物质鼓励比精神鼓励更重要辩论资料(终审稿)
精神奖励--辩论素材
精神奖励--辩论素材
辩题，是否应该给予精神奖励来激励员工或学生？
尊敬的评委、各位对手：
今天我们聚集在这里，讨论的话题是是否应该给予精神奖励来激励员工或学生。
我作为正方代表，我坚信应该给予精神奖励来激励员工或学生。
首先，精神奖励可以激发个人的内在动力。
相比于物质奖励，精神奖励更能够触及人们的内心深处，激发他们对工作或学习的热情和动力。
当一个人收到表扬或认可时，他们会感到自豪和满足，从而更加努力地工作或学习。
其次，精神奖励可以促进团队合作和积极竞争。
通过给予精神奖励，可以促使员工或学生之间形成积极的竞争氛围，激发他们的创造力和团队合作精神。
这样不仅可以提高整体工作或学习效率，也能够促进个人和团队的成长。
最后，精神奖励可以提升个人的自我认知和自信心。
当一个人
收到精神奖励时，他们会更加清晰地认识到自己的优点和长处，从而提升自我认知和自信心。
这对于个人的成长和发展至关重要。
综上所述，给予精神奖励来激励员工或学生是非常必要的。
它不仅可以激发个人的内在动力，促进团队合作和积极竞争，还可以提升个人的自我认知和自信心。
因此，我坚信精神奖励是一种有效的激励手段。
谢谢！。
以人为本,应以物质投入VS精神关怀为主辩论赛 反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
以人为本，应以物质投入VS精神关怀为主辩论赛反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿反方一辩发言稿：尊敬的评委、各位辩手、观众：我们反方坚信，以人为本，应以物质投入为主，而非精神关怀。
我们不否认精神关怀的重要性，但是在现实生活中，物质条件的改善才是人们最迫切的需求。
首先，物质条件是保障人们基本需求的前提。
没有基本的物质保障，人们的生命、健康、饮食、住房等基本需求都无法得到满足。
如果我们只关注精神关怀而忽视物质投入，那么人们的基本生活需求就无法得到保障，这无疑是对人的不尊重。
其次，物质条件是实现自我价值的基础。
只有在物质条件得到满足的情况下，人们才能有更多的时间和精力去追求自己的理想和价值，去实现自己的人生目标。
如果我们只关注精神关怀而忽视物质投入，那么人们将无法实现自己的梦想和价值，这同样也是对人的不尊重。
最后，物质条件是社会发展的基础。
只有在物质条件得到满足的情况下，社会才能不断发展和进步。
如果我们只关注精神关怀而忽视物质投入，那么社会的进步和发展也将受到限制。
因此，我们反方认为，以人为本，应以物质投入为主，这才是真正尊重人的需求和价值的表现。
谢谢！反方二辩发言稿：尊敬的评委、各位辩手、观众：我们反方认为，以人为本，应以物质投入为主，而非精神关怀。
虽然精神关怀也是非常重要的，但是在当前的社会背景下，物质投入是更为紧急和必要的。
首先，我们需要看到当前的社会现实。
在当前的社会中，贫富差距非常大，很多人的物质条件都非常差。
在这样的情况下，如果我们只关注精神关怀而忽视物质投入，那么这些人将无法得到基本的生活保障，这是对人的不尊重和不公平的表现。
其次，我们需要看到人们的需求。
人们的需求是多方面的，包括物质需求和精神需求。
但是在当前的情况下，很多人的物质需求都没有得到满足，这使得他们无法关注和追求更高层次的精神需求。
因此，我们应该优先满足人们的物质需求，才能更好地关注和支持他们的精神需求。
最后，我们需要看到社会的整体发展。
物质鼓励比精神鼓励更重要辩论资料
物质鼓励比精神鼓励更重要辩论资料Revised as of 23 November 2020抽象，刺激，认可，基础物质决定精神，精神作用物质所谓奖励激励是指把奖励作为激励的一种手段，而且是一种重要手段，使用得当，能进一步调动人的积极性，激发人们自我完善的积极性。
奖励包括物质的，也包括精神的，有时物质和精神两者合一的。
一、奖励激励的广义和作用物质奖励，能够满足人的生理需要的奖励，包括奖金、奖品等。
精神奖励，则能够满足人们的心理需要。
包括奖章、奖状、嘉奖等。
1物质奖励的心理学意义（1）物质需要是人的基础需要，衣食、隹、行等条件的改善，对调动人的积极性有着重要意义。
（2）强化按劳分配的观点。
（3）榜样作用，奖励先进，实际上是树立了榜样。
2奖励的主要作用（1）奖励作为一种对人们行为的评价，在行为前它具有前馈作用，即提示和引导人们行为的方面；在行为后它具有正反馈作用，即鼓励人们保持和发展这种行为，促使更加进步。
（2）奖励还是一种良好的教育方法，而且是在具体、生动、愉快的状态下进行的，因而更具有感召力和吸引力。
物质奖励是经济基础，精神奖励是上层建筑，经济基础决定上层建筑吗！所以物质奖励大于精神奖励“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，根据马斯洛原理，只有低层次的“生理需求”得到满足，人们才会想到追求高层次的精神需求儿子读小学四年级的盛军平女士告诉记者，用物质来鼓励孩子朝一个目标努力，不失为一种方法。
就拿她的孩子来说，由于平时不愿意动，长得很胖，很胆小，也很容易感冒。
她和丈夫没少跟他讲道理，但儿子就是不愿意动，周六周日，他坐在家里，你拉他出去走走，拉都拉不起来。
后来，盛女士在儿子的作文中看到，孩子最大的愿望是去野生动物园玩。
于是，盛女士和儿子约定，只要孩子每天晚饭后，出去跑步10分钟，回家做20个仰卧起坐，两个月后，她就带他去上海的野生动物园玩。
“孩子做到了，我也带他玩了。
”盛女士告诉记者，现在孩子比以前爱动多了，这个方法是行之有效的。
精神奖励--辩论素材
精神奖励--辩论素材
