关于就业的心理健康论文
大学生心理健康教育就业论文
大学生心理健康教育与就业研究摘要近年来，随着高校的扩招，象牙塔里的天之骄子在毕业时能否顺利找到一份工作，已经成为社会关注的一个热点；同时严峻的就业形势给学校就业指导工作提出了新的挑战。
本文认为解决大学生就业难的方法之一就是对大学生进行心理健康教育，加强大学生心理健康教育，对实现大学生成功就业，促进社会经济发展，建设和谐社会具有重要的意义。
关键词大学生心理健康教育就业一、大学生就业中常见心理问题分析大学生择业过程中常见的心理问题有：1.心理素质较差当前激烈的就业竞争环境给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在，特别是毕业生，特别容易急躁，与人发生冲突。
有调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素。
而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。
不少大学生在求职时只想成功，一旦遭受挫折就会像泄了气的皮球，一蹶不振，陷入苦闷、焦虑、失望的情绪之中不能自拔。
他们对求职中的挫折既缺乏估计也缺乏承受能力，不能很好调节自己的心态，也不会通过总结求职中的经验教训来获得下一次的成功。
2.就业心态问题过度焦虑与急躁：大学生在就业时显得过于急躁，整个就业期情绪始终处于亢奋状态，希望尽快找到合适的工作。
消极等待：与就业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单位来了就看看，如果不满意就等下去，满意时也不主动争取，抱着“你不要我是你的损失”的态度，期待着有单位会主动邀请。
抑郁与逆反：在择业中受到挫折后，一些毕业生同学会感到无能为力、失去信心，表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉，他们常常会放弃一切积极的求职努力、听天由命。
说谎侥幸与懒散心理：有些同学认为用人单位不可能去查实每个人的自荐书是否真实，而且在面试时时间比较短、不可能对自己作全面的考察和了解，只要自己当时充分地表现一下，把工作骗到手，签好协议书就行了。
3.不切实际的就业定位“万般皆下品，惟有读书高”、“学而优则仕”等传统思想铸就了很多大学生的“精英情结”，这种“精英情结”导致了社会价值取向的单一、对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。
谈大学生就业心理健康教育论文大学生就业指导论文
谈大学生就业心理健康教育论文大学生就业指导论文目前大学生就业是一个广泛关注的社会问题，大学生的就业心理也受到大学生就业形势不容乐观的影响，必然会出现焦虑等各种心理问题和心理障碍，而同时这种心理又将影响他们顺利就业。
下面是WTT给大家推荐的谈大学生就业心理健康教育论文，希望大家喜欢!谈大学生就业心理健康教育论文篇一《谈大学生就业心理健康教育》摘要：本文分析了当前大学生就业心理健康教育的状况，同时从组织管理、实践管理、活动管理三个方面对高校大学生就业心理健康教育提出了好的建议。
关键字：心理健康就业教育一、大学生就业心理健康教育状况分析近年来，我国高校大学生心理健康教育总体上呈现一个良好的发展势头。
根据全国各地对大学生心理健康状况的测评和调查研究显示，高校多数大学生择业心理还是比较稳定的、健康的。
这主要表现为有较高的智力水平，有强烈的求知欲;有稳定情绪，乐观自信，充满朝气和活力，对未来满怀憧憬;有健全的意志，果敢、顽强、有自制力;人格完整统一，敢于竞争，努力向上，积极进取;有较完善的自我意识，能较好的认识自己;拥有良好的人际关系，对社会现实有比较客观的认识，适应性良好。
随着社会主义市场经济和高等教育体制改革的不断推进，大学生的择业环境、择业理念、择业途径、择业方式发生了不同的变化，大学生择业心理也呈现出不同的特点。
1.择业标准多样化，价值取向多元化由于不同的择业过程，大学生对择业理想抱有不同的择业期望值，大学生的择业标准和价值取向也呈现出多元而复杂的特点。
如：有的毕业生把事业放在第一位;有的毕业生把待遇放在第一位;有的毕业生把就业地区放在第一位;有的毕业生把单位性质放在第一位等等。
在当前大学生多元的择业价值取向中，有两个取向最为突出，一是毕业生普遍看重经济待遇，关注生存条;二是择业时越来越注重自身价值的实现。
在普遍关注的两个问题当中，除了就业单位待遇外，更多考虑的是个人兴趣、爱好和专长的发挥。
绝大多数毕业生认为“事业使生命之树常青”，他们懂得只有将职业价值与个人需要、社会价值和自我价值有机结合起来，一切从实际出发，去认识职业，去认识自己，才能在择业过程中实现自己的人生价值。
