获取信息的途径(大学生求职)
大学生如何进行职业规划中的行业岗位招聘与就业信息收集
大学生如何进行职业规划中的行业岗位招聘与就业信息收集在大学生的职业规划中，行业岗位招聘与就业信息收集是非常重要的一环。
了解行业的招聘需求和就业信息，可以帮助大学生更好地规划自己的职业发展，为将来的就业做好准备。
本文将就大学生如何进行职业规划中的行业岗位招聘与就业信息收集进行探讨。
一、行业岗位招聘信息的收集1. 校园招聘会校园招聘会是大学生获取行业岗位招聘信息的重要途径。
学校通常会组织举办招聘会，邀请各个行业的企业前来招聘。
大学生可以通过参加招聘会了解各行各业的就业情况、薪资水平、招聘要求等。
在招聘会上，可以与企业的HR直接沟通，了解更多实际情况，并提交自己的简历。
2.企业官方网站和招聘网站了解行业的招聘信息，可以通过查看企业的官方网站和各大招聘网站。
企业官方网站通常会有最新的招聘信息发布，大学生可以定期浏览，关注自己感兴趣的企业。
同时，一些知名的招聘网站如智联招聘、前程无忧等也是获取招聘信息的重要渠道。
在这些网站上，大学生可以根据自己的就业意向进行搜索，并投递简历。
3.行业协会和社团活动参加行业相关的协会和社团活动，能为大学生提供更多的行业招聘信息。
行业协会通常会组织一些招聘活动，大学生可以通过参加这些活动了解行业的最新动向和就业机会。
同时，加入相关的社团也能与同行进行交流，获取更多的行业招聘信息。
4.网络搜索和咨询大学生可以通过网络搜索相关行业的招聘信息。
在搜索引擎上输入关键词，如“XX行业招聘”、“XX公司招聘”等，即可获取相关的招聘信息。
此外，还可以通过咨询亲友、老师、校友等了解行业的招聘情况。
他们可能有行业内部的信息和资源，并能够给予一些建议。
二、就业信息收集的重要性1.了解就业市场需求收集就业信息可以帮助大学生了解当前就业市场的需求情况。
通过关注招聘信息，可以了解到哪些行业比较热门、哪些行业的就业形势不容乐观。
了解市场需求，有助于大学生在职业规划中选择适合自己的行业方向。
2.明确岗位要求和薪资水平就业信息收集还可以帮助大学生明确岗位的要求和薪资水平。
大学生就业信息的获取来源
大学生就业信息的获取来源大学生作为一个社会中新生力量，面临着就业的压力和挑战。
对于大学生来说，获取有效的就业信息是至关重要的。
那么，大学生究竟可以从哪些渠道获取到可靠的就业信息呢？以下是一些常见的大学生就业信息获取来源：1. 学校就业指导中心学校就业指导中心是大学生获取就业信息的重要平台。
在就业指导中心，学生可以参加各种就业指导活动，如就业讲座、招聘会等。
同时，学校就业指导中心还会定期发布最新的就业信息和招聘信息，帮助学生及时了解就业市场的动态。
2. 网络招聘平台随着互联网的普及，越来越多的企业选择在网络招聘平台发布招聘信息。
大学生可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，浏览最新的招聘信息，提交简历进行投递。
这些网络招聘平台为大学生提供了更广阔的就业机会。
3. 社会招聘平台除了网络招聘平台，大学生还可以通过社会招聘平台获取就业信息。
一些企业会选择在社会招聘平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
大学生可以通过社交平台、专业网站等渠道获取更多的就业信息。
4. 学术会议和招聘会学术会议和招聘会是大学生获取就业信息的重要途径之一。
一些学术会议和招聘会会邀请各行各业的企业到校招聘，为大学生提供更多的就业机会。
大学生可以通过参加这些会议和招聘会，了解各个行业的最新动态，并与企业面对面交流。
5. 职业导师和校友资源职业导师和校友资源也是大学生获取就业信息的重要渠道之一。
大学生可以寻求职业导师的帮助，获取更深入的职业规划建议和就业信息。
同时，校友资源也可以帮助大学生联系到一些潜在的就业机会。
总的来说，大学生要及时获取到有效的就业信息，就需要多方面渠道获取信息，积极参与各类就业指导活动，不断完善自己的求职技能和职业规划。
通过这些渠道的努力，相信大学生能够找到满意的工作机会，实现自己的就业愿望。
希望以上内容能够帮助到正在找工作的大学生们。
求职信息的搜集途径有哪些
求职信息的搜集途径有哪些篇一：第一，通过学校就业主管部门获得信息。
第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。
国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。
这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。
第三，通过社会各级人才市场获得信息。
随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。
第四，通过新闻媒体获得信息。
每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。
在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导。
第五，通过社会关系网获得信息。
一般可以为你提供信息的主要有以下几类人：1、家长亲友。
他们都相当关心毕业生的就业问题，又来自社会的各个方向，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。
家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有相当大的'局限性。
一般不反映职业市场的实际供求状况，也往往不太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强或具有某些竞争优势（如学习成绩优秀、共产党员、学生干部、有一技之长等）的毕业生。
但信息的可靠性比较大，传递到毕业生本人的职业信息，一旦被接受，转变为就业岗位的可能性比较大。
毕业生由家长亲友提供的职业信息的数量和“质量”有很大的个人差异。
对有些毕业生来说，家长亲友提供的职业信息是其主要的选择，对有些毕业生而言，则可能只是聊胜于无。
2、学校的教师或导师。
由于本专业的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。
获取就业信息有哪些渠道
获取就业信息有哪些渠道？收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。
要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。
这些渠道和途径主要有：第一，通过学校就业主管部门获得信息。
