公开招聘教师方案文档
招聘教师面试实施方案
招聘教师面试实施方案1. 引言本文档旨在介绍招聘教师面试的实施方案。
面试是选拔合适教师人选的重要环节，通过面试，能更好地评估教师的能力、专业知识和个人素养，从而保证招聘过程的公平性和有效性。
2. 面试准备在开始面试之前，需要做好以下准备工作：2.1 确定面试岗位和要求根据学校或机构的需求，明确招聘的教师岗位及相关要求，包括教学科目、教学年级、任教经验等。
2.2 制定面试评分标准根据该岗位的要求，制定教师面试评分标准，包括专业知识、教学能力、沟通能力、团队合作等方面的评分指标。
2.3 设定面试流程和时间安排确定面试的流程和时间安排，包括初试、复试等环节的具体安排。
3. 面试环节3.1 初试初试是筛选合格教师的第一轮面试。
在初试中，可以通过以下方式进行评估：•面试官提问：面试官根据面试评分标准，针对教师的专业知识和教学经验等方面进行提问，评估教师的能力。
•自我介绍：教师自我介绍可以帮助评委了解教师的教学理念、教学经验和教学成果。
3.2 复试复试是进一步评估教师综合素质的环节。
在复试中，可以采用以下方式进行评估：•教学演示：要求教师进行一次教学演示，评估其教学能力和教学方法是否符合要求。
•论文答辩：要求教师答辩其教学研究成果或论文，评估其研究能力和学术水平。
3.3 面试材料准备在面试过程中，需要准备以下材料：•教师简历：包括个人信息、教育背景、工作经历等。
•教学设计：教师应准备一份教学设计，用于教学演示环节。
•论文或研究成果：如有相关论文或研究成果，需要准备相应的材料。
4. 面试评估与结果处理面试结束后，需要进行面试评估和结果处理。
4.1 面试评估根据面试评分标准，对每位教师的面试表现进行评估打分，并记录评分结果。
4.2 结果处理根据面试评分结果，制定招聘教师的最终名单。
如果有多个候选人，可以根据综合评分情况进行排序，选取得分最高的教师。
5. 后续流程5.1 通知面试结果将面试结果通知给教师，包括是否通过面试、录取通知等。
广东深圳宝安区教师招聘招聘
西乡街道沙边幼⼉园诚聘沙边幼⼉园位于西乡街道固戍社区。
开办于2005年，现有在园幼⼉⼆百多名，教职⼯30多名，因下学期发展需要，⼀、招聘职位：幼⼉教师：相关专业毕业，持教师资格证，具有特长者优先。
⼆、⼯资待遇：教师：1500——1800 （包⾷宿，购买社保）三、应聘⽅式；有意者请发个⼈资料、相关证件到邮箱或来我园应聘！联系⽅式：电话：27369829、136****0098邮箱：***************联系⼈：罗⽼师地址：宝安区西乡街道固戍沙边新村来园路线：在107国道流塘路⼝坐M247或M245到沙边市场东⼭幼⼉园诚聘下学期幼⼉教师⼀、幼⼉园简介东⼭幼⼉园位于宝安⼤道与新和路⼝交汇处，创办于2007年7⽉，是经教育局批准的全⽇制幼⼉园，集团办学，幼⼉园占⾯积5360平⽅⽶，园内环境幽雅，设备先进、功能齐全、管理规范，各类教学⽤品齐全，幼⼉玩具丰富，并设有⾳体室、电教室、科学实验室、感统训练室、⽣物园、戏⽔池等。
⼆、职位及要求幼⼉教师：1、幼⼉师范中专及以上学历，有教师资格证；2、有⼀年以上⼯作经历；3、有爱⼼、责任⼼强、具有良好的组织和沟通能⼒。
4、福利待遇：⽉薪1800元/⽉、包住宿，购买社保三、应聘时间及⽅式周⼀⾄周五均可，请带齐个⼈简历、⾝份证、学历证、职称证、教师资格证、所获荣誉等相关证书原件到幼⼉园⾯试。
四、联系⽅式电话：29697217联系⼈：杜园长137****7292刘园长135****2100地址；深圳市宝安区沙井街道东⼭幼⼉园（新和⼤道与宝安⼤道交汇处）可乘坐779 652 656 338公共汽车到达.东⼭教育集团、东⼭幼⼉园欢迎您的加⼊！深圳清华实验学校急聘⾼中数学及⽣活教师深圳清华实验学校是清华⼤学在异地兴办的⼀所基础教育学校，为⼴东省⼀级学校，设有⼩学、初中、⾼中、海外各部。
学校坐落在深圳市宝安区，⽐邻桃源居社区，占地近19万平⽅⽶，建筑⾯积近13万平⽅⽶，现在校学⽣6800余⼈，教职员⼯约700⼈。
教师招聘录用实施方案
教师招聘录用实施方案一、总则。
为了加强学校师资队伍建设，提高教学质量，根据国家教育部门相关规定，制定本实施方案。
二、招聘对象。
本招聘对象为具有相关教育背景和专业知识的教师人才，应具备相应的教学经验和教育教学能力。
三、招聘程序。
1. 岗位发布，学校将招聘岗位信息在校内外进行公示，明确招聘条件和要求。
2. 报名资格审核，申请人需提交个人简历、相关证书和资格证明，学校将对报名人员的资格进行审核。
3. 笔试面试，通过资格审核的人员将进行笔试和面试，笔试内容包括相关专业知识和教育教学能力的测试，面试内容包括教学演示和个人素质评价。
4. 综合评定，根据笔试成绩、面试表现和个人综合素质，学校将综合评定招聘人员的综合能力。
5. 录用公示，学校将拟录用人员名单进行公示，公示期为7天，公示期内接受社会监督和对拟录用人员的意见反馈。
6. 确定录用，公示期结束后，学校将确定最终录用人员，并签订劳动合同。
四、录用条件。
1. 符合国家相关教育法规和政策的规定。
2. 具有相关教育背景和专业知识，持有相应的教师资格证书。
3. 具有较强的教育教学能力和教育教学经验。
4. 无不良记录，品行端正，具备良好的职业道德和教师职业操守。
五、录用待遇。
1. 学校将为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障。
2. 提供良好的工作环境和发展空间，为教师的教学科研工作提供支持和保障。
3. 对于优秀的教师，学校将提供进修学习和专业发展的机会，鼓励教师不断提升自身教学水平和教育教学能力。
六、监督管理。
学校将建立健全的教师招聘录用工作监督管理机制，加强对教师招聘录用工作的监督和检查，确保招聘录用工作的公开、公平、公正。
七、附则。
