大学生就业指导课考试
大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案
大学生就业指导考试试题及答案第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1.就业指导的目的是什么？– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案：D2.就业形势分析应包括哪些内容？– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案：D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案：D4.制作个人简历时，应注意以下哪些要点？– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案：D5.面试过程中，以下哪些行为是不合适的？– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案：D…（以下省略15题）第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。
答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。
它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。
同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。
2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。
答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：1.自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。
2.职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。
3.目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。
4.制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。
5.行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。
6.反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。
3.如何制作一份优秀的个人简历？请列举几点关键要素。
答案：制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素：–简洁明了：内容要简明扼要，重点突出，不要出现冗长的叙述。
大学生就业指导课考试(试题及答案)
1、毕业生就业协议的主要内容: （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
(4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议,应承担违约责任。
2、毕业生择业期限有何规定？普通高校毕业生择业期限为2年。
如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日.超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续)3、毕业生如何获取就业信息？1）通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。
2）通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息. 3）通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息。
4）通过网络了解需求信息。
5）通过新闻媒体了解需求信息.6)通过书籍、资料了解需求信息。
7）从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息.8）通过亲友及各种社会关系了解需求信息。
9）通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题.5、择业期内档案、户口由谁保管？⑴对已落实就业单位毕业生的档案,毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案,用人单位要求邮寄的,请作说明和登记，学校代为邮寄.毕业生持本人毕业证书、就业《报到证》原件（准迁证)到学院保卫处、三眼桥派出所办理户口关系转移手续,未办理就业《报到证》的不能办理户口转迁手续.⑵对未落实就业单位的毕业生，其档案自次年起由岳阳市教育局毕业生就业办公室统一保管。
就业指导课考试内容
就业指导课考试内容一．简答题1.毕业生就业有哪些程序。
P23大学生就业程序对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。
2. 毕业生求职主要渠道有哪些？ P741) 校内外供需见面洽谈会 2) 新闻媒体的招聘广告 3) 委托中介代理机构 4) 医药网络求职 5) 拜访和观察 6) 通过父母亲朋、同乡、校友、老师介绍 7) 学校的就业指导部门3. 暂缓就业适合哪几类的毕业生办理？P17（1）毕业离校时未落实就业单位的；（2）派遣前接收单位仍在考察试用阶段而未确定接收的；（3）自主创业暂未获有关部门正式批准的。
4. 什么是报到证，报到证有哪些作用？ P17《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。
报到证的作用： 1) 报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2) 报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 3) 报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4) 报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5) 报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 6) 报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；5. 毕业生就业协议书如何生效？就业协议书的订立原则又是什么？ P159目前许多地方教育主管部门印制的新版就业协议书中，高校仅作为政府教育行政部门委托的协议鉴证方，不再是协议书的一方当事人，只要毕业生和用人单位签字盖章，协议书便生效。
1) 主体资格原则；平等协商原则；诚实信用原则6. 如何完成见习期内的角色转换？ P106大学生要在较短时间内获得同事的认同和领导的肯定，应当从以下三个方面提高和锻炼自己以达到角色转换的目的：要善于展现自己的知识；要树立工作的责任意识；要培养实事求是的工作作风；要重视岗前培训这样重要的环节7.如果在外企工作，单位不能解决户口及档案问题，你如何解决？外资企业、外国驻广州办事处、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等单位，没有独立人事权，不能独立解决员工的档案保管、户口调动和行政关系等关系，在这种情况下需要办理人事代理；有独立人事权的单位暂无固定编制，或者只是合同工关系，或者在试用期间，在这种情况下单位也不负责员工的人事关系，也需要办理人事代理。
(完整版)就业指导题目及答案