辩题，应该给予精神奖励来激励人们做出更多的贡献。
尊敬的评委和各位观众：
今天我们将讨论的辩题是“应该给予精神奖励来激励人们做出
更多的贡献”。
我代表肯定方，将从激励效果、心理健康和社会影
响三个方面进行论述。
首先，精神奖励能够有效激励人们做出更多的贡献。
相比于物
质奖励，精神奖励更能触及人们内心的柔软部分，激发他们对工作、学习和社会活动的热情。
许多研究表明，精神奖励比物质奖励更能
够激励人们付出更多的努力，因为它能够满足人们对尊重、认可和
成就感的需求。
其次，精神奖励对人们的心理健康有着积极的影响。
在现代社会，许多人因为工作压力大、生活琐事繁多而感到焦虑、沮丧甚至
绝望。
给予他们精神奖励，如表扬、鼓励和赞美，能够增强他们的
自信心和幸福感，减轻心理压力，有利于身心健康。
最后，精神奖励对社会有着积极的影响。
在一个充满温暖和正能量的社会中，人们更愿意相互帮助、共同进步。
给予精神奖励，能够营造积极向上的社会氛围，促进社会和谐稳定，有利于社会的长期发展。
综上所述，精神奖励能够有效激励人们做出更多的贡献，对人们的心理健康有着积极的影响，对社会也有着积极的影响。
因此，我们应该给予精神奖励来激励人们做出更多的贡献。
谢谢！
（以上内容仅供参考）。
物质鼓励比精神鼓励更重要辩论资料
抽象，刺激，认可，基础物质决定精神，精神作用物质所谓奖励激励是指把奖励作为激励的一种手段，而且是一种重要手段，使用得当，能进一步调动人的积极性，激发人们自我完善的积极性。
奖励包括物质的，也包括精神的，有时物质和精神两者合一的。
一、奖励激励的广义和作用物质奖励，能够满足人的生理需要的奖励，包括奖金、奖品等。
精神奖励，则能够满足人们的心理需要。
包括奖章、奖状、嘉奖等。
1物质奖励的心理学意义（1）物质需要是人的基础需要，衣食、隹、行等条件的改善，对调动人的积极性有着重要意义。
（2）强化按劳分配的观点。
（3）榜样作用，奖励先进，实际上是树立了榜样。
2奖励的主要作用（1）奖励作为一种对人们行为的评价，在行为前它具有前馈作用，即提示和引导人们行为的方面；在行为后它具有正反馈作用，即鼓励人们保持和发展这种行为，促使更加进步。
（2）奖励还是一种良好的教育方法，而且是在具体、生动、愉快的状态下进行的，因而更具有感召力和吸引力。
物质奖励是经济基础，精神奖励是上层建筑，经济基础决定上层建筑吗！所以物质奖励大于精神奖励“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，根据马斯洛原理，只有低层次的“生理需求”得到满足，人们才会想到追求高层次的精神需求儿子读小学四年级的盛军平女士告诉记者，用物质来鼓励孩子朝一个目标努力，不失为一种方法。
就拿她的孩子来说，由于平时不愿意动，长得很胖，很胆小，也很容易感冒。
她和丈夫没少跟他讲道理，但儿子就是不愿意动，周六周日，他坐在家里，你拉他出去走走，拉都拉不起来。
后来，盛女士在儿子的作文中看到，孩子最大的愿望是去野生动物园玩。
于是，盛女士和儿子约定，只要孩子每天晚饭后，出去跑步10分钟，回家做20个仰卧起坐，两个月后，她就带他去上海的野生动物园玩。
“孩子做到了，我也带他玩了。
”盛女士告诉记者，现在孩子比以前爱动多了，这个方法是行之有效的。
现在，她还用这个方法鼓励孩子参加劳动。
她说：“家长花很少钱，可以让孩子在某一方面得到进步，有什么不好呢？关键是家长要言而有信。
物质比精神更重要的辩论稿
物质比精神更重要的辩论稿物质和精神是人类生活中不可或缺的两个方面，但在当今社会，人们普遍认为物质比精神更重要。
这种观点主要基于以下几个方面的考虑：首先，物质是人类生存的基本保障。
人类需要食物、水、住所和医疗等基本生活条件来维持生命，这些必需品都是物质。
其次，物质可以带来更多的快乐和幸福感。
拥有足够的物质财富可以让人们获得更好的生活质量，享受舒适的生活和各种娱乐活动，从而获得更多的满足和幸福感。
再次，物质代表着社会地位和权力。
在社会中，拥有更多的财富和物质是获得更高地位和社会认可的关键因素之一。
然而，我们也不能忽视精神的重要性。
精神是指人类内在的思想、信念、价值观和文化传承等方面。
虽然它们不是直接可见的物质，但它们对人的生活具有重要的影响和意义。
不同的精神内涵可以引导人们实现自我认知和个性发展，从而达到快乐和幸福。
具体来说，精神的价值体现在以下几个方面：首先，精神是人类自我认知和文化传承的源泉。
由于它涉及到人的内心世界和思想认知，其重要性不应当被低估。
其次，精神可以为人提供更深层次的幸福感。
即使我们获得了足够的物质财富，但如果没有内在的满足感和精神力量的支持，我们很难达到真正的幸福和满足。
再次，精神能够推动人类社会的进步和发展。
人类的思想、信念和价值观在一定程度上决定了社会的发展方向和前进的道路。
综上所述，物质和精神都是人类生活中不可或缺的两个方面。
它们之间是相互促进和依存的关系。
虽然物质重要性不可忽视，但我们也应当认识到精神的价值和期待，在物质的基础上注重精神的发展和提升，以实现真正意义上的幸福和满足。
中学生需要物质鼓励还是精神鼓励
正方：中学生需要父母的精神鼓励反方：中学生需要父母的物质鼓励物质鼓励能调动孩子学习的积极性吗？第一节课：实话实说最近我总是睡不好觉，吃饭也没胃口，也不能静下心来工作，满脑子都是我儿子的学习问题。
我儿子王志今年14岁，已上初三了，可每天还是不紧不慢的，一点紧迫感也没有，马上就要中考了，真是急死人了。
上小学时王志的学习成绩还是不错的，就是有点懒，让他学习有点不太情愿，慢吞吞的，平常我和他爸爸也就是多重复几遍或喊两嗓子。
我们很少打骂孩子，大多数情况下都用鼓励的方式教育他。
