事业单位岗位设置与聘用情况总表
2 事业单位岗位聘用情况汇总表
事业单位岗位聘用情况汇总表
填表时间： 编号：
单位名称（盖章）：
编制数
岗位总数
现有在册正式
工作人员数
管理
岗位
等级
合计
三
四
五
六
七
八
九
十
核准岗位数
聘用岗位数
空缺岗位数
专业技术
岗位
层级
高级
中级
初级
核准岗位数
等级
合计
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
核准岗位数
聘用岗位数
空缺岗位数
工勤
技能
岗位
层级
技术工
普通工
教育部门意见
（盖章）
年月日
人社部门意见
（盖章）
年月日
等级
合计
一
二Hale Waihona Puke 三四五核准岗位数
聘用岗位数
空缺岗位数
注：此表一式三份。联系人：联系电话：
江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表（宜春空表）
江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表（宜春空表）
江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表
注：此表一式三份，单位、主管部门、政府人事部门各留存一份。
江西省事业单位岗位设置核准表
注：此表一式三份，单位、主管部门、政府人事部门各留存一份。
注：此表一式三份，单位、主管部门、政府人事部门各留存一份。
联系人：联系电话：
江西省事业单位岗位聘用人员备案表
注：1、“双肩挑”人员单独填报并在备注栏注明兼任岗位，其他人员分岗位类别，按等级由高到低填写。
2、此表一式三份，单位、主管部门、政府人事部门各留存一份。
事业单位岗位聘用表格-推荐下载
3
时间
原聘专
业技术 职务
电话：
现受聘岗位 岗位名称 岗位等级
填表日期： 年 月
备注
注：1、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在专业技术岗位的人员均应填写；2、本表用 A4 纸打印，报送政府人事部门时附 电子版。
宝鸡市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表
填表单位：（盖章） 日
序
填表人：
出生 参加工原聘
时间
电话：
（任）
现受聘岗位
职务 岗位名称 岗位等级
填表日期： 年 月
备注
注：！、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在管理岗位的人员均应填写；2、本表用 A4 纸打印，报送政府人事部门时附电子 版。
宝鸡市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表
填表单位：（盖章） 日
序
号 姓 名 性别 年月 作时间
高级
五
六
三
电话： 六
1、本表用于事业单位岗位聘用审核认定；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编 制部门核定的本单位人员编制数量；4、现有人员数是指本单位现有在册的正式工作人员数量；5、核准岗位数是指由政府人事部门核准设 置的各等级岗位数量；6、聘用岗位数是指现已聘用的各等级岗位的数量；7、本表填写一式四份，审核认定后政府人事部门、主管部门、 工资审核部门、事业单位各一份；8、本表用 A4 纸打印，报送政府人事部门时附电子版
出生 参加工
填表人：
进入本 单位时
间
最高 毕业
学历
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要写5卷求、重保技电要护术气设装交设备置底备高4动。调、中作管试电资，线高气料并敷中课试3且设资件、卷拒技料中管试绝术试调路验动中卷试敷方作包技设案，含术技以来线术及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
事业单位岗位设置与聘用情况总表
事业单位岗位设置与聘用情况总表
子版）。
事业单位专业技术岗位聘用人员备案表
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。
事业单位工勤技能岗位聘用人员备案表
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。
填表说明
1、获得专业技术职务资格名称一栏填写已评上的最高职称。
资格等级：中高为“七级”，中一为“十级”，中二为“十二级”，中三为“十三级”。
2、获得职业资格证书名称一栏填写“教师资格证的名称”。
3、现工作岗位一栏，填写已聘任的职称名称，类别是“专业技术”或“工勤”，等级同1中的等级。
上年度考核结果填写“优秀”或“称职”，以2012年的干优名单为准。
4、拟聘专业技术岗位名称一栏，同现工作岗位，填写已聘任的职称名称，等级同上，聘用期限为3年，如果是近3年要退休的填写哪一年退休。
是否实行资格准入填写“是”。
5、拟兼聘岗位一栏不填写。
