甘肃省省直事业单位公开招聘人员备案表

《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)

甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法(甘办发[2011]22号)第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，实施和参照公务员法管理的机关和事业单位招聘工勤技能人员，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体招聘人员，适用本办法。

第三条事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或批准聘用的人员外，都要实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及组织部门、人社部门核准的岗位为依据。

在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，才能招聘人员。

第五条事业单位公开招聘人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持党委、政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理；实行考试、考核的方法。

第六条省委组织部、省人社厅是全省事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全省事业单位公开招聘的政策指导、监督检查、管理、招聘计划的审定备案，按照权限分别负责省直党群系统和政府系统所属事业单位的公开招聘工作；市(州)主管事业单位公开招聘工作的部门负责审定本辖区招聘计划，组织实施和管理本辖区的招聘工作；县(市、区)承担事业单位公开招聘工作的部门负责审核、制定本辖区招聘计划，配合市(州)做好公开招聘的具体工作。

省直事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘的指导管理，招聘计划审核及组织实施工作。

市(州)以下事业单位管部门在公开招聘工作中的职责由市(州)确定。

事业单位提出本单位的招聘计划，按照组织部门、人社部门及主管部门的指导和管理，成立由本单位人事(干部)部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作机构，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件与资格审查第七条事业单位公开招聘人员，应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

事业单位人员岗位聘用备案表

拟聘
岗位
主要
职责
聘用
单位
意见
(公章)
年月日
主管
部门
意见
(公章)
年月日
主管
机关
意见
(公章)
年月日
备注
注：1、新调入、政策性安置、竞聘上岗、岗位续聘等人员须填本表。
2、本表用16开纸正反面打印，主管部门和本人人事档案各存1份。
附件4：
东营市事业单位岗位聘用备案表
岗位使用登记号：第〔〕号
姓名
性别
出生
年月
民族
工作
单位
参加工作时间
现从事
专业
行政
职务
现具备专业技术资格获得资格源自间学历学位全日制教育
毕业院校及专业
在职教育
毕业院校及专业
近三年年度考核情况
原聘岗位类别及等级
岗位名称
任职时间
拟聘岗位类别及等级
岗位名称
拟聘用起止时间
自年月至年月

《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)

甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法(甘办发[2011]22号)第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，实施和参照公务员法管理的机关和事业单位招聘工勤技能人员，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体招聘人员，适用本办法。

第三条事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或批准聘用的人员外，都要实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及组织部门、人社部门核准的岗位为依据。

在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，才能招聘人员。

第五条事业单位公开招聘人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持党委、政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理；实行考试、考核的方法。

第六条省委组织部、省人社厅是全省事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全省事业单位公开招聘的政策指导、监督检查、管理、招聘计划的审定备案，按照权限分别负责省直党群系统和政府系统所属事业单位的公开招聘工作；市(州)主管事业单位公开招聘工作的部门负责审定本辖区招聘计划，组织实施和管理本辖区的招聘工作；县(市、区)承担事业单位公开招聘工作的部门负责审核、制定本辖区招聘计划，配合市(州)做好公开招聘的具体工作。

省直事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘的指导管理，招聘计划审核及组织实施工作。

市(州)以下事业单位管部门在公开招聘工作中的职责由市(州)确定。

事业单位提出本单位的招聘计划，按照组织部门、人社部门及主管部门的指导和管理，成立由本单位人事(干部)部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作机构，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件与资格审查第七条事业单位公开招聘人员，应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法

甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法为了规范甘肃省事业单位公开招聘人员工作，建立科学、公正、规范的用人制度，保障招聘工作的公平、公正、公开，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际情况，制定本暂行办法。

一、招聘原则事业单位公开招聘人员应当遵循以下原则：1、德才兼备原则招聘工作应注重应聘者的思想政治素质、职业道德和业务能力，选拔品德优秀、才能出众的人员。

2、公开公平公正原则招聘信息应公开透明，招聘程序应公平公正，为所有符合条件的人员提供平等的竞争机会。

3、竞争择优原则通过严格的考试、考核等程序，选拔优秀人才，确保招聘到最适合岗位要求的人员。

二、招聘范围和条件（一）招聘范围一般面向社会公开招聘，符合条件的人员均可报名。

（二）招聘条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；3、具备岗位所需的学历、专业或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件；5、年龄一般在_____周岁以下，具体以岗位要求为准；6、具备岗位所需要的其他条件。

