安全生产管理系统岗位准入及考核制度
安全管理人员职业资格准入制度
安全管理人员职业资格准入制度一总责一、为进一步加强和规范我公司安全生产培训工作，结合实际情况，特制定安全生产管理人员准入制度。
二、安全生产培训严格按国家统一制定的培训大纲，使用规范的培训教材，按规定的要求组织培训。
培训机构要严格按规定的培训大纲组织教学，建立健全并严格执行各项培训教学管理制度，完善培训档案管理。
安全生产管理人员的培训、考试资料由考试组织单位负责建档管理。
三、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员安全生产培训由具备二级以上资质的煤矿安全培训机构承担；B类安全生产管理人员安全生产培训由具备三级以上资质的煤矿安全培训机构承担；二安全管理人员分类一、主要负责人是指对煤矿生产和安全负全面责任、有安全生产决策权的人员。
具体指：煤矿企业（含集团公司、总公司、子公司、下同）法定代表人、董事长、总经理，各类煤矿（公司）矿长（经理）。
二、A类安全生产管理人员：煤矿企业安全、生产、机电副总经理、总工程师；各类煤矿（公司）安全、生产机电副矿长（副经理）、总工程师、副总工程师、通风区（队）长。
三、B类安全生产管理人员具体指：各类煤矿采煤、掘进、机电、运输、地测、调度等安全生产区（科、队、井）负责人；煤矿企业安全生产部门负责人。
三准入条件一、煤矿企业总经理、矿长（经理）和A类安全生产管理人员要求具备煤炭相关专业大专以上学历；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历；矿长（经理）还必须具备安全生产技术、管理岗位2年以上的工作经历。
二、B类安全生产管理人员要求具备煤炭相关专业中专或技校以上学历；从事煤矿安全生产相关工作2年以上经历。
四培训与考核一、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员安全生产培训时间：地下煤矿初训时间不少于72学时，再培训时间不少于24学时。
二、B类安全生产管理人员安全生产培训时间：初训时间不少于90学时，再培训时间不少于24学时。
三、安全管理人员培训考试严格按“教考分离”组织实施。
（一）煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员安全生产培训的组织管理、考核、发证由省煤炭工业厅负责。
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度安全生产管理组织体系：
1. 安全生产管理领导机构：设立安全生产管理委员会或类似机构，负责制定和组织实施安全生产政策、目标和计划，协调各部门的安全生产工作。
2. 责任制：明确各级管理人员和生产经营单位的安全生产责任，建立相应的责任追究制度。
3. 安全生产管理岗位设置：设立专门的安全生产管理岗位，负责监督和管理安全生产工作。
4. 安全生产管理制度：建立和完善相关的安全生产管理制度，包括事故报告和调查制度、安全生产标准和规范制度、安全培训制度等。
人员资格管理制度：
1. 人员资格准入标准：明确不同岗位的人员资格要求，包括专业技术要求、工作经验要求等。
2. 人员资格审核流程：建立人员资格审核程序和流程，包括申请、审核、考核、评定等环节。
3. 人员资格培训和考核：针对不同岗位的人员，进行相应的培训和考核，确保其具备必要的安全生产知识和技能。
4. 人员资格证书发放和管理：设立人员资格证书管理制度，确保证书的真实性和有效性，并及时更新和管理证书。
以上是安全生产管理组织体系和人员资格管理制度的基本要点，实际的组织和制度设置需要根据不同的行业、企业和法律法规的要求来进行具体设计和实施。
安全生产管理人员安全资格准入制度模版（三篇）
安全生产管理人员安全资格准入制度模版第一章总则第一条为加强对安全生产管理人员的监管和管理，规范安全资格准入工作，保障企业安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于企业安全生产管理人员的安全资格准入工作。
第三条安全生产管理人员指负责企业安全生产管理工作的主要负责人、安全生产管理部门人员和相关安全岗位的工作人员。
第四条安全资格准入工作是指对从事或拟从事安全生产管理工作的人员进行安全资格审核和准入的管理工作。
第五条安全资格准入制度的目标是筛选出具备安全生产管理能力和素质的人员，确保企业安全生产工作的顺利进行。
第二章安全资格准入的程序第六条安全资格准入的程序包括资格审核、考试或培训、资格认证和准入审批。
第七条资格审核：安全生产管理人员必须提供相关证明材料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等，并填写详细的申请表格。
企业安全主管部门负责对申请人提交的材料进行审核。
第八条考试或培训：申请人需要参加企业组织的安全生产相关考试或培训。
考试或培训内容包括安全生产管理知识、法律法规、应急救援等。
考试合格或培训合格的申请人方可继续下一步程序。
第九条资格认证：合格的申请人需参加由相关部门或机构组织的资格认证。
资格认证将对申请人的综合素质、安全生产管理能力等进行评估。
第十条审批准入：通过资格认证的申请人可向企业安全主管部门提出准入审批申请。
企业安全主管部门根据安全生产管理人员需求和申请人的资格认定情况进行审批决定。
第十一条安全资格准入的结果将由企业安全主管部门作出，并向申请人进行通知。
