级机制专业现代学徒制人才培养方案

合集下载

现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案

现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案

现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案一、背景介绍现代学徒制是一种融合了学校教育和企业实践的人才培养模式,旨在培养更加适应市场需求的专业人才。

随着国家产业结构升级和人才需求的变化,现代学徒制已经成为人才培养体系的重要组成部分。

而职业院校作为专门培养技能型人才的教育机构,将现代学徒制融入其人才培养体系,对提高学生的实践能力和就业竞争力具有重要意义。

1. 增强学生的实践能力。

现代学徒制的核心是通过在企业的实践锻炼,培养学生的实践能力。

将其融入职业院校的人才培养体系,可以帮助学生更好地适应市场需求,提高实际操作能力。

2. 促进教学与实践的深度融合。

现代学徒制要求学生在企业中参与实际工作,这与职业院校的培养目标高度契合。

将学徒制融入职业院校人才培养体系,可以促进教学与实践的深度融合,提高教学质量。

3. 增强学生的就业竞争力。

现代学徒制培养出来的学生具有更加丰富的实践经验和能力,能够更好地适应企业的需求,因此具有更强的就业竞争力。

1. 与企业建立合作关系。

职业院校应该积极与企业建立合作关系,确定学生的实践实习岗位,明确实习任务和目标。

鼓励企业提供一定数量的实习岗位,以保证学生能够充分参与学徒制的实践环节。

2. 制定学徒制实施方案。

针对不同专业的学生,职业院校要制定具体的学徒制实施方案,包括学生在企业的实践时间、实践任务、实践报告等具体要求,确保学生的学徒制能够顺利进行。

3. 加强实践指导。

职业院校要加强对学生实践阶段的指导和管理,确保学生在企业实习期间能够得到及时的指导和关注,以便提高实践效果。

4. 加强对学生的评估。

学徒制实施期间,职业院校要加强对学生实践过程的评估和跟踪,对学生的实践能力和工作态度进行全面评价,及时发现和解决问题。

5. 开展实践成果展示。

学徒制实施结束后,职业院校可以开展实践成果展示等相关活动,让学生展示自己在企业实践中的成果和收获,提高学生的自信心和就业竞争力。

1. 教师培训。

职业院校要重视教师的学徒制理念和实践能力培养,加强对教师的培训和指导,提高教师的专业水平和实践指导能力。

现代学徒制人才培养方案及推进举措

现代学徒制人才培养方案及推进举措

现代学徒制人才培养方案及推进举措一、举措1、校企共同制定培养方案专业学徒制工作小组依据企业对员工的需求,在行业、企业、院校专家共同参与研究下,通过论证,构建人才培养模式,制订人才培养方案,确定相应的教学内容和合作形式,改革教学质量评价标准和学徒考核办法,将学徒工作业绩和师傅评价纳入学徒学业评价标准。

2、联合招工招生,三方签订协议,明确职责在招生之前,由合作的企业直接参与,按企业的用人标准通过面试的形式录取学徒,然后根据学业考试成绩择优录取,这些学徒就相当于该企业的“后备员工”,具有双重身份,既是学生,又是学徒。

为学校、企业、学徒三方的权利和义务,通过协议来明确界定学校、企业、学徒三方各自的职责。

学校与企业签订联合培养的合作协议,学徒与企业签订培训协议。

3、分析岗位能力需求,设计专业课程体系在行业、企业、院校专家共同参与下,通过对专业岗位典型工作任务或工作过程(或生产流程)的分析,按照“企业用人需求与岗位资格标准”来设置课程,结合学徒可持续发展能力培养,建成“公共课程+核心课程+教学项目”为主要特征的适合学徒制的专业课程体系。

其中核心课程可以根据企业需求适当增减,教学项目是完全按照企业需求,在课程专家、企业技术骨干和学校专业教师的共同努力下开发适合企业的项目课程,并由企业专家和专业教师共同来承担教学任务,尤其是专业实训环节。

4、教学时间安排学徒的学习是在企业中的实训和课堂上的学习有机结合,一般实行校企合作、半工半读、工学结合的形式。

以两年学制计算,学徒一半的时间在企业接受培训,一半的时间学习理论知识和专业技能。

采用“1+1”的形式,第一学年学习理论知识和掌握最基本的技能,第二学年轮换学习,即进行“理论学习+技能实训”和企业“项目实训”或“轮岗实训”交替。

专业技能的要求和实训的内容均由学校与企业共同确定。

学徒毕业时同时取得学历证书和职业资格证书。

5、资源共享一方面,企业为实习提供技术熟练的师傅,指导和监督学徒的技术训练;另一方面,企业要投入大量资金以提供足够先进的生产设备和实际训练所需的原材料,以供学徒实践学习所用,并且能够提供足够的岗位让学徒实践;同时学校也为企业提供技术力量和职工培训的需求。

现代学徒制人才培养方案

现代学徒制人才培养方案

现代学徒制人才培养方案现代学徒制是一种注重实践和技能培养的人才培养模式,它通过结合学校教育和企业实践,使学生在学习的同时能够获得实际工作经验,培养出既懂理论又懂实践的复合型人才。

在当前社会经济发展的背景下,现代学徒制人才培养方案正逐渐受到人们的关注和重视。

首先,现代学徒制人才培养方案需要建立起学校和企业的紧密合作机制。

学校应该与企业建立起稳定的合作关系,通过共同制定课程计划、实习安排和培训方案,确保学生在校期间能够获得系统的理论知识和实际操作技能。

同时,企业也需要为学生提供良好的实习环境和实践机会,让他们能够在真实的工作场景中学习和成长。

其次,现代学徒制人才培养方案需要注重学生的个性化发展。

每个学生都有自己的特长和兴趣,学校和企业应该根据学生的特点和需求,为他们量身定制培养方案,提供个性化的教学和实习计划。

这样一来,学生在学习和实践中能够更好地发挥自己的优势,提高学习积极性和实践能力。

另外,现代学徒制人才培养方案还需要注重师生互动和交流。

学校和企业应该为学生提供良好的师资力量和导师资源,让他们能够在学习和实践中得到及时的指导和帮助。

同时,学生也应该积极与老师和企业导师进行交流,分享自己的学习和实践体会,不断提高自己的专业水平和综合能力。

最后,现代学徒制人才培养方案需要注重实践能力和创新意识的培养。

学校和企业应该为学生提供丰富多样的实践机会,让他们能够在实际工作中不断提升自己的实践能力和解决问题的能力。

同时,学校和企业还应该鼓励学生勇于创新,培养他们的创新意识和创新能力,为未来的职业发展打下坚实的基础。

总之,现代学徒制人才培养方案是一种注重实践和技能培养的新型人才培养模式,它需要学校和企业的紧密合作、个性化发展、师生互动和创新意识培养。

只有通过各方的共同努力,才能培养出更多既懂理论又懂实践的复合型人才,为社会和经济发展注入新的活力和动力。

现代学徒制人才培养方案

现代学徒制人才培养方案

工程造价专业“现代学徒制”人才培养方案目录第一部分建设基础 ........................................................ 错误!未定义书签。