谈大学生就业心理问题论文
谈大学生就业心理问题论文就业心理问题是大学生能否顺利就业的关键。
做好学生的心理辅导和职业生涯规划，帮助学生科学合理的求职，提高学生自身的综合竞争力，为顺利就业做好准备是当前高校的一项重要任务。
下面是店铺给大家推荐的谈大学生就业心理问题论文，希望大家喜欢!谈大学生就业心理问题论文篇一《大学生就业心理问题浅析》【摘要】大学生在就业过程面对各种压力时，往往会出现一些心理问题。
如何调适好在求职过程中出现的心理问题，是大学生在求职过程中至关重要且不得不面对的人生课题。
【关键词】大学生;就业;心理问题求职是大学生认识和适应社会的一个必经途径。
大学生在涉世之初面对就业压力，面对毕业生时新的不确定因素时，通常都会有非常复杂的情绪体验，矛盾冲突，大多数的毕业生在通过理性思考以及与老师和亲友的沟通后，都能排解心理困惑，调整心态，愉快的走向工作岗位。
但是也有个别毕业生因为性格内向、缺乏交流，当面对压力和选择时，就容易出现心理和行为的异常，给自己的求职过程带来不利影响。
大学生在遇到就业问题时要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。
一、大学生就业心理问题(一)对自己和求职过程中可能面对的情况估计不足，缺乏扎实肯干的精神在求职过程中，很多学生都准备干一番事业，实现自己的人生价值，不愿意碌碌无为。
他们心存远大理想、胸怀宏伟抱负，希望会为社会贡献自己的聪明才智，也迫切需要得到社会的认可。
但是，由于大学生自我意识还不完善，还不能正确地认识自我和评价自我。
有的大学生在求职的过程中自恃过高，以个人的主观择业标准去裁剪社会需求，就会经常碰壁，高不成低不就，最后错失良机;有的大学生以为自己在许多方面不如人，于是裹足不前，在投递材料接受面试时心存胆怯，最后丧失良机。
大学生经常对自己在求职过程中可能面对的情况估计不足，不能理智地对待现实，或遇到突发事件时不能从容面对，不善于调整目标、调整自己，缺乏驾驭自我的能力。
大学生就业心理问题论文
大学生就业心理问题论文随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，我国社会经济格局正慢慢发生变化，当前社会对人才质量的需求更高，加之教育大众化阶段的到来，大学生就业面临的竞争异常激烈。
面对激烈的就业竞争和严峻的就业形势，大学生很容易产生各种心理问题，对大学生就业产生了很大的负面影响。
因此，积极探寻新时期有效调适大学生就业心理问题的对策，引导大学生摆脱不良心理问题影响，有效促进大学生的充分就业就显得意义重大。
一、新时期大学生的就业形势1.高校不断扩招的现状加大了当前大学生一次性就业的难度。
随着高校的连年扩招，高校毕业生的人数大增，出现了高存量和高膨胀的发展趋势。
每年应届毕业生之间、应届毕业生和往届毕业生之间都存在着激烈的就业竞争。
加之当前很多用人单位对人才也有更高的要求，不但要求学校的名气，还要求学生具有较高的综合能力，甚至一定的工作实践经验，面对用人单位的种种要求，很多大学生只能望而却步。
这样的就业环境给大学生带来了很大的精神压力，也导致了大量毕业生一次性就业困难。
2.国内高校大学生就业结构总体处于失衡状态。
新时期我国高校大学生就业出现的种种困难，与国内高校大学生就业结构处于失衡状态有密切的关系。
这种不平衡首先表现在地理不平衡。
因为中国地域非常广阔，而人口聚集非常不均衡，同时在人才需求方面也因为地区的差异而存在各自的特点，直接导致了我国各地区的大学生就业形势有着各自的特点和差异。
其次是大学生的供求结构矛盾异常突出。
当前的就业市场中，出现了非常明显的卖方市场，毕业生大增，而就业岗位没有能及时增加，供需矛盾突出。
另外不同学科和不同专业的就业取向也存在很大差异。
3.大学生就业观念陈旧及专业技能和实践经验欠缺。
虽然我国的高等教育有了很大发展，但是大学生的就业观念还非常陈旧，仍然重东部、重城市及重待遇，而轻视农村、西部、基层。
另外大学生普遍只重视书本知识的学习，缺乏熟练的专业技能，同时大学生最难改变的工作经验问题，都严重制约了大学生就业的渠道，也导致了大学生自身的就业能力普遍非常低，成为应届毕业生就业的最大软肋。
大学生就业心理论文
大学生就业心理论文目前大学生就业是一个广泛关注的社会问题,大学生的就业心理也受到大学生就业形势不容乐观的影响,而同时这种心理又将影响他们顺利就业。
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大学生就业心理论文范文一：当代大学生就业心理及对策探析摘要：大学生就业难是困扰当前中国社会发展的一大现实问题。