第三章安全资格准入的条件第十二条安全资格准入的申请人必须具备以下条件：（一）身体健康，无影响从事安全生产管理工作的疾病或残疾；（二）具备与从事安全生产管理工作相适应的学历和专业知识；（三）具备一定的从业经验或相关培训经历；（四）具备良好的安全意识，能够熟悉并遵守相关的法律法规和企业制度；（五）具备一定的组织、协调和沟通能力；（六）符合其他相关要求。
安全管理制度的安全准入与许可要求
安全管理制度的安全准入与许可要求安全是企业生产经营活动中最重要的要素之一，为确保员工和资产的安全，各类企业都需要建立健全的安全管理制度。
在安全管理制度中，安全准入和许可是一个重要的环节，它对于确保企业安全的高效运行至关重要。
本文将对安全管理制度的安全准入与许可要求进行探讨，并提出几点建议。
一、安全准入要求安全准入是指对企业内部人员、外来人员或者外部单位进入企业的安全进行审查和管理的过程。
安全准入的要求主要包括以下几个方面：1. 身份核实：凡是进入企业的人员，无论是员工、访客还是外来人员，都需要经过身份核实，确保其身份真实和合法。
2. 安全教育培训：企业应提供必要的安全教育培训，使每一位进入企业的人员都对安全管理制度有所了解，知晓安全规定和应急处理措施。
3. 安全意识培养：企业要通过多种方式和途径培养员工的安全意识，使其养成良好的安全习惯和行为。
4. 安全设施检查：进入企业的人员需要接受安全设施检查，包括对行李、包裹和个人携带物品等的检查，以防止携带危险物品或非法物品进入企业。
5. 安全风险评估：根据不同工作场所和环境的特点，对进入企业的人员进行安全风险评估，确保其在作业过程中不会对人身安全和工作环境造成危害。
6. 安全监控与记录：企业应建立健全的安全监控与记录系统，对进入企业的人员进行监控和记录，以便在发生安全事件时能够进行追踪和溯源。
二、安全许可要求安全许可是指对企业内部人员或者外部单位进行特殊岗位或者特殊工作的安全许可的过程。
安全许可的要求主要包括以下几个方面：1. 资质验证：对需要从事特殊工作或者特殊岗位的人员，要进行资质验证，确保其具备相应的技术和经验。
2. 安全技术要求：特殊工作或者特殊岗位的人员需要具备一定的安全技术知识和操作技能，能够熟练掌握相应的安全操作规程。
3. 安全许可审批：企业应设立专门的审批机构或者委员会，对特殊工作或者特殊岗位的安全许可进行审批和管理。
4. 安全准入策略：对特殊工作或者特殊岗位的人员，应制定相应的安全准入策略，限制其进入其他区域或者接触其他敏感信息。
严格安全准入管理制度
随着社会经济的快速发展，各类安全生产事故频发，严重威胁着人民群众的生命财产安全和社会稳定。
为了有效预防和减少事故发生，保障人民群众的生命财产安全，我国政府高度重视安全准入管理工作，制定了一系列严格的安全准入管理制度。
以下将从几个方面简要介绍严格安全准入管理制度的主要内容。
一、严格矿山安全生产准入1. 严格灾害严重煤矿安全准入：停止新建产能低于90万吨/年的煤与瓦斯突出、冲击地压、水文地质类型极复杂的煤矿。
2. 严格非煤矿山源头管控：科学合理设置矿山，规范行政许可。
3. 规范安全生产行政许可：由省级以上矿山安全监管部门负责审批，不得下放或委托。
二、推进矿山转型升级1. 分类处置不具备安全生产条件的矿山，依法予以关闭取缔。
2. 推进尾矿库闭库销号，鼓励整合重组。
3. 实施非煤矿山整合重组，提高矿山升级改造水平。
4. 加强科技创新支撑能力，推进矿山信息化、智能化装备和机器人研发及应用。
三、防范化解重大安全风险1. 健全矿山安全管理体系，加强风险辨识评估和隐患排查治理。
2. 强化重大灾害治理，实施分区管理、超前治理。
3. 严格设备设施安全管理，完善特种设备安全标志审核发放和监督机制。
4. 规范非煤矿山外包工程管理，金属非金属地下矿山严禁将爆破作业专项外包。
四、强化企业主体责任1. 落实主要负责人责任，加大安全投入和培训力度。
2. 健全安全管理机构，涉矿中央企业总部和涉矿大中型企业配备安全总监。
3. 强化安全基础管理，建立健全全员安全生产岗位责任制和安全生产管理制度。
五、加强中小学生校外培训安全准入管理1. 强化培训安全管理、加强消防安全管理。
2. 严格从业人员准入管理，开展资质核查，对不合规从业人员依法予以清退。
3. 严厉打击性侵等违法犯罪，保护未成年人身心健康。
4. 加强安全教育指导和宣传，提高学生和家长的安全意识。
总之，严格安全准入管理制度是我国政府为保障人民群众生命财产安全和社会稳定而采取的重要措施。
安全人员准入管理制度
第一章总则第一条为了加强安全人员的管理，确保安全工作的专业性和有效性，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事安全工作的人员，包括专职安全员、兼职安全员以及临时聘请的安全顾问。
第三条本制度旨在规范安全人员的准入、培训、考核、晋升、奖惩等环节，提高安全人员的素质和业务能力，确保安全生产。
第二章准入条件第四条凡申请从事安全工作的人员，必须具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 年龄在18周岁以上，身体健康，能够胜任安全工作；3. 具有高中及以上学历，专业对口或具备相关专业工作经验；4. 通过安全知识考试，取得安全资格证书；5. 具有较强的责任心、良好的沟通能力和团队合作精神。
