员工培训纪律制度 - 360文档中心

员工培训现场纪律管理制度

第一章总则第一条为确保员工培训工作的顺利进行，提高培训效果，培养高素质员工队伍，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参加培训的员工。

第三条培训现场纪律是保证培训质量、维护培训秩序的重要保障，员工应严格遵守。

第二章纪律要求第四条培训前纪律1. 员工应提前10分钟到达培训现场，做好准备工作。

2. 培训材料、笔记本、笔等个人用品应提前准备好，确保培训过程中使用方便。

3. 培训前，员工应关闭手机或调至静音状态，避免影响他人。

第五条培训中纪律1. 培训过程中，员工应保持坐姿端正，不得随意走动或离座。

2. 培训讲师讲解时，员工应认真听讲，不得交头接耳、打瞌睡或做其他无关事项。

3. 培训期间，员工如有紧急事项需离开现场，应向讲师示意并征得同意。

4. 培训中，员工应积极参与互动，提出问题或分享经验，提高培训效果。

第六条培训后纪律1. 培训结束后，员工应将个人物品整理好，不得遗留物品在培训现场。

2. 培训场地清洁工作由培训组织者负责，员工应保持场地整洁，不得随意丢弃垃圾。

3. 培训结束后，员工应向讲师表示感谢，并按照要求完成培训总结。

第三章违纪处理第七条对违反本制度的行为，将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头警告。

2. 记过：对严重违纪行为，给予书面警告，并记录在案。

3. 离开培训：对多次违纪或情节严重者，可给予离开培训的处理。

4. 解除培训资格：对严重违纪，影响培训秩序者，可解除其培训资格。

第八条对违反本制度的员工，所在部门负责人应负连带责任。

第四章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

（注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。

）。

员工培训纪律

员工培训纪律
我们公司重视员工培训工作,为了团队合作和学习效率,特制定以下几点纪律:
1. 培训开始时间要准时。

培训开始后的20分钟内不允许迟到,以维护培训秩序。

2. 培训中请保持手机静音并关注讲师。

禁止进行私人电话或视频通话,以免影响培训效果。

3. 培训时间请保持恰当的饮食规范,避免弄脏会议室或影响其他同志。

4. 培训讨论环节请积极发表意见,但请以文明礼貌的态度互相尊重。

禁止人身攻击或争吵。

5. 培训内容请保密,不得外传。

如有违规泄密行为,将依纪处分。

6. 培训结束后请检查座位是否整理整齐,帮助打扫卫生。

7. 如因病身体原因无法到场,请提前告知课程负责人并提供相关证明。

希望各位同志都能认真遵守这些纪律,共同营造一个有序又愉快的学习氛围。

任何违规事项,我们公司将予以纠正。

员工培训纪律管理制度

员工培训纪律管理制度第一章总则第一条为了规范员工培训活动，提高培训效果，加强员工纪律管理，根据公司相关制度及法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工培训活动。

