招聘与培训专员岗位职责
人事岗位职责明细
人事岗位职责明细可以根据具体的人事岗位而有所区别，下面是一些常见的人事岗位职责明细：1. 招聘专员：- 负责制定招聘计划和招聘策略；- 发布招聘信息、筛选简历、电话面试和初步面试；- 安排候选人参加面试，并建立面试评估体系；- 跟进面试结果，出具招聘报告；- 协助签订劳动合同。
2. 培训专员：- 根据员工培训需求，制定培训计划和培训课程；- 组织培训活动，包括内训、外部培训和专业认证等；- 搜集培训资料和教材，制作培训材料；- 组织培训评估和效果评估，反馈培训结果。
3. 薪酬福利专员：- 负责编制薪酬福利政策和标准，并进行薪酬调研和福利调研；- 管理薪酬福利体系，包括制定薪酬结构和福利方案；- 管理员工的薪资计算和发放；- 跟踪薪资水平，协助进行薪资调整。
4. 绩效管理专员：- 设计和实施员工绩效管理体系，包括绩效考核指标和评估方法；- 协助制定绩效目标和计划，跟踪和评估员工绩效；- 分析绩效数据，为员工提供相关反馈和培训建议；- 建立奖励制度，激励员工提升工作绩效。
5. 人力资源数据分析师：- 收集、整理和分析人力资源数据；- 制作人力资源报告和统计分析，为决策提供依据；- 建立和维护人力资源管理系统，确保数据的准确性和完整性；- 参与人力资源项目的规划和实施。
6. 劳动关系专员：- 跟进和解决员工的劳动纠纷和关系问题；- 组织和参与劳动争议的调解和协商；- 解答员工关于劳动法律法规的咨询；- 维护和更新劳动合同和劳动关系相关的文件。
以上仅列举了一些常见的人事岗位职责明细，实际工作中可能还会有其他具体的职责。
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
培训专员岗位的工作职责（五篇）
培训专员岗位的工作职责职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。
培训专员岗位的工作职责（二）培训专员是负责担当公司或组织的培训部门中的一员，主要负责制定、实施和评估员工培训计划，以提升员工的综合能力和专业素质，帮助员工适应公司或组织的工作环境和要求。
在这个职位上，培训专员需要承担以下工作职责：1. 制定培训计划：根据公司或组织的需求，结合员工的特点和能力，制定具体的培训计划。
这包括确定培训的目标和内容，安排培训时间和地点，制定培训的方法和教材等。
2. 组织培训活动：负责组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门培训等。
在组织培训活动时，需要与相关部门和培训机构进行对接，确保培训活动的顺利进行。
3. 进行培训评估：在培训活动结束后，进行培训效果的评估。
通过调查问卷、面谈等方式，了解培训的效果和员工的反馈意见，及时进行改进和优化。
4. 开发培训教材：根据培训计划的需要，开发培训教材和培训课件。
确保培训内容的准确性和针对性，提供给培训师使用。
5. 指导培训师：负责指导培训师的工作。
包括培训师的招募、培训和评估，确保培训师具备必要的知识和技能，能够有效地传递培训内容。
6. 统计和分析培训数据：对培训活动的数据进行统计和分析，包括培训的参与人数、培训的费用、培训的效果等。
通过数据分析，了解培训活动的情况和趋势，为后续的培训工作提供参考。
7. 提供培训咨询：为员工提供培训咨询和帮助。
解答员工关于培训计划、培训内容、培训方法等方面的问题，提供相应的指导和建议。
招聘培训的岗位职责
招聘培训的岗位职责
招聘培训的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 制定招聘计划和策略：根据公司业务发展需求，分析岗位需求，制定招聘计划和策略，确保招聘工作的顺利开展。
2. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等，吸引合适的候选人。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定符合岗位要求的候选人。
4. 面试安排：邀请筛选合格的候选人进行面试，安排面试时间和地点，确保面试流程顺利进行。
5. 面试评估：对候选人的面试表现进行评估，结合岗位需求和公司文化，确定是否录用。
6. 录用通知：向被录用的候选人发送录用通知，并与其协商入职时间和薪资待遇等细节。
7. 培训与发展：组织新员工入职培训，帮助员工了解公司文化、规章制度和岗位职责等；定期开展员工培训和发展计划，提升员工技能和素质。
8. 招聘数据分析与改进：定期对招聘数据进行统计和分析，找出招聘过程中的问题和不足之处，提出改进措施和建议。
9. 维护招聘渠道：与各类招聘网站、人才市场等建立合作关系，维护招聘渠道的稳定性和可靠性。
10. 遵守法律法规：遵守国家相关法律法规和公司规章制度，确保招聘培训工作合法合规。
总之，招聘培训的岗位职责旨在为公司招募优秀人才，并通过培训和发展计划帮助员工成长和提升，为公司的长期发展奠定基础。
培训专员岗位职责(15篇)
培训专员岗位职责(15篇)培训专员岗位职责1职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等；2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；3、负责培训项目的.课件开发及升级；4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励；6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑；2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展；3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。