大学生在就业过程中，由于各方面原因而造成心理压力过大。
就业难，引发而来的大学生就业心理问题日益突出。
旨在分析当前大学生就业心理问题的几种表现和影响因素，探究应对策略，以达到促进大学生健康就业、充分就业、全面就业。
关键词：大学生;就业心理;对策自1999年高校扩招开始，高等学校在数量、规模、专业设置等方面急剧增长，促使中国高等教育逐步进入大众化时代。
众所周知，青年大学生是国家发展的生力军，解决好大学生就业问题是民生之本，关系改革、发展和稳定的大局;就业问题既是重要的政治问题及社会问题，也是关系每个毕业生切身利益的经济问题。
不妥善解决大学生就业心理问题，就不能很好解决学生的心理健康问题，必将引发各种矛盾，最终会对整个社会的和谐与稳定造成不良影响。
因此，高校毕业生的就业心理问题是构建和谐社会过程中不容忽视的问题之一，是政府、高校当前的一项重要而艰巨的工作，已迫在眉睫。
一、大学生就业心理的概念研究中国大学生的就业心理问题，必须首先明确大学生就业心理的概念。
然而，关于大学生就业心理概念的界定至今尚未有统一论述。
目前，学者们普遍认为，大学生的就业心理是指大学生在考虑就业问题，为获得职业做准备及在寻求职业过程中产生的各种心理现象。
就业是大学生活中的重要内容，更是大学生人生中面临的重大抉择，多数大学生从进校起就会开始考虑自己的前途问题，并为未来的就业提早做各种准备。
因此，就业心理是贯穿在整个大学的学习与生活中的心理现象。
二、大学生就业心理的表现1.等待心理。
此种心理往往是由于大学生在求职过程中对外界环境估计不足，认知不确切，而造成他们缺乏对就业形势的清晰判断，过分注重经济意识和区域观念，讲究地区经济发达，地理位优越，待遇优厚，不愿意尝试到经济一般的地区、规模较小的单位工作，结果一直等待合适岗位出现，“高不成，低不就”，虽然专业热门、素质优秀，却成为了就业大军中的掉队者。
大学生就业心理的论文
大学生就业心理的论文大学生就业心理的论文就业心理障碍是指就业是每个人所面临的重大抉择，尤其对于大学生来说，是人生的重大转折，大学生的理想与追求有明确的目的性，但面临着更多、更大的挑战与机遇，因而也承受着更大的心理压力与冲突。
小编整理的大学生就业心理的论文，供参考！大学生就业心理论文一：摘要：艺术类大学生是一类独特的、拥有鲜明个性的大学生, 专业与就业对口性的问题使得艺术类大学生在就业时遇到了很多挫折, 相当一部分艺术类大学生的就业心理出现了变化。
为了促进艺术类大学生就业心理的调整与转变, 本文对艺术类大学生的就业心理状态作了详细的探讨, 对艺术类大学生的就业心理状态特征以及影响因素作了详细的探索, 并针对艺术类大学生就业心理状态给出了合理的建议, 从而有利于艺术类大学生的就业择业。
关键词：艺术; 大学生; 就业心理;自从1999年我国高等院校扩招以来, 我国的高等教育已经步入了崭新的时代, 高校在专业设置、规模、数量等多个方面逐步增长, 劳动力市场也在不断发生改变, 随着全球经济形态的变革, 大学生的就业也逐步由传统的“统包统分”转变为“自由择业, 双向选择”的方式。
在这种情势下, 大学生的就业择业中也出现了许多新问题, 根据相关数字统计, 当前很多高校的大学生签约率不到15%, 初次就业率也在不断下降, 这已经成为社会十分普遍的、备受关注的一个现象。
最近几年, 随着“艺考热”现象的出现, 艺术类考生的数量呈现明显上升的趋势, 很多高等院校相继开设了艺术类专业[1]。
所谓艺术, 就是以形象来体现实际的一种社会意识心态, 包含戏曲、电影、喜剧、舞蹈、音乐、雕刻、绘画、文学等多个方面[2]。
所谓艺术类大学生就业心理, 就是艺术类大学生在就业择业过程中所发生的各种心理现象, 其受到了就业调试、就业冲突、就业准备等多个过程的影响, 通常包含社会、心理与认知这三个层次的心理状态, 从具体内容上而言, 大学生就业心理能够分为就业心理压力、对就业教育的需求与评价、对职业与专业相符的期望、对专业的满意程度、就业途径、就业信息渠道、就业价值标准、就业城市期望、工作单位性质倾向、薪水的期望、就业准备、自主就业意识、对社会的理解、自我认识等方面[3]。
大学生就业心理论文写作参考(精选推荐6篇)
大学生就业心理论文写作参考（精选推荐6篇）大学生的就业心理是以就业为中心，在其他心理的共同作用下形成的，其产生、变化与发展过程较为复杂。
在大学期间，就业心理成为大学生心理中的一个重要方面。
它会影响大学生的学习、社会实践等活动。
虽然就业体制的改革，毕业生在就业择业上拥有了更多的机遇和更广阔的市场，但同时还要面对愈来愈激烈的社会竞争，也意味着他们将面临更大的心理压力和冲突。