第三条员工培训活动包括在职培训、离岗培训、外部培训等。

第四条培训机构应当遵守国家相关法律法规及职业道德规范，且应该有资质，确保培训活动合法有效。

第二章培训纪律管理第五条员工参加培训活动应按时参加并全程参与，不得迟到、早退、缺席。

第六条如有特殊情况不能按时参加培训活动的，应提前向上级主管申请请假并说明原因。

第七条培训期间，员工应严格遵守培训机构的规章制度，尊重师资，认真听讲，不得干扰他人。

第八条培训期间，员工应按要求完成培训任务和作业，不得敷衍塞责。

第九条员工参加培训活动期间不得携带与培训无关的物品，如有特殊需要应提前向培训机构说明并获得批准。

第十条培训期间，员工不得擅自离开培训场所，如有紧急情况，应事先通知培训机构负责人。

第三章奖惩措施第十一条培训期间，如员工迟到、早退、缺席的，将扣除相应的工资或奖金，并在个人绩效考核中作出相应的扣分。

第十二条培训期间，如员工干扰他人学习，将按情节轻重给予口头警告、书面警告或其他相应处罚。

第十三条在培训任务和作业方面，如员工敷衍塞责，将从培训中心取消相应的学时，并在绩效考核中作出相应的扣分。

第十四条员工擅自携带与培训无关的物品，经口头警告后仍不改正的，将责令其离开培训场所，并从培训名单中剔除。

第四章培训效果评估第十五条培训完成后，公司将进行培训效果评估，根据评估结果，对员工进行绩效考核及奖惩措施。

第十六条培训效果评估结果将作为员工升职、加薪、奖励的重要参考依据。

第五章附则第十七条国家相关法律法规限制或禁止的行为，员工应遵守相关规定。

第十八条本制度由人力资源部负责解释和修改。

第十九条本制度自发布之日起施行。

纪律培训制度

纪律培训制度一、目的为了加强企业员工的纪律意识，提高员工遵守规章制度的自觉性，规范员工行为，保障企业正常生产经营秩序，实现企业发展战略目标，特制定本纪律培训制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、培训内容1. 企业文化：学习公司企业文化，理解公司价值观，强化团队意识，提高员工对企业目标的认同度。

2. 企业规章制度：学习公司各项规章制度，包括人事制度、财务制度、生产制度等，使员工充分了解并严格遵守公司制度。

3. 职业道德：培养员工具有良好的职业道德，提高员工的服务意识和工作责任心。

4. 纪律教育：加强员工纪律教育，提高员工遵守纪律的自觉性，杜绝违规违纪行为。

5. 沟通协作：培养员工之间的沟通协作能力，提高团队协作效率。

6. 安全知识：加强员工安全知识培训，提高员工安全意识，防止安全事故的发生。

四、培训方式1. 集中培训：公司定期组织集中培训，邀请专业讲师进行授课。

2. 在职培训：各部门根据实际情况，组织在职培训，提高员工业务水平。

3. 外部培训：选派员工参加外部培训，学习先进的管理理念和技术知识。

4. 自我学习：鼓励员工利用业余时间进行自我学习，不断提升个人素质。

五、培训时间1. 新员工入职培训：新员工入职后，进行为期一个月的培训。

2. 在职员工培训：在职员工每月至少参加一次部门组织的培训。

3. 外部培训：根据公司业务发展和员工个人需求，安排员工参加外部培训。

六、培训效果评估1. 培训结束后，组织培训效果考核，考核不合格者需重新参加培训。

2. 建立员工培训档案，记录员工培训经历和培训成果。

3. 定期对员工培训效果进行评估，了解培训成果转化情况，对培训效果不佳的部门和个人进行督促改进。

七、培训费用1. 公司承担新员工入职培训费用。

2. 在职员工培训费用由各部门根据实际情况自行解决。

3. 外部培训费用由公司承担，但需提前申请，经公司批准后方可参加。

八、培训纪律1. 培训期间，员工应按时参加，不迟到、早退、旷课。

员工培训纪律要求

培训纪律要求
1、培训由行政部负责各部门人员的安排，实行训前训后点名制。 2、参加培训人员必须准时参加，不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外）；因工作原因不能准时参加的员工，需提前10分钟告知部门主管，由主管告知行政部。迟到、早退人员处罚如下：
迟到、早退5分钟之内，罚款5元；迟到、早退5分钟（不含）以上15分钟以下，罚款10元；
THE END THANK YOU!
培训纪律要求
迟到、早退超过15分钟（不含）以上25分钟以内，罚款20元；迟到、早退超过25（不含）分钟以上，按不参加培训处理。部门当天安排培训，私自不参加的员工，罚款50 元/次。 3、培训时手机设为振动或关机，除管理或业务人员外，培训中严禁接听电话。管理或业务人员到培训室外接听电话。 4、不得私自离场，特殊情况需向行政请假。
培训纪ห้องสมุดไป่ตู้要求
5、培训时要保持会场安静，不可窃窃私语；严禁抽烟或做其它与培训无关的事。 6.尊重培训人员。他们把自己所掌握的专业知识与技能无偿的分享，应该心怀感激。 7.培训时要注意力集中，认真听课并做好笔记。
培训所需要的态度和培训的意义
1、培训所需要的态度：积极主动。 2、培训的意义：掌握相应的工作技能和职业道德，从而胜任工作。学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。坚持接受培训，可减少工作中的失误。为增加收入创造条件。新手可以变为熟手；熟手可以提高工作效率，增加自己的提成。

员工培训纪律管理制度

员工培训纪律管理制度
第一条目的
为了促进公司培训工作有序的进行，创建研究型组织，规范员工培训期间的出勤及培训现场的纪律，以达到预期的培训效果，特制定本方案。

第二条课堂纪律
2.1上课时请将移动电话关机或关至静音；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。