学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中及各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。
而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。
学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。
通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点：1、针对性强。
2、可靠性高。
3、成功率大。
第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。
国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。
这些机构的一项重要任务，就是及毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。
第三，通过社会各级人才市场获得信息。
随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。
第四，通过新闻媒体获得信息。
每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。
在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导。
第五，通过社会关系网获得信息。
在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些对于即将毕业踏入社会的大学生来说，找到一份理想的工作是至关重要的。
然而，面对竞争激烈的就业市场，了解并掌握有效的求职途径是成功就业的关键。
以下将为大家详细介绍大学生找工作求职的常见途径。
一、校园招聘校园招聘是大学生求职的重要途径之一。
每年的毕业季，众多企业会走进校园，举办招聘会和宣讲会。
这些企业通常会针对应届毕业生提供专门的岗位，并且在招聘流程和要求上相对较为宽松。
校园招聘会一般由学校就业指导中心组织，规模较大，企业众多。
在招聘会上，学生可以直接与企业的招聘人员交流，了解企业的招聘需求、岗位信息、薪资待遇等，同时还可以现场投递简历。
宣讲会则是企业单独进行的招聘活动，企业会详细介绍公司的发展历程、企业文化、业务范围以及招聘岗位等。
通过宣讲会，学生能够更深入地了解企业，判断是否与自己的职业规划相契合。
参加校园招聘的好处在于，企业对校园招聘的学生有一定的培养计划和晋升通道，而且与社会招聘相比，竞争压力相对较小。
二、招聘网站如今，网络招聘已经成为一种主流的求职方式。
国内有许多知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。
在招聘网站上，企业会发布大量的招聘信息，涵盖了各种行业和岗位。
学生可以根据自己的专业、兴趣和求职意向，设置筛选条件，快速找到符合自己要求的职位。
在使用招聘网站时，要注意完善个人简历，突出自己的优势和特长，提高简历的吸引力。
同时，要注意辨别招聘信息的真伪，避免陷入招聘陷阱。
三、社交媒体和专业论坛社交媒体平台如微信、微博等，也成为了一些企业发布招聘信息的渠道。
一些企业会通过官方账号发布招聘启事，或者通过员工的个人账号进行内推。
此外，针对特定专业的行业论坛也是获取求职信息的好地方。
在这些论坛上，会有行业内的人士交流分享，有时也会有企业发布招聘信息或者业内人士推荐岗位。
通过社交媒体和专业论坛求职，需要学生积极主动地关注和参与相关话题，扩大自己的社交圈子，增加求职机会。
大学生就业如何利用网络平台寻找工作机会
大学生就业如何利用网络平台寻找工作机会随着互联网和信息技术的发展，网络平台已经成为大学生寻找工作机会的重要方式之一。
在这个数字化时代，越来越多的招聘信息、人力资源网站和职业社交平台涌现出来，为大学生提供了更多的求职途径和机会。
本文将探讨大学生如何利用网络平台寻找工作机会，并提供一些建议和技巧。
一、选择适合的网络平台在网络平台如此繁多的情况下，大学生首先要学会选择适合自己的平台。
不同的平台拥有不同的特点和优势，比如有些平台偏向于提供实习机会，而有些平台则更注重全职就业。
因此，大学生要根据自身的求职需求、专业背景以及个人兴趣来选择和使用平台。
其次，大学生还应该关注平台的可信度和口碑。
选择一些知名度较高、信誉较好的平台可以降低信息不真实和欺骗性信息的风险，提高找工作的有效性。
二、完善个人资料与简历在网络平台上，个人资料和简历是大学生展示自己的重要材料。
为了提高曝光度和吸引招聘方的关注，大学生应该完善个人资料和简历。
首先，大学生应该真实而全面地填写个人信息，包括基本信息、教育经历、实习经验以及专业技能等。
此外，还可以加入个人照片和项目作品等展示个人能力和特长的内容。
然后，大学生需要有一份精心设计的简历。
简历应该简洁明了，内容有条理，并突出自己的特长和成就。
同时，应该根据不同的工作职位调整简历的重点和亮点。
三、积极参与线上招聘活动网络平台不仅仅是招聘信息的发布和浏览平台，还提供了各种线上招聘活动，比如线上宣讲会、网络直播招聘会和线上面试等。
大学生可以通过积极参与这些活动来扩大自己的求职范围和机会。
参加线上宣讲会可以了解不同公司的发展情况、工作环境和招聘需求，为求职做好准备。
在网络直播招聘会上，大学生可以与用人单位进行实时互动和交流，提出问题并展示自己的优势。
进行线上面试时，大学生应该提前了解面试的注意事项，准备好自己的答案和表达技巧。
四、积极参与职业社交平台职业社交平台是大学生与不同行业专业人士进行交流和建立联系的重要渠道。
收集就业信息的渠道有哪些
收集就业信息的渠道有哪些收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。
以下是店铺为大家整理的收集就业信息的渠道，欢迎阅读!收集就业信息的渠道1、完善就业指导网站，要有专门人员管理，收集信息，定期更新就业信息，并把就业信息筛选、整理、分类，即哪些属于企业招聘信息，哪些属于招聘会等等和哪些信息针对大一大二，哪些针对大三大四等等这些都要做好分类，并且对信息进行筛选，发现虚假信息立刻清除......并且网站要对全校学生开放，把该网站通过学校的APP和各学院的辅导员向学生告知其存在。
2、通过各种渠道，例如通过学校比较知名的微信公众号对“学校就业指导中心”进行宣传，或者通过辅导员告知学生，加大宣传力度，使学生知道“学校就业指导中心”，并鼓励学生多去咨询，对自己未来想要从事的事业有所了解，为之奋斗。
3、依托信息网络技术，创立关于就业信息的APP和建立“微信公共平台+校企合作学生关注+信息实时推送”为一体的微信公众号，发布就业信息，成立与就业相关的社团，收集、筛选、发布就业各方面信息，管理微信公众号与APP，并告知学生该微信公众号与APP的存在。