社会、学校、家庭对大学生就业心理有些什么样的影响，如何对待大学生的就业，如何为顺利就业作好心理准备，如何调适大学生的就业心态等问题，是大学生们很关心，并会影响他们将来的工作与生活质量的重要问题。
以下是我们整理的大学生就业心理论文，希望能帮助到你论文的写作。
大学生就业心理论文写作参考一：题目：新形势下女大学生就业心理因素分析摘要：在金融危机日益严重、全球经济持续下滑的大环境下，我国的高等教育也受到了严厉冲击，"大学生就业难，女大学生就业难上加难";的呼声日益高涨。
日趋严重的就业形势，令不少女大学生尝尽了求职之苦，甚至因此轻生。
本文拟对当前女大学生就业的若干心理因素进行分析，旨在探索减轻女大学生就业之痛的思想途径。
关键词：女大学生就业心理因素自我国的高等教育模式实现从精英教育到大众教育的转变，高校大学生的就业问题就逐渐由一个令"学生担心、家长关心、高校重视";的教育问题，膨胀到一个令"社会关注、政府关切";的民生问题。
大学生能否顺利就业，不仅仅关系着学生本人及其家庭的幸福，关系着高校的稳定运行、建设发展，还对构建和谐社会具有十分重要的影响。
如今，随着高招门槛的逐年降低和扩招规模的不断增大，经历了金融海啸、经济衰退后的大学毕业生，就业之路困难重重，女大学生就业艰难尤为凸显。
2009年2月23日，河北一女大学生刘某因不堪就业压力自杀身亡。
她生前写有一本密密麻麻近10万字的日记，字里行间渗透着蛰伏在就业压力之中的心灵挣扎：在别人看来，大学生都可以找到一份舒适的工作，有一个美好的未来，而真正上了大学才知道远非如此，工作如此难找，未来如此渺茫，一切都是个未知数！早知如此，我宁愿做一个普普通通的乡村女孩，过一辈子平平淡淡的农村日子，也就知足了！为什么非要走这上学路，注定要吃更多的苦，受更多的罪。
毕业生就业心理分析论文(共5篇)
毕业生就业心理分析论文(共5篇)第一篇：毕业生就业心理分析1民办高校大学生就业心理现状1.1预期的薪酬调查数据显示，10.5%的大学生预期未来薪酬在1000~2500之间，56.3%的大学生则认为自己未来月薪在2500~4000之间，29%的大学生认为自己将拿到4000以上的薪酬，还有4.1%的学生认为应该在4000元以上。
1.2关于就业知识、面试技巧的获得途径调查数据反映，大学生获得就业知识、面试技巧的途径有以下几方面：22%的大学生认为通过学校举办的讲座获得，19%的大学生认为通过就业网络获得，13%的大学生认为通过朋友亲属的介绍获得，14%的大学生认为通过相关能力的培训获得，15%的大学生认为通过学校开设的相关课程获得，17%的大学生认为通过其他方面的途径获得。
可见学校在就业指导方面开设相关课程，举办的培训、讲座和开通就业网络是大学生获得就业知识、面试技巧的主要途径。
1.3关于毕业生个人素质对找到理想工作的影响据调查，大学生对找一份理想工作需要的因素排序是：能力（37%）、高学识、高学历（35%）、家庭背景（21%）、运气或机遇（7%）。
这表明大学生已经认识到在竞争日益激烈的社会中，学识、学历的重要性，同时，又必须有较强的能力。
大学生选择对就业“作用非常大”的因素前5位排序是：实用性技能（34%）、社会实践经历（28%）、学历层次（18%）、所学专业（13%）、毕业学校的知名度（7%）。
可见，大学生对实用性技能、社会实践经历较为重视，当前大学生中普遍存有的考证热就是一个明证。
1.4其他方面经调查，高达半数的大学生把缺乏社会工作经验看做是自己就业困难的首要原因，而用人单位对毕业生的性别倾向是导致毕业生就业率偏低的另一因素，73%的用人单位会考虑到工作性质、岗位要求而招收不同性别的学生。
除此之外，个人能力不足、求职技能差、对薪酬存有过高的期望以及城乡区域差异也在一定水准上影响了他们的就业。
在有限的就业机会面前，很多大学毕业生将面临更加严峻的就业形势，高不成低不就的心态让他们徘徊于无形的压力之中。
大学生就业心理问题4篇研究论文
大学生就业心理问题研究论文大学生就业心理问题4篇研究论文第一篇：大学生就业心理问题一、新时期高校大学生就业心理问题1.从众心理。
所谓从众心理，是指大学生未能在工作之前，深入分析自身的特征及所学专业，存在明显的随大流情况。
大学生在实际就业过程中，由于对社会现状缺乏清晰的认识，择业时到处投简历，参与所有的招聘会，认为只要多多参与，就业成功率就会很高，但最后的结果常常是由于专业不符或能力欠缺而适得其反，如此一来，在浪费人力、物力、财力的同时还大大磨灭了他们的自信心，产生疲惫感。
有的大学生在择业过程中因没有主见、从众心理明显，没有考虑到自己的实际情况，在判断自己的专业范围、学历层次及素质时缺乏合理性，在这种心理驱使下，大学生会不假思索地朝着热门地方、热门职业方向前进，未以专业发展为核心将自己的前途与社会需求有机综合。
