技工晋级实际操作考核安排表
山西省人力资源和社会保障厅关于2019年全省技师、高级技师职业资格考评工作的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于2019年全省技师、高级技师职业资格考评工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.03.20•【字号】晋人社厅函〔2019〕344号•【施行日期】2019.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于2019年全省技师、高级技师职业资格考评工作的通知晋人社厅函〔2019〕344号各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位：根据人力资源社会保障部办公厅《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》的通知（人社厅发〔2018〕26号）、《山西省技师、高级技师职业资格考评实施办法》（晋劳社培〔2004〕292号）、《关于加强社会化职业技能鉴定进一步推进企业技能人才评价工作的意见》（晋人社厅发〔2011〕31号）文件规定，2018年我省技师、高级技师职业资格考评工作按照“自主申报、统一标准、统一考核”的原则实施。
现将有关事宜通知如下：一、考评职业（工种）（一）技师申报职业（工种）中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、茶艺师、美容师、美发师、眼镜验光员、眼镜定配工、车工、钳工、焊工、铣工、磨工、电切削工、铸造工、锻造工、金属热处理工、锅炉操作工、手工木工、砌筑工、钢筋工、混凝土工、防水工、电工、起重装卸机械操作工、架子工、机床装调维修工、模具工、制冷工、评茶员、汽车维修工、育婴员、保育员、有害生物防制员、保安员、安全评价师、中央空调系统运行操作员、智能楼宇管理员、电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、冲压工、安检员等。
（二）高级技师申报职业（工种）中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、茶艺师、美容师、美发师、眼镜验光员、评茶员、保安员、安全评价师、电切削工、机床装调维修工、汽车维修工、车工、焊工、电工、铣工、钳工、磨工、锻造工、金属热处理工、铸造工、模具工、铸造工等。
车间技工的薪资绩效考核管理办法
生产车间技工薪资绩效考核管理办法一、管理办法目的：为加快公司高级技能人才培养，激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工专业技能基本素质、生产工作效率和生产质量，最大限度的推动公司整体效益发展，更为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据特制定本管理办法。
二、技能等级设定公司对生产车间员工进行技能等级评定。
操作工人技能等级类型共分为4个职称级别和8个星级，即为每个级别职称含2个星级，见下表。
注：临时工和实习学员不在技能评定范围内，具体按临时工和实习学员的相关考核规定。
三、技能等级的评定考核标准1、操作技能等级参照表2、车间员工每掌握一项技能在评定考核合格后再进行等级和星级的晋升，任意一项技能的掌握都要达到该项技能在行业的操作标准，该项技能能全面独立操作且合格。
3、根据公司的发展，若有新的设备进入或有新的技术要求，技能等级评定考核标准再进行一定的调整和安排。
四、技能评定组委会及评定时间组长：总经理副组长：生产厂长组员：生产组长和随机选取两名员工。
1、公司组成五人小组负责员工实际操作技能的评定工作。
技能评定时间采用每半年一次，根据评定的结果进行等级晋升或降级。
2、组委会主要考核成员应很熟悉绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核人的及时沟通，公正地完成考核工作。
（制定单项技能考核标准，如氩弧焊需要达到什么水准）五、生产车间员工的工资考核考核工资主体主要分成两部分，一部分为技能等级工资一部分为综合评分考核工资。
1、技能等级工资：根据车间员工掌握的技能在考核评定后给予技能等级分类，技能等级的分类结果将直接影响技能等级工资的不同，即掌握技能越多技能工资越高。
2、绩效考核工资：绩效考核工资将设定一个固定基数考核工资，根据车间员工技能等级的不同固定基数高低也有不同，即技能等级越高固定基数考核工资越大。
