加班平时工资的1.5倍怎么算标准
综合工时制中加班工资计算公式是怎样的？
You don't have that many viewers, don't be so tired.简单易用轻享办公（页眉可删）综合工时制中加班工资计算公式是怎样的？导读：综合工时制中加班工资计算公式是加班工资应当是按照月工资除以21天再乘以加班的小时数乘以1.5倍。
需要提醒大家注意的是，综合工时制的进行加班的时候不存在公休日的状况，因此是不存在着两倍加班工资的罚款。
一、综合工时制中加班工资计算公式是怎样的?综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
综合计算工时在加班费的计算上，不存在公休日加班的情形，即不存在计发200%加班费的情形。
综合计算工时在计算员工的工作时间时，以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数，没有超出法定标准的，无需另行再向员工支付加班费。
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
二、综合工时制工资计算方法是什么?职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
周末晚上加班工资如何计算
周末晚上加班工资如何计算
1.加班工资按照小时计算：
在一些国家和地区，加班工资是按照小时计算的。
通常情况下，周末
晚上加班工资会比平时加班工资高。
例如，公司规定周末晚上加班工资是
平时工资的1.5倍。
假设平时小时工资为10美元，那么周末晚上的加班
工资就是15美元。
2.加班工资按照特定倍数计算：
另一种常见的计算方式是按照特定倍数计算加班工资。
例如，公司规
定周末晚上加班工资是平时工资的2倍。
假设平时工资为20美元，那么
周末晚上的加班工资就是40美元。
3.加班工资按照加班津贴计算：
有些公司或地区会给予员工加班津贴来计算加班工资。
加班津贴通常
是一定比例的基本工资，具体比例会根据公司政策或就业法规而有所不同。
假设公司规定周末晚上加班津贴为基本工资的30%，基本工资为100美元，那么周末晚上的加班工资就是130美元。
需要注意的是，不同地区和公司对于加班工资的规定可能会有所不同。
政府的劳动法和雇佣合同也会对加班工资进行具体规定。
因此，根据自己
的具体情况，应仔细阅读相关劳动法和合同，以确保获得正确的加班工资。
此外，在一些地区，加班工资可能会根据不同的时间段进行区分。
例如，市区时间和郊区时间可能会有不同的加班工资标准。
因此，在计算周
末晚上加班工资时，要根据具体情况进行判断。
最后，将加班工资正确结算给员工，体现了雇主对员工努力和付出的尊重和认可。
因此，雇主应该仔细遵守相关法律法规，合理计算和支付加班工资，确保员工权益，维护良好的劳动关系。
通知公司新规定关于加班工资的调整
通知公司新规定关于加班工资的调整
尊敬的各位员工：
根据公司最新的政策调整和法律法规要求，为了更好地保障员工权益，公司决定对加班工资进行调整。
具体调整内容如下：
一、加班工资标准提升
自即日起，公司将提高加班工资标准。
在员工正常工作时间外加班的，按照每小时基本工资的1.5倍计算加班工资报酬。
同时，对于法定节假日和周末加班的员工，加班工资按照每小时基本工资的2倍计算。
二、加班工资结算规定
为了确保加班工资结算的及时性和准确性，公司将严格执行以下规定：
员工需如实记录加班时间，包括开始时间、结束时间以及具体加班事由。
加班工资将与当月工资一同结算发放，不得拖欠。
对于特殊情况下需要延迟结算的情况，公司将提前告知员工，并尽快完成结算。
三、加班管理制度优化
为了规范加班管理，公司将进一步优化加班管理制度：
部门主管需合理安排员工工作任务，避免无故加班。
对于需要加班的情况，员工应提前向主管汇报并经批准后进行。
加班时长原则上不得超过每日3小时，特殊情况需提前向主管申请并说明理由。
四、员工权益保障
公司将严格执行国家相关劳动法规，保障员工合法权益。
对于违反劳动法规的行为，公司将依法处理，并确保员工权益不受损害。
希望各位员工能够理解并配合公司新规定的调整。
公司将继续致力于营造良好的工作环境，共同创造更美好的未来。
特此通知。
谨启
HR部门敬上。
怎么计算标准工时制加班费
You don't have that many viewers, don't be so tired.精品模板助您成功（页眉可删）怎么计算标准工时制加班费1、一种是延长工作时间的加班费，即按照工资的1.5倍计算。