而校企合作指“以实习基地为平台，实训实习就业一体”的模式，教学实习基地主要功能就是通过校企合作达到资源共享、优势互补的目的，让企业为办学单位提供日常教学过程中所需的教学实训实习基地，同时，聘请经验较多的教师到学校开设讲座或者课堂，为学生分享教学经验，教学方法等等;另一类是实习就业基地，这类实习基地是通过建立多个布局合理、功能齐全的专业实习基地平台，让学生们在实习中提高专业技能、磨练意志品质、适应环境生存、增强能力才干，从而选准就业方向顺利实现就业。
4、响应教育部等十四部委组建的“全国高校毕业生就业网络联盟”的指导，多与周边高校开展网络就业联盟，进行就业资源共享，消除“信息孤岛”。
即本校收集管理就业信息方面的人员多与周边高校同样管理该方面的人员多进行交流，共享就业信息资源，共同合作开展相关方面的工作。
搜集就业信息的渠道有哪些
搜集就业信息的渠道有哪些渠道是连接企业和消费者的通道，企业的产品或服务最终都是要通过渠道传递给消费者的。
搜集就业信息的渠道有哪些呢?下面小编给大家分享搜集就业信息的渠道，欢迎参阅。
更多就业信息的渠道相关内容，总有你需要的大学毕业生获取就业信息的主要渠道信息采集的方法搜集投资信息的渠道获取就业信息的渠道毕业生应通渠道收集需求信息毕业生就业需求信息，是指通过各种媒介传递有关就业方面的消息和情况，比如就业政策、就业机构、社会需求情况等。
大学毕业生能否顺利求职，能否找到满意的职业，除本身应具备较好的综合素质外，还取决于就业信息收集情况，收集信息越多，择业会越主动，毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的。
毕业生在择业之前必须多渠道地广泛收集需求信息，尤其是要了解与自己所学专业接近的行业的需求现状，掌握的需求信息愈多，选择的余地就愈大。
大学毕业生应该从以下几个方面入手收集需求信息：1.从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取;2.毕业生就业工作部门提供的信息;3.通过毕业生就业市场及参加“双向选择”会获取信息;4.通过参观、毕业实习了解情况;5.通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料;6.通过打电话或写求职信咨询;7.通过就业网站获取信息。
总之，同学们在不影响学业的情况下，要通过多种途径广泛收集社会需求信息，并对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点，在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。
就业信息的获取途径就业信息获取途径主要指学生可能获得有效就业信息的渠道。
按照毕业生获取就业信息的途径分为四个渠道：政府渠道、市场渠道、学校渠道和其他渠道(一)政府渠道包含国家政府就业网站、地方政府就业网站、地方政府举办的招聘会等。
政府在就业信息方面做的工作主要有以下几个方面：制定就业政策、就业法律法规;公布各级政府公务员和事业编制的招考信息;举办公益性人才交流会等。
大学生求职信息的获取与筛选
大学生求职信息的获取与筛选
作为即将步入社会的大学生,寻找合适的工作是每个人都要面临的重要课题。
在这个信息时代,我们有许多渠道可以获取求职信息,但如何高效地筛选出合适的岗位,则需要一些策略和技巧。
获取求职信息的渠道:
1. 学校就业指导中心:大多数高校都设有就业指导中心,定期会发布校内外招聘信息,组织招聘会等活动。
密切关注学校发布的信息,是获取求职资讯的重要渠道。
2. 求职网站:如智联招聘、前程无忧、猎聘网等知名网站,不仅提供大量的职位信息,还有简历投递、面试指导等增值服务。
3. 社交媒体:微信、微博等社交平台上,不乏企业发布招聘信息。
关注感兴趣的企业官方账号,及时获取新鲜求职资讯。
4. 人际网络:发挥校友、老师、亲朋好友的人脉关系,获取内部渠道的招聘信息,或寻求内推机会。
筛选求职信息的策略:
1. 明确自身定位,对照职位要求,筛选合适的岗位。
2. 结合个人兴趣爱好,选择感兴趣的行业和工作性质。
3. 考虑职位的发展前景,选择有较好上升空间的工作。
4. 权衡工作地点、薪酬福利等实际条件,做出理性选择。
5. 对心仪公司进行深入了解,判断是否值得加入。
6. 保持开放心态,不要过于局限于某个特定领域。
大学生求职是一个系统的过程,获取并筛选合适的信息是第一步。
在此基础上,完善个人简历、精心准备面试,才能最终获得理想的工作机会。
祝大家都能找到心仪的好工作!。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些随着大学生的数量不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。
对于即将毕业的大学生而言，找到一份理想的工作是他们最为关心的问题之一。
那么，大学生找工作求职有哪些途径呢？本文将介绍一些常见的途径，帮助大学生更好地进行求职。
1. 校园招聘会校园招聘会是大学生求职的重要渠道之一。
各大高校或是企事业单位都会组织招聘会，使学生和用人单位有机会面对面地交流。
在招聘会上，学生可以了解到不同公司的岗位需求、薪资待遇以及职业发展等信息，并有机会进行简历投递和面试。
因此，要及时关注学校或社会媒体上发布的招聘会信息，积极参与。
2. 网上求职平台随着互联网的快速发展，网上求职平台已经成为大学生求职的重要渠道之一。
像智联招聘、拉钩网、前程无忧等平台提供了大量的招聘信息，包括各行各业的岗位需求、薪资待遇以及公司背景等。
通过注册账号并上传个人简历，大学生可以方便地浏览并应聘感兴趣的职位。
同时，这些平台还提供一些简历修改、求职指导等服务，有助于提高求职效果。
3. 实习寻找实习机会是大学生求职的一种有效途径。
通过实习，大学生可以将学到的理论知识应用于实践，同时积累相关工作经验，增加就业竞争力。
可以通过向学校就业指导中心、亲友、社交媒体等渠道了解实习机会，并积极申请。
值得注意的是，实习期间要认真对待工作，展示自己的潜力和能力，争取可能的转正机会。
4. 研究生招生对于有志于深造的大学生来说，报考研究生也是一条不错的求职途径。
通过考研，可以进一步提高自己的学历和专业素养，在就业市场上更具竞争力。
需要注意的是，研究生招生的竞争同样激烈，报考前要认真准备，掌握好考试的知识点和技巧。
5. 人脉关系人脉关系在求职过程中起到了至关重要的作用。
大学生可以通过亲友、校园师兄师姐、校友等人脉资源来获取工作机会。
此外，加入一些行业协会或组织，参加相关的学术、职业活动也是拓展人脉的有效方式。
