大学生求职面试技巧课件
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大学生求职面试(ppt65张)
(高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110）
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
大学生面试技巧课程分析(ppt 56页)
• 如果有长距离的交通，宁可早到30分钟，甚至一 个小时。北京很大，路上堵车的情形也很普遍， 而且对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不 宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出 现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事 情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是 说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事 先通知了许多人来面试，早到者即可提早面试或 是有空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试 地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑 一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手 间的位置，这样您就知道面试的具体地点，同时 也了解路上要需的时间。
2．最好提前10-15分钟到，熟悉一下环场?
卡耐基的故事： 这是我在香港上卡耐基心理与人际沟通培训课的时候，老师
告诉我们说。有位卡耐基总部的副总裁来香港给培训老师讲课。 培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过 五分钟的路程，可他却整整提前了半个小时。我们的老师就问他， 为什么提前这么早到。这位副总裁说："我早到，心里就踏实， 就能镇定一下，就更有自信了。我们搞心理培训的人都明白，如 果一旦迟到，就很容易心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在逻辑思 维、语言表达方面都会大打折扣了。" 听了这一席话以后，每 次培训他也都提前到达。这样即使遇上交通堵塞，也有一定的富 余量。
大学生面试技巧
面试技巧
• 一、面试前的准备 • 二、面试的种类 • 三、面试程序 • 四、面试礼仪 • 五、应注意的问题
一、面试前的准备
• 1．确定3W
• 明确面试前的三要素--When (时间)、Where （地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单 位会采取电话通知的方式。 您这时可得竖起耳朵 仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问。 对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为 只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根 本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理 录用手续。 关于地点，您还是以勤为本。 若不 熟悉，最好先跑去查看查看地形。
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
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（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
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（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
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三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
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（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
面试技巧PPT课件
应聘者希望通过面试过程充分 展 示自己的才华，从而获得用 人单位录用的通行证。
一、面试技巧 （二）面试的方式与种类
大学生就业指导
1、按操作方式可分为： 结构化面试 非结构化面试
3、按人员组成可分为： 单独面试 小组面试
2、按应聘者的行为反应可分 为：交谈式面试 模拟操作面试
4、按面试进程可分为： 一次面试 二次面试 多次面试
为什么要聘用你？ 缺点和优点 应聘职位的原因 以后有什么打算 离职原因 工作经验 技巧问题
你跟哪个老板合作最愉快或老师同学对你的评价
一、面试技巧
大学生就业指导
（五）面试准备
适时告辞
招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语：
——我很感激你对我们公司这项工作的关注。
——谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一做出决定就
备
准备自己的眼神
过好面试前一天
一、面试技巧
（五）面试准备
大学生就业指导
礼仪
面 试
守时、敲门、微笑、握手、眼神、坐姿、手势、 语音、其他
中
单独面试过程中的技巧
的
准备一个精彩、漂亮的自我介绍减少紧张情绪、
准
展示自信
备
有效倾听、冷静回答
冷静面对主考官的沉默
谨慎结束、留下深刻印象
一、面试技巧
（五）面试准备
大学生就业指导
在小组讨论中脱颖而出的技巧
面
放下包袱，大胆开口，抢先发言
试 中
逻辑严密，论证充分，辩驳有力
的
尊重队友观点，友善待人，不恶语相向
准
取出纸笔，记录要点，做到与众不同
备
逐一点评，最后总结，充当领导者
上交讨论提纲，条理清晰，再露一手
求职礼仪与面试技巧讲义(PPT72张)
注意个人卫
生
求职礼仪
必须守时
守时是职业道德的基本要 求，迟到、失约更是企业面试 中的大忌。这不但会表现出求 职者没有时间观念和责任感， 更会让面试官觉得你对这份工 作没有热忱，从而对你的第一 印象大打折扣。
一、招聘会上不合适的言谈举止
• 揉皱或折角的简历 • 案例：在一次校园双选会上，工作人员发 现了一位第一印象很不错同学，正准备进 一步面谈的时候，该同学从背包底层翻出 一份皱巴巴的简历递了过来…… • 点评：看到你这样对待简历，心里就会想 ，以后你会不会也这样对待公司的重要材 料。