一、专业建设概况与特色........................................ 错误!未定义书签。

二、初步建立校企合作形式下的人才培养模式 (4)三、双师型师资队伍建设 (4)四、校内实习实训建设 (4)五、存在的问题与不足 (5)第二部分建设目标 (6)一、总体目标 (6)二、具体目标 (6)第三部分建设内容 (8)一、创新学徒制培养模式 (9)二、课程体系建设 (9)三、创新校企合作形式 (12)四、师资队伍建设 (14)五、实践教学基地建设 (17)第四部分建设进度及预期效果.................................... 错误!未定义书签。

一、建设基础(一)、专业建设概况与特色工程造价创设于1999年,现有全日制在校生609余人,随着我省建筑业的快速发展,招生规模逐年扩大。

本专业立足河北,面向行业,着力培养懂经济、会算量、善管理的高素质技能型专门人才,专业发展定位准确。

专业开设17年来,通过深化教学内涵建设,根据市场需求调整培养方案,针对岗位能力开发课程的人才培养思路,初步形成了“双证融合,近距离上岗”的专业特色。

同时,采取以赛促学的方式,多次组织和举办工程造价手工算量技能大赛,2015年选派工程造价专业的五名同学代表学院参加了第二届“广联达杯”BIM毕设大赛,获得三等奖。

这些举措,提高了学生的专业技能和综合素质,提升了学生的就业竞争力。

连续三年就业率为92%以上。

(二)、初步建立校企合作形式下的人才培养模式工程造价专业现有人才培养模式,以职业素质和职业能力培养为主线,发挥校企两个育人主体作用,依据工程造价员职业岗位能力要求,按照职业岗位所需专业基本能力、单项能力、综合能力三段递进,创建“工学结合、能力递进、双证融合”的人才培养模式。

现代学徒制人才培养方案

现代学徒制人才培养方案

现代学徒制人才培养方案概述现代学徒制人才培养方案是一种基于实践和工作经验的人才培养模式,通过将学生与企业紧密结合,实现理论与实践的有效结合,培养具备实践能力和专业技能的人才。

本文将介绍现代学徒制的背景和目标,详细阐述学徒制的实施步骤和培养方案的主要内容。

背景传统的教育体系主要侧重于理论知识的传授,忽视了学生在实际工作中所需的实践能力和实际操作经验。

而现代企业对人才的需求越来越迫切,企业希望从专业技能、工作经验和实践能力等方面得到满足。

因此,学校与企业协作开展现代学徒制人才培养方案,弥补传统教育的不足,提高学生的就业竞争力。

目标现代学徒制人才培养方案的目标是培养具备扎实的理论基础和丰富的实践经验的学生,使其能够迅速适应企业的工作环境,胜任相关职位。

具体目标包括:•培养学生具备相关专业技能,能够独立完成实际工作任务;•培养学生具备解决实际问题的能力,能够灵活运用所学知识;•培养学生具备团队合作和沟通能力,能够与团队成员协调工作;•提高学生的创新能力和适应能力,使其能够适应快速变化的工作环境。