2、另一种是法定节假日安排加班的加班费，按照工资的3倍计算。
3、“综合工时制”是指用人单位经批准，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
企业实行不同的工时制，国家相关的规定与加班费计算办法也相应地不同，且加班费相差不少。
无论对于企业还是个人，了解国家的工时制及加班费规定其实也是对自身利益的一种维护。
而实践中在标准工时制下的加班费与综合工时制下的加班费计算不一样。
下文中就来告诉大家要如何计算标准工时制加班费。
一、怎么计算标准工时制加班费在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元。
那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150% 小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200% ;在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。
二、怎么计算综合工时制加班费根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。
加班费计算方法及标准平时加班工资如何计算
加班费计算方法及标准平时加班工资如何计算针对实践中加班工资计算不一的情况,应当明确加班工资计算基数的标准,扩大劳动者加班工资计算基数的工资范围。
下面就为大家解开平时加班工资计算方法，希望能帮到你。
根据劳动法的相关规定:每天8小时以内不计算，您每天工作10小时也就是说有2个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为基础，平均每天100块。
周1---周5 那么每天应该给您的加班费:10小时工作时间减去正常工作时间8小时，(100÷8) ×( 10-8) ×150%=37。
5元的加班费。
↓↓↓每小时工资工作超时时间加点工资给付比例周六周日加班按照 200%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，那么就是50块的加班费。
法定节假日加班按照 300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
法定节假日加班工资计算方法
法定节假日加班工资计算方法一、法定节假日加班的定义和限制根据《劳动法》及其相关解释，限定了对法定节假日加班的限制:1.公司应保证员工享受法定节假日的休假权益，不得强制员工加班工作。
但需要保证正常生产经营活动的单位可以根据实际情况合理安排员工上班。
2.发放法定节假日加班工资时，根据员工实际工作时间长短、在法定节假日的工作岗位以及单位规章制度进行合理计算。
1.根据小时工时计算法定节假日加班工资：根据《劳动法》的规定，工作日加班工资为基本工资的1.5倍，而法定节假日加班工资一般按照基本工资的3倍支付。
如果一个单位规定工作日加班工资为基本工资的倍数，那么法定节假日加班工资的倍数也应保持一致。
例如，假设员工基本工资为每小时20元，那么法定节假日加班工时的费用计算方式为：20×3=60元/小时。
2.根据工作日加班工时计算法定节假日加班工资：根据《劳动法》的规定，如果单位规定员工工作日加班工资长短不一，那么可以将工作日加班工资的平均值作为法定节假日加班工资的基础。
例如，工作日加班工资为每小时30元，如果员工在法定节假日加班，应按照30元计算法定节假日加班工资。
3.根据工资结构计算法定节假日加班工资：有些单位的工资结构中已经包含了法定节假日加班工资，并在基本工资中进行了提取。
在这种情况下，员工每月所得的基本工资已经包含了法定节假日加班工资部分，不再另行支付。
三、加班工资的支付方式1.现金支付：员工在完成法定节假日加班后，公司可以选择直接发放现金作为加班工资。
2.假期抵消：根据《劳动法》的规定，如果法定节假日加班工资由于各种原因不能支付，公司可以与员工商议，将加班工资以增加假期的方式予以补偿。
根据补偿的具体方式，员工可以在之后的工作日中多休几天假，或将这些假期累积计算为年假。
四、加班工资的税费处理根据《个人所得税法》的规定，对于法定节假日加班工资，计算应纳税额时，先扣除标准减除费用，然后再按应纳税所得额适用相应的税率和速算扣除数计算。
公司加班补贴核算通知