3、绩效考核工资的核算发放采用综合评分的办法，评分标准及相应的权重比例如下表所示：生产车间员工绩效考核综合评分表注1：评分内容对应的评分数（好100%一栏数字部分）也是考核的基数数字，参与考评人员考评时可以根据员工的实际情况给以实际评分，（例：该员工“生产计划完成率”达到95%，该员工的“生产计划完成率”应为基数8分*95%=7.6分；如员工“生产计划完成率”达到90%，即为7.2分），员工生产计划完成率低于50%不得分。
操作岗位技能等级评定及管理办法
操作岗位技能等级评定及管理办法为鼓励一线操作人员提高服务的技能水平和服务质量,建立操作人员专业发展的职业通道,特制定本办法。
技能等级的划分与定义◇技能等级划分根据操作岗位性质和技能水平,将操作岗位从低到高共划分四个技能等级.分别为：岗位技能等级初级技工一级中级技工二级三级高级技工四级◇技能级别定义初级技工（一级工)：经培训、试用、考核具备独立上岗能力；在公司服务满半年；经晋级评定达到初级技工岗位评定分数。
中级技工（二级工）：在初级技工岗位工作满半年；经晋级评定达到中二级岗位评定分数(中级技工（二级)简称中二级，下同）。
中级技工(三级工）：在中二级岗位工作满一年；经晋级评定达到中三级岗位评定分数。
高级技工（四级工）：在中三级技工岗位工作满一年;执行清机培训授课任务合格；连续一年未发生差错和事故；经晋级评定达到高级技工岗位评定分数。
技能评定的类型操作岗位技能等级评定分为定级评定和晋（降）级评定两类.定级评定是指具备ATM清机服务工作经验的员工，于《转正审批表》时确定的技能等级水平。
晋级评定是指操作岗位在现有技能等级基础上的升级评定。
主要根据《技能评分标准表》进行评分，并确定其技能等级。
《技能评分标准表》主要考察维度为基本条件、服务技能和培训技能等三项。
降级:每出现一次质量安全事故或连续6个月中超过3次严重差错，技能等级降一级,降级前的岗位连续工龄不计入降级后工龄。
技能评定的管理1、技能等级的评定由公司技能评定委员会（以下简称“评委会”）定期按照相应的评审程序、评审方法和评审条件组织进行。
“评委会"具体人员由人力资源部临时聘任。
2、评委会构成：评委会设主任1人，副主任1人,委员不少于3人，秘书1人。
3、评委会职责:评委会秘书负责按照相应的评审条件、评审程序与评审方法定期组织进行技能等级的评定工作。
评委会委员负责推荐操作岗位申报技能等级评定,负责组织技能等级评定的理论考试与实操测试等.副主任负责监督、指导技能等级评定工作的组织实施，负责审核技能等级评定的相关决定。
维修人员技术等级分类及晋级标准
维修人员技术等级分类及晋级标准（试行）一、年限、学历和职称：（最高10分）1、具有初中学历1分，高中或技工学历2分。
2、从事本岗位工作满三个月1分。
3、从事本岗位工作每满一年再加2分。
二、操作技能要求：（理论测试和操作考核，最高60分）机修工：1、学员：进入设备维修工岗位，在其他人员的带领和指导下从事设备维修工作。
一般学习期三个月。
三个月后仍达不到一级维修工标准的学习期可以延长两个月。
要求认识常用机工具，如钻床、台虎钳、钢锯、锉刀、手电钻、钣手、卷尺、电焊机、塑料焊枪、气割、气焊等。
2、一级：了解一般设备的工作原理，能够进行简单的设备拆解、清洗、安装；可以进行简单的塑料焊接；能够使用常用机工具，认识并使用常见量具，如游标卡尺。
对管路、阀门、电动机、减速机等零部件进行拆卸和安装。
3、二级：熟练掌握一级维修工的基础知识和操作技能。
基本掌握一般设备的工作原理，能够进行一般设备的安装调试，故障检查判定；可以进行一般性的塑料焊接、气割气焊、电焊修补；比较熟练使用各种常用机工具，能够使用一般量具，游标卡尺、水平仪等；独立完成对减速机、导电棒、导向轮等零部件安装和调试等。
4、三级：熟练掌握二级维修工的基础知识和操作技能。
掌握一般设备的工作原理，能够进行一般设备的安装调试及故障排除；能看懂简单的机械识图，可以进行比较复杂的塑料焊接、气割气焊、电焊修补；可以完成简单铜焊修补，熟练使用各种仪器量具，游标卡尺、千分尺和水平仪等，独立完成立镀生产线和真空设备的故障排除和调试。
5、四级：熟练掌握三级维修工的基础知识和操作技能。
比较熟练掌握公司各种设备的工作原理，能够独立进行各种设备的安装调试、疑难问题的检查判定及故障分析排除；可以进行复杂的塑料焊接、气割气焊、电焊修补。
能看懂一般机械识图，可根据机械识图进行简单机工具的制作、加工修补；铜焊操作技术娴熟，会使用氩弧焊，熟练使用各种仪器量具，独立完成公司真空设备、立镀生产线、热处理线和包装设备的安装、调试。
汽车专业技能晋级考核安排表
同上 同上 同上 同上 钣喷六级模块 钣喷六级模块 汽车美容六级模块
同上 同上 同上 同上 项目合成，分组测试 项目合成，分组测试 分组实车操作
14汽修2班 14汽修3班 14汽修4班 14汽修5班 14车修1班 14车修2班 13电工1班