第五条特殊岗位安全人员准入条件：1. 高危岗位安全人员：具有相关专业大专及以上学历，3年以上安全管理工作经验，取得注册安全工程师资格；2. 专业技术岗位安全人员：具有相关专业本科及以上学历，5年以上安全管理工作经验，取得注册安全工程师资格；3. 管理岗位安全人员：具有相关专业本科及以上学历，8年以上安全管理工作经验，取得注册安全工程师资格。
第三章培训与考核第六条新入职的安全人员必须接受岗前培训，培训内容包括：1. 安全法律法规、规章制度；2. 安全生产知识、技能；3. 安全事故案例分析；4. 企业安全生产文化。
第七条培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗。
第八条在岗安全人员应定期参加培训，提高自身业务能力和综合素质。
第九条定期对安全人员进行考核，考核内容包括：1. 安全知识掌握程度；2. 安全技能操作能力；3. 安全事故处理能力；4. 安全管理能力。
第四章晋升与奖惩第十条安全人员晋升依据以下条件：1. 工作表现优秀，安全业绩突出；2. 具备相应的学历、职称和资格；3. 通过晋升考核。
第十一条对安全人员的奖惩：1. 表彰：对工作表现优秀、安全业绩突出的安全人员给予表彰和奖励；2. 纪律处分：对违反安全规定、造成安全事故的安全人员给予相应的纪律处分；3. 降职或解聘：对严重违反安全规定、造成重大安全事故的安全人员，予以降职或解聘。
安全生产管理人员安全资格准入制度范文
安全生产管理人员安全资格准入制度范文一、目的与依据为规范企业安全生产管理人员的准入要求，提升安全生产管理水平，保障企业的安全生产，制定本安全资格准入制度。
本制度的制定依据包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《安全生产管理条例》等相关法律法规，以及企业《安全生产管理制度》等文件。
二、适用范围本制度适用于所有从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理部门的工作人员、安全员、项目安全负责人等。
三、资格准入要求1. 安全生产法律法规和政策法规的知识：具备基本的安全生产法律法规和政策法规的知识，包括《安全生产法》、《劳动法》、《安全生产管理条例》等相关法律法规，了解国家有关安全生产方面的最新政策。
2. 安全生产管理知识和技能：掌握安全生产管理的基本理论知识，了解各类安全生产管理制度和规定，熟悉安全生产管理的各项工作流程和操作规范，具备一定的安全生产管理经验。
3. 熟悉本企业相关情况：了解本企业的生产经营情况，熟悉各个岗位的安全风险和隐患，具备较强的沟通协调能力和组织协调能力，能够制定并推行科学的安全生产管理措施。
4. 前瞻性意识：具备前瞻性的安全风险识别能力，能够及时发现和预防潜在的安全风险和事故隐患，具备应急处理和危险源控制的能力。
5. 敬业精神与团队合作精神：具备高度的责任心和敬业精神，能够严格执行安全生产管理制度和规定，不违反安全生产法律法规和规定，有良好的团队合作精神和组织协调能力。
四、准入程序1. 提交申请：安全生产管理人员在初次从事安全生产管理工作前，应向企业安全生产管理部门提交申请，申请内容包括个人基本情况、学历、工作经历等。
2. 资格审核：企业安全生产管理部门对申请人的申请材料进行审核，确认申请人的基本资格是否符合准入要求。
如申请材料不完整或不符合要求，安全管理部门应及时要求申请人补充或修改。
3. 资格考核：经资格审核合格的申请人，需要进行资格考核。
考核内容包括安全生产法律法规和政策法规的知识、安全生产管理知识和技能、本企业相关情况的了解程度等。
2024年从业人员准入制度(三篇)
2024年从业人员准入制度根据煤矿安全生产发展需要，从业人员准入实行高标准、严管理，经矿委研究决定，由矿综合办公室联合安全培训科制定郑州登电阳城煤业有限公司从业人员准入制度。
1、定编、定岗、定员坚持以下原则：一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。
2、定编、定岗、定员的主要内容有：定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。
定编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。
定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，互相协作；定员，即明确保持岗位正常运转需要的人数。
定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。
3、在编制设置具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下：(1)文化程度及工作经历条件：①安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作____年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。
②从事技术管理的技术人员必须具有井下工作一年以上的经历。
其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事井下工作____年以上的经历。
③新毕业的大中专学生，至少应在生产一线锻炼____年以上，才能从事技术和管理工作。
④科室各岗位须具有中专或以上学历。
⑤新招收人员必须具有初中或初中以上文化程度。