2.2培训时，严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物；课程进行期间不得喝水、吃东西；
2.3尊重授课人及组织者劳动，在培训时应认真听讲并作好笔记，保持安静，不准窃窃私语、私下议论或高声喧哗、言词不雅；
2.4培训期间，私人贵重物品请自行妥当保管；请保持环境清洁，勿乱仍纸屑；下课后请将桌椅复位。

2.5培训结束按要求接受考试考核，培训考核合格者，方可具备公司年度考核优秀的必备条件，培训考核的成绩，作为评优、晋升的参考依据；
第三条出勤规定
3.1参加培训职员应严格遵守培训工夫安排。

培训期间不得随意请假，如确因公务或私事与上课产生冲突者，须提前填写员工请假单，并呈请相关主管批准交至人力资源部备查，凡违反规定的职员，缺课时数以旷工论处（旷工1天，扣除2倍日工资）。

假条后补无效。

3.2培训期间不得随意迟到、早退。

迟到、早退、中途离场者均给予书面警告。

全年培训期间迟到、早退累计达3次者，以旷工1天论；迟到、早退达3次以上6次以下者，以旷工2天论。

员工培训纪律与培训要求

员工培训纪律与培训要求员工培训是组织中十分重要的一项工作，它对于提高员工的专业素质、培养员工的工作能力、增强员工的团队协作能力等方面都有着重要的作用。

为了确保培训的效果，员工培训必须建立纪律与培训要求。

一、培训纪律1.守时纪律：员工在培训过程中应保持守时纪律，按照培训计划准时参加培训活动，不能迟到早退。

2.遵守规定纪律：员工参加培训时应遵守培训场所的规定纪律，不得在培训期间妨碍他人学习，并且要遵守安全、消防等相关规定。

3.尊重他人纪律：培训期间，员工应尊重培训师和其他参训人员，不得干扰培训师的教学秩序，遵守培训师的要求。

4.诚实守信纪律：员工参加培训时应诚实守信，不得伪造培训成绩和证书，不得抄袭他人作业或者替他人代做。

5.文明礼貌纪律：员工在培训期间应保持文明礼貌，和其他员工保持良好的工作关系，不得进行恶意中伤、辱骂等行为。

二、培训要求1.学习态度要求：员工参加培训时应具备积极的学习态度和学习意愿，对于培训内容要保持高度的重视和好奇心，不断提出问题和与其他员工进行交流。

2.主动参与要求：培训过程中，员工应积极参与各类教学活动，包括讨论、小组活动、角色扮演等，主动分享自己的经验和观点，并且帮助其他员工解决问题。

3.专业素质要求：员工参加培训时应具备一定的专业素质，对于培训内容有一定的了解和认识。

同时应不断提升自己的专业知识和技能，保持与工作岗位的要求相匹配。

4.培养团队合作能力要求：员工参加培训时应具备团队合作的意识和能力，积极与其他员工合作，共同解决问题，实现共同目标。

5.培训成果应用要求：员工参加培训后应将所学知识和技能应用到实际工作中，提高自己的工作效率和质量。

同时还应将所学知识和技能传授给其他员工，促进整个团队的发展。

以上是员工培训的纪律与培训要求，只有建立和遵守这些纪律与要求，才能提高培训的质量和效果，使员工能够真正受益于培训活动。

同时，企业也应根据员工的具体情况制定相应的培训计划，提供适合员工发展的培训内容，以促进员工的持续学习和成长。

公司培训纪律管理制度

一、总则为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。

二、培训纪律1. 参训员工应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

2. 参训员工应遵守培训纪律，保持课堂秩序，尊重讲师和同学。

3. 参训员工应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动。

4. 参训员工应爱护培训场地及设施，不得随意损坏。

5. 参训员工应保持良好的学习态度，不得在培训过程中玩手机、聊天或做其他与培训无关的事情。

6. 参训员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在培训过程中发表违反国家法律法规和公司规章制度的言论。

三、培训考核1. 培训结束后，参训员工需参加考核，考核形式包括笔试、实操、口试等。

2. 考核成绩作为参训员工培训效果的重要依据，考核不合格者需参加补考。

3. 考核成绩不合格者，可根据实际情况给予一次补考机会。

4. 补考仍不合格者，将影响员工的晋升、评优和绩效考核。

四、培训纪律处罚1. 对违反培训纪律的参训员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚。

2. 对多次违反培训纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同。

五、培训管理1. 培训部门负责制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。

2. 培训讲师应具备丰富的专业知识、良好的教学能力和职业道德。

3. 培训部门应定期对培训效果进行评估，对培训内容和方式进行调整优化。

4. 培训部门应建立培训档案，记录参训员工的培训情况。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

2. 本制度如与国家法律法规和公司规章制度相冲突，以国家法律法规和公司规章制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