此外，受“学而优则仕”思想的影响，多数大学生都将重心放在了国企、事业单位等认为是铁饭碗的岗位上，觉得这些单位有保障，蜂拥参加公务员考试，“使出全身力气”挤进国企、事业单位。
2.依赖心理。
随着我国市场经济体制的不断健全，完全消除了以往针对大学生实施的毕业分配制。
然而，目前仍有部分大学生难以紧跟这一重大变革，想要找到自己满意的工作，但又不愿意跑腿。
此外，还有部分大学生属于独生子女，在填报中考与高考志愿时常常会按照家人的意思填写，更有甚者完全听教师的，独立性、自主性严重缺乏。
他们在择业过程中身边常常会有家人的陪伴，不可避免地会引起用人单位对其能力的质疑。
5.逃避心理。
有不少大学生对自己毕业进入社会存在强烈的畏惧感，不敢直面将自己推向就业市场，有的在择业时遭受几次碰壁后出现了畏惧心理，一味逃避现实，产生退缩的逃避情绪，毕业后一事无成，在家待业。
二、新时期高校大学生就业心理问题的成因1.社会因素。
当前国内的就业市场还缺乏一定的完善性，现行的就业机制、体制还有待进一步健全。
社会因素对新时期高校大学生就业心理造成的不良影响主要体现在三个方面：首先，缺乏良好的创业环境，致使大学生对现代就业市场的认识存在片面性，认为自己创业并不能获取较大的成功。
大学生就业心理调试论文
大学生就业心理调试论文大学生就业问题在当今社会已是不可忽视的热点问题,面对如此严峻的就业形势,如何进行良好的心理调试和保持良好的就业心态,对大学生来说十分重要。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业心理调试论文，希望大家喜欢!大学生就业心理调试论文篇一《浅析大学生就业心理问题与调试对策》[摘要]本文通过对大学生就业过程中出现的各种心理问题及对其内、外因两方面的主、客观分析，提出通过转变教育观念、完善大学生职业生涯教育、加强大学生就业指导教育及心理辅导及广泛开展素质拓展教育、提高学生抗挫能力、促进学生人格完善等对策措施，对大学生就业心理进行调试，防止产生毕业生就业心理失衡。
[关键词]大学生就业心理调试对策大学生毕业阶段处于“第二次心理断乳期”，据权威调查显示，目前我国的大学生因职业选择而引发的心理障碍，已跃居大学生心理问题的第四位(前三位分别是学习压力、情感困惑和人际关系)[1]。
经历了大学四年的学习，毕业生在知识储备、综合素质和人格个性等方面都有了积极显著的发展，然而面对激烈的人才竞争和就业现状，初涉职场的毕业生往往表现出不同程度的心理矛盾和心理不适。
这些心理问题是否能够得到良好疏通和处理，关系到大学生自身的健康发展和国家、社会的稳定。
笔者通过结合在高校学生工作的实际，把大学生在就业过程中常见的心理问题归为以下几个方面。
一、大学生就业常见的心理问题(一)焦虑和恐惧心理焦虑是由心理冲突或挫折而引起的一种复杂情绪反应。
大学生在就业过程中的焦虑和恐惧主要表现为：一方面渴望步入社会，谋求适合自己的理想职业，另一方面又患得患失，对走上社会感到彷徨。
这种就业焦虑和恐惧心理是由于意识到就业的客观形势与个人能力的矛盾而产生的心理体验。
(二)依赖和盲从心理依赖表现为缺乏独立意识，优柔寡断，不敢或不愿面对激烈的就业环境，不把立足点放在自身努力上，忽视自身素质的培养与提高，而是将希望寄托在家长托关系、学校推荐和亲朋好友找门路上。
大学生就业心理调适论文（2）
大学生就业心理调适论文(2)大学生就业心理调适论文篇二《大学生就业的心理问题与心理调适》[摘要] 目前，随着就业形势越来越严峻，学生对就业的问题也越来越迷茫，很多学生出现了就业心理困扰。
在这种情况下进行大学的学习，对学生的个性发展以及知识储备都是很不利的，因此，十分有必要将学生的就业心理问题以及调试作为一个重点来研究，并且，就业问题并不是只存在于大四学生中，它应该贯穿于整个大学的四年，只有这样，才能从根本上解决学生在就业方面的各种问题。
?[关健词]大学生就业心理问题心理调适面对就业，大学生的心理是复杂多变的。
通过几年大学生活，学生们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快实现自己的人生价值而感到由衷的欢欣;但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。
若不及时发现、正确疏导和解决的话，则会对学生的心理产生负面的影响，势必要影响学生的学习、生活乃至未来就业的顺利进行。
因此作为师长应该将这一学生问题重视起来。
一、大学生就业的心理问题为了帮助广大毕业生同学更好地为就业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。
(一) 就业心理压力与焦虑目前越来越严峻的就业环境给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。