3.1作业题1【单选题】从Values到Vision就是••••正确答案：A2【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么：••••正确答案：AB3生涯愿景是：••••正确答案：ACD3.2作业题1【单选题】大学生主体就业在第几产业？••••正确答案：C2第二产业包括有：••••正确答案：ABCD3【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有：••••正确答案：ABCD3.3作业题1生涯发展的路径依赖是指：••••正确答案：D2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么，关于兴趣：••••正确答案：AD3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：••••正确答案：ACD3.4作业题1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？••••正确答案：C2【多选题】工作的“未来”信息是指：••••正确答案：ABC3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？••••正确答案：AD3.5作业题1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：••••正确答案：D2【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以••••正确答案：AB3【多选题】可以把求职比喻为投资，其相似点是：••••正确答案：ABCD3.6作业题1【单选题】“人怕入错行”主要是指：••••正确答案：A2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：••••正确答案：C3【多选题】技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要：••••正确答案：ACD3.7作业题1【单选题】一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：••••正确答案：A2【单选题】一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：••••正确答案：B3【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。
大学生就业指导考试
大学生就业指导考试一、单选题（题数：40，共40.0 分）1面试对答中，应避免下列哪种行为？（）（1.0分）1.0 分A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免我的答案：D2就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。
（1.0分）1.0 分A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR我的答案：A3马斯洛需求理论的最高层是()。
（1.0分）1.0 分A、自我实现的需要B、尊重的需要C、爱与归属的需要D、安全需要我的答案：A4关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）（1.0分）1.0 分A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力我的答案：C5就业信息陷阱的类型包括（）。
（1.0分）1.0 分A、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、我的答案：D6关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）（1.0分）1.0 分A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性我的答案：D7在面试过程中通过观察面试官的偏好而投其所好的行为属于()。
（1.0分）1.0 分A、首因效应B、名片效应C、D、晕轮效应我的答案：D8参加大型招聘会的技巧是（）。
（1.0分）1.0 分A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记我的答案：D9大公司的优点不包括（）。
（1.0分）1.0 分A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业我的答案：D10大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
（1.0分）1.0 分A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘我的答案：A11以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
（1.0分）1.0 分A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？我的答案：D12职业生涯发展的“四度”不包括（）。
大学生就业指导考试题题库
大学生就业指导考试题题库一、选择题1. 下列哪一种途径在大学生就业中被认为是最有效的？A. 刷简历B. 网络招聘C. 参加招聘会D. 个人求职2. 大学生就业指导的主要目的是什么？A. 帮助学生找到工作B. 提高学生就业竞争力C. 换取报酬D. 找到最适合的职业3. 在求职过程中，自我推销的重点是什么？A. 学历B. 经验C. 能力D. 个人魅力4. 以下哪种行为在面试中是不可取的？A. 自信B. 礼貌C. 骄傲D. 谦虚5. 大学生就业指导对于培养学生的什么能力有重要作用？A. 专业知识B. 社交能力C. 创新能力D. 所有以上能力二、判断题1. 大学生就业指导主要是帮助学生找到工作。
True/False2. 求职过程中自我推销的关键在于能够准确描述自己的优势。
True/False3. 在面试中，礼貌是非常重要的，能够展现出一个人的修养。
True/False4. 大学生就业指导的目的是培养学生的专业技能。
True/False5. 小事不应该看重，大事才需要认真对待。
True/False三、问答题1. 介绍一下大学生就业指导的主要内容和目的。
2. 请列举出大学生就业中的一些常见问题及解决方法。
3. 你认为大学生就业中最重要的一点是什么？4. 有哪些途径可以帮助大学生更好地找到工作？5. 为什么大学生应该重视就业指导？四、案例分析某大学生小明在参加毕业生就业指导辅导班后，开始积极准备求职。
但是在投递简历后很长一段时间没有收到面试邀请，他感到很焦虑。
请分析小明可能出现的问题，并给出解决建议。
五、综合题假如你是一名大学生，即将面临毕业，准备投入就业市场。
请结合自身情况回答以下问题：1. 你对大学生就业指导的理解是什么？2. 你认为大学生就业指导对你有哪些帮助？3. 你的求职计划和目标是什么？4. 你将如何提升自己的就业竞争力？5. 你对未来的就业和发展有什么规划？以上是大学生就业指导考试题题库，希望对大家的就业指导有所帮助。
大学生职业发展与就业指导课程试卷
大学生职业发展与就业指导课程试卷一、下面的题目是对个体在进行职业选择时可能会遇到情景的描述，请在以下选项中选择最符合你的情况。
1. 我一直还没有为自己的未来职业做规划。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合2. 我不清楚有哪些现存职业可列入我的备选范圈。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合3. 我总是担心自己掌握的信息不全面而不敢做决定。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合4. 我认为选择的职业必须与自己所学专业对口。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合5. 我的性格特征、身体条件等不符合我所倾向职业的要求。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合6. 我经常觉得自已很难做出重要决定。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合7. 我知道可以通过哪些渠道尽快获取相关就业信息。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合8. 在未来职业选择上，我走一步看一步。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合9. 父母和恋人或朋友向我提出的职业建议不一致。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合10. 我对自己所喜欢职业的发展空间不太了解。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合11. 我害怕因所选职业不能达到我的期望而懊悔。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合12. 我不能预测近几年内的就业形势。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合13. 职业选择必须符合父母的愿望。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合14. 我的能力达不到我所喜欢职业的要求。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合15. 面对几种可能的选择，我难以决定。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合16. 我不了解获得职业指导和服务的有效途径。