职工培训纪律管理制度

职工培训纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司内部职工培训秩序，促进员工能力提升，提高岗位素质，树立团队意识，制定本制度。

第二条公司职工培训纪律管理制度适用于公司全体员工，各部门及在册员工均应遵守本制度。

第三条本制度适用范围包括公司内部和外部举办的各类职工培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素质提升培训等。

第四条职工培训纪律管理制度遵循依法合规、公平公正、可操作可控、透明公开的原则。

第五条公司人力资源部门负责制定具体的职工培训计划和安排，并监督执行部门的培训工作。

第六条公司应根据员工需求和业务发展情况，不定期进行培训需求调研，确保职工培训工作与公司发展目标相一致。

第七条公司为员工提供的培训资源应保障培训内容的有效性和实用性，确保员工能够获得提升和发展。

第二章员工培训的义务和权利第八条公司员工在培训过程中应保持诚实守信，尊重培训师的教学纪律，积极参与培训活动，努力提高自身素质。

第九条公司员工有权利要求公司提供必要的培训资源、条件和机会，促进自身能力提升和职业发展。

第十条公司员工在培训期间应遵守培训纪律，不得提前离开培训场所，不得擅自中途离开，否则将受到相应的处罚。

第十一条公司员工应按时参加公司安排的各类培训活动，如有特殊情况需要请假，需提前向公司请假并取得批准。

第十二条公司员工在培训期间不得以任何形式干扰培训秩序，不得传播虚假信息或不良言论，不得对培训师和其他员工造成影响。

第十三条公司员工在培训期间应积极配合培训师工作，遵守纪律，服从安排，如有不满或意见可向人力资源部门反映。

第三章员工培训的管理和监督第十四条公司人力资源部门应设立专门的培训管理机构，负责公司培训工作的组织、协调和监督。

第十五条公司各部门应配合人力资源部门的培训计划和安排，确保员工能够按时参加培训活动，提升自身能力。

第十六条公司人力资源部门应定期对公司内部培训活动进行评估和总结，为提高培训效果提供建议和方向。

第十七条公司通过建立培训反馈机制，收集员工对培训计划和内容的意见和建议，不断改进培训模式和方式。

培训纪律要求及注意事项

培训纪律要求及注意事项培训纪律要求及注意事项培训是提升员工技能和知识的重要环节，而纪律是培训有效进行的保障。

在培训过程中，应要求员工遵守一定的纪律要求，并注意相关的注意事项。

下面将对培训纪律要求及注意事项进行探讨。

首先，培训纪律要求包括：1. 准时参加培训：员工应按时参加培训，不迟到、不早退，确保整个培训流程的顺利进行。

2. 服从培训安排：员工应积极配合培训教师的教学安排，按照培训计划进行学习和讨论。

3. 保持纪律和秩序：员工在培训期间要保持安静、不打扰他人，不做与培训无关的事情，以确保学习的专注度。

4. 尊重他人并尊重培训环境：员工应尊重培训教师和其他参与者，不发表不当言论或批评他人，同时要保持培训场所的整洁和秩序。

5. 记录和整理培训内容：员工在培训中应做好笔记，并及时整理和归档培训资料和学习心得，以备日后复习和参考。

其次，培训过程中需要注意的事项包括：1. 关注培训目标：员工在培训过程中要明确自己的培训目标，并努力实现这些目标，提高自己的能力和知识水平。

2. 积极参与互动：员工应积极参与培训中的互动环节，与培训教师和其他参与者进行交流和讨论，互相学习和分享。

3. 充分利用资源：员工应充分利用培训提供的资源，包括教学材料、案例分析、实操练习等，以提高学习效果。

4. 反思和总结：培训结束后，员工应对培训内容进行反思和总结，思考自己的收获和不足，以持续改进自己的学习方法和能力。

5. 落实培训成果：员工在培训结束后，应将所学知识和技能应用到实际工作中，提升自己的工作表现和业绩。

总之，培训纪律要求及注意事项是提高培训效果和员工学习能力的重要保障。

在培训过程中，员工应遵守纪律要求，保持良好的学习态度和行为，同时注意相关的注意事项，以达到培训的最大效果。

只有在纪律的约束下，培训才能顺利进行，员工才能真正受益，并将所学应用到实际工作中。

新员工培训纪律管理制度

第一章总则第一条为确保新员工培训工作的顺利进行，提高新员工的专业技能和综合素质，加强企业内部管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新员工在培训期间的行为规范和纪律要求。