(2)身体条件：①井下生产、辅助单位各工种：身体健康，无下列病症之一：a、活动性肺结核病及肺外结核病。
b、严重的上呼吸道或支气管疾病。
c、显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。
d、心、血管器质性疾病。
安全生产管理人员安全资格准入制度
安全生产管理人员安全资格准入制度是指在安全生产领域中，对从业人员的资格和能力进行评估和准入的一项制度。
根据安全生产管理人员的职责和要求，一般包括以下几个方面的要求：
1. 基本条件要求：要求从业人员具备相应的安全文化、道德品质、职业操守等基本素质，以及与岗位要求相符的学历、专业背景和工作经验。
2. 资格认证要求：要求从业人员通过相关的安全生产管理人员资格认证考试，取得相应的职业资格证书。
这个过程一般需要通过考试来评估从业人员的专业知识和能力。
3. 岗位培训要求：要求从业人员接受相关的培训，掌握与安全生产管理相关的知识和技能，了解相关法律法规和规范要求，学习安全管理的理论和方法。
4. 继续教育要求：要求从业人员定期参加继续教育培训，跟踪学习新的安全管理理论和技术，不断更新自己的知识和能力。
5. 职业道德要求：要求从业人员遵守职业道德规范，保持职业操守，不以牟取私利为目的，坚守安全底线，维护安全生产秩序。
对于从业人员来说，通过准入制度的评估和认证，可以提高自身的专业素质和竞争力，提升安全生产管理的水平和效果。
对于企业和社会来说，建立严格的安全资格准入制度，可以确保安
全生产管理人员的能力和背景符合要求，保障安全生产工作的质量和安全性。
2024年安全生产管理人员安全资格准入制度(二篇)
2024年安全生产管理人员安全资格准入制度为进一步提高煤矿安全管理水平，促进煤矿安全生产状况的稳定好转，使煤矿安全的决策者和管理者更加适应安全生产的需要，根据《安全生产法》、《____关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等有关法律法规，现就提高煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格准入标准特制定以下制度：一、提高煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格标准煤矿(公司)的矿长(经理)，分管生产、机电、安全的副矿长(副经理)，总工程师(技术负责人)，副总工程师，必须具有煤矿安全生产相关专业中专(含中专)以上学历、从事煤矿安全生产相关工作____年以上的经历；矿长(经理)还必须具备安全生产技术、管理岗位____年以上的工作经历。
煤矿安全生产管理机构负责人必须有高中(含高中)以上文化程度和从事煤矿安全生产相关工作____年以上的经历。
二、按照规定标准和程序颁发《安全资格证书》负责考核发证的部门对参加过安全资格培训的人员进行审核，审核内容主要包括身份证复印件、学历证明、工作简历证明和安全培训考试成绩。
符合条件的，颁发《安全资格证书》；对不合格者，应告知本人或其所在企业。
三、严格标准，认真做好衔接和过渡工作新申请领取《安全资格证书》的煤矿主要负责人和安全生产管理人员一律执行新的标准。
煤矿主要负责人、安全生产管理人员已取得的《安全资格证书》，有效期未满的仍然有效；有效期满需延期的，按新的标准执行。
四、加强对《安全资格证书》颁发、使用的监督与管理煤矿发生一次死亡____至____人或一年内发生两起一次死亡____至____人责任事故的矿长(经理)和负主要领导责任的分管副矿长(副经理)，暂扣其《安全资格证书》，参加安全资格复训，合格的退给其《安全资格证书》，不合格的吊销其《安全资格证书》；发生一次死亡____人以上(含____人)或一年内发生两起一次死亡____至____人责任事故的矿长(经理)和负主要领导责任的分管副矿长(副经理)，吊销其《安全资格证书》。
企业安全准入管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全管理，保障企业员工的生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、承包商、供应商等相关人员。
第三条本制度旨在明确企业安全准入管理的要求和程序，确保企业内部及外部人员具备必要的安全知识和技能，遵守企业安全规章制度，为企业的安全生产提供有力保障。
第二章安全准入条件第四条安全准入人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 熟悉国家安全生产法律法规和标准；3. 掌握本岗位安全生产知识和技能；4. 通过企业组织的安全教育培训；5. 无严重违法行为记录。
第五条安全准入材料：1. 身份证明；2. 健康证明；3. 安全教育培训证明；4. 安全操作技能考核证明；5. 其他相关证明材料。
第三章安全准入程序第六条新员工入职安全准入：1. 新员工入职时，人力资源部门应将安全准入条件及要求告知新员工；2. 新员工应参加企业组织的安全生产教育培训，学习安全生产法律法规、规章制度及操作规程；3. 通过安全教育培训后，新员工应参加安全操作技能考核，考核合格者方可上岗。
第七条外部人员安全准入：1. 外部人员（包括承包商、供应商等）进入企业，应向企业安全管理部门提出申请；2. 安全管理部门对申请人员进行安全准入审核，审核内容包括：身份证明、健康证明、安全教育培训证明、安全操作技能考核证明等；3. 审核合格后，企业安全管理部门应与外部人员签订安全协议，明确双方安全责任；4. 外部人员进入企业后，应遵守企业安全规章制度，接受企业安全管理人员的管理。