大学生就业指导考试
大学生就业指导考试大学生就业指导考试是为了帮助大学生更好地适应就业市场，提升就业竞争力而设立的一项考试。
该考试旨在培养大学生的就业创业素质，同时为他们提供必要的职业指导和就业技巧。
下面将从考试内容、考试形式、备考方法等方面进行论述。
一、考试内容大学生就业指导考试的内容涵盖了大学生在就业过程中所需掌握的基本知识和技能。
具体包括以下几个方面：1. 职业规划：引导大学生了解自己的兴趣、能力和职业发展目标，帮助他们制定合理的职业规划，并培养他们的自我认知和定向能力。
2. 求职技巧：教授大学生求职过程中的基本技巧，包括简历撰写、面试技巧、职场礼仪等，帮助他们更好地应对各种求职环节。
3. 就业政策：介绍国家就业政策和相关法律法规，使大学生了解就业市场的形势，了解自己的权益和义务。
4. 创业指导：为有志于创业的大学生提供一定的创业指导和培训，帮助他们了解创业的基本知识和创业环境。
二、考试形式大学生就业指导考试采取考试+面试的形式进行。
具体分为两个阶段：1. 笔试：主要测试考生对就业相关知识的掌握情况。
包括选择题和简答题。
选择题主要考察考生对基本概念和政策的理解，简答题则主要考察考生对实际问题的解决能力。
2. 面试：主要测试考生的沟通能力、自我展示能力以及解决问题的能力。
面试内容包括个人简介、职业规划、求职经验等。
三、备考方法为了取得好的考试成绩，大学生应该做好备考工作。
以下是一些建议：1. 注重理论与实践结合：除了学习相关的理论知识，大学生还应注重实践操作的能力培养。
可以通过参加模拟面试、实际案例分析等活动来提升自己的实践能力。
2. 多维度审视自己：大学生要认真思考自己的兴趣、能力和职业发展目标，进行多维度的自我评估。
只有了解自己的优势和劣势，才能在求职过程中更好地展示自己。
3. 积极参加就业指导课程：大学生可以积极参加学校或社会组织举办的就业指导课程，提高求职技能和职业素养。
通过与专业导师的交流和指导，可以更好地准备和应对考试。
精选最新大学生就业指导考核复习题库完整版168题(含参考答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]
一、多选题
1．就业协议与劳动合同：（）。
（
A、都得遵守国家法律
B后者效力大于前者
C就是一回事
D标的可以有区别
正确答案：ABD
2．认识企业主要从哪些方面入手？（）
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
3．面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）
A、你是谁？
B、你为什么来？
C、你能为我们干什么？
D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？
E、你有什么问题要问我们吗？
4．求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）
A、攀比心理
B、自卑
C、摇摆不定
D、等靠要
E、自负（盲目求高）
5．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）
A、改派手续很简单随时可以办；
B万不得已也可以违约；
C违约须受罚；
D尽量不违约；
正确答案：BCD。
大学生职业发展与就业指导慕课期末考试
一、单选题题数：50,共分1为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合分分正确答案：A我的答案：A2大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项;为此,大学期间需要:分分正确答案：D我的答案：D3以下不属于情境化面试类别的是分分正确答案：D我的答案：D4人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:分分正确答案：D我的答案：D5来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要分分正确答案：C我的答案：C6通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:分分正确答案：B我的答案：B7S类型的人与人打交道时,更会关注:分分正确答案：A我的答案：A8关于价值观的描述,以下错误的是:分分正确答案：C我的答案：C9就考试而言S型更有优势,是因为S型的人分分正确答案：B我的答案：B10价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:分分正确答案：D我的答案：D11职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么分分正确答案：C我的答案：C12价值观改变的本质是:分分正确答案：D我的答案：D13投射法是探索价值观的重要方法,它是:分分正确答案：A我的答案：A14某一种职业会:分分正确答案：A我的答案：A15关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的分分正确答案：A我的答案：A16人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型分分正确答案：A我的答案：A17生涯规划中的“补课”意味着什么分分正确答案：B我的答案：B18专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此分分正确答案：B我的答案：B19有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践分分正确答案：D我的答案：D20用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种分分正确答案：B我的答案：B21价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个分分正确答案：B我的答案：B22作为一个“码农”程序员,其可以获得的职业价值观满足是什么分分正确答案：C我的答案：C23根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:分分正确答案：C我的答案：C24用性格类型进行职业定位;以下描述正确的是:分分正确答案：A我的答案：A25从Super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段分分正确答案：B我的答案：B26最适合做助人工作的是哪种类型的人分分正确答案：A我的答案：A27在使用Holland测评时,要:分分正确答案：C28价值观具有“屏蔽”作用,是因为:分分正确答案：B我的答案：B29人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么分分正确答案：C我的答案：C30价值观对性格的影响是:分分正确答案：B我的答案：B31职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的是:分分正确答案：A我的答案：A32“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程;那么,以下表述哪个是正确的:分分正确答案：B我的答案：B33从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事,最好的状态是什么是哪个分分正确答案：D我的答案：D34从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考分分正确答案：B我的答案：B35价值观的好坏判断的依据是什么分分正确答案：C我的答案：C36站在大学毕业后的十年,来审视大学生活,最不重要的事是:分分正确答案：C我的答案：C37作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:分分正确答案：A我的答案：