同上 同上 同上 同上 同上 同上 同上
同上 同上 同上 同上 同上 同上 同上
同上 同上 同上 同上 钣金车间 钣金车间 汽车美容车间
同上 同上 同上 同上 涂装实训车间 涂装实训车间 汽车美容大厅
汽修 汽修 汽修 汽修 车修 车修 汽美
专业
11月10日下午
一
机修六级
发动机总成拆装 二级维护
本级别模块项目各抽选一 项，完整实操
14汽修1班
刘满俊
发动机总成 实训室
机修一 实训车间
汽修
11月11日下午 11月12日下午 11月13日下午 11月14日下午 11月11日上午 11月12日上午 11月13日上午
二 三 四 五 二 三 四
同上 同上 同上 同上 钣喷第一学期汽车技术专业技能晋级考核安排
考核项目 考核时间 星期 考核级别 考核内容 考核方式 班级 监考
金首付 周郝权 刘立新
考务人员 地点 考务 评委
第一小组：冯桂红 第二小组：付建光 第三小组：马晓红 第四小组：董海峰 同上 同上 同上 同上 姬东礼 田春青、李兴园 姬东礼 田春青、李兴园 刘志良、王佳骐、张荣艳 刘朝阳 韩显林 赵立新 杨帆
生产部操作工技能评级考核规定
生产部工人技能评级考核规定为了进一步规范等级考核，体现其合理、公平、公正的原则，现对技能评级办法进行细化规定。
一、评级对象及资格1、评级对象：公司生产各车间一线工人为主进行技能等级评定，不包括：车间经理、主管和其他部门人员。
2、评级资格：1）、员工转正后工作满三个月之后才有资格参加等级考核，报考各等级的员工，必须符合员工各等级的报考要求；2）、在工作期间未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计10天以上的请事假等情形；3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未违反公司规章纪律行为，没有受到公司任何警告以上处理的；4）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满完成生产任务。
5）对于两次参加同一等级考试而未通过的员工，必须接受再培训，在确认有参加等级考试资格后才能报名参加考核。
3、级别设置：转正工人技能等级类型共分六类，分普通操作工、一级技工、二级技工、三级技工、四级技工、五级技工。
●转正员工技能要求：在掌握三种一般技能且每种技能达到掌握的标准即在单位时间内的产量和合格率，即可申请转正经审签后在人资部备案；●一级员工技能要求：1）员工转正工作满三个月以上；2) 熟练掌握本车间全部一般技能；3）在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求；4）基本掌握本车间工艺流程和管理制度；经考核合格定为“一级员工”，由人资、车间考核；●二级员工技能要求：1）员工转正工作满六个月以上；2) 熟练掌握本车间全部一般技级和关键技能；3）在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求；4）熟练掌握本车间工艺流程，熟悉物料种类；5）至少培养出1名一级员工；6）被采纳1项提案改善并开始产生效益；经考核合格定为“二级员工”，由人资、车间、工艺、品管考核；●三级员工技能要求：1）员工转正工作满12个月以上；2) 熟练掌握本车间全部一般技级和关键技能；3）在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求；4）熟练掌握本车间工艺流程在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员，熟悉物料种类及质量要求；5）至少培养2名员工升级；6）被采纳3项提案改善并产生效益；7）对本车间的设备能进行简单维修；8）对本车间的工装治具有深刻认识并能进行简单维修；9）能够掌握其它车间一般技能和至少一种关键技能；10）对车间有其它特殊贡献者可不受工作时间限制；经书面笔试（工艺和品质管理知识）和现场操作考核合格定为“三级员工”，由人资、车间、工艺、品管考核；●四级员工技能要求：1）员工转正工作满18个月以上；2)熟练掌握本车间各种技能并在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求；3）熟练掌握本车间工艺流程，在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员，熟悉物料种类及质量要求；4）至少培养5名员工升级；5）被采纳5项提案改善并产生效益；6）熟悉本车间的设备并能进行有效维修；7）对本车间的工装治具有深刻认识并能进行维修；8）熟练掌握其它车间一般技能和两种关键技能；9）对