三、招聘计划与岗位招聘单位应当根据工作需要和编制空缺情况，制定招聘计划。

招聘计划应当包括招聘岗位、招聘人数、资格条件、招聘方式等内容。

招聘岗位应当明确岗位名称、岗位职责、工作条件、学历要求、专业要求、年龄要求等具体事项。

四、招聘程序（一）发布招聘公告招聘单位应当在指定的媒体上发布招聘公告，公告内容应当包括招聘单位情况、招聘岗位、招聘人数、资格条件、报名时间、考试方式、考试内容、咨询电话等。

（二）报名与资格审查应聘人员应当在规定的时间内，按照招聘公告要求进行报名。

报名方式一般包括网上报名和现场报名。

2、资格审查招聘单位应当对应聘人员的资格条件进行审查，符合条件的人员进入考试环节。

资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合条件或提供虚假材料的应聘人员，一经发现，取消其应聘资格。

（三）考试考试一般分为笔试和面试。

1、笔试笔试主要测试应聘人员的专业知识、综合素质等。

笔试科目和内容应当根据招聘岗位的要求确定。

甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法1

甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，实施和参照公务员法管理的机关和事业单位招聘工勤技能人员，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体招聘人员，适用本办法。

第三条事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或批准聘用的人员外，都要实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及组织部门、人社部门核准的岗位为依据。

在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，才能招聘人员。

第五条事业单位公开招聘人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持党委、政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理；实行考试、考核的方法。

第六条省委组织部、省人社厅是全省事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全省事业单位公开招聘的政策指导、监督检查、管理、招聘计划的审定备案，按照权限分别负责省直党群系统和政府系统所属事业单位的公开招聘工作；市(州)主管事业单位公开招聘工作的部门负责审定本辖区招聘计划，组织实施和管理本辖区的招聘工作；县(市、区)承担事业单位公开招聘工作的部门负责审核、制定本辖区招聘计划，配合市(州)做好公开招聘的具体工作。

省直事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘的指导管理，招聘计划审核及组织实施工作。

市(州)以下事业单位管部门在公开招聘工作中的职责由市(州)确定。

事业单位提出本单位的招聘计划，按照组织部门、人社部门及主管部门的指导和管理，成立由本单位人事(干部)部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作机构，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件与资格审查第七条事业单位公开招聘人员，应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

事业单位招聘工作人员备案表

人社
部门
审查
意见
州人社
部门审
核意见
根据鄂政发（2012）30号文件，经审核，同志具备农村义
务教育学校教师应聘资格，同意备案。
年月日
备注
事业单位招聘工作人员备案表
（农村义务教育学校教师）
姓名
性别
政治
面貌
出生
年月
照
片
学历
பைடு நூலகம்全日制
毕业学校及专业
是否脱产学习
毕业时间
专业技术资格、执业资格、技术等级
任职
时间
原工作单位及岗位
身份证号
报考单位及岗位
简
历
考
核
情
况
家
庭
主
要
成
员
笔试
成绩
占40 %
面试
成绩
占60 %
总成绩
体检情况
聘用
单位
意见
主管
部门
意见
县市

省直事业单位聘用合同备案管理工作流程

省直事业单位聘用合同备案管理工作流程一、管理流程（一）聘期起始合同备案管理流程1．新的聘期起始，各单位应根据单位岗位情况采取公布岗位和资格条件、竞聘方法、公开报名、资格审查、组织竞聘、决定受聘人员、签订聘用合同等程序，组织完成新一轮的人员聘用。

2．按聘用情况填写《省直事业单位人员聘用情况备案表》（附件1），经主管部门审核后，连同聘用合同文本报省人社厅事业单位人事管理处。

3．事业单位人事管理处对聘用人员资格及聘用合同进行备案核准，批复《省直事业单位人员聘用情况备案表》（附件1），并录入信息。

4．事业单位持《省直事业单位人员聘用情况备案表》（附件1）办理工资待遇兑现的有关事宜。

（二）聘期中变动合同备案管理流程1．聘用人员需改聘另一岗位的，按公布岗位和资格条件、竞聘方法、公开报名、资格审查、组织竞聘、决定受聘人员、签订聘用合同等竞聘上岗程序，完成新岗位人员的聘用。

2．填写《省直事业单位人员调整岗位聘用合同备案表》（附件3）连同已经批准的《省直事业单位人员聘用情况备案表》（附件1）及聘用合同报省人社厅事业单位人事管理处。

3．事业单位人事管理处对聘用人员资格及聘用合同进行备案核准，批复《省直事业单位人员调整岗位聘用合同备案表》（附件3），并录入信息，对《省直事业单位人员聘用情况备案表》（附件1）进行变动登记。