实施步骤现代学徒制的实施步骤主要包括学校与企业的合作,学生的选择和培养计划的制定。

具体步骤如下:步骤一:学校与企业合作学校与企业建立合作关系,共同制定学徒制的培养计划和相关政策;明确各方责任和权益,确保学生在实习期间能够得到合理的回报和指导。

步骤二:学生选择学校根据学生的自愿和专业背景,进行严格的筛选,选择适合学徒制的学生。

学生需具备一定的学习能力和职业潜力,愿意参与实践和工作经验的积累。

步骤三:培养计划制定学校与企业共同制定学生的培养计划。

计划包括专业课程的学习安排、实践训练的时间和内容、实习期间的指导和评估等。

培养计划根据学生的专业需求和实际工作需求进行定制,确保学生能够全面发展,具备所需技能和素质。

步骤四:实践训练与实习学生根据培养计划进行实践训练和实习。

实践训练主要包括实验室实训、项目实践和模拟实战练习等,旨在培养学生的实践能力和解决问题的能力。

现代学徒制试点专业、订单班、产业链培养方案

现代学徒制试点专业、订单班、产业链培养方案

现代学徒制试点专业、订单班、产业链培养方案
随着现代制造业的快速发展,学徒制度作为一种传统的职业教育模式,正逐渐得到重视和发展。

为了更好地适应市场需求,现代学徒制试点专业、订单班、产业链培养方案应运而生。

现代学徒制试点专业是指在职业教育领域中,针对市场需求较为紧缺的专业开展学徒制度试点。

通过与市场紧密对接,学校可以精准掌握企业需求和职业技能标准,以此为依据对教育内容和教学方法进行调整和优化。

订单班是指企业按照自身的用人需求,与学校签订合同,共同开展教育培训。

学校根据企业需求制定教育培训计划,企业提供学生实习和就业岗位,双方共同完成学生的职业教育。

产业链培养方案是指学校与产业链上的企业、机构等共同开展教育培训,形成完整的职业教育体系。

学校可以与产业链上不同环节的企业合作,将学生的职业教育贯穿整个产业链,使其能够更好的适应市场需求。

以上三种方式均是现代学徒制试点专业中的重要形式。

通过学徒制度的实施,可以更好的提高人才培养质量和职业教育适应能力,同时也能够为企业提供更加优秀的人才资源。

未来,学徒制度将成为职业教育的重要组成部分,更好地适应市场需求,为经济发展做出贡献。

- 1 -。

现代学徒制人才培养方案

现代学徒制人才培养方案

现代学徒制人才培养方案
在现代社会,人才的培养一直都是一个重要的话题。

随着科技的不
断发展,传统的教育模式已经难以满足社会的需求。

因此,许多国
家开始尝试采用现代学徒制来培养人才。

本文将介绍现代学徒制的
概念、优势以及一些成功案例,以及如何实施现代学徒制人才培养
方案。

现代学徒制是指将理论知识与实践相结合的教育制度。

在传统的学
徒制度中,学徒将跟随师傅进行实践工作,并在实践中学习相关的
知识和技能。

现代学徒制则进一步强调了学习者的主动性和创造性。

学习者将有机会参与到真实的项目中,与专业人士一起工作,通过
实际操作来学习和掌握知识和技能。

现代学徒制有很多的优势。

首先,它能够帮助学习者更好地理解理
论知识。

通过将理论知识与实践相结合,学习者能够将抽象的理论
转化为具体的实践,从而更加深入地理解所学的知识。

其次,现代
学徒制能够培养学习者的实践能力和解决问题的能力。

在实践中,
学习者将面临各种各样的问题,需要动脑筋去解决。

通过解决实际
问题,学习者能够不断提升自己的能力和自信心。

此外,现代学徒
制还能够培养学习者的团队合作能力和沟通能力。

在实际项目中,
学习者需要与其他团队成员进行合作,并通过有效的沟通来完成任务。

许多国家已经成功地实施了现代学徒制人才培养方案。

例如,德国的\。

级机制专业现代学徒制人才培养方案

级机制专业现代学徒制人才培养方案

2015级机械制造与自动化专业人才培养方案(现代学徒制)为深入贯彻落实全国教育工作会议精神,提高职业教育人才培养质量和水平,坚持技能为本、能力为重,按照“学生→学徒→准员工→员工”四位一体的人才培养总体思路,以课程标准为统领,以企业用人需求与岗位资格标准为导向,以学生(学徒)技能培养为核心,以学校、企业的深度参与和教师、师傅的深入教授为支撑,深化教育模式改革,同时为完善现有的教学评价制度,体现职教特色,给学生以强补弱、扬长避短、突出特长、个性发展创造一个宽松的学习环境,充分调动学生的学习主动性和积极性,推进学生个性的全面发展,机械制造与自动化专业拟推行现代学徒制(结合弹性学制)。

一、招生对象及学制1.招生对象:高中应届毕业生(同等学历)2.学制:弹性(2—5年)二、专业培养目标本专业培养拥护党的基本路线,适应社会主义市场经济需要,德、智、体、美全面发展,面向生产、建设、管理、服务第一线,牢固掌握机械制造与自动化专业相应职业岗位(群)所需的基础知识和专业技能,并具有较强综合实践能力的高素质技术技能人才。

三、职业面向及职业能力要求1.职业面向(1)主要就业单位:应用机械制造与自动化技术的大、中、小型企业。

(2)主要就业部门:产品生产一线、产品加工工艺设计部门、产品及零部件检验部门、自动化生产线设备维修部门等。

(3)可从事的工作岗位:机械设备操作员、二维绘图员、三维建模员、助理工艺员、产品检验员等。

2.能力结构总体要求3.核心岗位资格证书学生必须取得下列职业资格证书之一四、专业核心课程《机械制造工艺与夹具》、《数控设备与编程》、《三维实体造型》。

五、毕业条件1.本专业课程设置的基本学制为三年,按教学计划要求修满154学分,所修课程全部合格,修满学分的时间为毕业时间。

学生提前修满学分可提前毕业,提前毕业一般不超过一年,推迟毕业一般不超过二年。

2.本专业开设五个职业资格证书考核项目:钳工、计算机绘图师、三维建模师、数控车工、维修电工,学生毕业前至少获得一个职业资格证书。

现代学徒制人才培养方案

现代学徒制人才培养方案

引言:现代学徒制是一种重要的人才培养方式,它通过将理论与实践相结合,培养出具备丰富实际操作经验和专业知识的高素质技术人才。

本文将针对现代学徒制人才培养方案进行详细阐述,以期为相关学院和企业提供参考和指导。

概述:现代学徒制人才培养方案旨在培养实践能力与理论知识相结合的技术人才。

本方案基于行业需求和职业发展趋势,以科学合理的课程设置和培养模式,全面提升学生的综合能力和专业素养。

正文:一、学徒制的理论基础1.1学徒制的概念及历史沿革1.2学徒制与传统教育模式的区别1.3学徒制在人才培养中的优势和局限二、学徒制人才培养方案的课程设置2.1基础知识教学2.1.1科学基础知识的学习2.1.2专业基础理论知识的学习2.2技能训练课程2.2.1操作技能的培养2.2.2技术创新和解决问题能力的培养2.3实践实习环节2.3.1企业实习2.3.2校内实训2.3.3实习报告和评价机制的建立三、学徒制人才培养方案的培养模式3.1产学合作模式3.1.1学校与企业合作办学3.1.2企业导师制度的建立3.2师徒传承模式3.2.1职业导师与学生的互动交流3.2.2基于项目的实践指导四、学徒制人才培养方案的评估与监督4.1学生综合能力评估体系4.1.1学业成绩评估4.1.2实践表现评估4.2培养方案效果监督机制4.2.1定期评估和调整4.2.2跟踪调查和反馈机制五、学徒制人才培养方案的实施困境与解决途径5.1企业合作的难点和挑战5.1.1企业资源投入的问题5.1.2企业对学生培养的要求5.2教育改革的支持政策5.2.1政府支持的政策和经费保障5.2.2学校与企业间的合作机制总结:现代学徒制人才培养方案通过科学合理的课程设置和培养模式,有效地结合了理论知识和实践操作技能的培养。