比如他不愿意背英语单词，我就用代币法鼓励他，就是每天背会十个英语单词就给他一个有我签名的纸币，积攒到十个纸币可以去吃一次麦当劳或者肯德鸡，也可以换等同价格的其他物品。
还有，如果他不愿意去课外辅导班，我就答应给他买他喜欢的衣服或玩具，每次通过物质上的鼓励，孩子都能比较好的完成学习任务。
用这种方式，他的学习成绩一直不错，在学习上我们也没操太多的心。
到了中学后，不知为什么这些方法一下子不灵了，孩子的成绩一天不如一天，我们也和他沟通过，每次问他有奖励为什么还不愿学习，他都说没兴趣，学不进去，不知道为什么。
而且学会了攀比。
有一次，他回来说同学们都穿奈克牌的运动鞋，他也想要，尽管我们的经济并不是很拮据，但我也不想让他养成攀比的坏习惯，但后来又想到别的同学都穿也不能让人家笑话他，加上也许可以通过买鞋调动他学习的积极性，就跟他说如果月考每科成绩能平均提高10分就给他买。
尽管他很不情愿，但看到我们很坚持他也就同意了，结果月考成绩没有达到要求，平均只提高4分，我和他爸爸都很生气。
孩子最近说话总是不算数，每次都是答应了却不做。
我们决定不给他买运动鞋，但他死缠着我们，说进步了就应该给买，还说买鞋不应该和学习掺合在一起，并且威胁我们说不买鞋就不上学，结果把我们弄得很无奈，也只好给他买了。
这不马上要中考了，为了能调动他学习的积极性，我们给了他很大的许诺，答应只要他努力学习，考上好的高中就带他出国去玩，或者从头到脚都给他换成名牌的。
辩论赛
辩论：物质鼓励还是精神鼓励更能激励人？(2007-06-06 22:58:37)转载▼质问问1：请问对方辩友，什么是英雄？答：问2：真正的英雄就是平时全心全意为人民服务，关键时刻为了党和人民的利益勇于奋斗牺牲!英雄作为榜样对社会发展的促进作用是无穷的。
请问对方辩友，多少物质鼓励能够代替英雄对大众的影响！答：问3：对方辩友是否还记得98年抗洪抢险中的李向群？答：问4：李向群出身于富有家庭，但为了追求崇高的人生理想毅然参军，并主动报名参加部队的抢险突击队，在党的号召和国家领导人不断亲临现场的精神鼓励下带病顽强拼搏，先后4次晕倒在大堤上，最终劳累过度，在入党后的第八天就壮烈牺牲。
请问对方辩友，在祖国的危难时刻，在人民生命财产岌岌可危之时，在自身的安全无法得到保障的情况下，我们有没有时间要求物质鼓励，而此时物质鼓励的作用又能有多大！特别是在人遇到生死关头，有重大自身利益需要取舍的关键时刻，精神奖励和物质奖励作用的差别是显而易见的。
特大洪水和卡特里娜飓风对中美两国军队的考验，最有效鲜明的说明了物质鼓励的有限性和精神鼓励的先进性。
问：物质资源是有限的，企业和社会的承载能力也是有限的，这决定着物质鼓励也将是有限的，那么有限的物质鼓励如何去创造人无限的主观能动性呢？一个团结友爱，和谐向上的社会，如果以物质鼓励为主的方式来实现，是不是会造成物欲横流的风气呢？我们要创造一个见义勇为，助人为乐的社会风气，是不是应该以精神鼓励为主呢？论据：铁人王进喜在物质匮乏的条件下开采石油.仍可以高呼:"越苦越累心越甜."仍可以做到：“宁肯少活20年，也要拿下大油田”！环卫工人时传祥，终其一生做到了“宁肯一人臭，换来万户香”，并且教育他的儿子继承父志，也做一名环卫工人。
感动中国推选人白芳礼，在生命最后19年，用蹬三轮攒的３５万元，资助了近３００名贫困学生,而他的私有财产是个零。
据中国人力资源调研网最新调查结果显示：“没有个人发展、上升空间”是员工最终选择离开东家的关键因素，选择这一原因的人数在参与调查的1229人中占了将近一半的比例。
关于物质比精神更重要的辩论赛稿
关于物质比精神更重要的辩论赛稿下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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精神奖励比物质奖励更重要 一辩陈词
正方一辩陈词：感谢主席,列位评委.不雅众.对方辩友大家好：我方以为：对于员工来说,精力嘉奖比物资嘉奖更主要.起首,开宗明义,精力嘉奖是指：经由过程成效的承认.表扬.授予声誉称号.说起升职等手腕,知足人的社交.自负.自我成长和自我实现的须要,从而在较高层次上调动听的积极性.而对方将要保持的物资嘉奖其本质则是精力勉励.其次,当一小我得到外界的承认和尊敬后,所施展的潜能是伟大的超乎想象的,看似没有经由过程任何物资手腕的赐与,但恰是是以而得到的,也是任何经由过程物资嘉奖手腕没有办法获得的.心理学家曾如许描写精力嘉奖的感化：人在无嘉奖状况下只能施展自身才能的10%—30%,在物资嘉奖状况下能施展才能的50%—80%,在得到恰当精力嘉奖的状况下,能将才能施展至80%—100%,甚至超出100%.由此可见精力嘉奖的主要性,在物资可以以各类方法获得知足的今天,精力嘉奖就变得尤为主要,人力本钱本质的不竭晋升使竞争变得残暴平常,社会地位.社会承认就变得可遇而不成求,精力上更高层次的知足也就越来越受到看重和推重.如今的企业已经意识到这一点,在不合的情形下做出不合的知足方法,已达到不但留住人更要留住人心的举动.由此可见,精力嘉奖可以使人产生对企业的归属感和配合声誉感,一个好的企业,其员工应当是与企业荣辱与共的,企业赐与的和员工的支付都是支持着企业团队进步的主要支柱.再次,我方的不雅点是精力嘉奖更主要,大家留意是“更”主要,其实不否定物资嘉奖不主要,要知道物资嘉奖只能短时光或是间断式应用,当人的物资请求得到必定程度的知足时,物资便不克不及再鼓励其进步,使其施展感化.而精力嘉奖至少有三个远胜于物资嘉奖的长处1.精力嘉奖具有较高的心理层面价值人是思惟的动物,不克不及像驯兽的办法用物资中断性地进步人的程度.相反,精力上的勉励将起到持久性的感化,让人毕生受益.这是心理暗示的成果.