面试基本形式
结构化面试与非结构化面试
B
结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面
试评价、考官构成等方面都有统一的明确的规范的面试。
非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限
定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
面试基本形式
电话面试
C
节省费用 第一轮面试时采用 如未做好准备，可另外安排时间再 联系 简历、问题清单、纸、笔 不用着正装，但语气、语调、语速 很重要
大学生就业指导课程
如果以上错误你都避免了
面试才刚刚开始……
大学生就业指导课程
面试基本形式
面试的形式
A、一对一面试与团体面试 B、结构化面试与非结构化面试 C、电话面试
D、视频面试
E、情景模拟
面试基本形式
一对一面试与团体面试
A
一对一面试：一个面试官
面试一个应聘者。（初试）
团体（小组）面试：多位
应聘者同时面对面试官的情况。
发音清晰 声音自然
语调得体
音量适中
语速适宜
求职礼仪
说与听的礼仪
应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
三、如何打造职业化的求职材料
（一）求职材料的组成部分
❖ 封面 ❖ 求职信（自荐信）、感谢信 ❖ 个人简历 ❖ 学校毕业生推荐表 ❖ 成绩单 ❖ 各类获奖证书、职业资格证书及其他能力证
明材料
（二）封面设计
简单明了，不要做得过于花哨 注明“＊＊届毕业生求职材料” 封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系 电话、E－mail 、通信地址、邮编等。
问题的能力 知识、谈吐、
风度 心理承受能力 机智应变能力 解决问题能力 表达沟通能力
个人素质
多方面才能
团队精神 表达能力 沟通
能力
（三）面试技巧
1、面试前的准备 注意语言表达能力的训练。 要尽可能多地了解对方。 要准备随时回答有关自己的问题。 注意良好、自然的仪表。
2、面试过程中的注意事项
❖ 进门前先敲门 ❖ 落座前先打招呼（若握手，男女有别） ❖ 目光接触（自然） ❖ 面带微笑（自然） ❖ 不时的点头示意（有度） ❖ 神态自然，避免一些小动作 ❖ 语言清晰 ❖ 时间控制 ❖ 手机的待机状态 ❖ 记录前征得相关人员同意
求职与面试
大学生就业程序
了解国家相关政策及当年形势 合理定位，选定目标 收集就业信息 制作求职材料 面试 签约 派遣
一、合理定位，选定目标
合理定位是成功求职的基础
转变就业观念 认清当前形势 SWOT分析
SWOT分析法
S(strength)优势
O(opportunity)机会
1、
1、
内 2、
2、
6、电话礼仪
1）拨打电话
选择合适的时间 首先自报家门 准备好纸、笔 用语文明、简洁 通话结束要“再见”
完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件
公司研究的重要性
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料，以防 万一
主动与面试官和观众互动， 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料，以防 万一
主动与面试官和观众互动， 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
大学生求职准备与技巧PPT课件( 102页)
2008年7-8月 某某咨询公司 暑期实习，新闻部 • 每天更新金融市场最重要的5条信息，搜寻国内3条市场评论 • 翻译当天道琼斯、华尔街日报等关于国内金融市场的报道 • 起草新闻评论稿，涵盖电子、通信、物流、教育等行业 2007-2009 扬州大学广陵学院学生会 体育部副部长 • 发起组织了…赛事，租借场地，联络研究生院领导出席并讲话 • 起草…赞助方案，并争取到…赞助10000元人民币 • 设计并制作宣传海报，每月出版一期院刊
第四部分 大学生求职准备与技巧
简历 制作
求职 信
面试 技巧
1
简历的核心内容，撰写简历的逻辑起点 应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致 填写求职意向切忌空泛 要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大
求职 意向
基本 信息
教育 背景
实践
获奖
经历
情况
一、个人求职简历基本内容
求职 意向
基本 信息
教育 背景
实践
获奖
经历
情况
一、个人求职简历基本内容
能力 特长
主修 课程
自我 评价
简历 附件
6
求职
基本
教育
实践
获奖
意向
信息
背景
经历
情况
一、个人求职简历基本内容
能力 特长
主修 课程
自我 评价
简历 附件
计算机技能：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”，是一个很弱的字眼 各类证书：在第一轮递简历时，建议最好不要附加各种证书；面试时给出 语言能力：要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛 最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”……
求职 意向
基本 信息
教育 背景
第四部分 大学生求职准备与技巧
简历 制作
求职 信
面试 技巧
1
简历的核心内容，撰写简历的逻辑起点 应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致 填写求职意向切忌空泛 要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大
求职 意向
基本 信息
教育 背景
实践
获奖
经历
情况
一、个人求职简历基本内容
求职 意向
基本 信息
教育 背景
实践
获奖
经历
情况
一、个人求职简历基本内容
能力 特长
主修 课程
自我 评价
简历 附件
6
求职
基本
教育
实践
获奖
意向
信息
背景
经历
情况
一、个人求职简历基本内容
能力 特长
主修 课程
自我 评价
简历 附件
计算机技能：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”，是一个很弱的字眼 各类证书：在第一轮递简历时，建议最好不要附加各种证书；面试时给出 语言能力：要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛 最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”……
求职 意向
基本 信息
教育 背景
大学生就业指导课件面试
讲话时的嗓音和语速
在团体面试中你所坐的位置与面试官的距离，方向也很重要
嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的 语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、 “这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。
面试过程
是：1，2，3。 首先我从1开始介绍，…… 其次，2…… 最后，3…… 请问我还有哪些内容介绍的不过详细或不
过清楚的吗？
添加标题
DON’ Ts
添加标题
虚假内容 无关话题 长篇大论
问题背后的问题
是否有自知之明 是否善于总结经验
是否有解决问题能力
DOs
三段式回答： 我的弱点是XXX(为什么这是我的
3．忌准备不足或长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不 过切勿滔滔不绝。相反，有些求 职者十分害羞，不懂得把握机会 表现自己，无论回答什么问题， 答案往往只有一两句，甚至只回 答“是、有、好、可以”等，这 也是不可取的。
面试前应做好充分的准备工作。无论学历如何高， 资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求 职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题 也回答不好，印象分自然大打折扣。面试重“调 研”，应了解你应聘的职位和企业业务和文化。你 如果能针对应聘的职位为自己和该企业做些建设性 的规划，他们一定会对你另眼相看的。
身体语言包括
说话时的目光接触； 身体姿势控制； 习惯动作； 讲话时的嗓音语速等。
追求真理 造福社会 自强不 息
追求真理 造福社会 自强不 息
15
30
目 自 犹 官 办 地 左 考 目 有 和 主 官 面 光 信 疑 的 秒 公 方 右 官 光 助 面 考 保 试
求职面试技巧 PPT课件
注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和 理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤 其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在 耳下；或把双手交叉，身体前倾。
❖ 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。
它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。 这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的 不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象 的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
❖ 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出
的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的 含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对 方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放 矢，不致答非所问。
❖ 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回
答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后 再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限 ，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏 掉。
❖ 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具
❖ 机智
能够见机行事的人才能长期地在职场中生存下去， 更能获得考官的认同。
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做一个成功的面试者，也做一个成功的职业者
❖ 加强沟通交流 ❖ 加强执行力 ❖ 任何的获得不是心安理得的，任何的给予也不是理所应当
的。 ❖ 向老员工学习，信息的时代开放学习 ❖ 让别人信任，需要忠诚、正直、能力、开放、感恩。 ❖ 避免一己之见，不同角度、不同距离看法不一样，正确理
❖ 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。
它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。 这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的 不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象 的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
❖ 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出
的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的 含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对 方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放 矢，不致答非所问。
❖ 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回
答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后 再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限 ，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏 掉。
❖ 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具
❖ 机智
能够见机行事的人才能长期地在职场中生存下去， 更能获得考官的认同。
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做一个成功的面试者，也做一个成功的职业者
❖ 加强沟通交流 ❖ 加强执行力 ❖ 任何的获得不是心安理得的，任何的给予也不是理所应当
的。 ❖ 向老员工学习，信息的时代开放学习 ❖ 让别人信任，需要忠诚、正直、能力、开放、感恩。 ❖ 避免一己之见，不同角度、不同距离看法不一样，正确理