A38区分生涯发展的阶段,是因为:分分正确答案：C我的答案：D39如果一方是父母自我状态,另一个会被强化出什么角色状态分分正确答案：C我的答案：C40华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极;这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在;因此,通过持续的行为养成,可以:分分正确答案：B我的答案：B41大学里“最重要的资源”是什么分分正确答案：B我的答案：B42了解职业信息,性价比最高的方法是什么分分正确答案：D我的答案：D43反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径;所以,在自我完善的路上:分分正确答案：A我的答案：A44以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么分分正确答案：B我的答案：B45价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:分分正确答案：A我的答案：A46沟通中的父母状态,往往呈现出来的样子是:分分正确答案：B47问题分解的5WHY具体指什么分分正确答案：C我的答案：C48“自然发生法”是指:分分正确答案：A我的答案：A49回忆往昔,我们往往会有一些后悔的事,是因为分分正确答案：B我的答案：B50一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电视节目如朗读者”,倾向于什么类型:分分正确答案：B我的答案：B二、判断题题数：50,共分1知识经济的时代,知识获取成本极低,因此无虚过早获得太多;分分2每个人在理解别人表达的时候,往往会加入自己的背景;分分正确答案：√我的答案：√3在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域;分分正确答案：√我的答案：√4移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥;分分正确答案：√我的答案：√5要有良好的问题解决能力,需要有问题分析的能力;分分正确答案：√我的答案：√6面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限;分分正确答案：√我的答案：√7“这都是命”,就是典型的“简化”思维特征;分分正确答案：√我的答案：√8大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀;分分正确答案：√我的答案：√9好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性;分分10作为契约关系的职场,是一个双向选择的实践过程;分分正确答案：√我的答案：√11科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本;分分正确答案：√我的答案：√12如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生;分分正确答案：√我的答案：√13作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会;分分正确答案：√我的答案：√14沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索;分分正确答案：√我的答案：√15招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的;分分正确答案：√我的答案：√16知识K的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳;分分正确答案：√我的答案：√17大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致;分分正确答案：×我的答案：×18表达时如果忘记目标,往往会陷入到对抗、竞争中去;这样就无法达成有效沟通;分分正确答案：√我的答案：√19基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标;分分正确答案：√我的答案：√20互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击;分分正确答案：√我的答案：√21从社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长;分分正确答案：√我的答案：√22对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板;分分正确答案：√我的答案：√23在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的职场成长;分分正确答案：√我的答案：√24目标侵蚀的一种表现就是“温水煮青蛙”,最后让人成为环境附庸;分分正确答案：√我的答案：√25作为探索阶段的大学生涯,需要丰富的社会体验来探索、定位自己;分分正确答案：√我的答案：√26就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的;分分正确答案：√我的答案：√27生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业;分分正确答案：√我的答案：√28团队就是需要分工与安其位;分分正确答案：√我的答案：√29大学期间努力兼职来挣钱,这也是一种“战术遮蔽”行为;分分正确答案：√我的答案：√30沟通中的第一环节是动机、意图转化为表达内容,因此沟通中动机与意图特别重要;分分正确答案：√我的答案：√31体系化的专业知识可以塑造人的思维,所以大学生涯阶段的核心素养就是体系化的专业掌握;分分正确答案：√我的答案：√32科技革命为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充;所以,文化、休闲产业是一个巨大的产业趋势;分分正确答案：√我的答案：√33进入TOP10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会;分分正确答案：√我的答案：√34早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立;分分正确答案：√我的答案：√35专业、职业、行业往往具有相似性,这就是专业能力迁移的基础;分分正确答案：√我的答案：√36信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大;分分正确答案：√我的答案：√37解决问题能力,就是能够把相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力;分分正确答案：√我的答案：√38大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长;分分正确答案：√我的答案：√39人与人的区别就在于是否有清晰的目标,以及持久的行动力;分分正确答案：√我的答案：√40面试中所有的问题,都是在探测与岗位的适配性;分分正确答案：√我的答案：√41面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人;分分正确答案：√我的答案：√42为了更好地学习本专业的知识体系,需要进入专业的学习圈;分分正确答案：√我的答案：√43生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项;分分正确答案：√我的答案：√44平时自负,遭受打击之后就消沉;这是信心低的一种表现;分分正确答案：√我的答案：√45技能的提升,如果没有及时的反馈,是很难进行的;分分正确答案：×我的答案：×46职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处;分分正确答案：×我的答案：×47一个人的兴趣类型很容易受到周围人的影响;分分正确答案：×我的答案：×48面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况;分分正确答案：√我的答案：√49在职场,当一个人总能看到自己所做工作最终的目标,其发展会更好;分分正确答案：√我的答案：√50我们的不公平感,经常来自于与相似的人攀比,这就是战术遮蔽效应;分分正确答案：√我的答案：√。
大学生就业指导考试及答案(第三套)