本实施方案自发布之日起正式执行，如有调整或变更，将另行通知。
教师招聘录用实施方案至此结束。
英语教师招聘简章pdf
英语教师招聘简章
１．招聘岗位
本次招聘的岗位为英语教师，负责教授学生英语课程，包括听说读写等方面。
２．岗位职责
根据教学计划和课程要求，完成英语教学任务；
负责学生的作业批改和答疑；
参与教学研究和课程开发；
配合学校完成其他相关工作。
３．任职要求
具有本科及以上学历，英语专业优先考虑；
英语口语流利，具备良好的教学组织能力和沟通能力；
有相关教学经验者优先考虑；
熟悉学生需求，关注学生成长，具备团队协作精神。
４．招聘数量
本次招聘英语教师ＸＸ名。
５．薪资待遇
基本工资：根据教师的学历、工作经验和能力确定；
课时费：根据教师的授课质量和数量确定；
其他福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
６．招聘流程
报名：应聘者通过学校官网或招聘网站提交简历及相关材料；
简历筛选：学校对所有应聘者进行筛选，确定进入面试的名单；
面试：学校对进入面试的应聘者进行面试，了解其教学经验和能力；
考核：学校对应聘者进行教学考核，评估其教学水平；
录用：根据面试和考核结果，学校确定录用的教师名单。
７．报名方式
应聘者可通过学校官网或招聘网站提交简历及相关材料，报名截止日期为ＸＸ月ＸＸ日。
公开招聘笔试实施方案
公开招聘笔试实施方案一、前言。
随着社会的发展，各行各业对人才的需求日益增加，为了选拔到优秀的人才，公司决定进行公开招聘。
为了确保笔试的公平、公正、公开，特制定本实施方案。
二、笔试时间和地点。
1. 笔试时间，笔试时间为2023年5月20日上午9:00-11:00。
2. 笔试地点，笔试地点为公司办公楼一楼大会议室。
三、笔试内容。
1. 笔试科目，笔试科目包括综合素质测试和专业知识测试。
2. 综合素质测试，主要考察应聘者的综合素质，包括逻辑思维能力、语言表达能力、团队合作能力等。
3. 专业知识测试，根据应聘者所报岗位的要求，设置相应的专业知识测试内容。
四、考试流程。
1. 8:30-9:00，应聘者签到。
2. 9:00-9:10，考试工作人员介绍考试注意事项。
3. 9:10-10:00，综合素质测试。
4. 10:00-10:10，休息。
5. 10:10-11:00，专业知识测试。
五、考试要求。
1. 应聘者需携带有效身份证件和准考证参加笔试，准考证将在笔试前一周发送至应聘者邮箱。
2. 应聘者需自备2B铅笔和橡皮。
3. 应聘者需按时到达考试地点，迟到者不得入场。
4. 应聘者需服从考试工作人员的管理和安排，不得抄袭、舞弊，一经发现将取消考试资格。
六、考试评分。
1. 综合素质测试和专业知识测试分别由不同的考官进行评分。
2. 评分标准将根据考试内容和要求制定，确保评分公正、客观。
七、成绩公布。
1. 笔试成绩将在考试结束后3个工作日内通过公司官网公布。
2. 笔试成绩合格者将进入面试环节，具体面试时间和地点将另行通知。
八、结束语。
本实施方案经公司相关部门讨论通过，旨在确保公开招聘笔试的顺利进行，对于选拔到优秀人才具有重要意义。
希望所有应聘者能够严格遵守考试规定，按时参加笔试，祝各位应聘者取得优异成绩，顺利通过笔试。
幼儿园招聘启事
幼儿园招聘启事幼儿园招聘启事幼儿园招聘启事1xx市xx区北街幼儿园因教育教学工作需要，现拟定招聘教师1名，具体事项通告如下：一、报名条件：1.热爱幼儿教育工作，身心健康，遵纪守法，品行端正，积极进取，乐于奉献，团队意识强;2.具有幼儿教师资格证书;3.学前教育大专及以上学历;(中、大专其中有一个学历是学前教育专业亦可)4.年龄在35周岁以下。
二、报名截止时间：20xx年9月8日上午12点。
三、报名方式：将个人简历电子文档、联系方式、生活照、身份证、幼儿教师资格证书、学历证书、普通话登级证书、获奖证书等资料发至邮箱。
(以上证件拍照后以照片形式打包传到邮箱)四、招聘方式：考核面试(所交应聘资料审核后幼儿园电话通知本人到园面试)。
五、考核面试时间及地点：9月9日上午8:30，xx市xx区北街幼儿园舞蹈室。
面试时带上所有证件原件和复印件，原件核对过后拿回，复印件留下。
六、考核面试内容：师德、专业素养、教育教学能力、特长爱好等。
七、联系人及联系电话：王老师xxxxxxxxxxxx市xx区北街幼儿园幼儿园招聘启事2幼儿园地处于某区民主大道旁，交通便捷。
园内环境优雅，教学设施完善，功能区布局合理，是一所格林式童话建筑的学园、乐园、家园式的大型民办幼儿园。
现因发展需要，招聘以下工作人员。
一、招聘岗位：保健医生：1名。
带班老师：3~5名。
二、招聘要求1.保健医生：20~35岁;中专以上学历，协理医师，有上岗证;具有良好的医德，敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心;具有团队协作、务实求真品质。
有幼儿园工作经验者优先。
2.带班教师：20~35岁;学前教育专业，大专以上学历，有幼儿教师资格证;敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心，具有团队协作等优良品质，有幼儿园工作经验，有特长者优先。
三、工作待遇包食宿，工资每月XX元左右，购买社保，寒暑假享受带薪休假等。
四、递交资料及联系方式个人资料：(1)个人简历;(2)身份证、教师资格证(医师证和保健医生上岗证)、学历证等极其复印件。
招聘教师面试方案
招聘教师面试方案1. 引言在招聘教师的过程中，面试是一个非常重要的环节。
通过面试，学校能够更全面地了解候选人的教学能力、沟通能力、专业知识等方面，从而确定最适合的教师人选。
本文档将介绍针对教师的面试方案，包括面试流程、评分标准和面试内容等，帮助学校更好地组织教师面试。