精力勉励能比物资嘉奖起到更良性的后果.2.员工对非金钱性的嘉奖印象较深刻员工获得若干奖金很少被颁布,但获得的赞赏.奖杯等都是被颁布的,所以精力嘉奖赐与员工的印象较深.3、对员工的成长来说,精力嘉奖更主要从小我的成长方面来讲,我方不否定物资嘉奖能知足人们的需求,但物资嘉奖会使人们只朝着某一方面成长,这会使人们过于依附物资嘉奖,而疏忽了本来的目标,晦气于人的周全成长.有名的心理学家爱德华德西所得出的德西效应中也提到：当一小我进行一项高兴的运动时给他供给物资嘉奖,成果反而会削减此次运动对他的内涵吸引力.依附物资嘉奖而产生长进争夺的念头,须要进级的物资嘉奖才干保持动力及成长.一旦奖金缩减或撤消,反而会磨灭人们的兴致,下降人们的积极性.综上所述,我方以为：对于员工来说,精力嘉奖比物资嘉奖更主要.攻辩小结：从物资好处起源的先后次序看,员工必须尽力工作才干得到本身应得的物资好处,即工作在先,酬报在后,假如在员工心目中形成了“一切以物资好处的若干作为本身行为弃取的尺度”如许一种不雅念,就是一种错误的价值不雅.跟着我国改造凋谢的深刻成长和市场经济的慢慢确立,“金钱是全能的”思惟在很大一部分人不雅念中滋生起来,有些企业经营者也一味的以为只有奖金发足了才干调发动工的积极性.但在实际中,许多企业的例子解释,一味应用物资嘉奖的进程中,耗资许多,而预期的目标却没有达到,无法调发动工的积极性,反而耽搁了成长的契机.例若有些企业为了防止因物资嘉奖带来的员工间的抵触而应用平均主义,使嘉奖配合失去,平均等于无嘉奖,如许不但会晦气于员工的创新精力,还会使员工产生惰性心理,得过且过的立场,如许的嘉奖不但没有帮忙企业成长反而还成为了企业进步的绊脚石,有不如没有.有一个说法：发奖金鼓励不算本领,不发奖金也能鼓励员工的劲头,这才是治理者的本领.并且,在物资收入达到较高程度后,金钱等物资鼓励感化会越来越弱,而精力鼓励的感化会越来越大.但是在我国不合时代,消失了许多的豪杰,如：铁人王进喜在物资匮乏的前提下开采石油.仍可以高呼:"越苦越累心越甜."仍可以做到：“宁可少活20年,也要拿下大油田”！环卫工人时传祥,终其平生做到了“宁可一人臭,换来万户喷鼻”,并且教导他的儿子继续父志,也做一名环卫工人.激动中国推荐人白芳礼,在性命最后19年,用蹬三轮攒的35万元,赞助了近300名贫苦学生,而他的私有财宝是个零.那么,这些人他们所寻求的是单纯的物资嘉奖吗？不是,必定是某种精力在不竭支持着他们保持这么做.林肯说：“每一小我都爱好他人的赞赏.”詹姆斯说：“人道中最深切的禀赋,是被人赏识的盼望.看重精力嘉奖的是平常须要的,精力嘉奖在鼓励中起着主要感化,一个企业无论什么行业.什么范围,要成长都离不开人的创造力和积极性,企业要依据实际情形.应用科学的手腕.灵巧的办法去调动听的情绪和积极,转变思维模式,使企业在剧烈的市场竞争中立于不败.。
辩论的题目是“物质激励更有效还是精神激励更有效”
主席、各位评委：
大家好！我们今天辩论的题目是“物质激励更有效还是精神激励更有效”。
那么在当今社会，怎么才能最大程度上调动员工的工作积极性和创造性，我方认为物质激励更有效。
下面我就以下三个方面阐述我方观点：
第一，物质激励更符合人的基本需求。
美国心理学家马斯洛的“基本需求层次理论”认为衣食住行这些涉及到生活的物质需求是人类的最基本需求。
任何单位的员工都需要先保证温饱，然后才能以充沛的体力投入到工作中去。
第二，相比精神激励，物质激励更具实效型。
当今社会物欲横流，无论是谈恋爱，还是自尊心和社会地位的树立，很大程度上是需求金钱和物质作为基础的。
曹操也会知道“望梅止渴”只能解燃眉之急，而不是长久之计。
如果长期给员工进行精神激励，做思想工作，最终只能让员工认为领导工作不实际，逐渐降低工作主动性和创造性。
第三，物质激励适用的范围更广。
有人会说，只讲物质激励法太过功利。
但是现实摆在我们面前，那就是每个人的思想层次是不同的，而大多数的基层员工会认为还是物质奖励来的更实在些。
综上，我方认为，调动员工工作积极性，物质激励更有效。
精神奖励比物质奖励更重要一辩陈词
正方一辩陈词：谢谢主席，各位评委、观众、对方辩友大家好：我方认为：对于员工来说，精神奖励比物质奖励更重要。
首先，开宗明义，精神奖励是指：通过成效的认可、表彰、授予荣誉称号、提及升职等手段，满足人的社交、自尊、自我发展和自我实现的需要，从而在较高层次上调动人的积极性。
而对方将要坚持的物质奖励其本质则是精神鼓励。
其次，当一个人得到外界的认可和尊重后，所发挥的潜能是巨大的超乎想象的，看似没有通过任何物质手段的给予，但正是因此而得到的，也是任何通过物质奖励手段没有办法获得的。
心理学家曾这样描述精神奖励的作用：人在无奖励状态下只能发挥自身能力的10% —30%，在物质奖励状态下能发挥能力的50%—80%，在得到适当精神奖励的状态下，能将能力发挥至80%—100%，甚至超过100%。
由此可见精神奖励的重要性，在物质可以以各种方式获得满足的今天，精神奖励就变得尤为重要，人力资本素质的不断提升使竞争变得残酷异常，社会地位、社会认可就变得可遇而不可求，精神上更高层次的满足也就越来越受到重视和推崇。
现在的企业已经意识到这一点，在不同的环境下做出不同的满足方式，已达到不仅留住人更要留住人心的举措。
由此可见，精神奖励可以使人产生对企业的归属感和共同荣誉感，一个好的企业，其员工应该是与企业荣辱与共的，企业给予的和员工的付出都是支撑着企业团队前进的重要支柱。
再次，我方的观点是精神奖励更重要，大家注意是“更”重要，并不否认物质奖励不重要，要知道物质奖励只能短时间或是间断式使用，当人的物质要求得到一定程度的满足时，物质便不能再激励其前进，使其发挥作用。