选择题1. 大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点，造成现阶段大学生就业难的最关键因素是CA. 不合理的社会关注和就业制度B. 家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用C. 大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差D. 以上说法都正确2. 就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，它包括以下哪些内容DA. 就业政策B. 就业方法C. 供求信息D. 以上全对3. 求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。
要写出一份精彩的简历，需要包括哪些 D ①完整②真实③简练④重点突出A.34B.123C.234D.12344.下列哪些是大学生应该掌握哪些面试策略和技巧DA.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解能力强B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析D. 以上说法都正确5.毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。
这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。
下列做法中，你认为错误的做法是DA.找工作时，一定要了解清楚所求单位的真实背景和性质B.投简历前，可以通过网络、工商部门、学校就业处等核实单位的真实性C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。
毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕6. 下列关于就业协议书的表达不正确的是BDA.就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》B.就业协议书就是劳动合同C.就业协议书由用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份D.就业协议书就是劳动合同7.（A ）是由省人力资源与社会保障厅签发，是毕业生就业时到用人单位报道及报道后办理各类保险的重要材料；同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联蓝联合百联，毕业生持蓝联报到，百联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。
大学生职业生涯发展与就业指导考试题含答案
大学生职业生涯发展与就业指导考试题（含答案）1、当你想了解一个不熟悉的职业时，可以找到这个职业的成功人土，对他进行结构化的访谈。
这种探索职业世界和了解职业信息的方法称之为：A、生涯人物访谈B、职场人物探索C、生涯人物探索D、职场人物访谈答案：A2、O支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事务对自己的意义和自我了解、自我定向等。
A、性格B、兴趣C、能力D、价值观答案：D3、SWOT决策分析法中，W的含义是什么A、机会B、威胁C、优势D、弱势答案：D4、如果一个人的霍兰德代码为SER,那么他最强的职业兴趣是以下哪种类型？A、企业型B、社会型C、实际型D、艺术型答案：B5、关于职业变迁，以下哪种说法是正确的？A、职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定B、职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变C、职业变迁是盲目的，没有规律可循的D、以上说法都不对答案：B6、下面属于现实型类型的特质是。
OA、喜欢独立的和富有创造性的工作B、具有影响力和领导才能C、有创造力，乐于创新D、愿意使用工具从事操作性工作答案：D7、职业生涯目标通常包括A、长期目标、中长期目标、中期目标与短期目标B、人生目标、长期目标、短期目标C、长期目标、中期目标与短期目标D、人生目标、长期目标、中期目标与短期目标答案：D8、会计、文书、税务员等一般具有什么类型的职业兴趣？A、实用型B、艺术型C、企业型D、常规型答案：D9、以下哪项能力属于才干类A、计算B、沟通C、记忆D、诚实答案：D10、以下哪种途径可以最真实地了解工作世界？OA、网络B、实习C、生涯人物访谈I）、查阅资料答案：B11、对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近，以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是A、等待实现型B、多步趋近型C、一步到位型I）、从业期待型答案：B12、根据职业生涯决策时所采用的策略和决策类型，将生涯决策分为冲动型、宿命型、顺从型、延迟型、烦恼型、直觉型、瘫痪型、计划型八类风格的是（）。
大学生就业指导试题及答案
就业指导考试的注意啦！大学毕业生如何树立正确的择业观？首先，要有科学的职业规划。
根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，。
其次，要有良好的就业心态。
面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争,要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的，在所难免的,一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备,坚信“天生我材必有用”,摆正位置、调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确而理智的选择.第三，要有创业的精神准备.勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式,也是实现大学毕业生理想的一条捷径。
目前大学生的就业渠道有哪些？1。
有到学校进行招聘的企业；2.社会上有几家大的后期培训机构如北京联想的北软，也算是个中介3网上提交简历，要慎重4大城市会有大型的招聘会5家中人帮助找工作6考公务员或应聘村干部7自己创业接到面试通知电话时大学生如何做好面试前的准备一、必须做好充分的信息和物质上的准备.1、尽可能多的去了解用人单位的情况.2、要分析招聘者的类型，随机应变。
3、了解对方可能会问到的问题。
4、准备好自己的相关材料。
简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的，这点实在太重要了.简历不用太长,2—3页纸就可以，充分写出自己的优势就可以.二、建立良好的第一印象1、服饰要得体。
服饰关键还在于与你要应聘的职位相关,当然，总的格调还是朴实、庄重为好.2、务必要遵守时间。
在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，签订就业协议是应该注意的主要问题是什么?第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
第二，第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容.如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。
第四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。