2. 面试流程教师面试流程应该经过以下步骤：2.1 资料筛选在面试之前，学校可以对申请人的简历和申请材料进行初步筛选。
通过对学历、工作经验和个人背景等方面的评估，选择出符合要求的候选人。
2.2 面试预约学校根据筛选出来的候选人名单，与候选人联系，确定面试时间和地点，并告知候选人面试所需准备的材料。
2.3 面试准备候选人在面试之前，需要准备相关的材料，如教学案例、个人介绍等，并对常见的面试问题进行准备和思考。
2.4 面试过程（1）面试前准备：面试官需要准备好面试所需的材料，如笔记本电脑、面试题目等。
（2）面试开场白：面试官应该向候选人简单介绍面试流程，并说明面试的目的和重要性。
（3）个人介绍：候选人需要自我介绍，包括个人背景、教学经验等方面。
（4）专业能力评估：面试官会提出一些教学相关的问题，评估候选人的专业知识和教学能力。
（5）情景模拟：通过给候选人一个教学场景，观察候选人的应对能力和教学策略。
（6）答疑环节：候选人有机会提问，面试官应耐心解答。
（7）面试结束：面试官向候选人介绍后续流程，并感谢候选人的参与。
2.5 面试评分和录用面试结束后，面试官需要对每个候选人的表现进行评分，并根据评分结果确定是否录用该教师。
评分依据可包括教学能力、沟通能力、表达能力等方面。
3. 面试评分标准教师面试评分标准应该具有客观性和公正性。
可以从以下几个方面进行评价：3.1 专业知识和教学能力评估候选人的专业知识水平和教学能力是否符合学校要求，这可以通过候选人的教学经验、教学案例和教学策略等方面进行评估。
3.2 沟通与表达能力评估候选人的沟通能力和表达能力是否优秀。
某学校校园招聘实施方案
某学校校园招聘实施方案一、前言。
随着社会的发展和学校的不断壮大，我校需要更多的人才来支撑学校的各项工作。
为此，学校决定开展校园招聘活动，吸引优秀的人才加入学校，共同发展。
二、招聘目标。
1. 招聘对象，本次招聘主要面向在校大学生和应届毕业生，也欢迎社会人才加入。
2. 招聘数量，计划招聘人数为50人，包括教师、行政人员和辅导员等岗位。
3. 招聘岗位，主要包括教师、行政人员、辅导员、后勤保障等职位。
三、招聘流程。
1. 招聘需求确认，各部门根据工作需要提出招聘计划，明确招聘岗位和人数。
2. 发布招聘信息，学校将招聘信息发布在校园网站、招聘网站和校园公告栏等多个渠道，以吸引更多的求职者。
3. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
4. 面试选拔，对符合条件的候选人进行面试，通过面试选拔出最适合的人才。
5. 发放录用通知书，对通过面试的候选人发放录用通知书，确定入职时间和相关事宜。
四、招聘政策。
1. 待遇政策，学校将为新员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括薪资、社会保险、住房补贴等。
2. 培训政策，学校将为新员工提供专业的岗前培训，帮助其尽快适应工作并提高工作能力。
3. 发展空间，学校将为新员工提供良好的发展平台和广阔的发展空间，鼓励员工不断学习和进步。
五、招聘宣传。
1. 制作宣传资料，学校将制作招聘宣传资料，包括招聘海报、宣传册等，以吸引更多的求职者。
2. 宣传渠道，学校将通过校园媒体、社交媒体等多种渠道进行招聘宣传，扩大招聘影响力。
3. 宣讲会活动，学校将组织招聘宣讲会，邀请相关部门负责人和在职员工分享工作经验，吸引更多的求职者了解学校。
六、总结。
通过本次校园招聘活动，学校将引进更多的优秀人才，为学校的发展注入新的活力。
同时，也为广大求职者提供了更多的就业机会，促进了校园人才的流动和交流。
希望本次招聘活动能够取得成功，为学校的发展贡献力量。
衡水工业新区2014年公开招聘教师公告
为适应教育事业发展的需要，经工业新区两委研究批准，工业新区组织人事劳动局、工业新区社会事业发展局公开招聘部分教师(合同制)。
方案如下：一、基本原则：公开、平等、竞争、择优。
二、招聘名额：1、小学教师50名。
语文18名、数学18名、英语8名、美术3名、音乐3名、。
2、学前教育10名。
3、管理岗位6名。
定向招聘工业新区服务基层项目人员(2014年服务期满且考核合格的“大学生村官”及“三支一扶”人员)。
三、招聘条件：1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品德端正，身心健康，热爱教育工作。
2、应聘小学教师必须具有全日制普通高校专科及以上学历和小学及以上教师资格;应聘幼儿园教师必须具有全日制普通高校专科及以上学历和幼儿园教师资格。
音乐、美术、学前教育只限本专业毕业生报考，每人限报一个学科。
3、年龄在30周岁以下(1984年8月1日以后出生)。
研究生及以上学历人员年龄可放宽至35周岁以下(1979年8月1日以后出生)。
4、应聘人员须是衡水工业新区户籍或桃城区户籍的未就业应往届毕业生。
5、有下列情况之一者不得报考：已取得“特岗教师”资格的高校毕业生服务期未满的;因违法违纪受刑事行政处理的;违反计划生育政策的;参加过非法组织的;其他不适宜担任教师职位的。
四、待遇：合同制教师，聘期内参照事业单位人员标准执行。
五、招聘程序：1、为加强对招聘教师工作的组织领导，确保工作的顺利进行，工业新区成立招聘教师工作领导小组。
2、公告。
8月8日开始在衡水日报、衡水电视台、衡水工业新区网站公布《工业新区组织人事劳动局、社会事业发展局2014年(合同制)教师招聘公告》。
3、报名。
(1)报名时间：8月14日-8月15日。
(2)报名地点：工业新区康泰街珍宝街小学(胜利西路与康泰街交叉口向北100米路东)。
(3)符合招聘条件的应往届毕业生持户口本(或户口迁移证)、有效期内的二代居民身份证、毕业证(要通过中国高等学生信息网/xlcx进行学历验证，并提交学历验证报告)、报到证(“大学生村官”、“三支一扶”毕业生和未就业人才代理毕业生提供相关证明材料)、教师资格证原件及全部复印件和近期正面同版小二寸照片3张;提交打印的《工业新区招聘(合同制)教师报名申请表》(见附件)。