要解决学徒制人才培养过程中的困境和挑战,需要教育部门、企业与学校之间的密切合作与互动。

只有通过持续的政策支持与改革创新,才能在现代学徒制人才培养方案中培养出更多具备实践能力与创新精神的高素质技术人才。

现代学徒制培养方案

现代学徒制培养方案

***公司当代学徒制人才培养实施方案第一章总则第一条目的为加强公司人才梯队建设,储藏公司后续发展所需人才,优化公司人员构造,同时为公司的可持续发展奠定基础,特制订本方案。

第二条合用范畴合用于公司内培养的当代学徒制学生。

第三条培养目的(一)当代学徒制是新型的定向培养模式,是“工”与“学”的交替,通过理论与实践相结合的学习办法,促使学生更加好更快的提高专业知识水平,同时加强对模具行业的认知;(二)培养适应加工、装配等岗位工作的学徒,同时为学徒适应毕业 3-5 年后达成 CNC 及钳工中级工的岗位规定奠定基础。

第二章培养实施环节第四条培养阶段(一)跟岗实习1.跟岗实习一阶段让学生理解公司概况,熟悉公司有关规章制度(含三级安全知识),对模具生产流程有初步认知。

2.跟岗实习二阶段让学生认识并掌握加工设备、操作规程与办法、工艺流程及有关安全知识,进行互动式初级教学。

(二)顶岗实习顶岗实习是学生为角色的转换做尝试,对学生以练为主,以讲为辅,此阶段前六个月以师带徒一带一的方式进行专家,重要涉及工作技能、多个实操等方面。

第五条培训计划(一)跟岗实习一阶段(第一年)(二)跟岗实习二阶段(第二年)(三)顶岗实习(钳工、CNC 岗位轮岗学习各六个月)第六条实施保障(一)“当代学徒制”人才培养组织架构(二)部门职责1.综合管理部①负责学生入司报到、食宿安排、公司文化宣导、基本规章制度培训等有关事宜;②组织拜师会;③不定时或定时与学生沟通交流,关注其工作与生活状况;④协助有关部门制订学生培训计划,监督、跟踪培训计划实施状况,并做好培训统计等管理工作;⑤组织考核等事宜。

2.涉及部门①贯彻学生培训计划,对实习过程或效果进行考核,跟进学生实习结束时提交实习总结(附件 1);②理解学生在实习中碰到的问题并及时解决;③ 实施考核等事宜。

(三)学徒选拨原则1.热爱祖国,品德修养好,含有吃苦耐劳的精神,责任心及组织纪律性强;2.乐意投身于模具制造行业一线工作;3.身体健康,无色盲色弱;4.含有基本机械制图等知识,团体意识强,乐于创新。

职业教育现代学徒制人才培养模式

职业教育现代学徒制人才培养模式
提升职业教育质量
现代学徒制以工学结合为特点,强调学生的实践能力和职业技能 培养,提高了职业教育的质量和就业竞争力。
促进产教融合
现代学徒制将企业和学校紧密结合,推动职业教育与产业发展的对 接,实现了教育与经济的良性互动。
增强学生职业适应能力
通过实践操作和亲身经历,学生能够更好地适应职业岗位的要求, 提高就业能力和职业素养。
实施过程
集团内学校与企业合作,共同制定人才培养方案,学生与 企业签订学徒合同,集团内学校教师与企业师傅共同参与 教学,学生定期到企业实习。
总结评价
该模式的实施促进了职业教育资源的整合和优化,提高了 学生的实践能力和就业竞争力,同时也促进了集团内学校 与企业的深度合作。
06 总结与展望
总结现代学徒制在职业教育中的应用及取得的成绩
学徒制人才培养模式的优势
现代学徒制注重实践能力的培养,有利于提高人才培养质量,同时能够 加强学校与企业的联系,提高毕业生的就业竞争力。
结合的意义与优势
弥补学校教育的不足
现代学徒制能够弥补学校教育中实践环节的不足,提高学生的实 践能力和就业竞争力。
加强学校与企业的联系
通过现代学徒制的实施,学校与企业之间的联系更加紧密,有利于 提高人才培养质量和毕业生的就业率。
分析存在的问题和不足之处
制度建设不完善
现代学徒制的实施需要健全的制度保障,目前相关法律法规和政策措施还存在不完善、不 配套的问题。
企业参与度低
一些企业对于现代学徒制的认知度和参与度不高,影响了校企合作的效果和学生的实践锻 炼机会。
教学管理灵活性不足
现代学徒制的教学管理需要更加灵活,以满足企业和学生的个性化需求,但当前一些学校 的管理方式过于刻板,难以满足实际需求。

现代学徒制人才培养方案

现代学徒制人才培养方案

现代学徒制人才培养方案一、培养目标:1.培养学生具备实践技能:通过与企业合作,学生将有机会参与到真实的工作项目中,掌握与自身专业相关的技术和技能,提高实践能力和解决问题的能力。

2.培养学生具备职业素养:学徒制重视职业道德和职业素养的培养,通过企业导师的指导,学生将了解到应对职场挑战的方法和技巧,提高自身团队合作能力和沟通能力,形成积极的职业态度。

3.培养学生具备创新能力:学徒制注重学生主动探索和创新能力的培养,通过让学生参与创新项目和解决实际问题,鼓励学生的创意和想象力,培养学生的创新精神和创新思维能力。

二、培养体系:1.学徒招募:学校与企业合作,通过招募流程筛选出适合参与学徒制的学生。

招募要求主要包括学生对该行业的兴趣和热爱、专业相关知识的掌握程度等。

2.学徒实践:学生进入企业进行实践学习,通过学习工作中的实际案例和项目,将理论知识与实践相结合,在实际操作中不断提高自己的技能。

3.企业导师辅导:企业导师将对学生进行全程指导,帮助学生理解职业规划、掌握工作技能和职场礼仪等方面的知识,培养学生的职业素养和实践能力。

4.反馈与评估:学生在实践过程中将接受导师的反馈和评估,及时了解自己的优势和不足,做到持续改进,为今后的职业发展做好准备。

三、培养实施:1.学校和企业合作:学校与企业需要签署合作协议,明确学生的实践任务和学习目标,确保双方能够共同推进学生的学习和成长。

2.导师指导:企业导师是学生实践过程中的重要指导者,他们应该具备丰富的实践经验和教学经验,能够对学生进行细致的指导和培养,提供必要的帮助和支持。

3.培训与课程:学校可以为学生提供一定的培训和课程,帮助他们理解职场规则和职业道德,培养他们的专业知识和技能。

4.实践证书:学生完成实践学习后,学校可以给予他们相应的实践证书,证明他们在实践中取得的成绩和能力,为他们今后的职业发展增加竞争力。

综上所述,现代学徒制人才培养方案能够有效提升学生的实践能力和职业素养,将学校教育与企业需求结合起来,为学生的职业发展提供有力的支持。

现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案

现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案

现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案为了更好地贯彻落实国家职业教育改革、加快高等教育现代化和职业教育现代化的建设,进一步推进学徒制的发展,促进职业院校人才培养质量的提升,特制定本方案。