4．事业单位凭《省直事业单位人员调整岗位聘用合同备案表》（附件3）办理工资待遇兑现的有关事宜。

（三）新进人员合同备案管理流程通过公开招聘新进人员、新调入人员的首次聘用不需要竞聘上岗，可直接聘用到公开招聘和新调入人员时明确的岗位。

其他流程按聘期中变动合同备案管理流程第2、3、4款的程序办理。

（四）解除、终止聘用合同备案管理流程1．经聘用双方协商一致，需解除、终止聘用合同时，双方填写《事业单位人员聘用合同书》中的附件3“解除聘用合同证明书”或附件4“终止聘用合同证明书”。

2．单位填写《省直事业单位解除（终止）聘用合同备案名册》（附件2）连同已经批准的《省直事业单位人员聘用情况备案表》（附件1）、《事业单位人员聘用合同书》及其附件3“解除聘用合同证明书”或附件4“终止聘用合同证明书”（复印件一式5份）报省人社厅事业单位人事管理处。

机关事业单位公开招聘备案表(最新)

江苏省事业单位公开招聘人员备案（审批）表
用人单位
姓名
学历
毕业院校
身份证号码招聘公告发布时间岗位编号及名称
岗位类别
资格复审情况
笔试成绩
名次和权重
性别毕业时间
公告编号
①符合 ②基本符合（必选项。选择②需说明）
面试成绩名次和权重
政治面貌是否入编所学专业原工作单位发布公告网站岗位专业要求岗位等级公示时间
奖励惩戒情况
称谓姓名
家庭主要成员和
主要社会关系
(按父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹等顺序填
写)
工作单位
职务
用人单位意见
年月
日
主管
部门
意见
年
月
日
组织、人
备
力资源社
会保障部
门意见
注
Байду номын сангаас
年月日注：本表一式三份，一份留存备案、一份单位存档、一份存入个人档案。
试讲成绩
名次和权重
职称 ①入编 ②不入编（选项必选，√）
招聘方式公示网站其他考试成绩名次和权重
（贴照片）
综合成绩名次
需要说明的情况
1、本岗位共招聘＿＿人，其他考试是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 2、其他说明：
（
从
高
简
中阶
段
历
开始
填
写）
起止时间
工作或学习单位
所任职务或所学专业

事业单位人事聘用合同备案表(含多场景)

事业单位人事聘用合同备案表甲方（聘用单位）：____________________地址：______________________________法定代表人：_______________________联系电话：__________________________乙方（受聘人）：____________________身份证号：__________________________地址：______________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及期限1. 甲方聘用乙方从事【工作岗位】工作。

2. 聘用期限为【年数】年，自【起始日期】至【结束日期】。

二、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

三、工作时间1. 乙方的工作时间为【工作时间段】。

2. 甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作时间。

四、劳动报酬1. 乙方的工资为【月工资】元/月，按月支付。

2. 甲方根据乙方的表现和业绩，给予奖金、提成等激励。

五、社会保险1. 甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

六、劳动保护1. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

2. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，预防安全事故的发生。

七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本合同。

2. 乙方在试用期内，提前【天数】日通知甲方，可以解除本合同。

3. 甲方因生产经营需要，可以提前【天数】日通知乙方解除本合同。

八、违约责任1. 甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。

甘肃省人民政府办公厅关于印发《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》的通知

甘肃省人民政府办公厅关于印发《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】2005.10.18•【字号】甘政办发[2005]122号•【施行日期】2005.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文甘肃省人民政府办公厅关于印发《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》的通知(甘政办发〔2005〕122号2005年10月18日)各市、自治州人民政府，省直各部门，中央在甘各单位：《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》已经省政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。

事业单位实行人员聘用制度，是干部人事制度改革的重要组成部分，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济发展和社会进步具有重要作用。

各地、各部门一定要高度重视，切实把这项工作摆在重要位置，结合实际，加强领导，精心组织，统筹规划，分类指导，稳步实施，确保改革顺利进行。

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法为了深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，调动事业单位人员的积极性，增强事业单位的生机与活力，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），制定本办法。

一、基本原则和实施范围（一）事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

（二）事业单位实行聘用合同制度，必须遵循德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持单位自主聘任、个人自主择业和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。

（三）政府人事行政部门是事业单位聘用制度的综合管理部门，负责人员聘用制度实施的指导、协调、监督和管理。

事业单位公开招聘工作人员备案表

事业单位公开招聘工作人员备案表
填表说明：①毕业院校或原工作单位、学历、毕业时间、所学专业栏填时应一致。

如社会人员报考的需后三项一致。

②招考方式，指笔试、面试、测评、实际操作四种方式之一或其组合。

③需要说明的情况，如综合成绩非第1名被录取的原因等。

④岗位专业要求，填招聘公告中明确的专业。

手续材料：①用人单位凭本《备案表》一式三份办理审核签章（一份留存备案、一份单位存档、一份存入个人档案），并领取进人计划单。

②社会在职人员由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《干部（聘用制干部、事业单位工作人员）调动登记表》和《公开招聘方案》等材料办理调配手续。