学校招聘面试实施方案
学校招聘面试实施方案一、背景介绍。
随着教育事业的不断发展，学校的教师队伍建设越来越受到重视。
招聘优秀的教师成为学校发展的关键。
而面试作为选拔教师的重要环节，其实施方案的设计和执行至关重要。
二、面试人员。
1. 校长，作为学校的领导者，校长需要参与教师招聘面试，以确保招聘的教师符合学校的发展方向和教育理念。
2. 教师代表，由学校现有教师组成的代表团队，他们对新教师的选拔具有丰富的经验和实际需求，可以为面试提供专业意见。
3. 教育专家，可以邀请相关领域的教育专家参与面试，提供专业的教学、教育理念等方面的意见和建议。
三、面试流程。
1. 初审简历，在面试开始前，对应聘教师的简历进行初步筛选，确保面试对象符合学校的基本要求。
2. 面试安排，根据面试人员的安排，确定面试时间、地点和流程，并通知应聘者。
3. 面试环节：（1）自我介绍，应聘者进行自我介绍，包括个人基本情况、教育背景、工作经历等。
（2）教学能力测试，要求应聘者进行教学能力测试，可以是教学设计、教学演示等形式。
（3）教育理念交流，与应聘者就教育理念、教学方法等进行深入交流，了解其对教育的理解和认识。
（4）专业能力评估，针对应聘者的专业知识和能力进行评估，包括学科知识、教学方法等方面。
（5）综合评价，综合考虑应聘者的个人素质、专业能力等方面，进行综合评价。
4. 结果公布，根据面试结果，学校将公布录取名单，并与录取者进行详细的工作安排和合同签订。
四、面试注意事项。
1. 公平公正，面试过程中要保证公平公正，不偏袒任何一方，确保选拔到真正适合学校的教师。
2. 专业性，面试人员要具备专业知识和丰富的面试经验，能够全面、客观地评价应聘者的能力和素质。
3. 保密性，面试过程中的信息应当严格保密，不得泄露应聘者的个人信息和面试内容。
4. 反馈机制，对于未被录取的应聘者，学校应提供合理的反馈机制，帮助其了解自身不足，为今后的发展做好准备。
五、总结。
学校招聘面试实施方案的设计和执行，直接关系到学校教师队伍的质量和学校教育教学水平的提高。
连云港广播电视大学教职工聘用方案(草案)
连云港广播电视大学教职工聘用方案（草案）根据《中华人民共和国教师法》，按照中共中央组织部、国家人事部和教育部《关于印发<关于深化高等学校人事制度改革的实施意见>的通知》、市政府《关于进一步深化事业单位分配制度改革的实施意见》等文件精神，为进一步深化学校内部管理体制改革，全面提高教育教学质量和办学效益，建立适应学校教育发展规律的人事管理制度，进一步优化人员结构，全面推行聘用制度，结合学校现有人员实际情况，制定本方案。
一、聘用原则（一）以人为本、德才兼备。
（二）按需设岗、公开招聘、平等竞争、双向选择、择优聘用、严格考核、合同管理。
（三）人员合理流动，资源合理配臵，实行目标管理，完善各级各类岗位责任制。
（四）强化竞争机制，改革固定用人制度，破除职务终身制，建立能上能下、能进能出的机制。
（五）党政管理人员实行岗位职务聘用制。
教师的聘用制和教师资格结合起来，一线上课教师必须具备教师资格。
（六）按需设岗、按岗定酬、岗变酬变。
（七）从学校教学、科研工作需要出发，有利于教学科研一线的教师成长，有利于学科带头人、青年骨干教师的脱颖而出，有利于教学管理质量的提高。
二、组织领导（一）学校成立连云港广播电视大学内部管理体制及人事分配制度改革工作领导小组，统一领导、组织和协调全校的岗位聘用工作。
下设办公室，负责拟订有关聘用工作的方案、计划、定编定岗等，负责解释、处理有关聘用工作的具体事宜。
（二）各部门按照方案及有关规定提出聘用岗位人员。
三、岗位设臵全校设臵两类岗位，即：管理岗、教学岗。
管理岗指专门或主要从事党政管理、教学管理、学生管理的等岗位，包括校级（正副）、科级（正副）、科员；教学岗指专门或主要从事教学的岗位，包括教授、副教授（高级）、讲师（中级）、助教（初级）。
四、岗位任职基本条件遵照国家教育部、人事部和学校的有关规定，对各类受聘人员的任职条件作如下基本要求：1、拥护党的基本路线和各项方针政策，遵守并执行国家法律，遵守校纪校规。
学校教师招聘计划方案范文7篇
学校教师招聘计划方案范文7篇学校教师招聘计划方案范文【篇1】根据事业单位公开招聘工作人员相关制度，结合学校师资队伍建设实际工作需要，为做好公开招聘第二批专任教师工作，现将相关事宜公告如下。
一、学校基本情况荆楚理工学院位于楚文化发祥地之一、鄂西生态文化旅游圈与长江经济带重要节点城市的湖北省荆门市，是经教育部批准成立的一所省属全日制普通本科高等学校，具有近40年举办高等教育的历史。
学校坐落在荆门市中心城区白龙山下，依山傍水，风景秀美，历史文化底蕴深厚，是一座山水园林式大学。
校园占地面积2200余亩，校舍建筑面积34万余平方米。
学校设有14个教学学院(部)，开设本科专业43个，涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。
有全日制普通在校生19000余人，现有在编教职工1100余人。
学校始终坚持以建设高水平有特色应用型大学为发展目标，正以高昂的姿态进入快速发展轨道，我们真诚期待与您一起共创荆楚理工学院美好未来。
二、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘计划荆楚理工学院公开招聘第二批专任教师120人，具体岗位及条件详见《荆楚理工学院公开招聘第二批专任教师岗位计划表》(附件1)。
四、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识和业务能力;6.具备岗位所需的其他条件(具体条件详见附表)。