一、方案背景和意义当前,我国职业院校人才培养改革已经取得了一定的成绩,但也存在一些问题。

一方面,许多院校的培养模式过于理论化,与实际工作脱节,毕业生很难直接投身到实际工作中去;另一方面,许多企业在招聘人才时也发现缺乏真正具备实践能力的专业人才。

为了解决这些问题,现代学徒制的提出成为了一个可行的办法。

现代学徒制是指在学校与企业共同参与的情况下,学生在校内学习理论知识,同时在企业进行实践训练,接受企业师傅的业务指导和教育,以达到更好的职业技能和实践能力培养的目的。

学徒制的实施,可以有效地弥补职业教育与职业实践的脱节问题,培养高水平应用型人才。

二、实施措施1.选择合适的专业与企业:职业院校应该根据专业特点和教育目标,与具备技术先进性、对应聘人才需求紧缺的企业建立合作关系,共同制定学徒制培养方案,明确培养计划、实践任务和考核标准等内容。

2.完善学制和课程设置:将学习和实践时间合理分配,确定学制,制定学徒教学计划,保证学生健康成长和参加实践的实际效果。

要根据学徒的工作实际,优化课程设置,容纳理论知识、实际操作和教学实习等多种元素,使学生在理论知识和实践操作上协同进步。

3.培养师资力量:指导学生的老师和企业师傅都需要具备丰富的实际工作经验和独特的教学理念。

学校和企业应该共同聘请、培养、管理这部分教学人员,在专业领域及管理等方面加强培训和交流。

4.健全考核评价体系:学校和企业应该制定考核标准,根据实际工作及学习成果,对学生进行定期考核、实践评估和教学检查等评价。

5.加强校企沟通:要建立校企沟通渠道和反馈机制,及时了解培养过程中的问题,改进培养方案,提高教学质量。

三、预计成效实施现代学徒制,有利于培养职业院校的人才结构,提高毕业生的就业实践能力,促进学生就业率和薪资水平的提升。

中国特色现代学徒制试点工作实施方案

中国特色现代学徒制试点工作实施方案

中国特色现代学徒制试点工作实施方案一、背景介绍随着中国经济的快速发展和产业结构的调整,高技能人才短缺已经成为制约我国经济发展的重要因素。

为了解决这一问题,提高我国劳动者的技能水平和职业素质,推动人力资源市场的优化和发展,我国决定试点推行中国特色现代学徒制。

二、试点目标1.培养一批高素质、大规模的技能型劳动力,满足我国经济发展的需求;2.打破高等教育与职业教育分隔的壁垒,促进教育与产业融合;3.创新培养模式和机制,提高职业教育的质量和效果;4.促进青年就业创业,提高劳动者的就业竞争力和职业发展空间。

三、试点内容1.学徒的选拔和培养1.1选拔条件:年龄在16-45岁之间,身体健康,有志于从事技术工作;1.2学徒期限:一般为2-3年;1.3学徒招生:根据企业需求和学徒岗位设置进行招生,选取合适的学员;1.4学徒补贴:给予学徒一定的生活费和培训补贴。

2.学徒制度的建立和完善2.1学徒制度建设:制定学徒培养方案、学徒合同模板等规章制度;2.2岗位轮岗:学徒期间,要求学员在不同岗位间轮岗,全面了解相关技能;2.3师傅制度:为每个学徒配备一名资深技师作为导师,进行技能传承和指导;2.4学徒考核:学徒期满后,由学徒委员会对学员的技能水平进行考核,并颁发相应的证书。

3.职业教育与企业合作3.1企业参与:鼓励企业积极参与职业教育,与相关培训机构建立合作关系;3.2企业导师:吸引企业技能精湛的员工参与学徒计划,担任学徒导师;3.3实践培训:加强学徒的实践能力培养,提供充足的实践机会和实践岗位。

4.政策扶持措施4.1资金支持:设立专项资金,对学徒制试点项目进行资助,支持学徒的培训和生活费用;4.2税收优惠:对参与学徒制试点项目的企业给予税收优惠政策;4.3奖励制度:设立学徒绩效奖励制度,对表现优秀的学徒和企业给予相关奖励。

四、试点范围和时间1.试点范围:在产业结构调整重要领域和重点企业开展试点,如制造业、信息技术、新能源等;2.试点时间:试点工作计划持续5年,在试点期间逐步完善相关政策和制度。