第三条新员工培训纪律管理应遵循以下原则：1. 严肃性原则：对违反培训纪律的行为进行严肃处理；2. 公正性原则：对所有新员工一视同仁，公平公正；3. 教育性原则：以教育为主，处罚为辅，帮助新员工改正错误；4. 透明性原则：对违反培训纪律的处理过程和结果进行公开。

第二章培训纪律要求第四条新员工应遵守以下培训纪律要求：1. 准时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课；2. 培训期间，保持手机静音，不得接打电话、玩游戏、聊天；3. 服从培训安排，遵守培训纪律，不得随意离场；4. 认真听讲，积极参与互动，做好笔记；5. 不得在培训场地吸烟、吃零食、乱扔垃圾；6. 不得干扰其他学员的正常学习，尊重培训讲师和工作人员；7. 不得泄露公司机密信息，不得擅自将培训资料外传；8. 不得利用培训时间进行与培训无关的活动。

第三章违纪处理第五条对违反培训纪律的新员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 轻微违纪：给予口头警告，并要求在培训结束后向培训负责人提交书面检查；2. 严重违纪：给予书面警告，并要求在培训结束后向培训负责人提交书面检查，必要时可延长培训时间；3. 严重违纪或屡教不改：给予书面通报批评，并可根据情况取消培训资格，终止劳动合同。

第四章附则第六条本制度由人力资源部负责解释。

第七条本制度自发布之日起施行。

第八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第九条各部门应加强对新员工培训纪律的宣传和教育，确保本制度的有效执行。

新员工培训纪律管理制度

第一章总则第一条为加强公司新员工培训管理，提高培训效果，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新员工培训活动。

第三条新员工培训纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保培训工作的规范性和有效性。

第二章培训纪律第四条新员工应按时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课。

第五条新员工在培训期间应保持良好的学习态度，认真听讲，积极参与讨论。

第六条新员工应遵守培训场地纪律，保持安静，不得喧哗、打闹。

第七条新员工应爱护培训设施，不得随意损坏、占用培训场地内的物品。

第八条新员工应遵守培训期间的作息时间，不得私自离岗、串岗。

第九条新员工应尊重培训讲师，不得在课堂上随意打断讲师讲话，对讲师提出的问题要认真思考、回答。

第十条新员工应保持培训场地的整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。

第十一条新员工应遵守国家法律法规，不得在培训期间从事违法活动。

第三章培训考核第十二条培训结束后，公司将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。

第十三条新员工应认真参加考核，不得作弊、抄袭。

第十四条考核成绩不合格者，可根据实际情况进行补考，补考仍不合格者，将影响试用期表现。

第四章培训纪律处理第十五条对违反培训纪律的新员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）口头警告：对违反培训纪律轻微者，给予口头警告。