通过人脉关系，大学生可以获得一些非公开的工作机会，更容易进入理想的公司或行业。
五种求职途径
五种求职途径引言目前，求职市场竞争日益激烈，对于想要找到心仪工作的求职者来说，选择合适的求职途径显得尤为重要。
本文将介绍五种常见的求职途径，包括网络招聘、校园招聘、猎头推荐、人脉推荐和自主求职，帮助求职者更好地了解不同途径的特点和优势，以便根据个人情况做出明智的选择。
1. 网络招聘网络招聘是近年来快速发展的求职途径之一，通过互联网平台，求职者可以方便地搜索、申请和筛选职位。
以下是网络招聘的特点和优势：•广泛覆盖范围：网络招聘平台覆盖面广，汇集了各行各业的职位，求职者可以在一处获得众多工作机会。
•实时更新：招聘信息在网络平台上实时更新，求职者可以第一时间获取最新的职位信息。
•简便高效：求职者只需在线填写简历，并通过网络提交申请，省去了传统方式的纸质材料邮寄和复印环节。
然而，网络招聘也存在一些限制：•竞争激烈：网络招聘平台上的职位广告面向大众，往往会有大量求职者申请，增加了求职者的竞争压力。
•信息真实性难以验证：由于招聘信息可由企业自行发布，个别虚假信息可能出现，求职者需要保持警惕。
2. 校园招聘校园招聘是大学毕业生求职的主要渠道之一，具有以下特点和优势：•专注于应届毕业生：校园招聘主要针对即将毕业的大学生，提供给他们就业和实习机会。
•定制化服务：很多大型企业会在校园推出专场招聘会，为求职者提供面对面交流的机会。
•专业指导：学校会组织相关的求职辅导活动，提供简历写作、面试技巧等方面的指导。
然而，校园招聘也有一些不足之处：•对应届生限制较大：校园招聘更多地针对应届毕业生，对于非应届生求职者来说，机会较为有限。
•选择范围狭窄：校招的职位往往以某些特定岗位为主，不够全面。
3. 猎头推荐猎头是一种专业的人才招聘服务机构，其主要服务对象是企业和高层次求职者。
以下是猎头推荐的特点和优势：•深入了解企业需求：猎头会与用人单位深度合作，了解企业的需求，并通过筛选和评估，为企业推荐合适的人才。
•机会更加专业和精准：猎头根据求职者的背景和能力，推荐与其匹配的职位，提高了求职成功率。
大学生就业信息的获取来源
大学生就业信息的获取来源背景和目的本合同旨在规范大学生就业信息的获取来源，保护大学生就业信息的隐私和合法权益。
为了营造公平竞争的就业环境，确保信息来源的真实、可靠和合法性，特订立本合同。
1.大学生就业信息：指包括但不限于个人简历、个人求职意向、联系方式、教育背景、工作经验等与大学生就业相关的信息。
2.获取来源：指大学生就业信息的获取方式，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘会、人才市场、学校就业服务中心等。
来源验证原则1.大学生就业信息的获取来源应当真实可靠，来源合法合规，并遵守相关法律法规和道德准则。
2.获取来源应当具备相关资质和许可，保障信息的安全和保密。
信息保护措施1.获取来源方应当采取必要和合理的技术和组织措施，确保大学生就业信息的保密性和完整性。
2.获取来源方不得泄露、买卖、篡改或非法使用大学生就业信息。
3.获取来源方应当建立健全信息安全管理制度，明确内部员工对大学生就业信息的访问权限和使用范围。
合规审查义务1.获取来源方应当对提供的大学生就业信息进行合规审查，确保信息的真实性和准确性。
2.获取来源方应当配合相关监管机构进行合规检查，及时提供相关信息和协助配合。
信息使用限制1.获取来源方不得将大学生就业信息用于任何非法用途或超出双方约定的范围。
2.获取来源方在使用大学生就业信息时，应当遵守相关法律法规和道德准则，不得侵犯大学生的合法权益。
违约责任1.若任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2.如发生争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可以依法提起诉讼解决。
3.本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。
4.本合同的修改、补充或解除应经双方协商一致，并以书面形式作出。
5.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
本合同经双方充分阅读、理解并签字盖章，自愿遵守并履行。
甲方（获取来源方）：____________________签名：____________________日期：____________________乙方（大学生）：____________________签名：____________________日期：____________________附件列表1.附件一：大学生就业信息获取来源清单法律名词解释1.大学生：指在高等教育机构接受正规学历教育并取得大学本科或以上学历的学生。
大学生怎么找工作
大学生怎么找工作在大学生涯即将结束的时候，很多同学面临着一个共同的问题，怎么找工作？毕业后的就业压力是每个大学生都会面对的挑战，但是只要我们有正确的方法和态度，就一定能够找到满意的工作。
下面我将从准备阶段、求职渠道、自我营销和面试技巧四个方面来为大家分享一些找工作的经验和技巧。
首先，准备阶段非常重要。
在大学期间，我们应该注重自己的专业知识学习，同时还要培养自己的综合能力，比如语言表达能力、团队合作能力、沟通能力等。
此外，我们还需要提前做好个人简历和求职信的准备，确保它们内容完整、格式规范、逻辑清晰。
在准备阶段，我们还可以参加一些与自己专业相关的实习或者兼职工作，积累一些实践经验，为将来的求职打下坚实的基础。
其次，我们需要广泛地了解求职渠道。
除了传统的招聘网站和招聘会，我们还可以通过社交媒体、校园招聘、内推等多种途径来寻找工作机会。
尤其是在当今互联网发达的时代，很多企业都会通过社交媒体发布招聘信息，因此我们要善于利用这些新兴的求职渠道，及时获取最新的招聘信息。
接下来，我们需要学会自我营销。
在求职过程中，我们要根据自己的特长和优势，做好个人品牌的打造。
比如，我们可以在社交媒体上展示自己的优秀作品或者参加一些与自己专业相关的比赛活动，让更多的人了解并认可我们的能力。
此外，我们还可以通过建立个人网站或者博客的方式，展示自己的学术成果和专业技能，提升自己在招聘者心中的形象。
最后，面试技巧也是非常重要的一环。
在面试过程中，我们要保持自信、大方、真诚，展现出自己积极向上的精神风貌。
同时，我们还要提前了解企业的基本情况，做好充分的准备，以便能够更好地回答面试官的问题。
在面试过程中，我们还要注重自己的形象和仪表，给面试官留下良好的第一印象。
总之，大学生怎么找工作，是一个需要我们认真对待的问题。
只有在准备阶段做足功课，广泛了解求职渠道，善于自我营销，掌握面试技巧，我们才能够在激烈的就业竞争中脱颖而出，找到满意的工作。