培训专员岗位职责21、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制；2、能够设立一般的培训方案，并细化落实，独立组织常规的培训项目；3、协助重大培训项目的'实施，并对项目异常及时采取措施，保障项目顺利进行。
4、维护内部课程和外部供应商课程库的信息和培训集料库的管理培训专员岗位职责3一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。
凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。
二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。
强化教学过程的质量管理。
要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。
三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。
四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的`意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。
五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。
六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。
七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。
八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。
九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。
十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。
培训专员岗位的工作职责(10篇)
培训专员岗位的工作职责职责：1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。
岗位要求：1、大专及以上学历，____年以上培训工作经验;2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。
培训专员岗位的工作职责（二）职责：1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。
2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。
3、招聘效果评估核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。
4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;5、日常及临时工作任职要求：1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、____年以上人力资源管理工作经验培训专员岗位的工作职责（三）职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。
培训专员岗位的工作职责（四）作职责:1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。
培训专员的岗位职责(15篇)
培训专员的岗位职责（15篇）培训专员的岗位职责培训专员的岗位职责（精选15篇）培训专员的岗位职责篇11、负责企业文化活动的组织和推进2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作5、完成上级领导安排的其他工作任务培训专员的岗位职责篇21、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等;2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);培训专员的岗位职责篇31、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享;2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误;3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达;4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作;5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交;6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认;7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报;8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。
9、其他交办事项按时按质按量完成。
培训专员的岗位职责篇41.负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。
8大员岗位职责
8大员岗位职责人力资源部是企业中非常重要的部门之一，其主要负责对员工进行招聘、培训和管理等工作。
在人力资源部中，有8个岗位拥有不同的职责和职能，分别是招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效考核专员、员工关系专员、劳动关系专员、人力资源信息系统专员和人力资源管理专员。
本文将详细介绍这八个岗位的职责。
招聘专员是人力资源部门中非常重要的一员。