③流动人员和应届毕业生的接收由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《接收流动人员登记表》、《毕业生就业协议书》办理接收鉴证手续。

河西学院2012年事业单位招考拟聘人员公示

附件
省直事业单位公开招聘拟聘人员公示表
主管部门:甘肃省教育厅招聘单位河西学院河西学院河西学院河西学院河西学院河西学院河西学院河西学院河西学院河西学院河西学院河西学院岗位代码 272 274 279 281 282 283 283 284 285 286 287 288 招聘专业高等教育学数量经济学生药学中国近现代史心理健康教育教育学原理教育学原理生态学教育经济与管理作物栽培学与耕作学生物化学与分子生物学音乐学姓名李威陈丹丹卫阳飞吴小静龚志萍孟晓瑞闫丽刘晓杨菲高宏包新光雷晶性别出生年月男 1985年12月女女女 1984年5月 1987年5月 1986年1月所学专业高等教育学数量经济学生药学中国近现代史心理健康教育教育学原理教育学原理生态学教育经济与管理作物栽培学与耕作学生物化学与分子生物学音乐学毕业院校西安交通大学西北师范大学兰州大学西北师范大学西北师范大学西北师范大学新疆师范大学中国海洋大学西北师范大学西北农林科技大学兰州大学西北师范大学招聘单位:河西学院学历硕士研究生硕士研究生硕士研究生硕士研究生硕士研究生硕士研究生硕士研究生硕士研究生硕士研究生硕士研究生硕士研究生硕士研究生总成绩 83.1 82.8 86.2 86.7 85.0 82.7 85.3 77.3 90.0 82.9 87.9 85.6
女 1986年11月女 1985年10月女女女男男女 1983年7月 1987年4月 1985年1月 1979年5月 1983年2月 1987年1月
3
公开招聘拟聘人员公示表
招聘单位:河西学院笔试成绩面试成绩 (70%) （30%） 81.7 77.9 85.2 83.4 88.2 87.4 82.3 82.3 83.7 81.4 87.5 70.8 86.2 82.4 78.0 79.5 83.1 85.0 74.7 4 89.4 84.0 90.1 85.9 87.1 87.1 86.8 80.3 79.3 82.3 87.5 83.3 87.9 76.4 88.8 91.3 88.3 84.3 86.1

甘肃省事业单位工作人员岗位等级

附件2甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定试行办法为了确保事业单位和其主管部门在岗位聘用、签订聘用合同或变更合同内容时，客观准确地确定三类岗位的岗位等级，根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号）的规定，结合我省实际，制定本试行办法。

一、岗位变动后岗位等级的认定（一）岗位变动事业单位工作人员的岗位变动主要包括，同类岗位内部的高聘或低聘、三类岗位之间的岗位转换。

岗位变动后岗位职责、岗位任务发生实质性变化，岗位等级、岗位工资和聘用合同的相关内容相应变更。

在相同或相近岗位之间进行交流调整，岗位职责、岗位任务未发生实质性变化的，不视为岗位变动。

（二）岗位变动的途径1．事业单位首次岗位设置和岗位聘用工作完成后，工作人员要再取得比现岗位更高等级的岗位，或在三类岗位之间转换岗位，必须在相应岗位出现空缺的情况下，符合相应岗位的任职条件，通过竞聘上岗的办法取得。

竞聘上岗办法暂由各单位制定，报单位主管部门审核同意。

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位可以采取不同的竞聘办法。

2．聘用期满的岗位续聘现岗位必须采取竞聘上岗的办法，通过竞聘不符合现岗位要求的，可兑聘较低等级的岗位。

3．事业单位工作人员原则上应按岗位等级逐级竞聘。

对少数工作业绩突出且符合下列条件之一的人员，可以破格竞聘：（1）符合《甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法》（甘职改办〔2004〕4号）取得高、中级专业技术职务任职资格竞聘层级岗位的人员。

（2）符合《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》跨内部等级岗位竞聘的人员。

（3）管理岗位和工勤技能岗位破格竞聘，须符合国家和省上有关现行政策规定。

（三）岗位等级认定的主要内容事业单位主管部门、人事行政部门在审核和认定岗位等级时，重点审核以下内容：1．单位的岗位设置方案是否经过核准，有无空缺岗位，与《甘肃省事业单位岗位设置管理册》记载是否一致等。