精选大学生就业指导完整考复习题库58题(含参考答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策2．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD4．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC5．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD6．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD7．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD8．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE9．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE10．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC11．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE12．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流13．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC14．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手15．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度16．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化17．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度18．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类19．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为20．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
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大学生就业指导课考试（试题）
1、毕业生就业有哪些程序？(10分)
答：毕业生就业一般分五个程序。
(1)学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。
其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。
毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。
(2)毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订《就业协议书》。
(3)地方毕业生就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。
(4)学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生派遣部门审批后下达。
(5)毕业生凭有效报到证、户、粮转移证、毕业证书、《就业协议书》到派遣地毕业生就业主管部门办理报到手续，转接户粮关系。
2、报到证有什么用？(10分)
1．是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算；
2．证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
3、凭就业报到证转移毕业生人事档案、户口关系；
4、毕业生报到后，持报到证及接收单位有关证明到当地公安部门办理落户手续；
5、持报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费；
6、待就业毕业生可凭就业报到证或毕业生就业主管部门或人才服务机构办理就业代理手续。
7、毕业生到接收单位报到后，报到证由单位人事部门存档。
8、毕业生在工作单位转正和干部身份的证明；
3、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？(10分)
4、什么是毕业生的改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材
料？(10分)
5、毕业生就业协议与劳动合同的关系？(15分)
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分
处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：
（一）性质不同
就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同
就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同
就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同
就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联
一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。
在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。
例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。
所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。
为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。
6、毕业生在签约时应当着重注意哪些问题和环节？(15分)
签约时应注意的问题：毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身
利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法利益。
（1）查
明用人单位的主体资格。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从
事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
由于就业市场招聘单位类型多样，不乏
有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签约时应慎重，要仔细了解用人单位的基本情况，才能做出
正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。
（2）按规定的程序签约。
毕业生就业协议的签订应按照规定程
序进行，在我校毕业生领取的协议书是由学校统一印制的并加盖学校和学院公章的，毕业生与用人单位一
经签约即生效。
（3）有关条款的内容必须明确。
毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用
人单位起示范作用。
毕业生与用人单位经协商对有关条款可拟协商，还可以增加相关条款。
因而毕业生与
用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。
如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确，不要产
生歧义；尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，
不利于自身合法权益的保护。
如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。
（4）注意与劳动合同的衔接。
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。
否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。
因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。
（5）对合同的解除条件做事先约定。
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力；一方不得随意解除，否则应承担违约责任。
毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更困难；或本人又在考研、准备出国。
在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。
若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。
7、通过大学生就业指导课结合自己的实际谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业——就业——成功的征途上有何所想所为？（30分）。