6、审核备案意见中三栏全部都用碳素笔写上“同意”，三栏时间分别用碳素笔填写2013年1月5日，2013年1月7日，2013年1月9日。
7、工勤岗位的等级为：技师为二级，高级工为三级，中工为四级。
已聘任为准。
其他说明的同专业技术岗位。
8、2012年新招录的教师不用填写此表。
事业单位年度实际聘用情况表(20XX年度)(上海市人社局)
事业单位年度实际聘用情况表（20____年度）
填表单位(盖章) 填表人: 联系电话: 填表日期: 年月日
（续前表）
事业单位年度实际聘用情况表（20____年度）
填表说明
1、“核定编制数”是指由机构编制管理部门核准的单位编制数。
2、“实有人员数”是指单位在编的所有人员总数，实有人数=实际聘用人数（含内退人员）+待岗和其他未聘人数。
3、实际聘用人数=三类岗位实际聘用数之和-“双肩挑”人数。
4、“管理人员”实际聘用数中，包括“双肩挑”人员数。
5、“专业技术人员”实际聘用结构比例应按照国家规定和控制的比例标准执行,如有突破要另附说明。
6、“特设岗位”是指事业单位根据事业发展需要聘用急需的高层次人才等需要，经批准设置的非常设岗位。
特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
7、此表每年填写一次，市属事业单位一式三份（事业单位、主管部门、市人力资源和社会保障局各一份）。
区（县）属事业单位一式四份（事业单位、主管部门、区（县）人力资源和社会保障局和市人力资源和社会保障局各一份）。
事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况自查自评表【模板】
系统
运行
情况
事业单位人事管理信息系统建立和运行使用情况
事业单位人员信息入库情况（重点是人员数量的全覆盖、信息指标项采集是否齐全等）
岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况等
事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况自查自评表
内容
具体自查内容
自查情况评估
好
较好
一般
岗位
管理
制度
岗位管理制度建立情况
岗位管理机制运行情况
专技岗位设置结构比例和实际聘用结构比例情况
工勤岗位设置结构比例和实际聘用结构比例情况
对超结构比例问题采取的管控政策、措施情况
是否存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题等
人员
聘用
制度
聘用合同“应签尽签ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的情况
聘用合同签订是否规范的情况
聘用合同在单位人事管理中发挥作用的情况
专技、工勤人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度情况
高等级专技岗位主要聘用主系列专技人员政策的落实情况
“双肩挑”人员聘用政策及执行情况
工勤人员跨岗位类别聘用政策及执行情况等
指导所属事业单位建立竞聘上岗、“能上能下”等内部聘用制度情况
事业单位岗位设置基本情况统计表（二1）
事业单位岗位设置基本情况统计表（二1）
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.1)
单位（盖章）：年月日
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.2) 单位（盖章）：年月日
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.3) 单位（盖章）：年月日
统计表填表说明
1.事业单位总数：本市、本部门事业单位总数。
2.单位性质：全民、集体或其它类事业单位的数量。
3.单位类型：学校、研究院（所）、医院、中心、学会（协会、基金会）或其它单位的数量。
4.行政级别：厅级、处级和其它级别事业单位的数量。
5.经费来源：财政核拨、财政核补、自收自支或其它来源事业单
位的数量。
6.在职人员数量：事业单位2006年12月31日前各类在职在岗人员数量及比例。
7.现有编制数：本地区、本部门事业单位机构编制部门核定
的编制总数。
8.编制数大于在职人员数、编制数等于在职人员数、编制数小于在职人员数：三种情况下事业单位数量。
9.实行专业技术岗位结构比例情况：事业单位现有和现聘正副高、中、初级专业技术人员的总数及各类事业单位现有和现聘正副高、中、初级专业技术人员的数量和比例。
10.开展聘用制的工作情况：已开展和未开展聘用制工作事业单位的总数、已开展聘用制工作事业单位中实行全员聘用和部分聘用制工作的事业单位的数量及各类事业单位的数量。
11.开展岗位设置工作的主要意见或建议：综合填写事业单位对即将开展的岗位设置工作方面的意见或建议。
上海市事业单位年度岗位聘用情况统计表xls
年上海市事业单位年度岗位聘用情况统计表
填表单位(盖章) 核定编制数 等级 实际聘用数 管理人员 其中领导岗位
数
填表人: 3 4 5
联系电话:
岗位设置数 实有人数
填表日期: 7 8 9 10
年
月
日 合计
实际聘用人数