他们负责制定和执行招聘计划，并通过广告、招聘网站和校园招聘等渠道寻找合适的人才。
同时，招聘专员还要筛选简历、组织面试、参与选拔等一系列的招聘工作，确保企业吸引并录用合适的员工。
培训专员负责制定和落实员工培训计划。
他们与各部门合作，评估并确定员工的培训需求，组织培训课程和讲师，同时也负责培训活动的预算和评估。
培训专员还要跟进培训效果，确保员工能够通过培训提升工作能力。
薪酬福利专员负责制定和执行薪酬计划，并确保符合法律法规和企业内部政策。
他们负责搜集和分析市场薪酬数据，对员工薪资进行合理的设计和调整。
此外，薪酬福利专员还负责管理和解答员工关于薪酬福利的问题，确保员工的薪酬福利满足其期望。
绩效考核专员负责制定和管理员工绩效考核制度。
他们与各部门合作，制定合理的绩效评估标准，对员工进行考核和评估，确保员工的工作质量和工作效率。
绩效考核专员还会根据员工的绩效评估结果，制定激励措施和晋升计划。
员工关系专员是搭建员工与企业之间关系的桥梁。
他们负责处理员工的问题、申诉和纠纷，协助解决员工在工作和生活中遇到的困难。
员工关系专员还负责组织内部员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
劳动关系专员负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系。
他们负责制定和执行劳动合同，确保遵守劳动法律法规，协助解决劳动争议和纠纷。
劳动关系专员还需要与劳动部门和工会等相关组织进行合作，保护员工的合法权益。
人力资源信息系统（HRIS）专员负责管理和维护企业的人力资源信息系统。
他们负责系统的建设和维护，确保数据的安全和准确。
人力资源部各个岗位职责
人力资源部各个岗位职责人力资源部是一个组织内部的重要部门, 负责招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等相关工作。
人力资源部的各个岗位承担着不同的职责和任务, 下面我们逐一介绍。
1.人力资源总监:人力资源总监是人力资源部门的核心岗位, 负责整个部门的管理和发展。
其主要职责包括:- 制定人力资源部门的发展战略和目标, 协助公司实现人力资源管理的战略目标；- 管理人力资源部门的预算和资源, 确保资源的合理分配与利用；- 监督人力资源管理活动的实施, 确保各项工作按照规定和流程进行；- 发现人力资源管理中的问题和难点, 提出解决方案。
2.招聘专员:招聘专员负责组织和推进企业的招聘工作, 其职责包括: - 根据公司的招聘需求和人力规划, 制定招聘计划；- 设计招聘广告和招聘材料, 发布职位信息, 吸引优秀的人才；- 筛选、面试和评估候选人, 推荐合适的人选给各部门；- 跟踪新员工的入职情况, 协助其顺利接入公司, 并完成入职手续。
3.培训专员:培训专员负责公司内部的培训工作, 其职责包括:- 根据公司的培训需求和人力规划, 制定培训计划和方案；- 研究、设计和组织各种培训课程, 满足员工的专业技能和软技能发展需求；- 管理培训预算, 协调培训资源, 保证培训的有效进行；- 对培训效果进行评估和反馈, 优化培训方案。
4.绩效管理专员:绩效管理专员负责公司的绩效管理工作, 其职责包括：- 设计和制定绩效管理制度和相关操作流程；- 管理绩效考核周期, 协助上级和部门主管制定绩效目标和指标；- 收集和整理员工的绩效数据, 进行绩效评估和排名组织绩效评估会议, 解决绩效决策中的问题；- 组织绩效面谈, 给出建议和改进方案。
5.薪酬福利专员:薪酬福利专员负责员工的薪酬和福利管理工作, 其职责包括: - 设计和制定薪酬制度和薪酬政策, 确保薪酬的合理和公平；- 管理薪酬和福利信息, 准确计算和发放员工的薪酬和福利；- 解答员工关于薪酬和福利的问题, 提供相关咨询和服务；- 调研和分析市场薪酬水平, 为公司提供参考。
招聘与培训专员岗位职责
招聘与培训专员岗位职责
1.招聘
招聘与培训专员需要根据公司的招聘需求，制定招聘计划和策略。
他
们负责编写和发布招聘广告，并筛选和评估应聘者的简历。
一旦筛选出潜
在的候选人，他们将负责安排面试并参与面试过程。
招聘与培训专员还需
要对面试结果进行评估，与相关部门协调，并向候选人发放录用通知。
2.岗位需求分析
3.建立人才库
4.培训需求分析
5.培训计划制定
根据员工的培训需求，招聘与培训专员会制定培训计划和方案。
他们
将确定培训内容、培训方式和培训时间，并与培训供应商进行沟通和协商。
6.培训活动组织
7.培训成果评估
8.培训记录管理
9.员工发展规划
10.培训预算管理
以上是招聘与培训专员的主要岗位职责。
招聘与培训专员需要具备一
定的人力资源管理知识和技能，能够与各个部门有效合作，并具备良好的
沟通和组织能力。
他们的工作对于公司的人力资源管理和员工发展至关重要。
培训专员岗位的主要职责范文(二篇)
培训专员岗位的主要职责范文
职责：
1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。
2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。
3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。
4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。
【任职资格】
1、____年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型（____人+）制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。
2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。
3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。
培训专员岗位的主要职责范文（二）