就业指导
如何选择求职渠道在求职竞争中，渠道选择也是求职成功的重要因素，正确的渠道选择可以减少求职的时间成本，提高沟通的效率，提高求职的成功率。
没有选择好合适的求职渠道，则要面临激烈的求职竞争，增加求职成功的难度。
不论求职者的实力如何，都有必要运用有效的渠道策略来帮助自己提高求职的成效。
一、传统的求职渠道一般说来，大学生求职主要通过以下途径进行：(一)学校毕业生就业指导机构及校园招聘会通常情况下，各高校都设有毕业生就业指导机构，如就业指导中心或就业指导办公室，通过就业指导机构获取就业信息是现阶段大学生求职的主要途径之一。
这一渠道有几个特点：第一，针对性强；第二，可靠程度高；第三，竞争激烈。
另一方面，校园小型招聘会正逐渐成为大学生就业的一个重要渠道。
(二)各类人才市场各类人才市场也是目前大学生求职的重要途径，毕业后再找工作的同学更多的就是通过人才市场来寻找工作的。
(三)大众传媒传递招聘信息的大众传媒主要有两类：一是报纸、杂志，主要是地方性的晚报、晨报之类，还有专业的各类刊物，它们是发布招聘信息的主要媒体。
二是网络，各类求职招聘网站已经成了许多大公司发布招聘信息的主要途径，如51JOB，高校毕业生求职网，各省、市的人才网等。
(四)社会关系网亲朋好友、老师、同乡、熟人、邻居等都是求职的有效途径，个人的关系网已经成为求职的重要信息来源。
二、求职渠道扁平化策略所谓渠道扁平化，是指将产品送到顾客手中所经历的各种中间环节逐渐减少的一种趋势，也就是说，产品的销售要以最短的路径到达顾客手中。
对于求职者来说，求职渠道的扁平化就是直接敲开每一家令你心仪或你感兴趣的企业的大门，不要在乎它们是否正在招人，直接找到握有生杀大权的决策者，告诉他，你希望进入这家公司。
当然，在敲开每一家你心仪的企业的大门前，你必须做好充分的准备和调查，不能盲目和莽撞，要有备而去。
只要你敢去，你就同其他的求职者区别开来了。
每一家企业的大门永远都向有胆识的年轻人敞开。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些大学生毕业后进入职场是一个重要的转折点，他们面临着找工作的压力和挑战。
然而，对于大学生来说，找工作是一个相对较新的经验，因此他们需要了解和掌握一些途径来增加就业机会。
以下是一些大学生找工作求职的途径。
1. 校园招聘会学校通常会定期组织招聘会，给予学生直接面对面的机会与用人单位交流和面试。
这是一个了解不同行业和公司的好机会，同时也可以提前了解到招聘信息和职位要求。
参加校园招聘会可以有效地展示自己的才能和技能，从而增加求职成功的机会。
2. 网络招聘平台互联网的兴起带来了许多在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。
这些平台提供了大量的就业机会和招聘信息，大学生可以轻松地搜索和申请感兴趣的职位。
此外，一些企业也会在其官方网站上发布招聘信息，大学生可以积极关注并投递简历。
3. 实习经验实习是大学生提升就业竞争力和增加职业经验的重要途径。
通过实习，大学生可以学习到实际工作中的技能和知识，并建立起与职业圈的联系。
实习经验不仅可以作为简历上的亮点，还可以帮助大学生评估自己的职业兴趣和适应性，为将来的就业做出更好的决策。
4. 职业指导和就业服务中心许多大学设有职业指导和就业服务中心，为学生提供相关的职业规划和求职技巧培训。
这些中心通常会举办求职讲座、面试辅导和简历写作指导等活动，帮助学生提升求职能力和职业素养。
大学生可以利用这些资源来了解就业市场和行业动态，同时获得个性化的求职建议。
5. 职业导师和校友网络职业导师可以提供个人的职业建议和指导，帮助大学生明确自己的职业目标和发展路径。
大学校友网络也是一个重要的资源，在校友的帮助下，大学生可以获取行业内部消息和职业机会。
通过与职业导师和校友的交流，大学生能够获得宝贵的就业建议和职业机会。
6. 社会实践和义工活动参加社会实践和义工活动可以帮助大学生扩展社交圈和建立社会关系。
通过参与社会活动，大学生可以展示自己的社会责任感和团队合作能力。
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。
一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。
从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。
用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。
因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。
校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。
因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。
(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。
有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。
(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。
这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。
因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。
(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。
从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。
(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。
大学生求职的十种途径
一、招聘会。
包含校园招聘会和人材市场招聘会，再细分包含公司专场招聘会、行业人材招聘会、地区人材招聘会等，各有各的特色，成功率也不尽相同。
一般来说，地区人材招聘会讲究大而全，场面常常人隐士海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。
这样的招聘会往常竞争强烈，效率低下，简单跟风，让人迷失。
公司招聘会则比较有针对性，但一般只有大公司才愿意办，并且在名校举办居多（起码是行业内的名校），客观上对一般的求职者来说，是一个限制。
行业人材招聘会往常由各地人材市场举办，针对某一详细行业招聘人材，所以拥有效率高，覆盖广的特色。