车间有其它特殊贡献者可不受工作时间限制；经书面笔试（工艺和品质管理知识）和现场操作考核合格定为“四级员工”，由人资、车间、工艺、品管考核；●五级员工技能要求：1）员工转正工作满24个月以上；2)熟练掌握本车间各种技能并在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求；3）熟练掌握本车间工艺流程，在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员，熟悉物料种类及质量要求；4）至少培养5名员工升级；5）被采纳8项提案改善并产生效益；6）熟悉本车间的设备并能进行有效维修；7）能根据生产需要设计出工作中需要的治具并具备对治具维修的能力；8）熟练掌握其它车间一般技能和关键技能；9）对车间有其它特殊贡献者可不受工作时间限制；经书面笔试（工艺和品质管理知识）和现场操作考核合格定为“五级员工”，由人资、车间、工艺、品管考核；二、各项技能等级的津贴设置：1、技能等级评级工作每季度进行一次，自第二级以后，每升1级，月工资中由公司额外给予技能奖100元，即：三级员工，每月技能奖100元；四级员工，每月技级奖200元；五级员工、每月技能奖300元；最高升到五级。
高级技工证考核内容
高级技工证考核内容一、理论知识考核高级技工证考核中的理论知识部分主要包括相关行业的基础知识、技术原理、工艺流程等内容。
考生需要掌握行业的基本概念、术语及其应用，了解相关技术的原理和工艺流程。
此部分考核主要通过书面试题的形式进行，考生需要根据题目要求进行答题。
二、实际操作考核实际操作考核是高级技工证考核中的重要部分，主要考察考生在实际操作中的技能水平和操作能力。
此部分考核通常采用模拟实际工作场景的方式进行，考生需要完成一系列实际操作任务，如装配零件、调试设备、修理故障等。
此部分考核旨在评估考生的操作技能、工作效率和安全意识。
三、综合素质考核高级技工证考核中的综合素质考核主要考察考生的综合能力和职业素养。
此部分考核包括口试、面试或实际工作中的综合评估等形式。
考生需要展示自己的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
此外，考生还需要具备职业道德和职业操守，遵守职业规范和安全操作规程。
四、安全知识考核安全知识是高级技工证考核中的重要内容，也是技工从业人员必备的知识之一。
考生需要了解相关的安全法规、安全操作规程、事故案例等内容。
此部分考核通常采用问答、填空等形式进行，考生需要根据题目要求回答。
同时，考生还需要具备安全意识和应急处理能力，能够正确应对突发情况。
五、创新能力考核创新能力是高级技工证考核中的重要指标之一，也是技工从业人员的核心竞争力之一。
此部分考核通常采用案例分析、创新设计等形式进行，考生需要根据题目要求进行解答或完成创新设计作品。
考生需要展示自己的创新思维、问题解决能力和实践能力。
六、文化素养考核文化素养是高级技工证考核中的综合素质之一，也是技工从业人员的重要素养之一。
此部分考核主要考察考生的文化素养、学习能力和综合运用能力。
考生需要了解相关的文化知识、科学知识、法律法规等内容，并能够运用到实际工作中。
高级技工证考核内容涵盖了理论知识、实际操作、综合素质、安全知识、创新能力和文化素养等多个方面。
酒店工程部员工转正、晋级技能考核表
员工转正、晋级技能考核表
部门:工程部岗位:经理员工姓名: *** 职位：****
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：
日期：日期：日期：日期：
员工转正、晋级技能考核表
部门:工程部岗位:各班组主管员工姓名: *** 职位：****
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：
员工转正、晋级技能考核表
部门:工程部岗位:各班组领班员工姓名: *** 职位：****
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：
日期：日期：日期：日期：
员工转正、晋级技能考核表
部门:工程部岗位:配电技工员工姓名: *** 职位：****
备注：考核项目不少于5条，可增加。
总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例。
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：
员工转正、晋级技能考核表
部门:工程部岗位:司炉工员工姓名: *** 职位：****
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：