公司加班补贴核算通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司加班补贴的核算流程，提高工作效率，特制
定本通知，希望各位员工认真阅读并按照要求执行。
一、加班补贴政策说明
根据公司相关规定，加班补贴的核算标准如下：
工作日加班：按照实际加班时间计算，每小时加班工资为基本工
资的1.5倍。
周末加班：周六、周日加班，每小时加班工资为基本工资的2倍。
法定节假日加班：法定节假日加班，每小时加班工资为基本工资
的3倍。
二、加班补贴核算流程
每位员工需如实记录加班时间，包括具体开始和结束时间。
加班补贴核算由各部门主管审核确认后，提交至人力资源部门进
行核算。
人力资源部门将核算结果汇总后，在每月月底前发放至员工工资
账户。
三、注意事项
加班补贴仅限于经过主管批准并完成工作任务后的有效加班时间。
请勿私自调整加班时间，一经发现将取消相应的加班补贴。
如有特殊情况需要延长工作时间，请提前向主管请示，并填写相
关延时申请表格。
希望各位员工严格遵守公司的加班补贴政策和流程，确保加班补
贴的合理性和公正性。
如有任何疑问或需要进一步了解相关政策，请
及时与人力资源部门联系。
祝各位工作顺利，谢谢！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
加班费计算公式是什么？
加班费计算公式是什么？底薪÷21.75天÷8小时=时薪时薪乘以GI、G2(1.5倍，2倍)乘以加班小时=加班工资以试用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30时，G2加班20小时来算：1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38。
要是用人单位安排员工在休息休假时间加班的，此时需要按照国家的规定支付其相应的加班费。
而有的单位虽然也会支付加班费，但却不按照规定进行支付，而对于劳动者而言就需要知道这个加班费是怎么计算的，也就是说加班费计算公式是什么。
对此，小编将在下文中为你做详细解答。
一、加班费怎么计算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
二、加班费的计算公式加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。
这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。
所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
通知公司员工加班工资发放通知
通知公司员工加班工资发放通知尊敬的公司员工：
大家好！近期公司项目进展较为紧张，为了保证项目按时完成并提高工作效率，公司决定对加班员工进行加班工资发放。
特此通知相关事宜如下：
一、加班工资标准
根据公司规定，加班工资标准如下： - 平时加班：按照平时工资的1.5倍计算； - 周末加班：按照周末工资的2倍计算； - 法定节假日加班：按照法定节假日工资的3倍计算。
二、加班工资发放时间
公司将于每月月底统计上月加班情况，并在次月10日前将加班工资发放至员工工资卡中，请各位员工注意查收。
三、加班工资申诉
如果对加班工资有任何疑问或异议，请在发放后的5个工作日内向人力资源部门提出申诉，我们将及时核实并处理。
四、加班补贴政策
为了鼓励员工积极参与项目并提高工作积极性，公司还制定了加班补贴政策。
具体政策如下： - 连续加班满3天以上的员工，可获得
额外500元的加班补贴； - 每月累计加班时间达到20小时以上的员工，可获得100元的绩效奖金。
五、注意事项
加班需提前向直接主管请示，并填写加班申请表；
加班期间需保持通讯畅通，随时与团队保持沟通；
加班期间注意劳逸结合，保证身体健康。
希望各位员工能够理解公司的决定，并在项目中积极配合，共同努力完成任务。
谢谢大家的支持与配合！
祝好！
人力资源部敬上。
休息日的加班工资如何计算
休息日的加班工资如何计算
常规加班工资计算方法多数公司会根据劳动法及公司规定的加班倍数进行计算，一般是基本工资的1.5倍或2倍。
例如，员工的工资是每小时50元，那么他在休息日上班的加班时数每小时可按1.5倍或2倍计算，即加班工资为75元或100元。
法定休息日加班工资计算方法根据规定一般是加收三倍于正常工资。
具体计算请参考以下案例：
假设员工的法定工时制为每日8小时，每周工作5天，最低工资标准为每小时20元，且法定休息日为周日。
1.若员工在休息日上班且加班4小时，计算方法如下：