6
其中“双肩挑 ”人数 等级 实际聘用数 专业技术 人员 高中初比例 实际聘用结构 比例 工勤技能 人员 特设岗位 等级 实际聘用数 数量 岗位类别 岗位等级 1 正高(%) 副高(%) 中级(%) 初级(%) 正高 1 2 3 4 小计 5 6 副高 7 小计 8 9 中级 10 小计 11 12 初级 13 小计 未定级 合计
2,3,4级比例 % 2 % % 3
5,6,7级比例 % 4 % % 5
8,9,10级比例 % 普通工 % % 前二级比例 %
11,12级比例 % 前三级比例 % 聘用人员 合计 %
内退人员总数
待岗人员数
其他未聘人员数
岗位聘用汇总表(主管部门填写)
等级 管理岗 位汇总 核准岗位数 聘用人数 空缺岗位数
等级 专业技 术岗位 核准岗位数 汇总 聘用人数 空缺岗位数 类别 等级 工勤技 能岗位 核准岗位数 汇总 聘用人数 空缺岗位数
合计 小计 0 0 0 0 0 0 三级 四级
此表一式2份、主管部门和人社部门各一份
附件4
主管部门（章）：
宿州市埇桥区事业单位岗位聘用汇总表（主管部门填写）
填表人： 合计 0 0 0 0 高 级 五级 六级 七级 小计 0 0 0 0 0 技 合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 一级 二级 0 术 0 工 普通工 三级 四级 五级 0 0 0 0 0 0 中 八级 0 级 九级 十级 小计 0 0 0 0 0 0 0 初 十一级 0 级 十二级 十三级 五级 六级 电话： 七级 八级 填表日期： 九级 年 月 日 十级
事业单位岗位设置情况汇总表(供参
第11页
现有人员结构情况
管理人员数 现有 核定内设 核定领导 在编 机构领导 职数 人员 职数 总数 专业技术人员数
其中 “双 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 办事 未定 肩挑 正高 副高 科员 小计 级 级 级 级 级 级 员 级 ”人 级 级 员数 量
第12页
现有人员结构情况
管理人员数 现有 核定内设 核定领导 在编 机构领导 职数 人员 职数 总数 专业技术人员数
工勤技能岗
七级
八级
九级
十级
小计
十 十 十 小计 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 一 二 三 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级
一级
二级
第40页
岗位聘用情况
工勤技能岗位数 管理岗位等级 正高级 聘用人员 总数 七~十 级
专业技术岗位等 副高级
三级
四级
五级
普工
小计
三级
四级
五级
六级
专业技术岗位等 副高级
三级
四级
五级
普工
小计
三级
四级
五级
六级
小计
一 二 三 四 五 级 级 级 级 级
第48页
岗位聘用情况
工勤技能岗位数 管理岗位等级 正高级 聘用人员 总数 七~十 级
专业技术岗位等 副高级
三级
四级
五级
普工
小计
三级
四级
五级
六级
小计
一 二 三 四 五 级 级 级 级 级
第49页
岗位聘用情况
十 十 十 六 七 八 九 十 一 二 三 级 级 级 级 级 级 级 级
一级
二级
第35页
事业单位岗位设置及岗位聘用结果汇总表
小 计
工勤技能岗位
技术工 普
一二三四 五 通Байду номын сангаас级级级级 级 工
小 计
省属 事业 单位
市 属事
业 单位
县 （市 区）
属 事业 乡镇 属事
业 单位
合计
核岗 聘用 核岗 聘用 核岗 聘用 核岗 聘用 核岗 聘用
填表说明:(1)本表统计应纳入岗位设置管理的事业单位；(2)双肩挑岗位“设置数”是指单位岗位设置批复文件中明确了兼任岗位；“聘用”中“双肩挑”人员按其执行的工 资序列列入相应岗位进行统计；(3)本表统计数据截止时间为2011年10月30日；(4)各主管部门、各直属事业单位请将本表（含电子文本）于2011年10月30日前报送县人社局专 业技术人员和事业单位人员管理股。
二级三级四级五级六级七级八级九级十级小计一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级一级二级三级四级五级核岗聘用核岗聘用核岗聘用核岗聘用核岗聘用小计填表说明
附件4：
四川省事业单位岗位设置及岗位聘用结果汇总表
填报单位(公章）：
填报人：
联系电话：
层级
应 设 岗 单 位 数
核 定 编 制 数
应 设 岗 位 数
已 设 岗 单 位 数
实 有 人 数
岗 位 聘 用 数
双肩挑 岗位
设聘 置用 数数
类
别 管理岗位
等
状 态
级二 三 四 五 六 七 八 九 十 小 一 级级级级级级级级级计 级
二 级
高级岗位
三四 五 级级 级
专业技术岗位
中级岗位 六 七八九十 级 级级级级
初级岗位
十 十十 一 二三 级 级级
事业单位岗位设置和人员聘用工作