员工转正、晋级技能考核表
部门:工程部岗位:制冷技工员工姓名: *** 职位：****
部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：
日期：日期：日期：日期：
员工转正、晋级技能考核表
部门:工程部岗位:维修技工员工姓名: *** 职位：****。
关于开展工勤技能人员晋级考评的通知
关于开展工勤技能人员晋级考评的通知校内各部门：根据《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员晋级考评实施办法的通知》精神，现有我校工勤技能人员考评晋级工作安排如下：一、考评范围及对象凡我校在职在岗的工勤技能人员均可参加考评晋级。
二、申报条件(一)正常晋级申报条件1、新录用熟练期满合格的人员，可以申报初级工的考评。
2、工作年限满1 0年以上并在本等级岗位工作满5年以上的初级工，可申报中级工考评。
3、工作年限满20年以上并在本等级岗位工作满5年以上的中级工，可申报高级工考评。
4、工作年限满2 5年以上并在本等级岗位工作满5年以上的高级工，可申报技师考评。
5、工作年限满30年以上并在本等级岗位工作满5年以上的技师，可申报高级技师考评。
（二）破格晋升条件（见附件）三、有关要求凡我校符合申报条件的工勤技能人员，应填写《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员等级晋级岗位考评申报审批表》（表格在人事处领取），表格中岗位工作表现情况由所在部门填写，并于10月22日前报人事处，由人事处审核后，由学校研究决定上报。
附件：《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员晋级考评实施办法》人事处二00八年十月十五日宁人发[2008]168号自治区人事厅 自治区劳动和社会保障厅二00八年八月十八日宁夏回族自治区人事厅 宁夏回族自治区劳动和社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区机关事业单位 工勤技能人员晋级考评实施办法》的通知 各市、县(区)人事(人事劳动保障)局、区直各部门、各单位： 为了做好全区机关事业单位工勤技能人员晋级考评工作， 现将《宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员晋级考评实施 办法》印发给你们，请遵照执行。
文件宁夏回族自治区机关事业单位工勤技能人员晋级考评实施办法根据《人事部关于印发<工人技术等级岗位考核暂行办法>的通知》(人薪发[1994]50号)、《自治区党委办公厅人民政府办公厅关于贯彻(中共中央办公厅、国务院关于进一步加强高技能人才工作的意见>的实施意见》(宁党办[2007]17号)和《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》(宁人发[2007]142号)文件精神，为了做好全区机关事业单位工勤技能人员晋级考评工作，结合我区实际情况，制定以下实施办法。
员工现场实操考核表
识
识，整齐，现场无多余物件
4
完全不明白设备有何要求
设备状态显示正确
设备状态正确、电柜门未开启
设备状态正确、整体整洁，设备安 全标识齐全，电柜门未开启并无多
余钥匙留在现场
4
地面很脏
地面有颗粒物或掉落零件
地面干净
地面干净、无掉落零件、无积水油 污、无有安全隐患的突出物
4
消极怠工，工作延误或拒绝接受工 有发牢骚现象，需要领导的不断教 有正确的工作态度，时而有些工作 积极面对工作困难，主动思考解决
初级技工考核评分表
最近更新时间：2012-11-13
被考核人
考核人
考核时间
考核 项目
岗 位 能 力
现 场 6 S
日常 工作 态度 及能
力
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
9
10 11 12
13
考核明细 1个小时内按照正常操作的步骤完成该岗
位的半成品生产 1个小时内按照正常操作的步骤完成该岗
位的半成品生产 岗位上设备、工装的各部位识别
20 低于该岗位正常合格率的80% 达到该岗位正常合格率的90%
达到该岗位的正常合格率
合格率达到100%
10
完全不明白
参考指导书才能明白
能正确说出名称
能正确说出名称，并说出该部分功 能及注意事项
能正确说出生产流程，并说出生产
10
完全不明白生产流程
参考指导书能简述生产启动流程
能正确说出生产流程
异常处理流程
表达该物料的关键尺寸
5
不明白自己该穿什么
能说出自己岗位的着装及防护要求 按要求佩戴防护眼镜、工作帽、劳 按要求佩戴防护眼镜、工作帽、劳
一线员工技能等级评定方案