现代学徒制实施方案

现代学徒制实施方案

现代学徒制实施方案引言现代学徒制是一种基于职业教育的培训模式,旨在通过在工作环境中的实际操作和理论学习相结合,为学生提供更加贴近实际需求的职业技能培训。

本文将详细介绍现代学徒制的实施方案,包括目标设定、培训内容、实施流程等。

通过有效地实施现代学徒制,我们可以促进职业教育的发展,推动产业升级,实现人才培养的目标。

目标设定现代学徒制的目标是培养学生具备一定职业技能,能够胜任特定行业的工作岗位。

为实现这一目标,我们需要从以下几个方面进行考虑和设定:1.培养职业素养:学生应具备良好的职业道德、团队合作能力和沟通技巧,能够适应职业发展的需求。

2.掌握专业知识和技能:学生应通过学习相关理论知识和实践操作,掌握特定行业的知识和技能。

3.提高解决问题的能力:学生应具备独立思考和解决问题的能力,能够灵活运用所学知识解决实际工作中的问题。

培训内容现代学徒制的培训内容应根据特定行业的需求和学生的实际情况进行定制化。

一般包括以下几个方面:1.理论知识学习:学生需要学习相关行业的基础理论知识,了解行业的发展趋势、政策法规等。

2.实践技能培养:学生通过实际操作来锻炼和提升技能,例如使用特定工具和设备、操作特定软件等。

3.实习实训:学生需要在特定企业或机构中进行实习实训,通过参与实际工作来熟悉工作流程和培养工作能力。

4.职业规划指导:学生需要接受职业规划指导,了解特定行业的职业发展路径和职业发展要求。

实施流程现代学徒制的实施流程需要清晰明确,以确保培训过程的顺利进行。

以下是一个简单的实施流程示例:1.招生和选拔学生:学校或培训机构通过招生和选拔的方式选择适合学习现代学徒制的学生,包括考察学生的学业成绩、兴趣爱好等。

2.制定个性化培训计划:根据学生的特点和行业需求,制定个性化的培训计划,包括学习内容、培训时间安排等。

3.理论教学和实践训练:学生通过参与理论教学和实践训练来获得相关知识和技能。

4.实习实训:学生在特定企业或机构中进行实习实训,通过实际工作来提升技能和工作能力。

现代学徒制实施方案

现代学徒制实施方案

现代学徒制实施方案现代学徒制实施方案一、制度背景学徒制是一种传统的职业教育和培训模式,旨在通过长期的现场实践和技能传承,将学员培养成为合格的职业从业者。

随着社会经济的快速发展和产业结构的变革,传统的学徒制已经无法满足现代社会对人才的需求。

因此,我们需要推出一项现代化的学徒制实施方案,以适应新时代的要求。

二、目标和原则1. 目标:通过现代学徒制的实施,培养适应社会发展需求的高素质技能人才,推动产业升级和创新发展。

2. 原则:a. 市场导向:根据市场需求和产业发展趋势,确定培训内容和方向。

b. 企业主导:由企业掌握培训资源和领导培训过程,确保实际应用导向。

c. 学习与实践相结合:将理论知识与实际操作相结合,注重实践能力的培养。

d. 个性化培养:根据学员的兴趣和特长,量身定制培养计划。

e. 教育与培训一体化:将学徒制与学校教育相结合,形成完整的培养体系。

三、实施步骤1. 培训需求调研:对各行业的人才需求进行深入调研,了解企业对学徒的要求和培训方向。

2. 培训计划制定:根据调研结果和市场需求,制定学徒的培训计划和课程设置,确定培训周期和阶段性目标。

3. 学徒选拔:开展招生选拔活动,通过面试、考核等方式选拔合适的学员进入学徒制培训。

4. 企业与学校合作:与企业建立合作关系,利用企业资源进行培训,将学校教育与企业实践相结合。

5. 学习与实践相结合:学员在企业进行实际操作和实践,通过与导师的互动和指导,不断提高实际操作能力和专业素质。

6. 考核和评估:通过多种方式对学员进行考核和评估,包括项目成果展示、技能比赛、评价报告等,评估学员的培养效果。

7. 毕业和就业:学徒制培训结束后,根据学员的能力和岗位需求,确定毕业生的去向和就业机会。

四、保障措施1. 政策支持:制定相关政策,对学徒制培训给予政府补贴和扶持,鼓励企业和学校参与学徒制的推广和实施。

2. 资金投入:增加对学徒制培训项目的资金投入,确保培训质量和效果。

校企双主体育人现代学徒制人才培养方案

校企双主体育人现代学徒制人才培养方案

附件:20**级******专业校企双主体育人现代学徒制人才培养补充方案****职业技术学院********公司2018年4月28日20***级******专业校企双主体育人现代学徒制人才培养补充方案根据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》(国发〔2014〕19号)和《教育部关于开展现代学徒制试点工作的意见》(教职成〔2014〕9号)有关精神,为进一步强化学生技术技能培养,深化校企深度合作,推进教师、师傅联合传授知识和技能的行业参与、社会支持的企业和学校双主体育人的现代学徒制人才培养模式改革。

经我院与******公司沟通协商,结合我院各专业特点,决定以*****专业20**级作为试点,实施由我院与******公司双主体育人模式下的现代学徒制人才培养模式改革试点工作。

实施方案如下:一、校企合作企业*****有限公司二、联合培养专业*****专业三、联合培养人数20**级全体学生人。

由以上学生组成“*****订单班”。

四、联合培养模式学生以学徒身份进入*****公司进行学习实训,由学校和企业安排相应人员作为学徒的导师和师傅,对学生进行校企联合培养。

五、实施时间20**年月日(2017-2018学年第二学期第周,本专业第*学期)开始至20**年月日20**年月日专业2014级学生毕业。

六、学习地点将学习地点由学校教室转移到相应的职业技能工作岗位,由20**年月日将位学生以学徒身份安排在地区的相关岗位,完成后续专业培养。

七、学习方式学生以学徒身份在******公司进行专业技能学习和实训。

八、企业责任1. 为进入企业学习的学生安排师傅,按照一对一为学生安排师傅,对学生进行实训学习过程的全程专职指导。

2. 课程开发,由**公司《》、《》等课程,在师傅指导下,由企业专任讲师完成教学任务。

校企合作企业开发开设课程学时学分结构如下表:校企合作企业开发开设课程学时学分结构表3. 建设现代学徒制教学实训基地,配备必要的教学、实训设施,包括上课所需的多媒体设备、桌椅、各项与工作岗位无缝对接的实训条件。

实践“现代学徒制”创新人才培养模式

实践“现代学徒制”创新人才培养模式

实践“现代学徒制”创新人才培养模式现代学徒制是一种创新的人才培养模式,旨在通过工作实践和学习相结合,培养能够适应现代经济发展需要的高素质复合型技术工人和专业技术人才。

