每负伤1人罚款2万元；发生一次重伤3人及以上事故的每重伤1人罚款5万元；发生一次1至2人死亡事故的，每死亡1人，罚款50万元；发生一次死亡3人（含）以上重大事故的每死亡1人罚款100万元；凡发生安全事故，事故损失费用由责任单位自负。
第七条对于发现事故隐患，隐瞒不报或不及时上报的，罚1万元；发生事故被群众举报，导致恶劣影响的，罚10万元；
第八条甲方、监理、设计等单位或集团公司等上级领导来工地检查工作时或在全线组织的大检查、评比、观摩中，因安全问题或安全管理漏洞被通报或造成恶劣影响一次，罚款20万元；
第九条获集团公司安全质量标准工地，奖励工区项
目部1万元；获总公司安全质量标准工地，奖励2万元；获吉图珲公司安全文明标准工地奖励3万元；
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。