一线员工技能等级评定方案1、目的加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动生产一线技能工人和其他部门一线职工的工作积极性，提高生产效率和工作质量，有力推动公司整体发展。
规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家＜＜职业技能评定标准＞＞并结合企业实际情况，特制定本办案。
2、适用范围以生产一线主要岗位，质量控制岗位为主进行技能等级评定。
工人技能等级类型共分为5级，分别为高级技师、技师、高级技工、中级技工、初级技工（临时工和实习学员不在技能评定范围内）。
中级技工以上发放上岗证。
具体参考技能等级的设定。
3、组织设置3.1技能评定委员会组长：总经理副组长：总工程师人力行政部长成员：制造部、工艺部、研发部、人力行政部3.2人力行政部从技能评定委员会中抽取专人组成评定小组，负责现场实操的评定工作。
4、相关部门职责4.1制造部、研发部、工艺部负责等级评定的受理及组织工作；（人力行政部配合）4.2制造部、工艺部、研发部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；4.3工艺部负责评分标准的制定及考核评分工作；4.4制造部准备考核工器具、物品材料。
5、技术等级设定5.1基础条件（1）基础资格条件：司龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。
（2）在工作期间（每月）未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计3天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反安全操作规程，且未发生200元以上的设备操作和人为事故。
（4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。
生产一线员工技术等级评定办法资料
生产一线员工技能鉴定管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合企业实际，特制定本管理办法。
2、适用范围本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定。
5、技术等级设定5.1技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，每个职等分为1、2、3三个职级，1级最高，3级最低，分别对应15个技术等级。
5.2技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。
技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下：注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。
6、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。
6.1初级工6.1.1经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
6.1.2在本公司连续从事本职业工作 3 个月以上并接受相关理论知识培训达到相关课时数。
6.1.3取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。
6.2中级工6.2.1取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作 1 年以上。
6.2.2在本公司连续从事本职业工作 3 年以上。
6.2.3取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
6.2.4取得本职业中级资格证书。
6.3高级工6.3.1在本公司连续从事本职业工作 5 年以上。
6.3.2取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
6.3.3取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作 2 年以上6.3.4取得本职业高级资格证书。
6.4技师6.4.1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
6.4.2在本公司连续从事本职业工作8 年以上。
事业单位工勤岗位人员技能晋级考核登记表
人力
资源
社会
保障部门意见（来自章）年 月 日备注