而精神奖励至少有三个远胜于物质奖励的优点1、精神奖励具有较高的心理层面价值人是思想的动物，不能像驯兽的方法用物质持续性地提高人的水平。
相反，精神上的鼓励将起到持久性的作用，让人终身受益。
这是心理暗示的结果。
精神鼓励能比物质奖励起到更良性的效果。
2、员工对非金钱性的奖励印象较深刻员工获得多少奖金很少被公布，但获得的赞扬、奖杯等都是被公布的，所以精神奖励给予员工的印象较深。
精神奖励--辩论素材
精神奖励--辩论素材
辩题，应当更多地使用精神奖励而非物质奖励来激励人们。
尊敬的评委、各位观众，今天我们的辩题是“应当更多地使用精神奖励而非物质奖励来激励人们”。
我代表正方，将为这一立场进行辩护。
首先，精神奖励更能够激发人们内在的动力。
相比之下，物质奖励可能会导致人们只为了得到奖励而努力，而不是真正出于内心的动力。
精神奖励，比如表扬、赞美、认可，可以让人们感受到自己的价值和成就，从而更加努力地去追求目标。
这种内在的动力更加稳固和持久，能够带来更好的工作表现和创造力。
其次，精神奖励更能够建立积极的团队氛围。
在团队中，过多地使用物质奖励可能会导致同事之间的竞争和矛盾。
而精神奖励则可以帮助团队成员之间建立更好的合作关系，增进彼此之间的信任和理解。
这样的团队氛围将有利于团队的整体表现和发展。
最后，精神奖励更能够促进个人的心理健康。
过多地依赖物质奖励可能会导致人们的焦虑和压力增加，甚至产生心理健康问题。
而精神奖励则可以给予人们更多的情感支持和认同，有利于缓解压
力和焦虑，促进心理健康。
综上所述，精神奖励更能够激发内在动力、建立积极团队氛围、促进个人心理健康。
因此，我们应当更多地使用精神奖励而非物质
奖励来激励人们。
谢谢。
精神奖励比物质奖励更重要 一辩陈词
正圆一辩陈词汇：之阳早格格创做开开主席，诸位评委、瞅寡、对付圆辩友大家佳：尔圆认为：对付于职工去道，粗神赞好比物量赞好更要害.最先，启宗明义，粗神赞好是指：通过效果的认可、褒扬、赋予枯毁称呼、提及降职等脚法，谦足人的社接、自尊、自尔死少战自尔真止的需要，进而正在较下条理上安排人的主动性.而对付圆将要脆持的物量赞好本去量则是粗神饱励.其次，当一部分得到中界的认可战尊沉后，所收挥的潜能是巨大的超乎设念的，瞅似不通过所有物量脚法的赋予，然而正是果此而得到的，也是所有通过物量赞好脚法不办法赢得的.心理教家曾那样形貌粗神赞好的效率：人正在无赞好状态下只可收挥自己本收的 10%—30%，正在物量赞好状态下能收挥本收的50%—80%，正在得到适合粗神赞好的状态下，能将本收收挥至 80%—100%，以至超出100%.由此可睹粗神赞好的要害性，正在物量不妨以百般办法赢得谦足的即日，粗神赞好便变得尤为要害，人力资本素量的不竭提下使比赛变得暴虐非常十分，社会职位、社会认可便变得可逢而不可供，粗神上更下条理的谦足也便越去越受到沉视战推崇.当前的企业已经意识到那一面，正在分歧的环境下搞出分歧的谦足办法，已达到不然而留住人更要留住人心的办法.由此可睹，粗神赞好不妨使人爆收对付企业的归属感战共共枯毁感，一个佳的企业，其职工该当是与企业枯宠与共的，企业赋予的战职工的付出皆是支撑着企业团队前进的要害保护.再次，尔圆的瞅面是粗神赞好更要害，大家注意是“更”要害，本去不启认物量赞好不要害，要了解物量赞好只可短时间或者是间断式使用，当人的物量央供得到一定程度的谦足时，物量便不克不迭再激励其前进，使其收挥效率.而粗神赞好起码有三个近胜于物量赞好的便宜1、粗神赞好具备较下的情绪层里价格人是思维的动物，不克不迭像驯兽的要收用物量持绝性天普及人的火仄.差同，粗神上的饱励将起到少期性的效率，让人末身受益.那是情绪表示的截止.粗神饱励能比物量赞好起到更良性的效验.2、职工对付非款项性的赞好影像较深刻职工赢得几奖金很少被宣布，然而赢得的赞扬、奖杯等皆是被宣布的，所以粗神赞好赋予职工的影像较深.3、对付职工的死少去道，粗神赞好更要害从部分的死少圆里去道，尔圆不启认物量赞好能谦足人们的需要，然而物量赞好会使人们只往着某一圆里死少，那会使人们过于依好物量赞好，而忽略了本去的脚法，不利于人的周到死少.出名的情绪教家爱德华德西所得出的德西效力中也提到：当一部分举止一项舒畅的活动时给他提供物量赞好，截止反而会缩小那次活动对付他的内正在吸引力.依好物量赞好而爆收上进争与的效果，需要降级的物量赞好才搞保护能源及死少.一往奖金紧缩或者与消，反而会消逝人们的兴趣，落矮人们的主动性.综上所述，尔圆认为：对付于职工去道，粗神赞好比物量赞好更要害.攻辩小结：从物量便宜根源的先后程序瞅，职工必须齐力处事才搞得到自己应得的物量便宜，即处事正在先，酬报正在后，如果正在职工心目中产死了“十足以物量便宜的几动做自己止径与舍的尺度”那样一种概念，便是一种过失的价格瞅.随着尔国革新启搁的深进死少战商场经济的逐步树坐，“款项是万能的”思维正在很大一部分人概念中滋少起去，有些企业经管者也一味的认为惟有奖金收足了才搞安排职工的主动性.然而正在现真中，很多企业的例子证明，一味使用物量赞好的历程中，耗资很多，而预期的目标却不达到，无法安排职工的主动性，反而延误了死少的契机.比圆有些企业为了预防果物量赞好戴去的职工间的冲突而使用仄衡主义，使赞好共共拥有，仄衡等于无赞好，那样不然而会不利于职工的革新粗神，还会使职工爆收惰性情绪，得过且过的做风，那样的赞好不然而不帮闲企业死少反而还成为了企业前进的绊足石，有不如不.有一个道法：收奖金激励不算本收，不收奖金也能激励职工的搞劲，那才是管制者的本收.而且，正在物量支进达到较下火仄后，款项等物量激励效率会越去越强，而粗神激励的效率会越去越大.然而是正在尔国分歧时期，出现了很多的英雄，如：铁人王进喜正在物量缺乏的条件下启采石油.仍不妨下呼:"越苦越乏心越苦."仍不妨搞到：“宁肯少活20年，也要拿下大油田”！环卫工人时传祥，末其一死搞到了“宁肯一人臭，换去万户香”，而且培养他的女子继启女志，也搞一名环卫工人.冲动华夏推选人黑芳礼，正在死命末尾19年，用蹬三轮攒的35万元，资帮了近300名贫困教死,而他的公有财产是个整.那么，那些人他们所探供的是简单的物量赞好吗？不是，一定是某种粗神正在不竭支撑着他们脆持那样搞.林肯道：“每一部分皆喜欢他人的赞好.”詹姆斯道：“人情中最深切的天赋，是被人赏识的渴视.沉视粗神赞好的利害常需要的，粗神赞好正在激励中起着要害效率，一个企业无论什么止业、什么规模,要死少皆离不启人的创制力战主动性，企业要根据本量情况、使用科教的脚法、机动的要收去安排人的情感战主动，改变思维模式，使企业正在猛烈的商场比赛中坐于不败.。