(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试1.现役军人。
2.全日制高校在读的非。
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。
5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔〕1号)等应当执行回避制度的人员。
招聘代课教师的实施方案
招聘代课教师的实施方案一、背景。
随着教育行业的不断发展，学校教师队伍的建设和管理变得愈发重要。
在一些特殊情况下，学校需要招聘代课教师来保障教学正常进行，因此需要建立一套科学、合理的招聘代课教师的实施方案。
二、招聘条件。
1. 教育背景，拥有相关学历和教师资格证书，具备一定的教学经验和专业知识。
2. 教学能力，具备较强的教学能力和沟通能力，能够胜任所教授科目的教学工作。
3. 课程安排，能够适应学校的课程安排，保证按时完成代课任务。
三、招聘程序。
1. 发布招聘信息，学校根据实际需要，发布招聘代课教师的信息，包括招聘岗位、条件要求、薪酬待遇等。
2. 简历筛选，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
3. 面试选拔，对符合条件的候选人进行面试，考察其教学能力、沟通能力和适应能力。
4. 资格审核，对通过面试选拔的候选人进行资格审核，确保其具备相关的学历和教师资格证书。
5. 签订合同，学校与招聘代课教师签订合同，明确双方的权利和义务，确保教学工作的顺利进行。
四、管理与监督。
1. 教学指导，学校安排专业教师对代课教师进行教学指导，提高其教学水平和教学质量。
2. 教学评估，定期对代课教师进行教学评估，及时发现问题并进行改进。
3. 监督管理，学校建立健全的监督管理机制，对代课教师的教学工作进行监督，确保教学质量。
五、薪酬待遇。
1. 薪酬标准，根据代课教师的教育背景、教学能力和工作时间确定薪酬标准。
2. 绩效考核，对代课教师进行绩效考核，根据教学质量和工作表现给予相应的奖惩。
六、总结。
招聘代课教师是学校教育管理的重要环节，科学、合理的招聘实施方案能够有效保障教学正常进行，提高教学质量。
学校应该根据实际情况不断完善和调整招聘方案，确保教学工作的顺利开展。
实验学校招聘教师考试工作方案
实验学校招聘教师考试工作方案一、引言实验学校作为一所高品质的教育机构，为了保持教学质量的持续提高，我们开展一系列招聘教师的考试工作。
本文档旨在对实验学校招聘教师考试的具体工作方案进行说明。
二、招聘方式实验学校采用面试、笔试和教学演示相结合的方式进行教师招聘考试。
1.面试面试环节是招聘教师考试的重要组成部分。
面试主要考察教师的沟通能力、教学理念、教学经验以及与学生、家长和同事的相处能力。
面试由一对或多对面试官组成，面试官面试过程中记录教师的表现和评价。
2.笔试笔试是为了考查教师的专业知识和教学能力。
笔试内容包括学科知识、教育教学理论和实践经验等。
笔试形式包括选择题、填空题和简答题，考试时间为两个小时。
笔试由招聘考试工作组组织实施，试卷由相关学科教师编写。
3.教学演示教学演示是招聘教师考试的重要环节，通过实际的教学演示来考察教师的教学能力和教学方法。
教学演示由候选教师根据指定的内容和教学要求准备，在指定的时间和场地进行教学演示。
三、招聘考试工作组为了保证招聘工作的公平、公正、公开，我们成立了招聘考试工作组。
1.主任：张老师2.成员：–李老师（教务部）–王老师（人事部）–赵老师（学科教研组）招聘考试工作组负责拟定招聘教师考试方案，制定考试内容和标准，组织考试实施，并最终确定招聘结果。
四、招聘考试流程1.招聘广告发布在各大招聘网站、校园招聘平台和社交媒体等渠道发布招聘广告，明确招聘职位、要求和待遇，并设定报名截止时间。
2.报名审核招聘考试工作组负责审核报名材料，确定符合招聘条件的候选教师，通知其参加考试。
3.面试安排面试时间和场地，在面试前通知候选教师相关信息和注意事项。
面试由面试官组织实施，面试评分标准由招聘考试工作组制定。
4.笔试招聘考试工作组组织笔试，并在考试结束后进行批改。
笔试评分标准由招聘考试工作组制定。
5.教学演示安排教学演示的时间和场地，通知候选教师教学演示的指定内容和要求。
教学演示由指定的观察员进行观察和评价。
2010年长沙市教育局直属单位公开招聘教师
招聘工作考核方案长沙市信息职业技术学校2010年长沙市教育局直属单位公开招聘教师
考核工作实施方案
根据《长沙市教育局直属单位2010年公开招聘教师公告》精神，经市教育局、市人事局备案认可，现将我校招聘考核工作实施方案公布如下。
一、岗位及职数
毕业生岗位：语文、幼儿教育、音乐（舞蹈)各1人
骨干教师岗位：数学、计算机（网络）、音乐（舞蹈）各1人
三、考核办法及要求
1、考核由面试、试教和专业测试组成。
面试、试教、专业测试分别进行。
2、考核采用抽签决定先后顺序的方式进行。
3、考核满分为100分（保留一位小数），音乐、计算机专业，面试、试教、专业测试分值比为1：4：5；语文、幼儿教育、数学专业，面试、试教分值比为2：8。
4、考核准备时间每人1小时；面试时间每人10分钟；试教时间每人20分钟。
5、考核最后得分为去掉最高分和最低分的平均值。
6、考核成绩于考核完成后的次日在学校公布栏内公布，并在学校网站公布。
7、参加考核的人员，须凭本人《身份证》、《笔试准考证》参加考核，缺少上述证件之一者不能参加考核，考核时不得自带任何资料。
未按时参加考核者视为自动弃权。
四、考核内容
1、面试部分：综合分析能力、语言表达能力、适用应变能力、人际交往能力和形象、气质等。
2、试教部分：教学理念、教学目标、教学过程、教学方法和教师素质等。
3、专业测试：计算机：网络组建及应用
舞蹈：作品一个、技巧组合、即兴表演
五、联系办法