学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。
主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件。
各年级程度不同，对压力的反应也不同。
(二)就业心理期望与失落感大多数学生对就业的期望相当高。
大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位。
比如，有一些学生就说：“非北京、上海、深圳不去。
”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并可能导致择业行为的偏差。
大学生就业心理调适论文
大学生就业心理调适论文随着高校毕业生数量的增加和层次的提高，大学生就业压力逐年增大，极易产生心理问题。
学校应采取多途径和措施帮助毕业生做好心理调适，以适应新形势下的就业环境。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业心理调适论文，希望大家喜欢!大学生就业心理调适论文篇一《对大学生就业期望与心理调适的研究》摘要：随着高校毕业生数量的增加和层次的提高，大学生就业压力逐年增大。
大学毕业生在择业过程中由于期望值和现实的偏差，受到来自社会和家庭等各方面压力，极易产生自我认知失调和心理定位错位等心理问题。
学校应采取多途径和措施帮助毕业生做好心理调适，以适应新形势下的就业环境。
关键词：大学生;就业期望;心理误区;调适对策1 引言就业不仅是大学生人生中的重要选择，也是影响全社会、关乎民生的重要问题。
对于学生个体来说，就业是成长和成熟的重要转折点，是机遇更是挑战。
随着社会经济迅猛发展，社会形势变化快且多样化，现今大学生在就业过程中受到来自社会和家庭等多方面压力，而学生就业期望和现实环境的不一致，使得一些学生极易走入心理误区。
因此高校积极开展大学生就业心理辅导，帮助学生做好心理调节，适应新形势下的就业环境是极其重要的。
2 大学生就业现状2.1 影响大学生择业的因素随着高校毕业生人数的逐年增加，当前大学生的就业形势愈趋严峻。
影响大学生就业的主要因素有以下几个方面：一方面是社会总体需求与毕业生供给不均衡，例如工科社会岗位需求量远高于理科、文科需求量，技术岗位需求量高于管理、研究岗位。
另一方面是毕业生层次的提高，具有硕士和博士学历的毕业生在逐渐增长，而本科毕业生与之相比不具有竞争力。
第三方面则是由于毕业生自身期望与就业形势不相符，或自身能力素质跟不上企业职位需求等。
面对这些多方面就业压力，毕业生在择业过程中易出现心理错位和自我认知失调等心理问题。
2.2 大学生就业期望根据对我所带年级的调查，大学生在择业中的期望如下：约80%的学生想在省会城市、一线城市工作，仅20%的学生愿意在二级及以下城市工作;约90%的学生愿意从事本专业相关的工作，仅10%左右的学生愿意从事其他行业或不限行业的工作;约60%的学生意愿到大型国企或业内知名企业工作，仅20%的学生表示对工作单位性质没有太多要求;在薪酬待遇方面，几乎所有学生的期望月薪都在2000元以上，且约20%的学生期望月薪在4000元以上。
大学生就业心理指导论文
大学生就业心理指导论文大学生就业心理指导有利于消除当前大学生普遍存在的就业浮躁心理,提高大学生就业率;有利于德才兼备的大学生脱颖而出,使知识力量较好地转化为物质力量,为全面建设小康社会做出积极的贡献。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业心理指导论文，希望大家喜欢!大学生就业心理指导论文篇一《大学生就业指导浅析》【摘要】本文基于基层就业指导工作的实践，从近年大学生就业面临的问题和难点，深入探讨了大学生就业的途径和注意事项，为更好地指导大学生做好面试和就业工作提出了自己的见解和看法。
【关键词】大学生求职就业根据人力资源和社会保障部发布的统计数据：2011年高校毕业生人数为660万人，2013年高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，需要就业的青年学生人数将越来越多。
在新的就业形势下，除了国家、地区及学校颁布的一系列就业政策外，基层就业工作者还要对毕业生进行哪些实效性的指导呢?在此，本人以几年来在就业工作中的经验与大家分享，并以此和其他即将参与就业工作的指导老师进行深入的探讨。
一事业单位——逢试必考在就业指导的工作中我一直督促学生注意事业单位及公务员的招聘考试信息，鼓励学生“逢试必考”。
对于大学生来说，事业单位、国企、政府机关是工作的首选。