1.本表一式三份，本人档案、考核机构、人社部门各一份；
2.需5张1寸蓝底近期免冠照片。其中，3张用于登记表、1张用于准考证、1张用于证书；
3.本表请勿改动格式，填写后正反双面打印。
事业单位工勤岗位人员技能晋级考核登记表
姓 名
文化程度
性别
照片（1寸）
身份证号
联系电话
工作单位
参加工作时间
原职业（工种）
取证时间
原证书编号
申报职业（工种）
申报等级
初级中级高级技师 高级技师
个
人
工
作
简
历
单
位
意
见
（盖章）
年 月 日
主
管
部
门
意
见
（盖章）
年 月 日
考
核
结
果
理论成绩
实操成绩
答辩成绩
（鉴定所站盖章）
工程技术人员考核制度表
工程技术人员考核制度表一、考核对象范围工程技术人员是企业的技术骨干，他们的工作质量和绩效直接影响到企业的产品质量和市场竞争力。
因此，工程技术人员考核制度的实施对企业发展具有重要意义。
二、考核指标和标准1、工作绩效评定：工程技术人员工作绩效的评定是考核制度中最关键的一环。
绩效评定需要根据岗位职责和工作内容制定相应的考核指标和标准，包括项目质量、工期控制、成本控制、客户满意度等方面。
评定绩效的依据应当公正客观，避免主观片面的评价。
2、技术能力考核：工程技术人员的核心竞争力在于其技术能力，因此技术能力考核是考核制度中必不可少的一项内容。
技术能力考核需要根据岗位要求和员工实际情况设计相应的测试内容和方式，包括技术水平、专业知识、创新能力等方面。
3、团队合作考核：在工程项目中，团队合作能力对于工程技术人员至关重要。
因此，考核制度中应当设置团队合作考核指标，评价员工在团队合作中的表现和贡献。
通过团队合作考核，可以促进员工之间的协作和沟通，提高项目执行效率。
4、学习发展考核：工程技术人员处于一个科技不断发展的行业，持续学习和发展是其职业生涯中必不可少的一部分。
因此，考核制度中应当设置学习发展考核指标，评价员工在学习和发展方面的表现和进步。
通过学习发展考核，可以激励员工不断学习和提升自身的技能水平。
三、考核流程1、目标设定：每个考核周期开始时，企业应当与工程技术人员共同确定考核目标和指标，确保考核目标符合员工的实际情况和企业的发展需求。
目标设定应当具体明确，可量化可达成。
2、考核执行：在考核周期结束后，企业应当按照事先确定的考核指标和标准对员工的工作绩效、技术能力、团队合作能力和学习发展情况进行评定。
评定过程应当公开透明，避免人为干预。
3、考核结果反馈：考核结果应当及时向工程技术人员反馈，包括考核得分、优缺点和改进建议等方面。
对于考核结果不理想的员工，企业应当给予针对性的辅导和培训，帮助其改进不足，提升绩效。
4、结果奖惩：基于考核结果，企业应当对工程技术人员进行奖惩，对绩效优秀的员工给予奖励或晋升，激励其继续保持优秀表现；对表现不佳的员工进行奖励或处罚，促使其改进不足，提高绩效。
员工技能等级评定制度
员工技能等级评定制度1.目的为加快公司技能人才队伍建设，提高员工专业技能素质和核心竞争力，充分调动员工的工作热情和积极性，促进公司生产效率和质量的进一步提升，特制定本制度。
2。
适用范围适用于管理岗位外的特种作业、特种设备操作人员。
3。
等级划分技能等级共分为三类十五级，分别为高级类（高级技师）、中级类(技师）、初级类（技工)。
4。
职责4.1总经理负责技能等级评定方案的批准，员工技能等级调整的审批工作。
4.2生产部负责等级评定考试题库的建立、实际操作技能的考评工作;4。
3生产部、技术部、安环部、行政部负责等级评定的受理及鉴定工作；4。
4行政部负责技能评定薪酬的调整；4。
5财务部负责薪酬的审核、发放工作。
5、技术等级设定5。
1基础条件5.1。
1基础资格条件:入职1个月以上，具有1年以上的同等岗位工作经历，与公司签定3年以上期限劳动合同(含续签)。
5。
1.2能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成工作任务。
5。
1.3热爱本职岗位工作，勤劳刻苦，人品正派,团结同事，顾全大局，积极进取。
5.1.4在工作期间没有发生严重违法公司规章制度行为，没有受到公司任何警告以上处理的。
5。
2 技术等级5。
2.1从低到高依次设定为初级类(技工）、中级类（技师）、高级类（高级技师）三个类别,每个类别分为五个职级，5级最高，1级最低，共分三类十五级。
5.2。
2 技术等级是员工技能水平的体现，不代表管理职务，行政管理上要谦虚接受主管领导的管理。
5.2.3各部门、基层主管要关心技术人员的成长进步,为技术人员提供良好的学习、培养、晋升渠道,将技术人员的成长进步作为增强公司核心竞争力的重要手段,不得以任何借口打压、拖延技术人员的技能等级评定。
5.2。
4类别划分、技能概述及经验要求6.技能评定项目及方法6。