-4小时加班工资=（20*3）*4=240元
2.若员工在休息日上班且加班8小时，计算方法如下：
-加班工资=（20*3）*8=480元
注意事项：
1.在计算加班工资时，应明确休息日的概念，因为休息日的定义在不同国家和地区可能有所不同。
2.计算加班工资时，应遵循相关法律法规和公司内部规定。
如果公司有自己的政策，应按照公司规定计算加班工资。
3.如果在正常工作日加班，也可以按照相同的公式计算加班工资。
总结：
休息日的加班工资计算方法主要有常规加班工资和法定休息日加班工资。
在计算法定休息日加班工资时，一般会按照正常工作日工资的三倍来计算。
由于各国和地区的法律法规不同，所以具体的计算方式可能会有差异，请根据实际情况和相关规定来计算加班工资。
劳动法加班费计算公式
劳动法加班费计算公式
加班工资=劳动者基本工资×加班工时数×加班工资倍数
1.加班工资倍数
2.加班工时数
3.劳动者基本工资
根据以上公式，下面以一个具体的例子来说明加班费的计算方法。
假设员工基本工资为每月6000元，一个月的工作时间为22天，日工作时间为8小时。
这个员工这个月加班了8天，并且每天加班2小时。
加班工资=劳动者基本工资×加班工时数×加班工资倍数
=6000元×(8天×2小时/天)×1.5
=6000元×16小时×1.5
=144,000元
所以，这个员工的加班费为144,000元。
总之，劳动法对加班费的计算给予了劳动者一定的保护，确保员工能够合理得到加班的报酬，同时也提醒雇主合理安排工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的损害。
工作日加班费计算方法及标准
工作日加班费计算方法及标准加班费是指员工在工作日超过正常工作时间的部分，公司按照一定的标准给予员工的补贴。
加班费的计算方法及标准对于员工来说是非常重要的，也是公司与员工之间的一项重要协议。
下面将详细介绍工作日加班费的计算方法及标准。
一、加班费的计算方法。
1. 简单加班费的计算方法。
对于普通加班情况，公司通常会按照员工的小时工资进行加班费的计算。
具体的计算方法为，加班小时数×每小时工资 = 加班费。
例如，某员工的每小时工资为50元，某天加班了3个小时，那么他当天的加班费为3 × 50 = 150元。
2. 复杂加班费的计算方法。
对于一些特殊情况，公司可能会采用复杂的加班费计算方法，例如按照加班时间段的不同给予不同的加班费率，或者在法定节假日加班时按照法定节假日加班工资标准进行计算等。
在这种情况下，公司需要明确规定加班费的计算方法，并在员工加班时进行准确计算。
二、加班费的标准。
1. 工作日加班费标准。
对于工作日加班费，公司通常会根据国家相关法律法规以及公司内部规定来确定加班费的标准。
一般来说，工作日加班费标准为平时工资的1.5倍或2倍。
具体标准根据公司政策而定，但是不得低于国家规定的最低工资标准。
2. 法定节假日加班费标准。
在法定节假日加班时，公司需要按照国家相关法律法规规定的节假日加班工资标准进行支付。
一般来说，法定节假日加班费标准为平时工资的3倍或4倍。
公司在安排员工进行法定节假日加班时，需要严格按照法律规定支付加班费。
三、加班费的结算方式。
1. 加班费的结算周期。
公司通常会规定加班费的结算周期，一般为月结或者季度结。
在结算周期到来时，员工需要将加班情况报告给人力资源部门，人力资源部门会根据员工的加班情况进行加班费的计算和发放。
2. 加班费的发放方式。
加班费的发放方式一般有两种，一种是直接发放到员工的工资卡上，另一种是以现金形式发放。
公司需要在内部规定中明确加班费的发放方式，并严格按照规定进行发放。
加班工资1.5倍怎么算
加班工资1.5倍怎么算加班工资1.5倍怎么算1、先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘1.5再加平均工资工资；周末等般假加班乘2；定假乘3.2、月平均计薪天数：21.75天，日工资：工资/21.753、正常小时工资：日工资/8=工资/21.75/84、平时加班小时工资：正常小时工资×1.5=工资/21.75/8×1.5，平时加班工资：工资/21.75/8×平时加班小时数×1.55、周一到周五加班的，按照1.5倍计算；周六和周日加班的，按照2倍工资计算!根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
对在休息日及法定节假日加班又不安排补休的，应支付不低于工资200%至300%的工资报酬。