单位地址：宁乡县玉潭镇龙溪东路98号联系电话：87882715 87884900
联系人：陶老师、周老师网址：http://www.hncxzx. com。
2016年广西中小学教师公开招聘方案
点击下载>>>广西教师招聘历年真题2016年广西中小学教师公开招聘方案通过广西教师招聘统考公告、大纲可以了解到2016年广西教招将于3月底报名，4月底笔试，笔试科目为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》，广西教师招聘考试网整理了广西教师招聘备考资料大全供考生备考学习。
需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。
2016年广西中小学教师公开招聘方案已于3月2日发布！各地市招聘公告将于3月25日前发布完！请大家及时关注汇总页面，将第一时间公布至此：2016年广西教师统考招聘公告信息（汇总）（下载本文档后可点击打开）2016年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于加强教师队伍建设的意见》(桂政发〔2014〕10号)精神，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等有关规定，为顺利开展2016年度广西中小学教师公开招聘工作，特制定本方案。
一、目标和原则根据各市、县(市、区)中小学的编制和岗位空缺情况，通过公开招聘中小学教师，择优选拔，及时补充合格教师，提高教师队伍整体素质。
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
二、招聘范围招聘范围为全区各市、县(市、区)教育局主管的公办中小学(含中等职业学校、幼儿园以及特殊教育学校，下同)教师(不含教学辅助教师)，不包括以上学校管理和工勤岗位人员。
三、招聘对象的基本条件(一)招聘对象应获得《教师资格条例》规定的教师资格证书和合格学历。
考生在报名时未能获得教师资格证书或学历证书，也可报名参加考试，但必须在面试资格审核前取得相应证书，否则招聘单位将取消面试和录用资格。
点击下载>>>广西教师招聘历年真题(二)招聘对象须热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，所学专业应当与招聘岗位计划一致。
教育部教师招聘政策
教育部教师招聘政策概述本文档旨在介绍教育部教师招聘政策，以便广大教职工和求职者了解该政策的相关内容。
教师招聘条件教育部对教师招聘设定了一系列条件，包括但不限于以下要求：1. 学历要求：教育部教师招聘要求申请者至少具备本科学历，部分岗位可能需要硕士或博士学历；2. 专业背景：申请者的专业背景应与所从事教学科目或研究方向相关；3. 教育经验：具备一定的教育经验将被优先考虑；4. 资格认证：拥有相关的职业资格证书或教师资格证书者将获得更多加分。
招聘程序教育部教师招聘通常按照以下程序进行：1. 公告发布：教育部将发布教师招聘公告，公告中包含招聘岗位、条件要求等信息；2. 报名申请：符合条件的申请者在指定时间内提交报名申请；3. 笔试面试：通过初步筛选的申请者将参加教育部组织的笔试和面试；4. 考核评定：笔试面试通过后，申请者将接受综合考核和评定；5. 发放录用通知：教育部将根据考核结果确定录用人选，并发放录用通知。
待遇和福利教育部教师的薪资和福利待遇相对较好，一般包括以下方面：1. 薪资待遇：教师薪资按照教育部规定的工资标准支付；2. 社会保险：教师将享受社会医疗保险、养老保险等福利；3. 职业培训：教育部将为教师提供职业培训和进修机会，提升教育教学能力；4. 奖励机制：教育部设立奖励机制，对教学成果和教学质量出色的教师进行奖励和表彰。
其他事项教育部教师招聘政策还涉及一系列其他事项，包括但不限于以下内容：1. 人员编制：教师编制情况将根据学校和部门的具体情况进行调整；2. 职称晋升：教师职称晋升依据教育部相关规定执行；3. 任职期限：教师的任职期限将根据招聘岗位需要和具体合同约定执行。
结论教育部教师招聘政策是教育部对教职工招聘和管理的重要依据，保障了教师队伍的素质和稳定发展。
希望广大求职者和教育工作者能够深入了解该政策，为自己的发展提供方向和参考。
安阳市文惠小学招聘教师简章【模板】
**市文惠小学招聘教师简章
**市文惠小学根据学校发展规划和实际需要，经学校研究，决定面向社会公开招聘优秀代课教师，现将有关事项公告如下：
一、应聘条件：
1、具有良好的思想道德品质，热爱教育事业，身体健康。
2、具有本科及以上学历,有代教经验的可放宽到大专学历。
3、具有小学及以上教师资格证。
4、有教学经验且工作期间表现优秀者优先聘用。
二、招聘岗位：
语文1名、体育1名、科学1名。
三、招聘办法：
面试时间：2021年2月23日上午8点30分。
面试内容：（1）3分钟自我介绍
（2）准备10分钟的微课（以现行教材为准）
四、面试地点：**市文惠小学会议室
五、联系电话：********
**市文惠小学。
大学老师招聘方案
大学老师招聘方案背景每年，大学都会开展教师招聘工作，以保障教学质量，同时满足学校的发展需求。
针对不同学科领域和专业需求，招聘方案也会有所差别。
招聘工作的开展需要制定一份科学合理的招聘方案，以确保招聘过程的公开公正，同时制止不正当竞争的行为。
方案制定针对大学老师的招聘工作，制定以下方案：招募人数要根据学校的需求来确定所招募人数，这个数据通常是以组或院系为单位来计算的。
一般情况下，会给出一个招聘的计划数，这里需要注意的是，招聘计划的人数不宜超过人力资源的实际需求。
招募范围招聘范围也是非常重要的一项工作，要考虑到招聘范围的广度和人才素质的高低。
一般来说，招聘院系内部应该为首要方向，外部也可以考虑到被评为重点专业的大学和知名高校，以及优质国外高校，以确保所招聘人员具备较好的学术和实践背景。