下面将从培养模式、培养内容和培养机制三个方面来介绍实践现代学徒制的方法。

一、培养模式1.工作实践与学习相结合。

培养的主要方式是将学徒派往企业进行实际工作,并辅以相关的理论学习。

学徒在实践中接受指导并进行职业技能的训练,同时通过学习相关的理论知识来提高自身水平。

2.跨领域学习。

学徒不仅要熟练掌握所学专业知识和技能,还需要跨领域学习其他相关的知识和技能,以提升综合素质和适应能力。

3.导师制。

每位学徒都有自己的导师,导师是经验丰富的技术人员或专业人员,能够指导学徒进行学习和工作,并提供必要的帮助和指导。

二、培养内容1.专业技能培养。

学徒要通过实际工作中的技术操作和技能训练,掌握所学专业的核心技能。

2.职业素养培养。

学徒需要培养良好的职业道德和行为规范,学会与他人合作、沟通和解决问题的能力。

3.综合素质培养。

学徒需要注重综合素质的培养,包括学习能力、创新能力、团队合作能力等。

三、培养机制1.三方合作机制。

学校、企业和学徒之间建立合作机制,通过校企合作培养基地、实践教学中心等共同平台来实现培养目标。

2.评价考核机制。

建立科学的评价考核机制,通过实践成果、学校教学成绩和企业评价等多方面评价学徒的培养效果。

3.联合培养机制。

学校与企业共同参与学徒的培养过程,学校提供理论基础教育,企业提供实践培训,共同参与学徒的培养规划和实施。

为了更好地实践现代学徒制,我们应当加强政府部门和企业等各方的合作。

政府要加大对学徒制的支持力度,提供相应的政策和经济支持;企业要积极参与学徒的培养,提供实训岗位和优质师资;学校要调整教育模式和教育内容,加强与企业的合作,提高学徒的培养质量。

总之,实践现代学徒制的创新人才培养模式,能够更好地满足现代社会对高素质复合型技术工人和专业技术人才的需求。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

2015级机械制造与自动化专业人才培养方案(现代学徒制)为深入贯彻落实全国教育工作会议精神,提高职业教育人才培养质量和水平,坚持技能为本、能力为重,按照“学生→学徒→准员工→员工”四位一体的人才培养总体思路,以课程标准为统领,以企业用人需求与岗位资格标准为导向,以学生(学徒)技能培养为核心,以学校、企业的深度参与和教师、师傅的深入教授为支撑,深化教育模式改革,同时为完善现有的教学评价制度,体现职教特色,给学生以强补弱、扬长避短、突出特长、个性发展创造一个宽松的学习环境,充分调动学生的学习主动性和积极性,推进学生个性的全面发展,机械制造与自动化专业拟推行现代学徒制(结合弹性学制)。

一、招生对象及学制1.招生对象:高中应届毕业生(同等学历)2.学制:弹性(2—5年)二、专业培养目标本专业培养拥护党的基本路线,适应社会主义市场经济需要,德、智、体、美全面发展,面向生产、建设、管理、服务第一线,牢固掌握机械制造与自动化专业相应职业岗位(群)所需的基础知识和专业技能,并具有较强综合实践能力的高素质技术技能人才。

三、职业面向及职业能力要求1.职业面向(1)主要就业单位:应用机械制造与自动化技术的大、中、小型企业。

(2)主要就业部门:产品生产一线、产品加工工艺设计部门、产品及零部件检验部门、自动化生产线设备维修部门等。

(3)可从事的工作岗位:机械设备操作员、二维绘图员、三维建模员、助理工艺员、产品检验员等。

2.能力结构总体要求3.核心岗位资格证书学生必须取得下列职业资格证书之一四、专业核心课程《机械制造工艺与夹具》、《数控设备与编程》、《三维实体造型》。

五、毕业条件1.本专业课程设置的基本学制为三年,按教学计划要求修满154学分,所修课程全部合格,修满学分的时间为毕业时间。

学生提前修满学分可提前毕业,提前毕业一般不超过一年,推迟毕业一般不超过二年。

2.本专业开设五个职业资格证书考核项目:钳工、计算机绘图师、三维建模师、数控车工、维修电工,学生毕业前至少获得一个职业资格证书。

六、教学过程全学程共开设42门课,总学分150学分。

教学环节周数分配表七、课程基本要求1.理论教学环节(1)思修与法基(课程代码090349,48学时)思修部分的主要内容是政治、思想、道德、心理素质和学习成才等方面的修养,使学生树立科学的世界现、人生观和价值观。

法基部分的主要内容是法学基础理论、基本法律知识、法制观念和法律意识。

使学生重点掌握马克思主义法学的基本观点,了解我国宪法和有关的基本精神和主要规定,增强社会主义法制观念和法律意识。

(2)机械数学Ⅰ(课程代码110115,64学时)主要讲授函数与极限、导数与微分、导数的应用、不定积分等内容,使学生具有学习专业知识的数学基础,培养学生的运算能力和思维能力。

(3)体育Ⅴ(课程代码120044,36学时)主要讲授体育的基本理论和基本技能,通过篮球、羽毛球、短跑、接力跑等有效的体育实践,全面增强学生体制,促进学生身心的健康发展。

(4)概论(课程代码090350,64学时)主要讲授毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想,使学生了解马克思主义中国化的历史进程,认识毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是马克思主义基本原理和中国革命与建设的实际相结合的历史性飞跃的理论成果,是中国化的马克思主义的结晶,是马克思主义与时俱进理论品质最显着最集中的体现。

(5)机械数学Ⅱ(课程代码110116, 32学时)主要讲授定积分及其应用、常微分方程、概率论、数理统计和数学模型等内容,使学生具有学习专业知识的数学基础,培养学生的运算能力、思维能力、和运用数学方法解决实际问题的能力。

(6)体育Ⅵ(课程代码120045,36学时)主要讲授体育的基本理论和基本技能,通过篮球、排球和《国家学生体质健康标准》测试等有效的体育实践,使学生热爱体育,掌握锻炼身体的基本方法,养成体育锻炼的习惯。

(7)形势与政策(课程代码090302,16学时)主要讲授国内外政治经济形势,使学生进一步深刻认识科学发展观,构建社会主义和谐社会,建设社会主义新农村,建设创新型国家,树立社会主义荣辱观,社会主义核心价值体系,推动建设和谐世界,加强党的先进性建设等一系列重大战略思想所包含的新思想、新观点和新论断。

(8)就业指导(课程代码090352,24学时)该课程通过对就业形势和就业政策的分析与讲解,引导学生正确地把握就业市场的需求形势,树立正确的择业就业观念,了解就业程序,把握就业技巧,帮助学生实现顺利就业。

(9)中华传统文化课程代码(000007,32学时)主要讲授中国传统文化,传承中国民族精神,弘扬优秀历史传统,通过本课程的学习,帮助学生深入了解中华民族文化的主要精神,从而培养学生对祖国的情感和爱国情操;帮助学生理解和认识中国传统文化的优秀要素和传统思维方式,影响学生人生、社交和工作态度以及养成良好的行为习惯。

