完整版员工离职交接清单完整版本
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单在员工离职时，为了确保工作的顺利进行和保护公司利益，人力资源行政专家需要进行一系列的交接事项。
以下是员工离职交接事项的清单，以确保交接过程的完整性和效率。
1. 公司资产归还：- 确保员工归还所有公司资产，包括电子设备、文件、钥匙等。
- 检查资产的完整性和状态，并记录下来。
2. 知识和信息交接：- 确保员工将工作中的关键知识和信息进行交接，包括项目文件、客户信息、合同和报告等。
- 确保交接的信息完整、准确，并记录下来。
3. 账号和权限管理：- 取消员工的公司电子邮件、系统账号和其他权限。
- 确保员工无法访问公司的敏感信息和系统。
4. 组织文件和档案：- 更新员工离职的组织文件和档案，包括人事档案、合同和培训记录等。
- 确保文件的准确性和完整性，并妥善保存。
5. 人员变动通知：- 向相关部门和员工发送离职员工的人员变动通知，包括离职日期和接替人员等信息。
- 确保组织内部的信息流畅和员工的知情权。
6. 离职手续办理：- 协助员工办理离职手续，包括离职申请、结算工资和福利等。
- 确保离职手续的及时性和准确性。
7. 离职面谈：- 安排离职面谈，了解员工离职的原因和反馈。
- 确保面谈的私密性和真实性，并记录下来。
8. 员工调查：- 进行离职员工调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 分析调查结果，为公司改进提供参考。
9. 离职报告：- 撰写离职报告，总结员工的工作表现和离职原因。
- 提供离职报告给相关部门和上级领导，以供参考和决策。
10. 员工关系维护：- 在员工离职后，与离职员工保持联系，维护良好的员工关系。
- 提供离职员工的推荐信和证明，帮助他们顺利过渡到新的职业生涯。
以上是员工离职交接事项的清单，通过完成这些事项，人力资源行政专家可以确保员工离职的顺利进行，并为公司的人力资源管理提供有效支持。
员工离职交接清单(模版)
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名 部 门 岗 位 学历
入司日期
最后工作日
项目
会办单位
手续办理说明 经办/交接人
监交人
通讯设备(手机等)移交 总经办
离职面谈、交接表发放情况
确认停止考勤时间 社会保险转移与停办处理 有无借款 财务部 出纳/会计
有无担保款
其它资产（U 盘、电脑、等） 经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接
所属部门 持有文件、帐户密码交接
公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接 其它
当月工资
□ 直接打入本人银行卡 □ 自取
□ 委托同仁 次月代领，签名 （需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。
若离职后违反了竞业禁止协议，愿
承担由此给公司造成的损失。
员工签名： 身份证号码：
部门负责人： 总经办： 总经理：
说 明
1、请依清单中项目会签各相应部门，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。
此单签核完毕后，请交总经办留存。
离职员工交接清单模板
财务部
是否有未清账款
□是 □否 经办人：
部门领导确认：
仓库 当事人
工作服、鞋等
经办人：
部门领导确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，离职手续已按规定办妥，已将重要资料交丕， 即日起与公司终止劳动关系，所从事—切活动与公司无关。当事人Fra bibliotek字：年
月
日
离职员工交接清单
姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
交接时间
相关部门
交接清单
交接确认
书面文件、档案资料
经办人：
所在部门
电脑资料 待办事项、备忘录
经办人： 经办人：
部门领导确认：
办公用品、书籍资料、工作证 经办人：
行政人事部
电脑等相关资产
经办人：
办公室、宿舍及更衣柜钥匙 经办人：
部门领导确认：
是否有借款
□是 □否 经办人：
员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单离职交接手续是员工离职时必须完成的一项重要工作。
为了确保离职过程顺利进行，以下是员工离职交接手续的清单：1. 提前通知：员工应提前向上级主管或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
离职申请表通常包括离职原因、离职日期等信息。
3. 工作交接：员工在离职前应与接替者或相关同事进行工作交接。
工作交接包括将正在进行的项目、任务、文件等相关工作资料详细说明，并提供必要的培训和指导。