1 主要包括理论知识考试、实际操作技能考核和工作绩效情况，理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等。
由生产部和技术部拟定考试题库，行政部协调组织闭卷考试。
技能评定管理办法
4.1人力资源部负责员工技能评定的受理、组织、监督工作；
4.2相关中心负责设计理论考核试题库的建立、确立实操的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；
4.3品质中心负责对所涉及产品的测评工作；
4.4相关部门（车间）负责准备考核场所、工具、物品材料，确保考核顺利进行；
5.技能等级设定
5.1基础条件
5.2按岗位考核制，每个岗位定初级技工、中级技工、高级技工、主任技师四个职级，每个职级分ABCD4个职序。
5.3主任技师由公司层面组织考核任命，其他级技师由中心组织，每年组织一次，每年6月-9月进行举行。
6.技能评定条件
版次：A
编制：毛毛兔
修改码：0
毛毛兔集团有限公司
编号：XN/HR·Z·02-2017
5.1.1基础资格条件：在司工龄累计在6个月以上；
5.1.2月度绩效考核不能连续3次被评D级；
5.1.3能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务；
5.1.4热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取；
5.1.5在工作期间，没有发生严重违纪行为（如偷盗、破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等）；
8.3人力资源部按照《员工技能评定项目及方法》进行级评定的受理、组织、监督工作。
版次：A
编制：毛毛兔
修改码：0
毛毛兔集团有限公司
编号：XN/HR·Z·02-2017
批准日期：
页码：共3页第3页
员工技能评定管理办法
9.相关要求
9.1各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门及个人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工种
考核时间
考核地点
备 注
印刷
8.15上午8：30
丹东市政府印刷厂
老市政府侧门
船员
8.15下午13：30
丹东市航道管理处
五道河工作船码头
花卉
8.16上午8：30
丹东市技师学院
丹东市振兴区健康路151号(白房沟里，120路到技师学院下)
ห้องสมุดไป่ตู้绿化
8.16上午9：00
丹东市技师学院
丹东市技师学院
保育员
9.5上午8：30
丹东市技师学院
微机录入
9.5下午12：30
丹东市技师学院
医学基础
9.5下午12：30
丹东市技师学院
综合
9.12上午8：30
丹东市技师学院
2015年技工晋级实际操作考核安排表
工种
考核时间
考核地点
备 注
道路与排水
9.12下午12：30
丹东市技师学院
水利运行
9.13上午8：30
9.20上午7：00 全体考生
丹东华普驾校
考试须知：1、考生需要携带本人身份证、理论考试准考证。准考证丢失者，请于8月14日前打印好到市人社局703室盖章。
2、根据辽人社[2014]162号文件规定：技师考核费用：264元/人；高级工及以下考核费用：154元/人。实际操作考核费现场收取。
3、考生需要提前20分钟到场交费、抽取顺序号等。 联系人：刘延军 联系电话：3192752
丹东市技师学院
农艺工
9.13上午8：30
丹东市技师学院
宾馆服务
9.13下午13：30
山上宾馆
汽车驾驶
汽车修理（高级工及以下）
9.19上午7：00 市直、元宝区、振兴区、振安区、合作区
丹东华普驾校
丹东市振兴区花园路20号
(市直机关汽修厂后院)
9.19下午12：30 县（市）（含大孤山）
汽车驾驶汽车修理（技师）
木工
8.16下午12：30
丹东市技师学院
瓦工
8.16下午13：30
丹东市技师学院
电工
8.22上午8：30
丹东市技师学院
车工
8.22下午12：30
丹东市技师学院
电焊工
8.22下午12：30
丹东市技师学院
钳工
8.22下午12：30
丹东市技师学院
管工
8.23上午8：30
丹东市技师学院
中式面点
8.23下午12：30
丹东市技师学院
中式烹调
8.23下午12：30
丹东市技师学院
2015年技工晋级实际操作考核安排表
工种
考核时间
考核地点
备 注
图书发行
9.4上午8：30
丹东市技师学院
收银员
9.4上午8：30
丹东市技师学院
商品保管
9.4下午12：30
丹东市技师学院
营业员
9.4下午12：30
丹东市技师学院
林业基础
9.5上午8：30