总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够供给比其余招聘方式更多更鲜活的公司和职位信息，在此后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。
可是，传统招聘会因为时间成本高，愈来愈多的求职者开始喜爱网站招聘。
吸引指数：☆☆☆☆☆二、招聘网站。
网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。
艾瑞市场调查数据显示， 2007 年，我国网络招聘任户的规模将达到3500 万人，较2006 年的 2500 万增加 40%。
估计到 2010 年，网络招聘市场容量将占有整体招聘市场份额的54.3%。
经过招聘网络求职很便利，但网友常反响简历送达如石沉海洋，没有反响。
这一方面诚然要从求职者改良简历下手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比方组织更多拥有针对性的“网络招聘会”。
吸引指数：☆☆☆☆☆三、人脉。
据检查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的 80% 以上。
但相同有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。
人脉是前两种主流招聘方式的有利增补，在一些地方甚至是中小公司的主要招聘方式。
大学生求职，常看着他人这样那样的亲戚眼红，其实每一个人都会有人脉，重点要自己做一个居心人。
比方，本院上一届的学长，以及老师、老乡，每一个人都有，但极少人仔细想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了获取这些时机，我应当付出什么。
再比方，每年学校都会举办各样有公司人力资源经理参加的讲座，这个大好的时机，有谁仔细掌握过？人脉求职的重要性能够从这里可见一斑：在一些地方的中小公司，经过人脉招聘甚至成为公司的主要招聘方式，好多公司 HR甚至以为其余招聘方式都不行靠，只有熟人介绍的才靠得住。
大学生就业信息的搜集和筛选
一、就业信息的收集渠道
（3）定区域搜集法 定区域搜集法是指根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业 范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法。按这种方法搜集信息 和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”（即有较多择业者涌向该地区） 而造成择业困难，如近几年“北上广”等一线城市求职者“扎堆”现象。
一、就业信息的收集渠道
（3）人才供需情况 人才的供需是处在变化的过程中的，人才的层次、专业类别、素质要求等方面都有一定的 趋势和季节性要求。毕业生在就业过程中要能够了解并域的人才供需动态情况，综合权衡，选择合适的求职时机， 作出合理的就业选择，这样才能找到有利于个人发展的理想位置。
一、就业信息的收集渠道
4. 就业信息的收集渠道 要想获取就业信息，大学生应该选择的主要渠道有以下几个： （1）校内就业主管部门 （2）各级毕业生就业管理机构 （3）毕业生就业市场 （4）新闻传播媒体 （5）亲朋好友、家人及其他社会关系 （6）社会实习、实践活动 （7）互联网 （8）电话、求职信或登门拜访 （9）刊登求职广告
三、就业信息的应用
就业信息的应用是指对经过求职者理解并加工处理后的信息的一个转换过程，即依据信息 进行择业的过程。毕业生要学会合理、充分地利用这些有效信息。就业信息的使用必须做 到以下几点。
1. 确定职业目标 2. 了解信息背后的启示 3. 及时准备 4. 共享信息资源
就业创业
2. 就业信息收集的基本原则 （1）高效计划性原则 （2）适用针对性原则 （3）真实准确性原则 （4）连续系统性原则
一、就业信息的收集渠道
3. 就业信息收集的具体方法 （1）全方位搜集法 全方位搜集法是指把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整 理和筛选，以备使用。这种方法获取的信息较广泛，可供选择的量较大，但较浪费时间和 精力。 （2）定向搜集法 定向搜集法是指根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法 以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥能 力的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能缩 小你的选择范围，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”时，很可能使你要面 临二次、三次甚至更多次的择业。
搜集就业信息的途径
搜集就业信息的途径搜集就业信息，关键要掌握并且畅通信息渠道。
当前，搜集就业信息的途径很多，比较常用的途径主要有以下几种。
1、学校毕业生就业工作部门。
学校毕业生就业工作部门是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构，它包括学校毕业生就业指导中心和各院系学生工作办公室，他们与负责毕业生就业的各级主管部门和用人单位有着密切的联系，拥有大量的就业信息，而且所掌握的就业信息在准确度、权威性上，都具有明显的优势。
目前，毕业生就业工作部门转变观念，以就业为导向，以服务为宗旨，在公布信息、提供咨询、就业指导以及为用人单位举办各种就业招聘活动方面，做了大量卓有成效的工作。
所以，学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主渠道。
2、各级政府教育主管部门和就业工作机构。
毕业生就业工作，是教育部主抓的一项重要工作，县级以上的教育和人事部门都成立了毕业生就业的管理机构或指导机构。
这些部门制定辖区的毕业生就业政策，定期收集所在地用人单位的需求信息，经过整理后，通过多种渠道发布出去，为毕业生就业提供各种咨询与服务，这些信息几乎涵盖了当地各行业的需求信息，因此地域性较强。
对于有明确的就业地点要求的毕业生来说，这种渠道的就业信息尤为重要。
3、学校老师和校友。
在学校工作、任教的教师，尤其专业老师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，他们与一些专业对口的单位关系密切，通过他们了解就业信息，或者通过他们推荐到就业单位，对毕业生成功就业是很有帮助的。
校友大都在专业对口的单位工作，他们对所在部门和单位的情况比较熟悉，有的对本单位引进毕业生还有一定的影响力，他们提供的就业信息更准确，可信度更强，成功率更高。