4. 资产归还：员工需要归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
人力资源部门通常会制定相应的资产归还流程。
5. 离职面谈：人力资源部门通常会安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的评价。
离职面谈可以提供对公司管理和员工福利的改进意见。
6. 薪资结算：人力资源部门会核算员工离职前的工资、奖金、加班费等，确保员工的薪资结算准确无误。
7. 社会保险和公积金办理：人力资源部门会协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工权益的顺利过渡。
8. 离职证明：人力资源部门会为员工提供离职证明，证明员工在公司工作的时间、职位和表现等。
9. 清理个人信息：员工离职后，需要清理个人信息，包括公司电脑、邮箱、网络账号等。
确保个人隐私和公司信息安全。
10. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司提供改进的参考。
请注意，以上清单仅供参考，具体的离职交接手续可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。
在员工离职过程中，及时沟通和合作是确保交接顺利进行的关键。
离职交接清单模板
离职交接清单
第一部分：工作信息移交
姓名：部门：职务：
离职申请递交日期：最后工作日：直接上级：部门负责人：【部门内工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
工作6：
工作7：
工作8：
工作9：
工作10：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
【部门外工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
对接人确认已清楚交接并理解所有工作事项，所有交接无遗漏确认：
部门负责人审核无误确认：对外部门负责人审核无误确认：
第二部分：基础信息移交
电脑内所有材料数据等文件已存入公司共享盘。
部门负责人审核无误确认：内网运维主管审核无误确认：
第三部分：知识产权信息移交
第四部分：费用结算
我确认所有移交手续已经完成，并已清楚详细的告知对接人所有工作事项，若因本人原因导致公司的损失，愿意承担相应的后果与损失，并愿意继续帮助公司处理相应事务。
离职员工签名/日期：
人力资源总监签名/日期：分管副总裁签名/日期：总裁签名/日期：。
员工离职交接清单
员工离职交接清单
员工离职交接清单
一、离职前的准备工作
1. 确定离职日期：与员工沟通确定离职日期，并确保有足够的时间进行交接工作。
2. 确认离职原因：与员工进行离职面谈，了解离职原因，并记录在离职面谈记
录中。
3. 员工手续办理：指导员工办理离职手续，包括离职申请、离职交接表等。
二、交接工作
1. 确定接手人员：与离职员工确定接手人员，并安排交接时间。
2. 交接事项：
- 工作内容：详细了解离职员工的工作职责和工作进展，确保接手人员能够顺利接手工作。
- 文件资料：核对离职员工的文件资料，包括合同、培训记录、绩效评估等，并交接给接手人员。
- 项目进展：了解离职员工负责的项目进展情况，确保接手人员能够顺利接管项目。
- 客户关系：了解离职员工的客户关系，并协助接手人员进行客户接洽工作。
- 内部协作：介绍离职员工与其他部门的协作情况，并帮助接手人员建立联系。
三、通知相关部门和员工
1. 通知部门：将离职员工的离职信息通知相关部门，包括人力资源部、财务部、IT部门等，确保相关手续的办理。
2. 通知员工：与离职员工一起制定离职公告，并通过内部渠道通知全体员工。
四、离职后的事项
1. 资产归还：指导离职员工归还公司资产，包括电脑、钥匙、门禁卡等。
2. 结算工资：与财务部门协调，确保离职员工的工资结算准确无误。
3. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，并及时反馈给相关部门。
通过以上的员工离职交接清单，可以有效地指导人力资源行政专家在员工离职时进行交接工作，确保工作顺利进行，并保持良好的员工关系。
员工离职工作交接清单(完整版)
员工离职工作交接清单
姓名：部门：离职日期：年月日
序号经办部门交接事由责任人签字部门经理
1本部门1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6、工作账号交接
7、其他事项
2财务部1、有无欠款
2、其他未结款项
3行政部1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含钥匙）
3、门禁卡回收
4、图书回收
5、平台账号
6、其他
4人力资源部1、培训费用
人事专员签字：
本人确认签字：
2、员工手册
3、档案存放月日停止缴
费
4、违约金缴纳状况
5、社会保险月日停止缴