辩论赛 父母应多给孩子物质鼓励
2、有一个问题你们可以考虑一下，比如小孩考了好成绩，家长给他买了一个礼物， 然后说：“考得真不错，来，奖励你一个什么什么”。这句话，算是精神鼓励的范畴还 是物质鼓励的范畴？ 这一点是可以争一争的。 如果这一点划归到你们的定义范围内，那什么是本什么是末就很明显了。皮之不存， 毛将焉附。 不过这样你就要模糊了“物质给予”和“物质奖励”的区别，毕竟还是有奖励两个字。 所以你们要小心被扣帽子。 就是说啊，一旦你们把“进行物质奖励时伴随的言语和行为鼓励”划归到你们精神鼓 励的范畴，那么等于说，精神鼓励成了内在的核心的东西，物质奖励成了外在的表 现形式，那么你方的论证就非常顺畅了。 但是这样做的本质，其实是把“物质奖励”这个同时包含着内在和外在属性的一件事 分割开来了……不仅分割开来，你还将分割下来的一部分划归到你们的势力范围内。 一旦对方洞察这一点，你们也会很难受的……
适当的物质鼓励能够更 好的刺激学生,提高自信
物质， 先明显现在的社会也是物质重要， 人也要跟着时代的发展， 物质是精神的基础啊！ 对物质的需要也不断的增加， 只谈精神就犹如没有兑现的诺言 这是明显的， 孩子的身心一样会受到伤害 有了物质精神上也自然 会潜意识地感觉到认可， 当然物质重要。
Байду номын сангаас
物质决定精神，精神作用于物质。
1、我方是正方“孩子需要父母精神鼓励”,对手是“孩子需要父母的物质鼓励”如果对方说 【一个穷的叮当响的人，他说他精神生活很充实，你认为可信吗？没有物质生活的 相对满足，精神生活无异于天方夜谭？】该怎么答？求高手详细解答！还有我可以 提什么难道高的问题反驳他?要绝的！！ 问题补充：如果对方说【精神奖励固然重要，但是奖励的具体表现形式还是要通过 物质来表达。不管是现在还是古代，对于英雄的褒扬还是要落实到物质奖励上，比 如说宝剑配英雄，鲜花赠美人，现在的奥林匹克运动会，对于优秀运动运的奖励 式是物质的奖牌，拳击场上，对于最优秀的拳击手的奖励是金腰带。这些奖励都是 物质的。】又该如何反驳？
精神奖励比物质奖励更重要 一辩陈词
正方一辩陈词：之杨若古兰创作感谢主席，各位评委、观众、对方辩友大家好：我方认为：对于员工来说，精神奖励比物资奖励更主要.首先，开宗明义，精神奖励是指：通过成效的认可、表扬、授予荣誉称号、提及升职等手段，满足人的社交、自负、自我发展和自我实现的须要，从而在较高条理上调动人的积极性.而对方将要坚持的物资奖励其实质则是精神鼓励.其次，当一个人得到外界的认可和尊敬后，所发挥的潜能是巨大的超乎想象的，看似没有通过任何物资手段的给予，但恰是是以而得到的，也是任何通过物资奖励手段没有法子获得的.心理学家曾如许描述精神奖励的感化：人在无奖励形态下只能发挥本身能力的 10%—30%，在物资奖励形态下能发挥能力的50%—80%，在得到适当精神奖励的形态下，能将能力发挥至 80%—100%，甚至超出100%.因而可知精神奖励的主要性，在物资可以以各种方式获得满足的今天，精神奖励就变得尤其主要，人力本钱素质的不竭提升使竞争变得残暴异常，社会地位、社会认可就变得可遇而不成求，精神上更高条理的满足也就愈来愈受到看重和推崇.此刻的企业曾经认识到这一点，在分歧的环境下做出分歧的满足方式，已达到不但留住人更要留住人心的举措.因而可知，精神奖励可以使人发生对企业的归属感和共同荣誉感，一个好的企业，其员工应当是与企业荣辱与共的，企业给予的和员工的付出都是支持着企业团队前进的主要支柱.再次，我方的观点是精神奖励更主要，大家留意是“更”主要，其实不否认物资奖励不主要，要晓得物资奖励只能短时间或是间断式使用，当人的物资请求得到必定程度的满足时，物资便不克不及再激励其前进，使其发挥感化.而精神奖励至多有三个远胜于物资奖励的长处1、精神奖励具有较高的心思层面价值人是思想的动物，不克不及像驯兽的方法用物资持续性地提高人的水平.相反，精神上的鼓励将起到持久性的感化，让人毕生受益.这是心思暗示的结果.精神鼓励能比物资奖励起到更良性的后果.2、员工对非金钱性的奖励印象较深刻员工获得多少奖金很少被公布，但获得的赞美、奖杯等都是被公布的，所以精神奖励给予员工的印象较深.3、对员工的发展来说，精神奖励更主要从个人的发展方面来讲，我方不否认物资奖励能满足人们的需求，但物资奖励会使人们只朝着某一方面发展，这会使人们过于依附物资奖励，而忽略了本来的目的，晦气于人的全面发展.闻名的心思学家爱德华德西所得出的德西效应中也提到：当一个人进行一项高兴的活动时给他提供物资奖励，结果反而会减少此次活动对他的内在吸引力.依附物资奖励而发生上进争夺的动机，须要升级的物资奖励才干保持动力及发展.一旦奖金缩减或取消，反而会磨灭人们的爱好，降低人们的积极性.综上所述，我方认为：对于员工来说，精神奖励比物资奖励更主要.攻辩小结：从物资利益来源的前后顺序看，员工必须努力工作才干得到本人应得的物资利益，即工作在先，酬报在后，如果在员工心目中构成了“一切以物资利益的多少作为本人行动取舍的尺度”如许一种观念，就是一种错误的价值观.