4、家长、亲朋好友。
利用家长及各种亲朋关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。
每个人都可以通过自己的家庭成员和亲友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。
家长或亲友社会阅历比较丰富，社会交往广泛，拥有较多的社会资源，获取信息的渠道也很多，容易提供适合毕业生要求的信息，并且在帮助了解就业信息或推荐就业时积极主动、不遗余力。
求职信获取的渠道
求职信获取的渠道
尊敬的招聘委员会，
我是XXX，一名大专毕业生，毕业于XXX学院XXX专业。
我对贵公司目前开放的XXX职位非常感兴趣，我相信自己具备了满足这个职位所需的技能和经验。
在大学期间，我积极参加各种活动和课外实践，担任过学生会干事、志愿者等职务，锻炼了自己的组织能力和沟通能力。
我还在校园担任XXX社团的主席，负责组织各种活动并管理团队成员，培养了自己的领导能力和团队合作精神。
通过这些经历，我培养了良好的沟通能力、协调能力和团队合作意识，能够很好地与同事合作、协调工作。
我也能够快速适应新环境，学习新知识，尽快胜任工作。
我希望能有机会加入贵公司，为贵公司发展贡献自己的力量。
我相信通过我的努力和才华，我可以胜任这个职位并为贵公司带来更多价值。
期待贵公司能够给我一个面试的机会，我将会更加详细地向贵公司展示我的能力和潜力。
再次感谢贵公司给我这个机会，期待能够收到您的回复。
此致
敬礼XXX。
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通则达 行则远 无欲则刚
系列讲座
大学生职业发展辅导
2008届本科毕业生信息来源渠道分析
信息来源渠道 校内招聘会、招聘专场 社会人才交流会、人才招聘网站 学校信息网 家长或朋友 老师（导师）
本科生 比例（%） 人数 531 29.4 474 26.2 256 14.2 170 45 9.4 2.5
辅导员老师 其他（报纸、网络等）
真实案例：两个同学之间职位替补的故事
亲戚
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系列讲座
8）社会实践或实习
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
在社会实践过程中，通过自己的努力赢得用人单 位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的 大学生不乏其人。 许多大公司也会通过暑假实习生计划物色优秀员 工。一般在每年四五月份会开始其招聘计划。如陶氏 化学
系列讲座
2）国家、地方就业指导部门
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
如由市教委、市计委、市人事局直接领导的 上海市高校毕业生就业指导中心负责指导上海市 大学毕业生就业服务。
中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱 建立中心-高校-用人单位间的信息网络系统，形 成中心与高校及用人的信息共享，中心还出版发 行《就业导报》，不定期地向全市高校毕业生提 供用人单位的简要情况及相近的需求信息。
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大学生职业发展辅导
信息的处理——信息处理的一般程序
可信度
1）鉴别 内容是否齐全
2）归类
行业 兴趣 薪资 离家远近 前景
进行分数评估
冰山理论
3）挖掘
从长远和大局方向 看待职业和单位
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系列讲座
1）真实性评估
大学生职业发展辅导
信息的处理——就业信息的有效性评估
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系列讲座
大学生职业发展辅导
信息的重要性：
• 人生的重大转折通常以信息的形式出现 ——毕淑敏 • 欧洲唯一的强权——罗斯切尔德家族的故 事 • ——《货币战争》
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系列讲座
就业信息概述——信息与就业
大学生职业发展辅导
1、就业信息是毕业生就业的基础
主要指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业、 企事业单位发布的具体需求信息、岗位薪资状况。工作内容 和职业发展前景。
包含三个方面： 关于职业的信息，如岗位名称，数量、职业工作内 容。性质和特点，职业的待遇，工作地点和环境，发 展前途等； 应聘条件信息，如对从业者的知识、能力、年龄、 性别、身高、体力。相貌等条件的要求； 程序方面的信息，如报名的手续、联络方法。考核 内容。面试与录用程序。
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系列讲座
就业信息概述——信息与就业
大学生职业发展辅导
2、就业统计信息与预期工资
宏观决策 统计信息 个人选择
预期 工资
符合市场薪资标准 不符合市场薪资标准
顺利就业 摩擦性失业
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系列讲座
就业信息概述——信息与就业
大学生职业发展辅导
本科毕业生薪资水平状况
实际月薪
类型 2007年 2006年
案例
大学生职业发展辅导
• 真实案例一： • 某国际货运航空公司的工作案例 • 要了解公司的私人信息
• 真实案例二： • 某服装品贸易公司的工作案例 • 要让公司了解自己的私人信息
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系列讲座
1）学校就业指导中心
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
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系列讲座
大学生职业发展辅导
通则达 行则远 无欲则刚
2342
2344 2365 2407 2445
行政管理
工业设计
2454
2519
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系列讲座
就业信息概述——信息与就业
大学生职业发展辅导
3、私人信息与择业
用人单位的私人信息：企业文化、赢利状况、个人发展前途
毕业生的私人信息：职业价值观、工作态度、专业技能