费
6、住房公积金月日停止
缴费
7、工资结算至月日
8、离职手续办理完毕，与公
司解除劳动关系，无任何劳动
纠纷。
9、其他
辞职申请表
姓名性别部门
职位入职日期离职日期
辞职原因：
申请人签字：年月日部门人事意见及面谈结果：
部门经理意见：
人力资源部经理意见：
总经理意见（部门经理级以上人员离职需总经理审批）
备注：。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，同时保障公司的正常运营。
以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考：
1. 离职通知：
- 与员工进行离职面谈，确认离职意向。
- 向员工发送离职通知，并确认离职日期。
2. 离职手续：
- 提供员工离职手续清单，包括离职申请表、离职证明等。
- 指导员工办理社保、公积金等相关手续。
- 确认员工是否有未处理的报销、借款等事项。
3. 资料交接：
- 指导员工整理个人工作资料，包括项目文件、工作报告等。
- 确认员工是否有公司资料、设备等需要归还。
4. 知识传承：
- 安排员工与接手人员进行知识传承，确保工作的连续性。
- 建立知识库，存档员工的专业知识和经验。
5. 系统权限：
- 撤销员工的系统账号和权限，以保护公司的信息安全。
- 确认员工是否有公司资料、设备等需要归还。
6. 薪酬福利：
- 结算员工的工资、奖金、加班费等薪酬。
- 确认员工是否有未使用的年假、调休等福利。
7. 终止劳动合同：
- 确认员工是否有违约金或竞业限制等约定。
- 终止劳动合同，并与员工签署离职协议。
8. 离职调查：
- 进行员工离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 分析离职原因，提出改进建议。
以上是员工离职交接事项的清单，通过合理的安排和管理，可以确保员工离职过程顺利进行，减少对公司运营的影响。
同时，也为新员工的顺利接替提供了有力的支持。
员工离职交接清单
员工离职交接清单
1. 确认离职日期及原因。
2. 收集并整理离职员工的工作资料和文件。
3. 安排离职员工与接替工作的员工进行交接。
4. 确保离职员工完成所有离职手续，包括离职申请、离职结算等。
5. 更新组织架构和人事档案。
6. 收回离职员工的公司资产和设备。
7. 终止离职员工的公司账号和权限。
8. 进行离职员工的离职面谈和反馈。
9. 跟进离职员工的离职后事宜，包括社保、公积金等问题。
10. 保持良好的离职员工关系，留下积极的离职员工口碑。
以上内容为员工离职交接清单，希望能够帮助您更好地进行员工离职交接工作。
员工离职交接清单
员工离职交接清单员工离职交接清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职期间的工作顺利交接，对于保障公司运营的连续性至关重要。
以下是一份员工离职交接清单，供人力资源行政专家参考使用。
1. 通知相关部门和人员- 向员工的直接上级和相关部门主管发送离职通知，确保他们及时了解员工离职的情况。
- 向人力资源部门提供离职员工的相关信息，以便进行后续的离职手续办理。
2. 收回公司财产- 确保离职员工归还公司所属的所有财产，包括办公用品、电子设备、公司卡片等。
- 如果员工有使用公司车辆的情况，需要安排归还车辆并办理相关手续。
3. 终止系统权限- 在员工离职当天或离职前一天，将离职员工在公司内部系统的权限进行终止，以确保他们无法继续访问公司的机密信息。
4. 交接工作任务- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者了解并能够顺利接管离职员工的工作任务。
- 提供相关文件和资料，包括工作手册、项目进展报告等，以便接替者能够快速上手。
5. 清理电子档案和文件- 确保离职员工的电子档案和文件进行备份，并妥善保存。
- 清理员工的办公桌和文件柜，确保公司机密信息不被外泄。
6. 办理离职手续- 向离职员工提供离职手续清单，包括办理离职手续所需的文件和表格。
- 确保离职员工办理离职手续的顺利进行，包括离职手续的审批、工资结算、社保和公积金的办理等。
7. 进行离职面谈- 安排人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 根据离职面谈的结果，及时调整和改进公司的人力资源管理政策和流程。
以上是一份员工离职交接清单，人力资源行政专家可以根据实际情况进行适当的调整和补充。
通过严格执行离职交接流程，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少公司因员工离职而带来的影响。
完整版员工离职交接清单
员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
离职工作交接清单模板