随着我国改革开放的深入发展和市场经济的慢慢确立，“金钱是全能的”思想在很大一部分人观念中滋生起来，有些企业经营者也一味的认为只要奖金发足了才干调动员工的积极性.但在理想中，很多企业的例子说明，一味使用物资奖励的过程中，耗资很多，而预期的目标却没有达到，没法调动员工的积极性，反而耽搁了发展的契机.例如有些企业为了防止因物资奖励带来的员工间的矛盾而使用平均主义，使奖励共同具有，平均等于无奖励，如许不但会晦气于员工的创新精神，还会使员工发生惰性心思，得过且过的态度，如许的奖励不但没有帮忙企业发展反而还成为了企业前进的绊脚石，有不如没有.有一个说法：发奖金激励不算本领，不发奖金也能激励员工的干劲，这才是管理者的本领.而且，在物资收入达到较高水平后，金钱等物资激励感化会愈来愈弱，而精神激励的感化会愈来愈大.但是在我国分歧时期，出现了很多的豪杰，如：铁人王进喜在物资匮乏的条件下开采石油.仍可以高呼:"越苦越累心越甜."仍可以做到：“宁肯少活20年，也要拿下大油田”！环卫工人时传祥，终其平生做到了“宁肯一人臭，换来万户喷鼻”，而且教育他的儿子继承父志，也做一位环卫工人.感动中国推选人白芳礼，在生命最初19年，用蹬三轮攒的35万元，帮助了近300名贫困先生,而他的私有财富是个零.那么，这些人他们所寻求的是单纯的物资奖励吗？不是，必定是某种精神在不竭支持着他们坚持这么做.林肯说：“每一个人都爱好他人的歌颂.”詹姆斯说：“人性中最深切的天赋，是被人赏识的渴望.看重精神奖励的是非常须要的，精神奖励在激励中起侧主要感化，一个企业不管什么行业、什么规模,要发展都离不开人的创造力和积极性，企业要根据实际情况、应用科学的手段、灵活的方法去调动人的情感和积极，改变思维模式，使企业在激烈的市场竞争中立于不败.。
精神奖励比物质奖励更重要一辩陈词
正方一辩陈词：谢谢主席，各位评委、观众、对方辩友大家好：我方认为：对于员工来说，精神奖励效果更好何谓精神奖励？精神奖励就是通过成效的认可、表彰、授予荣誉及升职等手段，满足人自我发展和自我实现的需要，从而在较高层次上调动人的积极性。
那我们是否需要精神奖励呢？答案是肯定的。
人是具有思想的动物，在追求物质生活的同时，还需要得到社会的认可与尊重，随着当下人力资本素质的不断提升，竞争也变得残酷异常，社会地位、社会认可更是可遇而不可求，在物质可以通过不同方式获得的今天，精神上更高层次的满足也就更受到重视和推崇。
而这不能通过物质给予获得，需要依靠精神奖励。
那精神奖励又能达到什么效果呢？心理学家这样描述精神奖励的作用：人在无奖励状态下只能发挥自身能力的 10%—30%，在物质奖励状态下能发挥能力的50%—80%，在得到适当精神奖励的状态下，能将能力发挥至 80%—100%，甚至超过100%。
由此，可见精神奖励的重要性，为什么精神奖励能够达到物质奖励所达不到的效果呢？至少有以下三个优点远胜于物质奖励。
1、精神奖励具有无限性当人们的物质需求达到一定水平之后，要激发或保持同等程度的积极性，就必须支付越来越多的金钱。
金钱等物质刺激的边际效应是递减的。
而人的精神需要，荣誉感、人际和谐、自我实现等需求是无止境的。
精神需要是呈递增趋势，越是高层次精神需要，其激励体验越强烈。
2、精神奖励更能体现工作价值在座的都对简历并不陌生，在简历中最为浓墨重彩的一笔，就是“获奖经历”一栏，我们会尽可能地填出自己有所获得的荣誉，但试想一下，有谁会在简历上写出曾获得多少元的奖励呢？有这样的差别的原因是什么？原因在于精神奖励它代表的是对个人的一种认可，也更能说明其所做的贡献及体现的价值，更能激励人心。
物质比精神更重要一辩稿
物质比精神更重要一辩稿1、经济基础决定上层建筑，有了物质基础才能干好一切，我方所认为孝敬父母物质比精神更重要并没有忽略精神的作用，只是更强调物质上的满足，何况现在正处于物质社会，没有物质只是精神的空架子怎能满足父母的需求呢，难道天天喊着我爱你们父母，我孝敬您，和拿不出物质上的东西又有何用呢！2、感恩应该以物质回报。
从本质上来讲，感恩这种心情是一种精神状态，而精神不能脱离物质存在。
人是物质的，感恩的心情如果要传达必定是通过物质作为媒介。
从人文角度来讲，感恩必定要有所回馈。
古人所说的一饭之恩，滴水之恩当涌泉相报，都证明了这一点。
孝道是感恩之心，但孝道在顺从父母的同时也说要赡养父母，赡养也必定是物质回报范畴内的。
从社会角度来讲，物质社会的感恩回报都是基于物质基础上的。
慈善义演，给人民英雄树立纪念碑，山村走出的企业家回报家乡……报恩不是说说想想就罢了，一切行动都需要物质的支持。
从精神情感角度来讲，感恩是一种心甘情愿的付出。
爱情的感恩变成钻戒，亲情的感恩变成过年的礼包，宗教信仰的感恩变成祭典上的供奉祭品。
感恩是目的，物质回报是手段，不可或缺。
不要物质回报的感恩，除非人的精神可以独立于物质存在.3、哲学上不是有个词叫“物质不灭”吗。
物质是永恒的，精神只是其附属品，皮之不存毛将焉附？如果没有能够保障你生存下去的物质基础，精神无从谈起。
先有物质才会去追求精神享受。
贫贱夫妻百事哀；饱暖思淫欲；说明物质有了才会去追求精神仓廪足而知荣辱，饥不果腹，衣衫褴褛，那还顾的礼义廉耻？没有经济来源，基本生存需要成问题，谁还会对奢侈品驻足，谁还会不断遥想浪漫的篇章。
4、由于前提只是活着，而没有说怎么活着。
如果仅仅是因为基本生存而活着，物质是绝对重要。
看看在这个世界上，所有的动物都是没有精神，或者是没有人类所认为的精神，只要满足基本的食物，它们都是好好的活着。