第四章安全准入管理责任第八条企业安全管理部门负责本制度的具体实施，包括：1. 制定安全准入培训计划；2. 组织安全教育培训；3. 考核新员工及外部人员的安全操作技能；4. 监督企业内部及外部人员遵守安全规章制度。
第九条企业各部门负责人应加强对本部门安全准入工作的管理，确保本部门人员符合安全准入条件。
安全生产管理人员安全资格准入制度
安全生产管理人员安全资格准入制度是指对从事安全生产管理工作的人员进行资格认定和准入的一种管理制度。
其目的是确保安全生产管理人员具备一定的专业知识、技能和素质，能够胜任安全生产管理工作，提高安全生产管理水平，减少安全事故发生的风险和损失。
安全生产管理人员安全资格准入制度主要包括以下几个方面：
1. 资格要求：明确安全生产管理人员需要具备的专业知识、技能和素质要求。
例如，需要具备安全生产管理相关的学历背景、从业经验、专业培训证书等。
2. 考核评价：通过考试、面试、实践操作等方式对安全生产管理人员进行评估和考核，检验其是否达到资格要求。
考核评价可以结合工作实际和岗位要求进行，确保评估的准确性和实用性。
3. 资格认定：对通过考核评价的安全生产管理人员进行资格认定，发放安全资格证书或持证上岗，标明其具备相应的安全管理能力和资格。
4. 周期复审：对安全生产管理人员的资格进行定期复审，以确保其继续保持适宜的安全管理能力。
复审的周期和内容可以根据实际情况和需要进行制定。
通过建立安全生产管理人员安全资格准入制度，可以有效提升安全生产管理人员的素质和能力水平，提高安全生产管理工作
的效果和质量。
同时，也可以规范安全管理人员队伍的发展和管理，逐步形成一支高素质、高水平的安全生产管理人员队伍。
安全生产的准入制度
安全生产的准入制度安全生产是企业的重要责任，也是保障员工安全的基本保障。
为了确保安全生产的顺利进行，企业需要建立严格的准入制度。
准入制度是指按照一定的标准和程序，对进入企业或从事特定工作岗位的人员进行审核、考核和培训的制度。
首先，准入制度应该明确企业的安全生产要求和标准。
企业要依据现行的安全法律法规和相关标准，制定适合自身的安全生产标准。
这些标准可以包括从业人员的安全意识要求、安全防范知识和技能要求，以及必须具备的职业资格证书等。
准入制度的核心是确保从业人员具备相关安全知识和技能，以及执行安全生产规程的能力。
其次，准入制度要求对从业人员进行资格审核和考核。
企业应当对拟招用的从业人员的学历、职业技能、工作经历以及相关证书进行审核。
审核主要是为了确保从业人员具备从事特定岗位工作的资质和能力。
如果涉及到特别重要和危险的工作岗位，可以要求从业人员具备相关职业资格证书。
此外，企业还可以采用面试、笔试、实际操作等方式对从业人员进行考核，以确保其具备必要的安全生产知识和技能。
再次，准入制度要求对从业人员进行培训。
企业应当对新入职的员工进行必要的安全生产知识培训和技能培训。
培训内容可以包括安全生产法律法规、危险源识别与控制、事故应急处置等。
通过培训，从业人员将掌握安全生产的相关知识和技能，提高工作中对安全的重视和防范意识。
此外，对从业人员应进行定期的安全培训和考核，及时弥补安全知识和技能的不足，确保其在工作中能够正确执行安全规程。
最后，准入制度还需要完善的制度和措施来保障其有效运行。
企业应当建立健全相关的管理制度和文件，明确从业人员的责任和义务。
同时，要加强对现场作业人员的监督和管理，及时发现和纠正安全隐患。
此外，企业还可以建立激励机制和奖惩制度，对工作出色、积极参与安全生产的员工给予奖励，对违反安全生产规程的员工进行处罚或纪律处理。
总之，准入制度是企业安全生产的基础。
通过建立准入制度，企业可以筛选合适的从业人员，并确保他们具备必要的安全生产知识和技能。
安全生产管理人员安全资格准入制度
安全生产管理人员安全资格准入制度序言：安全生产是现代社会高度关注的重要问题，安全生产管理人员是保障安全生产的核心力量。
为了提高安全生产管理人员的素质和能力，确保其具备相应的安全资格，制定本《安全生产管理人员安全资格准入制度》。
第一章总则第一条本制度的制定目的是为了规范安全生产管理人员的任职资格、选拔程序和管理要求，保证安全生产管理人员的身份准确、能力合格、责权明确。
第二条安全生产管理人员指的是在企事业单位从事安全生产管理工作的人员，包括岗位安全管理人员、安全培训人员、安全监督人员等。
第三条安全生产管理人员安全资格准入制度是企事业单位安全生产管理的基础性文件，适用于各类企事业单位的安全生产管理人员选拔和管理。
第四条安全生产管理人员的选择应按照公平、公正、公开、竞争的原则进行。
第二章准入条件第五条安全生产管理人员应具备以下条件：（一）法律、法规的基本知识和专业知识，掌握安全管理的基本理论和方法；（二）具有本专业相关学历，持有国家认可的相关职业资格证书；（三）具备3年以上从业经验，并在相关领域有成绩或行业资格荣誉；（四）身体健康，能够适应工作需要；（五）具备一定的组织、协调和沟通能力，能够有效地处理各类安全事故和紧急情况。
第六条安全生产管理人员应遵守国家有关安全生产的法律、法规和企事业单位的规章制度，具备良好的职业道德和职业操守。
第七条安全生产管理人员应定期参加相关培训和教育，提高自己的专业知识和技能水平。
第三章准入程序第八条安全生产管理人员的准入程序包括资格审查、综合面试和岗前培训。