因此，学生应积极参加国家公务员考试、地区事业单位考试、各地公务员考试。
广西人事考试网经常发布地区事业单位招考的信息;各地市人事单位网站，开设有专门的版块发布此类信息;广西人才网也有一个专栏是发布事业单位招聘信息的。
二关注“三支一扶”、特岗、村官、西部志愿者计划及应征入伍“三支一扶”、特岗教师、大学生村官、西部志愿者计划、大学生入伍等项目都是国家为扩大就业在近几年出台的促进大学生就业的优惠政策。
而我院也根据自身特点对本院应届毕业生就业、创业的政策做出了明确的调整。
针对我院大学生的就业形势，国家出台的此类拓宽就业途径的政策对大学生未来的职业发展十分有利。
大学生就业心理障碍及调适研究论文
大学生就业心理障碍及调适研究论文大学生就业心理障碍及调适研究论文大学生就业难已经成为了全社会普遍关注的问题。
面对越来越严峻的就业形势，大学生就业择业过程中会出现不少的心理障碍。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业心理障碍及调适研究论文，希望大家喜欢!大学生就业心理障碍及调适研究论文篇一《当代大学生就业心理障碍及调适研究》摘要：就业难已经成为了全社会普遍关注的问题。
面对越来越严峻的就业形势，大学生就业择业过程中会出现不少的心理障碍。
文章主要分析了大学生就业存在的主要心理障碍及其原因，并有针对性地提出了就业心理障碍的解决途径。
关键词：大学生就业心理障碍1 大学生就业存在的主要心理障碍1.1 焦虑心理初出茅庐的大学生对就业充满了激情，但是由于受到客观因素的制约，这些宏图壮志往往不能够实现，导致他们在就业过程中制定了不切实际的目标。
找工作的过程并没有他们想象中简单，在多次碰壁之后，内心多少会受到冲击和影响，进而演变成了焦虑情绪，使得刚进入校园的大学生便产生了隐隐的就业忧郁心理，面对外界越来越严峻的就业形势，他们没有勇气来面对残酷的现实。
1.2 自卑心理很大一部分大学生由于没有进入社会，不能正确估计自己的和社会竞争对手的实力，就会出现自卑心理，妄自菲薄，进而出现了怯场、不愿参加社交活动，处事优柔寡断、过于拘谨等现象，局限在自己的生活圈子里不愿迈出脚步。
学习成绩虽然优秀却没有充足的工作经验，无法显现出理论上的优势。
尤其在面临毕业的时候，用人单位越来越挑剔，面试的时候更需要求职者主动地毛遂自荐，但是由于自卑心理而不敢言表导致机会的流失。
①此外，家境不好，或是出身于农村的学生在面试的时候就更悲观，没有足够的勇气面对激烈的竞争，没有足够的信心赢得胜利，导致就业不成功。
1.3 从众心理大学正是青少年人格趋于完善的关键时期，容易受到社会因素的影响和干扰，出现较为严重的从众心理，随波逐流，缺乏个人主见。
在就业过程中，一部分学生忽略了自身专业的特点，一味强调选择一份待遇优厚的职业，扎堆往中心城市或经济发达地区就业，只希望薪资丰厚却没有关注到发展空间和上升前景，表现出严重的拜金主义和功利主义。
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关于大学生就业的心理健康论文
摘要：本文分析了当前大学生就业形势及就业心理状况，同时对高校大学生就业心理健康教育提出了好的建议。
关键词：大学生就业心理
一、大学生就业背景：
我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形势近3年来连遭打击，这和中国经济结构体制与教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。
在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。
二、大学生就业形势严峻的原因：
（一）首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。
各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统
的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩；
其次是招生规模的不断扩大。
06年是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果我们不能很好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问题。
最后是结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。