如果想要好好的生活，比同类更优越的生活，那就需要欲望，有了欲望，就会产生智慧与暴力，再以智慧与暴力为分支，向下面可以产生科技、制度、宗教、战争等等，什么乱七八糟的东西都有了，精神也就是建立在这个层面上的。
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物质鼓励比精神鼓励更重要辩论资料
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
抽象，刺激，认可，基础
物质决定精神，精神作用物质
所谓奖励激励是指把奖励作为激励的一种手段，而且是一种重要手段，使用得当，能进一步调动人的积极性，激发人们自我完善的积极性。
奖励包括物质的，也包括精神的，有时物质和精神两者合一的。
一、奖励激励的广义和作用物质奖励，能够满足人的生理需要的奖励，包括奖金、奖品等。
精神奖励，则能够满足人们的心理需要。
包括奖章、奖状、嘉奖等。
1物质奖励的心理学意义
（1）物质需要是人的基础需要，衣食、隹、行等条件的改善，对调动人的积极性有着重要意义。
（2）强化按劳分配的观点。
（3）榜样作用，奖励先进，实际上是树立了榜样。
2奖励的主要作用
（1）奖励作为一种对人们行为的评价，在行为前它具有前馈作用，即提示和引导人们行为的方面；在行为后它具有正反馈作用，即鼓励人们保持和发展这种行为，促使更加进步。
（2）奖励还是一种良好的教育方法，而且是在具体、生动、愉快的状态下进行的，因而更具有感召力和吸引力。
物质奖励是经济基础，精神奖励是上层建筑，经济基础决定上层建筑吗！所以物质奖励大于精神奖励
“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，根据马斯洛原理，只有低层次的“生理需求”得到满足，人们才会想到追求高层次的精神需求儿子读小学四年级的盛军平女士告诉记者，用物质来鼓励孩子朝一个目标努力，不失为一种方法。
就拿她的孩子来说，由于平时不愿意动，长得很胖，很胆小，也很容易感冒。
她和丈夫没少跟他讲道理，但儿子就是不
愿意动，周六周日，他坐在家里，你拉他出去走走，拉都拉不起来。
后来，盛女士在儿子的作文中看到，孩子最大的愿望是去野生动物园玩。
于是，盛女士和儿子约定，只要孩子每天晚饭后，出去跑步10分钟，回家做20个仰卧起坐，两个月后，她就带他去上海的野生动物园玩。
“孩子做到了，我也带他玩了。
”盛女士告诉记者，现在孩子比以前爱动多了，这个方法是行之有效的。
现在，她还用这个方法鼓励孩子参加劳动。
她说：“家长花很少钱，可以让孩子在某一方面得到进步，有什么不好呢？关键是家长要言而有信。
”有利的方面当然是对孩子有些促进作用，有动力出发点是好的家长将零花钱作为教育孩子或者传递某种文化意义的重要手段，或作为一种奖励，或作为一种爱的表达，或作为劳动成果的回报。
孩子迟早要接触到金钱，与其回避倒不如早些培养孩子的金钱意识。
谢谢主席。
大家好！刚才对方从目的、实用、效能三个方面论证了精神激励的重要，虽口若悬河，但左支右绌。
第一，作为激励的手段，双方都能达到推动生产力的目的，凭什么说精神激励更优越呢其二，物质与精神不能在成本上比较，比如小孩在他人的冰激淋前面破涕成笑，却把母亲的安慰搁置一边，那会得出什么样的结论呢之三，所谓“道可道，非常道。
”将“道”归结为精神文化，是哲学上的常识错误。
<br>接下来，请许我阐述本方的观点，那就是：新时期思想政治工作，重在物质激励。
<br>首先，物质激励比精神激励作用更为直接。
史记上讲，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。
”个人的合法逐利乃是天经地义，亚当斯密也认为人人追求私利，比追求公益更能创造财富，孟德维尔更是明确提出“私恶即公益”的着名论断，而物质激励契合了人类对财富的合法追求，故能激发更大的能量；<br>其次，物质激励更能使一个组织保持恒久竞争力。
譬如，在当今这个盛行“跳槽”的时代，为什么微软能随时网罗业内顶尖人才？是期权激励造就的it 奇迹。
所以，当一个个百万富翁离之而去，更多的百万富翁又随之诞生。
同时也说明：再好的文化，也抵减不了物欲的诱惑，现实是残酷的。
第三，物质激励更能体现一个组织思想政治工作的最终目的。
“相马失之瘦，相士失之贫。
”个体只有获得相当的发展条件，才会催生更多的潜质智能，才会更好为人类发展燃烧光热。
但钩沉历史，我们看到的是，
多少聪慧的天资被贫穷埋没，多少卓越的才艺被生计扼杀。
甚至还可设想，如果比尔盖茨投生在孟加拉，他还会是比尔盖茨吗？千古以来，中国的传统就是“重义轻利”，它是直接导致华夏文明没落的原因，至今余波荡漾。
“优胜劣汰、适者生存”，我们为什么不张扬人类心中的合理诉求，而给予相应的物质推动这是伪装，还是伪善最后，请对方在我呈上的笑容之前，给我一张支票。
谢谢。
古有云，仓禀实而知荣辱，可见精神进步的前提是物质的进步。
你们可以多宣扬现在物质有多丰富，以前怎么差。
我猜对手一定会以这次的三鹿奶粉的事件为例，说人们虽然吃好了，但思想方面存在欠缺。
你首先不要否定对方的观点，（以为的说对方说的是错的什么什么的会给评委强词夺理的映像），你可以告诉他们，改革开放以来人们吃的多么多么好，用的多么多么好，没母乳还有奶粉等等等等，最后告诉他们，那些人只是被利益熏心，被金钱迷惑了双眼，是被贪心害的，问题的根本不在于他们的思想觉悟不够高。
废话可以说很多，三鹿这两字少提。
反正呢，这个例子属于杀手锏，的确是他们的精神进步不够，你回避问题就好，说一句带过。
“物质决定意识。
”开篇立论阶段，正方一辩以马克思理论先声夺人，并引用亚当·斯密的观点，认为人人追求私利比追求公利更能促进社会发展，因此物质激励更有优越性；
以马克思主义唯物论的内容诘难反方辩手，并对反方四辩的语病穷追不舍。