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）;
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历【985、211优先】，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
培训专员的岗位职责描述范文（3篇）
培训专员的岗位职责描述范文职责:1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;5、负责培训课件的开发与评审;6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;7、完成上级交办的其他工作。
任职基本要求:1、性别:男女不限，形象良好;2、学历要求:大专或以上学历;3、工作经验:____年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;4、专业技能:了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;5、语言表达能力:有较强的沟通表达能力与组织策划能力;6、电脑:熟练使用PPT等办公类软件操作。
培训专员的岗位职责描述范文（2）岗位职责描述范本：1.负责制定和执行公司的培训计划和策略，根据员工的培训需求进行定制化培训方案，并确保培训内容与公司发展目标相一致。
2.负责与各部门沟通合作，了解他们的培训需求和问题，为其提供专业的解决方案和培训支持，提高员工的综合能力和工作效益。
3.组织和协调公司内部培训活动，包括但不限于培训课程、培训讲座、技能培训等，确保培训资源的高效利用，营造良好的培训氛围。
4.负责培训需求调研和培训评估工作，通过员工反馈和绩效评估等方式收集培训效果数据，进行数据分析和汇总，为培训改进提供依据。
5.与培训供应商和外部专家合作，开展外部培训项目，寻找市场上最新的培训资源，并有效管理培训费用，确保培训资源的质量和效益。
6.参与制定公司的人力资源规划和人才培养战略，为公司的长期发展提供战略性的人力资源支持，帮助公司发展和培养核心人才。
7.负责建立和维护培训档案系统，保证培训记录的准确和完整，为公司的培训评估和组织发展提供相关数据和报告。
8.持续关注和学习培训行业的最新动态和趋势，参加培训行业的专业会议和研讨会，提升自身的培训专业知识和技能。
培训专员岗位职责15篇
培训专员岗位职责15篇培训专员岗位职责1岗位职责：1、负责培训班相关的培训支持（筹备、组织、协调、安排）；2、培训现场管理（协助讲师授课与学员链接）；3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理；4、总结培训支持工作并总结提升；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；2、五官端正、形象气质佳；3、性格开朗，有较强的语言表达能力和主持能力；4、正向，热情，积极主动，富有团队合作精神；5、熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT等）；6、热爱培训，愿意在培训领域长期发展。
培训专员岗位职责21、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。
3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。
4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。
5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。
6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。
7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。
8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。
9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。
10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。
负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。
培训专员岗位职责31、负责公司内部人才的招聘工作;2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;培训专员岗位职责4招聘培训专员上海万科物业服务有限公司上海万科物业服务有限公司分支机构职责描述:1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;6、协助各部门培训课程的安排与组织;7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;8、完成上级安排的其它工作。
培训专员的职责内容(3篇)
培训专员的职责内容培训专员是指负责组织、策划和实施企业内部培训活动的专业人员。
他们的主要职责是根据公司的战略目标和员工发展需求，制定培训计划和课程，并负责培训课程的实施、管理和评估。
下面是培训专员的职责内容：1.需求分析和课程设计培训专员负责分析了解员工的培训需求，包括技能、知识和能力等方面的需求。
他们与相关部门沟通合作，确定出需要进行培训的员工群体和培训目标，并制定适当的课程设计和培训计划。
2.培训计划和预算管理培训专员负责编制和管理培训计划和预算，确保培训项目按时完成，并控制培训成本。
他们需要协调资源，包括培训师、培训场地、培训材料等，并与供应商进行合作，确保培训项目的顺利进行。