事业单位岗位设置和人员聘用工作相关样本和表格下载1、事业单位岗位设置方案样本2、广东省事业单位岗位设置审核表3、广东省事业单位专业技术正高二级岗位拟聘人员审核表4、广东省事业单位技术工一级岗位拟聘人员审核表5、广东省事业单位特设岗位设置审核表6、广东省事业单位岗位聘用审核表7、广东省事业单位岗位聘用结果审核表8、广东省事业单位管理岗位聘用人员情况表9、广东省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表10、广东省事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表11、事业单位岗位设置实施方案样本12、事业单位岗位说明书样本1、事业单位岗位设置方案样本XX（单位）岗位设置方案为做好我（单位）岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合（单位）实际，制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我（单位）岗位数量、等级和结构比例，为我（单位）实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。
二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。
三、政策依据（一）《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及其《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）；（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）；（三）《广东省XX事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔20XX〕XX号）。
四、单位基本情况（一）工作职责（根据编办文件填写。
）（二）人员结构1、基本情况：单位规格、类别、经费来源、隶属关系等。
2、人员编制情况：现有编制XX人。
其中，管理人员XX人，专业技术人员XX人，工勤技能人员（工人）XX人。
配备领导职数XX 个，分别为……。
内设机构XX个，分别为……；内设机构领导职数XX个，分别为……。
事业单位岗位设置表格
高级 一 二 三 四 五 十二 十三
技术工 一 二 三 四 五
普通工
单 位 意 见
（公章） 年 月 日
主 管 部 门 意 见
（公章） 年 月 日
政 府 保 人 障 力 部 资 门 源 意 社 见 会
（公章） 年 月 日
说明：该表一式3份，由单位、主管部门、政府人力资源社会保障部门各留一份；本表用A4纸打印。
河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表
单位名称 等级 合计 管 核准职数 理 聘用人数 岗 空缺岗位数 位 超岗位数 层级 专 核准职数 业 等级 合计 技 核准职数 术 聘用人数 岗 空缺岗位数 位 超岗位数 层级 工 等级 勤 合计 技 核准职数 能 聘用人数 岗 空缺岗位数 位 超岗位数 三 单位规格 四 五 编制总数 六 七 岗位总数 八 实有人数 九 十
事 业 单 位 岗 位 聘 用 情 况 认 定 表
事业单位岗位设置实施情况认定表
单位名称单位规格编制总数岗位总数
管理岗位
等级合计三四五六七八九十核准职数
聘用人数
空缺岗位数
专业技术岗位
等级合计
高级中级初级小计一二三四五六七小计八九十小计十一十二十三核准职数
聘用人数
空缺岗位数
工勤技能岗位
类别技术工普通工等级合计一二三四五
核准职数
聘用人数
空缺岗位数
单
位
意
见
（公章）
年月日主
管
部
门
意
见
（公章）
年月日
组织或人力
资源社会保
障部门意见
（公章）
年月日
备注：该表一式3份，由单位、主管部门、组织或人力社保部门各留存1份。
事业单位岗位设置与聘用系列填表
XX市事业单位基本情况表填表单位（盖章）：填表人：联系电话：填报日期：年月曰说明：1、单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写“未定”。
2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。
3、单位的主要工作职责，按编办和主管部门明确的填写。
4、管理人员不论是否获得专技职务，都填入“管理人员”类，工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位，都填入“工勤技能人员类”。
5、现有人员= 管理人员+专业技能人员+工勤技能人员。
6、2006年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。
7、此表一式3份，单位、主管部门、政府人社部门各留存1份。
XX市事业单位人员花名册单位名称（章）：联系人：联系电话：填报日期：年月曰说明：1、本表工作人员指单位实有人员。
2、填写顺序：先填参加2006年工改的人员，后填2006年工改后进入的人员。