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系列讲座
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系列讲座
3）时效性评估 就业信息的效用具有一定的期限
大学生职业发展辅导
信息的处理——就业信息的有效性评估
时效性有时候具有相对性，次年的四五月又会有一些 大公司的岗位招聘信息
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4）针对性评估
大学生职业发展辅导
信息的处理——就业信息的有效性评估
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系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息的获取
张克兢
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系列讲座
• 信息的概念及重要性
信息概念：
大学生职业发展辅导
关于事物运动的状态和规律的表征，也是关于事物运动 的知识。信息就是用符号、信号或消息所包含的内容， 来消除对客观事物认识的不确定性。
就业信息概念： 国家宏观经济发展形势、相关行业最新的发展动态， 与个人职业生涯发展相关的各种形式的信息，如升学、 就业、出国、即时的政策等等，体现出个人的综合素质， 以个人的职业生涯规划为出发点.就业者未知的、经过 加工处理后对就业者有一定价值的就业资料和情报，如 各种招聘需求信息
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如何避免就业信息陷阱
大学生职业发展辅导
信息的处理——就业信息陷阱及应对
①加强对劳动法规和大学生就业政策的学习，如《中华人民 共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。 ②通过正规渠道获取招聘信息 ③要缴纳某些费用，需警惕，不合理的不交 ④不要被职位的名称迷惑，如储备干部、谈判代表、销售 经理等，要认真了解工作内容、性质，进而决定取舍 ⑤加强自我保护意识，防止个人资料泄密
系列讲座
信息陷阱的类型
大学生职业发展辅导
信息的处理——就业信息陷阱及应对
骗财类陷阱，如要求交纳报名费/介绍费/考试费/产品试用费 /押金/体检费/置装费等，扣押身份证毕业证，免费试用后炒 鱿鱼等等 骗色类陷阱，注意那些只招女生，对专业，能力没有什么 要求，选择私人场所、僻静处面试的信息 知识产权类陷阱，如要求根据他们的设想做设计方案、计 算机程序，或者参与课题的相关信息 合同类陷阱 试用陷阱
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
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6）新闻媒体
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
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7）社会关系
老师 专业老师与行业有千丝万缕的联系 朋友 “多个朋友多条路” 同学
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——搜集信息的主要途径
平均月薪
本科毕业生 2871
最大值
10000
最小值
200
实际月薪
2534
实际月薪
2422
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就业信息概述——信息与就业
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本科生平均月薪较高的十个专业(数据来源：E) 专业 计算机科学与技术 电气工程及其自动化（计算机测控） 自动化（信息技术应用） 数学与应用数学（金融工程方向） 软件工程 电子信息工程 信息管理与信息系统 通信工程 信息与计算科学（计算机应用软件方向） 英语 平均月薪 3501 3482 3467 3410 3393 3273 3210 3146 3100 3096
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就业信息概述——信息与就业
专业 艺术设计（服装表演与服装设计） 无机非金属材料工程 轻化工程（中德合作）
大学生职业发展辅导
本科生平均月薪较低的十个专业(数据来源：E)
平均月薪 2225 2250 2339
市场营销
建筑环境与设备工程 生物工程 纺织工程（纺织品设计） 物流管理
系列讲座
大学生职业发展辅导
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大学生职业发展辅导
信息的处理——就业信息的有效性评估
2）准确性评估
案例：王某，来自江苏盐城，已经参加过无锡的4次招聘会， 给他印象最深的是某人才中介公司6月初举办的人才招聘会， 广告信息上说有800家企业进场、职位达数万，但到了现场一 看，进场单位一半都不到，为求职者提供的岗位当然也“缩水” 了。 林某，参加某公司举办的人才交流大会，原本希望十足，因为 信息发布有400多家进场企业，可到了现场一看，进场单位只 有百余家，结果是无功而回。 刘某，看到某企业招10名营销专业人才的信息，但到面试时才 发现该企业其实只招2名，夸大的信息让许多应聘者白走一趟。
274 59
15.1 3.3
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系列讲座
大学生职业发展辅导
就业信息的收集——信息搜寻的基本原则
1）准确性原则
要准确、可靠、真实、可信
2）适用性原则
针对自己的喜好、兴趣、专业、性格进行选 择。避免日后因不喜欢而跳槽
3）高效性原则
越容易获得的信息，竞争者越多。
通则达 行则远 无欲则刚
松东 江华 八松 校江 联校 合区 招 聘 会年 2007 12 月
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大学生职业发展辅导
江 苏 省 年 大 学 生 招 聘 会
07
通则达 行则远 无欲则刚
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5）互联网络
目前一些重要的招聘网站：
人才招聘—前程无忧 智联招聘网 应届生求职网 中国人才热线 外服在线 21世纪人才网 中国高校毕业生就业信息服务网 / 中华英才网/ 上海市高校毕业生就业信息网 /