（二）书面警告：对违反培训纪律较重者，给予书面警告。

（三）延长试用期：对严重违反培训纪律者，可延长试用期。

（四）解除劳动合同：对严重违反培训纪律，情节恶劣者，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

新员工培训纪律管理制度旨在规范新员工培训行为，提高培训效果，为公司培养一支高素质的人才队伍。

希望全体新员工严格遵守本制度，珍惜培训机会，努力学习，为公司的发展贡献力量。

培训劳动纪律管理制度

一、总则为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在培养员工的纪律意识，确保各项工作有序进行。

二、纪律要求1. 工作时间纪律- 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

- 上班期间，员工应保持工作场所的整洁，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

- 休息时间，员工应遵守公共秩序，不得大声喧哗，影响他人工作。

2. 工作态度纪律- 员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务。

- 遇到困难或问题，应及时向主管汇报，不得擅自处理或推诿责任。

- 对待客户应礼貌待人，耐心解答，维护公司形象。

3. 工作环境纪律- 不得在办公室、车间等场所吸烟、饮酒或使用明火。

- 不得在办公区域乱扔垃圾，保持工作环境的清洁卫生。

- 不得私拉乱接电源，使用电器设备应遵守安全操作规程。

4. 信息安全纪律- 不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息。

- 使用公司电脑和网络资源时，应遵守相关规定，不得从事违法活动。

三、奖惩措施1. 奖励- 对严格遵守劳动纪律，工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

- 对在工作中提出合理化建议，对公司发展有贡献的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会。

2. 惩罚- 对违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

- 对严重违反纪律，造成严重后果的，公司将依法予以处理。

四、实施与监督1. 实施- 本制度由人力资源部负责解释和实施。

- 各部门应加强对员工的纪律教育，确保制度得到有效执行。

2. 监督- 员工有权对违反劳动纪律的行为进行监督和举报。

- 公司设立监督举报电话，接受员工的监督和举报。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2. 本制度由公司董事会负责修订和解释。

通过本制度的实施，我们期望能够培养出纪律严明、效率高效的员工队伍，为公司的发展贡献力量。

员工劳动规章制度培训纪律

员工劳动规章制度培训纪律在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的员工劳动规章制度培训纪律7篇，让我们一起来看看!员工劳动规章制度培训纪律篇1第一章总则第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。

第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的原则。

第三条管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔，员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。

第四条本制度适用于公司各项目部、各部门。

第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。

第二章管理干部的选拔第六条管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐。

第七条逐级推荐能够透过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。

第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求状况，推荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。

第三章员工晋升管理第九条公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司员工在贴合条件的状况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司年薪管理制度执行。

第十条贴合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级：1.在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者;2.提出合理化推荐被公司采纳使公司获得较大效益者;3.为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。

第十一条员工晋职晋级的审批程序为：1.部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分管领导审批后报公司人力资源部。

推荐意见应包括考核状况、突出业绩、工作潜力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5个基本方面;2.人力资源部根据部门推荐意见，对员工的工作状况等进行调查了解和核实，并作出审核意见报人事分管领导审核;3.人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批;4.人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职级的调整。

培训纪律管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。

第三条培训纪律管理是培训工作的重要组成部分，各部门应高度重视，严格执行本制度。

第二章培训纪律要求第四条培训人员应提前15分钟到达培训地点，做好准备工作。

第五条培训期间，培训人员应保持手机静音或关闭，不得随意接打电话、发送短信或处理私人事务。

第六条培训人员应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动，不得擅自离场。

第七条培训期间，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，应提前向培训负责人说明原因，并得到批准。

第八条培训人员应遵守培训场所的秩序，爱护公共设施，保持环境卫生。

第九条培训结束后，培训人员应参加培训总结会议，对培训内容进行回顾和总结。

第三章培训纪律监督与考核第十条公司设立培训纪律监督小组，负责对培训纪律的监督检查。

第十一条培训纪律监督小组定期对培训情况进行检查，对违反培训纪律的行为进行记录和通报。

第十二条培训纪律考核分为日常考核和总结考核两部分：（一）日常考核：培训期间，培训纪律监督小组根据培训人员的表现进行日常考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。

（二）总结考核：培训结束后，培训人员需提交培训心得体会，培训纪律监督小组对培训心得体会进行审核，作为总结考核的依据。

第十三条对违反培训纪律的培训人员，根据情节轻重，采取以下措施：（一）警告：对轻微违反培训纪律的，给予警告，并在公司内部通报。

（二）罚款：对严重违反培训纪律的，根据具体情况，给予罚款处理。

（三）取消培训资格：对多次违反培训纪律或情节特别严重的，取消其参加培训的资格。

第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第五章其他规定第十六条各部门负责人应加强对本部门员工的培训纪律教育，确保培训纪律的执行。

第十七条培训纪律管理制度的修改、废止，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后执行。

员工培训纪律管理制度

一、总则为了提高员工综合素质，增强企业竞争力，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于公司所有参加培训的员工。

二、培训纪律1. 参加培训的员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

2. 培训期间，员工应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

3. 培训过程中，员工应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记，确保学习效果。

4. 培训期间，员工应保持课堂秩序，不得随意交谈、玩手机、睡觉等影响他人学习的行为。

5. 培训结束后，员工应按照培训要求，完成培训心得体会的撰写，并在规定时间内提交。

6. 培训期间，员工应爱护培训设施，不得随意损坏或浪费。

三、培训考核1. 培训考核分为平时考核和结业考核两部分。

2. 平时考核包括出勤率、课堂表现、作业完成情况等，占总成绩的30%。

3. 结业考核包括笔试、实操等，占总成绩的70%。

4. 培训成绩合格者，颁发培训结业证书；不合格者，需重新参加培训。

四、培训纪律监督1. 培训部门负责对培训纪律进行监督，对违反培训纪律的员工进行批评教育，情节严重的，将按照公司规章制度进行处理。

2. 员工对培训纪律的监督和反馈，可通过培训部门或人力资源部门进行。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