3.培训课程的组织和实施培训专员负责组织和实施培训课程，包括制定培训计划、安排培训时间和地点、准备培训材料、邀请培训师等工作。
他们需要确保培训的质量和效果，通过培训评估和反馈机制，及时调整和改进培训内容和方法。
4.培训资源和工具的管理培训专员负责管理和更新培训资源和工具，包括培训资料、培训设备、培训平台等。
他们需要保持对培训技术和方法的了解，并结合公司的实际情况，选择和使用适合的培训工具和技术。
5.员工发展和职业规划培训专员负责与员工进行个别的培训需求分析和职业规划，帮助员工制定个人的培训计划和发展目标。
他们需要与员工进行沟通和反馈，提供培训建议和指导，并根据员工的需求安排相应的培训课程和活动。
6.培训评估和效果分析培训专员负责对培训项目的效果进行评估和分析，包括培训前的需求评估、培训中的学习评估和培训后的应用评估。
他们需要收集和整理培训数据和反馈，分析培训效果，并根据评估结果提出改进的建议和措施。
7.培训管理和报告培训专员负责培训项目的管理和报告工作，包括制定培训计划和进度安排、协调培训资源和师资等。
他们需要准备培训相关的报告和文档，如培训计划报告、培训成果报告等，向公司管理层和相关部门进行汇报。
总之，培训专员是一项全方位的工作，他们需要具备与不同层级员工的沟通和协调能力，熟悉培训理论和方法，关注培训的质量和效果，同时具备计划和组织能力。
人事部各岗位职责
人事部各岗位职责
人事部是一个管理和协调企业人力资源的部门，在不同的企业中，人事部门可能有不同的岗位和职责。
以下是一些常见的人事部各岗位的职责：
1. 人力资源经理：负责规划、组织和实施企业的人力资源战略和政策，协调人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪资福利等各项工作。
2. 招聘专员：负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试和参与招聘决策等。
3. 培训专员：负责企业员工的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
4. 绩效管理专员：负责制定和管理企业的绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和制定奖惩措施等。
5. 薪资福利专员：负责薪资福利政策的制定和执行，包括制定薪资结构、进行薪酬调研、管理福利计划等。
6. 劳资关系专员：负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，包括与工会的沟通协调、处理劳动纠纷等。
7. HRBP（人力资源业务伙伴）：作为人事部门与其他部门之间的桥梁和咨询者，负责理解和满足公司不同部门的人力资源需求，协助部门管理者解决人力资源相关问题。
以上仅为常见的人事部岗位职责，实际岗位职责可能因企业规模和行业特点而有所差异。
培训专员岗位职责
培训专员岗位职责
一、岗位介绍
培训专员是公司人力资源部门下属的一个职位，主要负责员工培训计划的制定与执行，协助员工提高工作能力，推动公司持续发展。
岗位涉及到很多方面，如工作流程设计、培训需求分析、培训计划制定执行等等。
二、主要职责
1. 根据公司发展战略以及部门需求制定培训计划，向部门经理和员工提供培训建议和咨询服务；
2. 与内部或外部培训机构合作，设计和开发多科目、多学科的培训课程；
3. 对内部员工进行培训计划的跟踪和监控，将员工的培训成果进行反馈并做出必要的调整，保证培训效率的提升，达到提高员工能力的目的；
4. 为公司的招聘部门提供支持，帮助新员工尽快适应工作；
5. 分析员工的培训需求，制定个性化培训计划，确保公司的持续发展。
三、任职要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业；
2. 2年以上培训专员工作经验，熟悉企业员工培训管理流程；
3. 具备优秀的沟通、协调能力和团队合作意识；
4. 具有较强的计划制定和设计能力；
5. 熟练掌握各种培训方法和工具，如在线学习，面对面培训等；
6. 具备一定的外语能力，可以与国外培训机构进行合作。
四、总结
培训专员岗位的职责主要是促进公司员工的发展和提高能力，通过制定和执行培训计划，实现公司员工和整个企业的发展。
要想成为一名优秀的培训专员，需要具备开放的心态、敏锐的洞察力和丰富的实践经验，也需要具备较高的学历和培训专业知识，以及卓越的沟通、协调、组织和计划能力。
招聘培训专员职责
招聘培训专员职责招聘培训专员需要协助建立、健全培训体系，修订并完善公司培训及内部培训师管理制度，提高培训质量及效果，以下是小编精心收集整理的招聘培训专员职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
招聘培训专员职责11、熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的组织和开展;3、负责临床培训效果评估，问题整理及报告。
4、协助业务部门人员培训，并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。
5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑，搜集客户意见，并及时反馈;6、及时反馈客户需求，解决与产品相关临床培训问题;招聘培训专员职责21.负责制定公司内部人员和客户业务相关培训方案、制作并管理培训课件、并组织实施业务全流程相关内容培训及对公司进行相关业务其他培训，并对培训效果进行监控与评估;2.调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;3.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;4.授培训课程，解答疑难问题等;5.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见;6.配合完成人事薪酬绩效管理等工作。