(10)计算机文化基础Ⅰ(课程代码080639,32学时)主要讲授计算机的基础知识、Windows基础操作、Windows常用应用工具、网络应用技术和Word基本操作等内容。

通过本课程的学习,能够使学生掌握常用的计算机基础知识、会熟练使用操作系统、熟练使用网络应用技术和掌握文字处理软件Word 的实用技能,提升学生的信息收集、分析与处理能力,更好地服务专业课程的学习。

(11)职业生涯规划(课程代码090351,24学时)该课程以生涯规划理论为依托,指导学生树立生涯规划理念,通过多维度的自我分析和环境分析,加深对职场的理解,确定职业目标,制定符合自身实际的职业生涯规划,为学生未来职业生涯发展奠定坚实的基础。

(12)机械英语Ⅰ(课程代码110114,32学时)通过词汇、语法、听力等内容的学习,培养学生必需的、实用的英语语言技能,使学生具有英语听、说、读、写的基本能力。

(13)军事教育(课程代码140003,32学时)本课程以国防教育为主线,以军事理论教学为重点,通过军事教学,使学生掌握基本军事理论与军事技能,增强国防观念和国家安全意识,强化爱国主义、集体主义观念,加强组织纪律性,促进综合素质的提高,为中国人民解放军训练储备合格后备兵员和培养预备役军官打下坚实基础。

(14)计算机文化基础Ⅱ(课程代码080640,32学时)主要讲授网络技术基础、PowerPoint基本操作、FrontPage基本操作的初步知识。

通过本课程的学习,使学生学会应用电子表格、运用网络技术、制作演示文稿,了解多媒体技术使用常识,提升学生的信息收集、分析与处理能力,更好地服务专业课程的学习,同时使学生具备考取“全国计算机应用技术”证书的能力。

(15)沟通与口才(课程代码090328,32学时)本课程主要讲授言语行为的一般规律,以培养学生能力和素质为中心,以服务学生职业生涯发展为导向,兼顾大学生语言和智能特点,着重提高学生口语表达能力及与人沟通的能力和素质。

通过课程学习,使学生最终能做到:轻松开口,自信说话,自在沟通,内外兼修,从而满足沟通时代对人才的需求。

(16)机械英语Ⅱ(课程代码110113,32学时)通过口语和阅读练习,使学生能用英语进行一般的课堂交际,并能在日常和涉外业务活动中进行简单的交流,阅读中等难度的一般题材的简短英文资料。

(17)应用文写作(课程代码090234,32学时)主要讲授记叙文、说明文、议论文、应用文等内容,进行规范的写作训练,提高学生正确理解和运用语言文字的能力,使学生能熟练地阅读一般的政治、科技、文艺着作和专业应用文,撰写一般性文章,具有较强的口头表达能力。

(18)电工技术(课程代码020296,64学时)主要讲授交直流电路、电机、电器、供电和用电的基本知识,使学生掌握常用电机、电器的工作原理,学会使用万用表、示波器等常用仪表和选用常规电器元件,能正确解释一些电磁现象,并会应用磁路各定律;并能装调中等复杂的控制电路。

(19)机械制图Ⅰ(课程代码010154,64学时)主要讲授机械制图的基本知识与技能,国家标准,投影法,轴测图,基本体和组合体三视图,机件表达方法等。

使学生掌握正投影法的基本理论和作图方法,能熟练阅读和绘制中等复杂程度组合体三视图,能灵活运用各种表达方法合理表达机件机构,并具有一定的空间想象能力。

(20)工程力学(课程代码010149,64学时)主要讲授静力学和材料力学两部分,其中静力学部分包括静力学基础、力系等效定理、汇交力系、力偶系和平面一般力系;材料力学部分包括拉伸和压缩变形、剪切和挤压变形、扭转变形和弯曲变形。

使学生能够熟练绘制构件的受力图,能够利用受力物体平衡时作用力应满足的条件来解决工程中的实际问题,能够根据构件在外力的作用下的变形和破坏规律来合理设计构件。

(21)电子技术(课程代码022017,64学时)主要讲授常用半导体元件、基本放大电路、运算放大器、电源电路、数字与脉冲电路的工作原理及应用,并能对上述元件用万用表熟练地进行检测或引脚判断,会信号发生器、示波器等电子仪器的使用,使学生掌握电子电路的分析方法,能阅读中等复杂的电子线路图,学会使用常用的电子仪器。

(22)机械制图Ⅱ(课程代码010003,64学时)主要讲授各种常用件和标准件的规定画法与标记,零件图和装配图的读图方法和步骤,计算机绘图软件的操作。

通过本课程的学习,使学生能够利用规定画法绘制常用件和标准件,能够合理使用各种表达方法正确表达机件结构,能够阅读和利用绘图软件绘制中等复杂程度的零件图和部件装配图。

(23)金属材料与热加工(课程代码010008,64学时)主要讲授金属力学性能、晶体结构、钢的热处理,碳素钢、合金钢、铸铁、非铁金属及其合金以及铸造、锻造、焊接等内容,使学生掌握常用金属材料的力学性能及热处理方法,具有选用常用金属材料、毛坯及分析毛坯结构工艺性的能力。

同时培养学生辩证唯物主义思想、实事求是的科学态度以及分析问题、解决问题的能力。

(24)金属切削方法与设备(课程代码010010,64学时)主要讲授金属切削设备的基本知识、切削过程的参数设定、刀具材料的选择等,学习金属切削过程常用的加工方法、所用刀具、所用机床等内容,使学生对金属的加工设备有初步的认识,并对一般的加工方法有一定的认识与了解,掌握机械产品的加工方法和加工过程。

(25)机械设计基础(课程代码010150,64学时)主要讲授平面机构运动简图与自由度、平面连杆机构、凸轮机构、间歇运动机构、联接、带传动和链传动、齿轮传动、蜗杆传动、轮系、轴、轴承等内容。

使学生们能够掌握机械设计中各类零件的分析和应用。

(26)几何量精度设计与检测(课程代码 010299, 64学时)主要讲授机械零件的几何量精度及其相互配合的基本知识和几何参数的检测,使学生认知互换性、尺寸公差、形位公差、表面粗糙度和螺纹等国家标准的规定,会识读、会标注;能够正确选择和使用计量器具对零件几何参数进行检测,进行数据处理,并判断其合格性。

相关文档
最新文档