（一）资格审查：申请人应向企事业单位提供个人简历、学历证书、职业资格证书等相关证明材料，由企事业单位对其进行初步审查，确定是否符合准入条件。
（二）综合面试：通过资格审查的申请人，将进行综合面试，面试内容包括相关专业知识、工作经验、职业能力等方面的考核。
（三）岗前培训：通过综合面试的申请人，将进行岗前培训，企事业单位应为其提供必要的培训和指导，使其熟悉岗位职责和工作流程。
企业安全生产准入制度
企业安全生产准入制度一、安全生产方针、目标、原则企业安全生产准入制度旨在确保企业生产过程中的人员、设备和环境安全，预防事故发生，降低安全风险，保障企业持续稳定发展。
安全生产方针、目标、原则如下：1. 安全第一，预防为主，综合治理：始终把员工的生命安全和身体健康放在首位，积极开展安全教育和培训，提高员工安全意识，加强安全管理和监督，预防事故发生。
2. 全员参与，人人有责：安全生产是全体员工共同的责任，要求全体员工积极参与，共同维护企业安全生产。
3. 持续改进，追求卓越：不断提高安全生产管理水平，持续优化安全生产制度，努力实现安全生产目标。
4. 遵守法律法规，履行社会责任：严格遵守国家和地方安全生产法律法规，积极履行企业社会责任，为构建和谐社会贡献力量。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立企业安全生产准入制度安全管理领导小组，负责对企业安全生产准入制度的制定、实施和监督工作进行统一领导。
组长由企业负责人担任，副组长由分管安全的负责人担任，成员包括各相关部门负责人。
2. 工作机构（1）设立安全生产准入制度办公室，负责日常管理工作，包括制度起草、修订、宣传、培训、监督、检查等。
（2）设立安全生产准入制度评审小组，负责对企业安全生产准入制度的实施效果进行评估，并提出改进意见。
（3）设立安全生产准入制度投诉举报渠道，鼓励员工积极反映安全生产方面的问题，对存在的问题及时进行调查处理。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理是企业安全生产的第一责任人，对项目安全生产负总责。
其主要职责如下：（1）组织制定项目安全生产目标、计划和措施，确保项目安全生产的顺利进行。
（2）建立健全项目安全生产责任制，明确各岗位的安全职责，确保职责到人。
（3）组织项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。
（4）定期组织安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
（5）制定并落实事故应急救援预案，发生事故时迅速组织救援和处理。
安全生产管理人员安全资格准入制度范文(3篇)
安全生产管理人员安全资格准入制度范文安全生产管理人员是企业安全生产工作的重要组成部分，他们承担着重要的安全管理责任。
为了确保安全生产管理人员的素质和能力，应建立严格的安全资格准入制度。
以下是一份安全生产管理人员安全资格准入制度的范本：第一章总则第一条为规范安全生产管理人员资格准入工作，提高安全生产管理水平，确保安全生产工作的科学、规范、高效进行，特制定本制度。
第二条本制度适用范围包括企业内所有从事安全生产管理工作的人员。
第三条安全生产管理人员资格准入应符合国家现行相关法律法规及标准，同时结合本企业特点和需求进行具体制定。
第四条安全生产管理人员资格准入工作由企业安全生产管理部门负责，并与人力资源部门紧密配合，同时邀请专家参与审查和评定。
第五条安全生产管理人员资格准入应坚持公平、公正、公开的原则，遵循因人而异、分类施策的原则，确保符合条件的人员能够参与资格准入。
第六条安全生产管理人员资格准入应建立健全资料档案，便于复查和追溯。
第二章安全生产管理人员资格准入条件第七条安全生产管理人员资格准入应具备以下条件：（一）具有与所从事岗位相适应的学历或技能水平，其中高级岗位要求具有相关本科以上学历或取得相关专业技术职称证书。
（二）通过国家或地方认可的安全生产管理岗位培训并取得合格证书。
（三）具备一定的安全生产管理实践经验，有较强的组织、协调和管理能力。
（四）身体健康，能够胜任所从事工作的身体和心理要求。
第八条安全生产管理人员资格准入按照岗位需求和岗位风险等级进行分类，分为四个等级：高级岗位、中级岗位、初级岗位和临时岗位。
第九条安全生产管理人员资格准入的具体条件和要求由企业根据不同岗位和等级自行制定，并提交给安全生产管理部门审核。
第三章安全生产管理人员资格准入程序第十条安全生产管理人员资格准入程序分为申请、资格审查、面试和决定等几个环节。
第十一条申请环节（一）安全生产管理人员资格准入申请人应如实填写申请表格，并附上相关证明材料。
安管人员职业资格准入制度
安全生产管理人员执业资格准入制度第一条为了规范安全管理人员的安全技术培训考核工作，提高安全管理人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条生产经营单位安全管理人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本规定。
有关法律、行政法规和国务院对有关安全管理人员管理另有规定的，从其规定。
第三条安全管理人员应当符合下列条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有中专及以上文化程度；并取得中级工职业资格证书；（四）具备必要的安全技术知识与管理技能；（五）相应安全管理人员规定的其他条件。