不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；，我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。
（二）大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足
1.自我角色转换不够及时。
对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。
2.自我认识，自我了解不够准确。
就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。
气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。
全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。
人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。
3、面对择业，大学生的心理是复杂多变的。
就业岗位和就业方式
的多样化为毕业生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多毕业生都跃跃欲试或惴惴不安。
在择业过程中毕业很难免会出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。
三、对大学生就业心理健康教育的建议
1、客观认识自己。
大学生是一个承载社会、家长以及自身高期望值的特殊群体，自我定位比较高，成才期望强，社会对其要求也很高，这使大学生面临很大的心理压力，这种压力随着年级的增高而日益显现，如果处理不当，就会使大学生在择业过程中无所适从。
孙子兵法道：“知己知彼，百战不殆”，这不仅仅是古代的战术，更是现代大学生求职择业之道。
面对择业中的各种矛盾和问题，大学生首先要正确认识和评价自我，明确自己今后的职业发展方向，从职业发展的角度分析最适合自己的岗位特征和地域范围。
2、大学生自身作出调整和努力。
其一,转变就业观念,树立新时期的就业观，目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。
其二,提高自身素质,掌握就业主动权。
面对严峻的就业形势,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。
其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,
缓解了就业压力。
3、主动适应社会。
随着我国高等教育大众化进程的不断加快,大学生就业的内涵已经发生了很大的变化。
毕业生就业的结构性矛盾也日益显现，一方面是用人单位招人难，另一方面是毕业生有业不就，这种结构性矛盾的产生，源于毕业生的主体选择与社会实际需求之间的冲突。
由此可见，毕业生就业过程就是毕业生处理个人与社会之间关系的社会化过程，是迈向社会的第一步。
毕业生能否顺利就业，取决于毕业生的就业观念能否随着社会的不断发展变化，主动作出适应性调整。
树立正确的就业观，须处理好个人与社会的关系，每个大学毕业生都应自觉遵循服从社会需要的原则。
4、增强就业心理能力。
良好的心理品质和健全的人格特征是成功就业的基础和保障，在大学生就业心理素质教育中尤其应注意培养乐观自信、积极进取、善于合作、勇于创新、意志坚强、善于调节自己的情绪等。
就业成功是蕴藏于每一位毕业生心底的一份强烈渴望，然而，家境的贫寒、教育的缺失、时运的不济等往往会使他们置身于失败的困境。
但是，在现实世界里心灰意冷，举步维艰时，却常常忘了还有另一条可经由“想象”而抵达的成功之路。
当一个人一无所有却胆敢“想象成功”时，他就拥有了一份严谨而理性的思维方式和乐观自信的心理状态；这种理性的思维方式能使心智不断提高，而积极的心理状态，更能给人生带来快乐的心理体验，并不断催人奋进，这就是自信给人带来的力量。
综上所述，随着我国国民经济的快速发展，社会对高素质人力资源的需求必将呈现进一步扩大的趋势。
大学毕业生就业结构性矛盾，虽然
短期内无法根本消除，但必将随着经济社会的发展和高校科学而富有成效的就业教育逐步得到改善。
高校毕业生的就业心态和就业心理困惑，也将随着日益市场化的就业方式和就业观念的转变，而得到根本改变。
因此，只要有经济社会全面、协调可持续发展的好环境，有正确的就业观念和心态，具备适应社会需要的就业本领。
相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。
高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!。