招聘条件招聘条件是招聘过程的主要依据，在招聘的启示中应对招聘条件进行清晰明确的说明，包括专业、学历、学术成果及实践经验等，这样能使招聘过程更加规范化，避免不必要的纠纷。
同时，招聘条件应该根据所招募的人才素质和本科教育的需要来确定。
招聘流程招聘程序是招聘过程的核心步骤，设计合理的招聘流程对于确保招聘的透明公正非常关键。
招聘流程需要经过学校管理层批准，包括发布岗位信息，报名条件审核，文档准备，笔试面试和综合排序等，规范的招聘流程不仅能够提高招聘的效率，还能够避免一些不必要的麻烦。
招聘评估标准对于招聘过程，评估标准也是至关重要的一步。
应以严格的标准来评判报考者的学术能力、教学经验、研究成果等，评判标准也应尽量符合本科教育的实际需求。
同时，评判标准的科学性、公正性和公平性也需要得到保证。
结语招聘方案的设计对于大学老师招聘非常重要，能根据学校的需要来制定招聘方案，规范招聘过程，提高招募效率，保障教学质量。
因此，制定招聘方案，需要把握好招募范围，招募数量、招募条件及学术成果等，同时也要注意招聘过程的公开公正，制止不正当竞争的行为。
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2020
公开招聘教师方案文档Document Writing
公开招聘教师方案文档
前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组
织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文
字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答
复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】
根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。
特制定本方案。
一、指导思想
以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。
二、招聘计划
共招聘359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx 三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx 市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx 市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。
（详见附表）
三、招聘范围
xx一中、xx三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
四、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。
2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。
3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。
4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。
5、年龄35周岁（1976年7月1日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后出生）。
五、报名及资格审查
1、报名时间及方式：
报名时间：见招考简章及相关网站。
报名方式：网上报名。
报名网站：
报考相关信息查询网站：
2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。
报考人员要对自己提供材料的真实性负责。
凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。
3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。
本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。
4、凡有下列情形之一者不得报考：
①受过刑事处罚的；
②有犯罪嫌疑正在接受审查的；
③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；
④有弄虚作假行为的；
⑤违反计划生育政策的。
六、考试
本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。
考试分笔试和面试两部分。
报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。
个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（一）笔试
1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。
2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。
3、笔试内容。
包括两部分：
第一部分：政治理论常识、教育法律法规。
第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。
（二）面试（讲课、答辩）
1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。
若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。
若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。
面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。
参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印
件）。
递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。
合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。
（面试时间、地点另行通知）
2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。
3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。
4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。
（1）讲课：
抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。
备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。
中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。
备课时间2小时。
试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。
（2）答辩：
根据试讲内容评委随机提问。
时间10分钟。
面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。
5、面试考官的组成：
为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官
组。
每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。
每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。
、
七、体检
根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。
体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教人字[XX]19号）执行。
体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。
体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。
八、考核
根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。
考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。
考核不合格者，取消其聘用资格。
考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。
九、公示
根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。
公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。
公示期为七个工作日。
十、聘用与待遇
1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。
2、所聘人员实行合同制，试用期一年。
试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满经考核合格后，正式聘用。
考核不合格的，取消聘用。
3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。
4、所聘人员一律实行人事代理。
十一、组织机构
为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导组下设办公室。
办公室主任：
副主任：
成员：
各招聘学校成立招聘教师办公室。
十二、工作要求
1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。
要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。
2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。
充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。
对违犯招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘
用资格的处理。
对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。
3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。
加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。
要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。
有关招聘信息，可咨询招聘办公室。
电话：
山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）。