第四条安全管理人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得安全管理人员安全资格证后，方可上岗作业。
第五条安全管理人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则。
第六条省煤炭工业厅负责煤矿安全管理人员考核发证工作的部门或者指定的机构负责本行政区域煤矿安全管理人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。
第七条省煤炭工业厅对安全管理人员安全技术培训、考核、发证、复审工作中的违法行为，任何单位和个人均有权向安全监管总局、煤矿安监局和省、自治区、直辖市及设区的市人民政府安全生产监督管理部门、负责煤矿安全管理人员考核发证工作的部门或者指定的机构举报。
变招工为招生制度1、煤矿要开展多种形式、多种渠道的职业教育，采取委托培养、订单培养、对口单招等多种形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。
2、煤矿新招从业人员必须直接从各院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口。
3、“变招工为招生”要采取“新人新办法，老人老办法”。
安全生产人员准入制度范本
安全生产人员准入制度一、目的为确保我国安全生产的稳定，提高安全生产水平，加强安全生产人员管理，制定本制度，规范安全生产人员的准入条件、培训、考核和持证上岗等环节。
二、适用范围本制度适用于各类企业、事业单位、社会团体和个体经营者等安全生产从业人员的准入管理。
三、准入条件1. 基本条件（1）年满 18 周岁，身体健康，具有完全民事行为能力；（2）初中及以上学历；（3）具备一定的安全生产知识和技能；（4）遵守国家法律法规和行业规定，具有良好的职业道德。
2. 专业条件（1）从事危险化学品、烟花爆竹、煤矿、非煤矿山、金属冶炼等高风险行业的从业人员，应具备相关专业学历或培训证书；（2）从事安全生产监管、应急救援、安全生产服务等工作的从业人员，应具备相关职业资格证书。
四、培训1. 企业应按照从业人员岗位需求，组织安全生产培训，确保从业人员掌握必要的安全生产知识和技能；2. 从业人员应参加企业组织的安全生产培训，并按照要求完成培训课程；3. 从业人员应定期参加各类安全生产培训班、研讨会、讲座等，不断提高自身安全生产素质。
五、考核1. 企业应对从业人员进行安全生产知识、技能和实际操作考核；2. 考核不合格的从业人员不得上岗作业；3. 企业应定期对从业人员进行复考核，确保从业人员始终保持合格的安全生产水平。
六、持证上岗1. 从业人员经考核合格后，应取得相应的安全生产资格证书；2. 从业人员在从事安全生产相关工作时，应随身携带资格证书，并主动出示；3. 未取得安全生产资格证书的从业人员，不得从事相关工作。
七、监督管理1. 各级安全生产监管部门应加强对安全生产人员准入制度的监督管理，确保制度落实到位；2. 企业应建立健全内部管理制度，加强对从业人员准入条件的审核和培训、考核、持证上岗的管理；3. 从业人员应自觉遵守国家法律法规和行业规定，积极参加安全生产培训，提高自身安全生产素质。
八、法律责任1. 未取得安全生产资格证书从事安全生产相关工作的，由安全生产监管部门责令改正，并处一千元以上五千元以下罚款；2. 企业未按照规定组织安全生产培训、考核的，由安全生产监管部门责令改正，并处一万元以上十万元以下罚款；3. 从业人员违反本制度的，由企业依法给予处罚，并可依法解除劳动合同。
安全生产管理人员安全资格准入制度范本
安全生产管理人员安全资格准入制度范本第一条为了加强对安全生产管理人员的管理，提高其安全管理水平，确保安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条安全生产管理人员安全资格准入制度适用于所有担任安全生产管理岗位的人员，并适用于各级单位、企事业单位、工矿企业和其他生产经营单位。
第三条安全生产管理人员安全资格准入制度的目标是确保安全生产管理人员具备必要的安全管理知识和技能，能够独立负责和组织实施安全管理工作，且符合相关法律法规的要求。
第四条安全生产管理人员安全资格准入制度的内容包括资格准入条件、考核方式、资格证书颁发与管理、资格许可期限和资格许可的终止等。
第五条安全生产管理人员安全资格准入的条件包括以下方面：1. 具备相关安全管理知识和技能，通过相应的安全培训或考试；2. 具备一定的工作经验和相关技术职称，拥有较高的专业素养；3. 身体健康，无生理或心理疾病，符合工作的相关要求；4. 无不良行为或违法行为记录，具有良好的职业操守和道德品质；5. 具备其他相关准入条件。
第六条安全生产管理人员的资格准入考核方式包括理论知识考试、实际操作检查和综合评价等形式。
考试内容包括安全法律法规、安全生产知识、安全管理技能、应急管理和事故调查等方面。
第七条安全生产管理人员通过考试合格后，由相关单位或机构颁发安全资格证书，并进行档案管理。
安全资格证书具有一定的有效期限，到期后需要重新考核和证书管理。
第八条安全生产管理人员安全资格证书的颁发和管理应符合相关法律法规的规定，包括证书的编号、证书的种类和等级划分、证书的真实性验证等。
第九条安全生产管理人员安全资格证书的国家标准应与相关法律法规相衔接，不符合国家标准的资格证书将被视为无效，相关机构和单位应予以查处和取缔。