离职工作交接清单模板甲方：____________________________乙方：____________________________11 离职工作交接清单111 本清单旨在明确双方在员工离职过程中所需完成的工作交接事项确保公司运营不受影响112 双方应遵循诚实信用原则按照约定时间完成所有交接事宜113 如有未尽事宜双方可协商解决并补充至本清单中114 本清单自双方签字之日起生效115 本清单一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力12 工作职责交接121 详细列出乙方在职期间所承担的所有工作任务包括但不限于项目管理客户维护内部沟通等122 对于正在进行中的项目乙方需提供完整进度报告以及后续计划123 将个人负责的客户关系及对接情况进行说明包括重要联系人沟通频率合作历史等124 整理内部沟通渠道如邮件群聊记录等确保接替者能够无缝衔接125 提供日常工作流程文档包括但不限于日报周报月报制度会议安排等13 资产归还131 清点并归还公司配发的所有办公用品如电脑手机钥匙门禁卡等132 归还公司书籍资料档案以及其他物品133 确认无遗漏后由甲方代表签字确认134 如有损坏或遗失按照公司相关规定处理14 文档资料交接141 收集整理所有相关电子文档纸质文件142 包括但不限于合同报告财务报表项目策划书等143 对每份文件进行分类编号便于后续查找144 提供电子版文档存储位置密码以及访问权限145 纸质文件需当面清点并由接替者签收15 邮箱账户密码交接151 列出所有工作相关的邮箱账户及密码152 包括但不限于公司官方邮箱个人工作邮箱等153 在确保信息安全前提下将账号密码告知接替者154 修改密码并设置自动转发功能至指定邮箱直至交接完成155 提供邮箱使用指南包括常见问题处理方法16 客户资源交接161 提供完整的客户名单及其联系方式162 记录每位客户的合作情况需求偏好等信息163 撰写客户跟进报告以便新接手人员快速上手164 协助新接手人员与客户建立初步联系165 确保客户知悉人员变动情况并获得相应支持17 其他事项171 处理好个人在公司内部的一切事务包括但不限于报销手续年假申请等172 向人力资源部门提交离职申请及相关材料173 参加离职面谈提供对公司发展的建议和意见174 完成上述所有交接任务后由双方共同签署确认175 交接完成后乙方承诺不再泄露任何有关甲方商业秘密的信息18 附则181 本清单未尽事宜双方可另行协商解决182 本清单解释权归甲方所有183 本清单自双方签字盖章之日起生效至所有交接事项完成之日终止甲方签字：____________________________日期：____________________________乙方签字：____________________________日期：____________________________。
员工离职交接单
员工离职交接单
员工离职交接单
尊敬的相关部门负责人：
根据公司的离职流程，我们将进行员工离职交接工作。
请您配合完成以下事项，以确保顺利交接并保障公司的运营。
1. 个人信息交接：
- 员工姓名：
- 部门及岗位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作任务交接：
- 列出员工目前负责的工作任务及进展情况。
- 指定接手人员，并明确交接日期和时间。
3. 文件及资料交接：
- 确保员工将工作相关的文件、资料整理完备。
- 确定接手人员，并明确交接日期和时间。
4. 系统权限及账号交接：
- 确保员工的系统账号及权限已被注销或转移给指定人员。
- 确定接手人员，并明确交接日期和时间。
5. 公司财产交接：
- 确保员工将公司财产归还或交接给相关人员。
- 确定接手人员，并明确交接日期和时间。
6. 知识经验交接：
- 员工根据工作职责和经验，向接手人员分享工作中的技能、知识和经验。
- 安排交接时间，并确保接手人员能够充分了解相关工作内容。
7. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，并明确责任人和交接日期。
请您在接到本交接单后，尽快安排相关人员完成交接工作，并确保交接的顺利进行。
如有任何问题或需要进一步协助，请随时与我联系。
感谢您的配合！
人力资源行政专家
日期：。
员工离职交接清单范本
员工离职交接清单范本员工离职交接清单离职交接是一项重要的工作，它能够确保离职员工工作的持续性，保障公司的正常运营。
以下是一份员工离职交接清单范本，供大家参考。