3、在现聘岗位类别填写“管理、专业技术、工勤技能”，分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列，同一类岗位的，按职务从高到低填写；4、是否参加2006年工改，填“是”或“否”；5、2006年工改后以何种方式进入，填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”，如是通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理有关手续的复印件一并报来。
6、未经党委组织部门或政府人社部门批准进入的人员，如单位要求列入岗位设置实施范围，须向政府人社部门写出专题报告。
申报单位全称：单位规格：主体岗位: 报表日期：年月曰说明：1本表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章；2、专业技术二、三级岗位分别由省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件的单位，还应由县（市、区）人社局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写；3、本表用A4纸打印，报送时附电子版。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单位名称（盖章）：主管部门（盖章）：备案时间：
岗位类别
岗位等级
岗位核定数量
现聘岗位数量
岗位余额数量
备 注
管理岗位
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
管理岗位合计三级
四级
副高
五级
六级
七级
中高
中级
八级
九级
十级
中一
初级
十一级
十二级
中二
十三级
中三
专业技术岗位合计
工勤技能岗位
一级
二级
技师
三级
高级工
四级
中工
五级
普通
工勤技能岗位合计
注：本表由事业单位整理填写后报主管部门，经主管部门汇总审核后报人事行政部门（附电子版）。
附表8：
事业单位专业技术岗位聘用人员备案表
姓 名
矫显涛
性别
男
出生年月
1972年12月
民 族
蒙古族
政治面貌
党员
参加工作时间
1994年8月
学 历
本科
何年何月毕业于何校何专业
上年度考核结果填写“优秀”或“称职”，以2012年的干优名单为准。
4、拟聘专业技术岗位名称一栏，同现工作岗位，填写已聘任的职称名称，等级同上，聘用期限为3年，如果是近3年要退休的填写哪一年退休。是否实行资格准入填写“是”。
5、拟兼聘岗位一栏不填写。
6、审核备案意见中三栏全部都用碳素笔写上“同意”，三栏时间分别用碳素笔填写2013年1月5日，2013年1月7日，2013年1月9日。
7、工勤岗位的等级为：技师为二级，高级工为三级，中工为四级。已聘任为准。其他说明的同专业技术岗位。
8、2012年新招录的教师不用填写此表。
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。
填表说明
1、获得专业技术职务资格名称一栏填写已评上的最高职称。资格等级：中高为“七级”，中一为“十级”，中二为“十二级”，中三为“十三级”。
2、获得职业资格证书名称一栏填写“教师资格证的名称”。
3、现工作岗位一栏，填写已聘任的职称名称，类别是“专业技术”或“工勤”，等级同1中的等级。
年 月 日
（盖 章）
年 月 日
注：兼聘岗位是指聘用的其他类别岗位；本表由单位存入个人人事档案。
附表9：
事业单位工勤技能岗位聘用人员备案表
姓 名
性别
出生年月
年 月
民 族
政治面貌
参加工作时间
年 月
学 历
何年何月毕业于何校何专业
获得工人技术等级名称
资格等级
发证机关及
资格证书编号
获得时间
年
月
获得执业资格证书名称
2001年6月毕业于内蒙古师范大学汉语言文学专业
获得专业技术职务资格名称
中学高级教师
资格等级
七级
发证机关及
资格证书编号
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅201175370
获得时间
2011年
12月
获得职业资格证书名称
高级中学教师资格
发证机关及
资格证书编号
通辽市教育局20021506040001031
获得时间
发证机关及
资格证书编号
获得时间
年
月
现工作岗位
名称
类别
等 级
聘用时间
上年度考核结果
级
年 月
拟聘工勤技能
岗位名称
拟聘工勤技能
岗位等级
级
聘用期限
年
是否实行资格准入
拟兼聘
岗位类别
拟兼聘
岗位等级
级
审 核 备 案 意 见
聘用单位意见
主管部门意见
政府人事部门意见
（盖 章）
年 月 日
（盖 章）
年 月 日
（盖 章）
年 月 日
2003年
3月
现工作岗位
名称
类别
等 级
聘用时间
上年度考核结果
中学一级
专业技术
十级
2005年9月
称职
拟聘专业技术
岗位名称
中学一级
拟聘业专业技术
岗位等级
十级
聘用期限
3年
是否实行资格准入
是
拟兼聘
岗位类别
拟兼聘
岗位等级
级
审 核 备 案 意 见
聘用单位意见
主管部门意见
政府人事部门意见
（盖 章）
年 月 日
（盖 章）