第十条安全生产管理人员的资格许可期限一般为三年，视具体情况而定，可以进行续期或重新考核。
第十一条安全生产管理人员资格的许可终止情况包括以下方面：1. 资格证书到期且未进行续期或重新考核的；2. 违法行为或严重失职的；3. 涉及严重事故的；4. 身体或精神状况不适合从事安全管理工作的；5. 其他相关终止情况。
煤业班组安全管理考核办法及班组长准入制度
煤业班组安全管理考核办法及班组长准入制度—1—煤业班组安全管理考核办法及班组长准入制度制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面煤业班组安全管理考核办法及班组长准入制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《煤业班组安全管理考核办法及班组长准入制度》，望本单位职工严格执行!为切实加强**煤业班组安全建设，进一步强化安全生产基层基础工作，全方位提高班组安全生产管理水平，大力提升班组队伍综合素质，切实筑牢安全生产第一道防线，充分发挥班组作为安全生产最前沿阵地的作用，根据我本单位班组建设与管理的实际情况，特拟定《**煤业班组安全管理考核办法及班主管领导准入制度》，从即日起落实，望有关单位遵照落实。
第一章班组安全管理考核办法一、班组建设的指导思想煤矿基层班组是煤矿安全生产的最基本安排，是煤矿安全的第一道防线，也是煤矿安全管理制度最关键的落实单元。
煤矿安全生产涉及的有关法律、法规、规程、标准与相关规章制度贯彻落实是否到位与班组的管理有很大的关系，所以打造一支团结与谐、精干高效、作风过—2—硬、技术过强的班组队伍是我们煤矿本单位应该着手抓好的一件大事。
深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“以人为本，安全发展”理念，把班组安全建设作为加强煤矿安全生产基层基础工作的重要抓手，不断完善班组管理机制，规范班组工作流程，强化班组安全教育，推行班主管领导准入制度，提升班组综合素质，狠抓班组现场管理，倡导班组安全文化，逐步设立起班组源头防范、自主管理的安全生产长效机制，保证矿井、矿区更好、更快、更安全的发展。
二、班组建设的目标持续、有效地加强与改进班组安全建设，强化五个落实，提高五种能力，推进自主管理，实现本质安全，为本单位全年安全生产奠定基础。
五个落实：一是要把本单位安全生产责任制落实到班组；二是要把有关安全管理措施落实到班组；三是要把安全防范技能落实到班组；四是要把本单位安全文化建设落实到班组；五是要把党与政府及本单位对煤矿工人的关怀落实到班组。
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安全生产管理系统岗位准入及考核制度
为确保安全生产管理系统人员素质，提升公司安全管理整体水平，增强公司安全风险防范能力，根据《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》和建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理实施细则》，制定本制度。
1. 准入条件
1.1 专职安全生产管理人员须身体健康，患有不适于高处作业或井下作业疾病的人员不得从事安全生产管理工作。
1.2 各级安全生产管理系统岗位人员必须取得行政主管部门颁发的《建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书》。
1.3 施工现场专职安全生产管理人员要求具备高中以上文化程度、管理工作年限2年以上。
公司安全管理部门专职安全生产管理人员及项目部安全总监要求具备大专以上文化程度、工程系列中级技术职称、施工现场管理工作年限5年以上。
1.4 以上三个条件为从事安全生产管理工作的必要条件，对内业管理人员的以上要求可适当放宽，但应取得资料员资格证书，有相应安全管理工作经验。
2. 准入程序
2.1 新进入安全生产管理系统岗位的人员必须经过下列程序，方可上岗或担任相应职务。
2.2. 业务知识及综合素质考核
2.2.1.安全生产管理及技术知识掌握程度考核
由公司安全环保部以闭卷考试形式进行，考题采用《建筑施工企业负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产培训考核教材》分单选题、多选题、判断题和案例分析题，考试时间为2小时，60分以上为业务素质合格。
2.2.2 综合素质考核
由公司人力资源部组织对被考核人的综合素质进行考核。
2.3 审批程序
由人力资源部汇总知识考核及综合素质考核情况，填写《专职安全管理人员上岗申报表》，人力资源部、安全环保部部长会签后，报公司主管人力资源和安
全生产的副总经理以及公司总经理批准后，办理人员调动手续。
2.4.备案
各直属生产单位新增安全生产管理人员必须在上岗后五日内上报公司安全环保部备案。
3. 业务素质考评
3.1 对已在岗的安全管理人员每年进行一次业务素质考评，试题从集团公司安全管理人员测评题库中抽取，采用闭卷方式进行。
3.2 业务素质考评不合格人员，将进行再次培训考核，再次考核不合格的，由人力资源部将其调离安全生产管理岗位。
4. 本制度由公司人力资源部、安全环保部负责解释。
5. 附件：
《专职安全生产管理人员上岗申报表》
《专职安全生产管理人员考核登记表》
专职安全生产管理人员上岗申报表
专职安全生产管理人员考核登记表。