招聘培训专员职责31、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、参与职位面试及候选人的背景调查等;6、分析、评估招聘效果;7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;招聘培训专员职责41、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制;2、能够设立一般的培训方案，并细化落实，独立组织常规的培训项目;3、协助重大培训项目的实施，并对项目异常及时采取措施，保障项目顺利进行。
4、维护内部课程和外部供应商课程库的信息和培训集料库的管理招聘培训专员职责51、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;7.承办领导交办的其他事项。
人力资源部各个岗位职责
人力资源部各个岗位职责1. 招聘专员：招聘专员是人力资源部的重要一员，主要负责公司的招聘工作。
岗位职责包括但不限于以下几项：从公司需求出发，制定并执行招聘计划；负责发布招聘广告，筛选合适的简历；组织面试、测评以及背调等环节；与招聘流程相关的文件管理及档案管理；维护招聘渠道，与招聘渠道外的合作伙伴及学校建立并维护合作关系；为招聘流程中的各个环节提供数据支持和分析报告，为公司招聘决策提供参考。
2. 培训专员：培训专员是人力资源部门中的重要岗位，主要负责公司员工的培训和发展。
岗位职责主要包括但不限于以下几项：根据公司的培训需求和战略目标，制定并执行全员培训计划；组织和协调各类培训活动，如新员工培训、专业技能培训和领导力发展等；负责培训资源的管理，包括培训材料、培训师资等；与培训供应商的合作管理，包括培训合同的签订和执行；收集、整理和分析培训效果数据，为公司培训决策提供参考。
3. 薪酬专员：薪酬专员是负责公司薪酬和福利方面工作的专业人士。
岗位职责包括但不限于以下几项：参与薪酬和福利制度的设计与建设；进行薪酬数据的调研与分析，制定公司薪酬政策和薪酬体系；制定公司年度薪酬调整方案，组织和协调薪酬调查；负责薪酬核算和发放，确保薪酬计算的准确性和及时性；解答员工关于薪酬和福利方面的咨询和纠纷处理。
4. 绩效管理专员：绩效管理专员主要负责公司的绩效管理工作，为公司提供有效的评估和激励机制。
岗位职责包括但不限于以下几项：制定并执行公司的绩效管理制度和流程；制定评估标准和指标，完成员工绩效评估；组织和协调绩效评估的各个环节，包括目标设定、评估和反馈等；提供员工绩效数据分析和报告，为公司的绩效决策提供支持；与各部门协调沟通，解答员工关于绩效管理方面的问题。
5. 员工关系专员：员工关系专员是维护公司内部和谐关系的重要角色。
岗位职责主要包括但不限于以下几项：制定公司内部员工关系管理制度和政策；处理员工关于薪酬、福利、劳动合同和劳动纠纷等方面的投诉和申诉；协助处理员工离职和解雇事宜，确保合法合规；组织和协调员工活动和员工满意度调查；维护和改善员工关系，提供员工关系管理方面的咨询和支持。
招聘培训专员岗位说明书
确保编制控制在100%以内
20%
2
根据制定招聘计划，实施招聘，确保及时满足用人部门的人力需求。
招聘渠道的选择
招聘人员的面试
招聘结果的确定
35%
3
根据工作需要，按公司制度，办理内部员工调动工作。
按流程，进行调动工作的报批
相关信息的及时维护
15%
4
根据公司发展需要，结合实际情况，制定分公司培训计划并实施，以提升分公司整体素质，为业务发展提供坚实基础。
结合实际需要，制定培训计划及预算计划
具体培训的实施
培训效果的追踪
配合总公司开展专业培训
30%
三、主要挑战：描述该岗位最困难或最具挑战性之处，以及如何加以解决。
招聘计划、培训计划须和公司发展进度一致，应结合多方面因素进行制定，确保各项计划的科学性。
四、主要工作联系：描述为完成该岗位的职责，需要与系统内部其他部门或其他单位的岗位或系统外部机构/客户之间发生的工作沟通协调或联系关系，包括联系对象、频率和沟通内容。
招聘培训专员岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据公司下发人力编制数，制定人员招聘计划并实施，确保及时满足用人部门的人力需求；同时根据公司发展需要，结合实际情况，制定分公司培训计划并实施，以提升分公司整体素质，为业务发展提供坚实基础。
人事决策权限：
六、任职资格要求：该岗位所需的最低资格要求，包括教育和专业资格、工作经验及年限、专业知识与技能要求。
教育和专业资格
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招聘与培训专员岗位职责
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招聘与培训专员岗位职责
招聘与培训专员岗位职责
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务:
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各
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部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称
评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任:
权力:
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标:
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度
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