一、与离职员工会面1. 预约时间2. 确定离职原因3. 听取离职员工对工作流程的建议和意见二、离职员工工作交接事宜1. 清点离职员工的办公用品，包括电脑、手机、文件等2. 确定替代人选，并通知相关人员3. 协助离职员工整理工作文档和档案，确保信息的完整性4. 建立离职员工工作交接流程，并确定交接截止时间5. 确定离职员工的工作进度和待办事项，确保工作的连贯性6. 分配离职员工的工作任务给其他员工7. 建立离职员工的联系人和资源库，方便后续工作的沟通和协作三、离职员工福利和手续办理1. 向离职员工说明离职手续和离职费用的办理流程2. 确定离职员工的奖金和年假的结算情况3. 向离职员工提供离职证明和推荐信等必要的文件材料4. 妥善处理离职员工的社保和公积金问题，确保合法权益不受损失5. 订立离职员工的离职协议和保密协议四、离职员工信息处理1. 删除离职员工的电脑登录账号和系统权限2. 更改离职员工的电子邮件账号和密码，并删除离职员工的个人邮件和文件3. 通知相关部门和人员删除离职员工的名片和联系方式4. 建立离职员工的邮件自动回复和转发规则，确保信息的及时处理5. 通知相关人员更改离职员工的上下级关系和组织结构信息6. 在公司内部和外部公告离职员工的离职事项，并通知相关利益相关方五、离职员工知识和经验的传承1. 整理离职员工的工作笔记和工作报告，确保知识的传承2. 与离职员工讨论工作中的难题和挑战，获取经验和建议3. 组织离职员工和新员工的交流和培训，促进知识的流动和传递以上是一份员工离职交接清单的范本，可以根据具体情况进行适当的修改和补充。
离职交接的目的是确保离职员工工作的持续性和信息的流动性，帮助公司保持正常运营，并使离职员工的离职过程顺利进行。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单在员工离职时，为确保工作的顺利进行和知识的传承，需要进行一系列的交接事项。
以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考：1. 通知相关部门和员工：在员工决定离职后，及时通知相关部门和员工，确保他们了解离职员工的离职日期和交接安排。
2. 确定离职日期：与离职员工协商确定离职日期，并将其通知相关部门和员工，以便进行后续的工作安排。
3. 确认离职原因：与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因，并记录在离职手续中。
4. 收回公司财产：与离职员工核对公司财产清单，确保所有公司财产已归还，如公司设备、电脑、门禁卡等。
5. 清理电脑和文件：要求离职员工清理个人电脑和文件夹中的工作文件，并确保公司重要文件的备份和存档。
6. 转移工作任务：与离职员工一起制定工作交接计划，确保他的工作任务能够顺利转移给其他员工或新员工。
7. 知识传承：与离职员工安排时间，进行知识传承，包括工作流程、项目进展、客户信息等重要信息的交接。
8. 更新组织架构和人员信息：及时更新组织架构和人员信息系统，确保离职员工的信息被删除或标记为离职状态。
9. 终止相关权益和福利：处理离职员工的相关权益和福利，如健康保险、年假、带薪休假等，确保员工离职后的权益得到妥善处理。
10. 员工反馈和离职调查：进行员工离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理和员工福利。
以上是员工离职交接事项的清单，通过认真执行这些事项，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少工作中断和信息流失的风险。
作为人力资源行政专家，我们应该为员工离职提供全面的支持和指导，以维护公司的稳定和发展。
辞职后交接清单范文
辞职后交接清单范文我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。
辞职后交接清单范文1：工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪134****8188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。
离职缴回物品清单
离职缴回物品清单尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，我计划在近期内离开公司。
为了确保公司财产的安全和完整，我将按照公司规定，将我在工作期间使用过的物品进行清点并缴回给公司。
以下是我所使用的物品清单：1. 电脑设备：- 笔记本电脑：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 台式电脑：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 显示器：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 键盘：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 鼠标：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 打印机：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX2. 