六、奖励与处罚1. 对在培训中表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对违反培训纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。

3. 对严重违反培训纪律，造成恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同。

本制度旨在提高员工培训质量，增强员工综合素质，为企业发展提供有力的人才保障。

请全体员工认真学习并严格遵守，共同维护良好的培训秩序。

车间员工培训纪律管理制度

第一章总则第一条为加强车间员工培训管理，提高员工专业技能和综合素质，确保培训工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间员工参加的各类培训活动。

第三条培训纪律是保证培训效果的前提，所有参加培训的员工必须严格遵守本制度。

第二章培训纪律要求第四条培训时间：1. 员工应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。

2. 如因特殊原因需请假，应提前向培训部门提出申请，并得到批准。

第五条培训态度：1. 培训期间，员工应保持良好的学习态度，认真听讲，积极参与讨论。

2. 不得在培训期间进行与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。

第六条培训纪律：1. 培训室内保持安静，不得大声喧哗，不得随意走动。

2. 培训资料、设备等公共物品不得随意损坏、挪用或带走。

3. 培训期间，不得擅自离开培训场地，如有紧急情况，需向培训讲师或培训部门报告。

第七条培训考核：1. 培训结束后，员工应参加培训考核，考核合格者方可获得培训证书。

2. 考核不合格者，可根据情况重新参加培训或进行补考。

第三章培训管理第八条培训部门负责制定培训计划，组织实施培训工作，并对培训效果进行评估。

第九条培训讲师应具备以下条件：1. 具有相关专业知识和实践经验。

2. 具备良好的教学能力和沟通能力。

3. 严格遵守培训纪律，认真负责。

第十条培训部门应建立健全培训档案，记录培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。

第四章违纪处理第十一条对违反培训纪律的员工，根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告：对违反培训纪律的员工进行警告，并要求其改正。

2. 记过：对严重违反培训纪律的员工给予记过处理，并扣除一定比例的工资。

3. 解除劳动合同：对多次违反培训纪律或情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在确保车间员工培训工作的顺利进行，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献力量。

公司工作纪律教育培训制度

公司工作纪律教育培训制度第一章总则第一条为加强公司员工工作纪律的教育和培训，提高员工工作效率，规范公司运营，特制定本制度。

第二条公司将通过工作纪律教育培训制度，建立健全员工工作纪律教育体系，提升员工的工作态度和职业素养。

第三条本制度适用于本公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及临时工等。

第四条公司将根据实际情况，不断修订和完善工作纪律教育培训制度，确保其的科学性和可操作性。

第二章员工工作纪律教育第五条公司将定期组织员工工作纪律教育培训，包括但不限于以下内容：1.安全规范教育：员工应全面了解和遵守公司安全规范，掌握紧急事故处置方法，提高安全意识。

2.时间管理教育：员工应合理安排工作时间，严禁迟到早退或擅离职守，确保工作效率。

3.保密意识教育：员工应严守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露任何与公司业务相关的信息。