克扣、拖欠工资的还需支付25%的经济补偿金。
加班工资的计算方法《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
公司加班补偿通知
公司加班补偿通知
尊敬的全体员工：
为了更好地保障员工的合法权益，公司决定对加班情况进行规范，并制定了以下加班补偿通知，特此通知如下：
一、加班定义
公司规定，超出正常工作时间的工作时长即为加班时间。
正常工
作时间为每周40小时，超出部分即为加班时间。
二、加班补偿标准
平时加班：对于平时加班，公司将按照员工实际加班时长支付加
班工资。
加班工资标准为平时工资的1.5倍。
周末加班：对于周末加班，公司将按照员工实际加班时长支付加
班工资。
加班工资标准为周末工资的2倍。
法定节假日加班：对于法定节假日加班，公司将按照员工实际加
班时长支付加班工资。
加班工资标准为法定节假日工资的3倍。
三、加班补偿申请流程
员工在进行加班后，需在当月月底前将加班情况填写在加班记录
表中，并报告所在部门负责人。
部门负责人审核确认后，将加班记录表提交至人力资源部进行核实。
人力资源部将根据实际情况计算并发放相应的加班补偿。
四、其他事项
加班补偿以小时为单位计算，不满一小时的部分按一小时计算。
加班补偿以货币形式发放至员工银行账户，不支持调休或其他形式的替代。
以上为公司加班补偿通知内容，请各位员工遵守相关规定，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢各位员工的理解与配合！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
一般情况下平时加班费怎么算
一般情况下平时加班费怎么算平时加班费是指员工在正常工作时间之外，按照一定比例获得的报酬。
加班费是劳动法规定的一项保障员工权益的措施，旨在弥补员工因加班所带来的额外付出。
1.加班工资倍数：劳动法规定，平时加班工资与标准工资是有一定比例关系的，加班工资通常是基本工资的一定倍数，可能是1.5倍、2倍或更高。
2.加班时间计算：加班时间是指在正常工作时间之外的工作时间。
一般来说，超过正常工作时间（如8小时）的工作时间即被视为加班时间。
例如，如果员工在一天内工作了10小时，其中有2小时是超过正常工作时间的加班时间。
3.加班工资计算基准：加班工资的计算基准可以是员工的基本工资、平均工资或其他形式的工资。
4.加班费支出要求：公司可能会规定加班费支付的最低小时数。
例如，公司可能规定每次加班工作至少满1小时后才支付加班费。
根据以上要素，一个简单的平时加班费计算示例可以为：员工A的基本工资为每小时50元，公司规定平时加班工资为基本工资的1.5倍。
员工A在一天内工作了10小时，其中有2小时是加班时间。
加班小时数：2小时加班工资倍数：1.5倍基本工资：50元/小时计算过程如下：加班工资=加班小时数*基本工资*加班工资倍数=2小时*50元/小时*1.5倍=150元在这个示例中，员工A在平时加班2小时后，可以获得额外的150元加班费。
需要注意的是，不同地区和行业对于加班费的要求和规定可能会有所不同。
一些地方可能会设置更高的加班费倍数，以保障员工的权益。
此外，一些公司和企业也可能自行制定加班费的计算规则，通常要求工会或员工代表进行协商。
总结起来，平时加班费的计算方法可以根据加班工资倍数、加班时间计算、加班工资计算基准和加班费支出要求等要素来确定。
通过合理的计算和支付加班费，可以维护员工的权益，确保员工在加班工作中能够得到相应的报酬。
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加班平时工资的1.5倍怎么算标准
月工资/21.75=日工资
日工资/8小时=小时工资
小时工资*加班小时*1.5倍=加班工资
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为
35.85元，小时工资约为4.48元。
元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式
为:4.48×200%×16小时=143.36元。
如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动
者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)
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