办公设备：- 办公桌：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 办公椅：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 文件柜：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 文件夹：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 计算器：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX3. 办公用品：- 笔：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 笔记本：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 文件夹：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 订书机：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 订书钉：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX4. 其他物品：- 钥匙：办公室门钥匙、储物柜钥匙等（详细列明）- 手机：品牌XXX，型号XXX，序列号XXX- 身份证：姓名、号码等（详细列明）以上是我所使用的物品清单，我已经将这些物品进行了清点并整理好。
我将按照公司规定的时间和地点，将这些物品交还给公司。
同时，我也将妥善处理与这些物品相关的所有文件和资料，确保不会泄露公司的商业机密和个人隐私。
在我离职之前，我已经完成了对公司的各项工作交接，并将相关的工作资料整理归档。
我将确保我的离职不会对公司的正常运营造成任何影响。
同时，我也希望公司能够给予我一个良好的离职证明和推荐信，以便我能够顺利地找到下一份工作。
再次感谢贵公司给予我的工作机会和支持。
我将永远怀念在这里度过的美好时光，并祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就。
公司员工离职交接清单范本
公司员工离职交接清单范本一、交接人员信息离职员工姓名：离职员工职位：交接接收人姓名：交接接收人职位：二、任务交接清单1. 项目和任务- 离职员工所负责的项目和任务清单- 交接接收人对应接收的项目和任务清单2. 文件和文档- 离职员工所负责的文件和文档清单- 交接接收人对应接收的文件和文档清单- 提供说明或指引，如文件保存位置、命名规则等3. 客户和合作伙伴- 离职员工负责的客户和合作伙伴名单及相关联系方式 - 交接接收人对应需要接触和合作的客户和合作伙伴名单- 提供相关背景资料和注意事项4. 内部协作与沟通- 离职员工所属部门和团队成员名单- 交接接收人需要与之协作和沟通的部门和团队成员名单 - 沟通渠道和频率的说明5. 系统账号和权限- 离职员工在各个系统和平台的账号及对应权限- 交接接收人需要掌握或使用的系统账号和权限- 相关密码和访问说明的提供方式6. 会议和行程安排- 离职员工所安排的会议和行程计划- 交接接收人需要承担或参与的会议和行程计划- 相关会议资料和行程安排的提供方式7. 其他事项- 其他需要特别交接的事项，如特殊技能、备忘录等- 交接接收人对应需要接管的其他事项- 补充说明或相关文件的提供方式三、交接时间和方式1. 交接时间：离职员工最后工作日前完成交接事项2. 交接方式：面对面交接、书面交接（邮件、文档等）、会议讨论等四、相关附件- 相关文件、文档- 交接接收人的个人信息、背景资料以上是公司员工离职交接清单的范本，可根据实际情况进行调整和完善。
通过清单的详细记录和交接，可以确保离职员工的工作顺利过渡，新员工能够快速适应并接手相关工作，从而保证工作的连续性和高效性。
离职工作交接清单[五篇]
![离职工作交接清单[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1b206ef7d4bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd14a.png)
离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。
员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。
职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。
请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
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员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
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