4.纪律执行教育：员工应遵守公司各项规章制度，服从管理，建立纪律意识。

5.职业操守教育：员工应具备良好的职业操守和道德修养，积极主动地完成工作任务。

第六条公司将根据员工工作纪律学习的效果，设置考核评价机制。

1.纪律教育培训后，员工应进行考核测试，合格方可得到正式工作。

2.公司将定期进行纪律教育培训的回顾和总结，改进培训内容和方式。

第三章督导与奖惩第七条公司将设立工作纪律教育督导小组，负责员工工作纪律的宣传、监督和培训。

1.督导小组由公司相关部门的负责人及工作纪律教育培训的专业人员组成，有权对员工进行考核和辅导。

2.督导小组将定期对员工工作纪律进行检查，发现问题及时给予改正或惩处。

第八条公司将建立奖惩制度，对员工的工作纪律表现进行奖励或处罚。

1.奖励包括但不限于表扬、奖金、晋升等，以激励员工遵守工作纪律并提高工作绩效。

2.处罚包括但不限于批评、降薪、降职、辞退等，以警示员工遵守工作纪律并维护公司形象。

第四章附则第九条本制度自发布之日起生效，公司全体员工须遵守。

第十条对于违反工作纪律的员工，公司将根据实际情况，视情节轻重给予相应的惩罚。

培训纪律制度管理情况

一、前言培训是企业提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。

为了确保培训效果，提高培训质量，我单位高度重视培训纪律制度管理，通过建立健全培训管理制度，强化培训纪律，确保培训工作的顺利进行。

二、培训纪律制度管理情况1. 建立健全培训管理制度我单位根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了《培训管理制度》。

该制度明确了培训的组织实施、培训内容、培训考核、培训经费等事项，为培训工作提供了制度保障。

2. 强化培训纪律（1）严格执行培训签到制度。

参加培训的员工需提前报名，并按时参加培训。

培训期间，实行签到制度，确保参训人员到位。

（2）严肃培训课堂纪律。

培训期间，参训人员应遵守课堂纪律，认真听讲，不得随意离开教室，不得迟到、早退、旷课。

（3）规范培训考核。

培训结束后，组织培训考核，对参训人员的学习成果进行评估，确保培训质量。

3. 优化培训资源配置（1）合理规划培训课程。

根据企业发展战略和员工需求，制定培训课程体系，确保培训内容的针对性和实用性。

（2）选聘优秀讲师。

通过竞聘、推荐等方式，选拔具有丰富实践经验和较高教学水平的讲师，为培训工作提供优质师资。

（3）加强培训设施建设。

加大培训场地、设备和资料的投入，为培训工作提供良好的硬件环境。

4. 建立培训激励机制（1）设立培训奖励基金。

对在培训中表现突出的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（2）将培训成绩纳入员工绩效考核。

将培训成绩作为员工晋升、调岗、评优的重要依据，激发员工参与培训的积极性。

三、培训纪律制度管理效果通过实施培训纪律制度管理，我单位取得了以下成效：1. 提高了培训质量。

培训纪律制度的实施，确保了培训内容的系统性、连贯性，提高了培训效果。

2. 增强了员工素质。

培训纪律制度的执行，使员工在培训过程中养成良好的学习习惯，提高了自身综合素质。

3. 促进了企业竞争力提升。

通过培训，员工技能水平得到提高，为企业发展提供了有力的人才支持。

总之，我单位将继续加强培训纪律制度管理，不断提升培训质量，为企业发展贡献力量。

公司培训纪律管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参加培训的员工及培训组织者。

第三条公司培训纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以提升员工个人能力和团队整体素质为目标。

第二章培训纪律第四条培训期间，员工应严格遵守以下纪律：1. 准时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

2. 主动参与培训活动，认真听讲，积极提问，确保学习效果。

3. 保持培训场所的整洁，爱护公共设施，不得随意乱扔垃圾。

4. 未经允许，不得擅自录音、录像或拍照。

5. 遵守培训课程安排，不得擅自更改培训时间或内容。

6. 服从培训讲师和培训管理人员的安排，积极配合各项培训活动。

7. 不得在培训期间从事与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。

第五条培训组织者应遵守以下纪律：1. 严格按照培训计划组织实施培训，确保培训内容与公司实际需求相符。

2. 提前做好培训准备工作，确保培训资料、设备等齐全。

3. 负责培训现场的秩序维护，确保培训环境安全、舒适。

4. 及时解决培训过程中出现的问题，确保培训效果。

5. 对培训情况进行总结和评估，不断优化培训内容和方式。

第三章培训考核与评价第六条培训结束后，公司将对参训员工进行考核，考核方式包括但不限于以下几种：1. 闭卷考试：对培训知识进行测试，检验员工掌握程度。

2. 开卷考试：对培训内容进行综合应用测试，考察员工实际操作能力。

3. 课堂表现：根据培训过程中的表现，如提问、互动等，对员工进行评价。

4. 案例分析：通过分析实际案例，考察员工对培训知识的运用能力。

第七条培训考核成绩作为员工个人能力评价的重要依据，将纳入员工绩效考核体系。

第四章违纪处理第八条对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头警告或书面警告。

2. 记过：对违纪行为较严重者，给予记过处分。

3. 警告处分：对违纪行为严重者，给予警告处分。